【贵州电大】形成性考核《人力资源管理03》02辅导资料

电大人力资源管理(专题)形成性评估书答案是完整的。

广播电视大学《人力资源管理（专）》作业参考答案第一作业一、选择题1。

有内耗的资源是(b)！Q $ mk4`lc3x (q _ a .自然资源b .人力资源c .矿产资源2。

人力资源管理和人事管理的主要区别在于(二)6A.内容b .概念c .工作程序d .工作方法3。

以人性为核心的人本管理的主体是什么？工作人员、环境、文化、价值观。

一家企业已经花了5000元为10名新招聘的员工进行岗前培训，从讲课到实习。

请问人力资源成本应该计入哪个项目？(二)中国政府打算鼓励和鼓励发展稻田和稻田。

A.采购成本，开发成本，使用成本，保证成本。

预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能类型。

这是人力资源规划的哪一步？我听说过在沟里做饭的危险，我喜欢因你的麻烦而惩罚你。

8o)A0？德克萨斯州.预测未来的人力资源供给。

Kj4s)rB.预测未来的人力资源需求。

1？8G4s？W3cx y C .供需平衡u-一、选择题1。

有内耗的资源是(b)！Q $ mk4`lc3x (q _ a .自然资源b .人力资源c .矿产资源2。

人力资源管理和人事管理的主要区别在于(二)6A.内容b .概念c .工作程序d .工作方法3。

以人性为核心的人本管理的主体是什么？工作人员、环境、文化、价值观。

一家企业已经花了5000元为10名新招聘的员工进行岗前培训，从讲课到实习。

请问人力资源成本应该计入哪个项目？(二)中国政府打算鼓励和鼓励发展稻田和稻田。

A.采购成本，开发成本，使用成本，保证成本。

预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能类型。

这是人力资源规划的哪一步？我听说过在沟里做饭的危险，我喜欢因你的麻烦而惩罚你。

8o)A0？德克萨斯州.预测未来的人力资源供给。

Kj4s)rB.预测未来的人力资源需求。

1？8G4s？供需平衡:人才配置是把合适的人放到合适的位置。

虽然说起来简单，但它对企业的发展有着重要的影响(更精彩的文章来自“不求人书记”)。

电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。

此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。

在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。

请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。

公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。

问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。

可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。

一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。

另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。

解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。

同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。

2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。

同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。

3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。

同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。

XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。

他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。

XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。

XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。

人力资源管理形成性考核册参考答案20 07-12-06 09:04人力资源管理形成性考核册作业3参考答案一、社会调查报告（70分）选择一个你比较熟悉的企业，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字的分析报告。

要求说明以下内容：1、该企业的名称、住址、主要经营活动：2、该企业的人力资源管理现状及问题；3、重点分析它的人员保障制度是怎样设计？4、该企业的人力资源应如何开发和管理？注：上述报告可以通过各种途径收集资料，你可以查阅有关文献，咨询一些专家，也可以到网上搜索一些资料来左证你的观点。

要求注明资料来源。

凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分：凡资料不实，来源不清的为不及格。

范文：（仅供给参考）江苏晶石集团人力资源管理调查江苏晶石集团公司（以下简称晶石）是在中国电子元器件行业享有盛誉的大型企业，多年来一直跻身于”中国电子元件百强企业”前十名。

公司总部位于国家863/火炬计划无锡新材料产业基地，分别在深圳的蛇口、宝安，在青岛、无锡新区、锡山等地设立分公司十家。

江苏晶石集团是国内最大的电子元器件、氨基酸原料药生产企业，也是全球最大的FBT供应商。

主要产品包括：各类彩色显示器用高压包（FBT）、各类U型、E型软磁铁氧体磁性材料、变压器、各类开关电源、电感线圈、微波炉、医用氨基酸原料药等。

公司致力于开发国内国际两个市场，与国际大公司真诚合作，目前已经与东芝、索尼、松下、飞利浦、摩托罗拉以及海尔、海信、长虹等公司建立了长期贸易关系，多次被摩托罗拉、LG、海尔等公司认定为优秀分供方、杰出供应商企业。

公司注重基础质量管理，先后通过了IS0900 0： 2000质量体系认证、IS01400 0环境管理体系认证、CQC认证、美国UL认证、德国CE 认证、TUV认证、加拿大C SA认证、制药行业的GMP认证等。

以下是几个主要方面的调查：1.人力资源规划：人力资源规划工作是企业招聘与调配、培训与发展的基础工作，而制定人力资源规划的一个基础工作是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据的收集与分析工作。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及3网考题库答案形考任务2一、单选题1.()是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

人工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训2.工作流程中不可分解的最小单元指的是OOΛ.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目3.()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

Λ.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。

A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是OcA.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

8.工作描述涉及的范围最为全面。

C.资格说明书是目标管理的基础。

I).工作说明书的应用范围最广。

7.()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

Λ.访谈法8.问卷法C.观察法D.模型法8.O具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

人个别访谈法9.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法10()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

Λ.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是O。

A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到O中。

A.效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

A.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型13.O源于古典工业工程学。

经验排序法决策表?( )产品?( )假设。

人力资源?( )机会与环境?( )内容型激励理论?( )开放式的悦纳表?( )培育和发挥团队精神人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

形式讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法经济人假设社会人假设成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段自我考评他人考评下级考评操作简便程序流畅一看就懂正确错误错误错误错误错误正确错误出勤率）。

正确正确错误正确错误错误大区别之一。

正确人员的选拔与使用考评要素公文处理岗前培训构成技术管生产必须管安全养老保险岗位工资经济人企事业组织形象准备阶段绩效评估使用成本寻找候选人职位安排．员工薪酬就是指发给员工的工资。

错误错误正确错误正确错误错误正确错误、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

错误第1题](单选题)18．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )自行设计法结构工资制投射测验组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。

一般条款养老保险劳动价值个月员工持股计划物化劳动；潜在劳动和流动劳动产品数量主要取决于机械设备的性能）是社会保险的一项基本特征。

统一性工伤保险管生产必须管安全同一岗位技能要求差别小技能等级工资制正确错误错误错误错误错误、员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。

错误正确正确错误。

人力资源管理03-0002贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005 参考资料试卷总分：100单选题(共9题,共36分)1.(4分)（）简便易行，适用于员工人数较少的组织，但评价标准比较笼统，难以反馈信息。

A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法参考答案：A2.(4分)关于岗位工资制，说法错误的是（）。

A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则B、岗位工资制有利于合理配置人力资源C、不易统一管理D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种参考答案：C3.(4分)（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘B、培训C、甄选D、评估参考答案：B4.(4分)（）是根据组织盈状况，通常以股价作为指标来决定的工资。

A、激励工资B、收益分享C、利润分享D、所有权计划参考答案：C5.(4分)（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。

A、认知主义学习理论B、建构主义学习理论C、人本主义学习理论D、行为主义学习理论参考答案：D6.(4分)所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构参考答案：D7.(4分)自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。

A、小时工资B、日工资C、月工资D、计件工资参考答案：D8.(4分)（）是员工培训工作的关键环节。

A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施参考答案：D9.(4分)（）最早产生于美国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训参考答案：B多选题(共8题,共32分)10.(4分)案例分析法的有效性取决于培训者所提供和编写的案例的适用性，要求（）。

《人力资源管理》形考3答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（D ）。

选择一项：A. 基本工资和辅助工资B. 定额工资和提成工资C. 岗位工资和技能工资D. 计时工资和计件工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B ）。

选择一项：A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 产品数量主要取决于机械设备的性能C. 自动化．机械化程度较低D. 劳动成果容易用数量衡量题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C ）。

选择一项：A. 生产专业化．自动化程度低B. 不同岗位之间劳动差别小C. 同一岗位技能要求差别小D. 同一岗位技能要求差别大题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C ）。

选择一项：A. 劳动贡献大小B. 劳动条件好坏C. 工龄或技术熟练程度D. 劳动责任大小题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D ）。

选择一项：A. 浮动工资B. 岗位工资C. 结构工资D. 奖金题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。

选择一项：A. 岗位工资制B. 绩效工资制C. 结构工资制D. 技能工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（C ）。

选择一项：A. 超额奖B. 员工持股计划C. 合理化建议奖D. 成本奖题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C ）。

选择一项：A. 物化劳动；流动劳动和固定劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动D. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D ）。

选择一项：A. 劳动责任B. 劳动条件C. 劳动差别D. 劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（D ）。

选择一项：A. 仪器测量法B. 量表法C. 纸笔测验D. 投射测验题目11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

年国家开放大学电大《人力资源管理概论》形成性考核三一、单选题 1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下（）项。

A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D.否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B.选择正确的评价工具C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对4、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价者个人偏见5、ba 下列各项属于非经济类报酬的是（）。

A.工资B.奖金C.员工获得的成就感D.津贴6、《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准7、qi 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。

A.人员测评B.绩效考核C.工作分析D.薪酬管理8、绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（）。

A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果9、劳动者解除劳动合同的法律程序是（A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以任何形式通知用人单位10、标准工资的计算公式是（）。

A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准–缺勤天数 _____日工资标准 C.标准工资=日工资标准 D.标准工资=缺勤天数 _____日工资标准二、多选题 1、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。