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资料清单1、企业法人营业执照2、组织机构代码证3、公司组织构架图4、公司厂区平面图5、厂房租赁合同6、企业信息变更登记单7、建筑工程消防验收意见书8、建设工程竣工验收报告9、竣工验收备案表10、金华市质量技术监督检测院金属工具检测证书11、自来水检测报告12、桶装饮用纯净水检验报告13、锅炉内部检验报告14、锅炉外部检验报告15、电梯定期检验报告16、建设项目环境影响评价报告17、建设项目环保设施竣工验收监测报告18、关于合资经营娅茜内衣公司年产280万件内衣建设项目的批复19、浙江蓝海心内衣有限公司工会文件20、浙江蓝海心内衣有限公司工会委员会改先结果的批复21、工会工作、活动情况记录22、中华人民共合国劳动合同法23、安全生产管理任命书24、事故与应急25、安全风险鉴别与评估程序26、蓝海心公司员工工伤处理程序27、蓝海心工伤事故处理报告28、紧急联系电话号码29、救护员证复印件30、综合计时批文31、2011年金华市最低工资标准文件32、公司内部针对基层员工工资标准管理规定33、员工手册34、厂纪厂规35、BSCI承诺书36、社会责任专员任命书37、法律法规更新任命书38、社会责任方针39、招聘流程40、新员工入职流程41、员工离职流程42、意见申诉程序43、意见箱管理制度及意见处理流程44、意见箱开箱记录及处理意见45、宿舍管理制度46、门卫制度47、健康安全管理制度48、职工病假工资计算规定49、女职工劳动保护办法50、国务院《禁止使用童工规定》51、童工拯救控制程序52、未成年工特殊保护规定53、杜绝生产和经营过程中的贿赂行为制度54、浙江蓝海心内衣有限公司反歧视的政策55、医疗应急预案56、员工健康安全风险鉴别与评估57、化学品使用请单58、化学品成份59、虫害控制程序及记录表60、社会保障局给予的保险证明61、废品收购回收环保协议62、销售合同63、供应商承诺书证件：64、卫生许可证65、健康证厨师资格证66、锅炉操作证67、安全生产管理证68、电梯司机证69、电工证带薪年假奖金名单。
一、资料清单1、营业执照2、税务登记证及国税/地税副本3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）4、当地最低工资证明5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书6、员工登记表及花名册7、未成年工登记证及未成年工健康检查表8、劳动合同9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）10、相关的一年内工资（含工资计算方法）11、员工离职记录12、最新版本的当地劳工法13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书16、安全主任资格证书及厂方委任书17、排污许可证/环保许可18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录20、生产与安全检查合格证21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明23、排污许可证／环保证24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）28、设备操作规程及及检查记录29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。
32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）35、员工意见及谈判记录36、社会责任自我评估报告37、工厂平面图38、组织结构图；39、宿舍管理规定；40、保安制度及其交接班记录。
一、档案1 收集全厂现有员工有效身份证复印件（正反两面均需复印）和一寸照片2张，确认是否有虚假、借用他人或过期身份证。
2 确定验厂人员名单，将参加验厂人员的相关信息整理填入咨询师提供的花名册中。
9月份之前进厂但现在已经离职的人员全部做离职记录，9月之后进厂现在已经离职的人员不要列进花名册中。
3 所有离职人员在花名册上的“离职日期”一栏填入离职日期，并填写离职申请单。
4 确认花名册，检查并完善花名册中的所有信息。
5 根据最终确认的花名册确认每位员工的《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》是否符合验厂要求，如不符合要求，则重新制作《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》。
]6 打印《人事档案表》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证复印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔签字，应使用黑色的水笔签名；《人事档案表》只需员工在“员工签名”一栏签字以及“是否愿意加班”一栏填写“是”或“愿意”。
7 打印《劳动合同》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证复印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔、圆珠笔签字，应使用黑色的水笔签名；《劳动合同》只需员工在最后一页的“乙方签名”一栏签字，除此以外其他内容可不必填写；在“甲方签名”一栏盖法人章及公司公章。
8 提供正确的卡号以便完成系统考勤。
9 根据近期人员的请假情况（8-10名）填写请假条并给员工签名。
二、工时1 完成2010年9月至12月的工作时间计划表，并按照实际情况排班。
2 待花名册最终确认OK后，完成所有验厂人员9月份开始到验厂当日的考勤数据（其中周日固定休息），确保7天中有一天休息。
3 完成所有验厂人员8-10月份的工资，检查OK后打印成册。
4 按照打印出的工资表制作银行转账单。
5 按照银行转账单修改转账凭证。
6 将离职人员的工资表单独打印，补签名并填写日期（离职当日）。
7 制作验厂人员验厂前一个月发工资的验厂工资条并在验厂前将其发给员工查阅。
验厂所需文件清单
1、工卡或考勤记录（过去十二个月）。
如果是使用电子考勤，审核员可能需
要抽样。
2、工资表（过去十二个月）
3、请假条（近三个月的）
4、辞职申请表（近三个月的）
5、辞职人员工资表（近三个月的）
6、员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）
7、劳动合同
8、社会保险收据、参保人员花名，当地参保要求文件，或合格证明文件等。
9、工商营业执照。
10、建筑工程消防验收意见书/消防检查报告。
11、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。
12、特种设备注册登记及检验文件，如电梯、起重机械、机动叉车、锅炉及
压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
13、特种作业人员操作证，如电工、焊接工等；特种设备作业人员操作证，
如电梯司机、叉车司机、起重机械操作工、司炉工等。
14、环保文件（如建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告，
排放污染物申报登记表等）
15、危险废物处置商的经营许可证，危险废物转移联单等。
16、厂规或员工手册
17、政府有关当地最低工资规定文件。
18、当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。
19、未成年工体检及劳动局登记记录。
20、厂房平面图。
21、化学品清单。
22、机械设备维修计划。
史上最详细的Target验厂清单???Target验厂清单序号清单列表1.健康与安全1.01灭火器和消防栓，数量要和工厂的规模符合。
1.02工厂需要安装紧急照明系统。
1.02足够数量的安全出口，安全出口在任何时间段必须要保持通畅。
1.03员工必须接受消防演习的培训。
1.04对员工身体有伤害的工作环境必须佩带防护设备（如眼罩，耳塞）。
1.05工厂的宿舍必须符合消防安全，房间的面积和每个房间的员工数量必须合理。
1.06 机器设备是否有适当的安全装置？1.07 工厂是否避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下? 1.08 工厂是否有“三合一”或'二合一’厂房？1.09 工厂的消防应急灯和灭火器数量是否足够，灭火器是否可以正常使用？1.10 厂房结构是否安全并妥善保养？1.11 厂房及宿舍的安全出口数量是否足够？1.12 工厂是否保存工伤事故记录？1.13 人事部是否有队新入职员工进行岗前安全培训？1.14 工厂是否有任命专人负责工厂安全健康工作的落实？1.15 工厂是否建立事故调查、报告和处理程序？1.16 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？1.17 工厂是否为员工免费提供劳保用品？1.18 公司贴有紧急事故联系电话吗？1.19 是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？1.20 是否有足够受过训练的急救员？必要时能否得到紧急医疗救护？车间是否有足够的急救箱？1.21 工厂是否采取切实可行的措施控制职业危害？1.22 工厂是否为了工人提供干净并且数量足够的厕所1.23 工厂是否为了工人提供水质合格的饮用水? 1.24 工人使用厕所和饮水是否受到限制？1.25 公司是否提供足够的文件,记录和相关证据?1.26 公司管理层是了解并尊重法律法规要求？1.27 如果提供宿舍,宿舍是否干净、安全和卫生? 1.28 宿舍面积是否符合当的法规的规定，并满足基本的需要？1.29 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？1.30 工厂是否提供洗衣、晾衣设备？1.31 工厂是否提供足够的澡堂或沐浴设备？1.32 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？1.33 饭堂设备及食物是否卫生、干净？2.童工/未成年工管理2.01 工厂是否有直接或间接地雇佣儿童（年龄小于16周岁或者某些国家规定的最低工作年龄）? 2.02 工厂规定的最低招工年龄是多少岁？2.03 工人的年龄证明资料（身份证件/出生证明/其他资料）是否过期？2.04 工厂在招聘过程中是否有核实员工的真实年龄？2.05 工厂是否制定拯救童工及保护未成年工的程序,并且有效的向员工及未成年员工宣传教育?2.06 工厂是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 2.07 工厂是否向学龄儿童提供教育支持? 2.08 工厂所雇佣的员工是否都超过了法律规定的最低工龄？2.09 工厂雇佣有多少名未成年工人？公司是否将未成年工安排在一些危险岗位或安排未成年上夜班？2.10 生产单位是否有办理未成年工登记手续，是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检？2.11 未成年工每天上班时间是否超过10小时？2.12 工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案，附有相片及身份证复印件？3.禁止强迫和强制性劳动3.01 审核中是否发现工厂有直接或间接使用强迫性劳工的证据？3.02 是否所有工人都自愿受雇佣工作？3.03 工厂是否有与工人签定雇佣劳动合同？工人是否有一份合同副本？3.04 有否在工厂内发现如遭贩卖或受欺骗的无人身自由的工人？3.05 工厂是否有借款或垫款给工人？3.06 是否有証据显示，工人是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作呢? 3.07 是否使用监狱劳工或士兵？3.08 下班后,工人是否可以自由离开工厂?是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？3.09 工人是否可以根据法规规定自由辞工？3.10 是否采用工作时间锁住工厂,或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？3.11 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等的保安目的? 4.工资报酬4.01 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？4.02 员工薪资如何计算？工资表上是否分计时、计件与月薪？4.03 工厂是否有对员工采取罚款的处罚？4.04 工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？4.05 工资和福利的组成是否清楚列明？包括基本工资、工作时间、奖金、扣减额、福利部分、津贴。
A. Social Responsibility Audit1. Legal compliance ---- 合法的反馈问题2. Forced Labor ---- 是否有强制劳动3. Child Labor / Young Workers ---- 童工是否有4. Disciplinary Practice5. Wages and Benefits ---- 薪水福利6. Working Hours --- 工作时间7. Discrimination --- 不公正待遇8. Health and Safety (including bathroom, Fire and Safety Precautions, Chemicals and Hazardous Materials, Canteen Facilities, and Dormitory Facilities) ---- 员工安全健康，包括洗澡间，防火安全措施，化学品归类管理，宿舍设施，餐厅设施。
9. Worker Communication / Free Association ----员工自由联络的自由10. Environment--- 环境B. C-TPAT Audit -- 文件1. Business Partner Requirement ---- 供应商伙伴资料2. Personal Security --- 个人安全3. Physical Security --- 安全设备4. Physical Access Control --- 访问控制设备5. Procedural Security --- 安全规程6. Information Technology Security --- 信息技术安全规则--文件7. Security Training and Treat Awareness --- 保安，安全培训8. Container and Trailer Security ---- 集装箱拖车安全规则--文件。
BSCI验厂清单现场检查1、消防设备、灭火器及其安装地方2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等等。
4、机器、电力设备以及发电机5、蒸汽发生器和蒸汽排放管6、室温、通风以及照明情况7、总体的清洁和卫生8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。
10、宿舍/住房情况(如提供给员工).11文件清单1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。
2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。
3、客户记录单核生产部门记录单4、有关员工结构的公司数字列表5、公司的财政数字6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。
9、书面形式的费用计算。
10、书面形式的计划生产能力。
11、对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动(安全评估)13、所有员工的个人资料档案。
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址。
15、对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17、书面形式的公司社会方针18、书面形式的工作规则19、证明水是饮用水的文件20、工作时间记录系统21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据 23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据25、员工工资条以及工资支付证明26、证明社会保险金交税的支付文件27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。
BSCI验厂清单1、营业执照2、税务登记证3、公司组织图（1）组织结构图（2）生产工艺流程图4、生产设备清单5、厂房楼面面积资料（1）厂区建筑物面积统计（2）厂区平面图及地理位置图6、厂房验收报告7、洗手间数目8、环境保护验收意见书及审批表9、排污许可证10、消防紧急应变措施/计划、消防演习计划及记录、消防设备检查记录（包括车间走火通道）（1）消防应急方案（2）消防器材清单（3）消防演习报告（4）义务消防员培训记录11、压力容器使用许可证、相关检查记录（1）压力容器及其对应的压力表和安全阀之统计表（2）压力容器报告、压力表证书、安全阀报告（配套）12、电工证、安全主任资格证13、保安员资格证及保安会议记录14、急救员证书15、医疗紧急应变措施、急救员守则（1）医学废物处理程序（2）医学废物处理协议（3）医学废物处理记录16、工作时间表及法定假日放假通告（1）工作时间表（2）综合工时工作制申请表（3）员工工时监控制度17、最低工资标准（政府文件）18、工人工伤保险、社会保险（1）参保证明（2）保险缴费凭证（3）工伤投保证明19、工会组织文件（1）工会法（2）员工代表名单（3）工会会议记录20、明火作业安全及申请指引（1）明火作业安全及申请指引（2）热工程申请表21、Lock/Tag/Try(LTT)程序22、洗眼设备检查程序及记录23、个人防护用品配备及使用指引24、真假身份证鉴别及管理指引25、员工体检报告26、意外/隐患调查报告27、工伤统计表28、物料安全资料表29、车间空气抽样化验记录、工厂环境评估报告等30、饮用水分析检验BSCI工厂审核文件/证件清单NO. 文件名称1.1 营业执照1.2 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布1.3 公司组织架构图-(相关人员名片)1.4 (公司)厂区/厂房平面图2.1 ISO9000,ISO14001,SA8000等证书/审核报告,其它客户或机构社会责任审核报告2.2 安全卫生风险评估和防护文件及记录2.3 成本计算和能力规划文件2.4 成本计算和产能规划文件及其记录2.5 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及其相应的评审记录2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证,消防验收合格证等)2.7 有关社会责任的书面声明,特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等。
BSCI验厂审核清单BSCI验厂审核清单1、工厂、宿舍平面图2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录3、所有员工的劳动合同4、所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录5、工厂规章制度以及员工奖惩记录6、社会保险缴费凭证，以及相关批文7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录14、工伤事故记录、急救人员培训证书15、排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。
执行领域1：社会管理体系和级联效应执行领域2：工人参与度和保护执行领域3：结社自由与集体谈判权执行领域4：不歧视执行领域5：公平报酬执行领域6：体面劳动时间执行领域7：职业健康与安全执行领域8：不雇用童工执行领域9：保护青年工执行领域10：无缺乏保障就业执行领域11：无强迫劳动执行领域12：保护环境执行领域13：道德的商业行为执行领域1:社会管理体系和级联效应执行各岗位职位描述社会责任承诺书法人签字行为守则海报张贴在工厂显眼位置4. 产能规划文件（最近的订单）以上责任人：赵存执行领域2：工人参与度和保护1. 工会选举的文件证明和会议记录2?保安劳动合同与保安的花名册 3. 培训记录责任人：赵存执行领域3:结社自由与集体谈判权1. 招聘和离职的程序已0K2. 工会选举的文件证明和会议记录责任人：徐成3. 相关记录（入职单和离职单）责任人：张娟4. 集体谈判协议已0K执行领域4:不歧视1. 员工劳动合同责任人：张娟2. 提供一份招聘简章（内容无性别、无年龄歧视）责任人：张娟3. 纪律惩戒程序已0K相关记录责任人：张娟执行领域5:公平报酬1. 法定最低工资文件已0K2. 花名册、12月工资、考勤、请假记录、离职记录、年休假记录、新员工入职培训、银行转账明细、社保缴纳凭证责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟3. 员工计件工资的计算记录责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟执行领域6:体面劳动时间1. 行业惯例（综合计时批文和不定时批文）已0K2. 员工自愿加班的相关资料责任人：张娟3. 工伤事故记录责任人：徐成/张娟执行领域7:职业健康与安全1. 特种设备年度检查报告和年检合格证已0K2. 个人劳保用品的购买发票（主要是手套、口罩、裁剪间的钢丝手套）责任人：徐成/裴美莲个人劳保用品的领用记录责任人：生产办苗玉成3. 急救员证书已0K食堂健康证明注意时间，有部分有效期 2017年3月30日责任人：徐成4. 建筑竣工验收合格证和消防验收合格证7#办公楼的我这边没有责任人：徐成5. 与外包商签订合同（回收生产废料协议书（需提供）与危废回收商资质证明及合同（有效期: 年8月24 日））责任人：徐成6. 员工健康安全委员会的选举记录与员工健康安全培训记录责任人：徐成责任人：徐成责任人：徐成/张娟4.意见箱查看登记表（员工申诉系统）责任人：徐成/张娟20177. 化学品使用培训，化学品培训文件化学品需要有 MSDS 责任人：裴美莲能不能让供应机油的商家提供一份MSDS8. 建设或设备的安全检查记录责任人：徐成9. 消防维保记录、消防设备每月点检、水质检测报告（去年检测时间：）、噪声检测报告（去年检测时间：）责任人：徐成10. 消防演习（3月1日之前做掉）需要提供消防演练记录和照片（照片五张：工厂大门打开的一张、员工按警铃一张，员工逃生一张，车间员工全部撤离现场一张，任人：徐成结合点一张照片到时候打印出来）责11.断针记录责任部门：机修间责任人：徐成执行领域&不雇用童工1.禁止雇佣童工和童工补救措施已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有童工（未满16周岁）责任人: 张娟 /朱丽娟执行领域9 :保护青年工1.未成年工的管理程序已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有青年工（16-18周岁）责任人：张娟 /朱丽娟执行执行领域10 :无缺乏保障就业1. 招聘和离职的程序和记录程序已0K 记录人事提供2. 学徒工的管理制度已0K 执行领域11 :无强迫劳动1. 劳动合同（包括保安、厨工、清洁工的劳动合同）2. 惩戒所采取的措施。
《SQP验厂清单》第一篇：sqp验厂清单sqp文件清单1.组织架构图2.责任和/或职责描述3.质量体系程序（包括：质量政策、目标、质量管理体系手册和程序，以及其它流程）4.管理层审查记录5.内部审核文件（审核计划、报告等）6.供应商监管文件（供应商核准程序/标准、已核准的供应商清单、供应商评估记录、持续表现监督等）7.文件监管程序和记录（包括记录保管）8.产品规格/要求9.检验要求说明、可接受的标准、检验和测试报告（包括iqc的阶段、过程中和最终检验）10.工作要求说明/每项生产工序的工艺技术标准11.生产日程安排/记录12.“事故”的界定和报告程序13.产品召回程序14.客户投诉记录15.整改行动报告（关于事故、内部审核、投诉等）16.追溯系统中的测试报告17.设备维护文件（计划、程序、记录等）18.监督和测试设备的校准（计划、程序、记录等）19.清理日程安排和程序20.已核准的化学品清单，附带相应的品牌/生产商21.有害物管控文件（受过培训的管控人员的名单、外部有害物管控机构的联系方式、有害物管控检查记录、投饵记录，等）22.整个生产流程的“风险评估”记录/计划23.最终产品的风险评估记录24.产品测试步骤/程序25.实验室测试报告（包括涂料、涂层和非涂料部件中的铅和重金属、硬件、标签、最终产品，等）26.夹杂物监控记录（如：金属探测记录、金属探测器的日常敏感物检查记录，等）27.断针处理程序（如适用的话）28.生产前会议记录29.程序控制计划30.培训（程序、培训需求和记录）第二篇：sqp验厂清单sqp文件清单1.组织架构图2.责任和/或职责描述3.质量体系程序（包括：质量政策、目标、质量管理体系手册和程序，以及其它流程）4.管理层审查记录5.内部审核文件（审核计划、报告等）6.供应商监管文件（供应商核准程序/标准、已核准的供应商清单、供应商评估记录、持续表现监督等）7.文件监管程序和记录（包括记录保管）8.产品规格/要求9.检验要求说明、可接受的标准、检验和测试报告（包括iqc的阶段、过程中和最终检验）10.工作要求说明/每项生产工序的工艺技术标准11.生产日程安排/记录12.“事故”的界定和报告程序13.产品召回程序14.客户投诉记录15.整改行动报告（关于事故、内部审核、投诉等）16.追溯系统中的测试报告17.设备维护文件（计划、程序、记录等）18.监督和测试设备的校准（计划、程序、记录等）19.清理日程安排和程序20.已核准的化学品清单，附带相应的品牌/生产商21.有害物管控文件（受过培训的管控人员的名单、外部有害物管控机构的联系方式、有害物管控检查记录、投饵记录，等）22.整个生产流程的“风险评估”记录/计划23.最终产品的风险评估记录24.产品测试步骤/程序25.实验室测试报告（包括涂料、涂层和非涂料部件中的铅和重金属、硬件、标签、最终产品，等）26.夹杂物监控记录（如：金属探测记录、金属探测器的日常敏感物检查记录，等）27.断针处理程序（如适用的话）28.生产前会议记录29.程序控制计划30.培训（程序、培训需求和记录）sqp验厂评估标准编辑：中国验厂网本站原创日期：xx-12-1316：49：16导读。
LOWES验厂清单：
在工厂评审过程中，评审员须要查阅下述文件。
如贵公司备有该等文件，请事先由档案抽出，以便查阅。
（一）厂房平面图
（二）最近十二个月准时交货的统计数据
（三）最近十二个月成品质量抽查的统计数据
（四）员工招聘
1) 招聘守则
2) 职位说明书
（五）员工培训
1) 员工守则培训课程大纲
2) 个别岗位特殊技能培训课程大纲
3) 员工培训纪录
（六）质量系统的规范文件
1）工厂组织架构图
2）质量主管的职责介定
3）质量主管的报告渠道
4）挑选供货商的手续及质量审查程序
5）对供货商的质量要求及监管
6）各质检岗位的工作指引
7）工艺水平的检查准则
8）来料及退料管理
9）不良品处理程序
10）不良品的成因分析及改善措施成效追踪纪录
11）质量管理系统的年检计划及年检报告
12）按质量管理系统的年检结果拟定的改善计划及成效追踪纪录
13）仪器校正计划
14）仪器校正纪录
15）文件控制（含产品安全规范文件）
16）供货商质量表现纪录
17）设备保养及维修程序
18）条形码扫描仪及条形码检查程序
审核流程：
一. 审核前见面会
二. 工厂巡视
三. 员工访谈
四. 工厂文件审阅
五. 总结会议
六. 签署审核报告。
Disney验厂Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney验厂需要哪些文件？工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需）Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。
2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化企业的品牌形象。
3.通过反恐验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高利润、提高生产力。
4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的法律诉讼、商业风险。
Disney验厂培训生产守则审核流程首次会议自我介绍及身份确认如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等确保工厂了解审核的目的简要介绍审核的流程获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域确保工厂有要求提供审核的文件在现场要求管理层提供工人面谈用的地方询问管理层索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规消防安全机器安全化学品储存急救个人防护用品（PPE）1. 眼罩2. 手套3. 耳塞环保1. 美国环境保护局（EPA）2. 职业安全与健康管理局（OSHA）3. 空气质量管理区（AQMD）4. 化学品暴露限制5. 危险品废物6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）选择参与面谈的工人辨别有无可疑的童工对可疑的情况提出问题工人不工作或加快工作速度进出工厂的车辆检查生产流程：是否有分包文件审核目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求文件清单1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）2. 工资表（过去十二个月）3. 人事花名册及员工个人档案4. 劳动合同5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等6. 工商营业执照7. 消防检查报告或合格证明文件8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9. 环保证明文件10. 厂规或员工手册11. 政府有关当地最低工资规定文件12. 设备安全许可证（如电梯使用许可证，、厨房卫生许可证等）13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14. 当地劳动局关于延长加班之批文15. 未成年工体检及劳动局登记记录16. 厂房平面图童工求证在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工在人事档案里抽查挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的从工人层面了解工厂的实际运作获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人扩大访谈人数发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序50%的工人在工厂巡视过程中挑选年轻工人从所有部门挑选如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同危险岗位工人50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选加班超时的工人低工资的工人青少年工人老工人不公开面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈，不能分组面谈保密性参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧友善――这使得工人放松和敞开胸怀EIQ作为指引，但不局限面谈的问题不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议告知管理层审核已经完成归还借用供审核的文件感谢他们对审核工资的支持和合作解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）。
