中小型企业员工手册框架体系表.

一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 管理原则二、员工招聘与入职2.1 招聘流程2.2 入职手续2.3 雇佣合同三、员工培训与发展3.1 培训计划3.2 培训实施3.3 职业发展规划四、工作职责与岗位说明4.1 岗位职责4.2 岗位说明书4.3 职位晋升五、工作时间与休息5.1 工作时间安排5.2 休息与休假5.3 加班制度六、薪酬福利6.1 薪酬结构6.2 薪酬调整6.3 福利待遇七、绩效考核与奖惩7.1 绩效考核制度7.2 绩效考核流程7.3 奖励与惩罚八、员工关系与沟通8.1 员工沟通渠道8.2 员工关系处理8.3 意见反馈机制九、员工离职与退休9.1 离职手续9.2 退休制度9.3 离职补偿十、保密与知识产权10.1 保密制度10.2 知识产权保护十一、安全与健康11.1 安全生产11.2 健康管理11.3 应急预案十二、设备与设施管理12.1 设备使用规范12.2 设备维护保养12.3 设施管理十三、财务管理13.1 财务制度13.2 费用报销13.3 财务审计十四、合规与法律事务14.1 合规管理14.2 法律事务处理14.3 争议解决十五、附录15.1 相关法律法规15.2 制度修订记录详细内容如下：一、总则1.1 制度目的：为确保公司正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

1.3 管理原则：公平、公正、公开、人性化管理。

二、员工招聘与入职2.1 招聘流程：包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等环节。

2.2 入职手续：包括签订劳动合同、办理社会保险、入职培训等。

2.3 雇佣合同：明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。

三、员工培训与发展3.1 培训计划：根据公司发展需求和员工个人发展需要，制定培训计划。

3.2 培训实施：包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.3 职业发展规划：帮助员工明确职业发展方向，提升个人能力。

合同编号：WU-PO-621-47 中小企业员工手册标准样本In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve TheEffect Of Restricting All Parties甲方：_________________________乙方：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑中小企业员工手册标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

一、公司的八项基本原则1．1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。

名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1．2实效原则“做实效的网站”是名*网络的公司的使命。

名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1．3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。

名*网络人对人对事必须有责任感。

名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1．4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。

中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。

如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。

办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。

接电话一律应答为“您好！__”。

要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。

给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。

公司员工手册标准化范本目录1.公司使命与愿景2.公司价值观3.公司组织结构4.员工权利与责任5.员工福利6.工作时间与假期安排7.员工行为准则8.健康与安全9.紧急情况处理10.备注1. 公司使命与愿景公司始终秉承为客户创造最大价值、为员工提供发展平台、为社会贡献最大力量的宗旨，致力于成为行业的领军企业。

2. 公司价值观•诚信合作：相互信任与尊重，携手共进。

•创新求变：勇于尝试，不断创新。

•客户至上：以客户需求为导向，关注客户体验。

•团队合作：相互支持，协作共赢。

3. 公司组织结构公司设立总经理办公室、市场部、研发部、人力资源部等。

4. 员工权利与责任•员工拥有获得培训、晋升、奖励等权利。

•员工需遵守公司规章制度，遵循职业道德。

5. 员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、员工旅游等。

6. 工作时间与假期安排员工工作时间为每周五天，每天8小时。

根据国家法定节假日规定享受带薪假期。

7. 员工行为准则•严格遵守公司纪律，不得传播虚假信息，不得泄露公司机密。

•尊重同事，遵循团队行为准则。

8. 健康与安全公司重视员工健康与安全，提供必要的安全防护装备和培训。

9. 紧急情况处理在紧急情况下，员工需迅速撤离危险区域，配合公司安全人员进行处理。

10. 备注该员工手册为公司制定的标准化范本，员工应遵守其中的相关规定，并不断提升职业素养，共同为公司发展贡献力量。

以上是公司员工手册标准化范本，如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。

江苏佳晨铝业科技有限公司员工手册（试行版）目录N0.1总经理欢迎词 (2)NO.2公司的原则 (3)NO.3 公司的使命 (3)NO.4 公司的目标 (3)NO.5 公司的核心价值观 (3)第一章总则 (4)第二章员工礼仪及行为规范------------------------------------------------------------------------4 第三章员工的聘用制度 (5)第四章劳动合同 (7)第五章其它商业限制 (8)第六章员工档案 (8)第七章离职 (9)第八章薪酬及福利 (10)第九章作息制度 (9)第十章员工请假制度 (10)第十一章社会保险 (14)第十二章考核制度 (14)第十三章工伤管理规定 (15)第十四章出差及相关规定 (17)第十五章公司后勤管理制度 (18)第十六章信息及资讯管理 (20)第十七章安全与健康 (21)第十八章质量体系 (21)第十九章附则 (21)No.1总经理致辞欢迎加入江苏佳晨铝业科技有限公司。

江苏佳晨铝业有限公司座落于江苏宜兴经济开发区荆邑北路39号，占地面积4万余平方米，为香港独资企业，公司注册资金934.7万美金，总投资额3000多万美金。

公司专业致力于太阳能光伏产业配套的高品质铝合金型材、铝制品，包括太阳能边框、光伏支架等的研发、制造与销售。

我们的目标就是与作为公司成员的您共同发展，携手共进，一起实现江苏佳晨铝业科技有限公司美好的蓝图，真诚地希望每位员工都成为公司真正值得长期信赖的合作伙伴。

加入公司的您就是公司的一部分，员工是本公司最宝贵的资源，为了实现公司的长远发展，我们需要不断创新、追求卓越、乐于奉献、自我激励的优秀员工。

我们期待您对公司的成功做出自己的贡献，从而实现您个人的价值。

希望各位以本手册为指南，共创美好明天！最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！江苏佳晨铝业科技有限公司总经理：邵伟群日期：2015年底No.2公司的基本理念（1）我们致力于产品品质的不断提高，以及生产效率的不断提升和成本的不断下降，并通过工艺和技术的创新，不断增强公司的竞争能力。

中小企业员工手册模板中小企业员工手册模板（精选篇1）第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。

全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。

工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。

第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。

3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。

第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。

2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。

员工手册前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，xxxx公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。

本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，已经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。

本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册及相应的规章制度将根据公司的生产经营的情况进行不定期的修订或补充，员工应及时通过电子邮件、公司办公平台查阅了解公司颁布的最新制度，并按最新的制度执行。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

xxxx公司第一章公司介绍一，公司简介（略）二，公司使命（略）三，公司发展战略（略）四，公司文化（略）五，公司组织架构（略）第二章劳动关系管理制度第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。

上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。

第二条风险防范人力资源部是公司用工管理的归口负责部门。

人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。

目录第一章企业简介第二章员工守则第一节基本守则第二节日常行为守则第三章员工行为规范第一节仪表第二节着装第三节姿态动作及言行第四节电话接听第四章制度管理第一节入(离）职管理第二节考勤管理第三节薪酬福利管理第四节值班管理第五节会议管理第六节奖惩管理第七节保密管理第一章企业简介***＊＊*有限公司成立于2０１5年3月,是一家经营投资咨询、资产管理咨询服务的有限公司。

公司自成立以来，坚持“诚信、卓越、共赢”的经营理念，秉承“取势、借力、通天下”的核心使命，在融资融券和资金管理行业中稳扎稳打,稳健经营，坚持“与客户共赢”的企业发展战略，不断为客户创造价值。

第二章员工守则１、基本守则1.1遵守国家的法律、法规、法令。

1.2遵守公司的规章制度,服从领导,不越权行事。

1.3员工之间应相互尊重,构建团结合作、积极进取的工作氛围。

1.４顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

2、日常行为守则3.1严格遵守考勤制度,准时进入工作状态,不迟到、不早退，不擅离职守。

3．2工作时间着装仪表应整洁得体,符合礼仪规范和工作需要。

3.3工作时间不做与工作无关的事情。

3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。

3．５工作中要做到语言文明、举止得体。

3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。

3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友,不把与工作无关的人员带入工作场所。

３.8爱护公司财物,做到正确使用和维护;不挪为私用或故意破坏。

3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。

第三章员工行为规范1．仪表1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。

1．2指甲:指甲不能太长，应经常修剪；女性员工涂指甲油宜选用淡色。

1.3胡子：男性职员应经常修剪胡须,不宜过长。

1.4口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或尽量不吃有异味食品１.5女性职员可着淡妆，应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。

2.着装２.1工作时间维检现场应穿着正装。

中小企业员工手册旳“四步走”措施陈兴华“员工手册”, 简朴旳说就是可以让员工迅速理解企业并能规范员工平常行为旳小册子, 它有两项基本功能: 一是使刚进入企业旳“准员工”可以迅速理解企业旳历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等, 迅速成长为企业“合格员工”, 二是规范员工平常行为, 强化行业或企业旳特殊规定, 提升企业整体旳运作效率。

对于中小企业来说, 假如可以有效地发挥“员工手册”旳功能, 首先可以缩减培训成本与员工管理成本, 另首先还可以促使员工减少失误率与事故率, 从而提高员工旳工作效率与效果, 此外, 在一定程度上还可以提高员工对企业文化旳认同度, 减少流失率, 从而, 减少员工招聘旳成本。

然而, “员工手册”旳编制往往需要以规范旳人力资源管理体系和明晰旳企业文化为基础, 而目前我国大部分中小企旳人力资源管理体系还不够规范, 企业文化也处在混沌旳状态, 在这种状况下, 中小企业怎样编制适合自身并不失操作性旳“员工手册”呢？笔者在对指导中小企业编制“员工手册”经验进行总结旳基础上, 提出中小企业编制员工手册旳“一定框架”、“二填内容”、“三审语言”、“四审合法”旳“四步走”措施。

一、“一定框架”“一定框架”, 即确定“员工手册”内容旳基本框架。

一般来说, 一种完整旳员工手册其基本框架应该包括五个部分: 第一部分是“写在前面旳话”, 第二部分是“企业概述”, 第三部分是“行为规范”和“特殊旳职业规定”, 第四部分是“员工管理制度”, 第五部分是“附则”。

对中小企业来说, 就可以直接将这个基本架构作为员工手册旳重要内容, 然后, 在这主框架旳基础上, 确定各个主框架项目旳次级框架。

1.“写在前面旳话”部分旳次级框架这部分旳内容一般是以企业旳最高行政长官名义签发, 其重要旳目旳是“欢迎员工、激发员工学习手册旳热情”, 因而, 另一方面级框架一般包括如下几种方面: （1）欢迎词, （2）员工可通过员工手册获得什么, （3）祝语与但愿, （4）签名。