按比例安排残疾人就业有关政策问答 (1)1(1)

残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。

2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

按比例安排残疾人就业政策问答（2011版）一、我国关于按比例安排残疾人就业的规定是什么？《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会集体、企业事业单位、应当依照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和职位。

达不到规定比例的，依照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

《残疾人就业条例》第八条和第九条规定：用人单位应当依照必然比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、职位。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定：本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业，未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依如实际差额人数和上年全市职工年平均工资缴纳残疾人就业保障金。

《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》规定，从2006年起，各用人单位每一年都应当向市、区（县）残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情形，对安排残疾人就业未达到规定比例的单位，由市、区(县)残疾人就业服务机构核定其应缴纳残疾人就业保障金金额，由地方税务机关代征。

二、我市哪些单位应当履行按比例安排残疾人就业义务？《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》第二条规定：本市行政区域内的机关、集体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应依照很多于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业。

三、安排残疾人未达到规定比例的单位应当承担什么责任？《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

四、我市对用人单位申报按比例安排残疾人就业情形的时刻、方式是如何规定的？应缴纳残疾人就业保障金的用人单位如何缴纳残疾人就业保障金？（一）市政府残疾人工作委员会每一年以《通告》的形式公布申报安排残疾人就业情形时刻和缴纳残疾人就业保障金时刻。

第一篇：2011年淮安市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答2011年XX市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答一、缴纳残疾人就业保障金的法律依据是什么？1、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

2、《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

第十二条：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

二、安排残疾人就业的比例是多少？《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第四条规定：本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。

三、哪些单位应该缴纳残疾人就业保障金？安排残疾人就业达不到规定比例的单位，每年度必须缴纳残疾人就业保障金。

四、残疾人就业保障金的征收标准是什么？《江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法》第二条规定：未达到残疾人安置比例的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。

计算公式：应缴纳的残疾人就业保障金＝(上年末单位从业人员总数×1.5%-上年末单位已安排从业残疾人员数)×统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资。

没有安置残疾人的单位简易计算方法：上年末单位从业人员总数×536=2011年应缴纳的残疾人就业保障金(元)。

2010年度市区(含市直、清河、清浦、开发区)职工年平均工资按35713元计算(采用09年的平均工资标准)，单位从业人员人均缴纳金额为536元，单位在职残疾人每人可抵免残疾人就业保障金35713元。

五、如何缴纳残疾人就业保障金？根据《XX市按比例安排残疾人就业实施办法》规定：市区(含市直、清河、清浦、开发区)向企业征缴的残疾人就业保障金，由市地税局统一征收，纳入市财政专户。

内蒙古自治区按比例安排残疾人就业保障金缴纳使用管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古自治区按比例安排残疾人就业保障金缴纳使用管理办法一、为了规范和加强残疾人就业保障金管理，根据《内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法》（政府令第79号）和财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》财综字（1995）5号，制定本办法。

二、凡在自治区行政区域内的机关、团体、企业（国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台投资企业、其他企业，下同）、事业组织和城乡集体经济组织，从1997年1月1日起，按不低于本单位在职职工总数的15%（或所在盟市、旗县市区规定的比例）的比例安排残疾人就业。

对安排残疾人达不到规定比例的单位，每年1月向同级残疾人劳动服务机构缴纳残疾人就业保障金（以下称保障金）。

三、按规定比例每少安排1名残疾人就业，应按所在旗县（市区）统计部门公布的职工上年度平均工资额缴纳保障金。

按规定比例计算安排残疾人不足0.5人的单位，可免予安排残疾人，但需按差额人数缴纳保障金。

保障金计算公式：应缴纳残疾人就业保障金=（年末在职职工总人数×15%―单位已安置残疾职工数）×单位所在旗县（市区）统计部门公布的职工上年度平均工资额（保留2位小数）四、机关、团体、事业单位缴纳的保障金从预算经费或者收支结余中列支，企业、城乡集体经济组织缴纳的保障金，从管理费用中列支。

五、保障金的收取按下列规定执行：（1）国家驻自治区单位、自治区所属单位、部队所属企业驻呼和浩特市的单位，由自治区残疾人劳动服务机构负责收取；驻呼和浩特市以外的上述单位，根据需要，自治区残疾人劳动服务机构委托盟市残疾人劳动服务机构收取，并依法履行有关委托手续。

一，2008年的残疾人保障法：规定了残疾人的就业权利：实行按比例安排残疾人就业制度修法背景：2007年2月，国务院制定《残疾人就业条例》，其中规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。

“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

”尽管经过努力，我国目前已有297万城镇残疾人实现就业，但残疾人就业形势依旧严峻，在就业年龄段残疾人口中，城镇和农村在业比例分别只有38.7%和59%。

新法规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。

国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例，或者集中安排残疾人就业的用人单位和个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。

二，2007年5月颁布了残疾人就业条例：（1）规定了用人单位的责任：第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。

集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。

第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

残疾人就业保障金减免政策解读文件残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。

为了减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。

本文将对这些政策进行详细解读，帮助企业更好地了解和享受相关优惠。

一、残保金减免政策的背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的合法权益，促进其就业成为了社会关注的焦点。

残保金的征收旨在督促用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，同时为残疾人就业和生活提供必要的资金支持。

然而，对于一些企业来说，残保金的缴纳可能会带来一定的经济压力。

为了平衡企业发展和残疾人权益保障，出台了减免政策，以激励企业积极采取措施，增加残疾人就业机会。

二、残保金减免政策的适用对象1、小微企业对于在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

这一政策为小微企业减轻了负担，使其能够在发展初期更加专注于业务拓展。

2、安置残疾人达到一定比例的企业用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。

三、残保金减免政策的计算方法残保金的计算公式为：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

以某企业为例，假设该企业上年在职职工人数为 100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年用人单位在职职工年平均工资为 8 万元。

按照正常计算，应缴纳残保金＝（100×15% 1）×80000 ＝ 20000 元。

如果该企业安置残疾人比例达到 1%，则应缴纳残保金＝ 20000×50% ＝ 10000 元。

按比例安排残疾人就业年审问答第一部分概念解释、法律规定和依据第一条什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金（简称“保障金”）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

它是政府依据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收政府性基金，并非乱收费。

依据：《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第二条第二条用人单位为什么要缴纳保障金？有什么法律依据？答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。

残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐稳定。

征收保障金的主要和唯一目的是促进用人单位依法安排残疾人就业，不是为了收费而收费，缴纳保障金不是目的，而是一种手段。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税〔2015〕72号，《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》财税〔2017〕18号，《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》粤财社〔2017〕51号，《广东省残疾人联合会广东省财政厅广东省地方税务局关于开展残疾人就业保障金年审征收工作的通知》粤残联〔2018〕32号文等相关规定。

机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位）等用人单位，应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

第三条什么部门负责征收残疾人就业保障金？答：根据有关《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税(2015)72号）、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（粤财社〔2017〕51号）等文件规定残疾人就业保障金的征收，由用人单位所在地的地方税务机关负责征收。

东莞市人民政府关于印发东莞市按比例安排残疾人就业实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东莞市人民政府关于印发东莞市按比例安排残疾人就业实施细则的通知《东莞市按比例安排残疾人就业实施细则》已经市人民政府同意，现予发布，自发布之日起施行。

二ОО一年四月三日东莞市按比例安排残疾人就业实施细则第一章总则第一条为保障残疾人劳动权利，促进残疾人就业，根据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》（以下简称《办法》）的有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条在本市行政区域内的机关、团体、企业事业组织和城乡经济组织（以下简称用人单位），应按本实施细则安排残疾人就业。

前款所称的企业是指在本市工商行政管理部门注册登记的各类企业。

第三条本实施细则由市、镇（区）残疾人联合会组织实施，并由本级残疾人劳动就业服务机构负责具体工作和检查落实。

劳动、社保、财政、人事、工商、统计等部门依照各自职责协同做好按比例安排残疾人就业工作。

第四条按比例安排就业的残疾人，必须符合下列条件：（一）持有中华人民共和国残疾人证或者中华人民共和国革命伤残军人证；（二）具有本市常住户口；（三）达到法定的就业年龄；（四）有一定的劳动能力和就业要求。

第五条市财政部门应将财政供给的机关、团体、事业组织缴交的残疾人就业保障金纳入预算，按供给单位上报实际需要安排的残疾人就业比例，统一划拨。

第六条用人单位按比例安排残疾人就业，应自依法签订或者解除、终止劳动合同之日起30日内向本级残疾人劳动就业服务机构备案。

第七条用人单位与残疾员工确立劳动关系且员工在本单位连续工作满8个月的，可以列为上年度按比例安排残疾人就业指标。

我国按比例安排残疾人就业实施办法问题研究
梁土坤
【期刊名称】《人口与经济》
【年(卷),期】2011(000)0z1
【摘要】2008年4月24日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订了《中华人民共和国残疾人保障法》(本法自2008年7月1日起施行),其中第三十三条明确规定:国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。

【总页数】3页(P7-9)
【作者】梁土坤
【作者单位】北京物资学院研究生部
【正文语种】中文
【相关文献】
1.地方残疾人就业政策比较与评价——以按比例安排残疾人就业为例
2.加强残疾人就业保障金的征管大力促进按比例安排残疾人就业工作
3.我国按比例安排残疾人就业地区差异及影响因素分析
4.促进按比例安排残疾人就业笔谈
5.安排残疾人就业按比例补贴超比例奖励
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

残疾人就业扶持政策解析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。

为了促进残疾人就业，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供更多的就业机会，改善他们的就业状况和生活质量。

本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析。

一、残疾人就业政策的背景与意义残疾人就业政策的出台得益于国家对残疾人权益的高度重视，也是我国追求全面建设小康社会的一项重要举措。

这一政策的出台，旨在帮助残疾人摆脱贫困，融入社会，实现自我价值，提高生活质量。

同时，促进残疾人就业还有助于促进社会稳定，加强社会凝聚力，构建和谐社会。

二、残疾人就业扶持政策的核心内容1. 就业岗位配备为了增加残疾人就业机会，政府要求各类企事业单位在招聘过程中优先考虑残疾人。

根据相关规定，中小企业应当配备一定比例的残疾人员工，在人事招聘中要给予残疾人公平竞争的机会。

同时，政府也鼓励大型企业在招聘残疾人时提高比例，并为残疾人员工提供合适的工作环境和相应的福利保障。

2. 就业培训与技能提升为了提高残疾人的就业技能和适应能力，政府在就业培训方面给予了一定的扶持。

各级政府设立了残疾人就业培训基地，提供职业培训、技能培训等服务，帮助残疾人掌握就业所需的各类技能，提高他们的就业竞争力。

3. 创业扶持和经济扶持政府为残疾人创业提供了一系列的扶持政策。

残疾人创业者可以享受税收优惠政策，并可以获得创业扶持资金的贷款额度优惠。

此外，政府还鼓励各类创业培训机构为残疾人提供相关的创业指导，帮助他们进行创业计划的制定和实施。

4. 公共服务设施的改造与适配为了提高残疾人的就业环境，政府还要求各类公共场所和企事业单位进行无障碍设施改造，包括安装坡道、扶手、电梯等，以方便残疾人出行和工作。

此外，政府还要求各类企事业单位优化工作流程，采用适合残疾人的办公设施和办公方式，为残疾人提供更好的工作条件。

三、残疾人就业扶持政策的实施与效果自残疾人就业扶持政策出台以来，我国残疾人的就业率显著提高，残疾人就业状况明显改善。

杭州市按比例安排残疾人就业和保障金征缴政策问答一、什么是残疾人就业保障金？答：指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人事业的政府性专项资金。

二、为什么要缴残疾人就业保障金？答：机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织等各类用人单位未按规定安排残疾人就业或安排残疾人就业未达1.5%规定比例的单位均应缴纳残疾人就业保障金，以使社会各用人单位平等的承担社会责任。

三、征缴的法律依据是什么？答：1、《中华人民共和国残疾人保障法》2、《残疾人就业条例》3、《浙江省残疾人保障条例》4、《浙江省残疾人按比例安排就业办法》5、《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》。

四、什么是分散按比例安排残疾人就业？用人单位如何安置残疾人？答：是国际公认的解决残疾人就业问题的最好方法，是残疾人就业的根本途径。

国家实行分散按比例安排残疾人就业制度，并由社会各用人单位共同来承担安排残疾人就业的义务，既能为残疾人提供各种适宜的岗位，便于残疾人就近就地就业和融入社会，又能减轻国家的财政负担，有利于社会和谐、稳定和提高公众的助残关爱意识。

目前，无论在日本、美国、德国等发达国家，还是印度、巴基斯坦、土耳其等发展中国家，都采用这种做法来解决残疾人就业问题，且上述国家安排比例均规定在2%一7%之间。

因此，按比例安排残疾人就业是国际公认的解决残疾人就业的最好方法，已被各国普遍采用。

各类用人单位可根据实际岗位需要，自主招用或由残疾人劳服机构推荐。

五、残疾人就业保障金如何缴纳？答：我市保障金实行按年计算，按年征缴，由地税代征的工作模式。

（一）单位申报期：每年4月1日，全市开始核定征收残疾人就业保障金。

各用人单位根据《杭州市区残疾人就业保障金征缴工作的通告》的要求，在规定时间内携带《杭州市按比例安排残疾人就业情况申报表》(表一)、《单位残疾职工基本情况登记表》（表二）和为残疾人职工缴纳社会保险费的证明原件及复印件、残疾人职工的第二代《中华人民共和国残疾人证》或《革命伤残军人证》复印件、残疾职工的劳动合同复印件等材料上报所在地残疾人劳服机构。

广东省残疾人就业保障金政策热点问答1、基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）、农民专业合作社、农民专业合作社联合社是否需要缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）？答：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位缴纳的资金，基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）、农民专业合作社、农民专业合作社联合社不属于征收对象，无需缴纳保障金。

2、申请注销的用人单位是否需要缴纳保障金？答：用人单位注销税务登记，无需缴纳当年度保障金，需缴纳上一年度保障金。

如用人单位安排残疾人就业，应在每年6 月30 日前如实向所在地残疾人就业服务机构申报年审。

未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

税务机关按照当地已公布的最新社会平均工资标准执行相关优惠政策征收保障金。

3、用人单位存在总分支机构如何申报年审和申报缴费？答：用人单位存在总机构和分支机构，由发放工资代扣代缴个人所得税的机构负责向所在地的残疾人就业服务机构申报年审，向所在地的主管税务机关申报缴纳保障金。

4、劳务派遣形式用工，如何履行按比例安排残疾人就业或者缴纳保障金的义务？根据《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》，以劳务派遣形式用工的，应当由派遣单位履行按比例安排残疾人就业或者缴纳保障金的义务。

无论是否由用工单位直接发放工资代扣代缴个人所得税或代缴社会保险，派遣职工均计入派遣单位在职职工人数。

派遣单位的工资总额要包含用工单位所支付的派遣职工工资。

5、实习（见习）生是否计入用人单位在职职工人数？根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴，不计入工资总额。

因此，如果实习（见习）生属于参加企业劳动的在校学生，不计入用人单位在职职工人数；如果实习（见习）生为非在校生，计入用人单位在职职工人数。

6、聘用外籍员工、港澳台员工、离退休人员、临时工等是否计入用人单位在职职工人数？根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及粤财社〔2017〕51 号文件规定，用人单位聘用外籍员工、港澳台员工、离退休人员、临时工，包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）、处于试用期人员、编制外招用人员、派往外单位工作（工资仍由本单位发放的人员，如挂职锻炼、外派工作）等的工资均计入工资总额，以上人员均计入用人单位在职职工人数。

内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】1996.11.01•【字号】内蒙古自治区人民政府令[第79号]•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进,残疾人保障正文内蒙古自治区人民政府令（第７９号）《内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法》已经自治区人民政府１９９６年第十六次常务会议通过，现予发布，自１９９７年１月１日起施行。

自治区主席乌力吉１９９６年１１月１日内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法第一条为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《内蒙古自治区实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区内的机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织和符合下列条件的残疾人：（一）是自治区常住人口；（二）达到法定就业年龄；（三）有一定劳动能力并有就业要求；（四）持有《中华人民共和国残疾人证》。

第三条残疾人联合会受同级人民政府委托，主管本行政区域内的按比例安排残疾人就业工作，劳动、人事部门要积极做好职责范围内按比例安排残疾人的就业工作，计划、财政、民政、统计等部门，应当予以支持和配合。

残疾人联合会设立的残疾人劳动服务机构，具体负责按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作，并受同级劳动、人事部门和上级残疾人劳动服务机构的业务指导。

第四条自治区内的机关、团体、企业事业组织和城乡集体经济组织，应当按照不低于本单位在职职工总数的１．５％的比例安排残疾人就业。

按比例计算达到０．５人以上不足１人的，安排１人。

安排１名盲人或者重度残疾人就业，按２人计算。

鼓励城乡个体工商户安排残疾人就业。

各有关部门应当鼓励和帮助残疾人集体从业、个体经营，并按照国家规定给予税收减免优惠和其他方面的扶持。

第五条各单位应当根据本单位的工作实际，选择适宜的工种和岗位安排具备条件的残疾人就业。

厦门市人民政府关于印发厦门市按比例安排残疾人就业实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市人民政府关于印发厦门市按比例安排残疾人就业实施办法的通知（厦府〔2006〕126号）各区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》已经市政府常务会研究通过，现予以印发，请遵照执行。

厦门市人民政府二00六年四月十六日厦门市按比例安排残疾人就业实施办法第一条为保障残疾人就业权利，促进残疾人就业，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位以及其他组织（以下简称用人单位），应按本办法安排残疾人就业。

第三条具有本市常住户口、持有《中华人民共和国残疾军人证》或本市残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业要求、具有一定劳动能力的失业残疾人，为按比例安排就业的对象。

第四条市、区人民政府应将按比例安排残疾人就业纳入劳动就业规划，并采取措施予以保障实施。

市、区残疾人联合会承担政府委托的任务，开展残疾人工作。

其所属的残疾人就业管理机构负责按比例安排残疾人就业工作的具体操作和管理。

财政、税务、劳动保障等行政部门依照各自职责做好按比例安排残疾人就业管理工作。

第五条用人单位应按本单位职工总数0.8%的比例安排残疾人就业。

用人单位每安排1名盲人或1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。

第六条残疾人就业管理机构应协助政府和有关部门掌握残疾人劳动就业状况，推动按比例安排残疾人就业工作的开展，做好残疾人就业推介活动，组织残疾人职业技术培训，并为残疾人从业提供服务。

广东省残疾人就业保障金政策热点问答1.问：基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）、农民专业合作社、农民专业合作社联合社是否需要缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）？答：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位缴纳的资金，基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）、农民专业合作社、农民专业合作社联合社不属于征收对象，无需缴纳保障金。

2.问：申请注销的用人单位是否需要缴纳保障金？答：用人单位注销税务登记，无需缴纳当年度保障金，需缴纳上一年度保障金。

如用人单位安排残疾人就业，应在每年6月30日前如实向所在地残疾人就业服务机构申报年审。

未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

税务机关按照当地已公布的最新社会平均工资标准执行相关优惠政策征收保障金。

3.问：用人单位存在总分支机构如何申报年审和申报缴费？答：用人单位存在总机构和分支机构，由发放工资代扣代缴个人所得税的机构负责向所在地的残疾人就业服务机构申报年审，向所在地的主管税务机关申报缴纳保障金。

4.问：劳务派遣形式用工，如何履行按比例安排残疾人就业或者缴纳保障金的义务？答：根据《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》，以劳务派遣形式用工的，应当由派遣单位履行按比例安排残疾人就业或者缴纳保障金的义务。

无论是否由用工单位直接发放工资代扣代缴个人所得税或代缴社会保险，派遣职工均计入派遣单位在职职工人数。

派遣单位的工资总额要包含用工单位所支付的派遣职工工资。

5．问：实习（见习）生是否计入用人单位在职职工人数？答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴，不计入工资总额。

因此，如果实习（见习）生属于参加企业劳动的在校学生，不计入用人单位在职职工人数；如果实习（见习）生为非在校生，计入用人单位在职职工人数。

6.问：聘用外籍员工、港澳台员工、离退休人员、临时工等是否计入用人单位在职职工人数？答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及粤财社〔2017〕51号文件规定，用人单位聘用外籍员工、港澳台员工、离退休人员、临时工，包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）、处于试用期人员、编制外招用人员、派往外单位工作（工资仍由本单位发放的人员，如挂职锻炼、外派工作）等的工资均计入工资总额，以上人员均计入用人单位在职职工人数。

财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知财税[2009]70号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下：一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。

二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。

五、在企业汇算清缴结束后，主管税务机关在对企业进行日常管理、纳税评估和纳税检查时，应对安置残疾人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实。

六、本通知自2008年1月1日起执行。

枣庄市按比例安排残疾人就业办法第一条为了维护残疾人的合法权益，保障残疾人的劳动权利，根据《山东省按比例安排残疾人就业办法》的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称残疾人，是指持有国家统一制发的《中华人民共和国残疾人证》，符合法定就业年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的公民。

第三条按比例安排残疾人就业工作，由市、区(市)残疾人联合会负责管理。

同级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务机构负责具体实施。

其主要职责是：(一)负责残疾人就业情况调查，适时提出安排意见；(二)负责残疾人就业登记和劳动能力评估；(三)编制残疾人年度就业计划，向用人单位推荐残疾人员；(四)组织残疾人员进行职业培训；(五)负责残疾人就业情况统计。

第四条劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商行政管理等部门，应当按照各自的职责范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。

第五条残疾人依法享有劳动的权利。

任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。

第六条凡本市行政区域内的机关、团体，企业事业单位（以下统称用人单位)，必须按照不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。

安排1名一级盲人的，按照安排两名残疾人计算。

对超过比例安排残疾人就业的单位，应给予表彰奖励。

第七条残疾人就业实行就业前登记制度。

残疾人认为有一定劳动能力的可持下列证明材料到所在区(市)残疾人劳动就业服务机构申请就业登记。

残疾人父母一方是市属以上机关、团体、企事业（含驻枣省属以上单位)单位工作人员的，可以到市残疾人劳动就业服务机构申请就业登记，也可以到区(市)残疾人劳动就业服务机构申请就业登记。

(一)户口所在单位开具的介绍信；(二)残疾人证、身份证、学历证明；(三)户口簿。

第八条市、区（市)残疾人劳动就业服务机构应当对申请就业的残疾人进行能力评估，符合就业条件的准予登记。

残疾人就业登记花名册由残疾人劳动就业服务机构抄报同级劳动就业服务机构，作为残疾人办理招工录用手续的依据。