组织部部长职责描述

组织部长职责职责概述组织部长在组织中担任重要职务，负责协调和组织各项工作，确保组织的正常运作和高效运营。

组织部长作为组织的核心管理者，需要具备较高的组织和协调能力，能够有效地与各部门合作，促进组织内外的沟通和协作。

具体职责1. 策划和组织活动组织部长负责策划和组织各种活动，包括但不限于会议、培训、庆典、团队建设等。

他/她需要根据组织的需求和目标，制定详细的活动计划，并与相关部门和人员进行协调，确保活动的顺利进行。

2. 人员管理组织部长是人员管理的重要角色，需要负责招聘、培训和激励员工。

他/她需要明确组织的岗位需求，制定招聘计划，并参与面试和选拔工作。

此外，组织部长还需要制定员工培训计划，并监督培训的执行情况。

同时，他/她也需要制定激励措施，激发员工的积极性和创造力。

3. 组织文化建设组织部长需要关注组织文化的建设和传播。

他/她应该带领团队树立正确的价值观和行为准则，营造积极向上的工作氛围。

组织部长还需要制定并执行组织内部的沟通机制，促进信息的流通和共享，加强组织内部的协作和团队精神。

4. 与上级和其他部门的协调组织部长需要与上级领导和其他部门积极沟通和协调工作。

他/她需要向上级领导报告工作进展和问题，并提出改进和优化的建议。

此外，组织部长还需要与其他部门的负责人进行有效的沟通和协作，共同解决跨部门的问题，实现组织的整体目标。

5. 绩效评估和改进组织部长需要制定和执行绩效评估制度，对组织成员的工作表现进行评估和反馈。

他/她需要与各部门负责人合作，制定清晰的绩效指标，并定期进行评估和改进。

组织部长还需要研究和分析组织运营的数据，发现问题并提出解决方案，不断优化组织的运作效率。

总结组织部长是组织中的核心管理者，需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地协调和组织各项工作。

他/她负责策划和组织各种活动，管理人员，建设组织文化，与上级和其他部门进行协调，并对组织的绩效进行评估和改进。

组织部长的工作对于组织的正常运作和高效运营起着重要的作用，需要具备全面的管理能力和团队合作精神。

组织部长岗位职责任职要求组织部长岗位职责岗位职责:1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;6、推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:1、211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经历,有HRBP从业经验者优先考虑;2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策zx,同时了解劳动政策法规;3、有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;4、有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。

主要负责供应链+物流两个部门HRBP工作岗位职责:1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;6、推动领导交办的其他事项的执行。

组织部部长职责
一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考
察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各
学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。

二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进
行审查。

三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作。

四、管理好部门的干事，对其进行培训，指导，提高工作效率。

五、与其他部门加强沟通与交流，促进部门间的发展。

组织部长的职责
1、制定组织架构：组织部长需要了解整个组织的运营机制和需要，通过分析组织的职能、工作内容，制定出合理的组织架构体系，确保组织的各项工作顺畅开展。

2、负责人事管理：组织部长需要负责职工的招聘、考核、晋升、离职等人事管理工作，确保组织拥有合适的人才队伍。

3、组织文化建设：组织部长需要制定组织文化建设计划，推动组织文化建设，为组织的发展和壮大提供强有力的文化支撑。

4、公司制度建设：组织部长需要制定组织内部的各项制度和规章制度，确保组织内部的管理得以规范化和制度化，促进组织的稳定运行。

5、组织发展规划：组织部长需要对组织进行全面的调研和分析，制定组织的发展规划和战略，推动组织的可持续发展。

6、协调各部门工作：组织部长需要协调组织内部各部门的工作，确保各部门间的协作和配合，提高组织整体工作效率。

总之，组织部长是组织运营中的关键职位，其职责十分重要。

只有通过合理的组织架构和管理体制，才能实现组织的可持续发展和长期稳定运行。

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2024年组织部职务职责表____年组织部职务职责表一、组织部部长职责：1. 组织、协调和指导全体组织部工作人员开展各项工作。

2. 负责制定组织部工作计划和目标，并监督落实情况。

3. 组织召开组织部内部会议，研究部门工作重点和难点问题，提出解决方案。

4. 协助领导层制定人事政策，并监督各部门落实。

5. 负责组织部与其他部门的协作，提供支持和协助。

6. 主持组织部的人事人才培养、选拔、任用、考核和职称评审等工作。

7. 负责组织部的宣传工作，增强组织部的影响力和凝聚力。

8. 审查组织部工作报告和其他有关文件，提出意见和建议。

9. 解决部门工作中出现的重大问题和矛盾。

10. 执行上级领导交办的其他工作。

二、组织部副部长职责：1. 协助部长完成组织部的各项工作。

2. 分管具体工作，负责组织部的日常管理。

3. 负责组织部的人事统筹工作，协调各个岗位之间的关系。

4. 负责组织部的内部沟通和协调工作，保持部门的良好运转。

5. 参与制定组织部的工作计划和目标，并监督实施情况。

6. 协助组织部部长处理部门重大问题和矛盾。

7. 负责指导和协调组织部的宣传工作，提升部门的形象和声誉。

8. 监督和指导下属部门的工作，确保各项工作按时完成。

9. 主持组织部的汇报工作，向上级领导报告工作进展。

10. 完成上级领导交办的其他工作。

三、干部选拔任用处（科）处长职责：1. 负责干部选拔任用工作的组织和协调。

2. 制定干部选拔任用工作方案，并监督实施情况。

3. 组织开展干部选拔工作，制定选拔标准和程序。

4. 审核干部选拔的申请材料，组织面试和考核。

5. 负责干部任免的审批和公示工作。

6. 组织干部培训和岗位轮岗，提高干部素质和能力。

7. 组织开展干部考核评价工作，制定考核标准和程序。

8. 提出干部选拔任用工作的改进意见和建议。

9. 审核干部选拔任用工作的报告和其他相关文件。

10. 执行领导交办的其他工作。

四、人事档案处（科）处长职责：1. 负责人事档案的管理和维护工作。

组织部长岗位职责一、岗位职责1.1 组织部门规划与发展•负责订立组织部门的规划和发展战略，包含明确部门目标、发展方向和重点工作。

•组织订立部门的发展计划，并跟踪实施情况进行评估和调整。

•确保部门与公司整体发展战略相协调，供应有效的支持。

1.2 组织人力资源管理•负责组织部门人员的招聘和面试，确保招聘流程符合公司的要求和标准。

•订立并完满人力资源管理制度，包含员工入职、培训、绩效考核和晋升等流程。

•负责员工绩效考核和激励机制的建立和实施，提高员工的工作乐观性和满意度。

•管理并调整组织架构，确保部门资源的合理配置和高效利用。

1.3 组织沟通协调•负责组织部门与其他部门的沟通和协调工作，确保信息传递畅通、协作高效。

•组织并主持部门内部会议，协调部门各职能部门之间的工作关系。

•帮助上级领导完成各类组织活动，如年会、庆典等。

1.4 组织部门培训发展•负责订立并实施组织部门的培训计划，确保员工的专业素养和技能得到提升。

•监督培训效果，并依据需要进行调整和改进。

•推动员工的职业发展，为员工供应个人成长的机会和平台。

1.5 组织流程管理•设计和改进组织部门的工作流程和标准操作流程，提高工作效率和质量。

•监督并执行组织部门的工作流程，确保各项工作定时完成。

•订立并监控组织部门的服务指标和质量标准，及时发现问题并采取措施解决。

二、管理标准2.1 组织部门规划与发展•组织部长应依据公司发展战略，订立合理、可行的部门规划和发展计划。

•部门规划和发展计划应与公司整体规划相协调，并依据实际情况进行及时调整和修订。

2.2 组织人力资源管理•组织部长应严格依照公司的招聘流程和标准进行招聘，确保招聘公正、公平。

•绩效考核和晋升应以绩效为导向，公正、公平、客观评估员工的工作表现。

2.3 组织沟通协调•组织部长应建立和维护与其他部门的良好合作关系，及时沟通和解决问题。

•部门沟通应及时、准确、有效，避开信息滞后和传递失误。

2.4 组织部门培训发展•组织部长应依据员工的实际需求和公司的发展需求，订立合理的培训计划。

组织部职务职责表范文
职务名称：组织部部长
职责描述：
1. 负责制定和落实组织部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 组织部内人员管理和团队建设，包括招聘、培训、激励等工作；
3. 负责组织和协调各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 参与制定和完善公司人才发展战略和人力资源管理政策；
5. 负责组织和协调各类绩效考核和员工评价工作；
6. 组织和协调各类人力资源信息系统建设和数据管理工作；
7. 负责组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

职务名称：人事部主管
职责描述：
1. 负责制定和落实人事部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 负责人事部日常事务管理工作，包括人员管理、档案管理等；
3. 负责招聘、录用和培训等人才引进工作；
4. 参与制定和完善公司的人力资源管理政策和流程；
5. 组织和协调人事变动和离职手续的办理工作；
6. 负责组织和协调绩效考核和薪酬管理工作；
7. 组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

注意：以上职责描述仅为范文，实际职务职责应根据组织部的具体情况和公司要求进行更为详细的制定和描述。

组织部长的职责
组织部长是一级领导机构的职务，其主要职责包括以下几个方面：
1. 负责制定组织发展方针和规划，确定人才引进、选拔任用、培
训和管理等方面的政策措施，以适应组织发展需要。

2. 负责组织建设工作，规范组织管理制度，制定和实施组织流程
和规范操作流程，确保组织的正常运转。

3. 负责选拔和任用干部和职员，制定干部选拔和任用标准和程序，组织实施人才选拔和晋升考试等工作。

4. 组织职工培训和教育，提高职工的业务素质和素养，推进组织
创新和发展。

5. 组织开展绩效管理和考核，制定绩效评价标准和程序，促进组
织绩效提升和优化。

6. 协助领导制定和执行组织战略，及时研究和解决组织管理中的
重大问题和突发事件。

总之，组织部长是组织管理的主要负责人，必须具备广博的知识
和专业技能，具备高超的领导和管理能力，并积极应对各种复杂局面，不断提升自己和组织的综合素质。

组织部职务职责表范本一、组织部部长职责1. 统筹安排组织部的工作，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责组织部内部的人员管理和分工，确保各项工作高效顺利进行；3. 承担与上级部门和其他部门的对接工作，确保信息的传递和沟通顺畅；4. 拟定组织部的发展规划和战略，提出改进和创新的意见和建议；5. 督促组织部各岗位人员按照职责和工作要求，完成各项任务；6. 负责组织部的预算管理和经费使用情况的监督；7. 协助领导履行组织部相关的工作职责。

二、组织部副部长职责1. 协助组织部部长完成部门工作，并在其暂时不在岗时代为其履行职责；2. 组织和协调部门内各项工作，确保工作的有序进行；3. 分管组织部的日常事务管理和人员的日常工作安排；4. 负责与相关部门的联络和协调工作，促进信息的传递和沟通；5. 督促下属岗位人员按时完成任务，确保工作的顺利进行；6. 管理和监督组织部的文档和资料的整理、归档和管理；7. 定期向组织部部长报告部门工作进展和问题情况。

三、组织部人事处处长职责1. 负责组织部人事管理工作，制定并完善相关制度和政策；2. 负责招聘、选拔、录用、培训和绩效考核等人才管理工作；3. 组织和推动干部选拔任用工作，确保干部队伍的优化和合理调配；4. 协助组织部部长进行干部考核和评价工作，提出合理的建议；5. 跟进员工离职和退休事宜，负责相关手续的办理；6. 组织和开展岗位培训和提升活动，提高人员的综合素质和能力；7. 协助其他部门进行人员调配和流动工作，提供必要的支持和配合。

四、组织部综合处处长职责1. 负责组织部的会议组织和会务工作，确保会议的顺利进行；2. 负责制定和完善组织部的综合管理制度和规范；3. 管理和协调组织部内部通信和信息交流工作；4. 负责组织部内部的日常物资采购和管理工作；5. 组织和协调与其他部门的业务联络和配合；6. 督促和监督组织部内部的工作流程和效率；7. 负责组织部相关文件的起草、审核和归档。

组织部长职能和职责
组织部长是一名重要的公共官员，负责管理组织活动，向上级领导汇报工作情况，以及维护组织秩序。

他们负责监督和实施政策，维护公共利益，确保公共政策的及时制定，并坚持组织的核心价值观。

组织部长的主要职责有：
第一，负责组织运营规划、协调和实施，确保组织各项活动的有序开展。

第二，负责组织内部的政策制定和推动，并定期向管理领导以及党政领导报告组织工作进展情况。

第三，负责与外部组织和政府部门的沟通协调，确保组织与大众和谐。

第四，负责组织内部制度及规章制度的建立和实施，维护组织内部的秩序稳定。

第五，负责组织活动的开展，推进政策的实施，保证政策的有效性和可持续性。

第六，负责组织的绩效考核，及时发现并及时处理问题，并建议改进措施。

此外，组织部长还需要维护组织的秩序和谐，定期观察和分析组织发展的情况，建议政策的改进措施，及时发现和解决组织内部、外部出现的问题。

总之，组织部长是一个重要的公共官员，他们需要担负重大责
任，既服务于上级领导，又服务于组织及公众，维护公共利益。

组织部长要积极宣传和推广党的精神文明，坚持改革创新，不断提高公共服务质量，促进组织及公众的发展。

有关组织部长的职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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组织部部长组织部部长的职责和重要性组织部部长是一个组织中非常重要的职位，具有重大的职责和责任。

他们是负责组织部门管理和运营的主要负责人，是组织内部各部门之间进行协调和沟通的桥梁，为整个组织的正常运转和发展做出贡献。

组织部部长的主要职责之一是负责组织机构的规划和建设。

他们需要根据组织的发展战略和业务需求，制定合理的组织结构和职能配置，确保组织内部各个部门之间的协调合作和高效运作。

组织部部长负责解决各种组织架构问题，如招聘、调动、优化岗位设计等，以确保组织的正常运转和高效执行。

此外，组织部部长还负责制定和实施组织发展战略。

他们需要根据组织的发展目标和市场需求，制定相应的发展策略，包括拓展市场、引进人才、优化业务流程等。

组织部部长需要密切关注行业的动态和竞争对手的变化，及时做出相应的调整和决策，以确保组织在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

此外，组织部部长还需要负责制定和执行人力资源管理政策。

他们需要根据组织的战略目标，设计并实施相应的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、奖励和激励等。

组织部部长需要确保组织拥有足够的合格人才，并通过完善的人力资源管理体系，激发员工的工作动力和创造力，提升组织的整体绩效。

组织部部长还需要负责组织的内部沟通和协调。

他们需要与各个部门的负责人密切合作，及时了解各部门的需求和问题，并加以协调解决。

组织部部长需要建立和维护一个良好的内部沟通机制，促进信息的流通和共享，促进不同部门之间的协同工作。

他们需要通过有效的沟通和协调，解决各种问题和冲突，确保组织的整体利益最大化。

最后，组织部部长还需要扮演一个领导者的角色。

他们需要建立一个积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创新能力。

他们需要根据组织的发展需求，制定明确的工作目标和任务，并指导员工完成工作。

组织部部长需要及时给予员工反馈和鼓励，帮助他们成长和发展，提升组织的整体绩效。

总之，组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他们承担着组织机构建设、发展战略制定、人力资源管理、内部沟通和协调等多个职责。

组织部部长职责描述(doc 3页)组织部部长职位说明书职责五职责表述：完成公司领导交办的其他任务占全部工作时间的百分比：10%二、职权：权限1 对本部门的人事调配权，奖金分配权权限2 对党员、干部教育处分权权限3 对全体干部的考察权权限4 对中层干部奖金分配建议权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构四、任职资格：教育水平大学以上学历职称等级中级及以上专业企业管理、法律等培训培训内容培训方式与时间企业管理培训、法律培训、人力资源培训、党务工作培训、计算机培训外训、三周以上经验6年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上党务管理岗位工作经验专业知识、技能企业管理、政治经济学、组织行为学、法律、人力资源学、党的路线方针政策、企业战略管理管理知识、技能很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件五、其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet 工作环境独立办公室工作时间特性正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间六、关键绩效指标：1、按照企业发展战略，对中层干部进行培训、教育、管理及考核。

2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。

3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。

4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。

组织部部长的职责
组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他的职责是协助领导层制定组织发展战略，负责组织内部的人事管理和人才培养，以及组织内部的文化建设和团队建设等方面的工作。

组织部部长需要协助领导层制定组织发展战略。

他需要了解组织的发展方向和目标，根据组织的实际情况，提出可行的发展战略和计划，并协调各部门的工作，确保组织的发展方向和目标得以实现。

组织部部长需要负责组织内部的人事管理和人才培养。

他需要制定人才招聘计划，招聘和选拔优秀的人才，同时也需要对组织内部的员工进行培训和提升，以提高员工的综合素质和工作能力。

此外，他还需要制定员工的薪酬政策和福利待遇，确保员工的工作积极性和满意度。

组织部部长需要负责组织内部的文化建设和团队建设。

他需要制定组织的文化理念和价值观，营造良好的工作氛围和团队精神，促进员工之间的沟通和合作，提高组织的凝聚力和战斗力。

组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他需要协助领导层制定组织发展战略，负责组织内部的人事管理和人才培养，以及组织内部的文化建设和团队建设等方面的工作。

只有做好这些工作，才能够推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。

组织部部长职责：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。

2、负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划。

3、检查督促本部干事的工作和班级团组织工作。

4、在工作中严格要求自己做好带头人，起好表率作用。

5、负责相关人事调动、纳新工作。

6、协调部门内部工作，分配好工作。

组织部部门职责：
1、负责团员思想教育和团员意识教育。

2、负责对各班团支部的团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

3、督促各班团支部过好团组织生活，并对其进行指导和评估。

4、负责团内各项评优、表彰工作。

5、负责团员证的颁发、团组织关系的接转工作，做好每一年度的团员统计工作。

6、负责发展新团员，并做好推荐优秀团员入党工作。

7、协助其他部门开展工作。

8、完成领导交办的其他工作。

部长岗位说明书一、岗位概述本岗位为部长岗位，是组织内部的高级职位之一。

部长需要承担领导及管理部门的责任，负责制定部门的战略方向和目标，并协调部门内部的工作，确保部门的顺利运营和发展。

二、岗位职责1. 制定战略规划：部长负责制定部门的长期发展规划和战略方向，结合组织战略目标，制定可行的部门发展目标和策略，确保部门的发展与组织整体发展目标保持一致。

2. 部门管理和组织协调：部长需要有效管理和协调部门的各项工作，包括团队建设、人力资源管理、预算管理等，确保团队成员的工作协同性和工作流程的顺利进行。

3. 业务拓展与客户关系管理：部长负责部门的业务拓展工作，与客户进行合作开展业务，建立长期的合作关系。

同时，还需要及时处理客户投诉和问题，保持客户满意度。

4. 监督和评估：部长需要监督并评估部门各项工作的执行情况，确保工作进度和质量符合预期要求。

及时发现并解决问题，提出改进措施，提升部门整体绩效。

5. 沟通与协调：部长需要与其他部门的负责人进行沟通与协调，促进跨部门合作与协同，共同推进组织的发展目标。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 丰富的工作经验：具备相关领域的工作经验，并有一定的管理经验和团队管理能力。

3. 强大的组织及协调能力：能够有效组织和协调部门的各项工作和资源，具备良好的时间管理和优先级判断能力。

4. 出色的沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够有效沟通和协调各方利益，解决问题。

5. 抗压能力：能够适应较高强度的工作压力，处理紧急情况和突发事件。

6. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。

四、薪酬福利根据部门的实际情况和组织薪酬体系的规定，提供具有市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇。

五、总结部长岗位是组织中的重要职位，需要具备一定的管理能力、领导能力和组织协调能力。

同时，部长还需具备丰富的工作经验和较高的学历水平。

组织部长职责
组织部长是一个组织中重要的职务，他的主要职责是负责组织的人事管理和组织发展。

具体的职责包括以下几个方面：
1. 人事管理。

组织部长需要负责招聘、培训、评价、激励员工等人事管理工作，确保组织中的人员结构合理，员工素质高、能力强。

2. 组织发展。

组织部长需要负责制定组织发展战略和计划，协调各部门实施，推动组织不断发展壮大。

3. 组织文化。

组织部长需要建立和维护组织文化，创造良好的工作氛围和团队氛围，提高员工的凝聚力和归属感。

4. 组织规章制度。

组织部长需要制定组织的规章制度，确保组织内部的秩序和纪律，促进工作的顺利开展。

5. 协调沟通。

组织部长需要协调各部门之间的工作，解决各种矛盾和困难，保证组织的各项工作协调顺畅。

总之，组织部长是一个非常重要的职务，需要具备较高的组织管理能力和领导能力，才能够胜任好这个职位。

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