行政人事部专员岗位职责职位要求

综合行政人事专员岗位职责任职要求综合行政人事专员岗位职责：1. 负责公司的行政工作，包括制定和实施行政规章制度，协助各部门进行综合协调和管理。

2. 组织公司各项会议，包括会议的筹备、记录和归档工作，确保会议的顺利进行。

3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等，协助管理层完善人力资源管理制度。

4. 负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公环境的良好。

5. 建立并维护员工档案，确保员工信息的准确性和机密性。

6. 负责公司绩效管理工作，制定和实施绩效考核制度，协助管理层分析和评估员工的绩效。

7. 协助制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平合理。

8. 协助处理员工的劳动关系问题，处理员工的离职手续，确保合法合规。

9. 负责公司的办公室管理工作，包括办公设备的维护、办公环境的卫生和安全等。

10. 协助公司制定和实施培训计划，提升员工的职业素质和能力。

11. 参与公司的招聘活动，负责面试和选拔合适的人才。

12. 协助公司开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。

13. 协助管理层进行组织变革和文化建设，促进公司的可持续发展。

综合行政人事专员岗位职责任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各部门进行协作。

3. 熟悉劳动法律法规和企业人力资源管理的相关知识，具备一定的人事管理经验。

4. 具备较强的信息收集和分析能力，能够及时准确地掌握公司的人事情况。

5. 具备良好的写作和组织能力，能够撰写和整理相关制度和文件。

6. 熟练掌握办公软件的使用，具备一定的数据分析能力。

7. 具备一定的团队合作精神和工作责任心，能够承受一定的工作压力。

8. 具备较高的职业操守和保密意识，能够严格遵守公司的制度和规定。

9. 具备良好的服务意识和敬业精神，能够为员工提供优质的服务。

10. 具备良好的自我管理能力和学习能力，不断提升自己的专业素质。

人事行政专员岗位职责内容与要求人事行政专员需要精通人力资源管理六大模块，行政整体管理经验与实操，熟悉企业管理知识，下面是小编整合的人事行政专员岗位职责内容与要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政专员岗位职责内容与要求11、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;5、负责分公司日常管理。

6、领导安排的其他事宜;人事行政专员岗位职责内容与要求21、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。

5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员岗位职责内容与要求31.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;2.协助建立健全公司人力资源制度;3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;4.负责公司集体活动的策划与组织实施;5.负责办公室日常行政事务管理;6.完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责内容与要求41、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度6、缴纳社保公积金等7、开展员工培训工作8、其他领导交代事宜。

行政人事专员岗位职责范文作为行政人事专员，你的主要职责是协助管理团队的人力资源事务。

下面是一个行政人事专员岗位职责范本，包括了日常工作职责、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和文件记录等方面的内容。

一、日常工作职责1. 协助处理人事文件和档案，包括员工档案、员工合同、离职手续等。

2. 维护和更新员工数据库、人事信息系统和员工手册。

3. 负责执行员工入职和离职手续，包括办理员工入职手续、员工离职手续、工资结算等。

4. 协助处理员工请假、加班、调休等假期和工时记录事务。

5. 参与组织和实施员工福利计划，如员工生日礼物、员工员工活动等。

二、招聘与录用1. 协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘活动。

2. 安排面试并通知候选人，协助面试过程中的准备和记录。

3. 协助参与员工的入职培训和新员工的指导。

4. 协助办理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续和设立员工档案等。

三、培训与发展1. 分析员工的培训需求，与部门经理协商制定培训计划。

2. 协助组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训讲师邀请等。

3. 跟踪员工培训效果，并与员工及时沟通反馈和改进方案。

四、绩效管理1. 收集和整理员工的绩效数据，包括绩效评估结果、工作表现、奖惩记录等。

2. 协助组织全员或部分员工的绩效评估，包括考核标准的制定、评估工具的使用、结果的反馈和记录等。

3. 协助制定和执行绩效改进计划，包括提供培训和辅导支持、激励措施的制定等。

五、员工关系管理1. 协助处理员工的问题、申诉和投诉，保证问题及时、公正地解决。

2. 维护良好的员工关系，包括组织员工关系活动、建立员工沟通渠道等。

3. 协助处理员工福利和待遇问题，包括员工福利计划、工资福利调整等。

六、文件记录1. 负责行政人事相关的文件、合同、报表等的管理和归档。

2. 协助编制各类行政人事报表，如人事统计报表、员工培训报告等。

以上是一个行政人事专员岗位的职责范本，每个公司的实际情况可能会有所不同，你可以根据具体工作要求适当进行调整和补充。

人事部行政专员岗位职责范本人事部行政专员作为人事部门的重要人员，其职责范围较为广泛，需要承担许多重要的工作内容。

以下是人事部行政专员的具体岗位职责：1. 协助招聘和录用- 负责发布招聘信息，撰写岗位描述和招聘广告，协助招聘渠道的选择和维护。

- 协助筛选简历，安排面试，并跟进面试结果，协助人事经理进行录用决策。

- 协助新员工的入职手续，办理相关的员工档案和合同，同时负责新员工的入职培训和安排。

2. 组织培训和发展- 研究并策划员工培训计划，协助组织员工培训活动，包括内部培训、外部培训和专业培训等。

- 负责培训材料的准备和培训记录的整理归档，协助进行培训效果评估，并提出改进建议。

3. 制定和实施绩效管理- 参与制定和完善绩效管理制度，负责员工绩效考核表的审核和整理。

- 协助组织绩效谈话和面谈，跟踪绩效目标的完成情况，并协助提供绩效改进的建议和方案。

4. 管理员工关系- 参与组织员工活动，如员工生日会、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。

- 协助处理员工的离职手续，办理相关的离职手续和结算事宜，保证离职流程的顺利进行。

5. 维护员工档案和信息管理- 负责员工档案的建立、整理和归档，确保档案的准确性和完整性。

- 根据需求提供员工信息统计分析，协助进行薪酬和福利方案的制定和调整。

6. 协助解决员工问题和争议- 协助处理员工的问题和争议，包括员工关系问题、工资问题等，并提供咨询和建议。

- 协助处理员工的申诉和投诉，积极促进员工满意度和工作环境的改善。

7. 负责部门行政工作- 协助安排和组织部门会议，负责会议记录和跟进会议决议的落实。

- 负责部门文件的梳理和归档，协助处理部门的日常行政事务。

总结：作为人事部门中的行政专员，需要承担一系列的职责，包括招聘和录用、组织培训和发展、绩效管理、员工关系管理、员工档案和信息管理、解决员工问题和争议等。

通过有效的协助，能够帮助人事部门顺利开展各项工作，保障公司人力资源的高效运转。

人事行政专员的岗位职责要求范文一、岗位概述：人事行政专员是企业人力资源部门的核心成员之一，负责协助人力资源经理处理公司的人事行政事务，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等工作。

该岗位需具备较强的沟通协调能力、人际关系处理能力和责任心，对人力资源管理有较深入的了解。

二、岗位职责：1. 员工招聘与入职管理a. 跟进招聘需求，准备招聘计划与岗位职位说明书；b. 协调与各渠道合作，发布招聘广告，筛选简历，安排面试；c. 组织面试评估，与招聘主管沟通初选结果；d. 签订录用合同与入职材料；e. 安排新员工入职培训，协助完成入职手续。

2. 培训与发展管理a. 跟进培训需求，协调培训计划与安排；b. 筹备培训材料与场地，安排培训师资；c. 组织员工培训，跟进培训效果评估；d. 统计培训数据，撰写培训报告。

3. 绩效管理a. 协助建立绩效考核体系与流程；b. 辅助完成绩效目标设定，指导员工制定个人绩效计划；c. 与业务部门沟通绩效考核结果，跟进评估流程；d. 统计绩效数据，撰写绩效报告。

4. 薪酬福利管理a. 跟进薪资调整政策，协调执行；b. 维护员工薪资档案，负责薪资核算与发放；c. 协助做好社保、公积金等福利管理，处理员工异议。

5. 劳动关系管理a. 跟进劳动法律法规变化，协助修订公司劳动合同；b. 协助处理员工请假、离职、辞退等相关事务；c. 参与处理劳动纠纷，协调与劳动部门、工会的关系。

6. 人事档案管理a. 负责员工人事档案的建立、整理与维护；b. 跟进员工信息变更，及时更新档案；c. 定期进行人事档案核对与归档工作。

7. 统计报表与数据分析a. 跟进员工各项信息的统计与汇总，生成人事数据报表；b. 进行数据分析，提供人力资源管理的决策支持。

三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政等相关专业优先；2. 具备一年及以上相关岗位工作经验；3. 熟悉人力资源管理相关法规，对劳动合同、劳动关系有一定的了解；4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理软件者优先；5. 具备良好的协调沟通能力，能够有效处理员工间的矛盾；6. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；7. 具备责任心和保密意识，善于学习和自我提升。

行政人事专员（开发区）岗位职责职位要求
行政人事专员（开发区）的岗位职责：
1、负责相关部门的招聘、面试、入职等流程，制定并完善职位描述，筛选合适的人选进行面试和评估；
2、管理和维护员工档案，包括个人资料、合同、薪资变动、离职手续等；
3、负责员工福利管理，包括社保、公积金、医疗保险、商业保险、节日福利等；
4、协助上级部门管理员工的培训计划和培训费用，制定员工培训计划，安排员工参加各类培训，提升员工综合素质；
5、协调员工与管理层之间的沟通，根据公司政策处理员工的问题和疑虑，并定期与员工进行沟通交流；
6、协助上级领导进行一些带有行政管理性质的工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，有相关工作经验者优先；
2、熟悉劳动法律法规及相关政策，有一定的人力资源管理基础知识；
3、具有较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效解决员工问题；
4、思维敏捷，能快速精准处理各种突发事件；
5、熟练掌握办公自动化软件，具有良好的文书处理能力。

以上就是行政人事专员（开发区）岗位职责和职位要求的简要说明。

对于想要从事人力资源管理工作的人来说，具备上述素质和
能力，就可以为公司提供优质的人事管理服务，让公司员工实现职位和薪资的优化和提高。

公司人事部行政专员岗位职责范文行政专员是公司人事部的重要岗位之一，主要负责协助人事部门的日常行政工作，协调人事相关事宜，保障公司的正常运营。

下面是一个关于公司人事部行政专员岗位职责的范本。

1. 人事档案管理与维护负责公司员工档案的建立、管理和维护工作，包括员工入职档案的完善以及离职档案的归档，确保员工档案的准确性和完整性。

2. 员工合同管理负责协助人力资源经理处理员工合同的起草、变更和续签工作，确保合同的法律合规性，及时更新员工合同，同时提醒相关部门注意合同期限等重要事项。

3. 员工考勤管理负责员工出勤、迟到早退、加班等考勤管理工作，对考勤异常情况进行核查和处理，与部门经理进行沟通和协调，确保考勤数据的准确性。

4. 绩效考核协助协助人事部门进行绩效考核工作，包括提供相关数据支持、收集员工绩效评价和反馈意见、协助制定绩效考核方案等，确保公司的绩效考核工作顺利进行。

5. 员工福利管理负责员工福利的发放和管理工作，包括员工假期的安排和记录、员工福利福利的申请与发放、员工生日礼物的准备等，积极为员工提供良好的福利待遇。

6. 培训与发展支持协助人事部门进行培训与发展管理工作，包括组织培训计划、协调培训资源、安排培训场地和设备等，确保公司员工能够不断提升自身的职业能力。

7. 公司员工关系协调负责处理员工之间的纠纷和矛盾，及时与相关部门沟通和协调，寻求解决方案，确保公司的员工关系和谐稳定。

8. 招聘支持工作协助人事部门进行招聘工作，包括招聘需求的发布、简历的筛选和面试的安排等，积极与招聘渠道进行合作，确保公司能够吸引到合适的人才。

9. 其他行政事务负责处理公司人事部门的其他行政事务，包括文件、资料的归档与整理、文件的复印和传真、会议室的预约和布置等，确保人事部门的日常工作有序进行。

这些仅仅是行政专员岗位的一些基本职责范本，在实际工作中，行政专员可能还需要完成一些与行政工作相关的特定任务。

总之，作为公司人事部门重要的一员，行政专员必须具备高度的责任心和敬业精神，能够高效地协助人事部门完成各项工作，为公司的发展提供全面的行政支持。

人事行政专员岗位职责职位要求人事行政专员岗位职责人事行政专员是公司人事部门的重要组成部分，主要负责协助人力资源部门完成员工招聘、培训、考核、薪资管理、劳动合同管理等工作。

1. 岗位职责1.1 招聘管理1）根据公司需求，发布职位招聘信息并通过各种渠道进行招聘。

2）评估并筛选简历，参与面试和谈判，最终确定招聘人选。

3）管理简历库和职位申请，并提供潜在候选人的信息。

4）参与制定招聘计划和招聘政策。

1.2 培训管理1）根据员工培训计划，安排培训班，负责培训文档的撰写、资料的准备等。

2）指导员工参与各种培训，提供相关信息和建议。

3）收集和整理培训材料和信息，汇报培训效果和员工能力提升情况。

1.3 绩效管理1）收集和整理员工的工作任务和工作情况，开展绩效考核工作，为公司提供绩效数据和报告。

2）与员工安排面谈，提供关于绩效的反馈和个人发展建议。

3）根据公司需要，提供绩效奖励计划。

1.4 薪酬福利管理1）管理员工工资、福利和奖励，帮助员工理解公司的薪酬政策和福利制度。

2）收集员工的薪资数据，为公司向国家税务部门、社保局等机构提供相关信息。

3）协助组织员工福利项目，并处理员工有关薪酬和福利方面的问题。

1.5 劳动合同管理1）收集员工信息和劳动合同文件，监督劳动合同的起草和签署。

2）负责劳动合同的管理和归档。

3）与员工沟通管理和维护合同，监督合同的履行，处理员工与公司之间的人事纠纷。

2. 岗位要求2.1 学历要求1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。

2.2 工作经验1）1-3年人力资源或行政工作经验。

2）有从事招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同的经验。

2.3 技能要求1）熟练掌握较高级别的Office软件，如Word、Excel等。

2）良好的沟通技能和团队合作能力。

3）优秀的组织和时间管理、及文档和记录整理能力。

4）具有一定的法律知识和压力管理能力。

5）良好的英语听说读写能力。

3. 结论人事行政专员职位是对分别对招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同等领域有经验的人力资源人员进行管理和沟通的职位。

人事部行政专员岗位职责范文1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告。

2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。

3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范。

4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。

5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。

6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告。

参与投资项目的分析、论证和决策。

跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。

7、确保该公司财务体系的高效运转。

组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。

8、根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构。

9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

人事部行政专员岗位职责范文（2）1. 负责人事部的日常行政工作，包括文件资料的管理、会议安排等；2. 负责岗位招聘、面试等工作，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3. 协助进行员工入职、离职、转岗等手续办理，包括员工档案的建立和维护；4. 协助人事部制定、完善和实施公司的人力资源管理制度和流程；5. 负责员工绩效考核的数据收集、整理和报表统计工作；6. 协助进行员工薪酬、福利、奖惩等相关事务的管理和发放；7. 协助人事部进行培训需求调研、培训计划制定等工作；8. 协助处理员工的投诉、纠纷及其他人事相关问题，并提供解决方案；9. 协助人事部进行企业文化建设、团队建设等相关工作；10. 完成领导交办的其他工作任务。

以上仅为人事部行政专员岗位职责的范本，具体岗位职责还需根据公司实际情况进行具体规定和调整。

人事部行政专员岗位职责范本1. 负责人事部的日常行政工作，包括文件资料的管理、会议安排等；2. 负责岗位招聘、面试等工作，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3. 协助进行员工入职、离职、转岗等手续办理，包括员工档案的建立和维护；4. 协助人事部制定、完善和实施公司的人力资源管理制度和流程；5. 负责员工绩效考核的数据收集、整理和报表统计工作；6. 协助进行员工薪酬、福利、奖惩等相关事务的管理和发放；7. 协助人事部进行培训需求调研、培训计划制定等工作；8. 协助处理员工的投诉、纠纷及其他人事相关问题，并提供解决方案；9. 协助人事部进行企业文化建设、团队建设等相关工作；10. 完成领导交办的其他工作任务。

以上仅为人事部行政专员岗位职责的范本，具体岗位职责还需根据公司实际情况进行具体规定和调整。

人事部行政专员岗位职责范本（二）人事部行政专员的职责主要包括以下几个方面：1. 行政事务管理：负责部门的日常行政事务管理，包括档案管理、文件整理、会议安排、文件传递等工作。

协助部门领导处理日常事务，保证部门的正常运转。

2. 人事招聘支持：协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试结果等工作。

协助完成新员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、办理入职手续等。

3. 员工信息管理：负责员工档案的建立和管理，包括员工个人信息的录入和更新、考勤记录的统计和管理等工作。

协助进行员工的福利发放和奖惩管理。

4. 培训协调支持：协助人事部门进行培训计划的制定和组织安排，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等工作。

协调员工的培训安排并跟进培训效果。

5. 统计报表分析：负责部门相关的统计报表的汇总和分析工作，如人力资源统计表、绩效评估报表等，协助部门领导进行数据分析和决策。

6. 办公设施维护：负责部门办公设施的维护和租赁管理，包括办公用品、设备的采购和申领，保证办公环境的良好。

人事行政专员岗位职责人事行政专员岗位职责11、负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;2、根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;3、负责项目员工的工资表制作;4、负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;5、跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;6、及时督促项目员工健康证办理;7、负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;8、听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的'其他任务。

人事行政专员岗位职责21、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的'安排等、;2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单、等事宜;4、负责员工活动的跟进及举办;5、上级安排的其他工作任务。

人事行政专员岗位职责31、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8、负责员工考勤管理和纪律检查落实9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的.手续10、负责员工内、外部培训工作11、负责各部门的上传下达工作12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作13、公司人事预算及行政成本控制核算工作14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15、负责员工福利的采购及发放工作16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17、协助各部门做好节假日期间工作安排18、负责员工社保的办理工作19、其他临时性工作的处理人事行政专员岗位职责41、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;6、领导交代的其他任务。

人事行政专员的岗位职责要求人事行政专员是一个组织中负责人力资源管理和行政事务的重要岗位，他们与员工、管理层和外部机构之间搭建了桥梁，协助组织实现战略目标。

以下是人事行政专员的主要岗位职责要求：1. 招聘与录用管理：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等工作。

与各部门合作，确保岗位的空缺得到及时填补，保证招聘流程的公平和透明。

2. 员工入职与离职管理：协助新员工的入职流程，包括办理相关手续、安排培训、领取工作工具等。

同时，负责员工离职流程，包括收集离职通知、办理离职手续、保密处理等工作。

3. 员工关系管理：处理员工日常工作中的问题，协调员工与管理层的关系，提供解决方案和建议。

与员工保持有效的沟通，了解他们的需求和反馈，并提供必要的支持和指导。

4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，组织绩效评估和绩效面谈，监督绩效目标的达成情况，提供有关绩效管理的数据和报告。

5. 员工培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，包括内部培训和外部培训。

协助员工的职业发展规划，提供必要的职业发展支持和建议。

6. 薪资福利管理：负责薪资和福利方面的工作，包括制定薪资政策、执行薪资调整、管理奖励计划、处理员工的薪资福利问题等。

7. 人力资源数据管理：负责维护员工数据库，包括员工信息、考勤记录、绩效数据等。

准确地收集、记录和分析人力资源相关的数据，为决策提供支持。

8. 法律合规管理：了解劳动法律法规，确保组织的人力资源管理符合相关法律法规的要求。

处理员工的劳动纠纷，包括参与调解、处理投诉、协调与雇佣关系相关的法律事务等。

9. 行政事务管理：负责办公室设备和供应品的采购，维护并更新行政文档和档案。

协助解决行政事务中的问题，提供行政支持和指导。

10. 其他工作：根据组织的需要，承担其他与人力资源和行政管理相关的工作。

以上是人事行政专员的主要岗位职责要求，不同组织可能对其具体要求会有所差异。

人事行政专员岗位职责人事行政专员是负责组织和协调公司人力资源工作的重要岗位。

他们主要负责人事招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、员工关系等方面的工作。

以下是人事行政专员的岗位职责。

1. 人事招聘与录用- 制定并发布招聘策略和招聘计划；- 撰写招聘广告，并在各大招聘网站、校园招聘等渠道发布；- 筛选简历、安排面试，并与招聘流程参与者进行沟通协调；- 跟进面试过程，参与面试评估和录用决策；- 协助进行背景调查、签订劳动合同等后续工作。

2. 员工入职与离职管理- 确定新员工入职的具体时间和流程，并协调各部门配合；- 提供新员工入职所需的信息和材料，包括员工手册、培训计划等；- 跟进新员工的培训进展，解答新员工的问题，帮助其尽快适应工作；- 管理员工的离职手续，包括离职申请、员工离职交接等。

3. 培训与发展- 根据公司发展和员工需要，制定发展规划和培训计划；- 组织和协调内部培训和外部培训资源；- 管理培训课程和培训资料的编制和更新；- 组织和管理员工绩效评估以及绩效考核结果分析，并提供改进建议。

4. 绩效管理- 制定并实施完善的绩效管理制度和流程；- 协助设定员工绩效目标，跟进绩效评估和结果反馈；- 整理并分析绩效评估结果，为薪资调整、晋升和辞退提供依据；- 提供员工绩效相关的培训和辅导。

5. 薪资福利管理- 管理员工薪资核算和社会保险、公积金等福利福利计算；- 跟踪薪资税额变动，确保薪资核算的合规性；- 解答员工有关薪资、福利、社保公积金等方面的问题；-管理员工福利计划，包括健康保险、年度奖金、福利活动等。

6. 员工关系管理- 建立和维护良好的员工关系，提供员工满意度调研和反馈；- 解决员工间的纠纷和问题，并提供相应建议和处理方案；- 组织和协调员工活动，并举办员工培训和团队建设等活动；- 协助员工进行内部咨询和沟通。

7. 人事信息管理- 管理员工档案和人事信息系统，确保人事数据准确和完整；- 定期更新员工信息，包括个人资料、合同等；- 根据需要提供各类人事报表和数据分析。

人力行政专员岗位职责人力行政专员岗位职责（精选21篇）在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是店铺为大家整理的人力行政专员岗位职责（精选21篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力行政专员岗位职责11.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核人力行政专员岗位职责21、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。

人力行政专员岗位职责3一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。