盲目跳槽,不如岗位跳高

理性跳槽，才能走得更高
理性跳槽，才能走得更高
如今正是一年中的跳槽高峰季，越来越多的人希望通过变化工作找到更广阔的发展天地和更好的待遇。

不过跳槽绝不是个耍个性的事儿，只有理性跳槽，才能让职业生涯走得更高。

年轻人频繁跳槽的现象比较突出
毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。

在IT等一些高技术需求的行业中，人员流动性高带来了新鲜创意和技术的不断融入，对技术创新和企业发展具有促进作用，但另一方面，一些年轻人频繁跳槽的现象也比较突出，有的人一年中就换了好几次工作。

过于活跃或缺乏充分考虑的跳槽，容易导致专业技能难以精深培养。

一些雇主也坦言，一些岗位上员工流动性过大，很难培养员工对于企业的忠诚度，很多技能型岗位也难以进行生产技艺传承。

长期下去，不仅企业要在低水平徘徊，员工个人素质也很难得到有效提升。

盲目跳槽跟风不可取
跳槽的频率和质量反映出人们的就业心态成熟度和就业能力高低，更反映出整个就业市场的质量。

对求职者而言，要不要跳?往哪里跳?心中应该先有一杆“秤”。

应该衡量自己能达到的工作层次、薪资水平和发展前景，而不是这山望着那山高，盲目跟风害了自己。

就业市场上出现跳槽高峰，说明我国就业市场的稳定性还不高，这是目前我国产业转型升级中急需解决的问题。

去除跳槽中的不理性因素，让人才流动朝着
合理健康的方向发展，还需要相关部门提前谋划及时引导，最终让人才更好地发挥作用，让劳动力层次获得稳步提升。

与其跳槽，不如让自己无可替代！在经济快速进展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作气氛.这些因素产生出一个诧异的光圈。

于是，人们常常把目光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的进展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。

其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。

我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。

如今职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就快速“闪人”。

其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。

当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。

我们选择加薪可以有两种方式，第一种：我们可以马上从如今的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比方今高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。

第二种方式：继续呆在在如今的职位上，积攒重要工作阅历和工作技能，为自己建立浩大而有效的人际关系网络五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。

如今算一下，哪个会比较划算？跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。

现代的管理学家认为，常见的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经受时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作阅历，而是将留意力放在是什么缘由让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经受在现代的人事主管眼中不再是工作阅历，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。

很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的观赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。

”事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你确定正好处在被考核期。

跳槽的幽默句子
1.跳槽是为了让薪水们都能跃上枝头高歌一曲。

2.我的跳槽计划比猴子跳树还多，厉害吧！
3.别说人生如戏，我这跳槽剧情简直能拍电视剧。

4.跳槽像打怪升级，每一次都让我见识到新的BOSS。

5.跳槽就像吃火锅，可以尽情捞取我喜欢的部分。

6.跳槽有点像面包，每一次换品种都能尝到不一样的味道。

7.跳槽是我向世界宣告，我还没玩够！
8.这次跳槽像是从黑白电视换到了4K大屏电视。

9.跳槽就像当杂技演员，每一次都追求更高的高度。

10.我的跳槽提示：将尽快关闭，不排除肚子饿的可能。

11.跳槽就像换男朋友，总有一款合适的等着我。

12.跳槽就像换马桶，每一次都让生活更舒适。

13.跳槽就像走进全新世界，我怀念当年的菜鸟路线。

14.跳槽像是演电影，每一次都有新的角色等着我来扮演。

15.想换工作？别忘了带上我的专属跳槽秘籍。

16.跳槽就是我征服职场的方式，磨练意志还能换工作！
17.跳槽这条路看似曲曲折折，其实就是我追求幸福的途径。

18.这次跳槽，职场八卦我可是背得滚瓜烂熟！
19.跳槽让我感受到了流云般的自由，快来加入我的队伍吧！
20.跳槽计划已进入执行阶段，脱离舒适区，肩负使命！
21.跳槽就像是变个法号，每一次都焕发新的气息。

22.跳槽让我感觉就像切西瓜，每一刀都是新鲜的开始。

23.跳槽是为了找到那个能疼爱我的新家。

24.我这跳槽频率，简直就是昨天我还是学生，今天我就是老板！。

如何通过跳槽节节高升职场人对跳槽一定不陌生。

再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。

但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己的职业生涯。

那么，这门“跳槽”的学问究竟有什么要点呢？1.固定的意思是确定一个国家、一个城市甚至一个地区。

跳槽时，很多人都是盲人，不知道自己想在哪里工作。

这种情况既浪费时间又浪费金钱，结果一无所获。

2.要定向定向，就是要给自己明确职业发展方向，确定职种。

有些人在跳槽时总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答：想做职业经理人。

你想成为什么样的职业经理人？市场营销、销售、财务、人力资源还是首席执行官？一点也不清楚。

这就是明显缺乏方向性。

跳槽是一种盲目的行为。

3.要定位明确自己所要达到的职位才能跳得更稳。

跳槽没有明晰自己的职位就不能很好地让自己得到提升和成长。

当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这样的跳槽是换汤不换药，没有实质的改变。

4.找出差距找出差距就是找出当前职位与被求职职位在知识结构和能力上的差距，这样你就能知道你是否能成功。

否则，就只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。

这是跳槽失败的根本原因。

5.要找机会做了充分的准备并不意味着跳槽就一定会成功。

特别是一些中高层职位，还是要等待机会。

然而，应该通过他们自己的主动性来寻找机会。

例如，网络、关注在线招聘信息、关注平面媒体发布的信息、关注大型招聘会、与猎头建立良好关系、建立个人声誉等都是积极争取机会的有效方法。

6.要弥补差距如果你非常想要从事某一行业、某一职位，而自己本身的知识结构和能力却还有着一定的差距，那么，你就要通过自学、培训、向他人学习等多种途径来弥补自己的不足，为跳槽做准备。

职场上哪些跳槽原因需要避讳优选篇职场上哪些跳槽原因需要避讳 11、一时冲动要跳槽。

由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。

在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。

即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

2、随波逐流，盲目跟风跳槽。

一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。

久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。

3、跟他人攀比着跳槽。

一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。

这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。

职场上哪些跳槽原因需要避讳 2跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。

但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。

分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。

当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。

在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

切忌盲目为“高薪”跳槽
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。

2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

职场忌讳的四种跳槽方式在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，知道职场忌讳哪些跳槽方式吗?下面是给大家带来的20xx职场忌讳的四种跳槽方式，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场忌讳的四种跳槽方式一、随意改行，盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。

不考虑自身专长和爱好，即使应聘成功，也难以长期。

何况每一次换行都必须从新手做起，知识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。

这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。

随意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。

通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。

比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。

求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。

盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。

企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。

急于求成者往往“欲速则不达”。

一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。

阅历和能力都需要日积月累。

来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

谈大学生入企工作应注意的问题作者：韩赟来源：《新教育时代·教师版》2016年第15期摘要：就近几年的高校就业形势而言，灵活就业的方式在整个就业形势中占了很大的比重，越来越多的大学毕业生进入企业工作。

每个大学生都希望在企业工作的过程中实现自己的宏图伟志。

然而理想与现实总是有一定的差距，如何正确定位、把握机会、成就自我是大学生进入企业后值得探讨的一个重要问题。

关键词：大学生；企业；定位当今大学生就业难已成为一个众说纷纭的话题，越来越多的大学毕业生与用人单位签订灵活就业协议进入企业参加工作，有人如新鲜的血液注入到企业当中，也有人不能在短时间内融入集体。

一、大学毕业生初入职场的问题及现状：每个大学毕业生初进企业工作，均会或多或少存在一些不为企业领导所看好的行为方式，大致罗列如下：1.好高骛远，过分高估自己有些大学毕业生走出校门时往往踌躇满志、心比天高，进入企业后不愿从日常工作做起。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，没有充分的日常平凡的工作岗位经验基础，很难在日后的工作中有所作为。

有些大学毕业生认为自己受过高等教育，不切实际地要求担任很高的职位或要求很高的薪资。

而事实上其能力达不到要求，因此其本人必然处在一种两难的境地。

2.自身素质不高，专业知识掌握不牢固对于一些专业性比较强的工作岗位，如金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业，必须要有宽厚的基础知识和精深的专业知识。

但在具体的工作当中，有些毕业生往往不知所云，无从下手，不能虚心向老员工学习，只能和企业同甘不能和企业共苦，没有创新能力。

3.跳槽率高，没有踏实、敬业的精神面对日趋严峻的就业形势，大学生的就业观念逐渐转变，“从一而终”“一步到位”的传统思想变成了“先就业后择业”的现实选择。

然而，不少大学生缺乏职业生涯规划，盲目签约，抱着无所谓的态度步入职场，之后又频繁地更换工作。

国内多项调查表明，企业大学生员工频繁“跳槽”现象主要发生在职业适应期。

跳槽的几条建议必知跳槽的建议1、保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。

这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。

这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。

跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。

当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。

除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。

对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。

人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。

那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。

年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。

事实上，最初薪水高的`人在未来的发展未必比起点低的人好。

更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。

我对跳槽现象的看法
我对跳槽现象的看法对于跳槽现象，不同人可能有不同的看法，而个人看法也受到具体情境、行业、个人价值观等因素的影响。

以下是一些可能的观点：
1.职业发展机会：有些人认为跳槽是获取更好职业发展机会的一种方式。

在新的工作岗位上，他们可能获得更高的薪资、更好的福利待遇，或者更符合自己职业发展方向的机会。

2.技能和经验积累：跳槽也可以是为了获取更广泛的技能和经验。

在不同的公司和行业中工作，可以接触到不同的工作环境和业务模式，有助于个人的专业能力和经验积累。

3.企业文化和价值观：有些人可能选择跳槽是因为他们对当前公司的企业文化或价值观不满意，而他们认为在其他公司更能找到符合自己期望的工作环境。

4.稳定性和责任感：另一方面，一些人可能更倾向于保持稳定性，认为在同一家公司工作时间越长，稳定性越高。

他们可能更注重在一个地方发展，并愿意为公司的长期发展贡献自己的力量。

5.行业特性：在某些行业，跳槽可能更为普遍，因为这些行业对于经验丰富的人才有着更高的需求，而且更注重创新和多元化经验。

总体而言，跳槽本身并不是绝对正面或负面的行为，而是需要根据个人的职业规划、价值观和当前工作状况来考虑。

重要的是在跳槽前充分思考和评估，确保新的工作机会真正符合个人的职业目标和生活期望。

盲目跳槽，不如岗位跳高
人生就像手握一张寻宝图，踏上神奇之旅一路上或许有财富、有风险、有阳光、有泥泞。

可谁都不愿放弃心中对未来的的幻想。

现今的社会工作压力让许多人感觉到很累，不停的抱怨多么不好。

总想去找到一份既轻松的又体面的又高薪水的工作，一份份的去找一份份的去尝试。

其实职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。

想想看，其实任何人在刚刚参加工作时，其工作岗位可能都很普通，也可能有种种不如意。

经验告诉我们在工作的第一个阶段，获得能力与经验，往往比其他更重要
经常跳槽的人，会跳的越多越累，越跳越糟，没有不好的工作，只有不好的心态。

而跳来跳去，薪水仍然停留在八百，没见高涨，职位也不见高，经验还是那么多就不如将本岗位上的工作做到最好，并因此获得更大和更长远的回报。

真正的成功，就是做好身边的每一件小事，把平凡的事做到不平凡。

问问自己，你身边的小事，做到最好了没有呢？
如果真的给你一份没有压力的工作，轻松点的工作，那你是不是就意味着停止进步，停止成长吗？我们与其盲目跳槽，不如就在现有的工作中，干好、干精、干细、干大，不断的向上跳跃那是不是更好。

年轻人找工作要懂得珍惜，切勿眼高手低，好高骛远本期导读一场金融海啸将全球的经济卷人了谷底，不管是端坐在高级写字楼的白领还是即将毕业的大四学生，都在讨论经济低迷之后的出路与去向，就连菜市场的卖菜大妈都张口闭口：“世道艰难啊······”没错，世道艰难，而首当其冲的是那些对未来还抱有美好憧憬的年轻人，他们挤进人山人海的招聘会，参加各种公司的面试，权衡着薪金与机遇······一份决定自己生活质量与未来方向的工作并不是那么容易到手，掩藏在工作背后的辛酸与委屈其实是薪金纸币厚度的几十倍、几百倍·····。

真实案例刘天厚大学毕业已经两年了，换了不下10家公司，今年年初他至还在世界500强企业做业务员，窗明几净、独立格局的办公环境依然没能留住他。

只做了两个月，他又辞职了。

每天枯燥的电话营销使他在绝望中又选择了离开。

他认为自己本不该做这样的工作，而应该是管理层重视的高级人才。

大学四年他学的是物流管理，实习期间那家单位的领导很看重他，他却选择了离开。

物流最开始的工作就是搬运，很辛苦，当时他就认为4年的学费不是用来当搬运工的!现在，同时期入职的同事现在已经是区域总经理了，而他依然在简历的疯狂投递中徘徊和抉择。

在连续8个月的找工作过程中他看透了许多中小企业的工作机制，跟当初世界500强企业的天壤之别更使他变得眼高手低。

在接下来的日子里，生活已渐渐成为当前最重要的问题了，房东催房租、朋友催欠款，甚至信用卡里都是一个大窟窿!他现在不知道自己能干什么，也不知道该干什么了。

抱怨世态炎凉、人情冷暖反而成了他毎天的“功课”。

然而没有改变的仍然是他继续海投简历以及频繁面试的现状!一天，以前世界500强的一个同事跟他说：“今天领导开大会提到你了!”他很意外地问：“说了什么吗？”同事说：“领导说‘我之前很看重一个已经离开我们团队的基层人员，当第一天来面试的时候我就有意要培养他做区域经理，然而他却在我正要考验他的时候离开了!也许很多老员工都认识他，他就是刘天厚!那个曾经在培训期间表现非常突出的小伙子!’”刘天厚惊呆了。

跳槽辩论陈词影响不好，因为每次跳槽都有离职证明和公积金的存在，所以即使你想隐瞒也很难。

一般会在老板眼中对个人形象产生的影响不好就业难，即使能力再好，也会有竞争对手。

所以在跳槽的准备过程中往往给个人造成很大压力会失去现在熟识的朋友。

辩论过程中千万不要被别人牵着鼻子走，我的意思是，别人会寻找你的语言漏洞来攻击你。

这个时候就要冷静的分析和制造对方的漏洞。

只要是语言就有漏洞。

建议你也要查一下跳槽有什么好处，这样心里有个底盲目跳→跳错位置→继续跳→恶性循环→跳来跳去还在起始阶段循环跳槽的人中是人才的很少，反正都是为了自己，好无聊的辩论话题。

自己工作过就知道了每个人都有需要不会发挥作用，但是会积累自己的知识！我不知道是否有利，不过我知道在找工作的时候如果跳太多次，主考官会觉得这个人很没有信用，或者说是不安定什么的，取胜的机会很小~~（但也不是一定的，也许是特殊可以理解的原因啊，或者是特别好的条件啊~）跳槽有利于人才发展的辩论赛一辩辩词：谢谢主席。

各位评委、来宾、对方辩友，大家好。

跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。

从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。

传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。

我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。

市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。

而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。

在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。

应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。

三种人越跳越糟两种人越跳越高第一种盲目“奔着高薪跳”。

许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。

其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。

若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

第二种盲目“奔着高职跳”职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。

然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。

然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。

若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。

第三种盲目“奔着名企跳”公司并不是越大越好，越知名越有挑战。

许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。

成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。

走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。

看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。

二是看研发领域在行业或企业中的地位。

除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。

同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。