河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表

公务员职级晋升细则【篇一：公务员职级晋升制度出炉】公务员职级晋升制度出炉：正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

【一】:公务员职级晋升制度出炉公务员职级晋升制度出炉正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

公务员职级晋升细则。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

中公教育·给人改变未来的力量公务员职级晋升:正科满15年享副处待遇原标题：公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

优选文库公事员职级荣膺工作程序一、资格初核：各单位对切合职级荣膺条件人员进行资格初核，填写《切合公事员职级荣膺条件人员信息登记表》（见附件1）。

1．要点审察身份、任职时间、任现职级以来的年度查核和赏罚状况等；2．依据单位和自己所掌握的状况，在信息登记表中正确填写关系到荣膺年限缩短或延伸的年度查核结果和赏罚状况，并附有关证明资料。

二、资格预审：依据资格初核状况，依据干部管理权限，将《切合公事员职级荣膺条件人员信息登记表》和有关证明资料上报县委组织部、县人力资源和社会保障局进行资格预审，预审结果以口头形式反应给各单位。

1．县管领导干部及其余档案在组织部的，报县委组织部预审；2．档案在县人力资源和社会保障局及在本单位的，一致交县人力资源和社会保障局预审。

档案在本单位的，在上报预审资料时，需带上切合荣膺条件人员的档案。

三、民主测评：切合荣膺条件的，在所在单位全体机关干部范围内以会议形式进行民主测评（见附件2），人员较少的单位，在缺席人数许多时，应更期进行。

四、集体研究：依据民主测评状况和年度查核结果，经所在单位领导班子集体研究，对切合职级荣膺条件的人员进行表决（见附件3），提出职级荣膺建议。

五、单位公示：所在单位领导班子集体研究通事后，由所在单位进行公示（见附件4），公示时间从公布公示之日的次日起算，许多于3个工作日。

公示结束后，依据干部管理权限上报职级荣膺所需的有关资料：1．《公事员职级荣膺有关状况汇总表》 1份（见附件5）；2．《公事员职级荣膺审批表》 1份（见附件6）。

六、资格复核：县委组织部、县人力资源和社会保障局对上报的名单进行资格复核。

复核经过后，办理职级荣膺及薪资审批，人员所在单位填写《公事员职级改动薪资审批表》（见附件7），一式两份，一份保存个人档案，一份保存单位存案。

—附件1：切合公事员职级荣膺条件人员信息登记表单位（盖印）：年月日荣膺职级延个人基本信息任现职级后的年度查核结果长或缩短赏罚状况年限拟荣膺基本备注序出生参加工任现职现薪资称职不定延伸缩短职级性别现任职务与职级优异不称职姓名年代学历级时间级别年数称职等次年限年限号作时间状况状况状况状况填表说明：1．“现薪资级别”栏中填写薪资品位，如“20级”；2 ．“任现职级后的年度查核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其余结果栏中填详细年份，如“2010年度”；3 ．“赏罚状况”栏中，详细写明赏罚的内容和时间；如“2011年度县级先进工作者”；4 ．“荣膺职级延伸或缩短年限”栏一致填写阿拉伯数字，如“”；5 ．“拟荣膺职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；6．参公人员在备注栏说明。

公务员职级晋升审批程序及申报
所需材料清单
程序一：各单位对本单位符合条件人员进行摸底，向审核专班（县委组织部一楼会议室）报送《公务员职级晋升情况审核表》（一式六份）（审核时请带符合人员工资卡片）。

程序二：审核专班对各单位呈报的《公务员职级晋升情况审核表》进行审核，对经审核专班初审通过的符合职级晋升的人员，请各单位迅速准备以下申报必需材料。

1．公务员职级晋升的请示（一式两份）（内容包括：机关行政编制数、机关公务员登记人员情况、符合条件拟晋升职级晋升人员基本情况等）；
2．符合职级晋升条件人员任职文件复印件（一式两份，加盖单位党组织公章）；
3. 符合职级晋升条件人员个人编制证明（一式两份）（县财政与编制政务公开网下载，加盖单位党组织公章）；
4．符合职级晋升条件人员个人工资卡片（一式两份）（复印工资卡片正反面，加盖单位党组织公章）；
5．任职年限达到政策要求的人员不需提供公务员年度考核文件，职级晋升人员任职年限条件需缩短的，需提供缩短任职年限相应的公务员年度考核“优秀”等次文件复印件
（一式两份，加盖单位党组织公章）；
6．其它所需符合职级晋升条件人员证明材料（一式两份，加盖单位党组织公章）；
各单位在收集、送审申报材料的同时，可按程序对本单位符合晋升副科级条件人员进行民主测评、考核、公示，并填写《公务员晋升职级审批表》（一式三份），报工作专班。

程序三：工作专班按职责分工进行审批。

XX年上半年职务与职级并行考核工作方案XX县区雨XX县区2016年上半年职务与职级并行考核工作方案为切实做好2016年上半年职务与职级并行考核工作，根据我区《建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案》（雨委办发〔2015〕89号）规定和区委工作安排，形成如下工作方案。

一、考核时间2016年8月11日－8月15日二、考核组名单（名单附后）三、资格条件公务员（参公人员）晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满８年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

任现职级或职务期间每有１个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有１个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长１年。

不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。

四、考核程序（一）前期准备。

各单位对本单位符合晋升职级条件的公务员（参公管理人员）进行认真梳理摸底，召开党委（党组）会集体研究，上报申报材料。

区委组织部和区人社局分别对上报资料进行审核。

（二）测评考核。

考核工作组会同单位党委（党组）组织实施，采取先测评后谈话的方式进行。

流程如下：1.民主测评。

对拟晋升人员进行民主测评，民主测评好和较好得票率低于60%或差得票率高于15%，经综合认定，视为不符合条件，不进入考核程序。

参会人员范围为50人以下的单位，全体人员参加；50人以上的单位，由本单位领导班子成员、内设机构和下属单位负责人、中层干部、离退休干部职工代表、辖区两代表一委员。

2.考核谈话。

对经测评进入考核程序的人员，考核工作组通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访等形式进行综合考核，重点听取德、能、勤、绩、廉等方面的评价和意见，并结合公务员（参公管理人员）任职期间的德才表现和年度考核结果进行综合评判。

县级以上公务员工资待遇调整公务员晋升改革完善公务员待遇从工资到薪酬，关于公务员涨薪一直是大家关注的焦点，近日《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出职级晋升具体条件。

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近日《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出职级晋升具体条件：职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

2月初，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。

有专家表示，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。

列席市人大会议的广州市委组织部副部长、市人社局党委书记兼局长杨秦日前对这一涉及基层公务员待遇的新政进行解读，并表示一旦政策落地，基层公务员的工资水平肯定要比原来增加不少。

新政：县以下形成职务与职级两个晋升通道基层公务员升迁有多难?此前，有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。

2月初，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

公务员考试热点-备考⽅案快捷导航 《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》(下简称《意见》)⽇前已经正式下发，将正式实施。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到⾼依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

职级晋升具体条件： 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级⼲部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级⼲部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次⾮领导职务的⼯资待遇，但⼯作岗位不变。

⽐如，⼀名县⽂化局局长或乡镇镇长，⼀直未得到提拔，满15年后，虽然还*长或镇长，但可享受副县长的⼯资待遇。

注意：规格⾼于正处级的县区市例外 《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之⽉起按周年计算，满12个⽉为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编⼈员。

机构规格⾼于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府⼯作部门等不列⼊实施范围。

⽐如，上海崇明县、⼴州市天河区⼀级政府就不属于这个范围。

公务员职级晋升工作程序一、资格初核：各单位对符合职级晋升条件人员进行资格初核，填写《符合公务员职级晋升条件人员信息登记表》（见附件 1）。

1．重点审查身份、任职时间、任现职级以来的年度考核和奖惩情况等；2．根据单位和本人所掌握的情况，在信息登记表中准确填写关系到晋升年限缩短或延长的年度考核结果和奖惩情况，并附相关证明材料。

二、资格预审：根据资格初核情况，按照干部管理权限，将《符合公务员职级晋升条件人员信息登记表》和相关证明材料上报县委组织部、县人力资源和社会保障局进行资格预审，预审结果以口头形式反馈给各单位。

1．县管领导干部及其他档案在组织部的，报县委组织部预审；2．档案在县人力资源和社会保障局及在本单位的，统一交县人力资源和社会保障局预审。

档案在本单位的，在上报预审材料时，需带上符合晋升条件人员的档案。

三、民主测评：符合晋升条件的，在所在单位全体机关干部范围内以会议形式进行民主测评附件 2），人员较少的单位，在缺席人数较多时，应改期进行。

（见四、集体研究：根据民主测评情况和年度考核结果，经所在单位领导班子集体研究，级晋升条件的人员进行表决（见附件 3），提出职级晋升意见。

对符合职五、单位公示：所在单位领导班子集体研究通过后，由所在单位进行公示（见附件4），公示时间从发布公示之日的第二天起算，不少于 3 个工作日。

公示结束后，根据干部管理权限上报职级晋升所需的相关材料：1．《公务员职级晋升有关情况汇总表》 1 份（见附件5）；2．《公务员职级晋升审批表》 1 份（见附件6）。

六、资格复核：县委组织部、县人力资源和社会保障局对上报的名单进行资格复核。

后，办理职级晋升及工资审批，人员所在单位填写《公务员职级变动工资审批表》一式两份，一份留存个人档案，一份留存单位备案。

复核通过（见附件7），附件 1：符合公务员职级晋升条件人员信息登记表单位（盖章）：年月日晋升职级延个人基本信息任现职级后的年度考核结果长或缩短奖惩情况年限拟晋升基本不定备注序出生参加工任现职现工资称职优秀不称职延长缩短职级姓名性别学历现任职务与职级称职等次号年月作时间级时间级别年数情况情况年限年限情况情况填表说明： 1．“现工资级别”栏中填写工资档次，如“20 级”；2．“任现职级后的年度考核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其他结果栏中填具体年份，如“ 2010 年度”；3．“奖惩情况”栏中，具体写明奖惩的内容和时间；如“2011 年度县级先进工作者” ；4．“晋升职级延长或缩短年限”栏统一填写阿拉伯数字，如“”；5．“拟晋升职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；6．参公人员在备注栏说明。

河南职级并行实施细则2016河南省公务员职级并行实施方案细则河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。

该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。

这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。

县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。

该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。

日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。

这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。

专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。

目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。

正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。

《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施公务员职务与职级并行制度试点是哪里职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。

据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

县以下机关建公务员职务与职级并行制度中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部》的文章。

文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。

基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。

对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。

职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。

竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。

竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层买官卖官之风，维护了公平。

什么是职务和职级职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

2018年公务员级别晋升年限管理规定(条件) 2018年公务员级别晋升年限管理规定(条件)《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

职级晋升具体条件：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

注意：规格高于正处级的县区市例外《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

比如，崇明县、市天河区一级政府就不属于这个范围。

早前有媒体调查报道，内地官员能从一个普通科员晋升至省部级官员的公务员是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。

根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。

县以下公务员职务职级并行制 2018职级晋升具体条件

县以下公务员职务职级并行制 2018职级晋升具体条件(二)

正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一 直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。 规格高于正处级的县区市例外 《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。 《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。 释疑：中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4% 根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。 现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。 国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。 例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县 2

【一】:XX办事处职务职级并行工作总结公务员职务与职级并行工作总结XX街道深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发＜关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知》（皖办发【2015】34号）文件规定和XX市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。

一是传达精神。

迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。

二是成立领导小组。

成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。

三是认真摸排。

详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。

四是严格把关。

对照相关要求，严把审核关。

通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。

五是规范流程。

严格按照相关流程，月日召开街道党工委会，同意上报和位同志职级晋升为副处级，和同志晋升为正科级，同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。

【二】:关于公务员职务与职级并行晋升工资的请示×××〔2015〕×号关于×××等同志晋升职级的请示中共XX县委组织部（县人社局）:根据中共XX县委办公室、县人民政府办公室颍办发〔2015〕10号文件精神，我单位对符合晋升职级条件的ⅹⅹⅹ等同志情况进行了初核，经民主测评及考核，2015年ⅹ月ⅹ日ⅹⅹ单位党委（党组）会议研究，同意上报ⅹⅹⅹ等同志晋升职级。

妥否，请审批。

附1、公务员（含参公）晋升职级花名册；2、公务员(参公)晋升职级审批表；南阳职级并行。

3、公示结果的报告。

单位（盖章）年月日【三】:职务职级并行会议信息11月4日下午，某某区区委组织部召开全区公务员职务与职级并行制度实施工作会议，学习上级文件精神，部署当前重点工作，全区62个部门、19个乡镇，共162位组织人事线干部参加会议。