成大医院人员福利一览表

成大醫院住院醫師待遇及福利一、住院醫師待遇1. 住院醫師薪資：第一年－40871元（未取得醫師證書），65042元（已取得醫師證書）。

第二年－68215元（已取得醫師證書）。

第三年－71388元（已取得醫師證書）。

第四年－74561元（已取得醫師證書）。

2. 值班費：依實際值班情形支給(1) 在院值班人員日支付值班費900元。

(2) on call來院執行業務者，每日支付450元，但on call來院執行開刀手術者，每日支付900元。

3. 績效獎勵金每季發放。

4. 旅遊補助應休畢之強制休假日數十四日者，週一至週五在國內連續休假期間，至服務機其他縣市，張貼有「國民旅遊卡」識別標識（Taiwan Touch Your Heart）之特約觀光相關產業消費，檢附二筆（含）以上不同消費日之刷卡單據辦理核銷，全年最高補助16，000元。

應休畢之強制休假日數七日者，全年最高補助8，000元。

休畢強制休假十四日者，自第十五日起按日發給國內休假補助費600元，至未休之日數，視業務需要經機關首長核准，發給不休假加班費。

二、住院醫師福利1. 休假(1) 至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年給予休假七日。

(2) 服務滿三年者，第四年起，每年給予休假十四日。

2. 醫護大樓宿舍(1) 住宿：本院住院醫師享有住宿之資格，本院住院醫師住宿費用每人1000元（宿舍使用費500元及管理費500元）。

(2)設備：游泳池、餐廳、韻律教室、撞球室、桌球室、健身房、閱讀室、視聽室、交誼廳、上課教室、美容護膚坊、投幣式洗衣間、二十四小時監控設備。

3. 就醫優待本院編制內員工享8折，眷屬9折，非編制員工本人9折。

4. 保險(1) 聘用住院醫師加入勞工保險。

(2) 醫療給付係加入全民健康保險。

5. 員工消費(1) 醫院一樓點心坊85-9折、統一超商9折。

(2) 醫院地下一樓營養部餐廳8折、美髮部、洗衣部8折。

(3) 醫院二樓民生廣場85-9折。

医务人员补助与福利管理制度第一章总则为了激励医务人员的乐观性、加强工作满意度，提高医疗服务质量，本管理制度旨在规范医务人员的补助与福利发放，并明确各项管理措施，确保公平公正公开。

第二章补助管理第一节住房补贴1.全部医务人员均享有住房补贴，补贴标准依照不同级别划分，具体标准如下：•主任医师：每月5000元；•副主任医师：每月4000元；•主治医师：每月3000元；•住院医师及助理医师：每月2000元。

2.住房补贴发放方式：•住房补贴按月发放，发放月份为上一月。

3.住房补贴管理：•医务人员需供应租房合同、购房合同等相关支持料子；•每年供应更新的房屋租赁或购房合同。

第二节工龄补贴1.年限补贴标准：•1—5年工龄：每年2000元；•6—10年工龄：每年3000元；•11—15年工龄：每年4000元；•16年以上工龄：每年5000元。

2.工龄补贴发放方式：•工龄补贴按年发放，发放时间为每年6月。

第三节奖金管理1.绩效奖金：•医务人员依照绩效考核结果，结合医院整体工作情况，享受绩效奖金；•绩效奖金按月发放。

2.季度奖金：•医院依据医务人员的工作表现和个人贡献，每季度评比一次优秀医务人员，予以相应的季度奖金；•季度奖金按季度发放。

3.年度奖金：•每年年底，医院评比出年度优秀医务人员，予以相应的年度奖金；•年度奖金按年度发放。

第四节健康管理1.免费体检：•每年医务人员享受一次免费体检，以确保身体健康；•医院与指定医疗机构合作，供应专业体检服务。

2.健康咨询：•医务人员可随时咨询专业医生，了解自身健康情形和相关健康知识。

第五节培训管理1.连续教育：•医务人员享有参加连续教育培训的机会，提升专业水平；•医院供应必需的培训资源和费用支持。

2.外出学习：•医务人员有机会参加国内外相关学术会议、研讨会，增长知识、拓宽眼界；•外出学习费用由医院全额或部分报销。

第三章福利管理第一节年假与休假1.年假：•医务人员连续工作满一年，享有年假；•年假按工作年限划分，具体标准为：–1—5年工龄：10天；–6—10年工龄：15天；–11—15年工龄：20天；–16年以上工龄：25天。

医院员工奖惩与福利制度1. 员工嘉奖制度1.1 嘉奖对象医院全部在岗员工均有资格参加嘉奖制度。

1.2 嘉奖类型1.个人嘉奖：对个人突出贡献进行表扬。

–优秀医师奖：对医疗技术娴熟、治疗效果显著，而且收到患者好评的医师进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–优秀护士奖：对护理技术娴熟、服务态度优秀，而且得到患者称赞的护士进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–优秀行政人员奖：对工作出色、责任心强、工作成绩突出的行政人员进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

2.团队嘉奖：对具有杰出合作表现的团队进行表扬。

–临床团队奖：对在重点疾病治疗、急救等方面成绩突出的临床团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–护理团队奖：对在护理服务质量、患者满意度等方面表现出色的护理团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

–行政团队奖：对在院务管理、协调工作等方面表现杰出的行政团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。

1.3 嘉奖程序1.提名：员工可以介绍本身或其他员工参加嘉奖评比。

个人奖由部门领导提名，团队奖由团队成员共同提名。

2.评比：嘉奖评比委员会由相关部门领导和员工代表构成，对提名人进行评估和打分，评比出获奖者。

3.公示：评比结果在院内公示三天，接受员工监督和异议。

4.颁奖：由医院领导亲自颁发嘉奖，并在医院内刊物上发布获奖名单。

1.4 嘉奖效应1.经济嘉奖：嘉奖金额依据员工职级和嘉奖类型的不同确定，并及时发放到员工个人账户。

2.荣誉证书：由医院院长签发，嘉奖者可陈设于个人办公场合。

2. 员工惩罚制度2.1 惩罚对象医院全部在岗员工对于违反医院规章制度、工作纪律的行为，均会被纳入惩罚对象。

2.2 惩罚类型1.口头警告：对细小违纪行为，进行口头警告，提示员工注意。

2.书面警告：对较严重的违纪行为，进行书面警告，并将违纪情况记录入员工个人档案。

3.工资扣减：对重点违纪行为，依据实际情况扣减工资并进行制度记录。