禁烟巡查工作记录表

禁烟控烟巡查工作制度【禁烟控烟巡查工作制度：带你了解控制吸烟的重要举措】序言：近年来，全球对于控制吸烟的举措越来越受到关注。

吸烟不仅对个人健康有害，还对社会公共卫生产生了种种负面影响。

为了有效控制吸烟，许多国家纷纷采取相应的禁烟措施。

其中，禁烟控烟巡查工作制度成为了广泛采用的一项重要举措。

本文将从深度和广度两个方面，旨在带你全面了解禁烟控烟巡查工作制度。

1.什么是禁烟控烟巡查工作制度？禁烟控烟巡查工作制度是指为了落实吸烟区域管控，巡查员对公共场所进行巡查，确保吸烟区域的合规性和吸烟区域以外的禁烟区域的合法性。

这项制度旨在加强对吸烟行为的监管，通过巡查来推动公共场所吸烟的规范化，以保障公众的健康权益。

2.禁烟控烟巡查工作制度的重要性禁烟控烟巡查工作制度在控制吸烟行为中发挥着重要的作用。

它可以明确和加强对公共场所的吸烟区域和禁烟区域的划定，使人们有明确的区分吸烟区域和非吸烟区域。

巡查员的存在可以有效监管吸烟行为，及时发现和制止公共场所违规吸烟的行为。

禁烟控烟巡查工作制度还可以通过宣传和教育，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟政策的参与度。

3.禁烟控烟巡查工作制度的运作机制禁烟控烟巡查工作制度的运作机制主要分为两个方面：一是合理的巡查计划，包括巡查区域、巡查频率和巡查时间等；二是巡查员的具体职责，包括对公共场所的巡查、违规吸烟现象的处理和对公众的宣传教育等。

巡查员通过定期巡查公共场所，如餐厅、咖啡厅、室内公共交通等，检查吸烟区域的设置是否合规，及时制止违规吸烟行为，并向公众普及控制吸烟的知识和政策。

4.禁烟控烟巡查工作制度的需求和挑战禁烟控烟巡查工作制度的提出是为了满足公众对无烟环境的需求。

然而，在实际执行过程中，也会面临一些挑战。

如何保证巡查员的专业素质与职业操守是一个值得思考的问题。

公众对控制吸烟的态度和接受程度也是巡查工作制度能否成功实施的重要因素。

加强对巡查员的培训和提高公众的控烟意识是推动禁烟控烟巡查工作制度发展的关键。

安全员巡查记录范文近日，我作为公司的安全员进行了一次巡查工作，现将巡查情况进行记录如下。

一、巡查时间和地点巡查时间：2022年1月10日上午9点至11点巡查地点：公司一、二、三号办公楼及周边环境二、巡查内容及发现问题1. 办公楼内部环境巡查a) 巡查了办公楼的楼道、楼梯间、电梯口、消防通道等区域，发现无明显安全隐患，地面干净整洁，照明设施正常。

b) 检查了办公楼的防火门、疏散指示灯、灭火器等消防设施，发现全部完好，并进行了相应的维护保养工作。

2. 办公楼外部环境巡查a) 检查了办公楼周边的道路交通情况，发现停放车辆有序，无影响交通的情况。

b) 检查了办公楼外的绿化带和公共区域，发现无乱扔垃圾、乱倒污水等行为，环境整洁有序。

3. 安全设施巡查a) 对公司的监控设备进行了检查，发现无异常情况，图像清晰稳定。

b) 对公司的门禁系统进行了测试，发现所有门禁卡正常可用。

c) 对紧急报警装置进行了测试，发现报警装置灵敏可靠。

4. 工作人员履职情况a) 巡查过程中与员工进行了沟通，了解到员工对公司安全工作的满意度较高，对安全事故的预防措施有一定的了解。

b) 发现有员工在办公区域吸烟的情况，立即进行劝阻，并告知相关禁烟规定。

三、问题整改措施1. 对于办公区域的员工吸烟情况，将加强宣传教育，加大对禁烟规定的宣传力度，并对违规者进行相应的纪律处分。

2. 对于巡查过程中发现的其他问题，将及时向相关部门进行汇报，并协调相关人员进行处理和整改，确保问题得到及时解决。

四、巡查总结通过本次巡查，发现了一些员工吸烟的情况，并及时进行了劝阻和宣传教育。

其他方面的巡查发现，公司的安全设施正常可用，员工对公司的安全工作较为满意。

同时，也加强了对员工的安全意识教育，提高了公司整体的安全管理水平。

五、下一步工作计划1. 继续定期进行巡查工作，加强对员工的安全教育和宣传工作，提高员工的安全意识。

2. 加强与相关部门的沟通与合作，及时解决巡查中发现的问题，确保公司安全工作的顺利进行。

办公楼控烟督导员、巡查员的培训记录
本培训记录旨在记录办公楼控烟督导员和巡查员的培训过程和内容，以确保他们能够有效监督和执行办公楼的禁烟政策。

以下是培训记录的详细内容：
培训日期：
培训日期：[填写日期]
培训内容：
1.禁烟政策介绍：
讲解办公楼的禁烟政策，包括禁烟区域和禁止吸烟的时间段等内容。

强调禁烟政策对保护员工健康和创造良好工作环境的重要性。

2.烟草危害知识：
讲解吸烟对身体健康的危害，包括吸烟引发的各类疾病和健康问题。

强调二手烟对周围人群的危害，提醒员工保护自己和他人的健康。

3.禁烟监督与执行：
掌握禁烟监督和执行的方法和技巧，包括巡查员巡查的频率和记录方式等。

了解禁烟违规行为的处理措施，如警告、罚款等。

4.协调与沟通：
培训如何与员工、租户和访客沟通禁烟政策并解答相关问题。

强调与各方保持有效沟通和良好协调的重要性。

5.问题解答和讨论：
对培训中出现的问题进行解答和讨论，帮助理解培训内容和应对实际情况。

培训效果评估：
对于培训效果的评估，将采取以下方式：
巡查员在培训结束后将进行一段时间的实践巡查，根据巡查记录和反馈评估培训效果。

在未来的工作中，督导员将通过检查和日常沟通来评估巡查员的执行情况和培训效果。

培训记录签字：
督导员/培训师签字：________________________
日期：________________________。

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。

各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

禁烟控烟巡查工作制度一、目的为了加强禁烟控烟工作，提高公共场所的卫生环境质量，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位及其所属各部门、单位、场所的禁烟控烟巡查工作。

三、组织机构1. 成立禁烟控烟工作领导小组，负责全面领导和组织实施禁烟控烟工作。

2. 设立禁烟控烟巡查组，负责具体的巡查工作。

巡查组成员由相关部门人员组成，定期轮换。

四、巡查内容1. 检查公共场所是否设置明显的禁烟标识，包括但不限于：室内外公共区域、办公区域、会议室、餐厅、卫生间等。

2. 检查公共场所是否有吸烟现象，对发现的吸烟者进行劝阻和教育。

3. 检查公共场所是否有烟草广告、促销等行为。

4. 检查公共场所是否有存放烟草制品的地方，如烟灰缸、打火机等。

5. 检查公共场所是否有为吸烟者提供便利条件的行为，如提供烟具、烟草等。

五、巡查方法1. 定期巡查：每周至少进行一次巡查，重点时段加大巡查力度。

2. 不定期抽查：对重点场所、重点部门进行不定期抽查，确保禁烟控烟工作的有效实施。

3. 投诉举报：鼓励广大员工和群众对违反禁烟控烟规定的行为进行投诉举报，对投诉举报的问题及时处理。

六、巡查记录1. 巡查组要认真记录巡查过程中发现的问题，包括地点、时间、情况等。

2. 对于发现的问题，要及时向禁烟控烟工作领导小组汇报，提出整改建议。

3. 对于整改不力的问题，要追究相关责任人的责任。

七、宣传教育1. 加强禁烟控烟宣传教育，提高员工的禁烟控烟意识。

2. 利用宣传栏、横幅、海报等形式，宣传禁烟控烟的重要性和相关法律法规。

3. 开展禁烟控烟知识讲座，提高员工的健康素养。

八、奖惩措施1. 对于在禁烟控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 对于违反禁烟控烟规定的部门和个人，要进行批评教育，情节严重的要给予相应的处罚。

防火巡查、检查记录docx（一）引言概述:防火巡查、检查记录是一份记录防火巡查和检查情况的文档。

通过对场所、设备、用火行为等进行巡查和检查，能够及时发现和消除火灾隐患，确保人员和财产的安全。

本文将从五个方面详细阐述防火巡查、检查记录的要点。

正文:一、巡查场所1.检查场所周围是否存在可燃物，如垃圾堆、废弃物等。

2.观察场所内是否存在阻碍疏散的障碍物，如货物堆放、家具摆放等。

3.检查场所通道是否畅通，无阻塞或封闭现象。

二、检查设备1.审核消防设备的完好性，如灭火器、喷淋系统等。

2.检查电气设备的使用情况，如是否存在电线老化、接线松动等现象。

3.清理和检查通风设备，确保正常运转。

三、审查用火行为1.检查用火设备的使用情况，如电炉、燃气灶等是否安全使用。

2.核实明火是否熄灭，如蜡烛、香薰等。

3.观察吸烟区域是否符合防火要求，禁止在禁烟区域使用火源。

四、检查消防安全知识宣传1.核查灭火器使用标识是否清晰可见。

2.审查消防疏散图的布置和标示是否正确。

3.检查是否开展过消防演练，并对演练结果进行反馈和总结。

五、记录防火巡查、检查情况1.详细记录每次巡查、检查的时间、人员和地点。

2.记录发现的问题和隐患，如设备故障、疏散通道阻塞等。

3.提出解决建议和改进措施，如设备维修、清理通道等。

总结:防火巡查、检查记录是确保防火安全的重要文档。

通过对巡查场所、设备、用火行为的检查，及时消除火灾隐患，保障人员和财产的安全。

同时，记录巡查、检查情况和提出解决建议，能够为防火工作的改进提供参考和依据。

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

戒烟劝导员巡查制度范本一、目的为了加强公共场所禁烟工作的落实，提高劝导员的管理水平，确保公共场所空气质量，保障人民群众身体健康，制定本巡查制度。

二、巡查范围1. 公共场所内的吸烟区以外的区域。

2. 公共场所外的十五米范围内。

三、巡查内容1. 劝导员在岗情况。

2. 公共场所内的吸烟情况。

3. 公共场所外的吸烟情况。

4. 劝导员对吸烟行为的制止情况。

5. 劝导员对吸烟者的宣传教育情况。

四、巡查时间1. 每班次开始前进行一次巡查。

2. 每班次结束后进行一次巡查。

3. 每班次中间根据实际情况进行不定时巡查。

五、巡查方式1. 徒步巡查。

2. 骑行巡查。

3. 乘坐交通工具巡查。

六、巡查要求1. 劝导员必须准时到岗，穿着整洁，佩戴劝导员证件。

2. 劝导员要对吸烟行为及时制止，并对吸烟者进行宣传教育。

3. 劝导员要熟悉公共场所的吸烟区域，确保吸烟者前往指定区域吸烟。

4. 劝导员要掌握吸烟者的信息，对反复吸烟者进行重点关注。

5. 劝导员要定期向管理部门汇报工作，及时反馈巡查中发现的问题。

七、巡查记录1. 劝导员要详细记录巡查时间、地点、内容等信息。

2. 劝导员要对巡查中发现的问题进行拍照取证，并及时上报管理部门。

3. 劝导员要定期整理巡查记录，形成工作报告。

八、奖惩措施1. 对认真履行职责、表现突出的劝导员给予表彰和奖励。

2. 对工作不负责任、玩忽职守的劝导员给予批评教育，严重者解除劳动合同。

3. 对不听劝导、继续吸烟的市民，劝导员要报告管理部门，依法予以处理。

九、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

十、解释权归劝导员管理部门所有。

第1篇会议名称：医院禁烟工作会议会议时间：2023年3月15日会议地点：医院会议室参会人员：医院院长、各科室主任、护士长、医务人员、保洁员、志愿者等会议主持：医院院长记录人：行政办公室一、会议背景随着我国吸烟人数的增加，吸烟已成为危害人民健康的重要因素之一。

为营造一个健康、文明、和谐的医院环境，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的健康权益，我院决定开展禁烟工作。

二、会议议程1. 院长发表讲话2. 宣布医院禁烟政策3. 介绍禁烟工作实施方案4. 分享禁烟工作经验5. 提出禁烟工作要求6. 会议总结三、会议内容1. 院长发表讲话院长首先对参会人员表示欢迎，并对医院禁烟工作的重要性进行了强调。

他指出，吸烟不仅危害个人健康，还会影响他人，甚至影响医院的整体形象。

为此，我院决定全面开展禁烟工作，旨在为广大患者和医务人员营造一个无烟、健康的工作和生活环境。

2. 宣布医院禁烟政策（1）医院内全面禁烟，包括门诊、病房、办公室、食堂、卫生间等所有公共区域。

（2）禁止在医院内吸烟，包括电子烟、水烟等。

（3）禁止在医院周边50米范围内吸烟。

（4）禁止在医院内销售烟草制品。

3. 介绍禁烟工作实施方案（1）加强宣传教育，提高全体员工的禁烟意识。

（2）设立禁烟监督员，负责监督医院内禁烟政策的执行。

（3）开展禁烟巡查，对违反禁烟规定的行为进行处罚。

（4）加强医务人员培训，提高医疗服务质量。

4. 分享禁烟工作经验（1）加强宣传教育，通过悬挂禁烟标语、发放禁烟宣传资料等方式，提高员工的禁烟意识。

（2）设立禁烟监督员，定期对医院各区域进行巡查，确保禁烟政策落实到位。

（3）开展禁烟知识培训，提高医务人员的禁烟服务水平。

5. 提出禁烟工作要求（1）全体员工要充分认识禁烟工作的重要性，自觉遵守禁烟规定。

（2）各部门要积极配合禁烟工作，确保禁烟政策落实到位。

（3）加强监督检查，对违反禁烟规定的行为进行严肃处理。

6. 会议总结院长对本次会议进行了总结，强调禁烟工作是一项长期、艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。

2.8.5-执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于-2011-年起全国医疗卫生系统全面禁烟的昌江黎族自治县人民医院二级甲等医院评审资料第二章医院服务八、就诊环境管理评审标准编号：2.8.5.12.8.5 执行《无烟医疗机构标准（试行）》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》。

2.8.5.1【C】1.有执行《无烟医疗机构标准（试行）》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。

2.有禁止吸烟的宣传教育计划并组织实施。

3.有禁止吸烟的醒目标识。

4.对有吸烟史的住院患者进行戒烟健康教育。

【B】符合“C”，并开展多种形式的戒烟咨询服务。

【A】符合“B”，并达到无烟医院标准。

评审标准编号：2.8.5.12.8.5 执行《无烟医疗机构标准（试行）》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》。

2.8.5.1【C】1.有执行《无烟医疗机构标准（试行）》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。

注：我院有执行《无烟医疗机构标准（试行）》及《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。

附：无烟医疗卫生机构标准（试行）、昌江黎族自治县人民医院控烟工作计划、2011年卫生系统全面禁烟工作目标责任书、昌江黎族自治县人民医院关于转发《海南省卫生系统2010年禁烟工作实施方案》的通知、昌江黎族自治县人民医院关于印发《2010年禁烟工作实施方案》的通知、昌江县人民医院控烟工作计划文件、关于成立戒烟门诊的通知文件。

2.有禁止吸烟的宣传教育计划并组织实施。

注：（上面内容已包括）、（院内贴有禁止吸烟标识）附：昌江黎族自治县人民医院关于成立控烟管理机构和制定工作职责的通知、昌江黎族自治县人民医院控烟工作计划、主题为吸烟的危害—生理健康讲座、昌江黎族自治县人民医院控烟考评奖惩制度、关于奖励第一季度医院创卫控烟工作先进科室的通知、及医院控烟监督员对我院职工进行禁止吸烟的宣传教育图、控烟培训图的照片、只能部门督导检查情况表、控烟督导巡查记录表。

控烟工作台帐单位名称__ _____（2016 年度）：地址：************邮编：*********电话：***********电子邮箱：*********目录一、控烟组织机构二、控烟工作网络示意图三、控烟工作制度四、年度控烟工作计划(或方案)五、年度控烟工作总结（或年终评价）六、本单位吸烟人员花名册七、控烟宣传栏内容更新记录表八、开展控烟宣传咨询活动记录表九、开展控烟讲座记录表十、开展控烟知识培训记录表十一、控烟巡查员工作记录表十二、控烟监督员工作记录表十三、开展无烟单位创建活动倡议书十四、戒烟承诺书十五、控烟奖惩通知书一、海口市金山社区卫生服务站控烟工作领导小组组长：****副组长：******成员：******领导小组下设办公室成员名单：主任：*****副主任：******成员：*********控烟宣传员：*******控烟巡查员：********其中：*****为巡查员总负责人控烟监督员：********其中：*****为监督员总负责人（单位公章）****年***月***日（一）控烟工作领导小组职责1、为促进我单位控烟工作的开展，领导起带头作用，率先戒烟、控烟，定期召开控烟工作会议，对本单位控烟工作进行指导和监督。

2、执行上级有关部门有关控烟工作的各项政策规定，实施并落实我市每年的控烟工作方案的相关工作，将控烟工作列入本单位精神文明考核范围内，作为健康教育的一项日常工作进行并常态管理。

3、按照区创卫办的要求，对本单位控烟工作进行指导、监督和考核。

4、制定、修改并颁布本单位有关控烟的各项规章制度。

成立控烟工作领导机构，负责本单位的控烟工作。

指定控烟宣传员、巡查员和监督员，将控烟工作职责落实到人。

（二）控烟工作办公室职责1、在单位控烟工作领导小组的领导下，严格执行本单位有关控烟的各项规章制度，具体负责本单位日常控烟工作。

2、根据工作需要，不定期召开控烟工作会议。

3、组织开展对本单位职工，特别是对本社区控烟宣传员、巡查员和监督员的控烟知识培训。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：__________________________________________________签字：_____________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

2. 考核人员：指参与对控烟奖惩制度进行考核的人员，可以是专门的考核组成员或者单位领导。

3. 被考核人员：指受到控烟奖惩制度考核的人员，可以是全体员工或者特定岗位的人员。

4. 考核日期：表示进行考核的具体日期。

5. 考核内容：具体列出要考核的内容项，可以包括是否按规定场所吸烟、是否按规定时段用餐、是否对违规人员进行举报等。

6. 考核结果：表示参与考核的人员对被考核人员在各项考核内容上的表现进行评价，分为优秀、良好、一般和差等级别。

7. 考核意见：在考核结果的基础上，对被考核人员的表现进行总结和评价，并提出具体的意见和建议。

控烟工作巡查记录内容-回复控烟工作巡查记录内容是指在进行控烟巡查时所要记录的相关内容。

控烟工作巡查是指相关机构或个人对公共场所以及特定区域进行巡查，以确保烟草控制政策得到有效执行。

本文将以中括号内的内容为主题，逐步讨论控烟工作巡查记录的内容，让我们一起来看看。

一、巡查日期与时间巡查日期与时间是控烟巡查记录的基本内容之一，记录人员应当清楚标明巡查的具体日期和时间，以确保巡查记录的准确性和时效性。

在控烟工作中，不同的时间段可能会出现烟草控制的违规行为。

例如，娱乐场所在夜间可能更容易出现吸烟问题。

因此，记录人员应当根据巡查时间的不同，注意观察不同时间段内的烟草控制情况，以便制定并调整相应的管控策略。

二、巡查地点巡查地点是控烟巡查记录的另一项重要内容。

记录人员应明确标明被巡查场所的名称、地址以及具体位置。

这样可以让相关部门或个人能够准确地了解烟草控制违规行为发生的具体地点，从而采取相应的控制措施。

巡查地点可以包括各类公共场所，如餐馆、酒楼、酒店、写字楼、医院等，也可以包括特定区域，如学校，车站，机场等。

记录人员应当根据具体情况将巡查的地点明确记录，以便后续整理和统计分析。

三、巡查人员及相关单位控烟巡查记录内容还应包括巡查人员的姓名、工作单位以及相关单位的名称。

这是为了让相关领导或主管部门了解控烟工作的具体执行人员，以便考核和追责。

此外，巡查记录还需要包括相关单位的名称，如卫生健康部门、控烟协会等。

这样可以体现出控烟工作的协同性和多方参与性，以及相互配合、监督的关系。

四、巡查结果及处理情况巡查结果及处理情况是控烟巡查记录的核心内容之一。

记录人员应当清晰准确地描述巡查过程中所观察到的情况，包括但不限于以下几个方面：1. 吸烟行为：记录人员应当详细描述巡查现场是否有人吸烟，吸烟者的数量、性别、年龄、吸烟地点等信息。

2. 禁烟标识：记录人员应当观察禁烟标识的设置情况，包括是否醒目，是否容易被发现，并记录标识的数量、位置等信息。