公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
招 聘 申 请 表
申请部门 岗位名称 需求人数 工作地点
岗位需求 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
需求等级 □非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议 1、 试用期工资： ； 试用期限 个月
2、 合同期工资： ； 合同期限 年
3、 其他：
招聘执行人 岗位复试责任人
部门负责人意见 □同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期： 行政人事部意见 □同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见 □同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期： 董事长意见 □同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注 1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
申请部门PMT部门负责人申请岗位PMT经理
申请人数1申请日期需要到岗日期
薪酬建议
主管领导签字日期
部门主管
总经理
人资承办人审批意见
填表人：____________需求原因
岗位职责
任职资格
审批结果其他要求：
6）具备视频处理项目或电力实施项目管理经验三年或三年以上
7）具备较强的技术方案编制能力，承担过软件项目的前期方案策划、需求分析和系统实施工作8）具备较强的现场沟通及协调能力，有良好组织协调沟通能力、培训能力和强烈的责任心，工作具有积极主动性，以及独立思考、谦虚诚实的态度和团队精神；能承受较大工作压力9）具有电力行业信息化建设领域的专业背景者或电力行业工作经历者优先
薪资：___15000__元至__20000___元人民币任职资格要求：
1）岗位专业程度：□很高 ■较高 □一般 □不高
2）学历水平：□大专 ■本科 □硕士 □博士
3）工作经验要求：□无经验 □1年以上 □2年以上 ■3年以上 □5年以上
4）年龄要求:□20岁-25岁 ■25岁-30岁 □30岁-35岁 □35岁-40岁 □40岁以上
5）性别要求：□男士优先 □女士优先 ■男女不限□ 其他___________________________________________________
岗位职责描述:
1）负责项目前期调研及方案的制作、集成、讲解
2）负责第三方产品的挖掘与谈判（包括合作方式、费用、实施方式等）
3）负责第三方项目的全过程管理（包括项目申报、评审、实施、验收）
4）参与公司重大决策项目、新产品技术研究XXXXXX股份有限公司
岗位需求招聘申请表
编号：XXXXXXXXXXXXX
■ 岗位业务需要，申请增加员工编制；
□ 新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求；
□ 原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员；
序号用人部门招聘岗位招聘人数招聘专业其他岗位要求预计到岗时备注1行政部行政文员1文秘或企业管理类1、要求女性，本科以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业；2、能熟练掌握OFFICE办公软件；3、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文；4、具备一定的财务、人事管理者优先；5、性格稳重，有亲和力，善于沟通；2人事部人力资源1人力资源相关专业1、本科以上人力资源相关专业的人士2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先3客服部客户服务1市场营销相关专业1、要求女性，35周岁以下，中专以上市场营销专业；2、熟练使用Office办公软件； 3、有营销经验者优先； 4、精通与用户的沟通技巧,沟通、协调能力强者优先； 5、有团队合作精神，能吃苦耐劳,脾气好,有耐心,身体健康,能够长期稳定的干好工作； 5、其他日常协助。4567XXXX公司XXXX年度招聘计划表日期：xxxx年xx月单位：xxxx有限公司招聘形式
