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2024年公司年度工作报告自学校步入工程施工单位，我的岗位与职责虽历经显著变迁，且初涉工程管理及____预算软件领域，但在上级的关怀与同事的鼎力支持下，依托扎实的专业根基与丰富的工作经验，加之不懈的钻研与学习，我迅速融入了新的工作环境，并取得了一系列可观的成绩。
现将我的工作情况总结如下：一、严格遵守公司规章制度自入职之初，我便时刻铭记需严格遵守公司各项规章制度，以维护公司良好形象为己任。
初入工程部，我有幸在两位资深前辈的带领下，深入各施工现场，亲身体验并学习质量、安全、文明施工等方面的检查与管理。
此段经历不仅为我提供了宝贵的知识积累与经验总结的机会，更是我对施工现场全面认知与深刻理解的重要阶段。
对此，我衷心感谢前辈们的悉心传授与无私关怀。
二、深入学习预算编制资料我首先对预算编制资料、计价清单规范等进行了全面而系统的学习，并坚持将理论知识与实践操作相结合，通过实际计算练习不断巩固所学。
在____项目投标过程中，我积极参与了技术标的编制工作。
鉴于大学期间毕业设计即涉及投标编制，我得以迅速掌握其中的关键要领。
尽管尚未获得独立承担任务的机会，但我自信已具备相应的能力。
我还掌握了“____预算软件”的使用技巧，通过对____施工图的预算练习，虽为首次接触，但已取得显著进步，能够独立完成部分操作。
未来，我将继续深化研究与实践，力求工作更加精细与完美。
三、注重细节与团队协作在日常工作中，我坚持提前到岗，打扫办公室卫生，为同事们营造一个整洁舒适的工作环境。
我负责部分文件的整理与存放工作，确保文件资料的有序管理与便捷查找。
我还养成了对重要事项进行登记备忘的习惯，以便日后查阅与对照。
在团队中，我积极与同事探讨造价控制、合同管理、资料管理等相关议题，不仅增进了彼此间的友谊与信任，也有效提升了自身的专业素养与综合能力。
我始终秉持热情助人的态度，主动与同事交流分享工作经验与心得。
四、明确未来发展方向我将把主要精力投向投标领域，努力积累投标经验，争取在达到工作年限要求时顺利通过全国造价工程师执业资格考试。
加强工会建设实施方案一、引言近几年，我国工会建设取得了长足发展，但仍存在一些问题和不足。
为进一步加强工会建设，更好地维护职工利益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施方案，以期取得突破性的进展。
二、加强工会组织建设1. 加强工会组织的层级结构，完善工会章程和工会组织法规，确保工会组织的合法性和权威性。
2. 完善工会组织的选举制度，确保选举程序的公开、公正和透明，提高工会成员的参与度和归属感。
3. 加强工会组织的培训和学习，提高工会干部的政治素质和业务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
4. 扩大工会组织的覆盖面，特别是在民营企业、外资企业和个体工商户中加强组织建设，确保他们的合法权益得到有效维护。
三、加强工会工作服务功能1. 提供全面的法律援助和咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护他们的合法权益。
2. 加强职工教育和职业培训，提高职工的素质和技能水平，增强他们的就业能力和竞争力。
3. 定期开展职工福利活动，如文体娱乐、健康检查、生活指导等，提高职工的生活质量和幸福感。
4. 建立职工关怀基金，用于帮助遇到困难的职工，加强工会和职工之间的纽带和互助机制。
四、加强工会参与企业管理1. 建立工会与企业管理层的沟通渠道，参与决策过程，维护职工合法权益。
2. 在重大决策中发挥工会的监督和协调作用，确保职工代表的参与和意见得到充分听取和采纳。
3. 推动工会组织建立与企业雇主的合作伙伴关系，形成双赢的合作机制，促进企业的健康可持续发展。
五、加强与其他社会组织的合作1. 加强工会与政府部门的合作，形成工会维权和政府监管相互支持的局面。
2. 建立工会和企业协会、行业协会的联系机制，促进资源共享和互利合作。
3. 扩大工会与非政府组织的合作范围，加强工会参与社会公益事务和社会建设。
六、加强宣传和宣传工作1. 加大对职工权益和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知和支持。
2. 利用现代科技手段，建立健全网络传媒平台，提高工会工作的时效性和覆盖面。
工会工作心得体会•相关推荐工会工作心得体会我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。
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工会工作心得体会1一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。
《中国工会章程》明确规定:中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。
要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。
即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。
我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。
工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以“是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。
凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍稳定社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。
工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳定。
目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。
工会工作总结模板（3篇）工会工作总结模板（精选3篇）工会工作总结模板篇1一年来，我乡工会工作在乡党委__县总工会的指导下，围绕“以快促好”工作主旋律，不断创新工作机制，加强工会组建力度，深化工会规范化建设，全面履行工会维护职能，切实加强职工民主管理，协调劳动关系，全面提高职工素质。
按照年初提出的工作目标开展了一系列工作。
现工作简要总结如下：一、加强基层工会建设为基础，规范管理机制1、切实抓好工会的规范化建设工作。
以规范工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标，努力实现工会在经济建设中的重要作用。
继续抓好工会规范化合格单位创建工作，已经达到创建要求的单位，从实际出发，抓好基础工作，用发展的眼光，改革的精神，脚踏实地按照县工会要求努力提高规范化建设水平，实现科学管理，巩固创建成果，充实创建内容，提高创建层次，使工会工作提高一个新的水平。
2、不断完善工会组织管理体制。
借县总工会出台的有关工会经费由国税代收相关政策的东风，进一步扩大基层工会职能，全乡所有非公企业工会都办理了两证、都单独设立了工会帐户，并做到专款专用。
加大了工会干部协管力度，真正做到有人管事、有钱办事。
同时，各基层工会健全组织，充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组作用，并且要做到有活动场所，有健全的组织制度。
二、认真履行工会的维护、参与职能，有效维护职工的合法权益1、推进企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度。
对已组建工会的企业作为签订平等协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象。
对已签订集体合同和工资协议企业加强合同管理，到期的及时做好合同续订工作。
集体合同和工资协议签订率达100％。
同时，加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资协议制度化、规范化、经常化、科学化。
2、做好职工维权工作。
及时调整乡职工维权领导小组成员，发挥职工维权窗口作用。
一是每月一次参加乡不稳定因素排摸会议。
通过大排查、大摸底，及时调处，把各类劳资问题消灭在萌芽阶段，解决在窗口，维护劳动者的利益，做到不上交或少上交纠纷。
当前外资企业工会组建工作的难点与对策来源：工人日报近年来，随着对外开放的扩大，外资企业得到蓬勃发展，凭借先进的管理理念和生产技术，已成为我国国民经济中一支重要力量。
如何抓好外资企业工会组织建设，不断扩大工会在企业中的影响力和凝聚力，是摆在各级工会组织面前亟须解决的重要问题。
一、当前制约外资企业工会组织组建的难点问题1.受意识形态和企业管理理念的影响，外商对工会组织组建问题仍存有抵触心理。
外资企业基本都是来自资本主义国家，受思想意识和社会环境的影响，他们对工会组织存在比较片面的认识。
主要表现在：一是将工会组织建设与政治活动挂钩，认为建了工会组织，就会卷入政治问题，影响企业发展。
有的外资企业负责人直接提出“我们是生意人，可以遵照中国法律规定经营企业，但不想因企业建工会组织问题，在本国及国际性贸易中招致不必要的政治麻烦”。
二是将工会组织建设与经营管理对立，担心成立工会组织，会使工人形成“有组织的行为”，与企业产生对抗，影响企业管理。
现在外商最担心的就是企业成立工会组织后，就会威胁企业的生存发展。
2.外资企业工会组织组建存在先天不足。
目前制约外企建立工会组织最突出的问题就是企业员工对加入工会组织意愿强的较少，大多数员工对工会不够了解。
其主要原因为：一是与企业用工结构有关。
目前外资企业大都是劳动力密集型企业，青年和女性工人居多，他们大都初中毕业后直接参加工作，社会阅历单一，接触范围有限，知识水平比较低。
二是与群体意识有关。
在外企工作的中方经营管理人员和高级技术人员，虽然文化素质比较高，但往往对专业技术和自身经济利益比较注重，政治觉悟不高，不愿主动向工会组织靠拢。
三是外资企业不支持、认可工会的工作，甚至压制有关工会的活动。
3.外资企业工会组织建设缺乏后劲。
主要表现在：一是外资企业招工范围广泛，人员来自“五湖四海”，流动性比较强，个人道德品质、政治思想情况良莠不齐，基层工会组织发展会员难把关，考查培养缺乏连续性；二是外资企业工作节奏快，内部管理封闭，职工很少有机会和时间参加社会活动，与工会组织靠拢不紧密，工会组织对其了解也比较少，实际操作难度比较大；三是一些外资企业负责人对组建工会组织存在戒备和不配合心理，不让职工参与相关工会活动，工会影响力渗透不到企业中，就不易对职工产生感召力和吸引力。
公司队伍素质提升方案（精选5篇）为深入实施科教兴国战略、人才优先发展战略、创新驱动发展战略，培养造就高素质职工队伍，组织引导广大职工在全面建成小康社会、建设幸福美好新宁县的伟大实践中贡献正能量、创造新业绩，围绕我县经济社会发展目标，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立创新、协调、绿色、开发、共享发展理念，紧盯努力实现与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，紧盯全县经济社会发展总体部署，加大技能培训力度，提升职工技能水平，夯实安全发展基础，突出技术创新实效，团结动员广大职工为全面实现“十三五”规划目标创先争优、建功立业。
二、目标任务围绕工业园区、重大工程建设和各类生产、服务类企业发展，围绕科教文卫事业发展，围绕促进农民脱贫致富，深入开展园区项目和企业建设竞赛、岗位业务能力竞赛、农民工职业技能竞赛。
以技能竞赛、创新竞赛、安全竞赛为抓手，激发职工学技术练本领热情，培养职工创新意识和安全意识，锻炼职工的创造能力和安全能力。
到“十三五”末，全县技能人才队伍明显壮大，职工技术创新成果大量涌现，安全发展新常态逐步形成，技能大师、技术能手、技术标兵队伍不断壮大，职工职业技能素质明显提升，竞赛活动在全县经济社会发展中的重要作用不断彰显。
坚持“三个围绕”：——围绕工业园区、重大工程建设和各类生产、服务类企业发展，在园区、项目和企业职工中开展竞赛活动，促进园区、重大工程建设和企业发展。
——围绕科技文卫事业发展，在中小学校、职业学校和文化卫生事业单位职工中深入开展岗位业务能力竞赛，促进社会事业不断发展。
——围绕全县精准扶贫、精准脱贫工作大局，配合新生代农民工职业技能提升计划，开展农民工职业技能竞赛，提高农民就业技能，促进农民脱贫致富，加快农业现代化。
突出“三个抓手”：——以技能竞赛为抓手，激发职工学技术练本领的热情，带动职工技能培训，提高职工技术技能素质，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。
超市工会工作总结篇一：商场工会工作总结2011年上半年人民商场工会工作总结2011年上半年，人民商场工会在市总工会和公司董事会的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市总工会工作会议精神，以科学发展、富民强市为主题，以发展和谐劳动关系为主线；紧紧围绕公司“开拓进取，多元发展”这一年主题及公司下达的全年经营目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，不断强化自身建设，突出维权、参与创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构1.围绕促进经济发展方式的转变和经济平稳较快发展为中心，以发展和谐稳定的劳动关系为主线，结合公司年主题，将公司全年的工会工作进行了部署和安排。
2.在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。
工会经费年初有预算，年终有决算。
自觉接受经费审查委员会的监督和检查。
工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。
二、紧密围绕公司“开拓进取、多元发展”年主题，深入开展“党工共建、创先争优” 劳动竞赛活动根据市总工会《关于在全市工会组织深入开展“党工共建、创先争优”活动实施方案》，公司根据自身实际情况，制定出《石嘴山市人民百货商场有限责任公司“党工共建、创先争优”劳动竞赛实施方案》，分发到公司各部门进行宣传、实施。
1.将“党工共建、创先争优”活动与贯彻公司“开拓进取、多元发展”年主题紧密结合，广泛发动职工参与。
优化工作流程，提高办事效率，使管理行为环环紧扣、紧张有序，建立快速、高效的管理工作机制。
2.结合各自岗位，细化“六比六看”活动内容，使其有效促进工作效率、提升员工素质。
3.将“六比六看”贯穿到消防安全和服务质量考核评价机制中，持续提高消防安全意识和服务质量水平。
4.分季度对公司各部门上报的星级微笑明星、优秀卫生柜组和销售冠军进行奖励。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，以“创双优”为主线，以“创建工人先锋号”为载体，以班组建设为重点，以提高职工技能素质为目标。
工会双15工程的内容1.引言1.1 概述工会双15工程是中国工会在发展职工福利和提升工会服务水平方面的一项重要举措。
通过该工程，工会旨在提高工人群体的获得感和幸福感，加强工会组织的凝聚力和影响力，推动劳动关系和谐发展。
工会双15工程的名称中的"双15"代表着两个重要的目标，即"双倍增量"和"提供15项服务"。
其中，"双倍增量"指的是在现有的基础上，力争将工会会员数量及服务对象范围扩大一倍。
这一目标的实现将使更多的劳动者享受到工会服务，得到工会的支持和帮助。
同时，工会双15工程还设定了提供15项服务的目标。
这些服务包括健康服务、就业服务、安全服务、教育培训服务、法律援助服务、权益维护服务等等。
通过提供多样化的服务项目，工会致力于满足不同劳动者的需求，提高工会服务的全面性和专业性。
实施工会双15工程对于工会组织的提升和劳动关系的发展具有重要意义。
一方面，工会双15工程的推进将提高工人群体的福利待遇，改善劳动者的生活质量，助推社会和谐发展。
另一方面，工会双15工程的落实将增强工会组织的凝聚力和影响力，促进工会的民主建设和服务水平的提升。
综上所述，工会双15工程作为中国工会发展的重要举措，致力于提高工人福利和工会服务水平。
通过实施该工程，工会旨在加强组织的凝聚力和影响力，推动劳动关系和谐发展，为广大劳动者提供更加全面、专业的服务。
工会双15工程的实施将为劳动者创造更加美好的工作环境和生活条件，推动中国劳动力市场的健康发展。
1.2 文章结构文章结构部分：文章将分为引言、正文和结论三个部分进行讨论。
引言部分将对工会双15工程进行概述，介绍该工程的背景、目标和意义。
同时，还将介绍本文的结构和目的。
正文部分将着重探讨工会双15工程的背景和目标。
在背景部分，将介绍该工程出现的原因和背景条件，以及工会在此过程中扮演的角色。
而目标部分将详细列举工会双15工程的具体目标，并分析其实施的重要性和影响。
职业调研报告职业调研报告范⽂（通⽤6篇） 随着个⼈素质的提升，报告使⽤的频率越来越⾼，不同的报告内容同样也是不同的。
为了让您不再为写报告头疼，下⾯是⼩编精⼼整理的职业调研报告范⽂（通⽤6篇），希望对⼤家有所帮助。
职业调研报告1 （⼀）要加快建⽴适应市场经济发展需要的职⼯教育管理体制和运⾏机制。
按照市场经济要求，尽快形成职⼯培训、技术⽐赛、技能鉴定、资格认证等“⼀条龙”⼯作格局。
⼀是由劳动部门前头，⼯会积极参与，积极推进劳动预备制和职业资格证书制。
对⾄今尚未执⾏“持证上岗”制度的企业，由劳动部门加⼤执法监督⼒度，⼯会加⼤检查、建议⼒度，督促制定切实可⾏的⽅案和措施，有计划地分期、分批落实到位。
⼆是拓宽职⼯技能鉴定的覆盖⾯，凡是纳⼊全市劳动竞赛范围内的⽐赛⼯种，⽆论是通⽤⼯种还是⾏业⼯种，只要基本符合劳动部门申报条件，都可以通过⽐赛免试直接参加技能鉴定，使更多的⼯种能够参加技能鉴定。
有关⽅⾯要及时建⽴完善职⼯技术技能培训制度和等级评定标准，依法维护和保障职⼯享有职业技能培训的权利。
三是完善职业技能考核鉴定和晋升制度，进⼀步加⼤岗前培训、在岗培训、转岗培训、以赛促训⼯作⼒度，使职⼯学以致⽤。
实现培训内容、形式和⽅式⽅法的创新，培训⼯作要从适应型向提⾼储备型转变，从注重积累数量向提⾼质量转变，从注重学历培训向复合型⼈才培训转变。
四是拓宽职⼯教育阵地。
进⼀步规范职⼯学校，建⽴以市职业技术学院、市⾼等技⼯学校等为职⼯技能培训基地。
⼴泛利⽤社会教育资源，为提⾼职⼯⽂化技术素质提供便利、快捷、优质的服务，实现资源共享，互惠互利。
五是完善技师和⾼级技师的⼯资指导价标准，确认技术⼯⼈的价值，⿎励技能⼈才劳动价值市场化。
使⾼级技⼯劳动价值真正⾛向市场，得到社会公认。
六是继续实⾏市⼈才⼯作会议确定的优秀技能⼈才奖励办法，同时扩⼤数量和覆盖⾯，利⽤政府宏观调控职能拓展职⼯技能⼈才成长渠道，⿎励企业培养职⼯技能⼈才，留住职⼯技能⼈才。
工会活动经费申请报告3篇工会活动经费申请报告3篇工会活动经费申请报告篇一：***：为丰富职工业余生活，增进单位精神文明建设，我工会拟组织职工参观学习，本次活动预计花费*万元。
因工会经费紧张，特申请补助经费*万元。
望批准统一为盼。
*****工会：~~~~~~年是贯彻落实~~~~~~~~精神之年，迎接~~~~召开之年，也是实施十二五发展规划承上启下的关键之年。
面对当前的新形势，按照上级党委和上级工会的工作部署，~~~~~~年XXX局工会工作要开展系列文体活动，因经费有限，望XXX工会考虑分局实际困难将XXXX 工会经费给予解决为盼!妥否，请予以批示!20xx年x月x日工会活动经费申请报告篇二：XXX总工会：我公司位于交通便捷的XX高速公路XX国道X侧 XXXXXXX之乡XXXXXX段，是由XXXXXX投资者从民间自筹资金在XX县XXX镇兴办的民营股份制企业，为XX市重点招商引资项目。
公司经过XX年的发展，现有员工XXX余人，其中工会会员XXX多人，下属有XXXXX公司、XXXXXXXX公司、现已达到年XXX万吨、XXX万吨、XXXX万吨的生产能力。
我公司为深入学习贯彻党的十七大精神，深化创建学习型组织，争做知识型职工活动，加强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。
公司将遵循突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施的原则，努力改善职工的学习条件，传播先进文化，倡导爱读书、读好书的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建职工书屋，统一认识、精心策划、认真组织，把建设职工书屋作为一项企业文化工程和素质建设工程来抓。
职工书屋主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍。
公司工会在今年X月份建设职工之家共投入资金XX万多元，为了进一步加强职工书屋的建设，恳请总工会给予XX万元的资金支持，更快、更好的发展好职工书屋，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。
-····2019 年公需考试参考答案一、单项选择题（）的目标是实现生物智慧系统与机器智能系统的紧密耦合、相互协同工作，形成更强的智慧和能力，提供示范应用。
A 、跨媒体智能B 、群体智能C 、人机混合增强智能D 、自主无人系统正确答案： C（）是指能够适应环境、应对未知挑战、具有自我意识、达到人类水平（因而超越人类）的智能。
A 、人工智能B 、强人工智能C、弱人工智能 D 、机器智能正确答案： B（）被称为“新世纪未来的石油”A 、云计算B 、物联网C 、大数据D 、互联网正确答案： C（）被称为“数据仓库之父”A 、冯B 、比尔C 、埃德加D 、詹姆斯正确答案： B（）是指一个人的气需要改变，有的人气质比较刚，有的人气质比较柔弱，需要自我有针对性地进行调整。
A、养心 B 、养性C、治气 D 、治心正确答案： C（）就是以“敬”为主，所谓的“敬”，是指保持一颗虔敬之心。
A、慎独 B 、主敬C、谨言 D 、致诚正确答案： B（）二字来源于孟子的一句话，叫“存其心，养其性。
”A 、“养心”B 、“养性”C、“存养” D 、“自省”正确答案： C（）的定义为“在市场经济环境中知识产权市场价值实现路径的总和”。
A、知识产权商用化 B 、知识产权交易C 、知识产权融资D 、知识产权交证券化正确答案： A（）所讲的是企业如何用市场规则，依靠知识产权获取经济利益。
A、知识产权运营 B 、知识产权运用C 、知识产权管理D 、知识产权经营正确答案： D-（）是一种受法律保护的技术方案。
A 、知识产权B 、专利C 、心理D 、学历正确答案： B（）是我国建国以来第一个宏观性的关于心理健康服务的指导意见。
A 、《关于加强心理健康服务的指导意见》B 、《“健康中国2030 ”规划纲要》C、《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》D、《中央国家机关工会联合会关于进一步推进职工心理健康服务工作的意见》正确答案： A·····-····（）是我们应对压力时的最早反应。
关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告关于企业工会组建,作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告张立坤为了更好地发挥工会维护职工合法权益,促进职工队伍和社会稳定的作用,2010年9月下旬至10月中旬,扬州市总工会成立5个调研组,分赴全市各县(市,区),开发区(园区),市直各产业等,就全市企业工会组建,作用发挥情况和职工工作生活状况进行了专题调研,基本掌握了全市职工队伍状况和基层工会工作情况.一,企业工会组建和作用发挥情况截至目前,全市各类企业建会21319家(其中单独基层工会7306家),工会组建率91.2.其中国有企业工会245家,集体企业工会2318家,股份合作企业工会287家,联营企业工会14家,国有独资公司工会15家,其他有限责任公司工会223家,股份有限公司中,国有控股公司工会37家,其他股份有限公司工会188家,私营企业工会13849家,其他内资企业工会5家,台港澳商投资企业工会319家,外商投资企业工会503家,个体经济组织工会3316家.开业投产的港澳台资企业工会组建率为75,其他外商投资企业工会组建率为94.全市依托行业协会组建行业性工会35家.全市各类企业共有职工1028406人,会员963108人,职工入会率93.其中农民工450663人,农民工会员409448人,台港澳商企业,外商投资企业职工182449人,会员170975人,私营企业职工429583人,会员402108人.从调研的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况总体上呈现良好的发展态势.(一)基层工会组织建设不断健全.一是按照"哪里有职工,哪里就要建立工会"的要求,对未建会单位特别是非公有制企于劳务派遣工数量众多,用工单位自身工会经费难以支撑等问题.建议将劳务派遣工的人会,经费和管理统一纳入用工单位管理,建立便捷的会员流转机制,确保流动性大的派遣工会员不流失.另外,加强对劳务派遣机构的收入核算和工会经费征收,在劳务派遣协议中明确落实会员经费,按比例转入用工单位工会统一管理使用.(五)积极探索适用于劳务派遣工权益维护的民主管理形式.劳务派遣制度不仅对现行一元化劳动关系体系形成了冲击,对现行的工会组织体制尤其是工会两大维权载体——职工代表大会制度和集体协商制度的运作方式提出挑战. 建议劳动保障部门和各级工会共同协作,对劳务派遣用工行业的工资集体协商工作加强指导,督促劳务派遣公司开展工资集体协商, 并建立派遣工工资随用人单位效益正常增长的机制.要根据劳务用工特点,探索建立灵活有效的职工代表大会组成,决议机制,运用职代会这一法律手段和集体议事力量,切实维护好广大劳务派遣工的合法权益.(作者单位:四川省成都市总工会)23业进行了全面排查核实,采取先易后难和"大企业单独建会,小企业联合建会"的办法,全面推进建会工作.二是坚持把政治坚定,热爱工会工作,能代表职工群众利益并敢为职工群众说话办事的人,推选到工会工作岗位上来.同时,通过举办学习培训等方式,大力加强基层工会干部的教育培训.组织开展非公企业工会主席直选工作,不断增强基层工会主席服务职工的责任感.三是严格按照法定程序组建工会,在新建基层工会委员会的同时,成立工会经费审查委员会和工会女职工委员会,不断加强规范化建设.(二)职工民主权利基本得到落实.一是大多数建会企业工会组织始终坚持将职工代表大会制度和平等协商签订集体合同制度建设作为保障职工民主政治权利的有效途径,常抓不懈.目前,我市国有(集体)及其控股企业,事业单位,已独立建会的非公有制企业职代会制度建立率分别达到92.3%,989/5和95.3,有266个乡镇(街道)地区工会,村(社区)工会联合会建立了区域性职代会制度.二是企业工会组织将推动集体合同和工资集体协商工作作为践行科学发展观, 发展和谐劳动关系,推动构建和谐社会的切人点,规范签订程序,开展平等协商,结合企业实际,完善合同内容,推进了区域性,行业性集体合同和各类非公有制企业集体合同建制率.三是厂务公开民主管理工作取得了一定成效.各单位根据厂务公开的内容及单位实际,采取各种形式,如向职工代表大会报告,设置定点公开栏定期或不定期公布有关情况,定期召开党政工联席会议或职工代表联席会议,通过书面材料通报等进行公开. (三)工会帮扶救助工作成效显着.各级工会组织长期坚持"送温暖"工程,"金秋助学"和各种形式的救助援助活动,为困难职工抵御各种风险,克服工作生活中的困难,保障职工基本生活,保持职工队伍和社24会政治稳定发挥了十分重要的作用.二,企业职工权益基本得到实现,职工队伍总体稳定(一)劳动合同制度得到明显加强.从总体上看,《劳动合同法》在我市落实的情况较好,企业劳动关系总体和谐稳定.一是规模以上企业与职工劳动合同签订率达到100,普遍为职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育等社会保险和住房公积金,也都能依法按时足额发放职工工资,福利,支付加班费和提供劳保用品等.二是用工单位执行有关劳动保护,劳动安全卫生等规章和国家法定节假日以及合同约定的其他假期情况较好. 绝大多数企业能够落实女职工保护的相关法律法规.三是企业工会普遍重视职工的技术技能培训和职业道德教育,积极组织动员职工开展劳动竞赛等建功立业活动;及时安排职工参加学徒,岗位,技术等级等培训,并通过技术比武和岗位练兵等活动,提高职工的业务素质和技能水平.(二)职工生活工作环境逐步改善.一是多数企业能执行劳动安全卫生法律法规,加强职工安全生产知识培训,注重改善职工劳动生产条件,车间空气流通,光线充足,厂房内配备必要的劳动保护设施和防护设备,用品.二是多数企业设有餐厅,洗衣房, 电脑房,医务室等,一些企业在厂区内建造职工宿舍楼,并为外来农民工提供夫妻房或集体宿舍.三是多数企业重视企业文化和职工文化建设.被访企业均建有文体活动室,阅览室,健身房,宣传橱窗和公告栏,有的还创办企业报刊,网站等,能适时开展形式多样的文化体育活动.(三)依法维权工作得到强化.近年来,我市各级工会与劳动部门联合行动,持续加大执法检查力度,妥善处理突发事件,积极协调劳动关系,依法开展工资集体协商,推行工资集体协商制度,督促企业建立职工工资共决机制,定期增长机制和支付保障机制.同时,各类建会企业普遍建立劳动争议调解组织,将劳资矛盾及时有效地化解在基层和萌芽状态.被调查单位企业工会工作的评价总体上比较积极主动,95的职工认为本单位工会调解组织有作用或作用非常大.三,当前企业工会组建和作用发挥中存在的突出问题从座谈交流的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况还存在着组建不到位,作用发挥不明显的情况.(一)部分非公企业未组建工会,有的已建工会组织不健全.一是非公企业工会组建还有"死角".有的非公企业认为建立工会会影响企业效益, 增加成本,以种种借口,阻挠,拖延建立工会组织.有的外商投资企业十多年不成立工会, 台资企业是其中的建会老大难,二是开发区, 乡镇(街道),村(社区)工会干部和非公企业工会干部大部分都是身兼数职,即使企业工会组建起来作用也难以发挥的局面.三是企业工会组织力量薄弱.工作制度不完善,运行机制不顺畅,专职工会干部极少,许多活动难以开展.(二)企业工会的规范化程度不高,开展工作后劲潜力不足.据调查,大部分经营状况比较好,经营者比较开明或工会主席素质较高的非公企业工会,组织较为健全,工作比较规范,但还有许多小型非公有制和私营企业工会的组织制度,工作制度,民主制度尚不健全,有的是"空壳工会",有的是企业主或其近亲属担任工会主席,没有独立工会经费账户和工会经费,基本上不开展活动,很难真正发挥作用.这一方面影响了职工人会的积极性,另一方面,会员与非会员区别不大,使职工缺乏加入工会的内在动力.(三)企业工会的保障机制不健全,开展工作缺乏保障活力不够.企业工会活力不强,最大的问题还是缺少保障机制.一是工会干部权益无保障.有关工会干部权益保护的规定,对行政的约束力不大.基层工会干部权益保护制度和保障经费尚未普遍建立,使工会干部履行维权职责有后顾之忧.二是工会活动经费无保障.除了效益好的大中型国有企业和规模大的传统非公企业工会外,大多数企业工会活动经费不足,小企业表现尤为突出.比如实行税务代收工会经费后,只代收了上解上级工会部分, 企业工会留成部分仍然得不到保障,许多非公有制企业工会仍然没有独立银行账户. 四,当前影响全市职工队伍稳定的突出问题(一)部分企业职工特别是一线职工劳动报酬偏低,劳动条件差,职工流动性较大.一是劳动密集型,收入较低,技术水平要求较低以及工作强度较高企业职工流动较大.一些以日用品加工为主的企业,对职工技能水平要求低,以外来务工人员为主要就业对象,职工流动较大,有的企业甚至达到了7O的流动量.二是新生代农民工职工队伍流动性较大.企业工会主席普遍反映,新招人的"8O,9O后"新生代农民工是企业流动职工中的主力军.新生代农民工文化层次较高,职业预期也较高,对于苦脏累行业岗位普遍比较排斥,对于工作中挫折的耐受力也较差.同时,孤独离乡等情绪因素导致了新生代农民工普遍在企业呆不住,留不长.三是部分企业一线职工工资偏低且增长缓慢导致职工流动性较大.随着经济快速发展,企业盈余不断增加,职工工资收入虽然每年都有所增长,但增幅不大,总体水平不高.一些企业效益逐年增长,职工工资却一直不加.一些非公企业长期以当地最低工资标准作为职工的工资标准. 这些企业职工工资的增加实质只是政府调高25最低工资标准的结果,有的企业劳动定额高, 计时单件价格低,职工只有靠超时加班,高强度工作来完成定额,增加收入.加上物价,房价上涨等因素,职工实际工资收入水平更低, 有的甚至还达不到当地最低工资标准.一线职工不满工资标准,经常性地跳槽,导致企业职工队伍不稳定.(二)非公有制企业社会保险覆盖面窄,农民工参保率低.调查显示,我市乡镇非公有制企业绝大多数职工(多数为当地农民工)未参加养老,医疗,失业,工伤保险,农民工大多数就地在本村由企业出资上新农保和新农合,代替企业职工基本养老保险,逃避法定义务,侵害了职工切身利益.有的企业在上级劳动监察部门"逼迫"下,也只为管理人员,部分技术骨干和在本单位工作时间较长的职工办理社会保险,为长期固定的职工缴纳了养老,医疗和工伤保险,总体来说农民工在企业参保率很低.(三)部分企业劳动用工行为不规范.一是劳动时间长.一些企业超时加班已成为普遍现象,特别是有些外贸订单类企业, 在生产旺季普通职工一天工作1O一12小时, 每月加班超过法定的36小时的现象也非常多;有的劳动密集型企业,企业经营者以"灵活"用工制度的名义,千方百计在不增加普通职工数量的情况下延长普通职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,要求的工作定额和时间大大超过法定的劳动强度和加班规定,使得一些普通职工在看似合理的"绩效工资制度"下日夜加班.二是大量使用劳务派遣工成为常态.据了解,目前全市已有专业劳务派遣企业数十家,有近8万名劳务派遣工分布在各机关事业单位和电力,通讯,银行等大中型企业.除了从劳务派遣单位接受劳务派遣工外, 一些企业将合同制职工大量转变为劳务派遣工,有的企业劳务派遣工达到5O以上,成26为其用工主体.劳务派遣工比正式职工工资水平一般低2O%一50,多数不享受正式职工的福利待遇,同工不同酬问题比较严重.三是工作条件差.不少企业为节约成本,不积极主动改善劳动保护条件和生活福利设施,让一线职工长期置身于有毒有害的工作场所和脏乱差的环境,严重损害了职工的身心健康. 五,加强企业工会组建,作用发挥和保持职工队伍稳定的对策建议'(一)深化企业工资集体协商,建立一线职工收入正常增长机制.一要积极推动工资集体协商纳入各地"十二五"经济社会发展规划,列入党政领导班子考核目标之中,促进企业特别是非公企业建立健全职工工资集体协商共决机制,正常增长机制和支付保障机制.二要加大行业工资集体协商推进力度,由区域,行业工会通过"上代下"的方式选派代表,与企业方进行协商,切实解决一些中4,zll~公企业劳方不敢谈,资方不愿谈的问题,阻止"当地最低工资标准变职工基本工资"现象的发生.三要把科学确定劳动定额和工时工价作为工资集体协商的重要内容,保障同岗位9o以上职工在社会平均劳动熟练程度和行业劳动强度下, 在法定标准工作时间内能够完成基本的劳动定额,其劳动报酬不低于行业平均工资水平和当地最低工资标准.四要参与政府收入分配问题的研究,积极推动政府完善最低工资保障制度,及时上调地区最低工资标准,定期发布工资指导线,劳动力市场工资指导价位等信息数据,确保职工工资同企业效益,经济社会发展同步提高.(二)深入开展和谐企业创建活动,大力发展和谐劳动关系.一要突出有效覆盖,把创建活动纳入地方党政全局性工作统一部署,推动向产业,行业和园区,乡镇(街道),村(社区)拓展.二要进一步畅通职工利益诉求渠道,在各类企业特别是非公企业建立健全以职代会为基本形式的基层民主管理,厂务公开制度,落实广大职工的知情权,参与权,表达权,监督权,切实发挥职代会在职工利益诉求表达上的主渠道作用.三要加大劳动关系矛盾预警和调处力度,努力做到早预防,早发现,早解决;各类企业尤其是非公企业要建立健全劳动争议调解组织,在中小企业和非公企业比较集中的地区,行业,进一步建立健全区域性,行业性劳动争议调解组织.四要健全完善创建工作的考评机制,推动各地各行业制定切合地区或行业实际的劳动关系和谐企业评比标准和考核办法,并加强动态管理,不断提升创建工作质量.(三)切实增强基层工会活力,充分发挥企业工会作用.一要继续抓好企业工会组建工作,着力加强外资企业比较集中的各类开发区,工业园区和私营企业比较集中的乡镇(街道)以及区域,行业工会建设,推动外资,港澳台资,民营等非公企业工会组织建设实现全覆盖.努力破解长期制约劳务派遣工人会难的瓶颈问题.凡是进行登记注册,有稳定派遣员工的公司,都要限期组建工会;凡使用劳务派遣工的用人单位,在签订劳务协议时,督促派遣公司依法组建工会;劳务派遣公司未组建工会的, 实际用人单位工会要把劳务派遣工组织到企业单位工会中来.二要选好配强企业工会主席,积极稳妥地推进企业工会主席由会员群众民主直选工作;有条件的县(市,区)总工会,逐步向规模外资,港澳台资和民营企业派遣工会干部.加快区域性,行业性基层工会联合会主席职业化步伐.要健全完善企业工会主席权益保障机制,探索和推广对兼职工会主席放发津贴补助,设立工会干部权益保障金,加强对工会干部法律援助等办法,为企业工会主席敢于,善于维权提供组织保证.三要加强上级工会对企业工会的指导和服务,加大对企业工会工作的调查研究,健全由上一级工会代行企业工会部分维权职能的机制四要积极研究和解决企业工会经费不足问题, 逐步实行工会经费2%全额地税代收后6O% 部分回拨到位,并建立完善企业工会经费独立的账户管理和使用审计制度,不断增强企业工会工作的物质保障能力.(四)争取更多资源和手段,更好地为职工群众服务.一要争取为工会作用发挥营造良好的内外部环境.通过将工会重点工作纳入人大执法检查,政协视察,联席会议议题等形式,加强与党政沟通联系,积极争取党组织重视和行政支持.借助新闻,网络媒体和维权讲堂,职工咨询室等阵地,广泛开展法律法规宣传, 宣传调处劳资纠纷,化解矛盾,充分发挥工会作用的典型案例,从正反两个方面宣传造势, 营造氛围.二要争取同级政府及相关部门的支持.地方工会要主动联系同级政府及相关部门,加大对工会组织培训职工特别是农民工的资金支持力度,将工会职工学校,干部学校作为农民工培训基地,帮助农民工提高就业本领;抓住《社会保险法》实施的契机,加大"五险一金"执法力度,做好劳动者社会保险跨地区,跨省衔接,在合理流动的同时,维护劳动者就业权益.三要争取将和谐劳动关系企业创建,特别是工资协商工作纳入到党政对各县(市,区)的工作考核.推动把工会困难职工帮扶中心建设纳入党委,政府的民生工程,加大财政资金投入.四要争取将工人文化宫建设纳入当地社会事业发展规划,积极争取将文化宫改扩建纳入当地土地利用总体规划和城乡规划,地方财政给予专项资金扶持, 改善基础设施,扩大活动阵地.(作者系江苏省扬州市总工会党组书记,常务副主席)27。
季度个人工作总结范文简短季度个人工作总结范文简短1光阴荏苒，四个月的时间匆匆过去了。
我在金融公司也经历了很多，也学到了很多。
感谢公司的领导给我的帮助，也感谢公司同事的大力支持。
使在第三季度我在工作上和思想上有了飞速的进步。
一、认真完成工作任务任何事情都是一点一滴的做起。
没有人能一下就飞上了天。
“踏踏实实”是我在这三个月的时间里学到的，也是公司的领导们一致强调的：不能心急，一切的错误都是出现在心急上。
把公司的利益放在第一位。
把与公司利益有关的事情，当作是与自己利益有关的事情。
在外面要维护公司的形象，时刻要记住你是公司的一员。
在外出做事的时候你就是公司形象的代表。
在去__支援的过程中能积极的完成上级交给的任务。
并且配合好同一部门的同志做好工作，在工作中任劳任怨在同事们的心中留下了极好的印象。
二、拓展给了我一个认识自己的平台公司组织的这次拓展训练，使我在摆正自己位置上有了一个新的认识。
认识到自己是多么需要同事的帮助，自己也要尽可能的给同事最大的帮助。
一个人是决不能成就一项艰巨的事业的。
当我们在遇到困难的时候，当我们在万念俱灰的时候，是我们身边的.人给了我们一个机会。
给了我们一个成功的垫脚石，我们要感激这些给我们帮助的人。
我们要用最好的东西去回报帮助过我们的人。
一定要做到团结，这样才能使公司成就百年大业。
三、对下季度工作的打算下个季度是一年的结束，俗话说的话为山九韧功亏一篑。
我们不能做虎头蛇尾的事情，我要继续这上一个季度的工作态度，百尺竿头更进一步，为公司的发展更好的出一份力。
季度个人工作总结范文简短2回顾一季度来的工作，我们紧紧的围绕公司的发展战略，重点抓好了以下几个方面，以下是我总结。
一、抓好制度建设通过理论和技能考核，所有人员符合公司要求具备上岗资格。
二、保洁员培训重点强调保洁员的敬业精神，礼仪礼貌和纪律性，以及合理的分配保洁员当班期间的工作流程及时间。
三、严肃纪律和检查处罚坚决执行请销假制度，防止私自外出；实行严格的查岗和点名制度；加大检查督导的力度，查处窜岗连天_起，受绩效处罚人次_人。
甲方：XX市工商业联合会乙方：XX市总工会鉴于甲方XX市工商业联合会（以下简称“工商联”）和乙方XX市总工会（以下简称“工会”）均为本市的群众团体，为了加强双方的交流与合作，共同促进本市经济社会的和谐发展，经双方友好协商，达成如下合作协议：一、合作宗旨1. 坚持党的基本路线，全面贯彻落实科学发展观，为我国的经济建设和社会发展贡献力量。
2. 深化工商联和工会之间的合作，共同维护企业和职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
3. 提高企业和职工的素质，推动企业文化建设，增强企业竞争力。
二、合作内容1. 交流与合作（1）定期召开工商联与工会联席会议，就双方共同关心的问题进行研讨和交流。
（2）建立信息共享机制，及时传递国家和地方相关政策法规，为企业和职工提供咨询服务。
（3）开展联合调研，针对企业和职工面临的困难和问题，提出解决方案，为政府部门决策提供参考。
2. 维权服务（1）共同开展劳动争议调解工作，维护企业和职工的合法权益。
（2）加强对企业和职工的法律宣传，提高法律意识，预防劳动争议。
（3）为企业和职工提供劳动保障、社会保障等方面的政策咨询和帮助。
3. 培训与教育（1）联合举办各类培训课程，提高企业和职工的业务素质和技能水平。
（2）开展企业文化建设和职工素质提升活动，丰富职工文化生活。
（3）共同推进职业教育和终身教育，为企业和职工提供更好的发展机会。
4. 互助与支持（1）在工会组织活动中，工商联提供必要的场地、设施等支持。
（2）在工商联举办的活动和会议中，工会提供人力资源支持。
（3）在企业和职工面临困难时，双方共同提供帮助，共同应对。
三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为五年。
期满后，如双方无异议，可续签。
四、违约责任1. 如一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。
五、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
简短的个人季度工作总结(10篇)简短的个人季度工作总结精选篇1转眼间三个月的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验，就这季度的工作总结如下：一、政治思想方面：本人坚持__的教育方针、政策，思想端正，服从学校工作安排，办事认真负责，自觉遵守职业道德。
二、教学工作方面：1、钻研教材，认真备课，做好授课计划。
掌握教材的重点与难点，使学生牢固掌握基础知识，重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系。
2、组织好课堂教学，注意信息反馈，课堂上多提问，多检查、讲练结合。
布置好作业，并认真批改，找出学生知识的薄弱环节，及时补漏。
3、尊重学生。
重视与学生之间的情感交流和培养，创造良好的课堂气氛，调动学生的学习积极性。
三、遵守纪律方面:本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退，以人民教师的要求来规范自己的言行，做好工作计划，努力提高自己的综合素质和能力。
简短的个人季度工作总结精选篇2本季度在领导的指导下、同事的帮助下，较好地完成了自己的本职工作以及领导交办的各项任务，现将本季度的工作情况总结报告如下：1、收发公文工作情况本周共收到文件22份，其中OA公文3份。
通过邮箱向其他局委报文3份，做到认真处理收发公文工作的各个环节，做到无文件拖延、挤压、丢失等情况。
2、印章管理工作在本季度印章管理工作中，没有发生违规使用印章的问题，能够认真落实印章管理制度，及时进行印章登记。
3、__务工作本季度参加中心组学习会议，并进行会议记录，会后总结梳理会议信息，形成书面报告。
认真整理近期__务工作的相关信息记录，及时上报。
4、其他工作积极参加“新时代新使命红色故事会”朗诵活动，准备活动所需PPT文件、音乐文件等，尽自己的努力完成此项工作。
回顾这一季度，收获很大。
但工作上仍有很多地方有待改进，希望今后能够继续加强学习，加倍努力，做到多看、多听、多思、多想。
简短的个人季度工作总结精选篇312月份，按照首都社会治安综合治理责任制考核的要求，平谷团区委积极做好首都社会治安综合治理内容进行了自查，并接受了团市委、首都综治委等相关部门的考核。
工会2023年工作计划：聚焦新时代工会建设目标，打造更有温度的服务近年来，我国工会工作取得了长足的进步和发展。
新时代下，工会面临着新的历史机遇和挑战。
为了更好地服务广大职工，我们制定了2023年工作计划，聚焦新时代工会建设目标，打造更有温度的服务。
一、聚焦使命，切实维护职工权益工会的使命是维护职工的合法权益。
在2023年，我们将继续聚焦这一方向，切实为广大职工维权服务。
具体措施如下：1.持续推进工资集体协商，确保职工获得公正的收入待遇。
2.加强职工权益宣传，让职工知晓合法权利和维权渠道，使职工维权更有底气。
3.加强工会组织建设，加强工会基层组织建设和工会干部队伍建设，提高服务能力和水平。
二、适应变化，积极推进多元化服务2023年，我们将进一步推进多元化服务，为职工提供更加便利、个性化的服务。
具体措施如下：1.建立职工服务网络，通过线上线下相结合的方式，实现职工服务的全覆盖。
2.开展职工健康管理服务，实现全员健康监测和健康管理，保障职工身心健康。
3.加强技能培训服务，为职工提供更加丰富、实用的培训课程，提高职工综合素质。
三、深化改革，提高工会服务效能改革是工会取得长足发展的重要动力。
2023年，我们将进一步深化改革，提高工会服务效能。
具体措施如下：1.推动工会机构改革，形成以关注职工权益和服务职工为中心的工作模式。
2.优化工会服务流程，实现服务标准化、流程化、人性化，提高服务效率和质量。
3.推进信息化工作，推行信息一体化，提高信息化建设水平。
四、加强阵地建设，扩大工会影响力阵地是工会服务的重要支撑和平台，2023年，我们将加强阵地建设，扩大工会影响力。
具体措施如下：1.优化工会机构布局，在企业和社区建设多种形式的工会阵地，提高工会服务范围和质量。
2.加强对新生代职工的服务和引领，开展职业生涯规划咨询、就业服务等活动，为新生代职工提供帮助和支持。
3.奋力打造工会品牌，开展一系列文化和公益活动，扩大工会的社会影响力。
最新关于员工的工作建议和意见范文6篇职工合理化建议范文1开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径，是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。
它既有直接的现实意义，又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义，又有重大的政治意义。
在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内部来说，具有特殊的重要意义：一、它是企业生产力实现的内在要求。
企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。
为了达到这个目标，按照这个要求办事，必然地促使作为生产力的第一要素——企业的劳动者、管理者(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过程。
在整个生产经营过程的运行中，结合自己的本职、本岗,围绕着各种生产要素的投入与产出，经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序，以更好地为企业生产、经营服务。
二、合理化建议这一小小的创新启蒙手段，很好地激发了广大员工的创新热情和主动性，从而很好地培养了员工的创新素养，为企业的可持续发展做出了重大的贡献!世界上很多大的技术革新都不是一促而就的，都是通过平时一点点的技术积累，通过平时对创新意识的培养，通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。
其实多数合理化建议都是些小的改进项目，都是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组，但无以跬步不成千里，通过这一个个小的创新，通过一次次对创新的物质鼓励和精神的肯定认可，很好地激发了员工的创新积极性和主动性。
而这，对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。
通过合理化建议所提倡的创新精神，合理化建议对员工所养成的创新素养，通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力，对于一个发展壮大中的企业来说，都起到了奠基石的作用!1合理化建议名称：.提高员工文化素养和技术能力建议人(集体)：俞林(安环部)合理化建议内容：我们农药厂以前是个乡镇企业，员工多是大量的农民工，普遍存在着文化程度不高，仍致有的属于文盲，无技术能力，事实上巳成为企业生产的主要力量。
