【2021】初级会计职称《经济法基础》预习班讲义课件 第八章 劳动合同与社会保险法律制度

第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。

一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同已Sffl. 必须书面1个月缓冲期。

默认规定。

如一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。

选B, 与经济补偿另一回事。

〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

(三) 主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。

必备条款重点345条。

//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。

1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。

〃第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。

年之后的连续两次。

之前的不计入非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

①标准工时制是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。

■例如军人。

3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

新进单位、包括内部调换岗位。

不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

年假 年限5天15天②时间这也是年假表，要记忆。

本单位年限)对应年假天数表。

事假20天且未扣 工资。

记住5、10、15//2、3、4【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),A 不可以补休年休暇厂:T艮可补休趺年休假/ / / /牛 ，/Zjxc 可和侏年休假(一「二―A y jD 可补休15天年体假xZ 6 y 一1【答案】B〜■4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■货帀支付*丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂(2)特殊情况下的工费立付①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。

第八章劳动合同与社会保险法律制度（2023.4.12）2.订立原则①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

3.劳动关系建立的时间用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

4.劳动合同订立的形式（书面＆口头）（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：①应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（3）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定2倍的工资。

（5）口头形式①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

②非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.劳动合同的效力（1）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（2）无效的劳动合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

第八章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析本章属于重点章节，部分内容与我们的生活贴合度较高，理解起来相对比较容易，复习难度不大，但是需要记忆的数字性考点较多，需要运用归纳总结和对比分析的方法去掌握考点。

最近3年本章考查的平均分值在14分左右，考试题型涉及所有题型。

2020年考试中仍需要关注涉及到本章的不定项选择题。

第一单元劳动合同的订立一．《劳动合同法》的适用范围（★）1.企业、个体经济组织、民办非企业单位中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

【提示】依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

2.国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“依照”《劳动合同法》执行。

【提示】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同“不适用”《劳动合同法》有关“无固定期限劳动合同”的规定以及“支付经济补偿”的规定。

二．劳动合同订立的主体（★★）【提示1】劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与被管理的从属关系。

【提示2】订立劳动合同，应当遵循“合法”、“公平”、“平等自愿”、“协商一致”、“诚实信用”的原则。

【例题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则1.主体资格要求劳动者（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（2）“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利（3）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。

7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。

1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。

本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。

劳动合同的订立是高频考点。

年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。

2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。

第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。

一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。

重点1个月缓冲期。

默认规定。

如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。

//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

满1年，支付11月双倍。

3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。

选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。

/试用期是约定条款，不是必须条款。

（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。

必备条款重点3.4.5条。

//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。

1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。

//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。

注意非因公。

08年之后的连续两次。

之前的不计入次数。

非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。

例如军人。

3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

考点。

新进单位、包括内部调换岗位。

不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

这也是年假表，要记忆。

工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。

事假20天且未扣工资。

记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。

只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。

下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。

补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。

第八章劳动合同与社会保险法律制度要点１：劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

要点２：劳动合同订立的主体（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文体、特种工艺单位等除外）。

（2）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。

（3）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要点３：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（实质重于形式）【提示】劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。

要点４：劳动合同订立的形式1.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同【提示】用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（2）非全日制用工双方当事人：①不得约定试用期；②任何一方都可以随时通知对方终止用工；③终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

要点５：劳动合同的效力要点６：劳动合同条款要点７：无固定期限劳动合同订立的情形【提示】（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；有法定或双方协商解除的，可以解除，否则双方就要履行合同。

（2）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。