2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
制度概述
医院控烟考核奖惩制度旨在加强医院内部的控烟工作，提高员
工对控烟工作的积极性和责任感。

该制度包括奖励机制和惩罚机制，旨在推动医院实施全面的控烟措施，保护员工和患者的健康。

考核标准
1. 考核指标：医院内各区域控烟情况、员工控烟意识和行为、
患者控烟知识宣传等。

2. 考核方法：设立专门的考核组织，定期进行考核评估，以确
保考核公正、客观。

3. 考核频率：每年进行一次全面评估，每季度进行一次部分评估，及时跟进控烟情况。

奖励机制
1. 确定奖励方式：将控烟达标的区域或个人进行表彰，包括荣
誉证书、奖金、奖品等。

2. 奖励标准：达到或超过规定的控烟标准和指标的区域或个人
有资格获得奖励。

3. 奖励公示：将奖励名单及获奖情况公示于医院内部，以激励其他员工积极参与控烟工作。

惩罚机制
1. 确定惩罚方式：对未达标或不符合控烟要求的区域或个人进行相应的惩罚，包括扣减绩效、罚款等。

2. 惩罚标准：根据控烟指标未达标的程度和情节轻重，确定相应的惩罚措施。

3. 惩罚公示：对受到惩罚的区域或个人在医院内部进行公示，以警示其他人员。

记录表
- 控烟考核记录表：记录各区域和个人的控烟考核情况，包括评估结果、得分、奖励或惩罚情况等。

- 奖罚记录表：记录奖励和惩罚情况，包括奖罚时间、人员、项目、金额等信息，以确保奖罚的公正和透明。

以上制度、标准和记录表将在医院全体员工中进行推广，并定期进行评估和调整，以确保医院内部的控烟工作有效进行，保障员工和患者的健康。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本一、考核对象：控烟奖惩制度二、考核目标：提高控烟奖惩制度的执行效果，促进控烟工作的开展，推动烟草控制工作的深入实施。

三、考核内容：1. 制度建设与完善(1) 制度的科学性与合理性(2) 制度的完备性与有效性(3) 制度的具体操作性与可操作性2. 管理与监督层面(1) 相关部门是否及时传达控烟奖惩制度要求(2) 领导班子、层级是否经常组织控烟奖惩制度的落实情况检查(3) 是否制定相应的责任追究制度3. 奖励与惩罚措施(1) 奖励机制的建立及评选质量(2) 惩罚措施的严肃性与公正性四、考核标准：1. 制度建设与完善(1) 制度的科学性与合理性，评分范围：0-10分评价指标：制度是否有明确的目标和要求；制度是否与相关法规相一致；制度是否突出烟草控制的重点。

(2) 制度的完备性与有效性，评分范围：0-10分评价指标：制度是否涵盖了各个方面的控烟内容；制度是否具备预防、干预、监管等环节的措施；制度是否留有应对特殊情况的应急方案。

(3) 制度的具体操作性与可操作性，评分范围：0-10分评价指标：制度内容是否清晰明确，操作步骤是否明确易懂；指标与标准是否量化可测量；制度是否容易执行。

2. 管理与监督层面(1) 相关部门是否及时传达控烟奖惩制度要求，评分范围：0-10分评价指标：相关部门是否及时传达控烟奖惩制度文件；相关部门是否主动推动制度的执行。

(2) 领导班子、层级是否经常组织控烟奖惩制度的落实情况检查，评分范围：0-10分评价指标：领导班子、层级是否按照制度要求进行定期检查；检查是否形成书面纪要并及时落实。

(3) 是否制定相应的责任追究制度，评分范围：0-10分评价指标：是否明确责任主体和责任要求；是否有相应的处罚措施；责任追究是否公正有效。

3. 奖励与惩罚措施(1) 奖励机制的建立及评选质量，评分范围：0-10分评价指标：奖励机制是否明确，评选是否公开公正；奖励的程序是否规范；评选结果是否合理。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。

但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。

2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。

3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核日期：__年__月__日考核人员：______________________被考核人员：______________________序号考核内容考核标准考核结果1 禁止在室内场所吸烟制定明确的室内禁烟规定，并张贴警示标识合规不合规2 禁止在公共交通工具上吸烟制定明确的禁烟规定，并在车厢内公示合规不合规3 禁止在禁烟区域吸烟设立禁烟区域并张贴禁烟警示标识合规不合规4 设置吸烟区域合理设置室外吸烟区域，与禁烟区域相分隔合规不合规5 违反规定奖励机制设立各类奖励措施，鼓励员工遵守禁烟规定合规不合规6 违反规定惩罚机制设立各类惩罚措施，对违反禁烟规定的员工进行处理合规不合规7 员工培训与教育提供相关禁烟知识培训和宣传教育活动合规不合规总体评价：____（优、良、中、差）考核人员签名：______________控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）日期：__________________被考核人姓名：__________________被考核部门：__________________考核人：__________________考核周期：__________________考核类型：（奖/惩）__________________评分标准：1. 是否遵守控烟政策要求：（满分10分）2. 是否积极主动进行烟草宣传教育：（满分10分）3. 是否及时制定和更新相关控烟制度和措施：（满分10分）4. 是否落实控烟责任，对不遵守控烟规定的人进行整改和处罚：（满分10分）5. 是否定期组织控烟培训和宣传活动：（满分10分）6. 是否开展无烟环境监督检查工作：（满分10分）7. 是否对控烟工作进行定期评估和总结：（满分10分）总分：（满分70分）考核结果及意见：评分：__________________考核人签字：__________________。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核标准：控烟奖惩制度
考核记录表
单位名称：___________________ 考核时间：
________________
被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：
_____________
考核项：控烟奖惩制度
一、考核内容
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？
二、考核结果
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）
三、考核意见
根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：
1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。

2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。

3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。

四、考核人签字：__________________
被考核人签字：_________________。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表附件1柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是社区卫生服务中心创建文明单位的一项重要举措，社区卫生服务中心全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

中心控烟领导小组领导负责全中心的控烟工作，每周不定期组织检查，每月整理记录。

重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要求及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发激励性绩效工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计)。

2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当事人30元/每人，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报院办审批后，由院办发放奖惩通知单给财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。

四、中心督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

石室乡社区卫生服务中心二〇一二年一月十日附件2柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

(处罚20元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚30元)3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

东西湖区卫生监督所控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。

2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

东西湖区卫生监督所二〇一一年六月六日东西湖区卫生监督所控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全所的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核日期：考核人员：考核对象：考核标准：1. 室内禁烟考核室内禁烟是保障公众健康的重要措施之一，员工应严格遵守室内禁烟规定。

本项考核将根据以下指标进行评估：1.1 是否在指定地点吸烟：员工在指定的吸烟区域以外吸烟将被视为违规行为；1.2 是否影响到他人：员工在吸烟时是否造成了其他人的困扰，如烟味传播等。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________室内禁烟违规行为：（请在下方勾选相应选项）☐在指定地点以外吸烟☐影响到他人的正常工作环境备注：_____________________________________________________________ __2. 违规吸烟考核违规吸烟严重影响到公共场所的环境和他人的健康，本项考核将对员工是否存在违规吸烟行为进行评估：2.1 违规吸烟的频率：记录员工违规吸烟的次数；2.2 非指定地点吸烟行为：员工在非吸烟区域吸烟的行为。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________违规吸烟行为：（请在下方勾选相应选项）☐违规吸烟的频率较高☐非指定地点吸烟行为备注：_____________________________________________________________ __3. 吸烟物品携带考核员工是否携带吸烟物品进入禁烟区域也是违规行为的一种，本项考核将对员工是否携带吸烟物品进入禁烟区域进行评估：3.1 吸烟物品携带情况：记录员工携带吸烟物品的情况；3.2 是否被发现：员工是否被他人发现携带吸烟物品进入禁烟区域。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________吸烟物品携带情况：（请在下方勾选相应选项）☐携带吸烟物品进入禁烟区域☐被他人发现携带吸烟物品进入禁烟区域备注：_____________________________________________________________ __4. 违规处罚考核对于违规吸烟行为，根据公司规定将有相应的处罚措施。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。

以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。

同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。

此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。

医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚50元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚50元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚50元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚30元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室30元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即对违反控烟规定者，取消当年评优资格，科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室。

三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励200元。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

5、对于戒烟4个月以上并戒烟成功的职工，医院给予200元奖励，年终考核加10分，加以表彰。

控烟考评奖惩记录表科室：201年月说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。

本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。

一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。

(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。

2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。

(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。

(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。

3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。

(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。

二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。

以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。

控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。

对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。

同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录
表
控烟考评奖惩制度是指为了推动和促进控制吸烟行为，设立一套完善的考评机制，通
过对吸烟行为的评估，对个人或单位进行奖惩的制度。

下面是控烟考评奖惩制度的一
些基本要素：
1. 考评奖惩标准：根据各地区或机构的具体情况制定相应的考评奖惩标准。

考评标准
可以包括以下方面：吸烟率、吸烟频率、吸烟场所、吸烟时间、触犯吸烟相关规定等。

2. 考评奖惩的形式：根据具体情况，可以制定奖励和惩罚的形式。

例如，在奖励方面
可以给予表彰、奖金、荣誉证书等；在惩罚方面可以采取警告、罚款、扣除绩效、免
职等。

3. 考评奖惩记录表：建立考评奖惩记录表是为了对个人或单位的吸烟行为进行记录和
管理。

记录表可以包括以下内容：个人或单位的基本信息、吸烟行为的详情、考评奖
惩的结果和日期等。

通过建立控烟考评奖惩制度，可以促使个人或单位增强对吸烟行为的认识和自觉，从
而减少吸烟行为的发生，为营造良好的无烟环境提供有效的管理手段。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况
考核记录表：
序号考核项目考核内容
考核结果备注
1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等
2 制度宣传制度宣传是否到位
√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等
3 奖惩措施奖惩措施是否公正
√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等
4 奖惩记录奖惩记录是否完善
√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等
5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。

但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。

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