离职交接表

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。

- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。

- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。

2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。

- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。

- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。

- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。

3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。

- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。

- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。

- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。

4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。

- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。

- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。

5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。

- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。

- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。

补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。

- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。

- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。

以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。

员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[填写离职日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写离职原因]
交接事项：
1. 项目交接：
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
2. 文件交接：
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
3. 客户交接：
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
4. 内部联系人交接：
- [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名]
5. 系统账号交接：
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
6. 其他事项：
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
备注：[填写其他需要备注的事项]
以上为员工离职交接事项，请交接人员按照以上内容进行交接。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

特此声明。

本人签名。

以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。

其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。

移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。

每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。

表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。

离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 未完成的工作交接：
详细列出未完成的工作内容。

指定交接对象或负责人。

提供相关资料和文件。

2. 工作资料交接：
提供个人电脑、文件夹、邮箱等工作资料。

提供个人账号和密码信息。

指导交接对象如何使用这些资料。

3. 客户关系交接：
列出正在负责的客户名单。

提供客户联系方式和沟通记录。

协助交接对象与客户建立联系。

4. 其他事项交接：
提供个人工作经验和知识的分享。

协助交接对象了解个人工作习惯和偏好。

解答交接对象可能遇到的问题。

备注，请在员工离职前完成以上交接事项，并在交接表上签字确认。

同时，感谢您在公司的付出和贡献，祝您未来顺利。