贵州省XXXX年面向社会公开选拔基层法院初任法官
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贵州省司法厅、省高院、省公安厅关于印发《贵州省2018年人民陪审员选任工作方案》的通知文章属性•【制定机关】贵州省司法厅,贵州省高级人民法院,贵州省公安厅•【公布日期】2018.10.12•【字号】黔司发〔2018〕52号•【施行日期】2018.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省司法厅、省高院、省公安厅关于印发《贵州省2018年人民陪审员选任工作方案》的通知黔司发〔2018〕52号各市(州)司法局、中级人民法院、公安局,省直管县(市)司法局、人民法院、公安局:为学习贯彻《人民陪审员法》,落实好司法部、最高人民法院、公安部下发的《人民陪审员选任办法》,切实做好我省2018年人民陪审员选任工作,省司法厅、省法院、省公安厅研究制定了《贵州省2018年人民陪审员选任工作方案》,现印发你们,请结合实际认真贯彻落实。
贵州省司法厅贵州省高级人民法院贵州省公安厅2018年10月12日贵州省2018年人民陪审员选任工作方案为进一步贯彻落实《人民陪审员法》,《司法部最高人民法院公安部关于印发〈人民陪审员选任办法〉的通知》(司发〔2018〕6号),充分保障人民群众参与司法的广泛性和公平性,做好2018年度我省人民陪审员选任工作,经贵州省司法厅、贵州省高级人民法院、贵州省公安厅专题研究,结合我省工作实际,制定本工作方案。
一、指导思想和工作原则(一)指导思想全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习领会《人民陪审员法》的立法精神和内容,按照《人民陪审员选任办法》的要求开展选任工作,提高选任工作透明度和公信度,为建设一支代表广泛、群众基础扎实的高素质人民陪审员队伍奠定坚实基础。
(二)工作原则依法民主原则。
人民陪审员选任工作应当按照《宪法》《人民陪审员法》《人民陪审员选任办法》等相关法律法规的规定进行,充分尊重和体现人民当家做主的意愿,积极引导人民群众参与审判活动。
根据《中共中央转发〈中央政法委员会关于深化司法体制和⼯作机制改⾰若⼲问题的意见〉的通知》精神,为进⼀步加强政法⼲部队伍建设,完善政法⼲警招录培养机制,造就政治素质⾼、实战能⼒强的应⽤型、复合型政法⼈才,经研究决定,我省将在2008年政法定向招录试点的基础上,继续推进2009年的政法⼲警招录体制改⾰,按照公开、平等、竞争、择优的原则,⾯向社会开展政法⼲警定向招录⼯作。
为确保招录⼯作顺利完成,特发布招考公告。
⼀、招录试点⼯作的指导思想和原则 招录试点⼯作的指导思想是:⾼举中国特⾊社会主义伟⼤旗帜,围绕加强政法⼯作和政法⼲部队伍建设的⼤局,以造就政治业务素质⾼,实战能⼒强的应⽤型、复合型政法⼈才为⽬标,重点从部队退役⼠兵和普通⾼校毕业⽣中选拔优秀⼈才,为基层政法机关特别是我省经济⽋发达的县(市、特区)级以下基层政法机关提供⼈才保障和智⼒⽀持。
招录试点⼯作的原则是: (⼀)招录有序。
全省招录试点⼯作在省委政法委、省委组织部、省编委办、省法院、省检察院、省⼈⼒资源和社会保障厅、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省民政厅、省军区政治部统⼀协调下进⾏。
认真落实编制、研究制定招录计划,精⼼组织好报名、资格审查、考试和录⽤,以及学⽣在校学习、管理、毕业后定向上岗等项⼯作。
(⼆)公开公正。
招录⼯作要在省纪委和社会各界的监督下,依据有关政策,坚持充分体现程序公开的原则,确保符合报考⼈员的平等竞争,确保有利于各部门的相互监督。
(三)统考择优。
招录试点⼯作采取公务员考试和教育⼊学考试⼀并考试的⽅式,由省委组织部、省⼈⼒资源和社会保障厅会同省教育厅组织,择优录⽤。
(四)定向培养。
招录试点⼀律采取定向培养⽅式,报考即定向、定单位,学⽣毕业⼀律按照⼊学时确定的省内定向单位和县(市、区、特区)级以下政法机关⼯作,服务⼀定年限后⽅可交流。
(五)严格管理。
各有关部门和承担培养的政法院校,要严格按照招录试点⼯作⽅案,严格培养管理,严肃培养纪律,确保培养学⽣的政治业务素质。
第一任主审法官选任工作实施方案法官缺额增补选任工作实施方案一、第一任主审法官选任工作实施方案1. 选任对象和条件本方案中,第一任主审法官的选任对象为拥有法学本科及以上学历,经过司法考试合格,从事法律工作满5年以上,且具备较高的专业素质和实践经验的法律专业人才。
2. 选拔程序(1) 公示选拔:法院会在相关媒体上公示招募主审法官人选,并接受有关申请人的申请。
(2) 笔试:申请人需要参加由法院组织的笔试,该笔试内容包括法律基础知识、案例分析和写作技巧等科目。
(3) 面试:符合条件的申请人将会参加由法院组织的面试,该面试会由法院领导班子和专家评审团组成,以考察申请人的专业素质和能力。
(4) 公示结果:符合条件的申请人被选入后,法院将在其官方网站或报纸上公示最终选任结果。
落选的申请人也会接到法院的通知,以保证程序的透明和公平。
3. 培训考核选任后,法院会对新任主审法官进行培训,以加强其法律岗位专业素质的提升。
在任期内,法院还会对主审法官进行定期考核,以确保其在审理案件过程中得到持续提升和最佳实践。
4. 任期和指导原则本方案中,第一任主审法官的任期为5年,法院会为其提供足够的指导和帮助,以及监督和管理。
同时,法院还会根据实际情况,调整和完善本方案中的选任、考核和评价等相关机制,以保证这些机制的持续有效性。
二、法官缺额增补选任工作实施方案1. 选任对象和条件本方案中,法官缺额增补的选任对象为拥有法学本科及以上学历,从事法律工作满3年以上,且有出色的案件审理能力和优秀的职业道德。
2. 选拔程序(1) 公示选拔:法院会在相关媒体上公示招募法官缺额增补的选任对象,并接受有关申请人的申请。
(2) 笔试:申请人需要参加由法院组织的笔试,该笔试内容包括法律基础知识、案例分析和写作技巧等科目。
(3) 面试:符合条件的申请人将会参加由法院组织的面试,该面试会由法院领导班子和专家评审团组成,以考察申请人的专业素质和能力。
(4) 公示结果:符合条件的申请人被选入后,法院将在其官方网站或报纸上公示最终选任结果。
中共贵州省委组织部、省高级人民法院、省机构编制委员会办公室等关于做好2009年选调高校优秀毕业生到基层法院工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】黔组通[2009]19号【发布部门】贵州省高级人民法院贵州省机构编制委员会中共贵州省委【发布日期】2009.01.20【实施日期】2009.01.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共贵州省委组织部、省高级人民法院、省机构编制委员会办公室、省教育厅、省人事厅关于做好2009年选调高校优秀毕业生到基层法院工作的通知(黔组通[2009]19号)各市(州、地)党委组织部、法院、编委办、教育局、人事局、团委,有关高等院校党委:根据中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(组通字〔2000〕3号)、中央组织部、中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发〈关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见〉的通知》(组通字[2006]8号)和贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(黔党办发[2005]21号)精神,2009年我省将继续从普通高校选调部分毕业生到扶贫开发工作重点县的基层法院工作。
现将有关事项通知如下:一、选调计划我省2009年选调到基层法院工作的普通高校毕业生人数为100名。
二、选调对象和条件(一)选调对象1、省内外普通高校本科以上法律(法学)类专业或通过国家统一司法考试的其他专业2009年应届毕业生(不含委培生和在职攻读学历学位的学生)。
2、至2009年7月在贵州服务期满、考核合格的2007、2008年普通高校本科以上法律(法学)类专业毕业或通过国家统一司法考试的2007、2008年普通高校专科以上毕业的两年期、一年期“大学生志愿服务西部计划志愿者”(以下简称西部计划志愿者)。
贵州省员额制法官遴选机制研究我国司法体制的改革主要为了形成司法部门人员的职业化专业化的方向,提高司法效率最直接的方式是法官员额制的改革。
法官员额制改革重中之重就是健全法官的遴选制度。
这一制度的核心是为了挑选优秀的初任法官,确定法官遴选的方式,保证员额制法官制度的完善。
贵州省是司法体制改革的先锋,通过对贵州各法院的法官遴选情况的调研分析,可以分析出当前贵州省在员额制下法官的遴选制度现状和存在的问题,并提出完善制度建议。
标签:员额制;法官遴选;制度建设全面推进员额制改革是为了推进法官队伍建设的正规专业化的必经之路,但在试点过程中出现了精英法官仍在不断流失、案多人少的矛盾仍未有效改善、遴选过程存在潜在的论资排辈、未入额法官积极性下降等情况,制约着改革既定目标的实现,这些现象所映射出的深层次问题是员额制设计的科学性及合理性等问题。
为此,需要对已试点地区员额制情况进行有效评估和反思,进一步优化现行遴选机制。
一、贵州省员额制法官遴选机制调研情况(一)贵州员额制法官遴选的一般情况。
法官员额制下的遴选,是要将各个法院的法官人数定额化,确定一定比例的法官专职行使审判权,由法官对审判案件负责。
而遴选这些具有专职行使审判权的工作制度就是员额制下的法官遴選机制。
贵州严格按照中央司法改革的整体部署,根据自身区域特殊情况,选择了遵义市汇川区、贵阳市花溪区、黔南布依族苗族自治州贵定县、的黔东南苗族侗族自治州榕江县这四家试点法院开始了贵州省的员额制改革,4家试点法院原来由在编制内法官共181名,第一次遴选员额法官99名,占总数的28.7%,低于中央规定的39%的“上限”。
截至2016年年底贵州省全部人民法院都已经完成了第一次遴选法官的工作,全省5500多名法官报名参加择优遴选出2742名员额法官,占全省编制9761中的28.09%,远低于中央的上限11个百分点。
(二)贵州员额制法官的遴选方式。
2016年,贵州省制订了《贵州省法官检察官集中遴选工作实施办法》,对员额制法官的入额条件、入额标准、入额程序进行了明确规定。
莫从香贵州省人民政府二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】贵州省高级人民法院【审理法院】贵州省高级人民法院【审结日期】2020.04.13【案件字号】(2020)黔行终382号【审理程序】二审【审理法官】肖瑶田一铭冉依依【审理法官】肖瑶田一铭冉依依【文书类型】判决书【当事人】莫从香;贵州省人民政府【当事人】莫从香贵州省人民政府【当事人-个人】莫从香【当事人-公司】贵州省人民政府【法院级别】高级人民法院【字号名称】行终字【原告】莫从香【被告】贵州省人民政府【本院观点】本案争议焦点为88号答复书及89号决定书的合法性问题。
【权责关键词】行政许可行政复议合法重新作出具体行政行为复议机关合法性证据确凿行政复议维持原判发回重审政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案争议焦点为88号答复书及89号决定书的合法性问题。
本案中,第一,针对莫从香要求公开行政许可《第四届中国绿化博览园》建设项目用地面积1959公顷的政府信息,贵州省人民政府经过信息查询后通过书面答复,向莫从香公开了案涉政府信息的具体批复文号和审批情况,并依法进行了送达,故一审法院认定贵州省人民政府作出的88号答复书答复内容事实清楚,程序合法,并无不当。
第二,由于案涉政府信息公开答复书的内容认定事实清楚,程序合法,并无明显不当,且莫从香未能举证证明其申请公开的案涉信息公开内容还存在其他证明文件未能公开,故贵州省人民政府作出案涉行政复议决定维持案涉政府信息公开答复具有事实及法律依据,且案涉复议决定程序亦无明显不当,故一审法院认为贵州省人民政府作出的89号决定书认定事实清楚,适用法律正确,程序合法并无不当。
第三,莫从香上诉称涉案土地征收合法性问题并非本案信息公开案件审理的内容,如其认为其合法权益受到侵害,可通过其他法定渠道寻求救济。
一审判决并无明显不当,本院予以维持。
综上,莫从香的上诉请求不能成立,本院不予支持。
贵阳公务员遴选试题及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 我国宪法规定,国家的根本制度是:A. 社会主义制度B. 市场经济制度C. 人民代表大会制度D. 民族区域自治制度答案:A2. 贵阳是贵州省的:A. 省会城市B. 经济特区C. 直辖市D. 特别行政区答案:A3. 公务员法规定,公务员的义务不包括:A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 接受社会监督D. 随意发表个人意见答案:D4. 以下哪项不是公务员的基本条件:A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 具有良好的品行D. 具有大学本科及以上学历答案:D5. 公务员在履行职责时,应当:A. 以个人利益为重B. 以公共利益为重C. 以领导意见为重D. 以个人情感为重答案:B6. 公务员在执行公务时,不得:A. 接受宴请B. 接受礼品C. 接受礼金D. 所有选项答案:D7. 公务员在任职期间,不得从事:A. 兼职B. 学术研究C. 社会服务D. 公益活动答案:A8. 公务员的考核内容包括:A. 工作能力B. 工作态度C. 工作成绩D. 所有选项答案:D9. 公务员的职务晋升,应当:A. 依据个人关系B. 依据工作年限C. 依据工作业绩D. 依据领导喜好答案:C10. 公务员在离职后,不得从事与原职务直接相关的:A. 工作B. 研究C. 咨询D. 所有选项答案:D二、多选题(每题2分,共10分)1. 以下哪些属于公务员的职业道德规范:A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 勤奋答案:ABCD2. 公务员在履行职责时,应当遵守的原则包括:A. 法律面前人人平等B. 尊重和保障人权C. 维护社会公共利益D. 维护个人利益答案:ABC3. 公务员不得利用职务上的便利,为本人或者他人:A. 谋取不正当利益B. 办理不正当事务C. 从事不正当交易D. 进行不正当竞争答案:ABCD4. 公务员在任职期间,应当:A. 遵守纪律B. 遵守职业道德C. 遵守社会公德D. 遵守家庭美德答案:ABC5. 公务员的考核结果可以作为:A. 晋升的依据B. 奖励的依据C. 处罚的依据D. 培训的依据答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 公务员在任何情况下都不得泄露国家秘密。
贵州省各级人民代表大会常务委员会人事任免条例(2022)文章属性•【制定机关】贵州省人大及其常委会•【公布日期】2022.05.25•【字号】贵州省人民代表大会常务委员会2022第9号公告•【施行日期】2022.06.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人大机关正文贵州省人民代表大会常务委员会公告(2022第9号)《贵州省各级人民代表大会常务委员会人事任免条例修正案》已于2022年5月25日经贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过,现予公布,自2022年6月1日起施行。
贵州省人民代表大会常务委员会2022年5月25日贵州省各级人民代表大会常务委员会人事任免条例修正案(2022年5月25日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)一、第一条中的“《中华人民共和国人民法院组织法》”前增加“《中华人民共和国监察法》”。
二、第二条修改为:“地方各级人民代表大会常务委员会(以下简称人大常委会)决定任免、任免、批准任免国家机关工作人员,应当坚持中国共产党的领导,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,依照宪法和法律规定行使职权。
”三、删除第四条“各级人民法院院长”中的“各级”,在其前增加“监察委员会主任”;在“人民法院”前增加“监察委员会”;在“代理院长”前增加“代理主任”。
四、第六条修改为:“省、市、州人大常委会副秘书长,人大常委会办事机构和工作机构负责人,由本级人大常委会主任会议提请本级人大常委会任免。
县级人大常委会办事机构和工作机构负责人,由本级人大常委会主任会议提请本级人大常委会任免。
县级人大常委会在街道设立的工作机构,其负责人由县级人大常委会主任会议提请县级人大常委会任免。
”五、删除第七条“专门委员会”前的“省、市、州人民代表大会”和“个别副主任委员和部分委员”前的“补充任命的”;“提请人大常委会通过”中的“通过”修改为“任免”。
贵州公务员遴选笔试题库及答案贵州公务员遴选笔试试题库及答案一、单选题1. 我国的根本政治制度是:A. 人民代表大会制度B. 民族区域自治制度C. 基层群众自治制度D. 政治协商制度答案:A2. 根据《中华人民共和国宪法》,公民的基本义务包括:A. 维护国家统一和民族团结B. 遵守宪法和法律C. 保守国家秘密D. 以上都是答案:D3. 我国社会主义市场经济体制的基本特征是:A. 以公有制为主体,多种所有制经济共同发展B. 以市场为主导,政府宏观调控C. 以效率优先,兼顾公平D. A和B答案:D二、多选题1. 下列哪些属于公务员的职业道德规范?A. 忠诚于国家B. 服务人民C. 恪守职责D. 清正廉洁答案:ABCD2. 根据《中华人民共和国公务员法》,公务员的考核内容包括:A. 工作实绩B. 工作态度C. 工作能力D. 工作纪律答案:ABCD三、判断题1. 公务员在执行公务时,应当遵守法律法规,不得滥用职权。
答案:正确2. 公务员可以随意泄露国家秘密。
答案:错误四、简答题1. 简述公务员的职责和义务。
答案:公务员的职责主要包括执行国家政策、法律法规,服务人民,维护社会秩序和公共利益。
公务员的义务包括遵守宪法和法律,保守国家秘密,公正执行职务,廉洁自律,接受监督等。
五、案例分析题案例:某公务员在处理一起交通事故时,收受当事人贿赂,导致事故处理不公。
问题:该公务员的行为违反了哪些法律法规?应承担哪些责任?答案:该公务员的行为违反了《中华人民共和国公务员法》中关于公务员廉洁自律的规定,以及《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定。
根据情节轻重,该公务员可能面临行政处分,严重者可能被追究刑事责任。
结束语:本次贵州公务员遴选笔试试题库及答案旨在帮助考生全面了解和掌握公务员应具备的基本知识和能力,希望通过本试题库的练习,考生能够更好地准备考试,提升自己的综合素质,为成为一名合格的公务员打下坚实的基础。
贵州省人民代表大会常务委员会关于改进人民法院、人民检察院部分工作
人员任免办法的决定
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民代表大会常务委员会关于
改进人民法院、人民检察院部分工作人员任免办法的决定
(1988年9月20日贵州省第七届人民代表
大会常务委员会第四次会议通过)
为了改进对人民法院,人民检察院部分干部的任免办法,会议决定,凡提请省人大常委会任免的贵州省高级人民法院、地区中级人民法院的庭长、副庭长、审判员和贵州省人民检察院、检察分院的检察员,授权省人民代表大会代表工作委员会进行审议并提出任免意见。
报省人民代表大会常务委员会决定。
——结束——。
贵州法院遴选面试题及答案一、简答题1. 简述我国宪法规定的公民的基本权利和义务。
答案:我国宪法规定,公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由;宗教信仰自由;人身自由不受侵犯;住宅不受侵犯;通信自由和通信秘密受法律保护;劳动、休息和获得物质帮助的权利;受教育的权利等。
同时,公民有维护国家统一和民族团结的义务;遵守宪法和法律;保守国家秘密、爱护公共财产、遵守劳动纪律、遵守公共秩序、尊重社会公德等义务。
2. 请解释“法律面前人人平等”的含义。
答案:“法律面前人人平等”是指在法律的制定、执行和适用过程中,所有公民都享有平等的权利和义务,不受任何形式的歧视。
无论个人的社会地位、财富、种族、性别或其他身份如何,都不能成为法律适用上的差别对待的理由。
二、案例分析题案例:某市法院在审理一起民事案件时,原告因证据不足而败诉。
原告不服判决,提出上诉。
在上诉过程中,原告找到了新的证据,但法院以证据提交时间已过为由,拒绝接受。
问题:法院的做法是否合理?为什么?答案:法院的做法是合理的。
根据我国民事诉讼法的规定,当事人在一审判决后有上诉的权利,但在上诉阶段提交新证据需要符合法律规定的时限。
如果证据提交时间已过,法院有权拒绝接受。
此外,法院在审理案件时应保证程序的公正性,维护法律的严肃性和权威性。
三、论述题1. 论述我国司法独立的重要性。
答案:司法独立是法治国家的基本要求,它保障了法院和法官在审理案件时不受任何外部干预,能够独立、公正地执行法律。
司法独立有助于提高司法公信力,维护社会公平正义,保护公民的合法权益,促进社会和谐稳定。
同时,司法独立也是防止权力滥用、实现法律平等的重要保障。
2. 论述法官职业道德的重要性及其主要内容。
答案:法官职业道德对于维护司法公正、提高司法效率、树立司法形象具有重要意义。
法官职业道德的主要内容包括:忠诚于法律,公正无私;尊重事实,客观公正地审理案件;保守审判秘密,维护当事人的合法权益;廉洁自律,拒绝任何形式的贿赂和不当利益;尊重同行,维护司法队伍的团结和形象。
基层法官选拔制度探析基层法官选拔制度探析摘要当前,我国的司法体制改革正成为实践中的热点话题,要优化我国的审判权配置,必须进一步加强我国法官队伍建设。
实践中,由于我国各地区经济发展的差异性,基层法官地区流动越来越频繁,如何完善我国法官的选拔制度已成为队伍建设的关键。
为此,本文以基层法官的选拔制度为研究对象,首先概述了当前我国法官遴选制度存在的问题,接着分析了国外法院选拔制度的特点,最后就完善我国法官选拔制度的途径进行规划,以期为完善我国基层法官的队伍建设提供一定的借鉴意义。
关键词基层法官人才选拔队伍建设作者简介:徐澄钊,平阳县人民法院助理审判员。
中图分类号:D926.2 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2014)05-049-02党的十八大明确提出了强化司法制度改革,优化司法资源配置,充分发挥审判权的独特作用。
法官是审判实务的主体,优化审判权配置必须具备优秀的法官队伍。
在目前的司法实践中,我国的基层法官普遍存在高学历、低实践、眼高手低等问题,在案多人少的背景之下,提高法官的业务技能成为法院队伍建设的当务之急。
加强法官的人才选拔是优化审判资源配置的重要途径,在新的形势下,我国必须创新法官人才选拔机制,切实提高法官队伍的资源的配置,本文主要以法官的遴选制度来论述我国法官的选拔制度。
一、基层法官选拔模式现状法官遴选是市场经济条件下正常的法律人才流动,通过遴选能够满足自身的一定需求,合理实现自身价值。
市场经济下各行各业的人才流动尤其是优秀人才的流动均呈现加速的趋势,法官所属的法律行业亦不例外,这是市场对人才自身价值的重新定位与评估,以实现优胜劣汰的人才选择机制。
参与遴选的法官由落后地区跳槽到沿海法院、城区法院肯定是经过深思熟虑的理性选择,因为经其利弊权衡,现有单位无法满足其工资待遇、生活水平或发展要求,通过选调重新选择自己满意的其他更高级别的法院或收入更高的法院,对于其自身来说,是一种无可厚非的理性选择。
公务员贵州考试题库及答案一、单项选择题1. 我国宪法规定,中华人民共和国的根本制度是:A. 社会主义制度B. 资本主义制度C. 封建制度D. 共产主义制度答案:A2. 根据《中华人民共和国公务员法》,公务员的录用应当遵循的原则是:A. 公开、平等、竞争、择优B. 择优录取C. 公开、公平、公正D. 公平竞争答案:A3. 贵州是中国的哪个省级行政区划?A. 东北地区B. 西南地区C. 华北地区D. 华东地区答案:B4. 以下哪个不是贵州省的主要民族?A. 苗族B. 侗族C. 壮族D. 布依族答案:C5. 贵州省的省会是:A. 贵阳B. 遵义C. 六盘水D. 铜仁答案:A二、多项选择题6. 公务员职业道德建设的主要内容有:A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 奉献答案:ABCD7. 贵州的著名旅游景点包括:A. 黄果树瀑布B. 梵净山C. 遵义会议会址D. 茅台酒厂答案:ABC8. 以下哪些是公务员应具备的基本素质?A. 政治素质B. 业务能力C. 法律意识D. 身体素质答案:ABCD三、判断题9. 公务员在执行公务时,可以因个人利益而影响公正执行。
答案:错误10. 公务员应当遵守国家法律法规,维护国家利益和社会公共利益。
答案:正确四、简答题11. 简述公务员的职责和义务。
答:公务员的职责主要包括:忠于职守,勤勉尽责;遵守宪法和法律;保守国家秘密和工作秘密;公正执行公务,不滥用职权,不徇私舞弊;接受社会监督,自觉维护公务员形象等。
五、案例分析题12. 假设你是贵州省某市的一名公务员,你发现你的同事在处理一项公共事务时存在违规行为,你应该怎么办?答:首先,我应该向同事指出其行为的不当之处,并提醒其遵守相关法律法规和公务员行为准则。
如果同事不予改正,我将向上级领导或纪检监察部门报告此事,确保公共利益不受损害。
结束语:以上就是公务员贵州考试题库及答案的主要内容,希望能够帮助考生们更好地准备考试,提高答题能力。
贵州省高级人民法院办公室关于印发《贵州省高级人民法院2015年度新闻发布会暨公众开放日计划》的通知
【法规类别】新闻发布
【发文字号】黔高法办[2015]5号
【发布部门】贵州省高级人民法院
【发布日期】2015.01.20
【实施日期】2015.01.20
【时效性】现行有效
【效力级别】地方司法文件
贵州省高级人民法院办公室关于印发《贵州省高级人民法院2015年度新闻发布会暨公众
开放日计划》的通知
(黔高法办[2015]5号)
本院各部门:
《贵州省高级人民法院2015年度新闻发布会暨公众开放日计划》已经领导批准,现印发你们,请认真组织学习,切实贯彻执行。
贵州省高级人民法院办公室
2015年1月20日
贵州省高级人民法院
2015年度新闻发布会暨公众开放日计划
按照增加司法透明度,提高司法公信力,主动、积极向社会发布法院信息,密切与社会各界群众联系的要求,建立省法院每季度举办一次的公众开放日活动常态化机制,并使之与新闻发布月例会制度相结合,现将全年新闻发布会暨公众开放日活动安排如下。
一、主办单位及承办部门
1、主办单位:贵州省高级人民法院;
2、承办部门:新闻发布会由外宣办承办,提前10天制定具体方案报批后施行;公众开放日活动由外宣办制定方案,相关部门配合。
贵州省2011年面向社会公开选拔基层法院初任法官和公开招录基层法院工作人员简章为进一步加强人民法院审判力量,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法》等有关规定,经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院、省公务员局研究,决定面向社会公开选拔我省基层法院初任法官和公开招录我省基层法院工作人员。
为确保此项工作有序进行,特制定本简章。
一、选录计划根据全省法院的编制、职位空缺情况和实际工作需要,计划公开选拔基层法院初任法官60名,公开招录基层法院工作人员200名。
具体职位见《贵州省2011年面向社会公开选拔基层法院初任法官和公开招录基层法院工作人员职位表》(附件1)。
二、选录条件1、具有中华人民共和国国籍,有良好的政治素养和道德品行;2、具有国民教育本科及以上学历;3、报考初任法官职位的,年龄在23周岁以上(1988年8月15日及以后出生)、40周岁以下(1971年8月15日及以后出生)。
报考基层法院工作人员职位的,年龄在18周岁以上(1993年8月15日及以前出生)、35周岁以下(1976年8月15日及以后出生),获得硕士、博士研究生学历和学位(非在职)的人员年龄可放宽到40周岁(1971年8月15日及以后出生);4、通过国家统一司法考试,取得《法律职业资格证书》;5、报考初任法官职位的,应从事法律工作满2年。
获得硕士学位、博士学位的,应从事法律工作满1年。
同时符合《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规规定的任职条件和资格;6、具有正常履行职责的身体条件;7、具备所报考职位需要的其他资格条件。
已经通过律师考试,取得律师资格的执业律师和其他从事法律工作的人员,可视为已经通过国家司法考试。
“从事法律工作”是指从事国家或地方的立法工作,审判、检察工作,公安、国家安全、监狱管理、劳动教养管理工作,律师,法律教学研究工作,党的政法委员会以及政府部门中的法制工作等。
在司法机关服务的大学生西部计划志愿者等工作的经历视同为法律工作经历。
大学生在校期间的实习、见习不作为从事法律工作计算。
法律工作经历计算时间截止2011年8月15日。
以下人员不得报考:1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案的人员;3、曾被开除公职的或被辞退未满5年的人员;4、2009年1月1日以来招录的公务员、参照管理单位工作人员;5、在读的非应届大中专及以上毕业生;6、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;7、录用后即构成回避关系的人员;8、法律、法规规定不得录用为公务员或担任法官的其他人员。
三、报名方式、网上资格审查及加分政策本次报名采取网上报名的方式,在规定时间内按下列要求进行。
1、报名。
报考人员于2011年8月15日9:00至8月19日18:00期间登录贵州人事考试信息网()提交报名申请,并上传本人近期免冠正面证件照片(jpg格式,20kb以下)。
报考人员只能选择1个职位报名,不能用新、旧两个身份证号报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名截止后,因报名表信息不完整、错漏或相片不符合要求等原因未能通过网上资格审查的,报名失败,不能再补报或改报。
报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书,如实提交本人有关信息。
凡弄虚作假的,一经查实,取消考试或录用资格。
2、网上资格审查。
网上资格审查时间为2011年8月15日9:00至8月20日18:00。
通过资格审查的人员,不能再报考其他职位。
省高级人民法院负责网上审查公开选拔初任法官职位考生的报考资格,各市(州、地)中级人民法院负责网上审查本辖区公开招录法院工作人员职位考生的报考资格。
3、网上缴费。
通过网上资格审查的人员,于网上资格审查通过后至2011年8月21日18:00期间,经贵州人事考试信息网缴纳笔试考务费100元,并打印报名表备用。
未按期缴费的视为自动放弃。
4、网上打印笔试准考证。
缴费成功后,报考人员于2011年9月12日9:00至9月15日16:00期间,登录贵州人事考试信息网下载打印笔试准考证。
5、开考比例。
各职位报名人数同计划选录人数的比例不得低于3:1,未达此比例的职位,相应减少或取消选录计划。
如职位选录计划取消,报考该职位的考生可提出申请,经省高级人民法院或各市(州、地)中级人民法院审查同意后,负责考务的部门给予改报符合条件的其他职位。
改报职位时间为2011年8月27日至8月28日。
放弃改报的,按规定退还报名费。
职位选录计划调整情况将在网上公布。
6、加分政策。
少数民族考生报考民族自治州所辖基层人民法院、民族自治县人民法院的,在笔试总成绩中加5分。
加分在笔试总成绩按百分制折算前进行。
加分时间为2011年9月6日至9日,在各市(州、地)中级人民法院办理。
符合加分条件的考生,可下载打印统一格式的《加分申请表》(见附件2),如实填写,连同能证明本人少数民族身份的有效《居民身份证》,在规定时间内到指定地点进行加分审查。
逾期不提交加分证明材料的考生,视为放弃加分。
符合加分条件的考生,在笔试成绩公布前进行公示。
公示结果无异议的,予以加分。
加分审查结束后,各市(州、地)中级人民法院于9月14日前将加分人员汇总名单及《加分申请表》报省高级人民法院。
四、笔试笔试科目为《法律综合知识》和《申论》。
笔试时间:2011年9月17日。
9:00—11:30《法律综合知识》14:00—16:30《申论》笔试地点详见准考证。
参加笔试时须同时持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)和笔试准考证。
笔试成绩于10月中旬前在网上发布。
笔试结束后,省级公务员主管部门会同省高级人民法院确定进入面试最低合格分数线。
五、现场资格审查、面试及综合成绩计算1、现场资格审查。
在最低合格分数线上,根据笔试总成绩从高分到低分,按现场资格审查人数与职位选录计划数3:1的比例以内(含3:1,但不得低于2:1)确定参加现场资格审查人员。
笔试总成绩名次末位并列的,同时确定为参加现场资格审查人员。
参加现场资格审查人员须按报考职位的要求,提交本人有效居民身份证、笔试准考证、学历学位证书、法律职业资格证书或律师资格证书、法律工作经历证明、所在单位出具的同意报考证明(中小学教师须持县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明)等有关材料原件和1份复印件,及近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。
省高级人民法院负责公开选拔初任法官职位考生的现场资格审查,各市(州、地)中级人民法院负责本辖区公开招录法院工作人员职位考生的现场资格审查。
经审查不符合条件的,取消进入面试资格。
因取消面试资格或弃权造成的空缺,按笔试总成绩依次递补。
现场资格审查的时间、地点另行通知。
2、面试。
面试于2011年10月下旬进行,地点详见面试准考证。
现场资格审查合格人员进入面试。
通过资格复审后的面试考生人数与职位选录计划数达不到2:1比例职位的考生,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上,方能进入下一环节。
3、综合成绩计算综合成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%,面试成绩占40%的比例确定。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
同职位考生综合成绩名次如出现末位并列,以笔试成绩高的进入下一环节。
六、考察公开选拔初任法官职位,根据综合成绩从高分到低分,按考察人数与职位计划选拔人数2:1的比例以内(含2:1)确定考察对象。
公开招录法院工作人员职位,根据综合成绩从高分到低分,按职位计划招录人数等额确定考察对象。
考察工作由市(州、地)中级人民法院会同同级公务员主管部门进行。
考察不合格的,根据综合成绩依次递补。
考察时仍不能提交相应资格证书的,取消录用资格。
七、体检根据综合成绩和考察情况,按职位计划选录人数等额确定进入体检人员。
体检不合格的,根据综合成绩依次递补。
体检工作由市(州、地)中级人民法院会同同级公务员主管部门组织实施,按公务员录用体检标准执行,费用由考生自理。
八、公示录用经笔试、面试、考察、体检合格的考生,确定为拟选录人员。
省委组织部、省高级人民法院对拟选录人员在网上公示7天。
公示期满,未发现影响录用问题的,按规定办理录用手续。
其中初任法官人选,由省高级人民法院审核,报省委组织部审批同意后,再按规定办理公务员录用手续和初任法官任职手续,并按规定进行公务员登记。
公开选拔的初任法官任职人选在依法任命前,应当参加3个月以上的任职培训并取得合格证书。
基层法院工作人员一经录用,待符合法官任职条件后,可以按程序转任为法官。
九、有关事宜1、选录工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。
工作人员和考生要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定严肃处理。
2、本次考试不指定考试范围和考试用书,也不举办任何培训班。
3、选录过程中各项信息(如减少或取消职位、资格审查、职位名次等),将在贵州省委组织部网()、贵州人事人才网()或“贵州人事考试信息网”()发布,请考生密切注意。
网站发布的有关信息,因考生未及时查阅导致的后果由考生负责。
4、本次招考录用工作未尽事宜,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省高级人民法院、省公务员局研究确定。
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