大学毕业生论文论大学毕业生就业问题及对策分析

大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。

本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。

关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。

据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。

按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。

总的来说，形势不容乐观。

那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。

首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。

其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。

而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。

（2）大学毕业生能力发展严重失衡。

现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。

比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。

（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。

许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。

如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。

大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。

【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。

高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。

而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。

在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。

随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。

究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。

高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。

劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。

但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。

这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。

毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。

一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。

2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。

3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。

4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。

二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。

2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。

3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。

4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。

结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。

通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。

希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇大学生就业难原因及对策分析篇一大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。

大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。

从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。

自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。

本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。

一、大学生就业难的原因分析(一)社会及政府的影响首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。

比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。

在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。

部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。

其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。

市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。

(二)高校教育体制的影响当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。

第一，专业设置与市场需求脱节。

一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。

第二，管理体制不合理。

我国的高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。

第三，就业指导服务体系滞后。

大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。

随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。

本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。

一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。

这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。

无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。

1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。

由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。

部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。

1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。

随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。

这使得大学生面临就业困境。

二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。

传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。

同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。

2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。

除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。

这样可以更好地满足就业市场的需求。

2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。

可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。

2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。

学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。

关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文大学生就业问题日益引起了国家、社会和学者们的关注。

请你就大学生就业问题写一篇作文吧。

下面店铺给大家带来关于关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文，供你参考。

大学生就业论文1刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。

说得不好，还望大家见谅。

一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。

由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

其二是不能正确地评价自己。

有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三是社会因素的干扰。

―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。

现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

其四是心理素质不过硬。

当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。

尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

教育毕业发展现状及对策研究论文（共4篇）第一篇：教育毕业生就业现状及应对策略随着高等教育不断普及，大量毕业生涌向职场，就业现状也日益严峻。

近年来，全球经济形势不佳，就业市场供需矛盾尖锐，毕业生就业难问题越来越严重。

针对当前教育毕业生就业面临的困境，本文将从就业现状及原因、应对策略等角度进行分析和探讨。

第一节就业现状及原因分析就业形势日趋严峻，许多毕业生在求职时面临着各种困难。

据统计，目前全国大学毕业生就业率为75%左右，而就业市场上仍有大约25%的毕业生没有找到合适的工作。

这其中，就业难的原因主要包括以下几个方面：1.数量过剩：由于高校扩招政策的不断实施，导致高等教育毕业生数量持续增加，与职位数量之间的供需矛盾尖锐，使得毕业生就业难度加大。

2.技能不足：许多毕业生尽管在校期间获得了一定的理论知识，但实际工作中面对的问题却往往有些杂乱无章，无法解决实际的问题，这就说明毕业生在实际工作中的技能和知识水平较为欠缺。

3.专业不合：许多毕业生所学专业和实际用人单位所需并不一致，一些专业不多，专业能力不符，也影响了毕业生的求职成功率。

第二节应对策略针对上述原因，本文提出了以下应对策略：1.高校教育应将学生的实践能力作为培养目标之一，提高学生实际技能和知识水平，符合现代实际招聘的要求。

2.鼓励毕业生在校期间积极参加社会实践活动，自我培养自我实现，增强自信，成为未来奋斗的力量。

3.教育部门、就业部门等应该鼓励毕业生参加一些职场面试和招聘活动，提高就业综合能力和应对能力，为就业创造机会。

第二篇：教育毕业生创业就业现状及对策研究创业已经成为当下大学生们求职的新途径。

针对当前教育毕业生创业就业面临的困境，本文将从创业就业现状及原因、应对策略等角度进行分析和探讨。

第一节创业就业现状及原因分析创业已经成为现代高校毕业生就业的热点，越来越多的毕业生选择通过自主创业的方式解决就业问题。

但是，也有一些毕业生削足适履，不懂创业的方法和技巧，制造了很多浪费人力、财力、物力和时间的事实。

当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。

关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。

1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。

同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。

1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。

内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。

2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。

1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。

排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。

2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。

现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。

大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。

事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。

有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。

还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。

过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。

1.2金融危机的后续影响分析。

金融危机也是近年来就业难的原因之一。

近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。

同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。

1.3大学人才培养定位脱节分析。

高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。

现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。

所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。

2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。

随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。

大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。

【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。

自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。

随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。

特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。

(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。

党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。

为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。

我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇：我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展，我国的教育事业也取得了巨大的进展，中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。

特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。

由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。

尤其是大学生就业难问题。

至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。

我认为，总体来说，有两个大的原因导致了大学生就业难。

一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。

经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。

其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。

国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。

大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。

但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。

粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。

社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。

大学生毕业论文范文（精选5篇）一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。

本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因，并提出相应的应对策略。

首先，大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。

其次，应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。

通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出，希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。

二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出，给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。

本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手，提出相应的调控策略。

主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。

通过这些方式，可以提高大学生的心理健康水平，帮助他们更好地面对压力和困惑。

三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。

本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。

在讨论创业的优势时，将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。

在探讨创业的挑战时，将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。

通过对这些问题的分析，可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险，提供切实可行的建议和策略。

四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。

本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手，研究其有效性，并提出相关建议。

通过对相关研究的综述和实证分析，可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。

同时，根据调查数据和案例分析，可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。

五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。

本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。

关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文（正文）随着社会经济的不断发展和教育水平的提高，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

大学生的就业情况不仅关系到个人的发展和生活水平，也直接影响社会稳定和经济发展。

因此，如何解决大学生就业问题成为一个亟待解决的任务。

首先，大学生就业问题的产生源于多方面的原因。

一个重要原因是大学生对就业的期望值过高，追求着高薪和体面的工作，面临着就业压力的增加。

另外，大学专业与社会需求的对接不足，也使得大学生就业面临困境。

此外，就业渠道的不足、劳动力市场的竞争激烈以及经济形势等因素也都对大学生的就业造成了一定的影响。

针对大学生就业问题，我们应该采取一系列的措施来解决。

首先，学校应该加强对学生的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力。

学校可以通过发展实习实训项目，提供更多的就业信息和资源，为学生提供更多的实践机会。

其次，政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会，鼓励大学生就业和创业。

此外，社会各界也应该加强对大学生的关注和支持，为他们提供更多的机会和平台。

然而，光靠学校、政府和社会的努力是远远不够的，个人的努力也是非常重要的。

大学生应该树立正确的就业观念，调整就业期望值，增强适应能力，主动学习和提升自己的技能，提高自己的竞争力。

同时，大学生也应该积极参与社会实践和社会活动，增加社会经验和人际交往能力，提高自己的综合素质。

综上所述，解决大学生就业问题是一个长期而复杂的过程。

学校、政府、社会和个人都应该共同努力，采取有效的措施来解决大学生就业问题。

只有通过多方合力，才能为大学生创造更好的就业环境和条件，使他们能够更好地实现个人价值和社会贡献。

就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。

关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。

传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。

同时，社会缺乏创业氛围。

社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。

许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。

大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。

2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。

由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。

学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。

虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。

我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。

大学生就业调查报告论文（精选5篇）大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。

好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。

针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。

【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。

华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。

华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。

我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。

一、调查的对象和方法（一）调查对象。

本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。

其中男生占33.1%，女生占66.9%。

（二）调查方法。

本研究采用问卷调查的方法收集数据。

问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。

高校大学生就业问题及对策分析作者：顾思佳来源：《学习周报·教与学》2020年第17期摘要：随着国家扩招政策的执行，大学生毕业人数逐年递增，各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长，这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。

大学毕业生作为社会中的一个重要就业群体，了解其就业问题，明确就业方向尤为重要。

为了提高大学生就业率，解决就业困难等问题，本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。

关键词：大学生;就业问题;对策一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题（一）从学生到社会人的角色转换意识薄弱，机会意识差大学生在求职途中，会面临来自社会各个方面的压力，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，求职碰壁的事情时有发生[1]。

相较之下，校园生活会更显单纯美好，而社会竞争残酷激烈。

但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变，经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己，找到适合自己的社会人状态，离开校园这个温暖的“保护伞”。

在求职过程中，有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态，吸取经验，越战越勇，最终找到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫，而开始怀疑否定自己，求职过程消极对待，随意找一个工作，步入社会后无所作为，或者频频跳槽，找不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生，虽然高学历毕业，却只能闲置在家当啃老族。

同样是大学教育体制下出来的学生，在求职结果上却全然不同[2]。

（二）大环境一定程度造就大学毕业生就业难题第一，政策调整，经济变革。

各行各业都为了适应发展调整人员结构，很多企业都更愿意招聘有工作经验的，而且愿意从基层做起，懂得吃苦的社招人员，而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。

第二，区域经济发展有差异。

北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大，大学生自我定位较高，绝大多数向往去到发达城市谋发展。

在一次就业指导讲座时，有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。

造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。

通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。

大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。

学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。

课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。

实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。

学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。

就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。

大学生当前就业形势分析论文2000字当前就业形势下，随着各高校扩招计划，大学生就业越来越难的问题日益严重。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势2000字论文，希望大家喜欢!大学生就业形势2000字论文篇一《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。

大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。

每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。

因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。

造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。

自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。

大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。

因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。