科级后备干部任免推荐会议纪要

学校党政联席会议纪要
时间：2011年2月21日
地点：李玉成校长办公室
主持人：李玉成
参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌
议程：推荐副处级后备干部
2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。

根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校2010年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。

会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。

1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。

2004年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调
沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。

郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。

2004年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，IT产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；2009年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。

深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。

中共锡盟民族技工学校委员会
二○一一年二月二十一日。

干部推荐人选会议纪要模板会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxxx会议主持人：xxxx会议记录人：xxxx参会人员：xxxx、xxxx、xxxx、xxxx会议内容：1. 会议主持人开场致辞，介绍会议议程和目的。

2. 大家针对正在推荐的干部人选进行了深入讨论，就候选人的工作业绩、能力素质、工作态度等方面展开了热烈的讨论。

各人发表了意见和观点，对候选人提出了肯定和建议。

3. 会议主持人对候选人进行了总结评价，并提出了改进意见。

各位参会人员就提出的意见进行了补充和讨论，形成了共识。

4. 最终，经过大家的充分讨论和协商，确定了推荐的干部人选，并形成了一致的意见。

会议结束后，会议记录人整理了会议纪要，并将其传达给相关部门和人员，确保推荐人选的程序和决策的公开透明。

5. 会议主持人对会议讨论进行了总结并感谢与会人员的踊跃发言和精彩讨论，强调推荐干部人选的重要性和责任性，希望大家能够在推动候选人工作的同时，为其提供必要的支持和指导。

6. 在会议结束之前，各位参会人员就今后的工作分工、联系沟通等事项进行了协调安排，并确定了相关工作计划和时间节点，并且委派了负责人负责相关的跟进工作。

7. 最后，会议主持人宣布会议结束，希望大家能够将会议精神贯彻落实到具体的工作实践之中，共同努力推动干部工作的顺利开展。

会议纪要由会议记录人整理完毕后，将发送给参会人员和相关领导，以便大家了解会议讨论的情况和最终形成的共识。

同时，会议纪要也将被归档保存，作为以后工作开展和决策参考的依据。

希望通过本次会议的讨论，能够为推荐干部人选提供有力的支持和保障，促进干部队伍的建设和发展。

会议记录人：xxx 签字：________________时间：xxxx年xx月xx日整理：xxx 审定：________________时间：xxxx年xx月xx日。

干部任免会议纪要范文任免指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为，干部任免要召开会议。

本文是学习啦小编整理的干部任免会议纪要范文，仅供参考!干部任免会议纪要范文篇一中共XX镇委员会关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要01X年X月X日，中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会议室举行会议。

会议由XXX同志主持。

出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX 同志请假。

XX、XXX、XXX同志列席了会议。

会议研究了XXX 同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

会上，XXX同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

会议记录员：XXX(XXX镇党委组织委员)中共XXX镇委员会01X年X月XX日中共XX镇委员会关于确定XXX同志为正科级领导职务考察对象会议记录01X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。

会议由XXX同志主持。

出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。

XX、XXX、XXX同志列席了会议。

会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

XXX同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。

XXX同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。

XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

{干部提拔人选会议记录}.XXX同志(注：主持人)说：大家有什么意见，请发表。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔推荐篇一：干部提拔任用推荐票干部提拔任用推荐票干部提拔任用推荐票干部提拔任用推荐票篇二：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：201X年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxx xxx xxx xxx缺席：xxx （外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx201X年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[201X]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室 201X年5月8日印发篇三：干部选拔任用程序干部选拔任用程序一、民主推荐。

民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

（一）民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐（二）民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。

《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。

二者并不矛盾。

1、基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于提拔推荐干部篇一：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：201X年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxx xxx xxx xxx缺席：xxx （外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx201X年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[201X]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室 201X年5月8日印发篇二：关于提拔重用某某同志的推荐材料关于提拔重用某某同志的推荐材料某某，男，汉族，1966年3月出生于某某，本科文化，1995年3月加入中国共产党，201X年3月调入某某。

现任某。

一、该同志政治、思想、作风过硬。

在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，勤政廉政，能够按照党工委、办事处的决定开展工作，有较强的处事和决策能力。

能够结合实际开展理论学习，今年在某和某发表文章多篇。

二、尽职尽责，工作扎实有成效。

该同志在街道所分管的工作年年被市委、市政府评为先进。

201X年被市政府评为推进新型工业化工作先进个人。

201X年任党政办主任，分管内务、民政、劳动保障、政务公开、公共节能、工会等工作，办公室工作被市委、市政府评为办公室工作先进单位，政务公开、劳动保障、民政、公共节能、工会工作都被评为某先进单位，政务公开工作还代表某接受了某省和某市的检查，受到领导好评，某某被评为201X年政务公开工作先进个人、某市优秀共产党员、某市优秀领导干部。

推荐干部会议纪要[考察干部会议讲话]考察推荐干部会议讲话同志们：（单位）列根据市委组织部的统一部署，今天对为我市副科级（c 类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。

现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：一、考察对象的产生情况及考察的主要程序根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我市面向全市公开选拔400 名后备干部，其中正科级后备干部100 名，副科级 a 类、b 类、c 类后备干部各100 名。

副科级（c 类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。

这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。

我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。

现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。

二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义1.对后备干部初步人选进行测评考察，贯彻落实《1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政初步人选进行测评考察领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。

领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。

根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后 1 备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。

对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。

干部任免会议纪要
干部任免会议纪要
时间：20XX年XX月XX日下午X时
地点：XXX会议室
主持人：XXX
记录人：XXX
参加人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 等
会议内容：
1.听取各部门汇报
会议伊始，主持人对各部门的工作进行了简要通报，听取了各部门负责人的汇报。

大家就各自所负责的工作进行了详细的陈述，对于目前工作中遇到的问题及时进行沟通，并提出了相关的解决方案。

会议的氛围热烈，各部门之间相互交流，进行了有效的合作，互相启发，达到了预期效果。

2.干部任免意见
会议重点讨论了干部的任免问题，对于各个岗位的人选进行了认真的讨论，提出了意见和建议，并就一些关键人员进行了详细分析和评价。

各位参会人员表达了各自的意见和看法，
就人员的考核、提拔、培训等问题进行了讨论和交流，针对性地提出了具体的解决方案，从而更好地解决了任免问题。

3.决策
经过充分的讨论，会议对各项事项进行了权衡，并投票表决，最终形成了共识。

由此，确定了对干部任免的方案，具体包括：确定了一些关键的重要岗位人员，并将会对这些人员进行培训和提拔，以更好地发挥他们的重要作用。

同时，会议还更加重视各个部门的管理，并对近期的工作重点进行了明确的划分。

会议坚持高效、专业、务实的原则，为今后工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

会议结束后，各位参会人员纷纷展开了深入的交流，积极探讨各方面的问题，要求增加培训及高度重视工作的标准化建设，全面提升工作效率与水平，以保证任务完成质量得以保障。

以上是本次会议的内容，各位参会人员留存备查。

后备干部选拔会议纪要后备干部选拔会议纪要2015年8月31日,xx-xx总公司经理兼党总支书记xx-x在公司会议室主持召开了党政联席会议。

会议的中心议题是根据后备干部的民主推荐情况,研究讨论确定后备干部的考察对象。

班子成员xx-x、xx-x、xx-x参加了会议。

现纪要如下:一、后备干部的民主推荐情况会议由工会主席xx-x代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司进行后备干部民主推荐的情况。

推荐结果如下:(一)xx物业共有正式职工38名,出席28名。

xx-x:20票,xx8票。

(二)xx物业共有正式职工17名,出席16名。

xx-x:11票,xx-x5票。

(三)xx-xx共有正式职工18名,出席18名。

xx:18票。

(四)xx-x物业共有正式职工24名,出席18名。

xx-x:17票,xx12票。

(五)总公司机关共有正式职工71名,出席42名。

xx-x:26票,xx-x7票。

二、关于后备干部考察对象的确定根据民主推荐结果和日常掌握的情况,班子成员充分发表了各自的意见,一致决定将民主推荐得票数最多的6位同志列为后备干部考察对象,即xx-x、xx-x、xx-x作为正科级后备干部考察对象,xx、xx、xx-x作为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,认真开展组织考察。

按程序全面准确地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

后备干部选拔会议纪要 [篇2]在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真研究决定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。

今天，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。

下面我讲三点意见：一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。

从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。

干部任免会议纪要范文干部任免会议的召开，要做好相关的会议纪要。

本文是学习啦小编整理的干部任免会议纪要范文，仅供参考。

干部任免会议纪要范文1 xxxx年xx月xx日，xx 乡党委在书记办公室召开领导干部会议，会议由党委书记xxx主持，参会人员有：政府乡长xxx、人大主xxx、党委副书记xxx、副乡长xxx、xxx、xxx、纪检书记xxx、宣传委员xxx、信访办主任xxx、组织委员xxx、统战委员xxx，党政办主任xxx，记录员xxx列席会议。

现将会议内容纪要如下：一、会议传达了近期省、市、县有关会议精神。

二、会议对我乡当前重点工作进行了安排部署。

一是全国“两会”期间信访稳定工作。

1、要健全制度。

针对目前信访稳定工作，每天安排两名领导干部公开在乡接待群众来访。

认真做好来访记录，掌握第一手资料，及时有效处理各类矛盾纠纷，坚持二十四小时值班制度，不能出现漏岗，保持通讯畅通。

要求领导干部24小时手机开机，“两会” 期间周六日不休息，全力打好“两会”期间信访稳定“保卫战”。

、加大排查力度。

包片包村领导要做好本片本村的矛盾隐患排查工作，对可能造成上访的矛盾要及时解决，确实难以解决的及时上报，做到小事不出村，大事不出乡，将人员稳控在乡，矛盾解决在萌芽状态。

要进一步提高警惕，克服麻痹心理，树立“稳定压倒一切”的意识，要建立长效机制全面准确掌握重点人员的思想和生活动态，做到心中有数、底码清楚、信息畅通。

、明确责任。

针对重点稳控人员，要按照调整后的领导分工和分片包村决定，明确责任领导和稳控责任人，将每一个重点稳控对象都落实到人头上。

实行24小时人盯人和日报告制度，确保不失控，不出现越级访、非访。

二是安全生产工作。

1、加大对非煤矿山监管力度。

特别是庄窠的砂石厂、白石口和岭南矿山的监管，没有证照或证照不齐的企业坚决不允许生产经营，各片要明确专人看管，将责任落实到人头，一经发现有违法盗采和违规生产的要立即责令停产。

、道路交通安全，特别是校车安全。

会议纪要关于任免科长的内容会议纪要关于任免科长的内容时间：2021年8月20日上午9:00-11:00地点：公司大会议室主持人：XXX参会人员：公司领导及各部门科长会议主题：关于任免科长的讨论和决定会议议程：1.召开会议，领导致辞，并宣布会议主题。

2.各部门科长介绍工作情况和成绩。

3.就甲科长因私人原因无法继续工作的事情进行讨论。

4.就乙科长工作能力存在问题的情况，逐一进行分析，并提出解决方案。

5.对甲、乙科长任免问题进行表决。

6.确定甲、乙科长的接班人。

会议记录：会议在公司大会议室顺利召开，各部门科长及领导出席会议。

主持人XXX致辞并宣布会议主题：关于任免科长的讨论和决定。

各部门科长依次介绍了各自部门的工作情况和成绩。

经过介绍，大家对各部门的工作有了更多的了解，也对各其他部门的成绩表示了肯定和认可。

随后，对甲科长因私人原因无法继续工作的事情进行了讨论。

大家一致认为，甲科长是很好的同事，并且在工作中也一直表现出色，但是私人因素可能会对工作造成一定的影响。

考虑到公司的实际情况，大家通过表决决定免除甲科长的职务。

接着，就乙科长工作能力存在问题的情况，逐一进行分析，并提出解决方案。

大家认为，乙科长业务能力较为薄弱，存在一定的工作问题。

为了解决这个问题，大家提出了几个解决方案：1.加强培训，提高业务能力。

2.调整工作岗位，发挥其擅长的工作领域。

3.配备更多的人员和资源，降低工作压力，提高工作效率。

最后，大家就甲、乙科长任免问题进行了表决。

经过大家的全体表决，同意免除甲科长职务，对乙科长进行了再次培训和工作岗位调整。

会议最后确定了甲、乙科长的接班人，大家都表示在新的岗位上会更加努力工作，为公司贡献自己的力量。

会议结束，主持人XXX感谢大家的参与和贡献，并希望大家再接再厉，为公司的发展继续努力奋斗。

推选后备干部会议记录会议主题：推选后备干部会议日期和时间：XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00参会人员名单：1. XX（主持人）2. XX（组织委员）3. XX（纪委书记）4. XX（候选人1）5. XX（候选人2）6. XX（候选人3）7. XX（候选人4）8. XX（候选人5）9. 其他相关人员推选目的和标准：本次推选后备干部的目的是为了培养和选拔优秀年轻干部，加强领导班子建设。

推选标准主要包括：政治素质、工作能力、群众基础等方面。

候选人介绍：1. XX，男，XX岁，本科，现任XX部门副科长，曾获得“优秀共产党员”称号。

2. XX，女，XX岁，硕士，现任XX部门负责人，曾被评为“优秀干部”。

3. XX，男，XX岁，博士，现任XX部门副处长，具有多年相关工作经验。

4. XX，女，XX岁，本科，现任XX部门办公室主任，具有较高的组织协调能力和较强的沟通能力。

5. XX，男，XX岁，硕士，现任XX部门副处长，曾获得“优秀青年”称号。

候选人演讲或展示环节：每位候选人分别进行了3-5分钟的演讲或展示，主要介绍了自己的工作经历、工作成果和未来发展规划等方面的情况。

参会人员提问和讨论环节：在候选人演讲或展示环节结束后，参会人员针对候选人的表现进行了提问和讨论。

主要涉及候选人的工作能力、领导能力、创新能力等方面的问题。

候选人针对问题进行了回答和阐述。

投票和计票过程：参会人员在听取候选人的演讲或展示、提问和讨论环节后进行了投票。

投票采用无记名方式进行。

计票工作由组织委员负责，纪委书记监督计票过程。

最终选举结果如下：-候选人1获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人2获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人3获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人4获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人5获得票数：XX票；得票率：XX%。

其中，得票数最多的候选人为候选人2，获得XX票，得票率为XX%。

其他候选人得票数相对较少。

关于确定后备干部考察对象的会议纪要会议主题：确定后备干部考察对象会议时间：2022年1月10日与会人员：部门领导、人力资源部负责人、各部门主管会议纪要：一、背景分析1.1 近年来，我司迅速发展壮大，各个部门的业务也日益繁忙。

1.2 为适应企业发展的需要，培养优秀的后备干部队伍已成为当务之急。

1.3 通过对内部员工的考察评估，能够发现并培养潜力，并为企业长远发展奠定基础。

二、考察对象的确定2.1 从人力资源部提供的名单中，我们筛选了10名潜在的后备干部候选人，并进行初步评估。

2.2 这些候选人包括各个部门的技术、销售、市场等人员，他们在各自领域有一定的工作经验，并展现出较高的潜力和能力。

2.3 在评估过程中，我们主要考察了候选人的领导能力、团队合作能力、学习能力、实际操作能力以及响应变化的能力等方面。

2.4 经过初步评估后，我们决定将这10名候选人列为后备干部的考察对象。

三、考察内容和形式3.1 考察期限为半年，从2022年2月1日开始至2022年8月1日结束。

3.2 考察内容包括但不限于：日常工作表现、解决问题的能力、对新项目的适应能力、资源协调能力等。

3.3 考察形式包括但不限于：个人面谈、团队合作项目、能力测试、模拟演练等。

3.4 考察过程中，将会定期组织考察对象之间的交流，促进候选人之间的学习和交流。

四、考察结果的评估和决策4.1 在考察期结束后，由人力资源部根据候选人的考察情况进行综合评估。

4.2 综合评估主要参考考察对象的工作表现、领导能力、团队合作能力、学习能力及在考察期内的进步情况等。

4.3 经过评估，将确定出最终的后备干部人选拔名单，并进行公示。

4.4 后备干部将会接受一系列培训，包括领导力培训、团队合作培训、业务知识培训等。

五、其他事项5.1 考察期内，各部门应给予考察对象充分的支持和协助，为其提供展示自己能力的机会。

5.2 人力资源部将会建立定期汇报机制，定期向公司领导层汇报考察对象的情况。

推荐干部会议纪要篇一：关于推荐副处级后备干部人选会议纪要学校党政联席会议纪要时间：20XX年2月21日地点：李玉成校长办公室主持人：李玉成参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌议程：推荐副处级后备干部2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。

根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校20XX年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。

会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。

1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。

20XX年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。

郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。

20XX年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，iT产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；20XX年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。

深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。

中共锡盟民族技工学校委员会二○一一年二月二十一日篇二：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：20XX年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxxxxxxxxxxx缺席：xxx（外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx20XX年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

推荐会议纪要篇一：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：20XX年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxxxxxxxxxxx缺席：xxx（外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx20XX年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[20XX]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室20XX年5月8日印发篇二：最好的会议纪要模板会议纪要篇三：关于推荐副处级后备干部人选会议纪要学校党政联席会议纪要时间：20XX年2月21日地点：李玉成校长办公室主持人：李玉成参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌议程：推荐副处级后备干部2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。

根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校20XX年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。

会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。

1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。

推荐后备干部会议记录会议主题：推荐后备干部会议时间：具体时间会议地点：具体地点主持人：主持人姓名出席人员：参会人员姓名记录人：记录人姓名会议内容：主持人：“各位同事，大家好！今天我们相聚在这里召开这次重要的会议，主要目的是推荐我们单位的后备干部。

这对于我们单位的未来发展具有重要意义，希望大家能够认真对待，积极参与，充分发表自己的意见和建议。

”参会人员 1：“我觉得咱们在推荐后备干部的时候，首先得考虑这个人的工作能力。

比如说，在处理业务方面是不是熟练，能不能高效地完成任务。

”参会人员2：“没错，工作能力确实是关键。

但我认为除了工作能力，品德也非常重要。

一个有良好品德的人，才能在工作中保持公正、廉洁，为单位的发展带来正能量。

”参会人员 3：“还有沟通协调能力也不能忽视。

咱们单位很多工作都需要各个部门之间相互配合，如果后备干部不善于沟通协调，那工作推进起来可能会很困难。

”主持人：“大家说得都很有道理。

那我们就按照这些方面来逐个讨论一下符合条件的人选。

先来说说工作能力方面表现突出的吧。

”参会人员 4：“我觉得_____在工作能力上就很不错。

他/她在我们部门负责的几个项目中，都展现出了很强的专业能力和解决问题的能力。

面对复杂的情况，总能迅速找到有效的解决方案。

”参会人员5：“我同意，而且他/她对待工作的态度也特别认真负责，总是能够按时、高质量地完成任务。

”主持人：“那品德方面呢？大家有没有觉得谁在这方面表现出色？”参会人员 6：“我觉得_____在品德方面值得称赞。

他/她为人正直、诚实守信，在单位里的口碑一直很好。

”参会人员 7：“对，而且他/她还经常乐于助人，关心同事，具有很强的团队合作精神。

”主持人：“那沟通协调能力呢？”参会人员 8：“＿____在这方面表现不错。

他/她善于倾听别人的意见，能够很好地理解他人的需求，并且在协调各方利益时，能够做到公平合理。

”参会人员 9：“我也有同感。

在之前的跨部门合作项目中，他/她发挥了重要的沟通协调作用，让整个项目进展得非常顺利。

关于确定后备干部考察对象的会议纪要关于确定后备干部考察对象的会议纪要关于确定后备干部考察对象的会议纪要201X年8月31日，XXXX总公司经理兼党总支书记XXX同志在公司会议室主持召开了党政联席会议。

会议的中心议题是根据后备干部的民主情况，研究讨论确定后备干部的考察对象。

班子成员XXX、XXX、XXX参加了会议。

现纪要如下：一、关于后备干部的民主情况会议由工会主席XXX同志代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司进行后备干部民主的情况。

结果如下：（一）XX物业共有正式职工38名，出席28名。

XXX同志：20票，XX同志8票。

（二）XX物业共有正式职工17名，出席16名。

XXX同志：11票，XXX同志5票。

（三）XXXX共有正式职工18名，出席18名。

XX同志：票。

（四）XXX物业共有正式职工24名，出席18名。

XXX同志：票，XX同志12票。

（五）总公司机关共有正式职工71名，出席42名。

XXX同志：26票，XXX同志7票。

二、关于后备干部考察对象的确定根据民主结果和日常掌握的情况，班子成员充分发表了各自的意见，一致决定将民主得票数最多的6位同志列为后备干部考察对象，即XXX、XXX、XXX同志作为正科级后备干部考察对象，XX、XX、XXX同志作为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，认真开展组织考察。

按程序全面准确地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

二0一0年八月三十一日关于确定后备干部考察对象的会议纪要附送：关于社区专职工作者管理的情况汇报关于社区专职工作者管理的情况汇报。

1、首先要告诉大家的是要有信心。

从去年整个考试过程来看，还是比较公平的。

虽然加分的人很多，但是通过对比加分人名单、笔试成绩人名单和最终的公示名单，可以轻易发现，加分的人虽然多但是考上的却占不到10%，这部分人毕竟在社区工作了三年以上，有的是实践经验，所以是合理的。

会议纪要任免科长纪要1. 任免科长的背景和重要性•任免科长是组织机构中的高级管理职位，负责管理和领导科室的工作。

•科长的能力和素质直接影响到科室的运转和发展，对组织的工作效率和目标实现具有重要作用。

2. 任免科长的程序和流程1.聘任程序和条件：–组织机构根据实际需要和岗位职责，制定与科长岗位相匹配的条件和要求。

–候选人需要提交个人简历、工作经历和业绩等相关材料。

–组织机构对候选人进行综合评估，确定聘任条件。

2.选任程序和流程：–组织机构根据聘任条件和岗位要求，开展选拔和评审程序。

–选任程序包括面试、笔试、考核等环节，旨在评估候选人的能力和适应性。

–最终确定符合条件的候选人，并向上级机构提交提名。

3.提名程序和流程：–组织机构将拟任科长的候选人提名给上级机构。

–上级机构对候选人进行审批和审核，决定是否予以任免。

4.任免程序和公告：–上级机构根据审批结果作出任免决定。

–任免结果通过书面形式通知候选人，并在内部发布公告。

3. 任免科长的标准和要求1.才干与素质：–候选人应具备扎实的专业知识和较高的工作能力。

–具备良好的组织、协调和沟通能力。

–具备较强的领导能力和决策能力。

2.经验与背景：–候选人应具备较长的相关工作经验和丰富的科室管理经验。

–具备较高的敬业精神和责任心。

–具备较好的团队合作和人际关系处理能力。

3.道德与操守：–候选人应具备良好的道德品质和操守，能够遵守职业道德和行为规范。

–具备较高的政治意识和奉献精神。

4. 任免科长的影响和挑战1.科室运行效率的提升：–优秀的科长能够提高科室的工作效率和协调性，推动工作目标的实现。

–任命不适当的科长可能导致组织机构的混乱和工作滞后。

2.组织发展与创新能力：–科长作为管理者和领导者，对于组织的创新能力和发展具有重要作用。

–能力不足的科长可能限制了组织的创新和发展潜力。

3.组织氛围和团队凝聚力：–胜任的科长能够为科室营造良好的团队氛围和凝聚力。

–任命不当的科长可能导致团队不稳定和人员流失。

⼲部选拔会议纪要
时间：2012年5⽉8⽇
地点：县委党校会议室、
主持：xx-x
出席：xx-x xx-x xx-x xx-x
缺席：xx-x （外出）
列席：xx-x xx-x
记录：xx-x
2012年5⽉8⽇下午2时30分，在学校会议室召开学校班⼦会议，会议由常务副校长xx-x主持，会议对我校民主推荐产⽣的科级后备⼲部⼈选进⾏研究决定。

会议⾸先由副校长xx-x组织学习《做好选拔推荐科级后备⼲部⼯作的'通知》（X组通[2012]28号）⽂件，对我校民主推荐产⽣的科级后备⼲部xx-x 等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xx-x要求与会同志认真对照科级后备⼲部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级⼲部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项⼯作。

会上，与会同志根据⽂件规定积极发表了⾃⼰的意见，最后举⾏举⼿表决，与会的学校班⼦成员⼀致同意推荐xx-x、xx-x为正科级后备⼲部⼈
选，xx-x、xx-x为副科级后备⼲部⼈选。

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中共XX县委党校办公室 2012年5⽉8⽇印发 2
【⼲部选拔会议纪要】。

人事任免会议纪要
人事任免会议纪要
XX年4月13日,叶xx局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究，现将有关事项纪要如下：
一、人事任免
1、叶任郑坊林业工作站副站长(主持工作)，试用期一年;
2、陈任林业规划队副队长(正股级)，免去大历林业站站长职务;
3、池任大历林业站副站长(主持工作)，试用期一年;
4、王负责局计财股内审工作;
5、免去蔡林权登记管理中心副主任职务;
二、部分人员岗位调整事宜
钟从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;
三、正式录用人员事宜
1、王由县国有林场正式招录,工资按业务档次;
2、王由木材检验中心招录,工资按业务档次;
3、邱由木材检验中心招录，工资按大专生档次。