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（经典）综合事务部的岗位职责综合事务部的岗位职责11、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉5、各项工作的.数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报6、其他辅助用印服务的工作综合事务部的岗位职责21、负责公司社会治安综合治理工作。
2、负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。
建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
4、负责有关房地产证书的.登记、领换、保管和使用工作。
5、与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。
7、负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好---接待工作。
8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
9、协助做好本部门有关工作总结等。
10、完成领导交办的其他工作。
综合事务部的岗位职责3岗位职责：1、负责合作伙伴的拓展，独立完成商务谈判，维系已有合作伙伴2、负责业务宣传、营销活动，完成销售3、负责对营收数据、拓展效果进行跟踪、评估，及时提出改进措施4、挖掘、分析客户需求任职要求：1、30岁以下2、2年以上业务销售管理经验3、精通各种销售谈判技巧，具有较强的客户开发及销售能力4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的'人际沟通、协调能力及分析问题解决问题的能力5、有较强的事业心，善于挑战6、善于学习与提高，有责任心，耐心，能吃苦综合事务部的岗位职责4岗位职责:1、公文收发流转;2、文字材料拟稿、会议记录;3、内室、外室信息报道、编号;4、公司大事记管理;5、承接总公司企宣品牌管理工作;6、其他领导交办的工作。
综合事务岗岗位职责综合事务岗位是一个综合性的职位，它涉及到公司各个部门的运营和协调工作。
综合事务岗的职责主要包括以下几个方面：1. 行政支持：综合事务岗负责提供日常的行政支持，包括文件管理、文件传递、文件归档等工作。
同时，也要处理来自各个部门的行政需求，如会议室预定、文件复印等，确保各项行政工作的顺利进行。
2. 人事管理：综合事务岗负责公司员工的入职和离职手续，包括新员工的招聘、录用手续的办理，以及员工离职手续的办理。
此外，还要管理员工的考勤、请假等事项，确保员工的工作时间和出勤记录的准确性。
3. 财务管理：综合事务岗在财务管理方面主要负责处理一些简单的财务事务，如报销、付款、收款等。
此外，还要协助财务部门完成一些日常的财务报表的编制和财务审计等工作。
4. 管理会议和文件：综合事务岗要负责安排公司的会议，并确保会议的顺利进行。
包括会议的策划、组织、记录、总结和后续跟进。
此外，还要负责公司文件的管理和归档，要确保文件的安全存储和方便查阅。
5. 办公设备和供应品管理：综合事务岗要负责公司办公设备和办公用品的采购、维修和管理工作。
包括办公设备的选购、安装、维护和报废，以及办公用品的采购和库存管理。
6. 外部资源协调：综合事务岗还需要与一些外部资源进行协调，如与办公楼物业管理部门的联系，与IT服务商的合作等。
要确保外部资源的正常运作，以支持公司的日常工作。
7. 客户服务：综合事务岗也要负责公司的客户服务工作。
包括接听客户电话、记录客户需求和投诉、协调客户与相关部门的沟通等，以提高客户满意度和维护客户关系。
综合事务岗位的职责相对来说比较广泛，需要综合运用各方面的知识和技能。
如沟通能力、协调能力、组织能力、解决问题的能力以及一定的财务和行政知识等。
要能够处理多项任务，具备一定的应变能力和时间管理能力。
总之，综合事务岗位的职责是非常重要的，它是公司各个部门正常运作的关键支持岗位。
只有综合事务岗做好其职责，才能保证公司的各项工作顺利进行。
综合事务部岗位职责说明综合事务部岗位职责篇一1、企业行政事务的决策与实施。
2、企业商务接洽与服务事务的处理。
3、企业人事规划与管理。
4、企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。
5、以上四个工作范围的系统建制与工作流程规划。
综合管理部岗位职责篇二（一）综合管理部主任1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。
2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。
3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。
4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。
5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。
6、负责房屋、办公机具的检查维修。
7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。
8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。
（二）文秘岗1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件；2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件；3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实；4、负责行内外协调工作；5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作；7、固定资产台账登记、管理；8、档案室管理，文件归档。
（三）董事会、监事会办公室岗1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项；2、负责公司信息披露工作并上报各种材料；3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放；5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；8、负责公司章程的修改；9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。
综合事务部岗位职责
综合事务部的岗位职责可以包括以下方面：
1. 办公室管理：负责综合事务部的日常运转和办公室设施的管理，包括办公室设备的
采购、维护和更新，办公用品的采购和管理等。
2. 文档管理：负责管理和归档部门文件和文档，确保文件的安全可靠，方便查找和使用。
3. 合同管理：负责维护和管理部门的合同档案，包括合同的签订、归档、续签和变更等，确保合同的有效性和合规性。
4. 会议管理：组织和安排综合事务部的会议，包括会议室的预订、会议议程的安排、
会议材料的准备等。
5. 行政支持：为综合事务部提供行政支持，包括文件的起草和处理、行政函件的撰写、行政事务的协调等。
6. 人事管理：协助综合事务部的人事工作，包括员工入职手续的办理、员工离职手续
的办理、员工考勤和请假管理等。
7. 统计分析：根据需要进行数据统计和分析，为综合事务部提供有关运营情况和效果
的报告和建议。
8. 外部沟通：与其他部门或外部合作伙伴进行沟通和协调，处理相关事务，解决问题。
9. 部门协调：与其他部门进行协调，确保综合事务部的工作与整个组织的运作保持良好的协调和配合。
10. 风险管理：负责综合事务部的风险管理，包括安全事务的管理、紧急事件的应对、保险事务的处理等。
综合事务部的岗位职责与具体的组织和部门有关，可能会根据需要有所变化和调整。
综合事务部岗位职责综合事务部岗位职责公司综合管理部负责公司的办公行政、文秘、人事劳资、党群、外事、宣传、后勤、保密等工作。
以下是小编帮大家整理的综合事务部岗位职责（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合事务部岗位职责11、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；6、负责维护信息系统及网站的安全运转；7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订单位人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；8、负责单位实物资产管理；9、负责组织单位党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；10、负责单位注册、注销、年检及单位法律事务；11、完成领导交办的其他事务。
综合事务部岗位职责2(一) 负责制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。
(二) 负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
(三) 负责本中心员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、职权范围的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。
(四) 负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作。
(五) 负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。
(六) 负责本中心的财务人员和财务管理工作。
(七) 负责本中心的各类资产管理工作。
综合事务部工作职责
一、组织协调日常工作
1、协助公司领导认真贯彻执行公司的方针和政策,督促检查落实情况,做到上情下达,下情上达；
2、监督检查公司会议及其它非日常工作之情情况，并向领导作出如实汇报；
3、与政府部门对接，实时传达相关决议。
二、人事管理
1、做好职工的考勤管理工作；
2、做好职工的考核工作，定期协助公司领导对职工进行绩效和工作考核；
3、进行人员招聘与认识档案管理；
4、负责开展各类培训工作；
5、负责办理员工保险。
三、档案管理
1、按规定掌管好公司公章,办理各种和公司相关的业务、手续，并对需加盖公章的文件、证明等进行严格的审核，符合规定方可办理并进行登记（文件除外）；
2、负责公文收发、整理、回复工作，并对原文存档加
以管理；负责公司文件的起草、传达、整理工作。
四、后勤工作
1、安排好门卫及安保工作，要求门卫必须对来访人员进行登记；
2、对锅炉本体及附件建立设备台账，对办公设备建立办公设备台账；
3、车辆管理，对公司车辆的行驶里程及油耗定期进行核算并记录，对驾驶员违章进行记录；
4、安排好办公楼、宿舍楼、厂区院内的卫生清洁工作，督促保洁人员做好保洁工作；
5、配合其它部门做好公司常用耗材及食材的采购工作。
综合事务部岗位职责综合事务部岗位职责如何描述呢?以下是小编为您整理综合事务部岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助。
综合事务部岗位职责1(一) 负责制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。
(二) 负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
(三) 负责本中心员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、职权范围的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。
(四) 负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作。
(五) 负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。
(六) 负责本中心的财务人员和财务管理工作。
(七) 负责本中心的各类资产管理工作。
(八) 负责本中心机动车辆、后勤管理和安全保卫等工作。
(九) 负责本中心的新闻报道和宣传工作。
(十) 负责本中心对外接待、对外联络、内外协调和群众来访、投诉等工作。
(十一)完成上级交办的其他工作。
综合事务部岗位职责21、贯彻落实党和国家的有关方针、政策和法律法规，承办公司综合协调、行政事务、人事管理、劳动工资、党务、工会等具体工作。
2、负责公司董事会、党支部会议、总经理办公会及其他重要会议的记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况。
3、负责编辑公司信息，反映公司动态，为公司领导决策提供依据和服务。
4、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。
5、负责公司档案、保密、机要和印鉴管理工作，以及重要事项的电话记录并及时汇报处理。
6、负责拟订并组织实施公司机构设置、职能配置和定员管理的方案。
7、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施。
8、负责公司员工教育培训、专业技术职务聘任和职称考试的组织工作。
9、负责公司对外联系，来信、来访的登记、接待、处理和回复工作。
综合事务部岗位职责
综合事务部的岗位职责包括以下几个方面：
1. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公设备、场地租赁、物业管理、保安
管理等，保证公司的正常运营和高效工作。
2. 人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、入职、培训、福利
待遇、薪资管理、绩效考核等，确保公司人力资源的优化配置和高效利用。
3. 对外联络：负责与公司合作伙伴、政府部门、社会组织等的联络和沟通工作，维护
公司与外部各方的良好关系，促进公司的发展和合作。
4. 综合协调：负责公司各个部门之间的协调和沟通工作，协调解决各部门之间的问题
和冲突，推动公司各项工作的顺利进行。
5. 文件管理：负责公司文件的管理和归档工作，确保公司文件的安全、完整和易于查阅。
6. 物品采购：负责公司各类物品的采购工作，包括办公用品、设备、工具等，确保公
司的物品供应和使用符合公司需求和预算。
7. 会议组织：负责公司各类会议的组织工作，包括会议室预订、会议日程安排、会议
资料准备等，确保公司会议的顺利进行。
8. 其他事务支持：根据公司需要，负责其他各类事务的支持工作，包括公司活动组织、文件翻译、外出考察安排等，为公司的各项工作提供支持和协助。
综合事务部的岗位职责
综合事务部的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 组织协调工作：负责组织、协调和安排部门内各项工作，包括人员调配、日常安排、会议组织等。
2. 行政支持：提供行政支持和协助，包括办公设备的维护与管理、办公用品的采购，
文件档案的管理等。
3. 控制预算：协助财务部门进行预算管理，包括汇总部门的预算需求、核对支出与经
费使用情况等。
4. 外联沟通：与其他部门、机构进行沟通与协调，协助解决部门间的协作问题，推动
工作的顺利进行。
5. 人事管理：组织招聘、培训、考核等人事管理工作，跟进员工的流动、奖惩等事项。
6. 合规管理：负责相关合规事务的管理工作，包括政府监管文件的合规性、合同的合
规审核等。
7. 数据分析报告：收集、整理、分析和报告相关数据，并提供决策支持。
8. 项目管理：负责项目的日常管理和推进，包括进度管理、资源协调和问题解决等。
综合事务部的岗位职责具体会根据岗位级别和具体组织的需求而有所不同，以上只是
一般情况下的岗位职责。
综合事务岗位职责概述引言综合事务岗位是组织中非常重要的一个职能部门，其职责涵盖了多个方面的工作内容。
本文将详细介绍综合事务岗位的概述，包括其职责范围、工作内容、所需的技能和能力等。
希望能为有意从事综合事务工作的人士提供一定的参考和指导。
职责范围综合事务岗位属于综合管理部门，其主要职责是协助管理层开展各项日常事务并提供支持。
其职责范围广泛，包括但不限于以下内容：1. 办公行政管理：负责行政事务的日常管理，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。
2. 办公环境维护：负责办公区域的卫生、保洁和设备维护工作。
3. 饮食管理：负责食堂的日常运营和管理，包括供应商合作、食品卫生安全监管等。
4. 车辆管理：负责公司车辆的维护、保养和管理，包括车辆配备、司机管理等。
5. 安全管理：负责制定和实施公司的安全管理制度，保障员工和财产的安全。
6. 基础设施维护：负责公司基础设施的维护和保养，包括楼宇、设备等。
7. 环境保护与能源管理：负责公司环境保护工作，推进能源管理和节能减排工作。
8. 简易财务事务：承担少量简易的财务工作，如报销、开票等。
工作内容综合事务岗位的工作内容丰富多样，需要具备多方面的工作能力。
下面是具体的工作内容概述：1. 行政事务处理：负责会议室预定、来访接待、文件资料管理、办公用品采购等行政事务处理工作。
2. 办公设备维护：负责公司办公设备的维护和保养，确保设备正常运行。
3. 供应商管理：负责与供应商的协商、合作和管理工作，确保供应商的服务质量和供货的及时性。
4. 饮食管理：负责食堂的日常运营和卫生管理，并与食堂供应商进行良好的合作。
5. 车辆管理：负责公司车辆的维护和管理，包括车辆的保险、年检等事务处理。
6. 安全管理：负责制定和实施安全管理制度，定期进行安全检查和演练，确保员工安全。
7. 基础设施维护：负责公司基础设施的维护和保养，定期进行检查和维修。
8. 环境保护与能源管理：负责公司环境保护和能源管理的工作，推进节能减排工作。
（一）综合事务部
为保障公司行政、后勤等工作务实、高效，结合公司实际发展需要，综合事务部主要负责公司的公文、印鉴、档案等日常行政工作，以及公司固定资产、公车、安全保卫等后勤管理工作，主要职责有：
1.负责牵头公司的组织机构设置、职责梳理及管理制度建设工作；
2.负责牵头统筹编制公司的年度总结与计划；
3.负责公司行政公文的上传下达，做好文件收发登记、组织传阅及立卷归档工作；
4.负责公司各类印鉴（财务专用章除外）、证照及有关法人资料的办理与日常使用、保管工作，并按规定办理年检、授权使用等事项；
5.负责公司各类档案资料的归口统筹管理，做好档案的收集、存档及借阅查询等日常工作；
6.负责公司的后勤保障工作，涉及行政类资产、后勤物资的集中采购与领用发放、物业安保及公司车辆使用、运维等事项；
7.负责公司固定资产购置、维修、清查工作，定期进行盘点；
8.负责督促落实公司领导层的各项决策工作，定期汇报进展情况；
9.做好应急、政务宣传、防疫工作；
10.负责公司员工的考勤及请休假工作；
11.完成公司领导交办的其他工作。
综合事务部工作职责
一、办公室日常行政工作（接待来客、电话、清洁值日安排监督等）；
二、负责公司绩效考核方案的制定及季度、年度绩效考核的组织实施工作，每月各部门业务成绩的统计、工作日志的发放收集；
三、?负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；
四、负责公司人员每月考勤工作，如迟到、请假、旷工、外出登记等各项监督工作；
五、负责公司在职劳动关系的管理，包括员工资料档案、劳动合同及员工保险的录入及办理；花名册、通讯录的录入以及更新；
六、负责公司办公设备的管理及维护，日用品的申报、采购、发放；
七、负责招聘后台的管理及简历的筛选、面试的组织等；
八、负责员工的入职、离职手续的办理；
九、对新员工的上岗作引导工作和公司规章制度培训；
十、公司重大活动、会议、宴会等，预定活动场地，安排相应人员；十一、拟定企业内部的培训计划和培训工作的组织协调，包括业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工作；
十二、严格执行档案和文件的管理制度，做好文件材料、音像制品的安全和保密、保管工作；
十三、配合各部门经理做好日常工作；
十四、塑造、维护、发展和传播企业文化；。
综合事务部最新岗位职责【3篇】综合管理部岗位职责篇一1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；6、公司资质管理；7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；8、公司行政后勤管理；9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10、接洽与协调公司法务相关工作；11、企业文化建设。
综合事务部岗位职责篇二综合事务部经理岗位职责：一、人力资源工作1、组织制定公司人力资源整体前瞻规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展前瞻；2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、负责推行公司的整体企业文化建设；7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；8、与集团人力资源部对接，完成集团下达的人事方面的工作。
9、完成领导交办的其他工作。
二、办公室主管工作1、管理公司行政后勤服务工作，负责印章管理；2、负责档案文书管理，及与行政相关的各项规章制度的制订；3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；4、负责公司的接待工作及与其他公共关系的建立和维护；5、完成上级交办的其它各项工作任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；2、5年以上人力资源及相关企业管理经验，如有金融或投资行业的工作背景优先。
综合事务部岗位职责
综合事务部的职责包括但不限于以下工作：
1. 行政管理：协助制定和执行公司的行政管理制度和规章制度，负责日常行政工作的组织、协调和管理，包括文档管理、信息管理、资源管理等。
2. 人力资源管理：负责公司人员招聘、入职、离职、薪酬福利、培训发展等人力资源管理工作，为公司提供稳定、合规的人力资源支持。
3. 客户服务管理：负责客户反馈和投诉管理，协调处理客户问题，持续改进客户服务品质，提高客户满意度。
4. 办公设施管理：负责公司办公设施的选购、安装、维护和维修，确保公司工作环境的安全、健康和舒适。
5. 综合协调：协调各部门间的沟通和协作，保障各项工作顺利进行，解决部门之间的协调问题。
6. 会议组织和管理：负责公司内部会议和活动的组织、策划和协调，确保会议的顺利进行，完成会议记录和后续跟进工作。
7. 文档管理：负责公司重要文件和资料的归档、整理和保管，维护公司机密文件的安全和保密。
8. 合规监督：负责制定和执行公司合规管理制度，监督和指导各部门合规操作，保障公司合规运营。
9. 外部关系管理：负责与政府机构、相关合作伙伴和供应商等外部关系的建立和维护，处理外部合作事务和纠纷解决。
10. 其他事务管理：负责其他与综合事务相关的工作，包括保险管理、车辆管理、国内外商务考察、公关活动等。
以上仅为综合事务部一般职责的列举，具体岗位职责可能会因公司的具体情况和部门
设置而有所变化。
需要根据实际情况进行具体拟定。
综合事务部岗位职责说明一、岗位概述综合事务部是一个涵盖多方面管理工作的职能部门，其职责包括但不限于人力资源管理、财务管理、行政管理、市场营销和公关等方面。
这个部门的职能定位是服务与支持其他部门的正常运作，确保公司各项工作的顺利进行。
二、具体岗位职责1. 人力资源管理人力资源管理是综合事务部的重要职能之一，这个岗位需要负责员工的招聘、福利与薪酬制度、员工培训及绩效管理等工作，具体的职责如下：•制定公司的人力资源计划；•招聘符合公司需求的员工，负责招聘流程的管理和实施；•管理员工的绩效评估和晋升；•制定和实施员工的培训计划以提升员工技能并提高员工满意度；•管理员工的工资、福利、保险和社会保险等方面的工作，在此期间切记保密；•管理员工的离职流程。
2. 财务管理财务管理岗位需要负责公司的基础财务管理和财务战略管理，具体职责如下：•为公司制定预算并指导各部门的预算编制并提供各种财务分析报告；•编制财务报告并进行财务分析并提供建议；•制定和实施财务政策，以保证公司拥有足够的资本流动性；•与各银行合作进行融资活动和资金管理；•进行财务风险管理。
3. 行政管理行政管理是综合事务部的关键工作之一，这个岗位需要负责公司设施维护、物业管理、安全保卫、后勤服务等方面，具体职责如下：•管理并保护公司的物资和设施，包括公司的办公场所、设备和设施等；•编制和执行公司的安全计划，确保公司的安全，包括对员工的安全、物品和设施的保护；•负责管理企业的后勤服务，服务包括餐饮服务、快递管理以及车辆管理等；•管理公司的客户和供应商关系，管理公司的电话、邮件、快递等。
4. 市场营销和公关市场营销和公关是综合事务部的另一项重要职责，负责公司品牌及品牌故事的宣传和营销工作，包括市场营销策略的制定和实施、品牌形象的维护和提升、危机管理等方面，具体职责如下：•制定并执行公司的品牌推广策略；•协调公关活动，并为客户解决问题；•创造并发展关键合作伙伴关系；•为公司制定战略宣传规划和媒体关系。
物业管理制度之综合事务部综合事务部是物业管理制度中的一个重要部门，负责管理和执行物业管理的各项综合事务，如人事管理、财务管理、档案管理、采购管理等。
综合事务部的工作涵盖了物业管理的各个方面，对于保证物业管理工作的顺利进行，提高管理水平，具有重要的意义。
本文将从以下几个方面介绍综合事务部的具体工作职责以及管理原则。
一、人事管理综合事务部在人事管理方面的职责主要包括：1.招聘与录用：负责物业管理所需人员的招聘与录用工作，根据物业管理的需要，制定并执行招聘计划，确保物业管理队伍的稳定和完整。
2.培训与考核：制定并实施员工培训计划，提高员工的专业素质和业务水平；定期对员工进行绩效考核，激励并奖惩员工，确保物业管理工作的顺利进行。
3.劳动纪律与员工关系管理：制定并执行劳动纪律，维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
二、财务管理综合事务部在财务管理方面的职责主要包括：1.预算管理：制定并执行物业管理的年度预算，合理安排和使用经费，确保财务的稳定和合理性。
2.资金管理：负责物业管理的日常资金往来，做好资金收支的登记和核对，确保资金的安全和准确性。
3.费用管理：按照相关规定，制定并执行费用的收取和使用标准，确保费用的透明和公正。
三、档案管理综合事务部在档案管理方面的职责主要包括：1.档案建立与整理：负责物业管理的各类档案的建立和整理，确保档案的完整和准确。
2.档案安全与保管：制定并执行档案的安全保管措施，确保档案的安全性和保密性。
3.档案利用与查询：负责档案的利用与查询工作，提供档案信息支持，满足物业管理的需求。
四、采购管理综合事务部在采购管理方面的职责主要包括：1.采购计划与申请：根据物业管理的需要，制定并执行采购计划，提出采购申请，保证物业管理所需物品的供应和储备。
2.供应商管理：建立供应商库，与供应商建立良好的合作关系，确保物品的质量和供应的及时性。
3.采购合同管理：负责物品采购合同的签订和管理，维护采购合同的合法性和有效性。
综合事务部
部门使命
是房地产公司的行政、档案管理、危机处理、物资、接待、组织企业文化活动、司机、保安、保洁和IT管理的综合管理部门。
负责为房地产公司正常的经营运作提供行政、后勤保障。
是房地产公司计划管理部门，负责房地产公司计划和项目计划的组织制定、监督评价和反馈。
是房地产公司的流程管理部门，负责进行房地产公司的流程制度化建设。
是房地产公司的报批报建管理部门，负责高效、快速完成公司项目的报批报建、面积测绘协助、权证办理等工作，促进项目顺利进行。
部门职能
1.行政管理
1)督促有关部门上报相关信息文件，汇总后报分公司高管层；并对高管层的
意见、决策、管理指令等进行回馈下发，跟进相关落实情况；
2)为房地产分公司高管提供综合性、辅助性服务工作及其间的信息传递；
3)会议管理：负责OA建设中会议管理模块的建立、设置、使用与监管；协
助下属公司及其他中心完成房地产分公司级别会议的通知、准备和服务工作；
4)协助高管组织召开房地产分公司行政会议和来访接待工作；
5)出具房地产分公司证明函、介绍信等凭证。
2.公文管理
1)负责公司级文件（主要指公文、数据、信息等）流转；沟通内部联系，保
证上情下达和下情上报；负责将高管批示信息以电子或书面形式下发并留存；
2)对房地产分公司形成的各种文件、合同、协议、函、会议纪要等正式文件
的书写规范化进行审查；
3)负责以房地产分公司名义发文的文件编号、登记管理。
3.档案管理
1)负责OA建设中档案模块的建立、设置、使用与监管；
2)负责房地产分公司所有一级档案[包括文件、图纸、合同、协议、录音录
像带(非文艺性）、图样、照片等资料]的收集、归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作，并注意保密；
3)负责房地产分公司一级档案的联机管理，提供网上查询；
4)负责房地产分公司各部门二级档案数据管理的组织、监督工作；
5)指导和监督各部门的档案管理工作；
6)管理档案库房。
4. 危机管理
1）负责制订公司危机处理制度并监督执行；
2）在公司危机事件处理中承担新闻发言人角色，统一对外发言，并组织相应人员进行处理。
5. 印鉴执照管理
1)负责房地产分公司印章保管及日常使用管理；
2)建立房地产分公司印章的用印记录；
3)负责公司公章、合同章的管理，并按规定使用；
4)负责公司营业执照、法人代码证书、开发资质等的注册、年度审核及变更
工作。
6. IT及网络管理
1)根据公司信息化建设要求。
进行房地产分公司OA平台的建立与维护；
2)负责房地产分公司内部计算机、内外网的运行管理、维护及修理工作；
3)负责办公自动化电子设备和网络通信设施及配套易耗品的采购；
4)参与房地产分公司开发业务中关于小区网络建设的可行性研究和实施工
作。
7. 公司外联宣传
1)负责公司对外宣传、联络、企业商标申报、企业类奖项申报；
2)负责公司信息对外、对内的沟通工作；
3)负责公司对外宣传册的联系、制作、发放等管理工作。
8. 企业文化建设
1)收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记；
2)编制年度员工活动的方案，并组织实施；
3)组织企业内刊的制作、发行；
4)根据房地产分公司经营战略，编制企业文化建设规划，并组织实施；
5)负责提炼、建立、推广房地产分公司的理念文化、行为文化，组织编制员
工手册。
9. 非经营性固定资产管理
1)负责公司非经营性固定资产（如房屋、车辆等）管理工作，建立固定资产
台账；
2)负责公司非经营性固定资产的发放与使用、调拨管理工作；
3)负责公司非经营性固定资产（电子设备类除外）的日常维修、维护的相关
落实工作。
10. 后勤管理
1)负责公司办公环境的清洁、安全保卫工作；
2)负责公司的报纸、刊物征订及发放工作；
3)负责票务管理、酒店预订、日常用餐的预订工作；
4)负责人员的接待管理工作；
5)负责特快专递、信函的收发管理工作；
6)负责车辆年审和各种费用的缴纳；
7)负责车辆调配和安全驾驶，车辆的维护保养管理；
8)负责办公用品采购、食堂、宿舍管理等。
11. 流程管理
1)负责房地产分公司流程管理体系的建立与运行维护工作；
2)组织房地产分公司流程体系文件的优化；
3)指导并监督各部门流程体系文件的优化，给出专业意见；
4)组织房地产分公司的流程执行的审查工作。
12. 计划管理
1)建立、健全房地产分公司计划管理体系，并组织实施；
2)根据房地产分公司战略和年度经营目标，组织编制年度经营计划，组织确
定各部门年度工作目标和签定部门/项目经营责任书；
3)组织、指导各部门制定年度经营计划，促进战略实施与落地；
4)组织编制地产项目一级节点计划，并审核工程管理部组织编制的项目总体
控制计划；
5)监督各部门制定部门年度、季度、月度部门工作计划，并定期收集部门工
作总结报告；
6)组织计划调度会，总结和分析项目计划与部门计划完成情况，提出预警或
调整建议；
7)负责年度经营计划执行的监督、评估与考核；
8)根据地产项目重大节点计划和公司年度计划，审核各下属项目工程进度计
划；
9)检查监督下属工程项目年度、季度、月度重要节点进度的完成情况。
13.项目报批报建
1)参与项目前期调查研究并提供有关技术经济指标分析报告供项目决策；
2)向有关部门申请开发项目的选址定点，取得有关选址勘测红线图；
3)同有资质的单位衔接，开展环境影响评价（如需要）、涉外安全审查（涉
外项目）相关配合工作；
4)配合设计技术部报送交通影响评价报告至规划部门备案；
5)负责建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设用地批文、建设
用地批准证书等开工前各种许可证的办理；
6)负责项目规划阶段、方案阶段、初步和施工图设计阶段的报批报建工
作；
7)配合项目施工方办理《施工许可证》；
8)办理商品房预售证、产权预登记、“二书”；
9)负责办理人防、环保、交通、消防、交警、卫生、绿化等相关政府主管
部门的审查、审批手续；
10)与城建档案馆对接，办理工程竣工验收事宜及档案资料竣工备案工作。
14.市政配套管理
1)提交项目市政配套方案、设计、预算、合同及缴款通知书，为签署项目
配套公建合同提供依据；
2)办理水、电、煤气、有线电视、电信、排污市政接口等的申报、报批；
3)协调市政工程的相关部门施工；
4)办理相关市政配套设施工程的验收。
15.配合工作
1)招拍挂方式获取土地时，协调相关部门的关系，落实规划条件，协助土
地方办理挂牌审批手续；
2)配合进行消防、人防、环保、卫生、交警、绿化验收；
3)配合房屋面积竣工实测；
4)配合完成竣工验收和竣工档案的整理工作。
