关于子公司招聘的请示

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1__________________________________________________ 篇一：招聘需求申请报告(新)

上海绿谷（集团）有限公司 人事招聘需求申请制度执行规范

为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。

招聘需求申请表(样例)

附件一：

招聘需求申请表注意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。 2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。篇二：员工招聘申请书

员工招聘申请书

篇三：人员招聘申请报告

人员招聘申请报告

关于聘用XXX为XX（岗位）的请示

人事处：

根据《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘X名XX岗位工作人员：……

经招聘，XXX同志符合XX岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由XX经费支付。人员情况如下：

XXX，性别，年龄，学历，专业，技术等级证、、、、、、。拟聘用期限为X年。

妥否，请批示。

附件：1.XXX入职资料（简历、身份证、计生证、毕业

证、体检表、技术等级证等）

2．《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员

的请示》（见相关流程）

XXXXXX

XXXX年XX月XX日

示例：

关于聘用李四为实验员的请示

人事处：

根据《关于生物工程学院招聘1名非事业编制工勤人员

的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘1名实验员：40岁以下，本科及以上学历，生物相关专业，有1年以上实验员工作经验。

经招聘，李四同志符合实验员岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由科研经费支付。人员情况如下：

李四，男，28岁，本科学历，生物学专业，曾在广东医学院从事2年实验员工作。

拟聘用期限为3年。

妥否，请批示。

附件：1.李四入职资料

2、《关于招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见

相关流程）

生物工程学院

2016年4月16日

知识创造未来

1 / 4 关于招聘业务人员的请示

为适应公司发展需要，现向公司领导提出招聘业务人员的请示。具体细节如下：

需求分析

随着公司业务的扩展，我们急需招聘数名具备相关岗位技能的业务人员。主要岗位职责如下：

• 负责客户沟通和挖掘，为公司产品销售提供支持；

• 跟踪客户订单，协调与客户及其他部门之间的沟通和流程；

• 参与产品和营销方案的制定，帮助公司提升市场占有率。

招聘计划

我们计划招聘三名业务人员，其中一个高级职位，两个中级职位，具体人员要求如下：

高级业务人员

要求： 知识创造未来

2 / 4 • 本科以上学历，经济学、市场营销、商业管理等相关专业；

• 5年以上销售或市场拓展经验，有成功案例者优先；

• 具备较强的团队协作意识，能够引领初级、中级员工。

岗位职责：

• 参与公司战略规划和营销战略的制定；

• 协调公司内外部资源，开拓新客户并与现有客户维护良好关系；

• 带领初级、中级销售员开展市场拓展工作。

中级业务人员

要求：

• 本科及以上学历，经济学、市场营销、商业管理等相关专业；

• 2年以上销售或市场拓展经验，有成功案例者优先；

• 具备良好的人际交往和沟通技巧。

岗位职责：

• 协助高级销售员开展客户拓展和维护工作；

• 参与客户沟通和营销策划，协调整个销售流程； 知识创造未来

3 / 4 • 为公司产品销售提供支持。

招聘流程

本次招聘流程如下：

1. 招聘需求发布：发布外部招聘需求，由人事部负责；

2. 简历筛选：由人事部进行简历分析和筛选；

3. 电话或视频面试：由业务部门对简历初选人员进行电话或视频面试；

4. 面试：对初选人员进行现场面试，由业务部门和人事部门共同组成面试团队；

5. Offe：对面试通过者进行薪资谈判和录用。

预算分析

招聘预算在可控范围内，计划开支20万，包括招聘渠道费用、招聘团队创意实现以及新员工入职培训等。 知识创造未来

4 / 4 请示结论

粮油公司招人的请示文件

一、引言

在如今经济高速发展的时代背景下，粮油行业作为国民经济的重要组成部分，对于国家的发展具有不可忽视的作用。然而，随着行业竞争的加剧，粮油公司面临着人才短缺的问题。为了解决这一难题并推动公司持续发展，特向高层领导提交招人请示，以期能够招募到合适的人才，提升公司综合竞争力。

二、现状分析

2.1 粮油行业发展态势

随着国内经济的不断增长和消费升级趋势，粮油行业呈现出稳步增长的态势。我国粮食消费量庞大，对于粮油行业提出了新的发展需求和挑战。然而，粮油公司面临着人才流失、技术更新缓慢等问题，制约了行业的进一步发展。

2.2 公司人才需求

作为粮油公司，我们需要具备相关技术和管理经验的人员来确保公司正常运营。同时，随着市场需求的变化，我们也需要拥有市场分析、销售推广等方面的人才。因此，有针对性地招募人才是解决当前问题的关键。

三、招人请示

3.1 招聘职位及数量

根据公司现状和未来发展需求，拟招聘以下职位人员： 1. 技术研发部：10名 2.

生产运营部：15名 3. 市场销售部：8名 4. 人力资源部：5名 3.2 招聘方式

为了吸引和选拔到最适合的人才，提出如下招聘方式： 1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，广泛吸引人才。 2. 校园招聘：与相关高校合作，组织校园招聘活动。 3. 招聘会参与：参与行业内的招聘会，与求职者直接面对面交流。

3.3 薪酬及福利待遇

为吸引优秀人才，公司拟提供以下薪酬和福利待遇： 1. 薪资待遇：根据应聘者的岗位技能和工作经验给予合理薪资。 2. 健康保险：提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。 3. 带薪年假：根据员工工龄和业绩，提供带薪年假，鼓励员工休息与放松。 4. 培训与发展：提供定期培训和职业发展机会，帮助员工提升个人能力和职业技术。

3.4 招聘进度和周期

招聘流程如下： 1. 制定招聘计划并与相关部门确定需求。 2. 发布招聘信息并开始招聘活动。 3. 对符合条件的求职者进行筛选、面试和考核。 4. 确定录用人员并与其签订合同。 5. 完成入职手续和员工培训。