干部选拔任用工作会议记录制度

确定选举中层干部会议记录范文会议时间：2023年6月15日会议地点：公司会议室主持人：XXX记录人：XXX与会人员：公司各部门中层干部代表会议议程：1. 召开目的2. 选举程序3. 候选人介绍4. 投票环节5. 结果宣布6. 后续安排会议记录：一、召开目的主持人：各位代表，大家好！今天我们召集大家在这里开会，主要是为了进行中层干部的选举。

公司需要在各部门推选出一批优秀的中层干部，希望大家能够认真参与，推举出合适的候选人。

二、选举程序主持人：首先，让我们来确定一下选举的程序。

我们将按照以下步骤进行：1. 各部门提名候选人2. 候选人介绍3. 投票环节4. 结果宣布现在，我们开始各部门提名候选人。

三、候选人介绍主持人：现在请各部门代表依次介绍提名的候选人。

XXX部门代表：我们提名XXX同志，他在工作中表现突出，有丰富的管理经验和良好的团队协作能力。

XXXX部门代表：我们提名XXX同志，他在部门工作多年，深得同事的信赖和支持。

...各部门代表分别介绍提名的候选人，候选人的工作情况和个人优点得到了全场的认可和赞扬。

经过介绍后，大家开始投票环节。

四、投票环节主持人：现在我们进入投票环节，请各位代表将选票投给你认为最合适的候选人。

我们将由公司监票人统计票数，然后宣布选举结果。

...各代表投完票后，监票人进行了票数统计。

五、结果宣布主持人：现在，请监票人宣布选举结果。

监票人：根据现场投票结果，XXX同志得到了最高的票数，成功当选为公司中层干部代表。

主持人：恭喜XXX同志！同时也感谢各位代表的积极参与和支持。

六、后续安排主持人：接下来，公司将安排培训和任职仪式等工作，以确保新任中层干部能够顺利上岗并胜任工作。

...会议记录到此结束。

希望公司的中层干部能够在新的岗位上发挥出更大的作用，为公司的发展做出更大的贡献。

讨论干部任用会议纪要
篇一：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要
县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：20XX年(:讨论干部任用会议纪要)5月8日
地点：县委党校会议室、
主持：xxx
出席：xxxxxxxxxxxx
缺席：xxx（外出学习）
列席：xxxxxx
记录：xxx
20XX年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[20XX]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手
表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室20XX年5月8日印发
篇二：学习《党政领导干部选拔任用条例》会议记录
篇三：集体讨论决定会议记录
集体讨论决定会议记录。

不提交党委会议讨论。

孙楚卫：对报送党委会议讨论的议题，由党委办公室根据轻重缓急提出初步安排意见，报经书记（或主持工作的副书记）审定同意后，列入会议议程。

重要议题提前将有关文稿印发副书记和委员，以便准备意见。

蔡又安：党委会议在讨论问题时，既要充分讨论，集思广益，又要提高议事效率和质量。

汇报人要突出重点，简明扼要，并如实报告有争议的问题；发言的同志要开门见山，抓住要点，紧扣议题发表意见。

讨论决定干部任免事项，严格按照中央、省、市党委有关干部人事工作的规定进行讨论决定。

姚文清：对党委会议的决议，所有成员都必须坚决执行，任何人无权改变。

如对决议有不同意见，可以保留，可以建议提请下次会议复议，也可以向上级反映，但在没有作出新的决议之前，必须执行原来的决议，并不得公开发表不同意见。

胡硕：每次党委会议讨论决定的事项，都必须纪要备查，《会议纪要》由书记签发。

党委办公室要根据《会议纪要》规定和有关分管副书记、委员的意见，下达《党委会议决定事项通知》，并按督查工作程序抓好督促检查，将有关部门对党委决议的落实情况，定期向党委报告。

余东曙：会议总的要求是：根据上级的指示精神和工作部署，议大事，抓大事，增强领导工作的原则性、系统性、预见性和科学性。

干部选拔任用全程纪实_科级以下干部选拔任用工作纪实办法科级以下干部选拔任用工作纪实办法第一条为切实加强科级以下干部选拔任用工作监督，防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见（试行）》等有关规定，结合我办实际，制定本办法。

第二条科级以下干部选拔任用工作纪实的对象为提拔担任正、副科级职务的干部，非领导职务转任领导职务的科级干部。

第三条科级以下干部选拔任用工作纪实，主要包括选拔任用程序纪实、重要情况纪实和负面清单纪实。

（一）选拔任用程序纪实。

主要记载在选拔任用工作中履行程序情况，全程记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示、任职等各个环节。

选拔任用程序纪实要实事求是地记录每个程序发生的时间、范围、结果等要素。

（二）重要情况纪实。

主要记载干部选拔任用工作中出现的一些特殊情况和重要情况，主要包括：1.超职数配备干部的情况；2.在干部考察和任职公示期间信访举报情况及调查结论，以及考察组一时难以核实清楚的问题；3.征求纪检机关或相关部门意见过程中需要说明的情况；4.办党组会讨论决定意见不一致的情况；5.其他重要情况。

（三）负面清单纪实。

有下列5种情形之一的，采取适当方式记录在案：1.说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；2.要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；3.拉票、跑官要官的；4.在人选不符合资格条件或廉政等方面存在影响任用问题的情况下，仍坚持提拔任用的；5.存在阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。

第四条参与科级干部选拔任用工作的相关人员，要坚持原则，以认真负责的态度，按照有关规定客观公正地记录所参与程序、环节中出现的特殊情况和重要情况，措辞要准确，字迹要清楚。

第五条干部选拔任用工作全程纪实结果，作为干部选拔任用工作责任追究的基本依据。

对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，根据纪实结果认定具体责任人，实施责任追究。

2024年干部人事任免酝酿会议制度第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。

第二条确定的中层干部人员由党总支____考核、____、院领导____研究决定，院长聘任。

第三条任职条件：1、政治思想方面。

贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守党和国家的政策法规。

加强自身政治素质修养和职业道德建设。

廉政奉公，以向作则。

在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。

2、管理能力方面。

加强专业基础理论学习，懂业务管理，具有一定的行政管理知识，在业务技术上是骨干。

愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。

3、基本条件：(1)各临床(医技)科室主任人(含副主任)必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。

(2)必须在本专业工作____年以上(业绩突出者可破格提拔)。

(3)任职年龄：原则上最大男不超过____岁、女____岁。

特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。

党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行____。

第四条竞争述职及民主测评。

候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职，相关人员(院领导、中层干部、部分职工代表)参加，采用无记名投票方式投票，并统计投票结果。

第五条____考察。

确定考察对象时，应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人。

考察工作应由至少两人承担，并形成书面材料。

在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况，向东兴区卫生局征求意见。

第六条任前公示。

拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示，公示时间为一周。

公示期间如群众有反映，由院党委负责调查核实，并形成文字材料。

经调查不符合____选拔任用条件和资格的，不予作用。

第七条聘用方式及任期。

聘用制，任期二年，在聘用期内业绩好并称职者，任期满续聘，若不称职者可通过院务会，总支审核后解聘。

第八条任免谈话。

在发文件任免前，院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。

节假日选拔任用干部会议记录
2018年颁布的节假日选拔任用干部会议于近日召开。

该会议由XXX地方政府
组织，旨在从申请人中选拔合格的人选担任本区旅游业开展工作等岗位。

会议由XXX单位主持，来自旅游局、文化厅等几个部门发起并作为主要参加者。

会议讨论了面向旅游业发展所需的重要性，并就任免相关职位的试用资格进行了深入讨论。

会议当日共收到多份有关职位的人员申请，经过精心筛选，最终选拔出了4位候选人。

受聘者需要具有高等教育背景，并有良好的业务能力、职业素质以及团队合作
精神。

会议最终确认，试用期一般为半年，考核成绩良好者可以正式聘任，古泼俗派者则不予录用。

此外，会议还要求本地旅游业安排受聘者从事有利于提升旅游业水平的业务工作，以及常年进行业务考核。

会议强调，每一位选拔考核者都必须严格按照有关规定进行，干部担任对旅游
业健康发展具有重要意义，不容小觑。

希望选拔任用干部通过专业性、责任感、执行力等方面表现突出，为旅游业的发展作出贡献。

会议圆满结束，希望获得选拔任用的干部认真贯彻实施，切实发挥其能力及责任，为持续推动旅游业发展努力不懈。

后备干部选拔会议纪要后备干部选拔会议纪要2015年8月31日,xx-xx总公司经理兼党总支书记xx-x在公司会议室主持召开了党政联席会议。

会议的中心议题是根据后备干部的民主推荐情况,研究讨论确定后备干部的考察对象。

班子成员xx-x、xx-x、xx-x参加了会议。

现纪要如下:一、后备干部的民主推荐情况会议由工会主席xx-x代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司进行后备干部民主推荐的情况。

推荐结果如下:(一)xx物业共有正式职工38名,出席28名。

xx-x:20票,xx8票。

(二)xx物业共有正式职工17名,出席16名。

xx-x:11票,xx-x5票。

(三)xx-xx共有正式职工18名,出席18名。

xx:18票。

(四)xx-x物业共有正式职工24名,出席18名。

xx-x:17票,xx12票。

(五)总公司机关共有正式职工71名,出席42名。

xx-x:26票,xx-x7票。

二、关于后备干部考察对象的确定根据民主推荐结果和日常掌握的情况,班子成员充分发表了各自的意见,一致决定将民主推荐得票数最多的6位同志列为后备干部考察对象,即xx-x、xx-x、xx-x作为正科级后备干部考察对象,xx、xx、xx-x作为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,认真开展组织考察。

按程序全面准确地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

后备干部选拔会议纪要 [篇2]在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真研究决定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。

今天，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。

下面我讲三点意见：一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。

从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。

中共广东省委组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2004.10.18•【字号】粤组字[2004]7号•【施行日期】2004.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共广东省委组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》的通知（粤组字［2004］7号）广州、深圳及各地级市委组织部，省直各局以上单位：现将《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻执行。

中共广东省委组织部二○○四年十月十八日党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法第一章总则第一条为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督，严肃组织人事纪律，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法中的监督责任，是指各级党委（党组）、组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）在干部选拔任用工作监督中所承担的责任。

第三条对干部选拔任用工作进行监督，必须遵循党委（党组）领导、分级负责，实事求是、客观公正，预防为主、违规必究的原则，坚持党委（党组）自我监督与上级党委监督相结合，组织（人事）部门内部监督与党委（党组）监督相结合，党内监督与党外监督相结合。

第四条对干部选拔任用工作进行监督的主要内容：（一）遵守党的干部路线、方针、政策，贯彻执行中央关于干部选拔任用工作部署的情况；（二）按照《条例》确定的原则、条件、程序和有关规定选拔任用干部的情况；（三）遵守《条例》规定的“十不准”纪律和组织（人事）工作有关守则、规定的情况；（四）查处违反《条例》的行为，防止和纠正用人不正之风的情况。

第二章党委（党组）的监督责任第五条党委（党组）对本地区、本单位干部选拔任用工作的监督负总责：（一）领导党政领导干部选拔任用监督工作，明确同级纪检机关（监察部门）、组织（人事）部门在党政领导干部选拔任用工作中的监督任务和职责；（二）制定加强干部选拔任用工作监督的措施，研究解决干部选拔任用监督工作中的重要问题；（三）对党委（党组）按照规定选拔任用干部进行监督，指导并监督组织（人事）部门按要求开展工作；（四）对下一级党组织及其领导班子特别是主要负责人选拔任用干部工作进行监督；（五）地方党委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项重要内容，接受党的委员会全体会议的监督。

推选后备干部会议记录会议主题：推选后备干部会议日期和时间：XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00参会人员名单：1. XX（主持人）2. XX（组织委员）3. XX（纪委书记）4. XX（候选人1）5. XX（候选人2）6. XX（候选人3）7. XX（候选人4）8. XX（候选人5）9. 其他相关人员推选目的和标准：本次推选后备干部的目的是为了培养和选拔优秀年轻干部，加强领导班子建设。

推选标准主要包括：政治素质、工作能力、群众基础等方面。

候选人介绍：1. XX，男，XX岁，本科，现任XX部门副科长，曾获得“优秀共产党员”称号。

2. XX，女，XX岁，硕士，现任XX部门负责人，曾被评为“优秀干部”。

3. XX，男，XX岁，博士，现任XX部门副处长，具有多年相关工作经验。

4. XX，女，XX岁，本科，现任XX部门办公室主任，具有较高的组织协调能力和较强的沟通能力。

5. XX，男，XX岁，硕士，现任XX部门副处长，曾获得“优秀青年”称号。

候选人演讲或展示环节：每位候选人分别进行了3-5分钟的演讲或展示，主要介绍了自己的工作经历、工作成果和未来发展规划等方面的情况。

参会人员提问和讨论环节：在候选人演讲或展示环节结束后，参会人员针对候选人的表现进行了提问和讨论。

主要涉及候选人的工作能力、领导能力、创新能力等方面的问题。

候选人针对问题进行了回答和阐述。

投票和计票过程：参会人员在听取候选人的演讲或展示、提问和讨论环节后进行了投票。

投票采用无记名方式进行。

计票工作由组织委员负责，纪委书记监督计票过程。

最终选举结果如下：-候选人1获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人2获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人3获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人4获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人5获得票数：XX票；得票率：XX%。

其中，得票数最多的候选人为候选人2，获得XX票，得票率为XX%。

其他候选人得票数相对较少。

干部人事任免酝酿会议制度模版第一条、公司人事任免的内容有。

升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。

第二条：人事任免原则1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。

2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。

第三条：人事任免权限1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。

2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。

3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

第四条：人事任免程序1、部门内人事任免，由部门主管(经理)填写《人事任免申请表》(附表十六)，按任免权限逐级审批，报办公室备案。

2、公司领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免)，由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

第五条：人事任免条件1、升职、升级：1)必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级(凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意)，不得随意增设岗位、职务。

2)所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。

2、降职、降级、免职、撤职：有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。

2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。

4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。

5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。

干部人事任免酝酿会议制度模版（2）一、引言本干部人事任免酝酿会议制度是为了规范和优化干部选拔任用工作而制定的，旨在提高任免决策的科学性、公正性和透明度，确保党员干部的选拔任用符合党和国家的要求，促进干部队伍的实力和素质不断提升。

干部人事任免酝酿会议制度范文一、引言干部人事任免酝酿会议是党和政府进行干部选拔、任免的重要程序。

为了进一步规范和完善这一制度，提高干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度，特制订本制度范本。

二、会议组织1. 干部人事任免酝酿会议由党组织或政府主管部门组织召开，由党委书记或主要负责人主持会议。

2. 会议成员包括党组织或政府主管部门的相关负责人，以及与任免干部相关的各级党组织或政府主管部门的代表。

三、会议程序1. 会前准备（1）确定会议议题：根据干部人事任免的需要和重要性，确定会议的议题或议题范围。

（2）征求意见：在会前向相关单位或人员征求意见，了解干部绩效和潜力等情况，为会议做好准备工作。

2. 会议召开（1）会议开场：主持人宣布会议开始，并通报会议的目的、议题和参会人员。

（2）干部情况介绍：由相关负责人对待任职干部的基本情况进行介绍，包括工作履历、业绩等。

（3）意见征询：主持人依次邀请各参会人员发表意见，包括对待任职干部的个人评价、工作能力等。

（4）集中讨论：主持人组织集中讨论环节，就待任职干部的适任性和发展潜力等进行深入研究和分析。

（5）达成共识：通过广泛讨论和交流，形成与会人员的共识，并做出相应的决策。

（6）会议总结：主持人对会议内容进行总结，并宣布本次会议的决策结果。

3. 会议决策（1）酝酿环节：会议要充分听取与会人员的意见和建议，酝酿干部人事任免问题。

（2）决策环节：在酝酿的基础上，会议进行相互协商，最终确定干部人事任免决策。

（3）决策公示：会议决策结果应在规定的时限内进行公示，并向相关单位和人员通报。

四、会议原则1. 公开透明：会议过程应公开透明，确保参会人员的发言权和意见充分尊重。

2. 科学决策：会议决策应根据实际情况和相关政策，注重综合分析和科学判断，确保干部选拔和任用的公正性和合理性。

3. 全面考虑：会议应充分考虑干部的绩效、潜力、素质等方面因素，综合评价干部的能力和发展潜力。

4. 尊重差异：会议中各参会人员的意见和观点可以存在差异，但要通过充分的讨论和交流，达成共识，并尊重多数意见。

干部选拔任用工作纪实办法第一条为进一步规范领导干部选拔任用工作，强化干部选拔任用工作全程监督，根据《党政领导干部选拔任用工作办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，结合《XX省省管干部选拔任用纪实办法》等有关政策法规和工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省应急管理厅党委管理干部的选拔任用工作。

由厅人事处具体负责办理。

第三条本办法所称纪实，是指在干部选拔任用工作中，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况。

第四条干部选拔任用工作纪实，主要包括工作程序纪实和特别情况纪实。

(―)工作程序纪实1动议环节。

主要记录党委会议研究启动干部选拔任用动议的相关情况，人事部门提出的干部选拔任用工作方案,包括职数空缺情况，对于空缺职位拟任干部的条件、范围、方式、程序等方面的建议，党委会议记录等。

2.民主推荐环节。

主要记录参加推荐大会人员范围和人数，会议推荐和谈话调研推荐得票及排序情况。

民主推荐情况汇总后，经工作人员签字后确认装入纪实档案。

3.考察环节。

主要记录考察对象的确定情况、干部档案审核、考察谈话、民主测评、廉政测评、政治素质专项测评、征求廉政意见以及考察中有关问题的了解和核实等情况。

4.讨论决定。

主要记录向厅党委会议汇报干部考察情况、调整任免建议等情况的相关材料，会议研究及确定的意见等。

5.任职环节。

主要记录任前公示情况、公示中反映问题查核、结论以及任前谈话等情况。

（二）特别情况纪实在干部选拔任用过程中出现以下情形的，必须记录。

1.民主推荐得票不高（会议推荐低于30%,谈话调研推荐低于50%）但被确定为考察对象的；2.驻厅纪检监察组、厅机关纪委有保留意见的；3.受党纪政纪处理或纪律处分，处分期满重新任用的；4.在同一岗位任职时间较长必须交流的；5.报请省委组织部审批或者备案的情况；6.其他应当纪实的重要情况。

干部人事任免酝酿会议制度一、引言干部人事任免是一个组织机构进行人员配置的重要环节，对于保障机构的正常运转以及人员的能力匹配至关重要。

为了确保干部人事任免工作的公正、公平和科学性，许多组织机构都建立了干部人事任免酝酿会议制度。

本文将从干部人事任免的意义、酝酿会议的目的和内容、制度的运作流程和优点等方面进行阐述。

二、干部人事任免的意义干部人事任免是指组织机构对干部的选拔、调整、评价和解聘等工作。

干部人事任免的意义在于保证人员配置的合理性和透明度，实现干部队伍的稳定和持续发展，并提高组织机构的执行力和竞争力。

1. 保证人员配置的合理性通过干部人事任免的程序，可以确保人员配置与组织机构的需求相匹配。

组织机构可以根据工作需要，调整或优化干部人员的职务和岗位，以确保工作的顺利进行。

2. 实现干部队伍的稳定和持续发展通过干部人事任免的机制，可以激励干部队伍的积极性和创造性，使人员在组织机构中有所作为。

同时，也可以对不适合或不能胜任工作的干部进行适当的调整和解聘，以确保干部队伍的稳定和持续发展。

3. 提高组织机构的执行力和竞争力通过干部人事任免的程序，可以选拔和提拔具有能力和潜力的干部，提高组织机构的执行力和创新能力。

合理的人事任免安排可以更好地激发干部队伍的活力和积极性，提高组织机构的竞争力。

三、干部人事任免酝酿会议的目的和内容干部人事任免酝酿会议是干部人事任免工作的重要环节，旨在促进干部选拔的公平、公正和科学。

干部人事任免酝酿会议的目的是通过集体讨论和决策，确保干部人事任免的合理性和透明度，促进干部队伍的稳定和发展。

干部人事任免酝酿会议的内容主要包括以下几个方面：1. 干部选拔和提拔在干部人事任免酝酿会议中，组织机构根据干部岗位的需要和干部个人的素质和潜力，对干部进行选拔和提拔。

会议成员可以就干部的工作经验、业绩、能力等方面进行评估和讨论，最终确定干部的任免事项。

2. 干部调整和优化干部人事任免酝酿会议还可以对现有干部的职务和岗位进行调整和优化。

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以下是小编整理的提拔干部会议纪要范文(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】提拔干部会议纪要中共____镇委员会关于确定【人名】同志为______区试岗比选乡镇后备干部考察对象会议纪要202__年__月__日，中共______区____镇党委会在政府三楼会议室举行会议。

会议由【人名】同志主持。

出席会议的有______、____、____、______、______、______、______、______、______等9名同志，【人名】同志请假。

____、______、【人名】同志列席了会议。

会议研究了【人名】同志作为______区试岗比选乡镇后备干部考察对象问题。

会上，【人名】同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定【人名】同志为______区试岗比选乡镇后备干部考察对象。

会议记录员：______(______镇党委组织委员)中共______镇委员会202__年__月____日中共____镇委员会关于确定【人名】同志为正科级领导职务考察对象会议记录202__年__月____日，中共____镇党委会在____政府三楼会议室举行会议。

会议由【人名】同志主持。

出席会议的有______、______、____、____、______、______、______、______、______等9名同志，【人名】同志请假。

____、______、【人名】同志列席了会议。

会议研究了【人名】同志作为______区试岗比选乡镇后备干部考察对象问题。

【人名】同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员【人名】同志介绍有关情况。

【人名】同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位试岗比选乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位【人名】同志入围最后的考察环节。

干部人事任免酝酿会议制度
是指在干部选拔任用和任免过程中，组织相关会议对干部人事事项进行酝酿和讨论的制度安排。

该制度主要包括以下几个方面：
1.召集会议：相关部门或机构负责召集会议，确定会议的时间、地点和议题。

2.酝酿议题：根据具体的人事任免情况，确定需要讨论和酝酿的议题，如干部选拔、晋升、调整、任免等。

3.参会人员：会议的参会人员一般包括相关机构的领导、干部评审委员会成员、专家学者等，确保会议的公正性和权威性。

4.会议议程：制定会议议程，按照预定的议题进行讨论和酝酿，并记录参会人员的发言意见。

5.决策程序：根据会议讨论的结果，形成决策建议，由相关领导或组织机构进行最终决策。

6.会议纪要：会议结束后，制作会议纪要，记录会议的讨论内容、意见和决定，并传达给相关人员和机构。

干部人事任免酝酿会议制度的实施，有利于减少干部任免中的主观随意性，确保干部选拔任用公正合理，提高机构和组织的决策科学性和透明度。

同时，通过多方讨论和各方意见的充分表达，能够更好地发挥集体智慧，提高干部选拔任用的准确性和精准度。

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干部任命会议纪要
【篇一：会议纪要样本】
*********委：
抄报：县委组织部
【篇二：任免职的请示】
关于##等同志任免职的请示
区委：
根据我单位干部队伍建设的实际和工作需要，经集团公司党委研究，建议：
##，1968年10月生，48 岁，工程硕士（中国矿业大学），现任##
集团总经理、党委副书记，拟任##集团董事长、党委书记，免王晁
煤电集团总经理、党委副书记。

以上意见，妥否，请批示。

附：1、##同志干部任免审批表和考察材料
2、##集团党委会议纪要、记录
中共##集团公司委员会
二0一五年三月五日
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【篇三：学习《党政领导干部选拔任用条例》会议记录】。