不签订书面劳动合同的风险范本

现存劳动用工法律风险及处理建议一、关于公司书面劳动合同范本相关条款的法律风险及建议：（一）、劳动合同第1条仅约定了劳动合同的签订时间及试用期起始时间，并没有对签订劳动合同的时间进行约定。

关联法条劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

------《劳动合同法》法律风险：由上述条款可知，自用工之日起一个月内建立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

如果不履行，将会承担2倍工资及经济补偿金等法律风险。

实践中也存在员工为了得到经济补偿金故意不签劳动合同现象，然而，即便是由于劳动者的原因导致一个月内未订立书面合同也不能作为用人单位免责的理由。

何况如果发生劳动纠纷，对于由于劳动者原因造成未签订书面劳动合同的事项用人单位存在举证困难。

建议：将在该条后增加一款，约定为：“甲方自用工之日起一个月内必须与乙方签订书面劳动合同，如乙方不愿建立书面劳动合同，视为试用期不符合录用条件。

”这样规定的话我们公司便可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

具体操作为：一、在员工入职的时候，明确要求员工同时签订书面劳动合同，不签订劳动合同不予录用，这主要是从源头上预防后期争议发生。

二是在入职须知中明确，入职一个月内无特殊理由不签订劳动合同的视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

三、是在确实出现1个月内员工自身原因不能签订书面劳动合同的，公司可以在获得员工自身原因不签的相关证据后，依法终止劳动合同，但此时需要支付经济赔偿金。

（二）、劳动合同第三条第4款规定：“甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬按时发放，甲方为乙方提供的薪酬包括:岗位工资、管理提成、保密津贴、绩效奖金、季度奖金......”关联法条：第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务人员用工风险规避制度范本一、总则第一条为规范劳务人员用工行为，保障劳务人员合法权益，降低用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部劳务人员的招聘、录用、管理、辞退等各个环节。

第三条公司应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，依法合规开展劳务人员招聘工作，严格执行国家关于劳动用工的相关规定，切实保障劳务人员的合法权益。

第四条公司应当建立健全劳务人员用工风险防范机制，加强劳务人员用工风险管理，确保公司劳动关系的和谐稳定。

二、招聘与录用第五条公司招聘劳务人员时，应当明确招聘条件、岗位需求、招聘程序、录用标准等，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第六条公司应当与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合国家法律法规的规定。

第七条公司不得录用未满16周岁的未成年人，不得招用未解除或终止劳动合同的劳动者，不得招用无合法身份证件的劳动者。

三、管理与培训第八条公司应当建立健全劳务人员管理制度，对劳务人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条公司应当严格执行劳动作息制度，保障劳务人员休息休假权益，合理安排工作时间和加班。

第十条公司应当为劳务人员提供符合国家规定的工作环境，保障其生命安全和身体健康。

四、辞退与解除劳动合同第十一条公司应当依法合规解除与劳务人员的劳动合同，提前通知劳务人员，并支付经济补偿。

第十二条公司不得随意辞退劳务人员，除非符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形。

五、风险防范与处理第十三条公司应当建立健全劳务人员用工风险防范机制，定期开展风险排查，发现问题及时整改。

第十四条公司应当加强对劳务人员的法律宣传和教育，提高其法律意识，预防劳动纠纷。

第十五条对于发生的劳动纠纷，公司应当及时处理，积极配合有关部门调查处理，维护公司合法权益。

六、监督与责任第十六条公司应当加强对劳务人员用工风险规避制度的执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。

起诉企业不签合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人甲方（起诉方）：____________________乙方（被诉方）：____________________二、合同背景1. 甲方作为劳动者，乙方作为企业，双方自____年__月__日起建立劳动关系。

2. 甲方在乙方的雇佣期间，乙方未与甲方签订书面劳动合同。

三、合同条款1. 确认事实：双方确认，截至本合同签订之日，乙方未与甲方签订书面劳动合同。

2. 法律责任：乙方承认不签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，愿意承担相应的法律责任。

3. 补签合同：乙方应在本合同签订后____个工作日内与甲方补签书面劳动合同，并按照甲方的要求提供相关材料。

4. 经济补偿：乙方同意向甲方支付自建立劳动关系之日起至补签合同之日止的经济补偿，具体金额为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。

5. 社会保险：乙方应在补签劳动合同后，按照国家相关规定为甲方缴纳社会保险。

6. 协议解除：本合同签订后，如乙方在规定时间内与甲方补签书面劳动合同，并履行相关义务，本合同自动解除。

7. 保密条款：双方应对本合同内容及签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

四、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同生效1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________附件：1. 甲乙双方身份证明文件2. 甲乙双方劳动合同补签协议3. 甲乙双方关于经济补偿的协议4. 其他相关证据材料。

不签订劳动合同的仲裁申请书范本以下是一份不签订劳动合同的仲裁申请书范本：仲裁申请书申请人：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：______________________身份证号码：____________________被申请人：__________________________请求事项：1. 裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额]元。

2. 裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元。

事实与理由：申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[具体职务]。

双方未签订书面劳动合同。

在工作期间，申请人认真履行工作职责，遵守被申请人的各项规章制度。

然而，被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，严重违反了的相关规定。

根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。

同时，由于被申请人未与申请人签订劳动合同，给申请人的合法权益造成了损害。

根据第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

综上所述，申请人为维护自身的合法权益，特向仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致[仲裁委员会名称]申请人：________________________日期：________________________1.1 申请人应明确阐述自己的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。

1.11 这是确定申请人身份的重要依据，以便仲裁委员会准确核实申请人的主体资格。

1.12 确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致仲裁程序出现问题。

1.2 被申请人的信息也应准确填写，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。

公司不签合同违法吗
合同范本专家建议，公司不签合同违法。

作为合同范本专家，我要强调的是，公司不签订合同并不一定
违法，但这确实存在一定的法律风险和经营风险。

根据法律规定，
一些特定的合同必须以书面形式签订才具备法律效力，比如房屋租
赁合同、劳动合同等。

如果公司未能与员工签订劳动合同，可能会
面临劳动法律纠纷和赔偿责任。

此外，未签订合同也容易导致商业纠纷，因为双方对于交易条
款和责任未能达成一致。

如果公司在与供应商、客户或合作伙伴进
行商业交易时未签订合同，一旦发生纠纷，将会面临证据不足和法
律责任不清的风险。

因此，作为合同范本专家，我建议公司在各类商业交易和劳动
关系中都应当签订合同，以明确双方的权利和义务，规避法律风险，保障自身合法权益。

我可以为您提供相关类型的高质量合同范本，
并根据您的具体需求进行定制，确保合同的合法性和有效性。

如果
您有任何关于合同签订的疑问，欢迎随时咨询我，我将竭诚为您提
供专业的建议和指导。

范本：自愿不签订劳动合同声明
尊敬的XX公司：
我，XXX（以下简称“本人”），作为贵公司员工，基于对个人职业规划和发展需
求的考虑，经过深思熟虑，在此郑重声明：本人自愿不与贵公司签订书面劳动合同。

一、本人充分了解并明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

然而，出于对自身职业规划和发展需求的考虑，本人决定不与贵公司签订书面劳动合同。

二、本人承诺，尽管不签订书面劳动合同，但仍然认真履行劳动者义务，遵守公司的各项规章制度，认真工作，努力提升自身能力，为公司的发展做出贡献。

三、本人明确，不签订书面劳动合同可能会导致一定的法律风险，包括无法享受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的合法权益。

本人已经充分了解并自愿承担上述风险。

四、本人承诺，在不签订书面劳动合同期间，将积极与贵公司沟通，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

如果未来需要签订书面劳动合同，本人将积极配合贵公司的工作安排。

五、本声明自本人签署之日起生效。

本人特此声明，此声明内容真实、准确、完整，且本人自愿承担因此声明产生的所有法律责任。

签名：____________
日期：____________
注：本声明仅为范本，具体内容需根据个人实际情况进行修改和完善。

在签署前，请务必仔细阅读并充分理解声明内容，以确保您的权益得到充分保障。

如有需要，请咨询专业法律人士。

劳动保障监察对用人单位警告范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：《劳动保障监察对用人单位警告范本》尊敬的用人单位：根据相关法律法规和国家规定，作为劳动保障监察部门，我们对您所在的用人单位进行了监察检查，并发现了一些违法违规行为。

经过调查核实，您单位存在以下问题：1. 未按照劳动合同法规定与员工签订书面劳动合同，造成工作关系不清晰；2. 未按照国家规定为员工购买社会保险，违反了《社会保险法》的相关规定；3. 未按照劳动法规定为员工提供劳动保护设施和劳动保护用品，存在安全生产隐患；4. 未按照劳动法规定为员工支付加班工资，严重影响了员工的合法权益。

针对上述问题，我们要求您立即改正，并保证今后遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益。

为了督促您加强管理，特向您发出警告通知，希望您引起重视，认真整改。

警告通知：如果您未能在规定期限内整改，我们将依法采取进一步监督检查措施，并可能对您单位进行处罚。

请您务必重视这次警告通知，立即整改，确保用人单位遵守法律法规，维护员工的合法权益。

期待您的积极合作和配合。

劳动保障监察部门日期：2023年5月12日以上是一份关于劳动保障监察对用人单位警告的范本，希望能对您有所帮助。

劳动保障是保障员工权益的重要环节，希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到维护。

祝您工作顺利！第二篇示例：劳动保障监察对用人单位警告范本尊敬的用人单位：您好！根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，我们在对贵单位进行劳动保障监察时发现了一些问题，现特发出警告通知如下：一、存在的问题经过对贵单位的劳动保障情况进行调查核实，发现以下问题：1. 计算工资不规范：贵单位在计算职工工资时存在不合理的问题，导致员工工资收入低于法定标准。

2. 加班补偿不规范：贵单位在安排员工加班工作时未按照相关规定支付加班工资或者休假。

3. 未购买劳动保险：贵单位未为员工购买劳动保险，违反了劳动保险法规定。

员工不愿签合同的声明模板前言。

劳动合同是保障劳动者合法权益、明确双方权利义务的重要法律文件。

然而，在实际工作中，一些员工出于各种原因不愿签署劳动合同，导致其合法权益得不到有效保障。

针对此类情况，现制定本声明模板，供员工参考使用。

声明。

我，[员工姓名]，现任职于[公司名称]，职位为[职位名称]，身份证号为[身份证号]。

兹因[公司名称]未与我签订劳动合同，特此声明如下：一、事实经过。

自[入职日期]入职以来，我已在[公司名称]连续工作[工作年限]。

期间，我已履行合同约定的义务，包括[列举具体履约行为]等。

然而，[公司名称]至今未与我签订劳动合同，导致我的合法权益无法得到充分保障。

二、理由陈述。

[公司名称]未与我签订劳动合同的原因如下：1. [列举公司未签订合同的具体理由，如公司内部管理混乱、负责人失职等]2. [列举员工不愿签订合同的具体理由，如合同条款不合理、公司有违法行为等]三、后果说明。

[公司名称]未与我签订劳动合同的后果如下：1. 我无法享受劳动合同约定的福利待遇，如社会保险、休假等。

2. 我在工作中发生工伤或其他事故时，无法获得相应的赔偿。

3. 我在被公司无故辞退或解雇时，无法获得经济补偿或赔偿金。

4. 我与[公司名称]之间的劳动关系无法获得法律保护，导致我的合法权益受到损害。

四、要求。

鉴于上述事实和理由，现要求[公司名称]：1. 立即与我签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 追溯补缴我应享受的社会保险、福利待遇等。

3. 明确我与公司的劳动关系。

五、声明效力。

本声明自签字之日起生效。

如有任何争议，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

六、签字。

员工签名：日期：说明。

1. 本声明模板仅供参考，员工可根据实际情况进行修改。

2. 员工在签署本声明前，应仔细阅读并理解其内容。

3. 本声明具有法律效力，员工签署后即表明其对声明内容的确认。

4. 员工在签署本声明前，应保存好相关证据，如公司拖延或拒绝签订合同的通知、邮件等。

劳动合同下发给员工风险随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在企业和员工之间的权益保障方面发挥着越来越重要的作用。

然而，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，企业和员工都可能面临一定的风险。

本文将从以下几个方面分析劳动合同下发给员工的风险及其防范措施。

一、劳动合同签订过程中的风险1. 未签订书面劳动合同的风险根据我国《劳动合同法》规定，企业与员工建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

若企业未与员工签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资赔偿的风险。

防范措施：企业应及时与员工签订书面劳动合同，确保合同内容的合法性、合规性和完整性。

2. 劳动合同内容不规范的风险劳动合同内容应明确双方的权利和义务，若合同内容不规范，可能导致员工权益受损，企业也可能因此面临法律风险。

防范措施：企业应参照国家和地方劳动行政部门制定的劳动合同范本，确保劳动合同内容的规范性和合法性。

二、劳动合同履行过程中的风险1. 劳动报酬支付风险企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，将可能导致员工投诉、仲裁甚至起诉。

防范措施：企业应按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付员工劳动报酬。

2. 工作时间与休息休假风险企业违反国家关于工作时间、休息休假的规定，将可能导致员工权益受损，甚至引发集体抗议、罢工等事件。

防范措施：企业应严格遵守国家关于工作时间、休息休假的相关法律法规，合理安排员工的工作和休息。

3. 劳动保护与职业健康风险企业未提供符合国家规定的劳动保护条件，或未关注员工职业健康，可能导致员工在工作中受到伤害，甚至引发安全事故。

防范措施：企业应加强劳动保护与职业健康管理，确保员工在工作中的人身安全和身体健康。

三、劳动合同变更、解除和终止过程中的风险1. 违法解除劳动合同的风险企业未按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。

用工风险管理办法范本一、总则（一）目的为了规范公司的用工管理，降低用工风险，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。

（三）基本原则1、合法合规原则：公司的用工管理必须符合国家法律法规和政策的规定。

2、公平公正原则：对待所有员工应一视同仁，提供公平的工作机会和待遇。

3、预防为主原则：通过建立完善的管理制度和流程，预防用工风险的发生。

二、招聘与录用环节的风险管理（一）招聘信息发布1、招聘信息应真实、准确、完整，不得包含虚假、歧视性内容。

2、明确招聘岗位的职责、任职要求和福利待遇等。

（二）面试与背景调查1、制定科学合理的面试流程和标准，确保选拔到合适的人才。

2、对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等，核实其提供信息的真实性。

（三）录用决策1、综合考虑面试表现、背景调查结果等因素，做出客观公正的录用决策。

2、对于存在风险因素的候选人，应谨慎录用或不予录用。

三、劳动合同管理的风险管理（一）合同签订1、自员工入职之日起一个月内，与员工签订书面劳动合同。

2、劳动合同的内容应符合法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

（二）合同履行1、公司应按照劳动合同的约定，履行对员工的各项义务。

2、员工应遵守劳动合同的约定，履行工作职责，遵守公司的规章制度。

（三）合同变更1、如需变更劳动合同的内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2、变更后的劳动合同应符合法律法规的规定。

（四）合同解除与终止1、严格按照法律法规和公司的规章制度，办理劳动合同的解除与终止手续。

2、解除或终止劳动合同应书面通知员工，并说明理由。

四、工作时间与休息休假管理的风险管理（一）工作时间安排1、遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。

2、对于需要加班的情况，应按照法律法规的规定支付加班工资。