医院科室管理制度

科室日常运行管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院科室日常运行管理，提高服务质量，保障患者的安全和利益，订立本《科室日常运行管理制度》（以下简称本制度）。

本制度依据国家法律法规、医院章程以及相关管理制度，并依据科室的具体情况进行订立。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部科室的日常运行管理。

第二章科室组织和管理第三条科室设置医院依据业务需要，设置相应的科室，并负责组织和管理科室的工作。

第四条科室负责人每个科室设立一名负责人，负责本科室的日常管理工作，包含人员布置、工作任务调配、业务引导等。

第五条科室人员科室人员应符合医疗行业资质要求，并依照医院相关规定进行聘任和管理。

每位科室人员应严格遵守岗位职责，履行工作职责，保证工作质量和效率。

科室人员负责本科室的工作记录和相关数据的及时提交。

第六条会议制度科室负责人应定期召开科室内部会议，讨论科室相关事务，解决工作中的问题，提高工作效率和协作本领。

会议记录应及时整理和存档，以备后续参考，并向上级汇报科室工作进展情况。

第七条岗位职责科室人员应明确本岗位职责，依据工作需要，订立相应的工作计划和目标，确保工作的正常开展。

第三章科室运行规范第八条工作时间科室人员应依照医院的工作时间布置进行工作。

若有特殊情况需要调整工作时间，应提前向医院行政部门请示和报批，并依照规定补班或调休。

第九条值班制度科室应建立健全值班制度，确保科室24小时有人负责，应急情况能够及时响应和处理。

值班人员应定时到岗，并配备必需的通讯设备，及时与其他科室和医院进行沟通和协作。

第十条工作纪律科室人员应遵守医院和科室的工作纪律，包含但不限于以下几点：1. 听从领导布置，完成工作任务； 2. 保守患者信息和机密，不得泄露或滥用； 3. 重视个人形象，穿着乾净、得体； 4. 维护科室卫生和环境乾净； 5. 乐观参加医院组织的培训和学习活动。

第十一条工作记录和报告科室人员应依照科室要求，完整和准确地填写工作记录和报告。

科室管理制度一、科室的设置和职责分工1. 科室的设置应根据医院的业务需要和人员配备情况进行合理规划，确保科室能够有效开展工作。

2. 科室负责组织和协调本科室的工作，确保科室的正常运行。

3. 科室应根据实际情况，合理分工，明确各岗位的职责，确保工作的高效进行。

二、科室的管理和协调1. 科室负责人应负责科室的日常管理和协调工作，包括人员的调度、工作的安排和监督等。

2. 科室负责人应定期召开科室会议，汇报工作进展，交流问题，协调各项工作。

3. 科室负责人应定期进行科室内部的考核评估，及时发现和解决问题，提高科室的整体能力。

三、科室的工作流程和规范1. 科室应建立科学合理的工作流程，确保工作的有序进行。

2. 科室应遵守相关的法律法规和规章制度，严守职业道德，提高医疗质量和安全。

3. 科室应确保严格执行医院的各项规定和制度，遵守各项管理要求。

四、科室的人员培养和管理1. 科室应加强对科室人员的培训和学习，提高专业水平和业务能力。

2. 科室应定期组织内外部的学术交流和培训，促进科室人员的创新能力和团队协作能力。

3. 科室应在人员的选拔、考核和激励方面建立健全的机制，激发人员的工作积极性和创造力。

五、科室的财务管理1. 科室应建立科学的财务管理制度，确保财务的规范和透明。

2. 科室应按照医院的财务管理要求，及时、真实、准确地记录和报告科室的收支情况。

3. 科室负责人应对科室的财务状况进行定期检查和审计，发现和解决问题。

科室管理制度的制定和落实需要与实际情况相结合，适度灵活，确保科室的整体运行效率和工作质量。

科室管理制度（二）是指医疗机构为了规范科室工作、提高管理效率而制定的一系列规章制度。

科室管理制度旨在明确科室内部的工作职责、权责关系和管理流程，以保障科室内工作的有序进行。

科室管理制度通常包括以下内容：1. 科室组织架构：明确科室的设置、职责和人员编制等。

2. 科室工作流程：规定科室的工作流程，包括患者就诊、医疗记录、费用结算等。

科室制定规章制度管理办法一、总则为了加强科室管理，规范科室工作秩序，提高工作效率，确保医疗质量和患者安全，依据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本办法。

本办法适用于本科室的全体员工，包括在岗职工、临时工、实习生、进修生等。

二、规章制度制定原则1. 合法性原则：规章制度应符合国家法律法规和医院相关政策规定。

2. 合理性原则：规章制度应充分考虑科室实际情况，合理配置资源，提高工作效率。

3. 科学性原则：规章制度应基于医学科学理论和实践经验，注重科室专业发展。

4. 人性化原则：规章制度应尊重人权，关心员工福利，促进员工成长。

5. 公开透明原则：规章制度应公开发布，确保员工充分了解并遵守。

三、规章制度制定流程1. 需求调研：科室负责人组织相关人员，对现有规章制度进行评估，发现不足之处，确定需要新增或修改的规章制度。

2. 草案制定：根据需求调研结果，由科室负责人或指定人员起草新的规章制度或对现有规章制度进行修改。

3. 征求意见：将草案发放给科室全体员工，充分征求员工意见，进行修改完善。

4. 审核审批：将征求意见后的规章制度草案提交给医院相关部门进行审核，审核通过后由科室负责人签发。

5. 发布实施：将正式发布的规章制度在科室内部进行宣传，确保全体员工了解并遵守。

6. 监督检查：科室负责人定期对规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

四、规章制度内容1. 工作纪律：包括上班时间、请假制度、加班制度、工作态度等。

2. 医疗质量：包括诊疗规范、医疗安全、药品使用、病历书写等。

3. 患者服务：包括服务态度、隐私保护、投诉处理等。

4. 学习培训：包括继续教育、技能培训、学术交流等。

5. 财务管理：包括经费使用、物资管理、成本控制等。

6. 设备管理：包括设备使用、维护保养、故障处理等。

7. 环境卫生：包括垃圾分类、清洁卫生、安全生产等。

8. 团队建设：包括团队协作、沟通协调、员工关爱等。

五、规章制度修订1. 定期评估：科室负责人应定期对现有规章制度进行评估，发现问题及时修订。

科室纪律管理制度第一章总则第一条为规范科室内部管理，加强纪律管理，营造良好的工作氛围，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于科室内所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条科室内部纪律管理要以国家法律法规和医院规章制度为依据，结合科室实际情况，细化管理措施，确保科室内部管理有序、全面。

第二章纪律管理基本要求第四条科室内所有员工均须严格遵守国家法律法规、医院规章制度和科室内部管理制度，不得有违反规定的行为。

第五条科室内部纪律要求员工保持工作秩序，保障患者权益，营造和谐的医疗环境。

第六条科室内部纪律要求员工积极配合领导的工作安排，确保工作任务的完成。

第七条科室内部纪律要求员工保守医疗机密，不得泄露患者隐私信息。

第八条科室内部纪律要求员工尊重同事，保持良好的职业道德和工作态度。

第三章纪律管理责任第九条科室负责人是科室内部纪律管理的第一责任人，必须严格履行管理职责，落实相关制度，做到管理有力、领导有方。

第十条科室各部门负责人是纪律管理的具体责任人，必须严格监督部门员工的工作，及时处理工作中出现的问题。

第十一条科室内部各员工都有遵守管理制度的责任，要自觉维护科室内部纪律管理工作，配合领导对工作进行监督。

第四章纪律管理措施第十二条科室内部纪律管理要加强教育宣传，提高员工的法律法规意识和纪律观念。

第十三条科室内部纪律管理要建立健全考核机制，对符合工作要求的员工进行奖励，对违纪违规的员工进行惩罚。

第十四条科室内部纪律管理要加强监督检查，定期对员工的工作情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十五条科室内部纪律管理要落实管理责任，对负有纪律管理责任的领导和员工进行追究，确保纪律管理工作的有效实施。

第五章纪律管理处罚第十六条对违反科室纪律管理制度的员工，科室负责人可依据相关规定进行处罚，包括批评教育、记过、行政处罚以及法律程序追究等。

第十七条严重违纪违规的员工，科室负责人可将其移交给医院相关部门进行处理，严肃查处，确保管理处罚的严肃性和权威性。

医院科室管理日常工作制度（精选18篇）医院科室管理日常工作制度精选篇11、各项x线检查，须由临床工程师详细填写中请单，急诊病人随到随检。

各种特殊造影检查，应事先预约。

2、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。

特检摄片的重要摄片，待观察湿片合格方嘱病人离开。

3、重危或做特殊造影的病人，必要时应山医师携带急救药品陪同检查对不宜搬运的病人应到床旁检查。

4、x线诊断要密切结合临床。

进修或实习医师写的诊断，应经上级医师签名。

5、x线是医院工作的原始记录，医学、教学、科研都有重要作用。

全部x线照片都应由放射科登记、归档、统一保管、借阅照片填写借片单，并有经治医师签名负责。

院外借片，除经医务科批准外，应有一定手续，以保证归还。

6、每天集体阅片，经常研究诊断和投影技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。

7、严格遵守操作规程，做好防护工作，工作人员要定期进行健康检查，并要妥善安排休假。

8、注意用电安全，严防差错事故。

x线机应指定专人保养，定期进行检修。

检验科工作制度9、检验单山医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。

急诊检验单上注明“急”字。

10、收标本时严格执行查对制度。

标本不符合要求，应重新采集。

对不能立即检验的标木，要妥善保管。

普通检验，一般应于当天下班前发出报告。

急诊检验标本随时做完随时发出报告。

11、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记。

医院科室管理日常工作制度精选篇21、在院长领导下，负责全院护理及院感工作。

2、拟定全院护理及院感工作计划，并组织实施，定期检查总结。

3、制定和健全护理各项规章制度和技术操作规范，并督促检查执行情况。

定期进行质量检查，预防处理差错事故，研究改进护理工作。

4、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施细则》、《消毒管理办法》、《医院感染诊断标准》等有关规定，严格按照各项操作规程进行医疗护理活动，并做好自身防护工作。

5、负责建立健全医院感染监控组织，配备专（兼）职人员，并认真履行职责。

一、目的与依据为了加强医院科室的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、考勤管理原则1. 实行院科两级考勤负责制，明确科室负责人对科室考勤工作的领导责任。

2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保职工权益。

3. 考勤管理应与绩效考核相结合，激发职工工作积极性。

三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。

（2）节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，由科室负责人根据实际情况进行调整，并提前告知职工。

2. 考勤方式（1）科室实行打卡制度，职工上、下班均需打卡。

（2）职工应亲自打卡，不得代签、冒签他人卡。

（3）科室负责人对打卡记录进行审核，确保准确无误。

3. 迟到、早退、缺勤（1）上班迟到超过10分钟，视为迟到；下班提前10分钟离开，视为早退。

（2）迟到、早退累计超过1小时，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。

（3）未经批准擅自离岗、擅自离岗超过30分钟，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。

4. 请假制度（1）职工请假需提前向科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

（2）病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。

（3）请假期间，职工需办理请假手续，并按时打卡。

5. 考勤记录与考核（1）科室负责人负责记录职工考勤情况，并定期汇总上报。

（2）考勤记录作为职工绩效考核的重要依据，与工资、奖金、职称评定等挂钩。

四、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的职工，给予表彰和奖励。

2. 对违反考勤制度的职工，按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。

2. 科室负责人应根据本制度制定本科室的具体考勤实施细则。

各科室医疗管理制度一、综合医疗管理科室综合医疗管理科室是医院管理的核心部门之一，其工作涵盖医疗质量管理、院内感染控制、医疗设备管理、医疗事故处理等方面。

为了保证医院医疗质量的稳定和提升，综合医疗管理科室应制定详细的管理制度，包括：1.医疗质量管理制度：明确医院的质量管理目标和要求，建立医疗质量评估和监测体系，及时发现和纠正医疗质量问题，提高医疗服务的水平和质量。

2.院内感染控制制度：制定院内感染控制方案，包括感染监测、感染预防、感染处理等措施，保证患者在医院感染的风险最小化。

3.医疗设备管理制度：确保医院设备的安全和有效使用，包括设备的采购、验收、保养、维修和淘汰等流程，减少设备故障对患者造成的风险。

4.医疗事故处理制度：建立医疗事故报告和处理机制，迅速妥善处理医疗事故，保护医院和医护人员的合法权益，确保医疗服务的安全和可靠。

二、临床科室管理临床科室是医院医疗工作的主要场所，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。

每个临床科室都应建立规范的管理制度，以保证医生和护士的工作质量和效率。

具体管理制度包括：1.临床诊疗规范制度：明确临床工作的程序和标准，规范医生诊断和治疗的流程，保证患者获得最佳的治疗效果。

2.医疗护理质控制度：建立患者护理记录和评估体系，规范护理操作流程，提高护理质量和效率。

3.药品使用管理制度：规范药品的采购、配药、使用和储存，确保用药安全和有效性。

4.医疗危急事件处理制度：明确医疗突发事件的处理流程，包括急救、转院、危重病人治疗等方面，提高应急处置效率。

三、医技科室管理医技科室是医院的重要支撑部门，包括检验科、放射科、超声科、内镜科等，承担着患者的检查和诊断工作。

为了保证医技工作的质量和准确性，医技科室应建立完善的管理制度，包括：1.医技操作规范制度：规范医技人员操作流程，确保检查和诊断结果的准确性和可靠性。

2.医技设备维护管理制度：保证医技设备的正常运行和准确性，减少因设备故障对患者造成的风险。

医院科室管理制度一、总则为了规范医院科室的管理工作，提高科室的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

本制度适用于医院内所有科室的管理工作。

二、科室设置1. 科室设置应符合医院的业务需求和发展规划，需经过医院行政主管部门批准后方可设立。

2. 科室的名称和功能应明确，科室工作内容应与科室职责相符。

3. 科室设置调整需提前向医院行政主管部门提出申请，并经过审批通过后方可实施。

三、科室人员管理1. 科室应按照医院的人员编制和配备标准组建科室人员，不得超编或低编。

2. 科室人员的招聘、调配和离职等事项应按照医院相关管理制度执行。

3. 科室应根据科室业务需要和人员编制情况进行内部岗位设置和人员调整，岗位职责应明确。

4. 科室应积极开展员工培训和技能提升，提高科室人员的综合素质和工作能力。

5. 科室应加强对科室人员的考核和绩效评估，建立健全绩效考核制度，激励科室人员积极工作。

四、科室运行管理1. 科室应制定科室工作计划和年度工作目标，明确科室的工作重点和任务。

2. 科室应建立健全科室内部的工作分工和协作机制，确保各项工作有序进行。

3. 科室应按照医院规定的工作时间和休假制度安排科室人员的工作时间和休假，确保科室的正常运行。

4. 科室应做好设备、药品和物资的管理工作，确保科室的设备和物资的正常使用和维护。

5. 科室应加强对科研和学术研究的支持和管理，鼓励科室人员积极参与科研和学术交流活动。

6. 科室应做好与其他科室和部门的沟通和协调工作，确保不同科室之间的合作和配合。

五、科室质量管理1. 科室应严格按照医院的质量管理要求开展工作，按照医院的质量管理体系进行管理。

2. 科室应建立健全科室内部的质量管理机制，确保科室的工作符合医院的质量要求。

3. 科室应做好与患者的沟通和协调工作，提高患者对科室服务的满意度。

4. 科室应加强对患者投诉和意见的处理，及时解决患者的问题和不满。

5. 科室应建立健全科室内部的质量评估和持续改进机制，定期对科室工作进行评估和改进。

医院各科室规章制度范本第一章总则第一条为规范医院各科室的管理和运作，保障医疗质量和安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院各科室的管理和运作，包括门诊科室、住院科室、手术室、急诊科室等。

第三条医院各科室应当严格遵守国家法律法规和相关政策规定，履行医疗服务职责，维护医院形象。

第四条医院领导应当加强对各科室的管理和监督，确保医疗服务质量和安全。

第五条医院各科室应当建立健全内部管理制度，规范工作程序，提高工作效率和质量。

第二章门诊科室规章制度第六条门诊科室应当根据医院规定的工作时间提供门诊服务，保证医生按时就诊，确保患者就诊顺利。

第七条门诊科室应当按照诊疗流程开展工作，做好患者的登记、排队、问诊、诊疗等工作，保障医疗质量。

第八条门诊科室应当建立健全患者信息管理制度，保护患者隐私，严禁泄露患者信息。

第九条门诊科室应当配备必要的医疗设备和药品，确保门诊诊疗工作正常进行。

第十条门诊科室应当定期组织医疗知识培训，提高医务人员的诊疗水平和服务质量。

第三章住院科室规章制度第十一条住院科室应当根据医疗需要提供住院服务，做好患者的入院、接待、护理等工作。

第十二条住院科室应当保障患者的生活起居和医疗需求，提供优质的护理服务。

第十三条住院科室应当严格执行医嘱，按时给药、输液、检查等，确保治疗效果。

第十四条住院科室应当建立健全感染控制管理制度，防止医院感染，保障患者安全。

第十五条住院科室应当建立健全转诊机制，协调好患者的转院和交接工作，确保医疗顺利进行。

第四章手术室规章制度第十六条手术室应当严格执行手术流程，确保手术安全、精准。

第十七条手术室应当建立手术安全管理制度，保障手术设备的正常运作和消毒清洁。

第十八条手术室应当规范手术队伍的配备和培训，确保每位手术人员具备相应的资质和技能。

第十九条手术室应当做好手术数据的记录和报告，保留相关手术资料，方便随时查阅。

第二十条手术室应当建立手术风险评估和应急预案，应对突发情况，保障患者安全。

一、目的为了保障医院科室内的环境卫生，提高医疗质量，保障医护人员和患者的健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有科室，包括门诊、病房、急诊、医技等部门。

三、卫生管理职责1. 科室主任负责科室内务卫生管理工作的总体安排和监督检查。

2. 科室护士长负责具体实施科室内务卫生管理工作，并对科室卫生情况进行定期检查。

3. 所有科室工作人员均应遵守本制度，共同维护科室环境卫生。

四、卫生管理要求1. 科室环境（1）室内布局合理，设施齐全，物品摆放整齐。

（2）地面、墙壁、天花板、门窗等保持清洁，无污渍、霉斑。

（3）卫生间、洗手池等设施完好，无异味，保持清洁。

2. 办公桌椅（1）桌面、椅面保持清洁，无污渍、划痕。

（2）桌面物品摆放整齐，无与工作无关的物品。

（3）定期擦拭桌面、椅面，保持干净。

3. 医疗设备（1）医疗设备使用后应及时清洁，保持设备表面干净、无污渍。

（2）设备内部清洁，定期进行消毒。

（3）设备摆放整齐，无遮挡。

4. 垃圾处理（1）科室内垃圾及时清理，分类投放。

（2）垃圾桶定期清洁，保持无异味。

（3）废弃医疗废物按照规定进行分类、收集和处理。

五、卫生检查与考核1. 科室护士长每周对科室内务卫生进行检查，发现问题及时整改。

2. 科室主任每月对科室内务卫生进行考核，考核结果纳入科室绩效评价。

3. 科室工作人员对卫生情况进行自我监督，发现问题及时报告。

六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，保持科室环境卫生优秀的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成科室环境卫生问题的人员，给予批评教育，情节严重者，按医院相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

科室医疗安全管理制度1.重点抓好医疗核心制度的落实。

首诊负责制、医师三级负责制、死亡病例讨论制度、会诊工作制度、疑难病例讨论制度、危重患者的抢救制度、危重病情报告访视制度、查对制度、值班与交班制度、新技术准入管理制度、医患沟通制度、无抽搐电休克治疗安全核查制度、病历书写管理制度、mect术前访视、准入和登记、预约制度。

2.加强医疗质量关键环节的管理。

3.加强全员质量和安全教育，牢固树立质量和安全意识，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力，严格执行医疗技术操作规范和常规。

4.加强全员培训，医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”必须人人达标。

二、1.《病历书写规范》的再学习和再领会，《住院病历质2.病历书写中的及时性和完整性，3.体检的全面性和准确性。

4.上级医生查房的及时性和记录内容的规范性。

____日常病程记录的及时性和完整性。

包括上级医生的医疗指示、疑难危重病人的讨论记录、危重抢救病人的抢救记录、重要化验、特殊检查和病理结果的记录和分析，会诊记录、死亡记录和死亡讨论记录等。

6.治疗知情同意记录的规范性：包括住院病人____小时内知情同意谈话记录、特殊检查、治疗的知情同意谈话记录、7.治疗的合理性：特别是抗生素的使用、更改、停用有无记录和药物的不良反应有无报告和记录，处方〈包括精8.归档病历是否及时上交，4.病房管理情况。

是否安静、整洁、舒适、安全。

5.护理文书书写的规范性。

6.急救药品、器械的管理。

7.医院感染____应急处理能力。

8.医院感染散发病历报告落实情况。

9.清洁、消毒、灭菌执行情况。

10.手卫生与自身防护落实。

11.抗菌药物合理使用。

12.一次性无菌物品是否按规范使用。

____多重耐药菌的预防与控制。

14.医疗废物的管理。

15.加强医院感染预防与控制的各项工作。

科室医疗安全管理制度（2）第一章引言医疗安全是医院发展的核心问题之一，科室作为医院内实施医疗的核心部门，其医疗安全管理的重要性不言而喻。

科室医疗质量管理制度一、引言科室医疗质量管理制度旨在提高医疗服务质量，保障患者的安全与权益。

本制度基于相关法规和标准，结合医院实际情况而制定，涵盖了科室内各个环节的质量管理措施，确保医疗过程规范、有效且安全。

科室全体医务人员应对此制度充分了解，并严格遵守执行。

二、质量管理责任1. 科室质量管理委员会的职责：- 定期召开会议，研究讨论科室质量管理相关事项。

- 制定质量管理工作计划和目标，并监督执行情况。

- 推动质量管理的持续改进，提供相关培训和指导。

- 审核质量风险事件报告，分析原因并提出改进措施。

2. 科室主任的职责：- 负责组织和实施质量标准及指南。

- 确保医务人员的培训和更新知识，加强专业能力。

- 监督和评估医务人员的临床操作和质量控制。

- 积极落实并监督医疗过程中的安全措施。

三、患者信息管理1. 患者识别- 患者进入科室后，医务人员应核对患者身份信息，避免错误识别导致医疗差错。

- 医疗记录应准确记录患者的姓名、性别、年龄、住院号等重要信息。

2. 患者知情同意- 医务人员在为患者进行诊疗操作前，应向患者或其家属详细解释风险、效果、可能的并发症等内容，并取得患者的知情同意。

3. 患者隐私保护- 医疗信息的存储和传输应符合相关保密要求，未经患者本人或合法代理人同意，不得随意泄露患者信息。

四、手术质量管理1. 手术安全核查- 手术前，医务人员应进行手术安全核查，包括确认患者身份、手术部位、手术内容、手术风险评估等，确保手术过程的安全与精确。

2. 手术风险评估与管理- 根据患者的病情和手术类型，医务人员应开展相应的手术风险评估，并采取相应的风险管理措施，如抗感染预防、止血等。

3. 手术操作规范- 医务人员应按照相关的操作规范进行手术操作，避免不标准的操作导致手术并发症的发生。

五、药品和医疗器械管理1. 药品管理- 药品进货、存储、配发应按照相应的规章制度进行，确保药物的质量和有效性。

- 定期清点库存，严格控制药物过期使用。

科室人员基本管理制度范本第一章总则第一条为了加强医院科室管理，规范科室人员行为，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于医院各科室人员，包括医生、护士、技师、药师等。

第三条科室人员应遵循医德医风，以人为本，以病人为中心，全心全意为病人服务。

第四条科室人员应严格执行医院各项规章制度，遵守国家法律法规，依法执业。

第二章人员管理第五条科室人员应具备相应的专业技术资格和职业素养，胜任本职工作。

第六条科室人员应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。

第七条科室人员应遵守劳动纪律，按时上下班，服从工作安排，不得迟到、早退、私自离岗。

第八条科室人员应保持良好的工作风貌，穿着整洁的工作服，佩戴胸牌，规范行为。

第九条科室人员应尊重患者，关爱生命，维护患者隐私和权益。

第十条科室人员应加强团队合作，互相支持，协同工作，共同提高。

第三章工作管理第十一条科室人员应按照医院工作计划和本科室任务，认真履行职责，确保医疗服务质量。

第十二条科室人员应严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

第十三条科室人员应按时完成病历书写、病案管理等工作，保证医疗文书的真实、完整、准确。

第十四条科室人员应积极参与科研、教学和新技术推广工作，提高科室整体实力。

第十五条科室人员应严格执行药品、器材管理制度，确保药品、器材的质量和安全。

第四章考核与奖惩第十六条科室人员考核分为年度考核和临时考核，考核内容包括业务水平、工作态度、团队协作等方面。

第十七条科室人员奖励分为物质奖励和精神奖励，奖励标准根据医院规定和科室实际情况制定。

第十八条科室人员惩罚分为警告、罚款、降级、撤职等，惩罚标准根据医院规定和科室实际情况制定。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归医院管理部门。

第二十一条科室可根据本制度制定具体实施细则，报医院管理部门备案。

以上制度旨在规范医院科室人员的行为，提高医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。

医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度「篇一」1、医师、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将本人之签字或印模留样于药剂科，医士、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将在科主任的协助下开据处方，本人签字后由科主任审核签字方可生效。

2、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配发。

凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。

3、有关毒、麻、限剧药处方，遵守“毒、限制药管理制度”的规定即国家有关管理麻醉的药品的规定办理。

4、一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。

处方当日有效，超过期限需经医师更改日期，重新签字方可调配。

医师不得为本人及其家属开处方。

5、处方内容包括以下几项：医院全称，门诊或住院号，处方编号，年、月、日，科别，病员姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格及数量，用药方法、医师签字、配方员签字，检查发药人签字，药价。

6、处方一般用钢笔或毛笔书写，字迹清楚，不得涂改。

如有涂改医师必须在涂改处签字。

一般用拉丁文或中文书写，急诊处方应在左上角盖“急”字图章。

7、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生局)颁发的药品标准为准。

如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配。

未有规定之药品.可采用通用名。

8、处方上药品数量一律用阿拉伯码书写。

药品用量单位以克(g)毫升(ml)国际单位(i、u)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。

9、一般处方保存一年，到期登记后由院长、副院长批准销毁。

10、对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。

11、药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药，合理用药。

医院科室管理规章制度「篇二」1、门诊病员，应先挂号后诊病(重病抢救例外)。

2、挂号室分科挂号(病儿先预检后挂号)，并诊前半小时应挂号。

临床科室管理规章制度第一章总则第一条为规范临床科室的管理，提高工作效率，保障医疗质量和安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院所有临床科室，包括门诊科室、住院科室等。

第三条临床科室的管理原则是科学、规范、民主、公开、公正。

第四条科室主任是科室的法人代表，负责科室的整体管理工作。

第五条科室主任应具备相应的医疗专业知识和管理能力，并且由医院聘请或推荐产生。

第六条科室主任的职责包括但不限于：负责科室的日常运行管理、负责人员调度和协调、监督医疗质量和安全等。

第七条科室主任应当认真履行工作职责，不得违反医德医风，不得滥用职权。

第八条科室主任应当配备相应的管理人员，确保科室管理工作的有序进行。

第二章科室人员管理第九条科室应当根据工作需要进行人员招聘，择优录用专业人员。

第十条科室人员应当具备相应的职业素养和职业技能，参加专业继续教育，提高自身业务水平。

第十一条科室人员应当严格遵守医疗纪律，严格遵守保密规定，保守患者隐私。

第十二条科室人员应当协助科室主任开展科研工作，推动科研成果的转化和应用。

第十三条科室人员应当遵守工作纪律，准时上下班，不得迟到早退。

第十四条科室人员应当保持工作环境的整洁和卫生，妥善保管和使用仪器设备。

第十五条科室人员应当积极与其他科室开展合作，共同推动全院医疗服务的提升。

第十六条科室人员应当认真履行岗位职责，提供优质的医疗服务，保障患者的权益。

第十七条科室人员应当密切关注患者的情况变化，及时进行沟通和交流，提供有效的医疗建议。

第十八条科室人员应当严格遵守诊疗纪录规范，确保病历资料的真实、准确和完整。

第三章科室工作流程第十九条科室应当制定相应的工作流程，确保工作的有序进行。

第二十条科室工作流程包括但不限于：接诊、检查、诊断、治疗、护理、转诊等环节。

第二十一条科室工作流程应当严格遵守医疗质量和安全的相关标准和规范。

第二十二条科室应当定期组织医疗质量和安全的评估和监控，及时发现问题并采取相应的措施。

科室管理制度十篇科室管理制度十篇科室管理制度篇11、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。

2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。

3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。

科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。

对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。

4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。

5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。

6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。

7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。

8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的.病人要收治入院。

门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。

9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。

10、门诊大厅提供便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人意见箱及投诉电话，建立专门处理投诉的规章制度，接受群众监督。

11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。

严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。

科室管理制度篇2一、医院感染管理组织医院成立医院感染管理委员会，由医院感染管理科、医务科、门诊部、护理部、检验科、相关临床科室、药剂科、预防保健科、消毒供应室、手术室、设备科、后勤等科室负责人和抗感染药物临床应用专家组成，在院长及分管副院长的领导下开展工作。

医院感染管理委员会下设医院感染管理科，临床科室设立感染管理小组，形成医院感染管理三级网络。

科室管理制度管理办法【篇1】一、医院成立由主管院长、护理部主任（副主任）、科系护士长、病区护士长组成的护理质量与安全管理委员会，负责全院护理质量与安全管理目标及各项护理质量标准制定，并对护理质量与安全实施控制与管理。

二、护理质量与安全管理实行护理部、科系、病区三级管理。

1、病区护理质量与安全管理小组（Ⅰ级）：由病区护士长和骨干护士组成。

按照质量标准对护理质量与安全实施全面管理，及时发现工作中存在的问题与不足，检查有记录并及时反馈。

对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。

2、科系护理质量与安全管理组（Ⅱ级）：由科护士长、病区护士长组成。

每月制定质控计划，根据科室护理质量与安全的薄弱环节进行检查，填写评价记录表及护理质量月报表报护理部质控组。

对检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并督导落实。

3、护理部护理质量与安全控制组（Ⅲ级）：护理部正副主任、科护士长、部分病区护士长参加组成。

每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性地对全院护理工作质量进行进行检查评价，填写评价记录表及综合报表，及时研究、分析、解决检查中发现的问题。

每月在全体护士长会议上通报检查结果，提出整改意见，限期改正。

三、对护理工作缺陷进行跟踪监控，实施护理质量的持续改进。

四、各级质控组每月按时上报检查结果，科及病区质控组每月30日之前上报科护理部。

护理部负责对全院检查结果进行综合评价，填写护理质量报表并在全体护士长例会上进行反馈。

五、每季度召开一次护理质量与安全工作例会，对全院护理质量与安全质控情况进行分析评价并向主管院长汇报。

重大不良事件要及时逐级汇报，每年进行护理质量与安全工作总结，并向全体护理人员通报结果。

科室管理制度管理办法【篇2】一、人员：1、医务人员衣帽整洁，不戴首饰，不留长指甲。

2、在各种操作前，应用流动水冲洗双手，操作后进行手消毒，可用洁肤柔或75％酒精棉球。

二、环境：1、保持室内空气新鲜，环境清洁，每天开窗通风并用紫外线照射消毒，同时做好相关监测及登记工作。

一、首诊负责制度首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。

首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，且认真记录病历。

二、三级医师查房制度医院实行三级医师查房制度，确保患者得到及时、准确的诊疗。

三级医师包括住院医师、主治医师和副主任医师。

三、疑难病例讨论制度对于疑难病例，各科室应在患者死亡后1周内召开讨论会；特殊病例应及时讨论；尸检病例，待病理报告后即时进行。

四、会诊制度对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。

如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织关联科室会诊或方案医院主管部门组织会诊。

五、危重患者抢救制度医院应建立健全危重患者抢救制度，确保患者得到及时、有效的救治。

六、手术分级管理制度医院实行手术分级管理制度，根据手术风险程度和患者病情，对手术进行分级管理。

七、查对制度医护人员在诊疗过程中，必须严格执行查对制度，确保诊疗的准确性和安全性。

八、死亡病例讨论制度各科应在患者死亡后1周内召开讨论会，对死亡病例进行讨论，分析原因，总结经验。

九、医生交接班制度值班人员应提前15分钟到岗，坚守岗位，不得擅离职守。

做好所用器械和仪器等交班工作并记入值班本。

十、护理分级制度医院实行护理分级制度，根据患者病情和护理需求，对护理进行分级管理。

十一、病历管理制度医院应建立健全病历管理制度，确保病历的完整、准确、及时。

十二、病历书写规范医护人员在书写病历时，必须遵循病历书写规范，确保病历的真实性、客观性。

十三、临床用血审核制度医院实行临床用血审核制度，确保用血安全。

十四、医院感染防控标准预防措施执行管理制度为有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，切实有效落实各项医院感染防控标准预防措施。

十五、医院安全管理制度医院应建立健全安全管理制度，确保患者和医护人员的人身安全。

十六、突发事件应急预案医院应制定突发事件应急预案，包括突发事件预防、报告、处理、救援等方面。

医院及各科室规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，保障医疗质量，提供高效、安全的医疗服务，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

第三条医院全体员工应严格遵守本规章制度的相关规定，不得违反，否则将受到相应的纪律处分。

第四条医院设立管理委员会，负责医院整体管理，落实本规章制度的执行。

第五条医院要不断加强对员工的培训教育，提高员工的医疗水平和服务质量。

第二章医务部门规章制度第六条医务部门是医院的核心部门，包括门诊、急诊、住院、手术等科室。

第七条医务部门的工作目标是提供高质量的医疗服务，确保患者的安全和健康。

第八条医务部门应按照医疗流程和标准操作规范，不得随意更改医疗方案。

第九条医务部门应加强对患者的沟通和交流，做好患者的医疗教育和健康指导。

第十条医务部门要建立完善的医疗档案管理制度，确保医疗信息的准确性和保密性。

第三章护理部门规章制度第十一条护理部门是医院的重要部门，负责患者的护理工作和康复指导。

第十二条护理部门要全面贯彻医嘱，做好患者的护理和观察工作。

第十三条护理部门要定期开展护理技能培训和考核，提高护理人员的专业水平。

第十四条护理部门要加强与医务部门的协作，共同保障患者的医疗安全。

第四章行政部门规章制度第十五条行政部门是医院的管理中枢，负责医院的日常事务管理和文员工作。

第十六条行政部门要加强对医院各部门的协调和监督，确保医院整体运行的有序性。

第十七条行政部门要遵守国家法律法规，做好医院的财务管理和人力资源管理。

第十八条行政部门要加强对员工的考勤管理和绩效考核，提高员工的责任感和工作效率。

第五章后勤部门规章制度第十九条后勤部门是医院的保障部门，负责医院的后勤保障和环境卫生管理。

第二十条后勤部门要做好医院设备和设施的维护保养工作，确保医院设施的正常运转。

第二十一条后勤部门要保持医院的环境卫生，做好医院的清洁和消毒工作。

第二十二条后勤部门要加强对医疗废物的管理，确保医疗废物的安全处理和处置。