驾驶员考核聘用管理办法

公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。

第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。

2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。

3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。

4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。

5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。

第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。

3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。

4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。

5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。

6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。

7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。

第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。

2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。

3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。

4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。

5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。

第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。

2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。

3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。

4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。

5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。

第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。

2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。

第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

危险品车辆驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为加强危险品车辆驾驶员的安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业从事危险品运输的车辆驾驶员的聘用、培训、考核、奖惩和管理。

第三条危险品车辆驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员具备良好的职业素养和业务技能。

第二章驾驶员资格条件第四条危险品车辆驾驶员应具备以下基本条件：（一）持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证准驾车型与所驾驶的危险品车辆相符；（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下，身体健康，符合国家规定的驾驶员体检标准；（三）具备初中以上文化程度；（四）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，最近三年内无重大以上交通责任事故；（五）具备一定的危险品知识，了解危险品运输的相关法律法规；（六）具备良好的职业道德和职业操守。

第五条危险品车辆驾驶员在聘用过程中，应如实向企业提供个人基本信息、驾驶证、体检报告等相关材料，不得隐瞒、谎报。

第三章驾驶员培训与考核第六条企业应定期组织危险品车辆驾驶员进行培训，培训内容包括：（一）危险品运输相关法律法规知识；（二）危险品特性、分类、包装、标识、储存、运输等方面的知识；（三）危险品事故应急预案和救援知识；（四）安全驾驶技能和应急处理技能；（五）职业道德和职业操守。

第七条企业应建立危险品车辆驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、安全记录、业务知识、职业道德等方面进行定期考核。

考核结果作为驾驶员奖惩、晋升、续聘的依据。

第四章驾驶员管理第八条企业应建立健全危险品车辆驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩记录等进行详细记录。

第九条企业应定期对危险品车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好，符合国家规定的安全技术标准。

第十条企业应加强对危险品车辆驾驶员的安全生产教育，提高驾驶员的安全意识，预防交通事故的发生。

驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。

第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。

第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。

第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。

第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。

第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。

第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。

第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。

第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。

第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。

第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。

第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。

第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。

第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。

第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。

第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。

第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。

第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。

第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。

第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。

驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。

第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。

第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。

第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。

第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。

第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。

第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。

第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。

第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。

第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。

第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。

第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。

第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。

第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。

第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。

驾驶员资质考核选聘管理制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”质量方针，加强驾驶员管理，落实安全行车责任，提高驾驶员的思想素质和驾驶技能。

根据公司实际，特制定驾驶员资质考核选聘管理制度。

一、驾驶员准入条件：____年龄：不得超过____周岁。

2.准驾资格：获取公安交警部门核发的A2以上驾驶证。

3.驾龄：驾驶人必须具有驾驶该车型____年以上驾龄，并且三年以上无重、特大责任事故。

4.身体健康，无妨碍正常驾驶的重大疾病。

____具有高中及其以上文化程度。

6.获取道路运输管理部门核发的危险品从业资格证，了解和掌握运输危险货物的危险特性。

二、驾驶员准入所需材料：1.一寸免冠彩照四张。

2.身份证、危险品驾驶员从业资格证、驾驶证、检查身体回执单复印件各三份。

____户籍所在地派出所或居委会出示的无不良记录证明一份。

4.驾驶证户籍所在交警大队出具的三年以上无重、特大责任事故证明一份。

5.高中及其以上学历毕业证复印件一份。

6.经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘用合同两份。

三、驾驶员准入办理程序：____公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验，并按照准入条件规定进行审核；对未提供资料的准入条件进行查询审核。

____公司对拟定准入驾驶员审核合格后，由拟定准入驾驶员填写《驾驶员聘用申请表》，公司主管领导在申请表上签署明确的审核意见。

____公司将《驾驶员聘用申请表》及所需资料整理报至安技部，安技部对资料进行审查，并安排培训、考核事宜。

4.安技部对拟准入驾驶员进行规章制度、规范经营行为及危险品货物运输操作规程等培训，并进行考核(考核成绩必须在____分以上)。

5.由安技部组织分公司相关人员对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核，形成书面考核意见，考核人员签字认可。

6.经营者与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同(聘期需三个月以上)，合同述明经营者收取聘用驾驶员安全保证押金____元，公司主管领导在合同上签字认可。

7.安技部对经本条第4、5款考核合格的并提供了聘用合同的拟准入驾驶员下达准入通知书，办理上岗证，并将资料、考核结果归纳入档。

驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。

4、续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。

驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。

为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。

下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。

一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。

招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。

面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。

驾驶员考核、聘用管理办法范本一、概述驾驶员是公司运输业务的核心岗位之一，为保证业务的顺利进行，确保车辆安全稳定运行，公司特制定本驾驶员考核、聘用管理办法。

本办法的目的是通过对驾驶员的综合评估和严格的招聘程序，选聘出合格的驾驶员，确保车辆的安全运行和服务质量的提升。

二、聘用条件1.持有效的机动车驾驶证；2.具备相关车辆驾驶经验，熟悉交通法规；3.身体健康、无患病史；4.品行端正，无违法记录；5.具备良好的沟通能力和服务意识。

三、招聘程序1.发布招聘信息：公司根据实际需求发布招聘信息，明确职位要求和薪资待遇；2.简历筛选：按照招聘信息中的要求，对申请职位的人员进行简历筛选；3.面试评估：通过面试评估，考察申请人的驾驶技术、沟通能力、工作态度等；4.体检合格：经面试通过的申请人需进行全面体检，体检合格方可进入下一环节；5.录用聘用：经过层层筛选和评估，最终选择合适的驾驶员进行录用聘功，签订劳动合同。

四、考核内容1.行驶技术：考核驾驶员的驾驶技术和操作熟练程度；2.安全意识：考核驾驶员对交通安全的认识和防范意识；3.服务态度：考核驾驶员的服务意识和服务质量；4.工作纪律：考核驾驶员的工作纪律和遵守交通法规的情况；5.车辆保养：考核驾驶员对车辆保养的情况；6.事故处理：考核驾驶员在事故发生时的处理能力；7.身体状况：定期体检考核驾驶员的身体状况。

五、考核流程1.定期抽查：公司每月随机抽查部分驾驶员进行综合考核；2.不定期考核：公司会根据具体情况进行突击考核，考查驾驶员在特殊情况下的应对能力；3.事故考核：对于发生事故的驾驶员，将进行事故责任认定和相应的考核；4.纪律考核：如发现驾驶员违反交通法规、违反公司规定等情况，将进行纪律考核。

六、考核结果与奖惩1.优秀：考核结果达到优秀水平的驾驶员，将获得相应奖励，如加薪、奖金等；2.合格：考核结果达到合格条件的驾驶员，将按原有薪资待遇发放；3.待提升：考核结果未达到合格条件但存在提升空间的驾驶员，将进行培训和指导；4.不合格：考核结果未达到合格条件且无法改进的驾驶员，将面临调整或解除劳动合同。

驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。

若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。

2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。

3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。

4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。

5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。

6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。

二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。

2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。

3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。

4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。

驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。

以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。

2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。

3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。

4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。

5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。

6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。

7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。

8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。

公司驾驶员管理制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，保障驾驶员和乘客的安全，提高公司的形象和服务质量，根据《道路交通安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司驾驶员包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

专职驾驶员是指公司正式聘用的从事驾驶工作的员工，兼职驾驶员是指公司临时聘用的从事驾驶工作的员工。

第三条公司驾驶员必须具备相应的驾驶技能和资质，持有有效的驾驶证，并遵守公司的各项规章制度。

第四条公司驾驶员管理制度是公司对驾驶员行为的准则和规范，是保障公司安全运营的重要保障。

第二章驾驶员的招聘与录用第五条公司对驾驶员的招聘与录用必须符合以下条件：（一）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能和资质；（二）身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录；（三）遵守法律法规，具有良好的职业道德和服务意识；（四）学历较高者优先考虑。

第六条驾驶员应通过公司的入职培训，并熟悉公司的各项规章制度和服务标准。

第七条驾驶员在入职前需提供真实有效的身份证明和相关资质证明，经公司核实无误后方可正式录用。

第三章驾驶员的考核与监督第八条公司对驾驶员进行定期的考核与监督，包括但不限于以下内容：（一）驾驶技能的考核，包括安全驾驶技能和应急处理能力；（二）服务意识的考核，包括礼仪、语言表达、沟通能力等；（三）工作纪律的考核，包括签到签退、服从指挥、保护公司财产等。

第九条驾驶员应遵守公司的各项规章制度，如违反公司规定将受到相应的处理，情节严重者将被开除。

第十条驾驶员在驾驶过程中发生事故或违法行为，应及时报告公司，并配合公司进行调查处理。

第四章驾驶员的权利与义务第十一条驾驶员在驾驶过程中享有以下权利：（一）获得公司提供的培训和教育机会；（二）享受公司规定的薪酬和福利待遇；（三）享有工作休息和假期。

第十二条驾驶员应履行以下义务：（一）遵守公司的各项规章制度和服务标准；（二）保护公司的财产和乘客的安全；（三）维护公司形象，提高服务质量。

第五章驾驶员的奖惩制度第十三条公司对驾驶员实行奖惩制度，具体内容包括但不限于以下：（一）出色表现者可获得公司发放的奖金和奖励；（二）表现不佳者将受到公司的警告、罚款或停职等处罚。

公司驾驶员管理制度主要包括招聘驾驶员、培训与考核、管理和惩罚措施等方面。

充分实施驾驶员管理制度，能够提高公司驾驶员的素质和技能水平，增强道路交通安全意识，减少交通事故发生，保障公司安全稳定运行。

一、招聘驾驶员1.根据公司需求，择优录用驾驶员，并要求提供完整的个人资料和驾驶证明。

2.对应聘驾驶员进行面试，主要考察其驾驶技能、驾驶经验、道路安全法规意识等方面。

3.进行背景调查，核实应聘驾驶员的职业操守和道德品质。

二、培训与考核1.新招聘的驾驶员必须参加公司组织的培训班，并通过相关考试。

2.定期组织驾驶员参加安全驾驶知识和技术培训，提高其安全驾驶意识和技能。

3.利用模拟器和实车进行驾驶技术练习，提升驾驶员操作能力。

4.制定考核评价标准，对驾驶员进行定期考核，评估其驾驶技能、道路交通安全法规掌握情况。

三、管理措施1.制定并执行驾驶员工作计划，明确工作任务和要求。

2.保障驾驶员的休息和健康，合理安排工作时间，严格执行最大连续驾驶时间规定。

3.建立健全的奖惩制度，鼓励驾驶员遵守交通规则，不违章行驶，并给予相应奖励。

4.加强对驾驶员的考勤管理，严禁违规请假和疲劳驾驶。

5.随时监控驾驶员的驾驶行为和车辆情况，确保驾驶员安全驾驶。

四、惩罚措施1.对驾驶员违规行为进行严肃批评教育，督促其自觉纠正。

2.对违反交通规定，造成事故的驾驶员进行处罚，包括罚款、扣分、停职等。

3.对严重违章、肇事逃逸、酒驾等行为的驾驶员进行纪律处分和开除。

五、加强监督与评估1.建立驾驶员管理档案，记录驾驶员的基本信息、培训情况、考核结果等。

2.定期对驾驶员进行能力评估和绩效评价。

3.开展各类安全活动和宣传，增强驾驶员的安全意识和责任意识。

六、改进措施1.根据实际情况和驾驶员需求，及时完善调整驾驶员管理制度。

2.加强与驾驶员的沟通和交流，听取其意见和建议，改善管理方式。

驾驶员是公司道路交通安全的重要环节，公司驾驶员管理制度的严格执行能有效保障公司交通安全，提高工作效率。

聘用驾驶员管理规定
驾驶员聘用管理规定如下：
1. 条件要求：驾驶员必须具备合法驾驶证，并符合国家相关法律法规的规定。

驾驶员应具有良好的驾驶技术和驾驶经验，并且没有严重的交通违法记录。

2. 面试评估：聘用驾驶员前应进行面试评估，对其驾驶技术、交通规范意识和服务态度进行综合评估。

3. 背景调查：对驾驶员进行背景调查，了解其个人信用记录和曾经的工作经历。

必要时，可以查验驾驶员的驾驶记录和违法记录。

4. 健康检查：驾驶员应进行定期体检，以确保其身体健康状况符合驾驶工作的要求。

特别是对于长时间驾驶的驾驶员，应定期进行身体康复检查。

5. 培训与考核：新聘用的驾驶员应接受公司组织的培训，包括交通安全知识、服务礼仪和驾驶技术。

并在完成培训后，进行考核，确保其合格才能上岗。

6. 合同约定：驾驶员与公司签订劳动合同或服务协议，明确工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。

同时，约定驾驶员应遵守交通法规、公司规章制度和保密规定。

7. 考核与奖惩：对驾驶员进行定期绩效考核，评估其工作表现和安全记录。

对违反交通规则、发生事故或违反公司规章制度的驾驶员，可以给予纪律处分和奖惩措施。

8. 安全保障：公司应为驾驶员提供安全保障设施，包括安全驾驶培训、防护装备和紧急救援制度。

同时，要加强驾驶员的安全意识教育，确保驾驶员在工作过程中时刻保持警惕。

以上是一些常见的驾驶员聘用管理规定，具体要根据公司实际情况进行具体规定和执行。

同时，驾驶员聘用过程中，应保护其个人隐私，并严禁任何形式的歧视和不公平对待。

驾驶员聘用制度范本第一章总则第一条为了加强公司客运驾驶员队伍管理，提高旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，根据国家有关法律法规、规范和标准，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔、聘用、管理等工作。

第三条公司驾驶员聘用工作遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重驾驶员的职业素养、驾驶技能和安全意识。

第二章聘用条件第四条驾驶员必须具备以下条件：1. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证及道路运输从业资格证。

2. 年龄不超过55周岁，身体健康，符合驾驶员体检要求。

3. 三年内无重大以上交通责任事故记录。

4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。

5. 无犯罪记录，无酗酒、吸毒等不良嗜好。

6. 具备良好的职业道德和心理品质。

7. 具备公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等事项。

2. 应聘者报名，提交相关证件和材料。

3. 初步筛选，审查应聘者资格条件。

4. 组织面试、笔试和路考，测试应聘者的驾驶技能、安全意识和职业素养。

5. 审核应聘者成绩，确定拟聘用人员。

6. 体检和背景调查，确认拟聘用人员身体健康、无犯罪记录等。

7. 签订劳动合同，办理聘用手续。

第四章管理职责第六条各部门职责：1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘、培训、考核、劳动合同签订、薪资待遇发放等工作。

2. 安全与保障部负责驾驶员岗前培训、安全监督、事故处理等工作。

3. 车队负责驾驶员日常管理、车辆调度、维修保养等工作。

4. 财务部负责驾驶员工资待遇、社会保险等工作。

第五章考核与奖惩第七条驾驶员考核分为年度考核和试用期考核。

1. 年度考核内容包括安全记录、服务质量、工作态度等，考核结果作为奖惩和续聘的依据。

2. 试用期考核不合格的，解除劳动合同。

第八条驾驶员有以下情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的。

2. 违反公司规章制度，情节严重的。

驾驶员考核、聘用管理办法第一条为了规范驾驶员的考核、聘用管理工作，提高驾驶员素质和安全意识，保障驾驶员的驾驶技能和安全性，制定本办法。

第二条本办法适用于所有需要驾驶员的单位，包括但不限于出租车公司、货运公司、旅游巴士公司等。

第三条驾驶员应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证；3. 无肇事记录；4. 体格健康，无色弱色盲等疾病；5. 具备良好的道德品质和职业操守。

第四条驾驶员的考核分为入职考核和定期考核两部分。

第五条入职考核包括面试、笔试和路考三项内容。

面试主要考察驾驶员的驾驶经验、安全意识和服务态度；笔试主要考察驾驶员的交通法规知识；路考主要考察驾驶员的驾驶技能和熟练程度。

第六条定期考核主要包括上岗前的面试、笔试和路考，以及每年一次的安全培训和交通法规考试。

第七条完成入职考核和定期考核的驾驶员，可以获得合格证书并被录用。

第八条驾驶员在工作期间如有违章行为或事故发生，将被暂停工作并接受再培训和再考核。

第九条驾驶员的管理包括工作考勤、行车记录、工作日志等内容，由单位负责监督。

第十条驾驶员的薪酬待遇应该合理、公平、透明，符合规定的最低工资标准。

第十一条驾驶员聘用单位要建立健全的考核、聘用管理制度，确保驾驶员的素质和技能达标。

第十二条驾驶员聘用单位要对驾驶员进行安全培训和交通法规教育，提高其安全意识和责任感。

第十三条驾驶员聘用单位要加强对驾驶员的监督和管理，严格执行规章制度，确保驾驶员的服务质量和安全性。

第十四条驾驶员在工作期间如有失职或违规行为，聘用单位有权对其进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。

第十五条本办法自颁布之日起实施，有关单位应当严格执行，确保驾驶员的素质和服务质量。

驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。

本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。

二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。

2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。

3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。

4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。

5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。

面试环节包括笔试、面试及技能测试等。

面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。

6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。

7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。

8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。

三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。

2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。

3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。

同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。

4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。

5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。

四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。

2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。

驾驶员考核、聘用管理办法
是指针对驾驶员的考核和聘用制度进行规范和管理的一套规定和措施。

以下是一个常见的驾驶员考核、聘用管理办法的内容：
1. 聘用条件：要求驾驶员必须持有有效的驾驶证，并符合相关聘用标准，如年龄、驾龄、身体健康等要求。

2. 考核内容：驾驶员应被考核的内容包括驾驶技能、交通法规知识、职业道德等方面。

3. 考核方式：可以通过面试、笔试、实际驾驶测试等方式对驾驶员进行考核。

4. 考核标准：根据相应的职业标准和行业规定，制定具体的驾驶员考核标准，以保证驾驶员的素质和技能符合要求。

5. 考核周期：驾驶员考核应定期进行，可以根据实际情况设定考核周期。

6. 聘用管理：对通过考核的驾驶员进行聘用管理，包括签订劳动合同、制定工作岗位责任书等。

7. 奖惩制度：建立驾驶员的奖惩机制，对表现优秀的驾驶员进行奖励，对违规违纪的驾驶员进行相应的处罚。

8. 岗前培训：驾驶员聘用后，应进行专业培训，使其进一步提升驾驶技能和安全意识。

9. 岗位责任：明确驾驶员的工作职责和责任，确保驾驶员在工作中做好安全驾驶，并保障乘客和行人的安全。

10.监督管理：建立健全驾驶员考核、聘用管理工作的监督机制，通过检查、考核、评估等方式对驾驶员的工作进行监管。

以上是驾驶员考核、聘用管理办法的一些基本内容，具体实施细则可以根据具体情况进行制定。

驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。

第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。

第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。

二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。

第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。

第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。

三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。

第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。

第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。

运输公司聘用驾驶员考核管理办法一、总则为了规范运输公司驾驶员的招聘和管理，提高驾驶员的专业技能和服务质量，保障运输安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考核管理办法。

二、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程应确保所有驾驶员在同等条件下接受评价，结果公开透明，接受公司内外监督。

2. 全面、客观、真实原则：考核内容应全面覆盖驾驶员的专业技能、工作态度、安全记录等方面，确保评价结果客观真实。

3. 激励与约束并重原则：通过考核，激励驾驶员提高业务水平和服务质量，同时对不符合要求的驾驶员进行约束和整改。

三、考核内容1. 专业技能考核：包括驾驶技能、车辆维护保养、应急处理能力等，考核方式为实际操作和理论考试相结合。

2. 工作态度考核：包括遵守公司规章制度、团队合作、客户服务态度等，考核方式为日常观察和定期反馈。

3. 安全记录考核：包括遵守交通法规、无重大事故记录、安全行驶里程等，考核方式为数据分析。

4. 服务质量考核：包括运输效率、客户满意度、投诉处理等，考核方式为客户反馈和公司内部评估。

四、考核程序1. 考核周期：每季度进行一次全面考核，根据需要进行不定期专项考核。

2. 考核组织：由公司人力资源部负责组织实施，各部门配合提供相关数据和信息。

3. 考核实施：考核小组根据考核内容制定详细的考核方案，通过实地考察、数据分析等方式进行。

4. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀者给予奖励，不合格者进行整改或解除劳动合同。

五、考核结果应用1. 晋升与奖励：考核结果作为驾驶员晋升和奖励的重要依据。

2. 培训与整改：对于考核中发现的问题，公司提供相应的培训和指导，帮助驾驶员提高业务水平。

3. 劳动合同管理：考核不合格的驾驶员，公司将根据实际情况进行劳动合同的调整或解除。

六、考核管理1. 考核数据管理：公司应建立完善的数据收集和分析系统，确保考核数据的准确性和及时性。

2. 考核制度更新：公司应根据法律法规和行业标准的变化，及时更新和完善考核管理制度。

驾驶员考核、聘用管理办法16、驾驶员考核、聘用管理办法为加强驾驶员管理～体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则～充分调动驾驶员的工作积极性和能动性～切实提高后勤服务质量～特制定本办法。

第一部分:交通规则、车辆保养第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则～文明开车～不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等)。

对于旁人包括市分行机关领导的指令～驾驶员认为不能做到的～可以提出异议~请求变更指令。

行车途中如发生交通事故～能适用快速处理的～应采用快速处理方式解决,如必须现场处理～应当立即报警待处～不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的～驾驶员应承担相应后果和责任。

驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担～并给予行政处罚。

第二条驾驶员应爱惜车辆~平时要注意车辆的保养～经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修～确保车辆正常行驶.每天抽适当时间擦洗自己所开车辆～以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁)。

出车前～要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常～发现不正常时～要立即加补或调整.出车回来~要检查存油量～发现存油不足时～应立即加油~不得出车时才临时去加油。

第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。

不会检修的～应立即报告车队长~并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）.未经批准～不许私自将车辆送厂维修~违者费用不予报销。

第四条出车在外或出车归来停放车辆～一定要注意停放在规定地点和位臵。

驾驶员离开车辆时～要锁好保险锁～防止车辆被盗。

不准私自用车。

第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查~出车时一定保证证件齐全.驾驶员因违章或证件不全被罚款的～罚款不予报销.违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果. 第二部分服务质量劳动纪律第六条上班不得迟到早退~不得无故旷工。

上班时间内驾驶员未被派出车的～应随时在驾驶员办公室等候出车～听从管理人员安排。

驾驶员聘用管理制度一、引言驾驶员是企业运营过程中不可或缺的一份子。

良好的驾驶员管理制度将有助于提高企业的运营效率和安全体系的搭建。

随着社会的进展和交通方式的多样化，驾驶员的素养和道德水平也在不断的提高。

因此，建立科学合理的驾驶员聘用管理制度是企业管理的紧要内容之一、二、聘用程序1.聘请公司在聘请驾驶员时，应在公开的聘请网站上发布聘请信息，包括职位名称、岗位职责、待遇、聘请条件等。

在选择聘请媒介时，除了聘请网站，还可以通过人才市场、聘请广告、内部推举等多渠道聘请人员，以提高聘请效果。

2.筛选对于符合条件的应聘者，将依据岗位需要和目标职位的特别性质，从应聘人员中进行初步筛选。

企业可以针对该职位提出的实在要求，订立符合聘请标准的面试指标和考核方法。

初步筛选后，将有资格进入面试环节的应聘者进行定向面试，并结合考核表对应聘者进行综合考核。

3.聘用在面试、考核、综合分析等环节结束后，公司应当对最后通过考核的人员进行录用，与其签订劳动合同，订立入职培训计划，并进行背景调查确认人员的信息真实性和背景是否合法。

三、聘用资格1.年龄：普货驾驶员年龄原则上应在30岁到50岁之间，特别车辆驾驶员年龄原则上应在25岁到55岁之间。

2.身体条件：应考虑身宜，如身高、体重、视力、听力、色觉等指标均符合聘用标准，具备较好的身体素养以及日常保健本领。

3.工作经过：候选人应有肯定的驾驶阅历，特别车辆驾驶员应有相关车型的证照和阅历，有良好的驾驶记录和行车安全记录。

4.学历：大专及以上学历者优先考虑。

5.其他条件：有较好的服务意识、高度的安全意识，以及道路交通法规、不安全货物运输法规等相关法规规定的基本学问和技能。

四、道德要求1.按规定驾驶，遵守交通法律、法规和企业培训要求；2.敬重并保护客户的知情权，不泄露客户信息；3.维护车辆，保证车辆在良好的运营状态下行驶，不规避检查；4.敬重交通安全效益，严禁超速、疲乏驾驶等违法行为；5.具备基本的职业道德，维护公司利益和良好形象。