关于聘用两名同志的请示

( 请示)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-017507聘用文书请示范文Application for employment document聘用文书请示范文聘用文书请示范文1区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日聘用文书请示范文2工委、管委领导：20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

关于聘用同志的请示关于聘用同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

聘用文书请示范文4篇Application for employment document编订：JinTai College聘用文书请示范文4篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。

本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：聘用文书请示范文2、篇章2：聘用文书请示范文3、篇章3：聘用文书请示范文4、篇章4：关于聘用同志的请示文档如何写聘用文书请示?下面是小泰特地给大家整理的聘用文书请示范文，供大家阅读与参考。

篇章1:聘用文书请示范文区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日篇章2:聘用文书请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】工委、管委领导：20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

关于聘用两名同志的请示关于聘用两名同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高*理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强*理论学习，用理论的清醒保证*上坚定，维护开发区大局，用高度的*责任感、使命感和较高的*理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

关于招聘人员请示范文大家知道关于怎么写一篇关于招聘人员的请示吗?如果还不是很清楚，可以参考小编为大家收集的关于招聘人员的请示范文。

招聘人员请示范文一自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。

对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。

我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。

受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30受理电话:自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911自治区林业厅人事处:0471—2280217自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—228040620XX年1月29日招聘人员请示范文二县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日招聘人员请示范文三嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

关于聘用两名同志的请示其他文书
尊敬的领导：
经过我们公司的招聘程序并对候选人进行了严格筛选，我们公司已经确定了两名非常合适的候选人，他们是同志。

我们认为他们具备适应我们公司的工作环境和要求的能力，并且他们在面试过程中显示出了出色的专业知识和工作潜力。

第一位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中表现出了扎实的专业知识、团队合作能力和较强的逻辑思维能力，我们相信他能够在职位上做出出色的工作。

第二位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中展示了出色的领导能力、与人沟通的高效能力以及在高压环境下的应变能力，我们相信他能够在职位上展现出更出色的工作能力。

因此，我们公司请求批准聘请以上两名候选人，并授权人事部门与他们进行深入的薪酬谈判和签订正式的聘用合同。

我们公司将确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，为两名同志提供公平、公正和非歧视的工作环境。

我们深信，通过聘用以上两名同志，我们公司将获得更多的专业能力和经验，提升团队绩效和企业发展。

同时，也将为社会传递包容与多元的企业文化。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
（您的名字）。

关于聘用两名同志的请示关于聘用两名同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高*理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强*理论学习，用理论的清醒保证*上坚定，维护开发区大局，用高度的*责任感、使命感和较高的*理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

关于聘用同志请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

xx年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、518东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。

竭诚为您提供优质文档/双击可除聘用人员请示报告篇一：聘用申请报告聘用申请报告*****人力资源部:******************项目经理部于20XX年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。

通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。

该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。

现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。

*********************工程项目经理部****年**月**日篇二：20XX.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示巴中市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。

为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建设任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。

以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

（二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。

关于聘用两名同志的请示
尊敬的领导：
我向您请示，我们部门目前有两个职位空缺，我推荐聘用两名同志来填补这些空缺。

下面是我对这两名同志的推荐理由：
1. 同志甲：
- 教育背景：同志甲具有本科学历，取得了和我们部门相关的专业学位，具备了相关专业知识和技能。

- 工作经验：同志甲在过去的几年中，在一家知名公司担任过类似职位，具备丰富的工作经验和实践能力。

- 好的个人素质：同志甲积极主动，工作态度端正，与同事相处融洽，并具备良好的沟通和协作能力。

2. 同志乙：
- 教育背景：同志乙也具有本科学历，取得了相关专业学位，对我们部门的工作有所了解。

- 实习经验：同志乙在大学期间曾在一家公司实习，对相关工作流程和方法有所了解，并取得了不错的成绩。

- 学习能力：同志乙对新事物保持开放的态度，积极学习和适应工作需求，具备较强的学习能力和适应能力。

根据以上推荐理由，我认为这两名同志都具备相应的工作能力和素质，可以胜任这两
个职位。

我希望得到您的批准，随后我们可以向他们发出录用通知，并安排相关培训
和入职事宜。

请您审阅并给予指示。

谢谢！
此致敬礼。

关于聘用两名同志的请示廊坊开发区管委会办公室关于聘用、××××××两名同志请示工委、管委领导：2004年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

2004年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导参谋助手，担负着服务于领导决策重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度政治责任感、使命感和较高政治理论素养，带动业务能力迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委正确领导和办公室同志帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大提高。

对开发区基本情况有了更深层次了解，掌握了机关公文撰写，调研文章起草和报纸采编工作。

同时，政策研究室人手少，调研、采编工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。

聘用人员的请示报告
报告名称: 聘用人员的请示报告
摘要:
本报告旨在请求批准聘用特定人员的决定。

通过详细介绍候选人的背景、专业技能和适应能力，以及其与工作职责的匹配度，提出建议并请求您的批准聘用，以补充和增强团队的人力资源。

关键词: 聘用人员、请示报告、候选人、背景、专业技能、适应能力
1、简介
在本部分，说明编写本报告的目的和目标，概述所要请示的内容以及此聘用的重要性和必要性。

2、聘用职位和工作职责
详细描述所需聘用人员的职位和工作职责，以确保在报告中清楚阐述聘用需求。

3、候选人背景介绍
提供候选人的详细背景信息，包括教育背景、工作经历、技能和资格认证等方面，以展示其在相关领域的经验和专业知识。

4、专业技能与资质评估
通过与职位要求的对比分析，对候选人的专业技能和资质进行评估，以验证其是否具备胜任该职位的能力和潜力。

5、适应能力和团队配合度
通过调查和参考候选人的参与度、团队合作精神和适应能力等方面，评估其与现有团队的协作和适配度。

6、建议和理由
根据对候选人的评估和分析，提出建议并列举理由，说明聘用此候选人对团队和组织的潜在益处。

7、风险和挑战
在本部分讨论聘用此候选人可能存在的风险和挑战，并提供相应的解决方案和应对策略。

8、结论
总结报告内容，再次强调聘用此候选人的利益和优势，并请求您的批准。

附录:
提供相关候选人的简历、推荐信或其他支持材料的附件。

关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告和关于聘用两名同志的请示汇编关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：一、职工退休审批工作。

我县在退休审批工作中，严格按程序审批。

企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。

由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。

社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。

特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。

同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。

几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。

我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。

职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。

但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。

三、养老金计发问题。

我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。

关于录用工作人员的请示范文关于雇用工作人员的请示1
县人力资源和社会保障局：
县档案局共核定从业人员14人，其中企业管理人员13人（含领导2人），工务人员1人。

近年来，我局已有4名工作人员退休。

目前，有9名行政工作人员，4名空缺。

由于人手不足，有些工作不能正常进行。

现在我们计划通过考试申请录用两名工作人员。

基本条件是：本科档案管理专业男教职工2名。

请批准。

XXX年2月14日
员工聘用请示2
市人事局：
近年来，由于本公司职员老化，以及本公司职员逐步退休及裁减，本公司的正常工作秩序受到影响。

一。

工作人员现状
根据武政办[xxx7]16号文件，市供销合作社联合会批
准设立14个（含职工1人）。

目前，有8名实际工作人员和6名失踪人员。

2.招聘方式
合作经济单位的一名成员将以公开招聘的方式招聘。

3.招聘条件
本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，35岁以下，男性（因工作性质，需定期下乡进行业务指导），招聘方式a。

如以上报告无误，请回复。

XX供销合作社联合会
XX年3月1日。

关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。

近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。

由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。

请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。

我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。

为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。

在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。

我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。

在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。

我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。

我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。

我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谨此致意。

XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。

1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。

技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。

2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。

关于岗位聘用情况的请示
市人力资源和社会保障局：
XX中学核准岗位总数共X个。

具体为：管理岗位X个，其中七级X个、八级X个、九级X个、十级X个；专业技术岗位高级岗位X个，其中三级X个、四级X个、五级X 个、六级X个、七级X个；中级岗位X个，其中八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个；初级岗位X个，其中十一级X个、十二级X个；工勤技能岗位X个。

我校各岗位的原聘用情况：高级岗位X人；中级岗位（十级）共X人：其中管理岗位占X人，非管理岗位占X人；初级岗位共X人：其中十二级占X人，十三级占X人。

现各岗位的空缺数：高级岗位空缺X个；中级岗位空缺X个。

我校XXX等X位同志于XX年XX月获得中学一级教师资格；现XX等X位同志提出申请聘用中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位）。

根据XX号文有关规定和我校岗位的空缺情况，经过对XX等X位同志进行聘用资格审查、聘用单位负责人员集体讨论决定、公示7个工作日无异议等程序，确定他们符合聘用相应专业技术岗位的条件。

我校党支部集体研究，拟同意聘用XX同志等X人为XX中学中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位），现将XX同志等X人的聘用材料送你局审核。

请批复
XX中学
XX年XX月XX日。

精品文档
. 关于从集团公司内部调用管理人员的请示
集团公司领导：
目前，随着我公司既定项目的陆续完成、投产和各项业务的逐渐展开，我们感到，由于管理人员尤其是中层管理人员出现匮乏和短缺，导致管理人员力量较弱。

为了能够解决这一问题，虽然我们自2012年9月至今曾多次前往人才市场招聘，但是效果却不够理想，而且已聘用的人员也不稳定。

为弥补人才的不足，强化公司的日常管理工作，进而投入全面运营，今特申请集团公司领导从集团内部选派几名中层管理人员充实到我物流公司来工作。

经过推荐、考察，根据相关人员的业务素质与专长，我们选定集团的XXX、XXX两名同志来公司参与管理工作。

具体工作分工：XXX主要负责变电所运行管理；XXX 主要负责市场推介管理。

希望集团领导大力支持我们的要求和工作，以便尽快提高公司的管理水平，规范管理行为，为公司早发展、快发展共同作出贡献。

特此报告。

以上请示妥否，请领导批复。

XXX公司
XXXX年X月XX日。

招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。