专业技术资格评审办法(电顾人资[2004]33号)

国电集人[2005]405号关于印发《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》的通知集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位：为适应集团公司改革和发展的需要，建设一支高素质的人才队伍，增强集团公司核心竞争力，建立以能力和业绩为导向的具有竞争激励机制的、科学的职称评审管理体制，集团公司制定了《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》二○○五年十一月四日附件：中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法为了指导集团公司系统专业技术资格评审工作，建立健全专业技术人才评价体系，根据国家专业技术资格（职称）评审的有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。

一、指导思想与基本原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，根据集团公司人才强企战略的总体部署，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业管理制度相适应的科学的专业技术人才评价体系，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为集团公司持续、快速、健康发展提供有力的智力支持和人才保障。

（二）基本原则1．公开、公平、公正的原则；2．注重实绩、综合评定的原则；3．考试、考核、评审相结合的原则；4．自愿申报、统一组织、分级负责的原则；5．评聘分开的原则。

二、评审范围（一）集团公司组织开展工程、经济（高级）、会计（高级）、政工四个系列的评审工作。

集团公司开展职称评审工作后，在其它评审机构评审的上述专业技术资格不予认可。

国家在全国范围内开始实行考评结合或以考代评的专业系列，集团公司原则上不再组织评审。

（二）其他系列的专业技术资格由所在单位组织参加国家电网公司或省一级评审机构的评审。

评审通过后，由所在单位报集团公司备案。

三、评审内容专业技术资格评审主要是对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行综合评价，是人才评价的重要形式之一。

关于做好2004年度专业技术职务评审工作有关问题的通知鲁经院政人字[2004]47号各院、系、部、处、室、所：根据省人事厅、省教育厅2004年度专业技术职务评审工作的部署，结合我校实际，现将我校今年专业技术职务评审工作的有关问题通知如下：一、指导思想以党的十六大精神、“三个代表”重要思想及全国全省人才工作会议精神为指导，紧密联系我校深化人事制度改革的实际，明晰权责、重心下移、扩大院系在专业技术职务评聘工作中的自主权，认真搞好本年度专业技术职务评审工作.建立、完善专业技术职务聘任制，优化人才队伍结构，鼓励优秀人才脱颖而出，调动广大专业技术人员的积极性和创造性，为实现学校第二次党代会确定的发展目标提供强有力的人才保证。

二、专业技术岗位设臵依据省教育厅已核定的我校专业技术职务岗位结构比例，按照精简高效、因事设岗的原则，结合我校实际，在与各院系充分协商的基础上，设臵高校教师岗位；根据工作需要并兼顾各系列结构平衡，设臵科研、实验、图书资料、工程、出版、档案、卫生技术、会计、幼儿教师等9个系列专业技术岗位。

三、评审组织根据省人事厅有关规定，经省教育厅授权，我校组建高校教师高、中级评审委员会，负责拟正常晋升副教授、讲师职务的评审工作。

晋升教授、破格晋升副教授和其他系列高、中级专业技术职务的评审由省教育厅等有关主管部门负责。

在教师系列的评审工作中，各院系部（不含研究生部、成教学院）成立学科评议组，负责对本单位申报晋升教师职务的人员进行任期届满考核、材料审查、评议推荐工作。

学科评议组一般由单位负责人和专家5人以上组成，设组长1人。

四、申报程序（一）个人申报。

凡我校在编在岗的专业技术人员，均可依据标准条件申报相应的专业技术职务任职资格的考评或评审。

（二）各单位（或学科组）民主评议推荐：1．申报人所提交的评审材料须在本单位（处级）公开展示，接受群众的评议监督；2．所在单位应组织专业技术人员对申报人的政治思想表现、业务能力和主要业绩进行民主评议，写出推荐意见，其中高校教师系列的，还要由各专业学科组按量化赋分的办法评议打分；3．根据本单位、本系列空岗情况和学校批准的推荐名额，确定推荐人选并排出名次；4．按照学校通知要求，统一按规定时间报送相关材料。

专业技术职称评定管理办法专业技术职称评定管理办法1.0目的：为加强公司专业技术人员职称管理，根据对专业技术人员专业技术能力考察，以合理、有效地选拔、任用公司内部专业人才本规定适用于公司所有参加专业技术职称等级评定的员工专业技术职称等级评定组织专业技术职称等级的评定由公司组织专业技术职称等级评定原则上每年评定一次，评定时间为每年12月，评定标准执行时间为次年1月至12月。

专业技术职称等级评定项目内容.1凡参加专业技术职称评定的，必须具备拟评定职称的相应资格，以人事部颁发的职称证书为依据。

3.2助理级以上专业技术职称评定项目内容：3.2.1专业技术对公司的重要程度（权重15%，满分100分）：设计类、工程类、工程类（监理）、会计类、经济类。

3.2.2近两年的绩效考核情况（权重20%，满分100分）：考察其近两年月平均绩效考核分值，不低于80分。

3.2.3专业技术能力（权重30%，满分100分）：考察其在所从事岗位的专业技术实绩为依据，是否有较高的或较好地解决专业技术问题的能力，过去的工作是否存有潜在的隐患，需提供实例（如工作职责范围内专业问题处理情况、处理结果及彻底程度、因技术能力问题未能发现或解决的潜在隐患）。

3.2.4计划、组织、控制能力（权重15%，满分100分）3.2.5工作态度评定（权重10%，满分100分）：以其在近两年工作中的工作表现、工作责任心和工作负责程度评定，需提供实例（如解决工作问题的及时性、公正维护公司利益情况、考勤情况等）。

3.2.6工作协同能力考核（权重10%，满分100分）：考察其在近两年工作中与其他部门、人员共同工作中的协同、协调能力，需提供实例（如工作程序执行情况、工作问题上交情况、提出工作界定情况（次数））。

3.2.7部门、所从事项目或个人受奖惩情况：3.2.7.1部门或所从事项目（工作）受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上、个人在其中发挥了主要作用的，另加1~2分；个人因工作出色受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上的，另加1~3分。

专业技术职务任职资格评审条件及程序第一篇：专业技术职务任职资格评审条件及程序专业技术职务任职资格评审条件及程序一、任职条件（一）、学历1、初级（员级、助理级）具有工程系列中专及以上学历，经过一定时间的专业实践，可以通过考核或评审确定其初级专业技术职务任职资格：中专毕业，见习1年期满，可以通过考核或评审确定为技术员；大专毕业，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为助理工程师；大学本科毕业，见习1年期满，可通过考核或评审确定为助理工程师。

具有工程系列中专学历，取得技术员任职资格4年后，可通过评审取得助理工程所任职资格。

2、中级具有工程系列硕士学位，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为工程师；获博士学位者，当年即可考核确定为工程师。

具有工程系列中专学历，取得助理工程师资格10年后，可通过评审取得工程师任职资格：具有工程系列大专学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格；具有工程师系列大学本科学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格。

3、副高级具有工程系列大专以上学历，取得工程师任职资格后，从事一定年限的专业技术工作，可以通过评审取得高级工程师任职资格：大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师职称满5年；大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，且取得工程师职称满5年；硕士学位获得者，应至少从事本专业技术工作8年以上；博士学位获得者，应至少从事本专业技术工作2年以上。

4、正高级获博士学位，或研究生毕业获得硕士学位，担任高级工程师职务5年以上，大学本科毕业，从事本专业技术工作15年以上。

评审时间及有关具体要求以省职改办文件通知为准。

（二）、外语评审中级以上职称，应参加全国职称外语考试，且成绩合格（50岁以上的评审高级职务或1980年前参加工作，评审中级职务者外语成绩不及格不作为否决条件）。

评审中级职务，应参加理工B类考试；评审高级职务，应参加理工A类考试。

专业技术资格评审指南作者：文章日期：2014/5/16 截止日期：一、专业技术资格评审（一）政策要求申报专业技术资格应符合国家颁布的各专业技术职务《试行条例》、辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审标准》以及其它相关政策法规。

1.学历、资历要求按照各专业技术职务《试行条例》、《关于印发企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》的通知（人职发…1991‟11号）、《关于印发<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的补充说明》（人职发…1991‟17号）、关于印发《2002年全省职称工作安排意见的通知》(辽人发…2002‟年6号)文件规定，评审和确定各级别专业技术资格应具备以下条件：注：1、表中的学历、资历要求适合多数系列，但部分系列（专业）因其特殊性按本系列条例和评审标准执行。

2、表中“确定”表示：考核确定这种取得方式。

2.工作业绩、业务能力、学识水平要求工作业绩、业务能力和学识水平是评定专业技术资格的必备条件。

工作业绩、业务能力主要通过主持或参与业务（技术）工作项目、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、创造的经济效益、指导下级职务人员工作等方面体现；学识水平主要是通过发表论文、出版著作、制订行业规范、技术标准，撰写技术报告和发明专利等方面体现。

3.外语要求根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发…1998‟54号）和《关于完善职称外语政策有关问题的通知》（辽人发…2007‟11号）文件规定：申报下列12个系列高级专业技术资格，需考取相应级别职称外语合格证书：（1）高等学校教师（含党校、行政学院、社会主义学院）系列；（2）实验系列；（3）中专教师系列（含干部培训、市级干部学校）系列；（4）自然科学研究系列；（5）社会科学研究系列；（6）工程系列；（7）农业系列；（8）卫生（西医药）系列；（9）经济系列；（10）会计系列；（11）统计系列；（12）审计系列。

专业技术职称评定制度一、评定原则专业技术职称评定工作应遵循客观、公正、科学、规范的原则，以品德、能力和业绩为导向，鼓励人才创新创造，为国家和社会的专业技术人才队伍建设提供有力支持。

二、评定标准评定标准是专业技术职称评定的基本要求，包括基本条件、学历要求、专业要求、工作经历、能力要求和业绩成果等方面。

具体标准应根据不同职称等级和专业领域制定，并保持动态调整。

三、评定流程专业技术职称评定流程一般包括个人申报、单位审核、专家评审、公示及批准等环节。

申报者需提供真实、完整的申报材料，经过单位审核后提交至评审委员会进行评审。

评审结果应进行公示，公示期满后由相关机构批准并颁发职称证书。

四、职称等级专业技术职称等级一般分为初级、中级、副高级和正高级。

不同等级的职称对应不同的能力和职责要求，申报者应根据自身实际情况选择申报相应的职称等级。

五、职称管理职称管理是对专业技术人才的管理工作，包括职称评审、聘任、考核、晋升和动态管理等方面。

各级政府和企事业单位应建立健全职称管理制度，完善职称管理体系，提高职称管理的科学性和有效性。

六、职称评审监督为确保专业技术职称评定的公正性和规范性，应建立健全的评审监督机制。

监督机制应包括内部监督和外部监督两个方面，内部监督由评审机构和单位内部监督部门负责，外部监督由社会监督和政府监管部门负责。

评审监督应贯穿于整个职称评定过程中，发现问题及时处理，确保评审工作的公正性和规范性。

七、职称与职业资格衔接职业资格是评价专业技术人才能力的重要依据之一，与专业技术职称具有一定的关联性和衔接性。

在职称评定中，应充分考虑职业资格的因素，对具有相应职业资格的人才可适当放宽申报条件或优先评定。

同时，职业资格的取得也应与职称评定相互促进，推动专业技术人才的培养和发展。

人事部关于印发《专业技术资格评定试行办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1994.10.31•【文号】人职发[1994]14号•【施行日期】1994.10.31•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员,行政机构设置和编制管理正文人事部关于印发《专业技术资格评定试行办法》的通知（人职发［１９９４］１４号）我部会同有关部委制订的中、高级专业技术资格评审条件已经陆续颁布。

为规范评定组织、统一评定程序、保证评定质量，现将《专业技术资格评定试行办法》印发给你们，请遵照试行。

实行专业技术资格制度，是深化职称改革的一项重大措施，必须有领导、有步骤地在国家确定实行专业技术资格的专业范围内，按照颁发的中、高级技术资格评审条件，积极稳妥地进行专业技术资格的评定。

各地各部门在试行中有什么问题和意见，请告我部专业技术人员职称司。

１９９４年１０月３１日专业技术资格评定试行办法一、总则第一条为适应社会主义市场经济的发展，贯彻实施科学技术进步法，保证客观、公正、准确地评定科技人员的中、高级专业技术资格（即职称，下同），为用人单位科学、合理地使用人才提供服务，制订本办法。

第二条专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩，可作为聘任专业技术职务的依据。

国家通过制定标准条件，实行宏观控制。

第三条人事部会同有关主管部门制定、颁发的中、高级专业技术资格评审条件，是评定科技人员是否具备相应专业技术资格的标准。

第四条专业技术资格评定实行分级管理，由政府人事（职改）部门授权组建具有权威性、公正性的跨部门、跨单位的同行专家组成的评审组织，按照颁布的标准条件和规定程序对申请人进行评价。

第五条凡申请评定专业技术资格的人员，均适用本办法。

按照本办法取得专业技术资格的人员，由政府人事（职改）部门颁发资格证书。

二、组织第六条专业技术资格评审委员会（下称评委会），是负责评审科技人员是否符合相应资格条件的组织。

大连市专业技术资格（职称）评审、考试相关业务介绍为使我市职称、考试工作者及广大专业技术人员、考生了解掌握专业技术资格评审、考试工作的相关规定、基本条件和办事程序，现将专业技术资格评审、考试有关业务介绍如下：一、专业技术资格评审相关业务介绍（一）专业技术资格评审范围根据国家有关规定，专业技术资格评审范围按照单位行政隶属关系实行条条管理。

大连市人事局以及大连市人才服务中心负责全市市直企事业单位、各县（市）区所属企事业单位以及无主管部门单位的专业技术资格评审工作。

（二）申报专业技术资格的基本条件申报专业技术资格应符合国家颁布的各专业技术职务《试行条例》、辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审条件》以及其它规定条件（三）专业技术资格取得方式根据国家有关规定，专业技术资格取得方式一般分为考核确定、评审和考试三种。

考核确定，即单位对专业技术人员在规定时间内，从事本专业技术工作的表现情况及工作业绩提出考核意见，报上级主管部门进行审批。

评审，即专业技术人员提供从事本专业技术工作的能力、水平、贡献方面的综合业绩材料，由申报专业的评审委员会进行综合考核评价。

考试，即符合有关规定条件的专业技术人员，参加国家、省、市统一组织的“以考代评”专业或系列的考试，取得相应专业技术资格。

（四）专业技术资格系列（专业）的设置情况 目前，国家对各专业技术系列（专业）设置为：高校教师、 实验技术、中 播音、 档案、文物博物、出版、图书资料、群众文化、工艺美术、技 校教师、教练员、翻译、经济、会计、统计、审计、艺术、工 程技术、律师、公证等系列。

（五）专业技术资格的级别 专业技术资格分为正高级、副高级、 个级别。

其中，术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、 会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专 业）设 5 个级别；高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、 翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、 中级、助理级 4 个级别； 员级 4 个级别。

四川电力开发有限公司工程系列初级、中级专业技术资格评审(认定)实施办法(试行)第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价工程技术人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进公司科技进步与经济发展，根据国家和中国水利水电建设集团公司的有关规定及本公司特点，制定本实施办法。

第二条按照本实施办法的条件，经评审(认定)合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条本实施办法中的“工程技术人员”是指在水利水电建设及相关行业中，从事工程建设、规划设计、科学研究、技术开发、技术管理、发电和生产运行的专业技术人员。

第四条凡申报工程系列初、中级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条职称的资格由四川公司人力资源部归口统一管理。

第二章初级、中级专业技术资格的认定第六条凡符合以下基本条件之一者，可申请直接认定工程系列专业技术资格。

基本条件如下：(一)技术员1、中专毕业后从事本专业技术工作满一年；2、专科毕业后从事本专业工作满一年。

(二)助理工程师1、中专毕业从事员级专业技术工作满四年；2、专科毕业从事本专业技术工作满三年；3、本科毕业从事本专业技术工作满一年。

(三)工程师1、硕士学位，从事本专业技术工作满二年；2、获得博士学位。

第七条取得后续学历的员工，如果所学专业与所从事专业技术工作相近的，也可按第五条规定直接认定。

第八条符合申报条件的，每年八月三十日前由本人填写《专业技术资格认定(确认)表》(一式两份)，并提交本人学历(学位)证件、培训证书、获奖证书、工作总结、外语、计算机水平；学习培训及主要工作经历；主要专业技术工作业绩及工作成果等有关材料交本人所在单位。

第九条各单位按照中水电人[2004]132号和本办法第二章的有关规定，对申报者提供的认定材料进行审查、核实，每年九月对属于认定范围的人员，由各用人单位进行考核。

符合中级认定条件的由各单位汇总、整理资料后上报四川公司人力资源部，由四川公司工程系列中级评审委员会组织进行考核。

专业技术职称评定政策解答一、专业技术职称评定相关概念：任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。

按专业性质和技术特点进行归纳、分类，设置为若干专业技术职务系列，每个系列冠以特定的专业技术职务名称。

初三个级别。

初级职务有的系列又分为助理级与员级两个级别。

高级职务有的系列又分为正高级与副高级两个级别。

1986、1987和1988年国家颁布的专业技术职务《试行条例》的规定运作的，我市开展的高等学校教师、卫生技术、工程技术等27个职务系列，覆盖面较广，涉及自然科学与社会科学的各个领域的学术、技术、专业工作。

各专业技术职务《试行条例》，对本系列的实用范围做了明确的界定。

因此我市各单位聘任专业技术职务，必须是国家正式批准的专业技术职务系列，同时还必须符合所选系列规定的业务范围。

我们不能自行建立专业技术职务系列，也不能随意比照、借用、挂靠专业技术职务系列。

我市所开展的专业技术职务名称及职务等级划分注：1、艺术专业职务（艺术等级）包括编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计、舞台技术以及各类专业美术创作人员。

广播电视艺术专业人员靠用艺术专业职务系列。

文学创作人员（专业作家）靠用艺术专业职务系列。

2、计量检定技术人员靠用工程技术职务系列。

3、法医技术人员靠用卫生技术职务系列。

4、群众文化专业人员靠用图书资料、文物博物专业职务系列。

5、专利技术人员靠用自然科学研究职务系列。

6、修志机构中专职从事编修地方志的人员靠用出版专业职务系列。

7、纺织品品种设计和服装设计人员靠用工艺美术专业职务系列。

8、体育教练员执行上表所列《体育教练员职务等级标准》。

1986年国家颁布的《教练员专业技术职务试行条例》从1995年起不再实行。

9、按照《农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法》[1994农（人技）字第4号]规定，农业技术系列和工程技术系列（水产、林果、农机化等专业）中从事农业技术推广研究，做出突出成就的，可以评定为“农业技术推广研究员”。

x x x单位专业技术资格评审细则（试行）第一条适用范围本条件适用于x x x单位从事教育教学工作、教辅人员，评审讲师、高级讲师等专业技术资格的人员。

第二条思想政治条件遵守中华人民共和国宪法和法律，贯彻党的教育方针，忠诚教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德修养，任现职期间考核合格以上。

第三条学历、资历条件一、评审讲师专业技术资格应具有中等职业学校教师资格，还须具备下列条件之一：（一）获得硕士学位，取得助理讲师专业技术资格，受聘助理讲师专业技术职务2年以上。

（二）获得本科学历（学士学位）5年以上，取得助理讲师专业技术资格5年，受聘助理讲师专业技术职务3年以上。

（三）获得专科学历7年以上，取得助理讲师专业技术资格5年，受聘助理讲师专业技术职务3年以上。

（四）获得中专学历，从事本专业工作15年以上，取得助理讲师专业技术资格5年，受聘助理讲师专业技术职务3年以上。

二、评审高级讲师专业技术资格应具有中等职业学校教师资格，还须具备下列条件之一：（一）获得博士学位，取得讲师专业技术资格，受聘讲师专业技术职务2年以上。

（二）获得硕士学位7年以上，取得讲师专业技术资格5年，受聘讲师专业技术职务3年以上。

（三）大学本科毕业10年以上，取得讲师专业技术资格5年，受聘讲师专业技术职务3年以上。

（四）大学专科毕业20年以上，取得讲师专业技术资格5年，受聘讲师专业技术职务3年以上。

（五）获得中专学历后，从事本专业工作25年以上，取得讲师专业技术资格5年，受聘讲师专业技术职务3年以上。

第四条专业技术工作能力条件一、评审讲师专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件：（一）完成规定的工作任务，具备承担2门以上课程的教学工作能力。

（二）承担实验室建设，革新实验手段和充实实验内容；积极参加科研、教研、教育教学改革、技术开发和社会服务等技术工作。

二、评审高级讲师专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件：（一）对所承担工作具有系统而扎实的理论基础和比较丰富的实践经验，掌握现代科技知识。

专业技术资格评审指南随着市场经济的发展，职称工作已经建立起个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控的专业技术人才评价机制。

按照国家统一管理资格，单位自行聘任职务的原则，全市建立统一的社会评价机构，实施专业技术资格和职业资格证书制度的评审（考试）工作。

市人才服务中心根据国家、省、市的有关规定负责组建各级各类专业技术资格评审委员会（以下简称评委会），建立评委会委员库，实行集中统一管理，评委会办公室设在市人才服务中心考评部，具体负责评委会的日常管理工作。

专业技术资格是按照国家、省、市规定的标准条件，由专家组成评审委员会实行社会化评价，属社会公认的专业技术资格，是专业技术人员学术技术水平的标志。

为了保证专业技术资格评审工作客观、公正、公开、有序地进行，为全市专业技术人员和用人单位服务，现将评审政策、报评程序、材料规范等编印成《专业技术资格评审指南》，供大家使用。

有关评审专业技术资格更详细内容请查询大连人事编制网(http: )、大连人才网（http:www.dl —）。

一、评审政策（一）正常参评专业技术资格的学历、资历要求根据国家颁布的各专业技术职务《试行条例》、省《专业技术职务任职资格评审条件》以及有关政策规定，大部分系列（专业）专业技术资格对学历、资历的要求如下表：全日制中专以上学历的毕业生通过考核确定取得表中括号内特别注明级别的专业技术资格（大专毕业生考核确定至助理级专业技术资格）。

卫生系列中级（含中级）以下专业技术资格一律参加全国考试取得。

国家承认学历的“五大”毕业生，不执行考核确定政策，一律参加评审或考试。

2003年以后入学取得的《专业证书》不按照学历对待。

学历、资历的年限均计算到申报当年的年底（12月31日）。

（二）工作业绩、业务能力、学识水平的要求工作业绩、业务能力和学识水平应具备本专业《试行条例》和《专业技术职务任职资格评审条件》中所规定的工作业绩、业务能力和学识水平。

工作业绩、业务能力主要通过主持或参与业务（技术）工作项目、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、创造的经济效益、指导下级职务人员工作等方面体现；学识水平主要是通过发表论文、出版著作、制订行业规范、技术标准，撰写技术报告等方面体现。

专业技术资格评审细则评审目的：1.确认个人在特定领域的专业知识和技能水平；2.确认个人的工作经验和业绩；3.确认个人遵守专业伦理和道德规范。

评审程序：1.申请：申请人需填写申请表，并提供相关资料，包括学历证明、工作经验证明、考试成绩和专业资格证书等。

2.审核资料：评审机构将对申请材料进行初步审查，确认申请人是否满足基本要求。

3.考试：对于一些专业领域，评审机构可能要求申请人参加考试，以测试其专业知识和技能水平。

4.经验评估：评审机构将对申请人的工作经验进行评估，包括工作职责、项目经历和工作成果等。

5.面试：评审机构可能会要求申请人参加面试，以深入了解其专业素质、职业发展规划和道德素养。

6.决定和通知：评审机构将根据申请人的申请资料、考试成绩、工作经验和面试表现等进行综合评估，做出最终决定，并将结果通知给申请人。

评审标准：1.学历要求：申请人应具备相关专业的学历背景，通常要求本科或以上学位。

2.工作经验要求：申请人应具备一定的工作经验，包括从事相关专业技术工作的时间和项目经验。

3.专业知识和技能要求：申请人应具备相关专业领域的知识和技能，包括相关学科的理论基础、实践经验和技术能力等。

4.业绩要求：申请人应具备一定的工作成绩，包括项目实施情况、问题解决能力和团队合作能力等。

5.遵守道德规范要求：申请人应具备良好的职业道德和道德品质，能够遵守专业伦理和行业规范。

评审结果的有效期：评审结果通常有一定的有效期，在有效期内，申请人可以使用该结果来证明其专业技术资格。

评审机构会在评审结果中说明有效期的具体时间。

总结：专业技术资格评审细则是为了评估个人在一些专业领域内的专业素质和工作成绩，并通过审核程序来确认其符合特定要求的证明文件。

评审程序包括申请、审核资料、考试、经验评估和面试等环节。

评审标准主要包括学历要求、工作经验要求、专业知识和技能要求、业绩要求和遵守道德规范要求。

评审结果通常有一定的有效期，在有效期内可以证明个人的专业技术资格。

9. 专业技术资格评审相关事宜1. 什么是专业技术资格评审？专业技术资格评审是指通过一定方式和程序，对申请人的专业技术水平、工作经历、成果和业绩等因素进行综合评估，最终确定其是否具有特定专业技术资格的活动。

2. 专业技术资格评审的分类根据不同的评审标准和目的，专业技术资格评审可以分为以下几类：2.1 工程师资格评审工程师资格评审是针对从事工程领域工作的人员进行的评审，主要包括注册工程师、高级工程师等不同级别的评审。

2.2 会计从业资格评审会计从业资格评审是针对从事会计及相关职业的人员进行的评审，主要包括注册会计师、注册税务师等不同级别的评审。

2.3 法律职业资格评审法律职业资格评审是针对从事法律职业的人员进行的评审，主要包括律师、公证员、司法鉴定人等不同职业的评审。

2.4 其他专业技术资格评审除上述三类评审之外，还有许多其他领域的专业技术资格评审，例如：医师职业资格评审、卫生专业技术资格评审等。

3. 专业技术资格评审的程序不同类别的专业技术资格评审，其程序可能会有所不同，但一般都包括以下步骤：3.1 材料准备申请人需要填写相应的申请表，并提供个人简历、学历证书、工作经验证明、成果和业绩等材料。

3.2 审核评审机构对申请材料进行审核，确定符合申请条件的人员。

3.3 考试对通过审核的人员进行考试，考试合格者可以进入下一步评审。

3.4 综合评估评审机构综合考虑材料准备、审核结果和考试成绩等因素，最终确定申请人是否获得专业技术资格认定。

4. 专业技术资格评审的意义获得专业技术资格认定可以帮助申请人提升自身职业水平和竞争力，增加工作机会，提高薪资待遇。

对企业和社会而言，专业技术资格认定也能够提高行业标准和职业素质，推动产业升级和创新发展。

5. 专业技术资格评审的注意事项在申请专业技术资格认定时，申请人需要注意以下事项：•确认自己所在的评审机构和评审标准，以便准备相应的申请材料和考试内容。

•提前了解申请程序和时间安排，按照要求及时提交申请材料，避免延误。

专业技术职务评审管理办法
一、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评审相应专业技术职务。

二、医院专业技术职务评审严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。

评审专业技术职务，必须严格掌握任职条件。

三、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加继续教育考核合格。

四、专业技术职务评审个人材料的准备：
（一）递交个人申报情况一览表。

（二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料，包括学历证书、现聘任资格证书和聘书、继续教育合格证书、论文著作、获奖证书、成果证书等。

五、评审程序
（一）根据医院下发的各系列正高级、副高级专业技术职务推荐数额，在院内公布。

（二）在科室推荐的基础上，医院组织进行个人申报。

（三）医院成立各系列评审委员会，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，按照医院下发的推荐数额将推荐人员名单医院评审委员会评审。

人事部办公厅关于印发《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2000.09.07•【文号】人办发[2000]71号•【施行日期】2000.09.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部办公厅关于印发《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》的通知（人办发〔２０００〕７１号）现将《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》印发给你们，请结合本地实际认真贯彻实施。

２０００年９月７日专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）第一章总则第一条为加强对专业技术资格考试和执业资格考试（以下简称资格考试）考务工作的科学化、规范化管理，依据人事部有关资格考试的规定制定本规程。

第二条本规程适用于人事部人事考试中心（以下简称部考试中心）组织或参与组织的各类考试的考务管理工作。

第三条各省、自治区、直辖市（以下简称省区市）人事考试中心负责本地区资格考试考务的组织实施工作。

第二章组织管理第四条各省区市人事考试中心必须严格按人事部资格考试年度工作计划和有关考务文件的要求，加强领导，统筹安排，认真组织。

第五条在实施资格考试工作中，各省区市人事考试中心要积极与有关专业主管部门密切配合，协调一致，并按确定的分工，各司其职。

第六条资格考试考务工作实行计算机管理。

考试的信息管理工作统一使用部考试中心《人事考试管理信息系统》，并按有关文件的要求进行操作和管理。

第七条认真落实《关于聘请专业技术人员资格考试监督巡视员有关工作的通知》（人发〔１９９７〕５１号）精神，发挥监督巡视员作用，加强在资格考试组织、运作过程中的监督，保证资格考试的严肃性、公正性。

第八条各省区市人事考试中心应严格按照财政、物价部门核准审批的收费标准收缴考试费用，按照国家有关规定严格收支管理。

第三章报名第九条各省区市人事考试中心应在规定的报名日期前２０天向社会发布《考试公告》。

江苏省专业技术资格评审办法(试行)第一章总则第一条为规范专业技术资格评审工作，根据人事部《关于印发〈专业技术资格评定试行办法〉的通知》（人职发〔1994〕14号）和江苏省专业技术人员职称工作领导小组《关于印发〈江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见（试行）〉的通知》（苏职称〔2000〕11号）等文件精神，制定本办法。

第二条专业技术资格是专业技术人员学术、技术水平的标志，可作为聘任专业技术职务的依据。

第三条国家、省职称工作职能部门制定颁发的评审条件是评审专业技术资格的基本标准。

第四条评审专业技术资格，应当坚持客观、公正、准确的原则。

第五条在省专业技术人员职称工作领导小组的统一领导下，各级政府职称工作职能部门按照管理权限负责对评审工作进行指导，对评审程序进行监督，对评审质量进行评估、检查。

第二章申报第六条符合国家或者省职称工作职能部门规定的申报条件的专业技术人员，可以申报专业技术资格。

第七条专业技术人员向所在单位或者职称工作职能部门委托的机构（单位）申报评审专业技术资格，并由个人提供能反映本人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料（材料截止时间为评审会议召开的前一年底）。

主要是：1．专业技术资格评审申报表；2．任现职以来的专业技术工作业绩总结报告；3．任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料；4．任现职以来的具有代表性的本专业（学科）论文、论著或译著；5．学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育以及职称外语、职称计算机应用能力考试（考核）成绩等证明材料；6．评审组织及其管理部门需要的有无犯罪记录、有无不良职业行为及其他方面的材料；7．免冠大一寸近期正面相片一张（资格证用）；8．《送评材料目录》。

申报材料应当提供原件，无法提供原件的，对提供的复印件应当由核实人签字并加盖核实人所在单位公章。

第八条个人申报材料须经所在单位或者人事代理机构或者代为管理部门核实并出具有关证明并加盖公章后，在规定时间内送至职称工作职能部门委托的机构（单位）。