劳动争议资料课件

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• （四）解决劳动争议的规范 20世纪90年代以来，国家先后颁布了 《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、 《劳动争议调解仲裁法》等法律法规；劳 动行政部门根据法律法规的授权制定了大 量的规章；最高人民法院根据审判实践的 需要出台了一系列司法解释《最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》（一）、（二）；各类地方性 法规和规章。
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六、企业用工管理问题
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七、案例讨论
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• 谢谢大家！
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（五）劳动争议实例与劳动仲裁受理 范围
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二、劳动争议处理原则
（一）着重调解； （二）及时处理； （三）合法； （四）公正； （五）适用法律上一律平等。
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三、处理劳动争议体制
（一）争议处理的渠道 1、双方协商，劳动者可以与用人单位协商，也可 以申请工会或者第三方与单位共同协商，达成和 解协议。 2、申请调解，发生劳动争议，当事人不愿意协商， 协商不成，或者达成和解协议后不履行的，可以 向调解组织（企业劳动争议调解委员会，人民调 解委员会等）申请调解。 3、向劳动行政部门（劳动监察）反映，要求行政 处理。
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（二）劳动争议分类 1、按内容分 一去职争议，指因除名、辞退、辞职和自动离职 等发生的争议； 二管理争议，指行使对企业和劳动者的管理权时， 因管理事项发生的争议； 三待遇争议，因执行有关工作时间、休息休假、 工资、经济补偿、保险、福利、培训及劳动保护 等发生的争议； 四劳动合同争议，因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同发生的争议， 五其他劳动争议，如确认劳动关系、女工和未成 年人特殊保护，以及其他劳动争议。
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4、申请仲裁，一裁终局或非终局裁决。 5、向法院起诉。 A 对仲裁裁决不服的起诉; B 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接 向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关 系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， 按照普通民事纠纷受理（最高院司法解释 二第三条）。
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（二）和解、调解与仲裁、诉讼的区别 1、地位不同。（调解的独立性） 2、主持调解的主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。
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（三）劳动争议仲裁参加人 1、当事人。（劳务派遣单位或者用工单 位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单 位和用工单位为共同当事人） 2、第三人。 3、代理人。
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（四）劳动争议仲裁的申请和受理 1、申请劳动争议仲裁的时效期间。 60日延长至1年 中断 中止 2、申请劳动争议仲裁的形式 。 一般书面申请 特殊可以口头申请 3、对申请的受理 5日内受理或不受理通知 4、仲裁申请书副本送及被申请人答辩 5日送达副本 10日答辩 5日送答辩书
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2、按争议主体分 一个别争议：劳动者个人与用人单位之间 的争议。 二集体争议：劳动者10人以上，有共同理 由与用人单位之间的争议。（《劳动争议 调解仲裁法》第七条，2009年1月1日颁布 的《劳动人事争议仲裁办案规则》第四条） 三团体争议：因履行集体合同发生的争议。
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（三）解决企业劳动争议的意义 随着改革的日趋深入，劳动者与用 人单位之间因劳动问题引发的纠纷也越 来越多。企业劳动争议的妥善解决，对 平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护 劳动者和用人单位的合法权益，规范人 力资源和劳动力市场秩序，维护社会稳 定，构建和谐社会，具有十分重要的意 义。
企业劳动争议处理
主要内容
二〇〇九年四月
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一、劳动争议概述
（一）定义 所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与 用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠 纷，是基于劳动关系发生的；也就是劳动者与用 人单位就劳动合同的执行、变更、履行、终止、 解除等劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生 的纠纷。 。 用人单位拖欠劳动者工资，被讨薪时称确认拖欠 工资，但由于经营状况确实无法支付，是否为劳 动争议？
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（五）劳动争议仲裁裁决 1、裁决前的和解 。 2、裁决前的调解 。 3、仲裁裁决的时限 。受理之日起45日内， 案情复杂经批准，延期不超过15日。 4、裁决书 。 5、部分裁决和先予执行。 6、终局裁决和其他裁决。 7、裁决书和调解书的执行。
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（六）劳动争议中的证据 1、一般规定：谁主张、谁举证。 《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2、特别规定：用人单位举证。 《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关 的证据属于单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2001年《最高院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争 议，用人单位负举证责任。
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四、企业劳动争议调解
• （一）组成
调解委员会的组成
职工代表 用人单位代表 工会代表 不超过1/3 （担任委员会主任） （民主推选）
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• （二）调解原则
1、自愿原则 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原 当事人自由选择调解或仲裁；调解过程当事人可以申请 仲裁；调解达成协议后，当事人反悔，可以提请仲裁。 （详细可参考1993年《企业劳动争议调解委员会组织及 工作规则 》和《劳动争议调解仲裁法》第二章）
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五、劳动仲裁
（一）劳动争议仲裁机构和仲裁员 1、劳动争议仲裁委员会的设立原则 。 2、劳动争议仲裁委员会的组成及职责。 3、劳动争议仲裁委员会的经费来源。 4、对仲裁员的监督力度。
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（二）劳动争议仲裁管辖 1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域 内发生的劳动争议 。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人 单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议 仲裁委员会管辖。