达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度

学雷锋志愿服务中心管理规定第一章总则本规定旨在规范学雷锋志愿服务中心的管理，提高志愿服务的质量和效能，营造良好的志愿者服务环境。

第二章组织架构1. 学雷锋志愿服务中心设主任一人，由学校指派。

2. 志愿者分为正式志愿者和临时志愿者两类。

3. 学雷锋志愿服务中心设办公人员和志愿服务指导员。

第三章志愿者招募与选拔1. 招募志愿者应当公开、公平、公正，遵循选人用人的原则。

2. 志愿者选拔应当注重个人素质和适应能力，进行面试和背景调查。

3. 志愿者纳入志愿服务系统后，需接受培训和签订服务承诺书。

第四章任务分配与管理1. 主任根据志愿者的兴趣和能力，合理分配志愿服务任务。

2. 志愿者在完成任务后，应及时向主任汇报工作情况和反馈意见。

3. 学雷锋志愿服务中心应建立志愿服务数据统计和评估制度，定期对志愿者工作进行评估和表彰。

第五章权益保障与奖励机制1. 学雷锋志愿服务中心应保障志愿者的合法权益，提供服务场所和必要的工具设备。

2. 志愿者服务期满后，可以获得相应的志愿服务证书和奖励。

3. 志愿者在服务过程中受到损害或遇到困难，有权向学雷锋志愿服务中心寻求支持和帮助。

第六章纪律管理与处罚1. 志愿者应遵守学雷锋志愿服务中心的管理规定和服务纪律。

2. 对违反纪律的志愿者，学雷锋志愿服务中心有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。

第七章附则1. 本规定自颁布之日起生效，其中的制度、政策可根据需要进行调整和完善。

2. 对于本规定未涉及的事项，应参照相关法律法规和学校规定处理。

以上为《学雷锋志愿服务中心管理规定》的主要内容，旨在营造良好的志愿者服务环境，并保障志愿者的合法权益和权益。

根据具体情况，学雷锋志愿服务中心有权对规定进行调整和完善，并按照相关法律法规和学校规定处理未涉及的事项。

志愿者服务队管理制度第一章总则第一条为规范志愿者服务队的管理，提高服务质量，根据相关法律、法规和管理制度、原则，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于志愿者服务队的组织、管理、培训、服务、评估和奖励等方面。

第三条志愿者服务队应遵守国家法律、法规、政策和社会公德，发扬志愿者精神，服务社会。

第四条志愿者服务队的管理要注重民主化、规范化、专业化，做到公开、公正、公示，确保服务的效果和质量。

第二章组织架构第五条志愿者服务队应设立队长或负责人，具体职责如下：（一）全面负责队伍的总体工作，做好队伍的建设和管理；（二）制定队伍的发展规划和年度工作计划；（三）组织队伍的培训、训练和评估；（四）组织志愿者服务活动，保证服务的顺利进行；（五）协调解决队伍内的问题和纠纷。

第六条志愿者服务队应根据工作需要设立不同的工作组，负责具体的服务事项，具体职责由队长或负责人统一分配。

第七条队长或负责人应定期召开志愿者服务队全体成员会议，进行工作安排、意见征询和矛盾调解等。

第三章志愿者甄选与培训第八条志愿者服务队的成员应经过选拔和培训方可上岗服务。

第九条志愿者的选拔标准如下：（一）热爱社会公益事业，具有服务意识；（二）具备一定的沟通能力和表达能力；（三）遵守法律法规；（四）具有良好的心理素质和团队合作精神。

第十条志愿者服务队应根据工作需要进行定期或不定期的培训和学习，提高自身素质和服务能力。

第十一条志愿者服务队应定期进行演练和模拟服务，以提高应对突发事件和服务质量的能力。

第四章服务管理第十二条志愿者服务队的服务范围包括但不限于社区服务、环境保护、扶贫济困、医疗卫生、文化教育等。

第十三条志愿者服务队应做好服务的前期准备，包括与服务对象沟通、了解服务需求、制定服务计划等。

第十四条志愿者服务队在服务过程中应保持服务对象的隐私和尊严，不泄露其个人信息。

第十五条志愿者服务队应及时向相关单位或组织报告服务情况和问题，积极改进服务质量。

第十六条志愿者服务队应根据工作需要制定服务记录和服务报告，定期总结和评估工作并向上级部门上报。

志愿服务队管理制度一、引言志愿服务队是一个社会组织，由志愿者组成，旨在为社会公益事业提供支持和服务。

为了保证志愿服务队的正常运作和发展，制定一套科学合理的管理制度尤为重要。

本文将从组织结构、志愿者招募与培训、志愿服务项目、日常管理等方面介绍志愿服务队的管理制度。

二、组织结构1. 团队设置志愿服务队由队长、副队长和志愿者组成。

队长负责整个队伍的协调工作，副队长协助队长完成工作任务。

在志愿服务项目中，根据需要设立项目负责人。

2. 队员选拔队员的选拔应公开、公正、透明，通过面试、考核等方式进行评估，以确保队员具备足够的能力和责任心。

三、志愿者招募与培训1. 招募方式通过线上线下宣传、招聘会、社交网络等途径招募志愿者，并做好志愿者申请与报名的登记工作。

2. 培训内容志愿者培训应包括志愿服务理念、应急处理、沟通技巧、团队协作等方面的内容，以提升志愿者的素质与能力。

3. 培训形式可以采用面对面培训、集中培训、在线培训等方式，根据志愿者的情况和需求进行灵活选择。

四、志愿服务项目1. 项目策划与管理根据社会公益需求和志愿者实际情况，制定相应的志愿服务项目，并设立项目负责人进行统筹与管理。

2. 服务时长与安排根据志愿者的时间和能力，合理安排志愿服务的时长，确保服务的连续性和稳定性。

3. 服务记录与评估志愿者应按规定记录服务过程中的重要信息，包括服务对象、服务内容、服务时长等，并定期进行评估与总结，以不断提升服务质量。

五、日常管理1. 工时管理志愿者的工时应按规定进行核算和管理，定期与志愿者核对工时情况，确保公平公正。

2. 信息管理对志愿者的个人信息和服务记录进行严格保密，确保信息安全和隐私保护。

3. 激励机制建立激励机制，对积极参与志愿服务，表现出色的志愿者进行表彰和奖励，以激发志愿者的积极性。

六、风险管理针对志愿者服务过程中可能遇到的风险，建立相应的风险管控措施，确保志愿者的安全和服务顺利进行。

七、总结志愿者服务队管理制度是确保志愿服务队正常运作和发展的重要保障。

学雷锋志愿服务站工作制度
学雷锋志愿服务站的工作制度包括以下几个方面：
1. 工作时间：志愿者根据自己的时间安排，选择合适的时间参与志愿服务活动。

通常会在周末或者晚上安排志愿服务时间，以便志愿者能够兼顾工作和学习。

2. 勤勉工作：志愿者在服务站工作期间，应认真对待工作，尽力完成分配给自己的任务。

勤奋工作，为社区居民和他人提供帮助，传递正能量。

3. 服从管理：志愿者应服从志愿服务站的管理，听从工作人员的指导和安排。

遵守组织的规章制度，不得擅自离开服务岗位，不得迟到早退。

4. 保护隐私：志愿者需要保护服务对象的个人隐私，并严守志愿者工作过程中所接触到的任何个人或机构信息的保密。

5. 保持形象：作为志愿者代表，志愿者应保持良好的形象，以示尊重和专业。

遵守礼仪规范，穿戴整齐、干净，注意言行举止。

6. 团队合作：志愿者应与工作人员和其他志愿者保持良好的沟通和合作。

共同完成志愿服务工作，互相帮助，形成团队合作精神。

7. 安全与保障：志愿者需要参加相关的培训，并在遇到突发情况时能够妥善处理并保障自己的安全。

同时，要积极参与志愿者保险等保障措施。

8. 绩效考核：志愿者的表现将定期进行评估和考核，以鼓励志愿者优秀表现、发现问题并提供改进机会。

以上就是学雷锋志愿服务站的工作制度的一些基本规定，具体还需根据服务站的实际情况和需要进行调整和补充。

志愿服务队管理制度第一章总则第一条为了规范志愿服务队的管理，提高志愿者的服务质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有参加志愿服务的队员，包括团队领导和志愿者。

第三条志愿服务队的管理目标是充分发挥志愿者的积极性和创造性，提高服务效率，为社会公益事业贡献力量。

第四条志愿服务队的管理原则是公平、公正、公开、互助、创新。

第五条志愿服务队的管理机构是由队长、副队长和志愿者代表组成的领导小组。

第六条志愿服务队的管理制度是由领导小组在队员的共同参与和监督下制定和修改。

第二章志愿服务队的组建第七条志愿服务队的组建要遵循自愿原则，不得强制要求队员加入。

第八条参加志愿服务队的队员应经过招募、面试、培训等程序，选拔合适的人员加入。

第九条志愿服务队的组建应有一定的规模和结构，包括队长、副队长、组长、志愿者等职位，明确责任和权限。

第十条志愿服务队的组建应建立完善的管理制度和运行机制，确保队伍的有序运行和服务质量。

第三章志愿服务队的管理第十一条领导小组是志愿服务队的最高管理机构，负责队伍的日常管理和运行。

第十二条队长是领导小组的负责人，负责召集和主持领导小组会议，制定队伍的工作计划和任务分工。

第十三条副队长是领导小组的副职，协助队长处理队伍的日常事务，负责队伍的后勤保障和宣传工作。

第十四条组长是各个服务项目的负责人，负责组织和管理志愿者的工作，并向队长和副队长汇报工作进展。

第十五条志愿者是队伍的基础，应积极参与队伍的各项活动，服从领导的安排，自觉遵守队纪队规。

第十六条志愿服务队应建立健全的激励机制，对表现优秀的队员给予奖励和荣誉，对表现不好的队员进行教育和督促。

第四章志愿服务队的培训第十七条志愿服务队应定期开展培训活动，提高队员的服务技能和综合素质。

第十八条培训内容包括服务理念、服务技能、队伍纪律、安全知识等方面，由专业人员或资深队员讲解。

第十九条培训形式多样化，包括讲座、实践、体验等，注重理论教育和实践操作相结合。

第二十条培训对象主要是新队员和需要提高的老队员，培训时间、地点和方式由领导小组决定。

第一章总则第一条为规范和加强志愿服务队的管理，提高志愿服务工作的质量和效率，推动志愿服务事业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有志愿服务队及其成员。

第三条志愿服务队以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。

第二章组织机构与职责第四条志愿服务队设立以下组织机构：1. 队长：负责志愿服务队的全面工作，协调各成员关系，制定年度工作计划，组织活动实施。

2. 副队长：协助队长工作，负责队伍日常管理、活动策划与执行。

3. 秘书处：负责文件起草、资料整理、活动记录等工作。

4. 财务组：负责经费收支、物资采购、账目管理等工作。

5. 宣传组：负责宣传志愿服务活动，提高社会影响力。

6. 各专业小组：根据队员特长和兴趣，设立多个专业小组，负责相关领域的志愿服务工作。

第五条各组织机构的职责如下：1. 队长：负责志愿服务队的全面工作，对队员进行培训和考核，协调内外关系。

2. 副队长：协助队长工作，负责队伍日常管理，组织开展活动。

3. 秘书处：负责文件起草、资料整理、活动记录等工作，确保信息畅通。

4. 财务组：负责经费收支、物资采购、账目管理等工作，确保财务规范。

5. 宣传组：负责宣传志愿服务活动，提高社会影响力，扩大志愿服务队伍。

6. 各专业小组：根据队员特长和兴趣，开展相关领域的志愿服务工作，提升志愿服务质量。

第三章志愿者管理第六条志愿者招募与注册：1. 志愿者招募：通过线上线下渠道发布招募信息，广泛吸纳热心公益事业的志愿者。

2. 志愿者注册：志愿者报名后，需填写注册表，提交相关证明材料，经审核通过后成为注册志愿者。

第七条志愿者培训与考核：1. 志愿者培训：定期组织志愿者参加培训，提高志愿服务技能和素质。

2. 志愿者考核：对志愿者进行定期考核，考核内容包括志愿服务态度、技能水平、活动参与度等。

第八条志愿者权益保障：1. 志愿者享有参加志愿服务活动的权利。

2. 志愿者享有获得志愿服务培训、表彰和奖励的权利。

第一章总则第一条为加强志愿服务队的组织建设，规范志愿服务活动，提高志愿服务质量，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有志愿服务队的组建、管理、活动开展和人员管理等。

第三条志愿服务队的宗旨是：奉献、友爱、互助、进步，弘扬志愿精神，为社会提供力所能及的帮助。

第四条志愿服务队必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会和谐稳定。

第二章组织机构第五条志愿服务队设队长一名，副队长若干名，成员若干名。

第六条队长负责志愿服务队的全面工作，副队长协助队长工作，成员负责具体工作。

第七条志愿服务队成立管理委员会，负责制定志愿服务队管理制度、监督执行各项规章制度、协调解决工作中的问题。

第八条管理委员会成员由队长、副队长及部分成员组成，委员会设主任一名，副主任若干名。

第三章人员管理第九条加入志愿服务队的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备较强的组织纪律性和团队协作精神；3. 具有热心公益事业、乐于助人的精神；4. 具备一定的专业知识和技能。

第十条加入志愿服务队的程序：1. 向志愿服务队提交申请；2. 经管理委员会审核通过；3. 参加志愿服务队组织的培训；4. 领取志愿服务证。

第十一条志愿服务队成员享有以下权利：1. 参加志愿服务队的各项活动；2. 参与志愿服务队的民主管理；3. 对志愿服务队的各项工作提出意见和建议；4. 遇到困难时，享有志愿服务队的帮助。

第十二条志愿服务队成员应履行以下义务：1. 遵守志愿服务队的各项规章制度；2. 积极参加志愿服务队的活动，完成分配的任务；3. 维护志愿服务队的形象，不参与有损志愿服务队声誉的活动；4. 自觉接受志愿服务队的监督和考核。

第四章活动管理第十三条志愿服务队活动分为常规活动和特殊活动。

第十四条常规活动包括：1. 定期组织志愿者培训；2. 定期开展社区服务；3. 定期开展公益活动；4. 参加各类志愿服务竞赛。

学雷锋志愿服务站工作制度为使学雷锋志愿服务经常化、制度化，提高广大职工关爱他人、关爱社会、关爱自然的意识，广泛普及奉献他人、提升自己的志愿服务理念，推动学雷锋志愿服务活动常态化，机制化，进一步推进事业的各项工作，特制定学雷锋志愿服务制度：一、学雷锋志愿服务活动在分局的领导下开展活动，以困难帮扶、美化家园、绿化公路、敬老服务、无偿献血、文明劝导、公路法律法规宣传等活动为主要内容，广泛开展环境保护、弱势群体救助、和谐社会建设等方面的志愿服务活动。

二、服务活动采取定期或不定期的方式，充分利用双休日、节假日及其它空闲时间，开展有针对性的志愿服务。

服务形式可根据实际情况另行安排。

三、参加学雷锋志愿服务活动的职工要维护集体荣誉，顾全大局，遵守国家法律法规和工作纪律。

四、服务队员在开展服务活动时，应时时处处注意树立国家工作人员的良好形象和社会形象。

五、尊重服务对象的合法权利，不得侵犯他人财产和隐私。

六、要重视服务活动的记载及各种资料的收集与整理。

七、开展的各项活动要及时向县文明办反馈，进行必要的宣传。

学雷锋志愿服务站工作制度（二）公开招募制度：1、招募条件。

服务站本着自愿参加的原则招募志愿者，凡年龄在____周岁以上，有热心公益事业的人士均可报名成为学雷锋志愿者。

2、招募方式。

组织招募：通过社区党团组织动员，引导党团员和社会公众，以个人或集体名义报名应招；社会招募：通过在辖区公布热线电话等方式动员、发动青年和社会公众报名应招。

档案管理制度：1、建立志愿者相关档案，掌握志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。

2、建立服务对象档案，主要是五保户、烈军属、孤寡老人、残疾人、困难家庭及其子女等的基本情况，掌握服务要求。

3、根据服务对象的需求及志愿者的服务意向，建立志愿者和服务对象的联系网络，使每一项活动做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。

4、建立志愿者服务档案，对志愿者开展服务的具体情况进行记录。

志愿者服务队管理规定第一条总则为规范志愿者服务队的管理，加强志愿者队伍建设，提高志愿者服务质量，根据相关组织的章程，制定本管理规定。

第二条志愿者服务队的成立1.志愿者服务队的成立应符合组织的章程和宗旨，由组织发起并组织成员参与。

2.成立志愿者服务队需编制相应的申请书，明确队伍的名称、组织目的、组成人员、服务内容等，并报组织审批。

3.志愿者服务队的组织形式可以是常设性的，也可以是临时性的。

常设性队伍需要设立负责人，临时性队伍可以根据需要指定临时负责人。

第三条志愿者服务队的组织结构1.志愿者服务队应设立负责人，负责组织、指导和管理志愿者的工作。

2.志愿者服务队可以根据需要设立副负责人，协助负责人完成相应的工作任务。

3.志愿者服务队可以根据任务需要设立不同的小组，分工合作，确保任务的顺利实施。

第四条志愿者服务队成员的加入与退出1.志愿者服务队的成员应当具备一定的自愿精神和服务意识，经组织审核批准后方可加入。

2.志愿者服务队成员可以根据个人意愿，随时申请退出队伍，并由组织审核批准。

3.志愿者服务队应当建立有效的退出机制，及时处理成员的退出手续，确保队伍的稳定性。

第五条志愿者服务队的培训与考核1.志愿者服务队应定期开展相关培训，提高志愿者的业务水平和服务技能。

2.志愿者服务队应定期进行队员的考核，排查存在的问题并及时解决。

3.志愿者服务队可以根据实际需要制定相应的培训评估标准，用以评判志愿者的表现和成绩。

第六条志愿者服务队的服务内容1.志愿者服务队的服务内容应与组织的宗旨和目标相结合，围绕社区、环境、教育、健康等方面进行服务。

2.志愿者服务队应定期制定服务计划，明确服务目标和任务，有效开展服务工作。

3.志愿者服务队应加强与相关合作单位的沟通和协作，形成良好的合作关系，提高服务的效果。

第七条志愿者服务队的管理与激励1.志愿者服务队应建立健全的管理制度，明确职责和权限，规范工作流程，确保工作的有序进行。

2.志愿者服务队应积极开展文化建设活动，增强队员的凝聚力和团队意识。

第一章总则第一条为加强志愿服务队的管理，提高志愿服务质量，确保志愿服务活动的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加志愿服务活动的志愿者及志愿服务队的组织与管理。

第三条志愿服务队坚持以社会主义核心价值观为指导，弘扬志愿服务精神，倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿理念。

第四条志愿服务队日常管理遵循以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）以人为本，注重实效；（三）严格纪律，确保安全；（四）自我管理，自我提升。

第二章组织架构第五条志愿服务队设立以下组织架构：（一）队长：负责志愿服务队的整体规划、组织协调和对外联络；（二）副队长：协助队长工作，负责志愿服务队的日常管理和监督；（三）各部门负责人：负责各自部门的具体工作；（四）志愿者：负责具体志愿服务活动。

第六条志愿服务队各部门设置如下：（一）策划部：负责志愿服务活动的策划、组织和实施；（二）宣传部：负责志愿服务活动的宣传和推广；（三）财务部：负责志愿服务队的经费管理和使用；（四）后勤部：负责志愿服务队的物资保障和后勤保障；（五）志愿者管理部：负责志愿者的招募、培训和考核。

第三章志愿者管理第七条志愿者招募：（一）志愿者招募应遵循公开、公平、公正的原则；（二）志愿者招募渠道包括：学校、社区、企业、社会组织等；（三）志愿者招募时应提供志愿服务相关资料，让志愿者了解志愿服务的意义和内容。

第八条志愿者培训：（一）新志愿者在参加志愿服务活动前必须接受培训；（二）培训内容包括：志愿服务理念、服务技巧、安全知识等；（三）培训方式包括：集中培训、现场培训、网络培训等。

第九条志愿者考核：（一）志愿者考核分为平时考核和年度考核；（二）平时考核由各部门负责人根据志愿者在志愿服务活动中的表现进行；（三）年度考核由队长组织，对志愿者进行综合评价。

第十条志愿者权益保障：（一）志愿者在志愿服务活动中享有合法权益；（二）志愿服务队为志愿者提供必要的保障措施，如保险、安全保障等；（三）志愿者因参加志愿服务活动而受到损害的，由志愿服务队承担相应责任。

达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度一、背景介绍为了进一步加强社区意识、培养志愿服务精神，提升社区居民的幸福感和获得感，达浒镇决定成立学雷锋志愿服务队。

本管理制度旨在规范志愿服务队的组织、管理和活动，确保志愿者的安全和服务质量，并促进社区的和谐发展。

二、志愿者的选拔和加入1. 志愿者的选拔将通过开展招募活动和面试的方式进行。

所有志愿者需具备高度的社会责任感和乐于助人的精神。

2. 志愿者需年满18周岁，并具备良好的健康状况。

3. 志愿者可以通过填写申请表、提供个人简历等方式申请加入学雷锋志愿服务队。

4. 志愿者加入后需参加培训，了解志愿服务的重要性、基本知识和技能。

三、志愿服务队的组织结构1. 学雷锋志愿服务队设立队长一名，负责统筹协调志愿队伍的工作。

2. 队长下设各个组，分别负责志愿服务活动的策划、安排和执行。

3. 各组组长负责组织志愿者参与志愿服务活动，并及时向队长报告工作情况。

四、志愿服务队的活动安排1. 志愿服务队根据社区的需求制定年度活动计划，包括但不限于社区环境整治、文化宣传、扶贫帮困等。

2. 活动计划需提前报备相关部门，确保活动的合法性和安全性。

3. 活动安排需提前通知志愿者，志愿者应按时参加，并提交活动报告。

五、志愿服务队的管理与评价1. 志愿服务队的队长负责制定志愿者的工作任务和活动安排，并进行日常管理。

2. 志愿服务队将定期进行工作和评价，发现问题及时改进，并优秀志愿者进行表彰。

3. 志愿服务队鼓励志愿者积极提出建议和意见，为队伍的发展和改进提供参考。

六、志愿者的权益和义务1. 志愿者有参与志愿服务的权利，享受志愿活动带来的成就感和社会认同感。

2. 志愿者需遵守志愿服务队的管理规定，服从队长的安排和指挥。

3. 志愿者应保护社区环境和公共设施，维护志愿服务队的形象。

七、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，废止之前的任何相关规定。

2. 违反本管理制度的志愿者将根据情况给予相应的处理，严重者将取消其志愿者资格。

镇志愿服务队管理制度第一章总则第一条为了加强镇志愿服务队的管理，提高志愿服务队的组织效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条本制度适用于镇各类志愿服务队的组织、管理和活动开展。

第三条镇志愿服务队是由志愿者组成，以服务社会、服务公益、服务他人为宗旨的志愿者组织，是镇政府开展社会治理的重要力量。

第四条镇志愿服务队的管理要坚持公开、公平、公正的原则，充分调动志愿者的积极性、创造性和主动性，促进志愿者队伍的稳步发展。

第二章组织结构第五条镇志愿服务队的组织领导机构为镇志愿服务队委员会，由镇政府主要领导担任主任，相关部门负责人和社会相关人员担任副主任。

负责镇志愿服务队的规划、组织、协调和监督。

第六条镇志愿服务队委员会将设立办公室，负责日常事务工作。

办公室主任由镇政府指派，副主任由专职工作人员担任，负责日常事务的操作和具体实施。

第七条镇志愿服务队将按照镇政府的要求和指示，根据实际情况适时成立各类专业志愿服务队，如青年志愿者队、环保志愿者队、扶贫志愿者队等。

第八条镇志愿服务队委员会成员应当选自镇政府相关部门和社会组织，具有相关的专业背景和从事志愿服务工作的经验。

第三章会员管理第九条镇志愿服务队的会员应当是具有民事行为能力的自愿者，年满18周岁，且具备良好的品德和行为。

入会程序需具备三个月的试用期，试用期内的表现得到认可方可成为正式会员。

第十条志愿者加入镇志愿服务队需填写申请表，并提交本人身份证明和社会公证的无犯罪证明，经审查合格方可成为会员。

第十一条镇志愿服务队的会员应当遵守志愿服务队的章程和规定，服从组织安排，自觉接受组织的教育、培训和考核。

第十二条镇志愿服务队的会员应当具备一定的专业能力，按照组织安排主动参加培训和学习，不断提升自身素质和技能。

第十三条镇志愿服务队的会员对组织活动应当积极参与，保持团结、协作和友好的态度，共同完成志愿服务队组织的各项任务。

第十四条镇志愿服务队的会员应当自觉遵守国家法律法规和镇政府的相关规定，不得有违法违纪的行为。

学雷锋志愿服务工作制度第一条学雷锋志愿服务活动是指不以获得报酬为目的，利用自身的时间、技能等资源自愿帮助他人和服务社会的行为。

第二条学雷锋志愿服务的宗旨。

以关爱他人、奉献社会、促进和谐为准则，坚持无偿性、公益性、自愿性服务原则，致力于大力弘扬雷锋精神，支持和推动学雷锋志愿服务活动，不断提高公民文明素质和社会文明程度。

第三条局成立学雷锋志愿服务队，负责对局系统学雷锋志愿服务活动的____领导。

第四条学雷锋志愿者享有下列权利：(一)参加学雷锋志愿服务活动；(二)参加学雷锋志愿服务相关培训；(三)对学雷锋志愿服务工作提出意见和建议，并进行监督；(四)请求学雷锋志愿服务队伍帮助解决在志愿服务中遇到的困难；(五)其他应当享有的权利。

第五条学雷锋志愿者履行下列义务：(一)维护学雷锋志愿服务队伍的形象和声誉；(二)履行学雷锋志愿服务承诺；(三)尊重服务对象的意愿，不得损害服务对象的合法权益；(四)不得向服务对象收取或者变相收取报酬；(五)不得以学雷锋志愿服务队伍名义从事营利性活动；(六)其他应当履行的义务。

第六条以“弘扬雷锋精神”为主线，开展各类学雷锋志愿服务活动；鼓励个人开展力所能及的学雷锋志愿服务活动。

第七条活动内容(一)广泛参与卫生大扫除、清洗乱涂画和“小广告”、清理卫生死角、捡拾垃圾(果皮、纸屑)等活动。

(二)积极参与以改善市容市貌、环境卫生、交通秩序、经营秩序、社会风气为主要内容的区域文明和谐创建活动。

踊跃投身创建宣传、文明督导、义务保洁活动，甘当文明和谐创建的义务宣传员、督导员、保洁员。

(三)认真____开展并参与政策宣传、信息咨询、健康义诊、免费体检、家电维修等便民、助民活动。

(四)____开展以人社系统贫困居民为主要对象，以因病、因灾致贫居民为重点对象，以节日慰问、临时救济、日常帮扶、帮助就业等活动为主要内容的脱贫解困服务。

(五)____开展以孤寡老人、残疾困难居民等特殊群体为重点服务对象，以敬老爱老助老、心理健康辅导、经济困难资助、生活照顾、推荐就业等活动为主要内容的帮扶服务。

2024年学雷锋志愿服务站工作制度范本为促使学雷锋志愿服务活动实现常态化、制度化，增强广大职工对他人、社会及自然的关爱意识，广泛传播“奉献他人、提升自己”的志愿服务精神，推动学雷锋志愿服务活动的机制化运作，以进一步促进各项工作的顺利发展，特此制定学雷锋志愿服务制度如下：一、学雷锋志愿服务活动应在分局的统一指导下进行，活动内容主要涵盖困难帮扶、美化环境、公路绿化、敬老服务、无偿献血、文明引导以及公路法律法规宣传等，广泛涉及环境保护、弱势群体援助及和谐社会构建等领域的志愿服务。

二、服务活动将采取定期与不定期相结合的方式，充分利用双休日、节假日及其他空闲时段，开展具有针对性的志愿服务。

服务形式可根据实际情况灵活调整。

三、参与学雷锋志愿服务活动的职工需切实维护____的荣誉，顾全整体利益，严格遵守国家法律法规及工作纪律。

四、服务队员在执行服务任务时，应时刻注意树立国家公职人员的正面形象及良好的社会风貌。

五、在服务过程中，必须尊重服务对象的合法权益，严禁侵犯其财产及个人隐私。

六、高度重视服务活动的记录工作，并加强相关资料的收集与整理。

七、各项活动的开展情况需及时向县文明办进行反馈，并开展必要的宣传工作。

2024年学雷锋志愿服务站工作制度范本（二）为确保学雷锋志愿服务活动的经常化与制度化，强化广大职工关爱他人、社会及自然的意识，普及志愿服务理念，推动学雷锋志愿服务活动的常态化与机制化，进而促进各项工作的顺利进行，特制定以下学雷锋志愿服务制度：一、学雷锋志愿服务活动需在分局的统一领导下有序开展，内容涵盖困难帮扶、美化家园、公路绿化、敬老服务、无偿献血、文明劝导以及公路法律法规宣传等多个方面，广泛覆盖环境保护、弱势群体救助、和谐社会建设等多个领域的志愿服务活动。

二、服务活动形式灵活多样，可采用定期或不定期的方式进行，充分利用双休日、节假日及其他空闲时间，有针对性地开展志愿服务。

具体服务形式可根据实际情况灵活调整。

达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度一、目的和意义学雷锋志愿服务队是为了弘扬雷锋精神，倡导社会主义核心价值观而成立的，旨在组织和引导广大青年参与志愿服务活动，为社会做贡献。

为了规范学雷锋志愿服务队的管理行为，提高队伍的组织效能和服务质量，特制定本管理制度。

二、组织管理学雷锋志愿服务队的组织管理由两个层次构成： 1.总队：在达浒镇政府的指导下，负责统筹协调全镇学雷锋志愿服务活动，制定工作计划和目标； 2.支队：根据总队的工作计划和目标，负责属地范围内的学雷锋志愿服务队的组织管理工作。

三、组队和选拔1.组队：学雷锋志愿服务队的组队工作由支队负责。

根据活动需要，支队按照年龄、性别、兴趣爱好等因素，组织志愿者进行分组，确保队伍的多样性和灵活性。

2.选拔：支队根据学雷锋志愿服务队的需要和志愿者的情况，进行选拔工作。

选拔标准主要包括个人品德、组织协调能力、服务意识等。

四、工作内容和时间安排学雷锋志愿服务队的工作内容包括但不限于几个方面： 1.社区服务：定期组织志愿者到社区开展义务劳动、宣传活动等，增进与居民的交流和理解； 2.学校服务：定期组织志愿者到学校开展劳动教育、义务辅导等活动，提高学生的素质和能力； 3.环境保护：积极参与环境保护活动，如植树造林、垃圾分类等，提高环保意识； 4. 公益活动：参与各类公益活动，如扶贫助学、赈灾救援等，关爱社会弱势群体。

根据具体情况，学雷锋志愿服务队的工作时间安排由支队制定，可包括周末、假期等。

五、队规和行为准则为了保证学雷锋志愿服务队的工作质量和形象，制定了队规和行为准则： 1. 遵守组织安排：参与学雷锋志愿服务队的队员必须遵守队伍的工作安排和指导，并按时参加活动； 2.尊重他人：队员应尊重志愿者之间的个人权益和差异，积极关心和帮助他人； 3. 遵守法律法规：队员在参与志愿服务活动过程中，必须遵守国家的法律法规，不得从事任何违法违规行为； 4.保护环境：队员应保护环境，爱护公共设施，并引领他人养成良好的环保习惯； 5. 安全第一：队员在参与志愿服务活动时，必须保持安全意识，确保自身安全，遵守活动现场的安全规定。

学雷锋志愿服务工作站管理规定第一章总则第一条为加强学雷锋志愿服务工作站的管理，规范志愿者的活动行为，提高志愿服务的质量和效益，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于各级学雷锋志愿服务工作站的管理和志愿者的活动，包括学雷锋志愿服务工作站的设置、组织和运行等方面。

第三条学雷锋志愿服务工作站是指由社会组织、单位或个人自愿组建，依托社会资源和志愿者力量，以服务社区、服务社会为宗旨的组织形式。

第四条学雷锋志愿服务工作站应当遵守国家法律法规和政策规定，坚持志愿者为主体，服务为中心，社会参与为途径的原则，促进社会和谐发展。

第五条学雷锋志愿服务工作站的目标是通过志愿服务的开展，培养和践行社会主义核心价值观，倡导公益精神，弘扬雷锋精神，推动社会各项事业进步。

第二章学雷锋志愿服务工作站的设置第六条学雷锋志愿服务工作站的设置应当遵循自愿参与、服务社区、相对独立、便于管理的原则。

第七条学雷锋志愿服务工作站的设置应当符合以下基本条件：1.具备一定的办公场所和设施，并符合安全、卫生的要求；2.具备一定数量的优秀志愿者，并能够不断拓展志愿服务队伍；3.具备一定的组织管理和公共关系能力；4.具备一定的经费保障和财务管理能力。

第九条学雷锋志愿服务工作站应当建立健全志愿者管理制度，包括报名、培训、考核、奖惩等环节，确保志愿者的能力和品质达到要求。

第十条学雷锋志愿服务工作站应当建立志愿服务项目和活动管理制度，包括活动策划、组织、宣传、评估等环节，确保志愿服务工作的目标和效果得到落实。

第三章志愿者的活动行为第十一条志愿者应当积极参与志愿服务活动，发挥自身的专长和优势，为社会和群众提供各种形式的帮助和服务。

第十二条志愿者应当遵守学雷锋主题志愿服务活动的宗旨和要求，服从组织安排，不得散布、传播虚假信息，不得从事违法犯罪活动。

第十三条志愿者应当尊重被服务对象的人格尊严和隐私权，保护他们的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。

学雷锋志愿服务站管理制度一、目的和背景为了加强学雷锋志愿服务站的管理，提高志愿服务工作的效率和质量，确保志愿者的权益和安全，制定本管理制度。

本制度适用于学雷锋志愿服务站的管理工作，旨在规范志愿服务站的组织结构、日常运作、志愿者培训和活动安排等方面的事务。

二、组织结构学雷锋志愿服务站的组织结构包括站长、副站长、志愿者队长和普通志愿者。

1.站长：负责整个志愿服务站的全面管理和决策，组织协调各类活动和项目。

2.副站长：协助站长开展工作，并在站长不在场的情况下代行其职责。

3.志愿者队长：负责志愿者队伍的日常管理和志愿者培训工作。

4.普通志愿者：参与志愿服务活动，积极发挥自己的技能和优势，为社区和社会做出贡献。

三、日常运作1.每周召开一次志愿服务站全体会议，交流工作进展和问题，并安排下周的志愿服务活动。

2.学雷锋志愿服务站每月进行一次例行检查，督促志愿者遵守各项规章制度。

3.根据志愿服务站的工作需要，每个志愿者需定期参加一定数量的志愿服务活动，并将活动情况记录在志愿服务台账中。

4.志愿服务站应对志愿者的活动情况进行记录和统计，及时了解志愿者的参与情况，并根据情况对志愿者进行表彰和奖励。

四、志愿者培训1.志愿者在报名参加学雷锋志愿服务站之前，需参加一次入站培训，了解志愿者的基本职责和行为规范。

2.学雷锋志愿服务站定期组织志愿者培训，包括志愿服务理论知识、应急处理等方面的内容。

3.志愿者培训应注重实际操作能力的培养，组织志愿者参与模拟活动和实地教学实践，提高其应对突发事件的能力。

五、活动安排1.学雷锋志愿服务站根据社区和社会的需求，制定年度志愿服务活动计划，并在每月固定时间内发布下月的活动安排。

2.志愿服务活动包括但不限于社区环境整治、义务献血、志愿授课等项目。

3.学雷锋志愿服务站应提前做好活动的准备工作，包括场地、物资、人员等的安排。

4.活动期间，志愿服务站应确保志愿者参与活动的安全和秩序，并配备必要的安全保障措施。

达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度一、总则为了加强学雷锋志愿服务队的组织管理，规范队员的行为，提高服务效果，特制定本管理制度。

二、组织机构1. 学雷锋志愿服务队的组织形式为队长负责制，设立队长、副队长职务。

2. 队长由相关部门指定，负责队伍的日常管理和组织工作。

3. 副队长由队长推荐，相关部门批准后任命，协助队长处理队伍事务。

三、队员选拔1. 志愿者加入学雷锋志愿服务队需参加面试或进行申请，并经相关部门审核通过。

2. 队员应具备良好的道德品质，热爱社会公益事业。

3. 新队员加入后需进行培训并通过考核后方可正式成为队员。

四、队员权利和义务1. 队员享有参与志愿服务的权利，并获得相应的奖励和荣誉。

2. 队员应服从队长和副队长的工作安排，积极参与队伍组织的各类活动。

3. 队员应保持良好的形象，遵守公共秩序，维护社会风纪。

五、队员纪律1. 队员应遵守学雷锋志愿服务队的管理规定，服从队长和副队长的指挥。

2. 队员应恪守服务纪律，不得迟到、早退、缺席。

3. 队员不得擅自离队，如有特殊情况需请假，需提前向队长请假并得到批准。

4. 队员应保管好个人物品，不得损坏或丢失公物。

六、工作安排1. 队长负责制定队伍的工作计划和任务分配，并向相关部门进行报备。

2. 队长和副队长对队员进行岗位培训，确保队员掌握相应的工作技能。

3. 队伍每月召开一次工作例会，工作情况并进行下月工作安排。

七、奖惩制度1. 队员在志愿服务中表现出色的，将获得相关部门的荣誉证书和奖励。

2. 队员如违反队伍管理规定的，将受到相应的处罚，情节严重者可能会被取消队员资格。

八、附则1. 本管理制度的解释权归学雷锋志愿服务队相关部门所有，并有权对管理制度进行修改和补充。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

以上是达浒镇学雷锋志愿服务队管理制度的内容，希望所有队员遵守并严格执行，共同为社会公益事业做出贡献。

学雷锋志愿服务中心管理制度1. 概述学雷锋志愿服务中心管理制度旨在规范和管理志愿服务中心的运行，确保志愿服务活动的顺利进行和志愿者的权益得到保护。

2. 组织结构学雷锋志愿服务中心设有主任和副主任，由校领导任命产生。

志愿服务中心的下设部门包括志愿活动策划部、志愿者培训部和志愿者管理部。

3. 志愿服务活动策划部3.1 负责策划、组织和评估学雷锋志愿服务中心的各项志愿服务活动。

3.2 制定志愿服务活动计划并进行宣传工作，吸引更多的学生参与志愿服务活动。

3.3 监督志愿服务活动的实施过程，确保活动的安全和有序进行。

4. 志愿者培训部4.1 负责制定志愿者培训计划，并组织相关培训活动。

4.2 提供必要的培训材料和资源，提升志愿者的专业素养和服务技能。

4.3 对参与培训的志愿者进行评估和考核，鼓励优秀志愿者的发展和认可。

5. 志愿者管理部5.1 负责志愿者的招募、登记和管理工作。

5.2 组织志愿者参与各项志愿服务活动，并及时记录志愿服务工时。

5.3 对志愿者的表现进行评价和奖惩，保护志愿者的权益。

5.4 定期组织志愿者交流会议，分享经验和提升团队凝聚力。

6. 权益保护6.1 学雷锋志愿服务中心要保护志愿者的合法权益，不得歧视或侵犯志愿者的权益。

6.2 志愿者在参与志愿服务活动中出现的意外伤害可以享受相应的保险赔偿。

6.3 学雷锋志愿服务中心要及时处理志愿者意见和投诉，保障志愿者的合法诉求。

7. 管理制度的执行7.1 志愿服务中心各部门应根据本管理制度履行各自的职责，确保制度的有效执行。

7.2 志愿服务中心应每年对管理制度进行评估和修订，并将修改后的制度通知所有相关人员。

以上为学雷锋志愿服务中心管理制度的简要内容，具体细节和条款可以根据实际情况进行补充和调整。