煤矿安全培训管理制度

煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训管理制度一、总则为了加强煤矿安全管理，提高职工安全意识和应急反应能力，确保煤矿生产安全，制定本煤矿安全培训管理制度。

二、培训内容1.基础知识培训：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理制度、职业卫生知识等。

2.操作技能培训：根据不同岗位进行具体操作技能培训，确保员工熟练掌握操作规程。

3.事故救援培训：培训员工应急逃生、事故救援等技能，提高应对突发情况的能力。

三、培训对象1.新进职工：对新进矿工进行系统的安全培训，确保其了解安全生产规定和操作方法。

2.在岗职工：对在岗职工进行定期的安全培训，提高其职业素质和安全意识。

3.管理人员：对管理人员进行专业培训，提升他们的综合管理能力和应急处置能力。

四、培训形式1.理论培训：通过讲座、教育片、安全知识考试等方式进行。

2.实践培训：通过模拟操作、实地考察、演练等方式提高员工的实际操作能力。

五、培训周期1.新进职工：按照煤矿管理办法规定进行新进职工培训，特殊岗位须经过专业培训。

2.在岗职工：每年至少进行一次安全培训，定期检验员工安全知识和技能。

3.管理人员：每年至少进行一次专业培训，提高管理能力和应对能力。

六、培训评估1.培训结果评估：对培训过程进行评估，检查培训效果和员工掌握情况。

2.培训需求评估：定期进行培训需求调查，根据矿井实际情况调整培训内容和形式。

七、培训记录1.培训档案：建立完善的培训档案，记录每个员工的培训情况和成绩。

2.培训证书：合格参加培训的员工可颁发相应的培训证书，作为个人职业发展的参考。

八、培训奖惩措施1.奖励措施：对取得优异成绩的员工给予奖励，提高培训积极性。

2.惩戒措施：对重大事故责任人和无视培训制度的员工进行相应的处罚。

九、培训评估与改进定期进行培训评估和培训效果调查，根据评估结果进行培训改进，提高培训质量和效果。

十、附则本制度的解释权归煤矿公司所有，并可根据实际需要进行适当的调整和改进。

以上是一份煤矿安全培训管理制度的草稿，根据具体情况可进行适当修改和完善。

煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是指煤矿企业为保障员工安全合法权益，提高员工安全生产学问和技能水平，规范员工安全生产行为，订立的一套完整的教育培训制度。

本文将从煤矿安全基础教育、专业技能培训、安全意识培育等方面认真阐述煤矿安全教育培训制度的内容。

一、煤矿安全基础教育为了让员工全面了解煤矿安全生产的基本理念，把握和使用相关法律、法规、规程和技术标准的要求，煤矿安全基础教育是不可或缺的。

煤矿安全基础教育的内容包括但不限于以下几个方面：1.煤矿安全法律法规学习国家和地方在煤矿安全方面的法律法规，包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等，了解个人和企业的法定责任和义务，确保在煤矿生产活动中正确合法地行使职责。

2.安全监理制度学习煤矿生产中的安全监理制度，包括煤矿安全监察制度、安全生产责任制度、安全管理制度、安全生产指挥系统和应急预案等内容，了解各项制度的功能和执行方法，明确安全责任和工作流程。

3.安全技术标准和规程了解国家和煤矿企业的安全技术标准和规程，包括煤矿井下通风、通讯、照明等安全设施的工程技术标准和煤矿生产中紧要工作流程的安全规程等，把握煤矿安全生产的基本常识和技术方法。

以上三个方面是煤矿安全基础教育的紧要内容，可以在煤矿企业员工入职时进行培训，也可以放在企业安全制度、规程、标准等的内部考核中评估，以提高新员工和老员工的安全学问和技能水平。

二、专业技能培训专业技能培训是指依据员工不同的工种和职业需要，为员工供给相关的专业技能培训，包括机械操作、电气维护和修理、矿井施工、安全检查、紧急避险等方面。

依据不同的员工工种和职业水平，分别订立不同的培训计划和培训内容，例如：1.机械操作岗位机械操作是煤矿生产中不可或缺的一环，机械操作员需要把握精准、安全、高效的操作技能，为此，可以在培训中包括机械操作技能培训、机械设备的日常维护和修理、问题排查和技能考核等。

2.电气维护和修理岗位煤矿中的大多数设备都需要电力驱动，电气维护和修理员需要具备较高的电气学问和技能，能够处理各类电气故障，尤其是严重故障时能够实行应急措施，保证人员和设备的安全。

一、引言煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，其安全生产直接关系到国家能源安全、人民群众生命财产安全和社会稳定。

为了加强煤矿安全管理，提高从业人员的安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度及培训方案。

二、煤矿安全管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责，实行安全生产一票否决制。

（2）建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

2. 安全生产教育培训（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握基本安全知识和操作技能。

（2）定期对在岗员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。

3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期开展安全生产大检查，对检查中发现的问题及时整改。

（2）建立隐患排查治理制度，对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

4. 安全生产应急救援（1）制定应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（2）配备必要的应急救援设备和物资，确保应急救援工作顺利进行。

5. 安全生产标准化建设（1）按照国家安全生产标准，开展安全生产标准化建设。

（2）加强现场管理，提高安全生产水平。

6. 安全生产投入保障（1）加大安全生产投入，确保安全生产设施设备正常运行。

（2）定期对安全生产设施设备进行检查、维护和保养。

三、煤矿安全培训方案1. 培训对象（1）新入职员工：岗前安全教育培训。

（2）在岗员工：定期安全教育培训。

（3）各级领导、各部门负责人：安全生产管理培训。

2. 培训内容（1）安全生产法律法规及政策。

（2）煤矿安全生产基本知识。

（3）煤矿生产过程中常见的安全隐患及预防措施。

（4）应急救援知识及技能。

（5）安全生产标准化建设。

3. 培训方式（1）集中授课：邀请专家、学者进行授课。

（2）现场教学：组织员工参观学习安全生产示范矿井。

（3）案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。

第一章总则第一条为加强煤矿四级安全培训机构的管理，提高安全培训质量，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合煤矿实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿四级安全培训机构，包括培训机构的基本条件、培训内容、培训师资、培训流程、培训考核、培训档案管理等方面。

第二章培训机构基本条件第三条煤矿四级安全培训机构应具备以下基本条件：1. 具有合法的培训机构资质证书，符合国家规定的培训机构设立标准；2. 设有专门的培训场地，具备满足培训需求的设施设备；3. 拥有合格的培训师资队伍，具备相应的专业知识和教学能力；4. 制定完善的培训管理制度，确保培训工作规范有序。

第四章培训内容第五条煤矿四级安全培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规、政策及煤矿安全规程；2. 煤矿安全生产基础知识、安全技术；3. 煤矿应急救援、事故处理；4. 特种作业人员安全操作技能；5. 煤矿安全生产管理及企业内部规章制度。

第五章培训师资第六条煤矿四级安全培训机构应具备以下培训师资条件：1. 具有相关专业学历或工作经验，熟悉煤矿安全生产业务；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱培训工作；3. 具备相应的教学能力，能够熟练运用多种教学手段。

第七章培训流程第八条煤矿四级安全培训流程如下：1. 确定培训对象和培训内容；2. 制定培训计划，包括培训时间、地点、方式等；3. 安排培训师资，进行教学准备；4. 组织培训实施，确保培训质量；5. 进行培训考核，评定培训效果；6. 建立培训档案，对培训情况进行记录。

第八章培训考核第九条煤矿四级安全培训考核采取笔试、实操、答辩等多种形式，考核内容包括：1. 理论知识掌握情况；2. 实操技能水平；3. 应急处置能力；4. 安全生产意识。

第九章培训档案管理第十章煤矿四级安全培训机构应建立完善的培训档案，包括：1. 培训计划；2. 培训师资；3. 培训记录；4. 培训考核结果；5. 培训反馈。

煤矿安全管理制度是指针对煤矿生产过程中的安全问题，制定的一套管理规章制度和安全标准，以保障煤矿安全生产的运行。

煤矿安全管理制度包括以下几个方面：1. 安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并建立相应的责任追究机制。

2. 安全生产组织机构制度：设立专门的安全生产管理机构，明确各职责分工和工作流程。

3. 安全生产标准制度：制定各项安全生产标准，包括矿井通风、瓦斯防治、矿井通道、矿山设备、防火与灭火、救护与逃生等方面的标准。

4. 安全生产培训制度：建立员工安全教育培训制度，提高员工的安全意识和技能。

5. 事故预防和应急处置制度：制定事故预防和应急处置方案，包括建立事故预警机制、事故报告和调查程序等。

6. 监督检查制度：建立煤矿安全监督检查制度，确保各项安全管理制度的执行和有效性。

7. 信息化管理制度：利用信息技术手段来提高煤矿安全管理的效率和精确度，包括视频监控、智能化设备管理等。

以上是煤矿安全管理制度的一些基本要素，煤矿企业应根据实际情况和法律法规，制定符合自身特点的安全管理制度，以确保煤矿的安全生产。

煤矿安全管理制度（二）第一章总则第一条煤矿安全管理制度的制定依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律、法规，以及国家和地方煤矿安全标准规范为基础，结合本矿实际情况制定。

第二条本制度适用于本矿的煤矿安全管理工作。

第三条本矿要一以贯之按照“预防为主、防治结合”的原则，加强煤矿安全管理工作，改进安全管理制度，提高本矿的安全生产管理水平，保障员工和企业的生命财产安全。

第四条本矿应当建立科学、完善的安全生产责任制，健全安全管理体系，充分发挥职工在安全生产中的主体作用。

第二章安全生产责任制度第五条本矿应当建立健全安全生产责任制，明确各级单位和职能部门的安全生产责任和义务。

第六条本矿应当根据煤矿的特点和规模，设立安全生产领导小组，并成立煤矿安全生产管理机构，明确安全生产管理职责、权限和责任。

一、总则为加强煤矿消防安全管理，提高全体员工消防安全意识，预防和减少火灾事故的发生，保障矿井安全生产，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、培训目标1. 提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力；2. 使员工掌握基本的消防安全知识和技能；3. 增强矿井消防安全管理水平，确保矿井安全生产。

三、培训对象1. 煤矿全体员工；2. 消防安全管理员；3. 特种作业人员；4. 新入职员工。

四、培训内容1. 消防安全法律法规及政策；2. 煤矿火灾事故案例分析；3. 煤矿火灾预防与扑救；4. 消防器材的正确使用与维护；5. 火灾疏散逃生自救；6. 日常消防安全管理。

五、培训方式1. 理论培训：邀请消防专家进行授课，组织观看消防安全教育视频等；2. 实践操作：组织消防演练，进行消防器材使用培训等；3. 考试评估：对培训内容进行考核，确保员工掌握消防安全知识和技能。

六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前必须完成消防安全培训；2. 定期培训：每年至少组织一次全员消防安全培训；3. 特殊培训：根据实际情况，对特定岗位或人员进行专项消防安全培训。

七、培训管理1. 成立消防安全培训领导小组，负责组织、协调、监督培训工作；2. 制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等；3. 建立培训档案，记录员工培训情况；4. 对培训效果进行评估，及时改进培训工作。

八、奖惩措施1. 对积极参加消防安全培训，表现优秀的员工给予表彰和奖励；2. 对不参加培训、培训不合格或违反消防安全规定的员工，进行批评教育，并依法依规进行处理。

九、附则1. 本制度由煤矿消防安全培训领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

煤矿安全教育培训制度范文第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。

文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。

(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。

(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。

(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。

(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

第十三条新进矿的工人，必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度第一章总则第一条为进一步规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全意识和安全技能，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》等有关法律法规规章，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

第二条煤矿安全培训应坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵循统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。

煤矿企业应将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。

第四条安全培训经费应按照职工工资总额的一定比例提取，专款专用，严禁挪作他用。

安全培训经费主要用于职工安全培训、教学设备设施购置、师资培训、教材资料费、考试考核等费用。

第二章安全培训组织与管理第五条煤矿企业应建立健全安全培训组织机构，明确安全培训负责人，负责组织、协调和监督企业安全培训工作。

第六条煤矿企业应制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，报上级安全生产监管部门备案。

第七条煤矿企业应定期开展安全培训需求调查，针对从业人员的安全需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。

第八条煤矿企业应加强安全培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和专业知识的教师，开展师资培训，提高师资队伍的整体素质。

第九条煤矿企业应加强安全培训教材和资料的开发与选用，确保教材和资料的科学性、实用性和针对性。

第十条煤矿企业应定期对安全培训工作进行考核评估，对培训效果进行监测，不断改进和提高安全培训质量。

第三章安全培训经费管理第十一条煤矿企业应按照职工工资总额的一定比例提取安全培训经费，专款专用，严禁挪作他用。

第十二条安全培训经费的使用范围包括：（一）职工安全培训；（二）教学设备设施购置；（三）师资培训；（四）教材资料费；（五）考试考核费用；（六）其他与安全培训相关的费用。

一、总则为了加强煤矿安全生产，提高从业人员的安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 安全培训领导小组：由矿长担任组长，分管安全生产的副矿长、安全部门负责人、各车间主任为成员。

负责制定安全培训计划，监督实施安全培训工作，组织安全培训考核。

2. 安全培训部门：负责安全培训的日常管理工作，包括培训计划的制定、培训教材的编写、培训师资的选聘、培训班的组织、培训效果的评估等。

3. 各车间、班组：负责组织实施本车间、班组的安全培训工作，确保每位员工都能接受到必要的安全生产培训。

三、安全培训内容1. 安全生产法律法规：国家安全生产法律法规、煤矿安全生产规章制度、劳动保护规定等。

2. 安全生产知识：煤矿安全生产基础知识、煤矿安全技术、煤矿安全操作规程、煤矿应急救援知识等。

3. 岗位技能培训：根据不同工种、岗位的特点，进行针对性的技能培训。

4. 事故案例分析：分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。

四、安全培训方式1. 集中培训：组织新员工、转岗员工、复岗员工等参加集中培训。

2. 现场培训：在作业现场进行安全技术交底、安全操作示范等。

3. 网络培训：利用网络平台进行在线学习、在线考核。

4. 外部培训：选派优秀员工参加外部安全培训。

五、安全培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核、安全知识竞赛等。

2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产知识、岗位技能等。

3. 考核结果：考核合格者，颁发安全培训合格证书；不合格者，重新培训，直至合格。

六、安全培训保障1. 经费保障：确保安全培训经费的投入，用于培训教材、师资、场地、设备等方面的支出。

2. 时间保障：合理安排培训时间，确保员工能按时参加培训。

3. 师资保障：选聘具有丰富安全生产经验和教学经验的师资。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由安全培训部门负责解释。

一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高全员安全意识和技能，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理；2. 培训内容与岗位需求相结合；3. 培训方法多样化，注重实际操作；4. 培训考核严格，确保培训质量。

三、培训对象1. 煤矿全体从业人员；2. 特种作业人员；3. 新入职、转岗、复岗人员；4. 调整工作岗位、采用新工艺、新技术、新装备的从业人员。

四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规、政策；2. 煤矿安全管理制度、操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识；4. 应急救援知识；5. 安全操作技能。

五、培训方式1. 课堂授课；2. 实地操作；3. 案例分析；4. 视频教学；5. 网络培训。

六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩；2. 考核内容：培训内容掌握程度、安全意识、操作技能；3. 考核标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行；4. 考核不合格者，重新参加培训，直至合格。

七、培训管理1. 建立健全培训档案，详细记录培训内容、时间、考核结果等；2. 定期开展培训需求调查，及时调整培训内容；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训。

八、监督检查1. 矿安全管理部门负责对培训工作进行监督检查；2. 定期对培训效果进行评估，及时发现问题，改进培训工作；3. 对违反培训规定的行为，严肃处理。

九、附则1. 本制度由矿安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，我矿将进一步加强安全培训工作，提高全员安全素质，为煤矿安全生产提供有力保障。

目录一、平安教育培训制度 (1)二、新工人培训制度 (2)三、全员平安知识培训制度 (4)四、特殊工种培训管理制度 (4)五、考试考核管理制度 (5)六、“三违〞人员培训制度 (6)七、调岗培训制度 (8)八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 (9)九、管理人员培训制度 (10)十、外出培训管理制度 (11)十一、职业危害防治培训制度 (12)十二、其它培训管理制度 (14)十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 (15)十四、平安技术培训管理制度 (16)十五、教学管理制度 (17)十六、平安教育培训工作检查制度 (17)十七、上课管理制度 (18)十八、培训人员考核管理制度 (19)十九、培训人员成绩考试及补考制度 (20)二十、培训人员考勤制度 (21)二十一、培训人员管理制度 (22)二十二、培训、考试考核管理制度 (22)二十三、专、兼职教师管理制度 (23)二十四、培训质量评估和考核制度 (24)二十五、考试纪律 (25)二十六、平安培训经费提取、使用、审批制度 (26)二十七、平安培训中长期规划 (27)二十八、师傅带徒弟管理制度 (29)二十九、培训档案管理制度 (31)三十、“干部上讲台，培训到现场〞工作制度 (33)一、平安教育培训制度1.培训科负责全矿从业人员平安培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录平安培训情况，负责主要负责人，平安管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行平安培训，组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2.负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的平安培训工作，保证其具备平安操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格前方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

第一章总则第一条为加强煤矿安全员队伍建设，提高煤矿安全员的安全意识和业务能力，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有安全员，包括专职安全员和兼职安全员。

第三条本制度遵循“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，确保安全员培训工作有序、规范、高效。

第二章培训内容第四条培训内容应包括以下几个方面：1. 国家安全生产法律法规、煤矿安全规程和行业标准；2. 煤矿安全生产责任制、安全管理制度和操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识，包括矿井通风、采掘、机电、运输、火灾、水害等方面的基本知识；4. 安全生产事故案例分析，特别是典型事故的原因分析和预防措施；5. 应急救援知识，包括事故现场急救、逃生自救、救援设备的使用等；6. 安全生产新技术、新工艺、新设备的应用；7. 安全生产管理技能和沟通协调能力。

第三章培训方式第五条培训方式包括以下几种：1. 集中培训：组织安全员参加上级主管部门或专业培训机构举办的培训班；2. 在职培训：利用业余时间组织内部培训，如安全知识讲座、技术交流等；3. 在岗培训：结合实际工作，进行现场指导、案例分析等；4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习、远程教育等。

第四章培训组织第六条煤矿安全培训工作由矿安全生产管理部门负责组织实施。

第七条安全生产管理部门应成立安全员培训工作领导小组，负责制定培训计划、组织培训工作、监督培训效果。

第八条安全生产管理部门应设立安全培训专责人员，负责培训工作的日常管理。

第五章培训考核第九条安全员培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

第十条理论知识考核采用闭卷考试或开卷考试的形式，考核内容为培训计划规定的理论知识。

第十一条实际操作考核根据实际工作需要，考核安全员在实际操作中的安全意识和技能水平。

第十二条考核成绩合格者，颁发培训合格证书。

第六章培训管理第十三条安全员培训实行登记制度，详细记录培训时间、培训内容、考核结果等信息。

第一章总则第一条为加强煤矿安全培训教室的管理，确保培训质量和效果，提高职工安全意识和技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿所有安全培训教室，包括理论教室、实操教室、模拟教室等。

第二章教室管理第三条教室设施管理1. 教室设施包括但不限于桌椅、黑板、投影仪、电脑、模拟设备等，应由专人负责维护和管理，确保设施完好、功能正常。

2. 每学期初，管理员应对教室设施进行全面检查，发现问题及时报修，确保培训顺利进行。

3. 培训结束后，学员应保持教室整洁，不得随意搬动、损坏设施。

第四条教室卫生管理1. 教室应保持清洁卫生，每日由专人负责打扫，确保教室环境舒适。

2. 学员应自觉维护教室卫生，不得在教室内吸烟、乱扔垃圾。

第五条教室使用管理1. 教室使用实行预约制度，各部门需提前向管理员预约教室使用时间。

2. 使用教室时，需遵守教室规章制度，不得擅自更改教室布局和功能。

3. 教室使用结束后，使用部门应向管理员报告，并进行清洁整理。

第三章培训管理第六条培训计划1. 管理员根据年度培训计划和部门需求，制定学期培训计划，报上级审批。

2. 培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训师资等。

第七条培训师资1. 培训师资应具备相关资质和丰富经验，经审核批准后方可担任培训讲师。

2. 讲师应认真备课，确保培训内容准确、易懂。

第八条培训过程1. 培训过程中，管理员应做好考勤、记录等工作，确保培训质量。

2. 学员应认真听讲、积极参与，遵守培训纪律。

第四章奖惩第九条对在教室管理、培训工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。

第五章附则第十一条本制度由矿安全培训科负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范本一、总则1. 为保障煤矿安全生产，提高员工安全意识，加强技能培训，制定本制度。

2. 本制度适用于本煤矿所有从业人员，并且应当依法、全面、公平地执行。

3. 安全培训经费应当按照国家、地方和煤矿公司的有关规定进行配备和使用。

二、培训内容及方法1. 煤矿安全培训内容包括法律法规知识、安全生产操作规程、事故案例分析等，并应随着工作需要的变化而进行及时调整。

2. 煤矿安全培训应当采取多种形式，包括理论培训、实际操作、模拟演练等，以确保培训效果的最大化。

3. 煤矿安全培训应当由煤矿公司组织实施，可以委托专业培训机构进行部分或全部培训。

三、培训计划和安排1. 煤矿公司应当根据安全生产需要，制定年度培训计划，并及时公布。

2. 煤矿公司应当根据从业人员的实际情况，制定个人培训计划，并及时调整。

3. 安全培训应当在员工正常工作时间内进行，确保员工能够全程参与。

四、培训记录和证明1. 煤矿公司应当建立健全培训档案，包括培训课程、培训内容、培训人员名单等。

2. 完成培训的员工应当及时填写培训记录表，并由培训机构或相关部门盖章。

3. 员工参加培训后，应当领取培训证书或其他相关证明材料。

五、经费管理1. 煤矿安全培训经费应当纳入煤矿公司的年度预算，并按照预算执行。

2. 安全培训经费应当专款专用，不得挪用于其他用途。

3. 安全培训经费的使用应当符合煤矿公司的有关规定，经过合理审批程序，确保合理有效地使用。

4. 安全培训经费的使用情况应定期进行审计，并及时向上级主管部门报告。

六、违规处理对于未参加培训或未履行培训义务的员工，煤矿公司可依法采取相应的违规处理措施。

七、附则1. 本制度的解释权归本煤矿公司所有，如有需要，可根据需要进行修订。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上为煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范本，供参考使用。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范本（二）一、前言煤矿安全培训是确保矿工安全生产的重要环节，对于提高矿工安全意识、技能和自救互救能力具有重要作用。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文煤矿安全与培训管理制度条文如下：第一条宗旨本制度旨在确保煤矿生产安全，增强员工的安全意识，并通过技能提升训练达成此目标。

第二条适用范围本制度适用于煤矿所有从业人员，须依循国家法律、地方法规及公司规定，确保执行的全面性与公平性。

第三条经费保障安全培训所需经费应依照国家、地方及公司相关管理规定予以保障与合理使用。

第四条培训内容与方式1. 培训内容应包括法律法规、安全生产操作规程、事故案例分析等，并根据工作需求的变化适时更新。

2. 培训应通过理论教学、实操演练、模拟训练等多种方式进行，以最大化培训成效。

3. 培训工作由煤矿公司负责组织实施，并可委托专业机构承担部分或全部培训任务。

第五条培训计划安排1. 公司应依据安全生产需求制定年度培训计划，并予公告。

2. 根据从业人员实际情况制定个人培训计划，并根据需要进行调整。

3. 安全培训应安排在员工正常工作时间，保障员工全程参与。

第六条培训记录与证明1. 公司应建立完整的培训档案，记录包括课程内容、参与者名单等。

2. 完成培训的员工应填写培训记录表，并由培训机构或相关部门确认盖章。

3. 员工参加培训后，应颁发培训证书或其他证明文件。

第七条经费管理1. 安全培训经费应纳入公司年度预算，并严格按照预算执行。

2. 经费使用需专款专用，禁止挪作他用。

3. 经费的使用应遵循公司规定，经过适当审批程序，确保合理有效。

4. 定期对经费使用情况进行审计，并向上级管理部门报告。

第八条违规处理员工未参加培训或未完成培训任务时，公司可根据法律法规采取相应的纪律措施。

第九条附则1. 本制度的解释权归煤矿公司所有，如有必要，公司可对本制度进行修订。

2. 本制度自发布之日起生效。

本制度作为煤矿安全培训及经费管理的标准范本，供各方参考和应用。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文（二）一、引言煤矿安全培训是保障矿工生产安全的关键环节，它对增强矿工的安全意识、技能以及自救互救能力发挥着至关重要的作用。