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护士对医院工作环境及本职工作满意度调查护士姐妹们：大家好！为了广泛征求大家对医院环境及在职工作的意见，希望大家以实事求是的态度完成本卷.1. 我和同事之间出现矛盾时,能有效沟通并解决。
满意一般不满意2。
当我对工作有意见或建议时，能与护士长进行沟通.满意一般不满意3. 当工作出现差错时，护士长能帮我改进工作。
满意一般不满意4. 我有机会参加医院组织的各种培训（疆内、外）。
满意一般不满意5.我的收入与劳动相匹配。
满意一般不满意6. 我认为自己目前承担的工作量强度是适宜的。
满意一般不满意7. 我有专业技术职称晋升的机会。
满意一般不满意8. 护士长能根据临床需要和我的意愿进行排班。
满意一般不满意9. 医院的护理人员配置符合病房护理工作量.满意一般不满意10. 我在医院有人身安全感和职业安全感.满意一般不满意11。
我院聘用护士和在职护士在绩效考核上是同工同酬，夜班费等福利待遇合理，绩效考核制度激励我更好地履行护理职责，为患者提供优质护理服务。
满意一般不满意12. 您认为创优工作的开展是否能更好维护病人各项权利满意一般不满意13。
您认为优质护理工作的开展是否能促进与病人建立和谐护患关系。
满意一般不满意14.优质护理开展前与开展后护理服务质量是否提高满意一般不满意15. 您认为优质护理工作的开展是否能促进基础护理的落实.非常满意满意一般非常不满意16. 急诊科护士对护士工作站环境及出诊的救护车环境及安全是否满意满意一般不满意17. 儿科急诊科护士对护士工作站环境及护士执业安全是否满意满意一般不满意18。
产房护士对产房工作环境及助产士执业安全是否满意满意满意一般不满意19。
手术室护士对手术室工作环境及手术室护士执业安全是否满意满意满意一般不满意20。
ICU护士对ICU工作环境及ICU护士执业安全是否满意满意满意一般不满意您对优质护理工作最满意的地方是:您对优质护理工作最不满意的地方是：您的意见及建议是：注：以上满意度评价表内，满意为5分，一般为3分，不满意为1分。
医生对护士的满意度调查意见和整改随着医疗行业的不断发展，医生与护士之间的协作显得尤为重要。
为了提高医疗服务质量，我们需要深入了解医生对护士的满意度，并根据调查结果进行相应的整改。
本次调查共收集了100位医生的有效问卷，涉及各个科室。
以下是对调查结果的分析和整改意见。
一、调查结果1. 医生对护士工作态度的满意度在本次调查中，60%的医生对护士的工作态度表示满意，认为护士们认真负责、耐心细致。
但仍有40%的医生表示不满，认为部分护士工作态度消极、缺乏沟通。
2. 医生对护士专业技能的满意度55%的医生对护士的专业技能表示满意，认为护士们能够熟练地完成各项护理工作。
然而，有45%的医生认为部分护士的专业技能仍有待提高，特别是在紧急情况下的应变能力。
3. 医生对护士沟通协作能力的满意度65%的医生对护士的沟通协作能力表示满意，认为护士们能够积极配合医生工作，确保患者安全。
但仍有35%的医生表示不满，认为部分护士与医生之间的沟通不畅，影响到了医疗工作的顺利进行。
4. 医生对护士工作环境的满意度70%的医生对护士的工作环境表示满意，认为护士们在良好的工作环境中能够更好地为患者提供服务。
然而，仍有30%的医生表示不满，认为部分医院护士工作环境较差，可能导致护士工作压力过大。
二、整改意见1. 加强护士职业道德教育，提高工作态度医院应加强对护士的职业道德教育，培养护士以患者为中心的服务意识，提高工作积极性。
同时，加强护士与医生之间的沟通，增进相互理解，形成良好的工作氛围。
2. 提升护士专业技能培训，增强应急能力医院应加大对护士专业技能培训的投入，提高护士的业务水平。
针对紧急情况下的应变能力，加强护士的模拟训练，提高护士在实际工作中的应对能力。
3. 强化护士沟通协作能力，提高医疗服务质量医院应开展针对护士的沟通技巧培训，提高护士与患者、医生及同事之间的沟通能力。
加强护士团队建设，培养护士的团队协作精神，确保医疗工作的顺利开展。
医生对护理人员服务质量调查表
科别：
尊敬的医生
您好！按卫健委、厅、市局三级要求，我院依据相关的工作标准，在各科室开展创建优质服务活动，目的在于贯彻落实创优标准，优化护理服务流程，尽量满足患者的合理需求，提高护理质量，确保医疗护理安全。
目前工作开展已有一段时间，为客观征集总结工作中的成绩与偏差，加强医护沟通，增进医护配合的默契感，希望您能给出客观评价，以鼓励我们继续努力和帮助我们不断进步。
谢谢！
护理部。
护理满意程度调研报告1. 背景和目的本次调研旨在了解护理服务用户的满意程度，以评估现有护理服务的质量并提出改进建议。
2. 调研方法2.1 对象：调研对象为接受过护理服务的用户。
2.2 调研方式：通过面对面访谈的形式进行调研。
2.3 调研内容：调研内容包括服务态度、沟通能力、专业知识、技术水平、设施环境等方面。
3. 调研结果3.1 服务态度：90%的用户对护士的服务态度表示满意，认为护士亲切友好，能够给予他们足够的关怀。
3.2 沟通能力：80%的用户认为护士具备良好的沟通能力，能够倾听用户需求并及时解答疑问。
3.3 专业知识：85%的用户认为护士具备丰富的专业知识，能够给予用户正确的医疗指导和建议。
3.4 技术水平：75%的用户对护士的技术水平表示满意，认为护士能够熟练地操作医疗设备和进行常规护理操作。
3.5 设施环境：70%的用户对护理服务的设施环境表示满意，认为环境整洁、安全，并能为用户提供舒适的就医体验。
4. 改进建议4.1 提升服务质量：加强护士的专业培训，提高其理论知识和操作技能，以更好地满足用户的需求。
4.2 加强沟通与协调：进一步提升护士的沟通能力，加强与用户之间的交流与理解，确保及时有效地传递信息。
4.3 完善设施环境：提高医疗设施的品质，保持环境整洁，并优化就医流程，提高用户的就医体验。
4.4 定期评估和反馈：建立定期的用户满意度评估机制，及时获取用户反馈，发现问题并进行改进。
5. 结论综合用户反馈和调研结果，大部分用户对护理服务表示满意，但仍有少部分用户对护理质量有所不满。
为提升服务质量，需加强护士的专业培训，提高沟通能力，改善设施环境，并定期进行评估和反馈。
这样可以有效提升护理服务的质量，提供更好的护理体验。
医院满意度调查总结5篇医院满意度调查总结篇120__年，我以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。
现将一年来的工作总结如下：一、尽职尽责，搞好护理工作俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。
在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。
严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。
无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、发挥作用，做好帮带工作对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。
近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
三、不断学习，提高思想业务水平在过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。
同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步，病人对护理质量的要求也越来越高。
在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
护士对护理工作满意度调查分析导言：护士作为医疗团队中不可缺少的一部分，对病人提供全面的护理服务。
护士的工作满意度直接影响到他们的工作积极性和病人的护理质量。
因此，对护士的工作满意度进行调查分析，可以更好地了解护士的需求和关注点，从而提出相应的改进措施，提高护理工作的质量和效率。
方法：本文使用问卷调查的方法对护士的工作满意度进行调查分析。
问卷包括一些基本信息的描述问题，以及与护士工作满意度相关的多项选择题和开放式问题。
调查对象包括不同科室和不同工龄的护士，以保证样本的代表性。
结果：通过对调查问卷的分析，得出以下结果：1.护士的整体工作满意度中等偏上，满意度得分为3.8（满分为5分）。
这表明大部分护士对自己的工作感到满意，但仍有一定比例的护士对工作有所不满。
2.薪酬待遇是影响护士工作满意度的一个重要因素。
在调查中，有近一半的护士对自己的薪酬不满意。
他们认为自己的薪酬与付出的努力和责任不符合。
因此，提高护士的薪酬待遇是提高工作满意度的重要措施之一3.工作环境也是影响护士工作满意度的因素之一、在调查中，有大约四分之一的护士对工作环境不满意。
他们认为工作环境压力大、工作条件差，长时间的工作也导致他们身体和心理的疲劳。
因此，改善护士的工作环境和提供良好的工作条件有助于提高护士的工作满意度。
4.护理事业发展机会也是护士工作满意度的一个关键因素。
在调查中，有近三分之一的护士对自己的职业发展前景不满意。
他们认为缺乏提升和晋升的机会，无法充分发挥自己的才能和潜力。
因此，提供更多的职业发展机会和晋升通道，激励护士进一步提升自己的工作满意度。
5.护理团队合作和上级领导的支持也是护士工作满意度的重要影响因素。
在调查中，有大约三分之一的护士对自己的团队合作和上级领导的支持不满意。
他们认为团队合作不够密切，上级领导对护士的关心和支持不够到位。
因此，加强护理团队的合作和提高上级领导的支持和关注度，有助于提高护士的工作满意度。
结论：通过对护士工作满意度的调查分析，可以发现护士的工作满意度整体上较高，但仍有一些问题需要解决。
