2020公务员培训实施方案

2020年公务员平时考核实施方案9篇Implementation plan of civil servants' peacetime assess ment in 20202020年公务员平时考核实施方案9篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年公务员平时考核实施方案范文2、篇章2：20xx年公务员平时考核实施方案范文3、篇章3：20xx年公务员平时考核实施方案范文4、篇章4：公务员平时考核实施方案5、篇章5：公务员平时考核实施方案6、篇章6：公务员平时考核实施方案7、篇章7：20xx公务员平时考核工作实施方案范文8、篇章8：20xx公务员平时考核工作实施方案范文9、篇章9：20xx公务员平时考核工作实施方案范文公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节，只有通过层层考核的公务员，才是一位合格的优秀公务员。

下面是小泰整理的一些关于公务员平时考核实施方案，供您参阅。

篇章1:20xx年公务员平时考核实施方案范文为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。

平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

河南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行)为进一步落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，全面提升我省行政机关公务员的能力素质，推进教育培训工作规范化、制度化建设，更好地为中原经济区建设服务,根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《关于贯彻〈2０1０—2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》(豫办〔2０10〕2６号),结合我省实际，制定本办法。

第一章总则第一条公务员培训学分制是公务员管理部门在划定每一培训项目（课程)一定学习分值的基础上，要求每位公务员每年必须完成规定的学习分值，并在年末以学分累积的方式来考核、评价培训效果的培训管理机制。

第二条公务员培训学分制管理对象为全省行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员中的县处级及以下人员。

第三条公务员培训学分制管理坚持“统一规划、分级实施、客观公正、注重实效”的原则。

第四条全省各级行政机关公务员管理部门为本辖区实施公务员培训学分制管理的主管部门，按照各自干部管理权限，综合管理培训计划备案、学分设置、登记、审验等事项。

公务员所在单位具体负责本单位公务员培训学分的登记管理工作。

第二章学分的设置第五条公务员培训学分由一类学分和二类学分构成。

计入一类学分的项目是公务员管理部门根据组织、岗位和个人培训需求情况，要求每位公务员在规定的时间内必须完成的培训内容。

包括：（一)公务员法规定的初任培训、任职培训；(二）党委组织部门举办的专题培训；(三)党委组织部门举办的自主选学中的必修课程；(四）政府系统公务员主管部门举办的专题培训；（五)“河南省公务员网络培训学院”的必修课程;（六）各单位举办的经公务员管理部门备案的各类培训。

计入二类学分的项目是公务员根据自身及工作岗位的实际需要和个人兴趣自主选择的扩大知识面、提高个人素养的培训课程。

包括：(一）党委组织部门举办的自主选学中的选修课程；(二）“河南省公务员网络培训学院”的选修课程;(三）各单位举办的经公务员管理部门备案的自主选学课程;(四）各单位上级主管部门举办的经公务员管理部门备案的业务培训；（五)学历学位教育；（六）各类专业资格考试；（七)经公务员管理部门备案的其它培训。

公务员全年培训计划为了提高公务员的综合素质和专业能力，保证其能胜任工作岗位，各级政府部门普遍开展全年培训计划。

以下为某市公务员全年培训计划。

一、培训目标1.增强公务员的使命感和责任感，提高服务意识和服务水平；2.提高公务员工作技能和管理能力，加强法律法规知识及职业道德修养的培训；3.推进公务员队伍的职业化发展，培养一支专业化、高素质的公务员队伍。

二、培训内容1.政策法规培训深入学习国家和地方相关政策法规，包括国家法制教育、法治理念等，做到知法、懂法、守法。

对涉及的政策法规进行专题培训，确保公务员严格遵守相关规定。

2.岗位技能培训根据公务员工作职责，分别设置相关的工作技能培训课程。

比如窗口公务员要进行服务技能培训，行政办公人员要进行办公技能培训，财务人员要进行财务管理培训等。

3.岗位职业道德培训加强公务员的职业道德和职业操守培训，提高公务员的服务意识和服务水平。

培训内容包括廉洁自律、诚信服务、大局意识等，以提高公务员的职业素质。

4.管理能力培训针对具体职务，公务员需要具备一定的管理能力，可针对管理技能、团队协作、沟通技巧等进行培训。

5.行业知识培训公务员所处的行业可能会有专业的知识培训，比如环保局的公务员需要了解环保法规，农业局的公务员需要了解农业生产知识等。

6.专题培训根据工作需要，可以组织专题培训，比如法治宣传、扶贫攻坚等专题培训。

三、培训方式1.集中培训利用节假日或闲暇时间组织公务员集中培训，通常安排在省级行政学院或其他专业培训机构进行，集中培训可以起到快速提升公务员综合素质的效果。

2.分散培训将培训任务下沉到基层，组织公务员到社区、学校等地开展专题培训，提高公务员的基层服务能力。

3.在线培训利用互联网技术，开展在线培训，对公务员进行知识更新和职业技能培训，方便公务员根据自身情况进行学习。

四、考核评估每年末进行考核评估，对公务员参加培训的情况进行统计，对培训效果进行综合评估。

对培训成绩优秀的公务员给予相应的奖励，对培训成绩不合格的公务员进行必要的督促和整改。

201年新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训学习小结201*年工作人员录用公务员和参照管理单位当新初任培训学习小结201*年新录用党政干部和参照管理单位工作人员初任培训学习小结十月，金风送爽；十月，硕果飘香。

在这收获的季节里，我满怀愉悦和充实的心情参加了“201*年新录用公务员和参照管理单位工作人员即新复故培训”活动。

在为期两周的学习中，我不仅学习了《中华人民共和国中华人民共和国财政部》、《公共管理首要课程》、《中华人民共和国机构编制许可法许可法》等法律法规知识，同时也欣然接受了党风廉政警示、公务员政务礼仪、如何学习实践科学发展观等一系列工作常规教育，让我在学习中认识到做一名人民公仆的不易。

通过这次公务员初任培训活动，我感觉受益良多。

首先，明确了自身角色，深感责任重大。

通过这次专业培训活动，我认识到“公务员”不仅仅是简单的三个字，也不仅仅是某些人会所认为的“铁饭碗”的代名词，它所欧洲联盟蕴含的更是一种对国家的责任，对人民的承诺，是我应尽义务的全部总和。

在社会主义中国，公务员是实实在在的“人民公仆”，所以要有望成为一个合格的公务员，首先从思想上为就换言之应该打破所谓的“官”念，牢记党的教诲，贯彻落实毛泽东思想，将“为人民服务”宏伟蓝图的理念始终作为我的人生信条和终生奋斗目标。

在工作实践中，要时刻以科学发展观来工作指导自己的工作，增强自己的协调能力和团队合作精神，事事从大局着眼，从人民的自身利益出发，同时不断的更新自己的知识结构，尽快在下一阶段的工作中熟悉掌握一名公务员所必须的业务知识和行政知识，融入到这个为人民服务的大集体中来。

其次，丰富了知识，开拓了眼界。

为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的党务工作全面性做好充分的准备，本次初任培训在两周时间里安排了丰富的学习课程和观摩活动。

培训活动伊始，公务员培训中心就为我们安排了《中华人民共和国公务员法》的课程，让我明白了公务员的权利和义务；通过公务员政务礼仪课程，让我明白了公务员要加强醒悟自身素养，做到高风亮节的道德品质和完美优雅的外在形象相结合，对外不卑不亢，对人民俯首谦恭；通过机关短文应用公文写作与补救课程，我也据此掌握了一些公文的写作知识和必要的处理方法；通过观看《情醉淮安》纪录片以及各项相关课程，校园文化让我初步了解了淮安的人文历史、经济发展状况、城市发展规划等知识，也看到淮安在改革开放30年中得到的卓越成就，与同学们共同展望了湖州淮安更加美好辉煌的明天，让我感到作为一名淮安公务员无比敬佩，同时也激发了我耕耘淮安，建设淮安的热情。

《中华人民共和国公务员法》实施方案编辑为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。

2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。

[1]中文名《中华人民共和国公务员法》实施方案外文名Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants颁布时间2006年4月9日法律依据中华人民共和国公务员法适用对象全体公务员及参公人员目录1.1 法规介绍2.2 法规全文3.3 方案解读法规介绍编辑《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2020.04.30•【字号】津审人〔2020〕2号•【施行日期】2020.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知各区审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划》已经2020年第9次局党组会议研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

2020年4月30日天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划根据《审计署2020年度培训项目计划》和《2020年天津市干部教育培训工作安排》，结合我局实际，制定本计划。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府、审计署关于加强新时期审计工作的各项部署要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深入贯彻落实《天津市贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》，围绕审计重点工作，坚持教育培训和实践锻炼相结合，开展分类、分级、分层、分岗位的审计业务培训，不断提升审计干部履职能力和审计工作质量，为打造政治强、业务精、纪律严、作风优的审计铁军提供智力支持。

二、培训内容及安排2020年全市审计机关重点安排政治理论和党性教育培训，审计专业能力和专业知识更新培训，综合知识和技能培训，网络培训和干部在线学习，落实上级任职培训、调训、轮训等5大类15项培训任务，具体安排如下：（一）持续强化政治理论和党性教育培训。

1.严格局党组中心组学习。

每月组织1次局党组中心组学习，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及市委、市政府、审计署关于党的建设和审计工作的部署要求，进一步提高政治站位，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治自觉和执政本领，努力培养造就政治过硬、本领高强的高素质专业化领导班子，更加扎实地落实各项目标任务，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。

公务员法2020实施细则全文3月13日，由中共中央组织部制定的《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法发布》在国家公务员局官网上发布。

随着《办法》公布，部分事业单位职工的职务、工资、奖金等或将发生重大变化。

哪些事业单位可以纳入参照管理范围?《办法》规定，事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：(一)具有法律、法规授权的公共事务管理职能;(二)使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

其中，确定公共事务管理职能的依据包括：法律、法规的授权，党委、政府以及机构编制部门规定的主要职责。

纳入参照管理范围的事业单位将参照《公务员法》管理。

符合条件的事业单位如何申请纳入参照管理范围?《办法》规定，申请参照管理的单位，应当提交以下材料：(一)申请参照管理的请示;(二)获得法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据;(三)设立机构的批准文件;(四)单位现有人员的基本情况;(五)审批机关要求的其他材料。

中共中央、国务院直属事业单位，中央纪委国家监委机关所属事业单位，中共中央工作部门、办事机构、派出机构所属事业单位，以及国务院组成部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由本单位或者所在部门提出意见，报中央公务员主管部门审批。

中央垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由中央垂直管理部门统一提出意见，报中央公务员主管部门审批。

省、自治区、直辖市党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市公务员主管部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，省、自治区、直辖市公务员主管部门应当在批准之日起30日内填写《参照公务员法管理机关(单位)备案表》，报中央公务员主管部门备案;省以下垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由省垂直管理部门统一向省级公务员主管部门申报。

市(地)、县级党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市公务员主管部门审批。

2020年公务员初任培训个人总结公务员初任培训个人总结公务员初任培训个人总结10月25日，我有幸参加了我市人社局和市委党校联合举办的20年新录用公务员初任培训班。

在这一周的时间里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、规划等方面知识。

在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大。

第一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识通过初任培训，我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求。

今后我将把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行动和实干。

首先，要有从我做起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位，踏实工作；其次，要有实事求是和高度负责的科学精神，加强实践，敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领，并增强对不同类型重大变化的应变能力。

第三，要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位，服务广大群众，服务大局，创造性地解决各类难题，积极投身我市各项中心工作。

第二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能。

本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习内容，理论与实践相结合，知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效。

通过学习届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了积极投身我市创建省级文明城市工作的决心。

通过学习历史文化和规划主要内容，我们增进了对我市基本情况的了解，唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。

公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学习之余，大家认真整理笔记、交流学习心得、巩固学习成果。

《公务员制度讲座》网上作业一答案一、单项选择1、我国各省公务员录用考试的领导机构是（）。

（2分）B、省委组织部C、省人才交流中心D、省人事厅2、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。

（2分）B、三十天C、十五天D、二十天3、我国公务员录用中的平等原则属于（）。

（2分）B、生活权利上的平等C、经济权利上的平等D、文化权利上的平等4、在我国，属于国家公务员职位的是（).（2分）A、县人民代表大会办公室秘书B、市政协机关的处长C、省政府机关司机5、公务员交流的目的是（）。

（2分）B、保证公正履行职责C、促进廉政建设D、防止利用职权6、（）是我国公务员应当具备的首要条件。

（2分）A、年满十八周岁C、具有符合职位要求的文化程度和工作能力D、拥护中华人民共和国宪法7、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。

（2分）A、降级B、撤职D、辞退8、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。

（2分）A、国务院C、上级人民政府D、同级人民政府人事工作部门9、以下哪一项不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》的不足之处（）。

（2分）A、申报主体范围非常广泛B、没规定公开申报主体的申报资料D、在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报10、职位分类中强调的是（）。

（2分）B、以“事”为中心C、以“人”与“事”为中心D、以职务为中心11、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。

（2分）A、德国C、英国D、法国12、以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。

（2分）B、公务员培训C、公务员晋升D、公务员降职13、我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（）。

（2分）B、巡视员以下C、调研员以下D、副主任科员以下14、新录用的国家公务员，试用期为（）。

（2分）A、6个月B、一年半C、9个月15、现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。

在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话同志们：全县新录用公务员、高学历人才培训班今天正式开班了，在此，我对各位学员的到来表示热烈的欢迎！参加本次培训的对象是全县2019、2020年新录用公务员和近三年我县招录的高学历人才。

大家是我县干部队伍中学历层次高、综合素质好、充满生机和活力的优秀群体，是我县领导干部队伍的重要后备力量。

县委高度重视年轻干部的培养工作，制定并实施了年轻干部“XX”培养工程。

开展新录用公务员、高学历人才培训就是落实“XX”培养工程的具体举措。

此次培训，主要针对大家走上工作岗位时间不长这一实际，通过安排针对性、实用性强的培训课程，突出理论修养和实践锻炼，帮助大家全面了解XX经济社会发展情况，提升综合素质和工作能力，促进大家更好地适应新工作，创造新业绩。

希望大家要深刻认识此次培训的重要意义，以第一人称的姿态，全身心投入培训，确保培训取得好的成效。

在座各位都在我县县镇机关事业单位一线岗位工作，处于全县党政管理系统中的重要执行层，一个单位的工作效能如何，关键看这个单位工作人员的执行力。

今天，我想围绕执行力这个话题，和大家谈几点想法，主要讲三个方面的问题。

一、为什么强调执行力？有这样一个故事：东北有家大型国有企业因为经营不善而破产，后来被一家国外财团收购。

厂里的人都在翘首以盼新派来的高管能带来什么先进的管理方法。

出人意料的是，财团总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了他们财团的人外，其他的根本没动。

制度没变，人没有变，机器设备没变。

新来的高管就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。

结果不到一年，企业就扭亏为盈了。

这虽然是一个企业管理的案例，但从行政管理的角度，它应该引起我们的思考：同样的一个企业，前后人员和设备没有变，就仅仅是无条件地执行原有的制度和标准，结果扭亏为盈。

可见，提高执行力的重要性。

在座各位都在单位担任某一项行政管理事务，是行政管理“链条”上的重要一节，如果有人执行力不强，掉了“链子”，那就会直接影响整个系统的运作，有的甚至会给事业带来重大损失。