2020327员工职业发展路径图点富科技员工晋升路径图销售代表销售主管客户部经理销售总监公司渠道商受聘客户高管渠道经理渠道主管渠道部经理渠道总监公司总经理市场经理企划主管企划部经理市场总监销售型讲师分公司总经理讲师助理讲师高级讲师特级讲师项目经理高级项目经理培训总监讲师组组长讲师部经理培训讲师网电专员团队长网电经理网电总监部门经理文员销售系列讲师系列同上客服人事专员人资主管人资经理人资总监综合部经理2020327说明
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东莞市衣讯实业有限公司
三、各路径职务发展:
1、主管层职务发展路径: 部门主管——部门经理——中心经理——职能总监——职能副总
2、管理类职务发展路径: 人力资源管理发展路径:
人力资源辅助人员——助理人力资源专员(招聘/绩效/薪酬/文宣)——人力资 源专员——人力资源主管(招聘/培训/薪酬/行政)——人力资源经理——人资总监 财务管理发展路径:
够在新的一年里大放异彩,收获自己最想要的,属于自己的东西。
希望每一个衣讯人都能在公司从事最适合自己的岗位,且喜欢上自己的工
作!
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谢谢您的观看!
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2、晋升(纵向晋升与跨层级晋升): 辅助人员到专员 专员到主管
部门负责人 推荐
部门负责人或 主(分)管推
荐
主管到经理
部门负责人或 主(分)管领
导提名
晋升申请评估表/人员 异动表
人力资源部复 核
辅助层至专员 层
意向接收部门 负责人复核
晋升考试
主管层至经理
晋升为六级及以
纵向发展
见习设计师
设计师
(来料/制程/终检)主管