江苏工程职业技术学院中层干部党风廉政建设责任制考核自评表
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党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
2、专题学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论和法规年度内不少于2次，明确有发言人和发言材料。（6分）
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上级汇报或按管理权限组织查处。（2分）
3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏现象。（2分）
4、及时反馈基层干部违反“六禁令”、以权谋私、侵害群众利益的案件。（2分）
5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室
高勇
财务股
邓昭萍
负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上级汇报或按管理权限组织查处。（2分）
3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏现象。（2分）
4、及时反馈基层干部违反“六禁令”、以权谋私、侵害群众利益的案件。（2分）
5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室
高勇
财务股
邓昭萍
负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
党风廉政建设责任制督察考核自评表
敢 红 脸 、 敢 提 醒 、 敢 问 责 、 敢 执 题的，扣3分。 纪，坚决维护纪律的严肃性。
3
第 2 页，共 5 页
（五）支持 XX党风廉政建设责任制督查考核自评表 和配合查办 案件 填表单位：（盖章） 填表日期： 一级指标 二级指标 三级指标 评分标准 分值 3 得分
14 、配合县委全面开展巡察，及时 发现和查处问题，压实整改责任， 19、未认真配合巡察的，扣3分。 发挥巡察的利剑作用。 15 、 按 照 廉 政 风 险 点 排 查 工 作 要 求，紧盯“三重一大”决策，严肃认真 地组织好本单位廉政风险点的排查 工作。 20、廉政风险点排查工作不落实 、不认真、不细致的，扣3分。 “三重一大”集体决策执行不到位 的，扣3分。
分值
得分
5
2
2
（八）严格 落实“一岗双 24、加强对分管和联系范围内党风 责”职责 廉政建设情况的督促、检查和报
告，对主要负责人要注重日常监督 检查，经常谈心谈话，经常询问提 醒，履行好监督责任。
5
25、党政班子成员要坚持“五个带头 34、表率作用发挥不好，群众反 ”，自觉做廉洁自律的表率。 映大的，扣2分。 26、敢于主动发现并坚决纠正问 题，揭短亮丑；积极创新工作方式 （九）主动 方法，高标准推进党风廉政工作。 35、主动发现问题并坚决纠正、 坚决查处的，每起加2分。 36、创新方式方法，受到表扬或 推广的，每起加2分。 37、整改落实到位，单位面貌进 步明显的，总分加5分。 38、未整改或整改不及时、不到 位的，总分扣5分。
三、问题 XX党风廉政建设责任制督查考核自评表 整改及问 题处置专 （十）单独 填表单位：（盖章） 填表日期： 项 扣分情况 一级指标 二级指标 三级指标 评分标准 （应该发现 29、发生轻微违纪违规问题，责任 问题未发 人受到约谈提醒、函询、诫勉谈话 40、总分扣3分。 现，或遮遮 的。 掩掩，被上 30、发生较重违纪违规问题，责任 41、总分扣5分。 级发现、查 人受到党纪、政纪轻处分的。 处或督办 31、发生严重违纪违规问题，责任 42、总分扣10分。 的） 人受到党纪、政纪重处分的。
3
第 2 页，共 5 页
（五）支持 XX党风廉政建设责任制督查考核自评表 和配合查办 案件 填表单位：（盖章） 填表日期： 一级指标 二级指标 三级指标 评分标准 分值 3 得分
14 、配合县委全面开展巡察，及时 发现和查处问题，压实整改责任， 19、未认真配合巡察的，扣3分。 发挥巡察的利剑作用。 15 、 按 照 廉 政 风 险 点 排 查 工 作 要 求，紧盯“三重一大”决策，严肃认真 地组织好本单位廉政风险点的排查 工作。 20、廉政风险点排查工作不落实 、不认真、不细致的，扣3分。 “三重一大”集体决策执行不到位 的，扣3分。
分值
得分
5
2
2
（八）严格 落实“一岗双 24、加强对分管和联系范围内党风 责”职责 廉政建设情况的督促、检查和报
告，对主要负责人要注重日常监督 检查，经常谈心谈话，经常询问提 醒，履行好监督责任。
5
25、党政班子成员要坚持“五个带头 34、表率作用发挥不好，群众反 ”，自觉做廉洁自律的表率。 映大的，扣2分。 26、敢于主动发现并坚决纠正问 题，揭短亮丑；积极创新工作方式 （九）主动 方法，高标准推进党风廉政工作。 35、主动发现问题并坚决纠正、 坚决查处的，每起加2分。 36、创新方式方法，受到表扬或 推广的，每起加2分。 37、整改落实到位，单位面貌进 步明显的，总分加5分。 38、未整改或整改不及时、不到 位的，总分扣5分。
三、问题 XX党风廉政建设责任制督查考核自评表 整改及问 题处置专 （十）单独 填表单位：（盖章） 填表日期： 项 扣分情况 一级指标 二级指标 三级指标 评分标准 （应该发现 29、发生轻微违纪违规问题，责任 问题未发 人受到约谈提醒、函询、诫勉谈话 40、总分扣3分。 现，或遮遮 的。 掩掩，被上 30、发生较重违纪违规问题，责任 41、总分扣5分。 级发现、查 人受到党纪、政纪轻处分的。 处或督办 31、发生严重违纪违规问题，责任 42、总分扣10分。 的） 人受到党纪、政纪重处分的。
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
3
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
3
查阅责任分工和任务执行情况及责任网络等相关支撑材料。部门领导干部个人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分；未向分管领导汇报党风廉政建设情况的扣1分；未制定责任分解，扣1分；责任制网络未建立，扣1分；未及时调整，扣1分
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
领导干部姓名：
考核
指标
考 核 内 容
分
值
评 分 标 准
自评得分
考核组评分
廉洁
履职情况
60
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中
6
酌情扣分
2、带头遵守法律、法规，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委及学校颁布的有关廉洁自律规定，弘扬优良作风，在党员干部中起表率作用
6
未进行谈话，全扣
4、认真接待并妥善处理责任范围内的来信来访
6
酌情扣分
5、责任对象违纪受到查处时，督促其配合组织调查
8
酌情扣分
6、责任对象受到党纪政纪处分、处理 人次，受刑事处罚 人次
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
3
查阅责任分工和任务执行情况及责任网络等相关支撑材料。部门领导干部个人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分；未向分管领导汇报党风廉政建设情况的扣1分；未制定责任分解，扣1分；责任制网络未建立，扣1分；未及时调整，扣1分
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
领导干部姓名：
考核
指标
考 核 内 容
分
值
评 分 标 准
自评得分
考核组评分
廉洁
履职情况
60
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中
6
酌情扣分
2、带头遵守法律、法规，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委及学校颁布的有关廉洁自律规定，弘扬优良作风，在党员干部中起表率作用
6
未进行谈话，全扣
4、认真接待并妥善处理责任范围内的来信来访
6
酌情扣分
5、责任对象违纪受到查处时，督促其配合组织调查
8
酌情扣分
6、责任对象受到党纪政纪处分、处理 人次，受刑事处罚 人次
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表
附表二领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）考核组负责人：核表人：填表人：填表日期年月日各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；附表三党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表地区（单位）：说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
最新党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
5
查阅相关活动记录，无针对性教育措施，全扣；其他情况，酌情扣分
3、将廉洁文化建设纳入校园文化建设之中，广泛深入开展校园廉洁文化创建活动
3
查阅相关活动记录，酌情扣分
4、加强和改进党的作风建设，坚持群众路线，纠正领导干部脱离群众的行为；坚持求真务实，增强服务意识，促使领导干部树立正确的政绩观；坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约；坚持发扬民主，增强党内生活的原则性；坚持开拓进取，着力整治庸懒散奢等不良风气
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
党风廉政建设宣传教育16
1、及时传达上级关于党风廉政建设的精神，贯彻校党委、纪委关于党风廉政建设方面的有关要求
3
查种形式，开展经常性和有针对性的反腐倡廉教育活动
40
1、把党风廉政建设与业务工作一起部署落实、一起检查考核
6
酌情扣分
2、及时传达、贯彻有关加强党风廉政建设文件精神
6
酌情扣分
3、每年度向上级责任人汇报本人或职责范围内的党风廉政建设情况1次以上；每年度与责任对象进行廉政勤政谈话1次以上，对责任对象在廉政勤政等方面的苗头性问题及时进行诫勉谈话
6
未进行谈话，全扣
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
3
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
查阅相关活动记录，无针对性教育措施，全扣；其他情况，酌情扣分
3、将廉洁文化建设纳入校园文化建设之中，广泛深入开展校园廉洁文化创建活动
3
查阅相关活动记录，酌情扣分
4、加强和改进党的作风建设，坚持群众路线，纠正领导干部脱离群众的行为；坚持求真务实，增强服务意识，促使领导干部树立正确的政绩观；坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约；坚持发扬民主，增强党内生活的原则性；坚持开拓进取，着力整治庸懒散奢等不良风气
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
党风廉政建设宣传教育16
1、及时传达上级关于党风廉政建设的精神，贯彻校党委、纪委关于党风廉政建设方面的有关要求
3
查种形式，开展经常性和有针对性的反腐倡廉教育活动
40
1、把党风廉政建设与业务工作一起部署落实、一起检查考核
6
酌情扣分
2、及时传达、贯彻有关加强党风廉政建设文件精神
6
酌情扣分
3、每年度向上级责任人汇报本人或职责范围内的党风廉政建设情况1次以上；每年度与责任对象进行廉政勤政谈话1次以上，对责任对象在廉政勤政等方面的苗头性问题及时进行诫勉谈话
6
未进行谈话，全扣
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
3
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
中层单位领导班子党风廉政建设责任制考核表.doc
4
视情况扣分
13
坚持重要情况通报和报告制度，遇有重要情况和重大问题，按照规定时间和程序上报
4
漏报、瞒报重要情况和重大问题，全扣；
14
每年度述纪述廉述作风1次，按时完成和上交个人述纪述廉述作风总结
4
未述纪述廉述作风，全扣；未及时上交述纪述廉述作风总结，扣2分
15
按要求参加民主生活会，针对党性党风党纪及廉洁自律方面的问题开展批评与自我批评，并有效整改
4
未报告1次，扣2分
每学期向本单位主要负责人报告1次“一岗双责”落实情况和职责范围内党风廉政建设情况（适用班子其他成员）
未报告1次，扣2分
8
每学期与责任对象至少进行1次廉政谈话，对责任对象在廉政等方面的苗头性问题及时进行诫勉谈话
4
谈话缺少1次，扣1分
9
积极参加“四个点”谈心谈话活动，查摆个人党风廉政建设关键点、风险点、难点、着力点并逐步完善
10
4
坚持集体领导和个人分工负责相结合，自觉遵守和执行集体决定，切实履行自己的职责，维护班子团结；执行领导干部报告个人有关事项规定。
10
5
认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，对自身廉洁自律方面的问题和群众意见进行整改落实。
10
6
贯彻落实中央八项规定精神及校党委七条意见，着力解决“四风”问题，规范使用“三公”经费，改进工作作风；严格执行教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》、《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》。
10
创新活动载体，教育主题鲜明，具有本单位特色，形成可感可知活动载体的，每项加2分，最高加10分
“一票否决”情形
1.本单位发生违反政治纪律、政治规矩、组织纪律和中央八项规定精神情况，造成不良后果的；
视情况扣分
13
坚持重要情况通报和报告制度，遇有重要情况和重大问题，按照规定时间和程序上报
4
漏报、瞒报重要情况和重大问题，全扣；
14
每年度述纪述廉述作风1次，按时完成和上交个人述纪述廉述作风总结
4
未述纪述廉述作风，全扣；未及时上交述纪述廉述作风总结，扣2分
15
按要求参加民主生活会，针对党性党风党纪及廉洁自律方面的问题开展批评与自我批评，并有效整改
4
未报告1次，扣2分
每学期向本单位主要负责人报告1次“一岗双责”落实情况和职责范围内党风廉政建设情况（适用班子其他成员）
未报告1次，扣2分
8
每学期与责任对象至少进行1次廉政谈话，对责任对象在廉政等方面的苗头性问题及时进行诫勉谈话
4
谈话缺少1次，扣1分
9
积极参加“四个点”谈心谈话活动，查摆个人党风廉政建设关键点、风险点、难点、着力点并逐步完善
10
4
坚持集体领导和个人分工负责相结合，自觉遵守和执行集体决定，切实履行自己的职责，维护班子团结；执行领导干部报告个人有关事项规定。
10
5
认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，对自身廉洁自律方面的问题和群众意见进行整改落实。
10
6
贯彻落实中央八项规定精神及校党委七条意见，着力解决“四风”问题，规范使用“三公”经费，改进工作作风；严格执行教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》、《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》。
10
创新活动载体，教育主题鲜明，具有本单位特色，形成可感可知活动载体的，每项加2分，最高加10分
“一票否决”情形
1.本单位发生违反政治纪律、政治规矩、组织纪律和中央八项规定精神情况，造成不良后果的；
中层干部政治素质鉴定表 自查 自评 情况
中层干部政治素质鉴定表自查自评情况中层干部政治素质鉴定表1.引言中层干部在组织中扮演着重要的角色，他们对于组织的发展和稳定起着至关重要的作用。
而中层干部的政治素质更是对其能力的一种综合体现。
政治素质的高低不仅关系到中层干部个人的发展，更关乎到整个组织的发展。
对中层干部政治素质进行自查自评，了解自己的情况，对个人和组织都具有重要意义。
2.什么是中层干部政治素质鉴定表？中层干部政治素质鉴定表是对中层干部在政治立场、政治意识、等方面的自我评估工具。
它不仅是对中层干部自我认识的一种辅助工具，更是对中层干部在政治素质方面提出自身要求的具体体现。
通过填写中层干部政治素质鉴定表，可以全面客观地了解自己在政治素质方面的表现，发现不足之处，进而有针对性地进行提高和改进。
3.中层干部政治素质鉴定表的内容（1）政治立场政治立场是中层干部政治素质的基础。
通过填写表格中关于政治立场的项目，可以了解自己在思想政治方面是否站得稳、立得正，是否符合党的路线、方针和政策，是否积极践行社会主义核心价值观。
（2）政治意识政治意识是中层干部履行职责、开展工作的重要指导。
通过填写表格中关于政治意识的项目，可以了解自己是否具有高度的党性观念和大局意识，是否在工作中全面贯彻党的路线、方针和政策。
（3）是中层干部政治素质的体现。
通过填写表格中关于的项目，可以了解自己在政治工作中是否表现出较强的组织领导能力、协调沟通能力、决策执行能力等方面的优势和不足。
4.自查自评情况根据中层干部政治素质鉴定表的内容，进行自查自评，可以发现自己在政治素质方面的特点和存在的问题。
在自查自评中，不妨多向同事、领导征求意见，听取不同角度的评价和建议，以便全面客观地了解自己的政治素质。
5.对政治素质的个人观点和理解政治素质是中层干部应具备的重要素质之一，它关系到个人的成长和发展，关系到组织的稳定和发展。
对于政治素质，个人认为要注重在日常工作中的具体表现，要始终心怀党的宗旨，坚定理想信念，不断提升政治认识水平，不断加强政治学习，不断加强政治工作技能，做到政治素质与实际工作相结合。
党风廉政建设检查考核评分表
2
以正确对待权、钱、色为重点的反腐倡廉教育开展情况
制定工作安
排和计划
2
无工作安排和计划不得分。
集中学习或专题报告会
5
每月不少于一次，差一次扣1分。未开展党纪政纪条规学习，不得分。
谈话谈心活动情况
5
严格按照局党组的规定开展谈话谈心教育，及时掌握分析职工及队伍的思想状况，并采取有效措施，谈话谈心面低于80％，扣2分；低于50％不得分。
5
源头防治腐败及行政执法的监督检查情况
6
每季度至少开展一次，每少一次扣1分。
6
廉政不诚信企业处理、落实情况
6
严格按照局党组的要求建立廉政不诚信企业档案，该建立档案而未建立的，发现一个扣2分；对发生不廉洁行为的企业未开展走访、约谈的一个扣2分。
7
信访及违纪案件查处情况
5
对信访及违纪案件不认真核查或不按规定时限完成的，一件扣2分。
党风廉政建设检查考核评分表
单位（部门）年月日
序号
考核内容
分值
评分标准
自查得分
考核
得分
1
贯彻落实上级会议、文件精神和反腐倡廉主体责任情况
10
无年度工作安排不得分；对上级文件会议精神贯彻落实措施不具体、针对性差和落实效果不好，一项扣1分。班子成员尤其是“一把手”履职不好，责任落实不到位，发现一项扣3分。
10
开展调研信息、对队伍状况分析、纪检监察信息及调研文章完成情况
10
对发现的苗头性、倾向性问题，未及时采取措施加以解决，一次扣2分。每季度未对队伍状况分析，一次扣1分。各单位（部门）纪检监察信息每季度不少于1篇，少1篇扣1分；每年调研文章或论文不少于1篇，未完成扣3分。
11
以正确对待权、钱、色为重点的反腐倡廉教育开展情况
制定工作安
排和计划
2
无工作安排和计划不得分。
集中学习或专题报告会
5
每月不少于一次，差一次扣1分。未开展党纪政纪条规学习，不得分。
谈话谈心活动情况
5
严格按照局党组的规定开展谈话谈心教育，及时掌握分析职工及队伍的思想状况，并采取有效措施，谈话谈心面低于80％，扣2分；低于50％不得分。
5
源头防治腐败及行政执法的监督检查情况
6
每季度至少开展一次，每少一次扣1分。
6
廉政不诚信企业处理、落实情况
6
严格按照局党组的要求建立廉政不诚信企业档案，该建立档案而未建立的，发现一个扣2分；对发生不廉洁行为的企业未开展走访、约谈的一个扣2分。
7
信访及违纪案件查处情况
5
对信访及违纪案件不认真核查或不按规定时限完成的，一件扣2分。
党风廉政建设检查考核评分表
单位（部门）年月日
序号
考核内容
分值
评分标准
自查得分
考核
得分
1
贯彻落实上级会议、文件精神和反腐倡廉主体责任情况
10
无年度工作安排不得分；对上级文件会议精神贯彻落实措施不具体、针对性差和落实效果不好，一项扣1分。班子成员尤其是“一把手”履职不好，责任落实不到位，发现一项扣3分。
10
开展调研信息、对队伍状况分析、纪检监察信息及调研文章完成情况
10
对发现的苗头性、倾向性问题，未及时采取措施加以解决，一次扣2分。每季度未对队伍状况分析，一次扣1分。各单位（部门）纪检监察信息每季度不少于1篇，少1篇扣1分；每年调研文章或论文不少于1篇，未完成扣3分。
11
中层领导班子执行党风廉政建设责任制考核表
附表1：
中层领导班子执行党风廉政建设责任制考核表
日期：年月日注：1.本表格适用于各学院、后勤服务集团、资产经营有限公司、出版社；
2.落实情况总结应简约明了，直接填入表内，不必另附页；
3.本表格实行扣分制，每一项按扣分标准扣完为止。
附表2：
部门（单位）执行党风廉政建设责任制考核表
日期：年月日注：1.本表格适用于校党政机关各部门、直附属单位；
2.落实情况总结应简约明了，直接填入表内，不必另附页；
3.本表格实行扣分制，每一项按扣分标准扣完为止。
附表3：
处级领导干部执行党风廉政建设责任制考核表单位：
日期：年月日
注：1.落实情况总结应简约明了，直接填入表内，不必另附页；
2.本表格实行扣分制，每一项按扣分标准扣完为止。
附表4：
中层领导班子（部门、单位）执行党风廉政建设责任制情况民主测评表
处级领导干部执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况民主测评表。
党风廉政责任制考核评分表
严格执行出差管理规定、领导干部外出报告规定。违反规定的，发现1起扣2分。
党内监督情况
（10分）
认真落实党员领导干部报告个人有关事项规定，按干部管理权限及时报告组织人事部门。不报告或不如实报告的，发现1起扣1分。
单位主要负责人公开述职述廉，其他班子成员书面述职述廉。未述职述廉的，少1人扣0.5分。
认真开展党的基层组织党务公开工作。工作未落实的扣1-3分。
加分因素（注：同一项工作受到多层表彰肯定的，只记一次最高加分）
反腐倡廉建设工作受到市委、市政府、市纪委通报表彰的，加1.5分；受到省级领导小组通报表彰的，加2分；受到省委、省政府或国报表彰的，加4分；受到中央通报表彰的，加5分。
反腐倡廉建设工作成绩突出，受到市委、市政府主要负责同志签批肯定的，每次加0.5分；受到省委、省政府负责同志或国家部委负责同志签批肯定的，每次加1分；受到省委、省政府主要负责同志或国家部委主要负责同志签批肯定的，每次加3分；受到党和国家领导同志签批肯定的，每次加5分。
领导班子成员按照责任分工，负责分管职责范围内的反腐倡廉建设工作，研究部署和督促检查分管部门认真开展反腐倡廉建设，带头遵守廉洁自律有关规定。不认真履行党风廉政建设职责的扣1分。领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣10分；被追究刑事责任，当年度考核直接评定为“不合格”。本单位干部职工、下属单位领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣8分；被追究刑事责任，有1人扣10分。
查看有关资料
落实廉洁自律规定情况
（20分）
认真落实厉行节约八项要求量化指标，有1项超标扣2分。
严格执行公务接待制度，严禁工作日午间饮酒。违反规定的，发现1起扣2分。
抽查接待单据，重点看中午菜单上有无消费酒的记录
党内监督情况
（10分）
认真落实党员领导干部报告个人有关事项规定，按干部管理权限及时报告组织人事部门。不报告或不如实报告的，发现1起扣1分。
单位主要负责人公开述职述廉，其他班子成员书面述职述廉。未述职述廉的，少1人扣0.5分。
认真开展党的基层组织党务公开工作。工作未落实的扣1-3分。
加分因素（注：同一项工作受到多层表彰肯定的，只记一次最高加分）
反腐倡廉建设工作受到市委、市政府、市纪委通报表彰的，加1.5分；受到省级领导小组通报表彰的，加2分；受到省委、省政府或国报表彰的，加4分；受到中央通报表彰的，加5分。
反腐倡廉建设工作成绩突出，受到市委、市政府主要负责同志签批肯定的，每次加0.5分；受到省委、省政府负责同志或国家部委负责同志签批肯定的，每次加1分；受到省委、省政府主要负责同志或国家部委主要负责同志签批肯定的，每次加3分；受到党和国家领导同志签批肯定的，每次加5分。
领导班子成员按照责任分工，负责分管职责范围内的反腐倡廉建设工作，研究部署和督促检查分管部门认真开展反腐倡廉建设，带头遵守廉洁自律有关规定。不认真履行党风廉政建设职责的扣1分。领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣10分；被追究刑事责任，当年度考核直接评定为“不合格”。本单位干部职工、下属单位领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣8分；被追究刑事责任，有1人扣10分。
查看有关资料
落实廉洁自律规定情况
（20分）
认真落实厉行节约八项要求量化指标，有1项超标扣2分。
严格执行公务接待制度，严禁工作日午间饮酒。违反规定的，发现1起扣2分。
抽查接待单据，重点看中午菜单上有无消费酒的记录
党风廉政建设责任目标考核计分表
7、开展机关效能建设、优化经济发展环境及开展纠风专项治理的情况
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。
党风廉政建设责任制检查考核自查评分表
五、扣分事项（共5分）
5
本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣5分，对该单位实行评先“一票否决”，但在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣3分。
总得分
党风廉政建设责任制检查考核评分表
（职能部门、直属单位）
项目
指标
作风建设
5
未针对形式主义官僚主义的具体表现，查找本单位存在的问题的，扣5分。
三、廉政宣传教育
（10分）
宣教月活动
5
未组织本部门人员参与党风廉政建设宣传教育月活动的，扣5分。
组织学习贯彻党规党纪
5
未组织本单位党员学习《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，扣5分。
四、贯彻落实中央八项规定
（20分）
党员干部操办婚丧喜庆事宜
严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为
5
对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见武科大党〔2012〕11号），应追究但没有追究的扣除该项分值。
领导干部报告个人有关事项
5
民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1人次扣0.5分，最多扣2分；不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分，最多扣3分。
信访受理工作
5
未配合校纪委核查、处置信访举报线索工作的，扣3分；未完成上级交办的信访件核查任务的，扣2分。
廉政风险防控工作
5
“三重一大”决策制度落实不好的扣2分；未针对本单位人、财、物管理等关键岗位廉政风险点制定和采取防范措施的扣2分；廉政风险防控措施未落实到具体工作岗位人员的扣1分。
权力监督和制约
党委书记讲廉政党课
5
党委书记未讲廉政党课的，扣5履责纪实工作的，扣5分。
5
本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣5分，对该单位实行评先“一票否决”，但在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣3分。
总得分
党风廉政建设责任制检查考核评分表
（职能部门、直属单位）
项目
指标
作风建设
5
未针对形式主义官僚主义的具体表现，查找本单位存在的问题的，扣5分。
三、廉政宣传教育
（10分）
宣教月活动
5
未组织本部门人员参与党风廉政建设宣传教育月活动的，扣5分。
组织学习贯彻党规党纪
5
未组织本单位党员学习《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，扣5分。
四、贯彻落实中央八项规定
（20分）
党员干部操办婚丧喜庆事宜
严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为
5
对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见武科大党〔2012〕11号），应追究但没有追究的扣除该项分值。
领导干部报告个人有关事项
5
民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1人次扣0.5分，最多扣2分；不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分，最多扣3分。
信访受理工作
5
未配合校纪委核查、处置信访举报线索工作的，扣3分；未完成上级交办的信访件核查任务的，扣2分。
廉政风险防控工作
5
“三重一大”决策制度落实不好的扣2分；未针对本单位人、财、物管理等关键岗位廉政风险点制定和采取防范措施的扣2分；廉政风险防控措施未落实到具体工作岗位人员的扣1分。
权力监督和制约
党委书记讲廉政党课
5
党委书记未讲廉政党课的，扣5履责纪实工作的，扣5分。
党风廉政建设责任制考核表
5
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责 任 内 容
考 核 标 准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责 任 内 容
考 核 标 准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
党风廉政建设考核表
项目党风廉政建设领导机制领导干部廉洁自律党风廉政建设责任制考核标准考核内容评分标准1、党风廉政建设责任制机制健1、无机构扣 1 分；全，建立责任制实施办法；考2、机构不健全扣0.5分；核、追究制度。
有专人负责、3、无办法或制度，各扣0.5领导机构、工作机制、工作计分。
划、工作总结。
(12 分 )2、每季度至少召开一次会议，1、少研究一次扣0.5分；2、少开会一次扣0.5分；研究本部门党风廉政建设工3、无任务、目标和措施扣1作，并有会议记录。
制定了责分；任制任务、目标和措施。
4、分工不明确扣0.5分。
3、认真落实考核和追究制度；1、违反规定追究不到位，一每年末进行自查；按期报告自人扣 0.5 分；查情况。
按时上报党风廉政建2、未进行自查扣0.5分；设工作的有关材料。
3、未按期报告扣0.5分。
4、把党风廉政建设同安全生产1、无安排、检查扣0.5 分；经营工作同部署、同检查、同2、安全、生产、经营指标未考核，完成安全生产经营指标。
完成各扣 1 分；1、认真落实领导干部重大事项报告制度，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，有检查、1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣 1 分；有报告，有一人违纪立案此项不得分；2、；认真执行民主生活会制度，2、不能按期召开扣 1 分；按期召开会议；并有会议纪录3、未进行自查自纠和有问题3、本单位、本科室按原则规定不纠正各扣 1 分；办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。
实扣基际分本得原分分因555520项目党风廉政宣传教育党风廉政制度建设考核内容评分标准1、建立完善反腐倡廉“大宣传”格局，教育有内容、有形式、效果明显，按照三年规划的要求，廉洁文化建设活动内1、活动内容、形式单一容丰富；党员干部受教育率不扣 1 分，效果不明显扣 1低于 98%；．认真学习党风廉政分；建设和反腐倡廉相关文件和2、落实《五年规划》无精神，全年达 4 次以上，以记措施或无内容扣 1 分；录为准。
2019年度落实党风廉政建设责任制情况自查自评表(党政机关通用doc版表格)
2.支持、配合党办、纪委、监察、审计等部门开展工作。
12
6
6
六、年度特色工作
1.开展主题鲜明、富有新意的党风廉政建设工作，形成特色项目并取得成效。
2.“两学一做”学习教育活动深入开展，整改到位。
10
5
5
综合自评总分
2019年度党风廉政其他特殊情况说明
1.部门年度是否有干部和职工违反党纪政纪的情况（如有，请简要注明）
4.认真对待和处理群众的信访举报，及时办结。对涉及本部门干部和职工在党风廉政方面的问题线索和违纪案件及时向局纪委报告，协助Leabharlann 查，做好妥善处置工作。20
5
5
5
5
四、开展反腐倡廉教育，弘扬廉政文化
1.组织党员学习党的十九大、三中、四中全会和中纪委三次全会精神，学习贯彻《准则》《条例》。部门学习有制度、有记录。处级以上干部参加廉政学习、警示教育，积极撰写体会文章进行交流。
3．本部门发生严重的违纪、违法问题隐瞒不报的。
4．存在发生严重问题的隐患，经有关部门建议、警告仍不采取有力措施整改的。
5.对照巡视要求，自查自纠不到位，落实整改不力的。
二、表格报送要求：
本自评表填写后请务必于2020年1月21日16：30之前，书面报局党委办公室，电子版
表格通过OA邮箱报送。
22
6
6
5
5
自查项目
标准分
自评分
扣分
原因
三、严守党纪政纪、廉洁自律的情况
1.遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况。
2.严格执行中央八项规定精神，严防“四风”反弹的情况。
3.处级干部严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和礼品礼金登记制度的情况。严禁领导干部违规兼职及兼职取酬、违规领取奖金和津贴等行为的自查自纠情况。
12
6
6
六、年度特色工作
1.开展主题鲜明、富有新意的党风廉政建设工作，形成特色项目并取得成效。
2.“两学一做”学习教育活动深入开展，整改到位。
10
5
5
综合自评总分
2019年度党风廉政其他特殊情况说明
1.部门年度是否有干部和职工违反党纪政纪的情况（如有，请简要注明）
4.认真对待和处理群众的信访举报，及时办结。对涉及本部门干部和职工在党风廉政方面的问题线索和违纪案件及时向局纪委报告，协助Leabharlann 查，做好妥善处置工作。20
5
5
5
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四、开展反腐倡廉教育，弘扬廉政文化
1.组织党员学习党的十九大、三中、四中全会和中纪委三次全会精神，学习贯彻《准则》《条例》。部门学习有制度、有记录。处级以上干部参加廉政学习、警示教育，积极撰写体会文章进行交流。
3．本部门发生严重的违纪、违法问题隐瞒不报的。
4．存在发生严重问题的隐患，经有关部门建议、警告仍不采取有力措施整改的。
5.对照巡视要求，自查自纠不到位，落实整改不力的。
二、表格报送要求：
本自评表填写后请务必于2020年1月21日16：30之前，书面报局党委办公室，电子版
表格通过OA邮箱报送。
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6
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自查项目
标准分
自评分
扣分
原因
三、严守党纪政纪、廉洁自律的情况
1.遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况。
2.严格执行中央八项规定精神，严防“四风”反弹的情况。
3.处级干部严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和礼品礼金登记制度的情况。严禁领导干部违规兼职及兼职取酬、违规领取奖金和津贴等行为的自查自纠情况。