2011年3月两会对人力资源管理者的影响

第三章自测题一、单选题1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

CA、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指D （）。

A、学历高的人B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

AA、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题4、人才队伍建设的核心是（）。

CA、改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资B源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质B和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。

AA、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量CA、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

DA、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

AA、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

CA、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握D目前拥有的人力资源状况是（）。

国有企业的人事劳资管理现状及其改善孙艳玲商丘市国基建筑安装有限公司摘要：人力资源是社会发展的动力，人事劳资管理是现代企业管理中的重要内容。

国企是我国国民经济收入主要来源，随着改革开放的深入推进，国企实力不断提高。

随着国企改革发展，国企人事劳资管理方面存在很多问题，制约国企的持续健康发展。

人力资源由于具有能动性，增值性、社会性等特点，其管理与其他管理不同。

如何有效管理人事劳资成为企业面临的重要问题。

国有企业为实现科学化管理模式，加强企业人事劳资管理对其稳定发展具有重要意义。

本文对国企人事劳资管理现状进行分析，阐述企业人事劳资管理的重要性，重点探讨改善国企人事劳资管理的对策。

关键词：国有企业；人事劳资管理；现状改善21世纪后，人类社会向知识经济时代转变。

人力资源引起企业的重视，企业竞争本质是人才竞争，优秀人事劳资管理是企业持续发展的重要因素。

市场经济突出特点是竞争，企业作为竞争主体，如何确保生存发展是各国企业必须思考的问题。

培养核心竞争力是关键，企业人力资源管理难以被竞争对手克隆，高素质人才应是核心竞争的核心。

人事劳资管理在现代企业管理中具有重要意义。

国企人力资源管理时间较短，国内企业依靠人治方法进行管理依旧普遍。

国企面临突出危机的人才竞争加剧，加入WTO为我国带来新的挑战机遇，国企人事劳资管理应采取积极措施实现持续发展。

一、国企人事劳资管理概述(一)人事劳资管理概念人事劳资是推动社会经济发展的劳动力，包括体力与智力等方面。

具有劳动力的人是能独立参加社会劳动的人，国家把劳动年龄限定为16-64岁。

宏观上人力资源以地区为单位划分计量，微观上以企事业单位划分。

人本身具有智力性等特点，决定人力资源特点是特殊资本性资源。

人事劳资管理是企业管理人员具有广泛意义的普通管理职能，采用系列管理活动对人事劳资管理，目前是实现企业社会利益。

(二)人事劳资管理的内涵人力资源是人类资源中的第一宝贵资源，不断提高人事劳资管理水平是发展经济的需要，是国家地区单位长期发展的保证，是现代人开发自身潜能，改造社会的重要措施。

2011年浙江省公务员录用考试《申论》试卷满分：１００分时限：１５０分钟一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

考试时限为150分钟。

其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。

满分100分。

2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。

4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。

未按要求作答的，不得分。

5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！二、给定资料资料1国家统计局公布的数据显示，2010年我国国内生产总值达到39.8万亿元，比1978年增长近14倍，年均增长近10%，中国经济总量占世界经济总量的比重从1978年的1.8%，提高到2010的7%左右，超过日本成为世界第二大经济体，对外贸易总额跃居世界第二，出口总额居世界第一。

中国社科院发布的报告显示，从人均国内生产总值、三次产业值比例、制造业增加值占总商品增加值比重、三次产业就业比例、人口城市化率5个指标评价，“十一五”结束时，我国整体上已进入工业化中期向后期的过渡阶段。

1978年至2010年间，我国农村绝对贫困人口数量减少了2.3亿多人，农村绝对贫困发生率由30%下降到2.3%；城镇居民人均可支配收入从343元增加到19109元，农村居民人均纯收入从134元增加到5919元，实现了从温饱不足到初步小康、再到迈向全面小康的历史性跨越。

同时，在一个13亿人口的大国，民生的需求也日趋呈现多层次和多样化，满足的标准也更高、更复杂。

资料2“去年初去超市，最好的猪肉精排每斤16元，现在得23元，我都很少买排骨了，改买猪前腿肉，一斤12元。

”为了买到便宜的猪肉，退休职工李师傅经常拿着小区周围3家大超市的宣传海报对比，哪家便宜就去哪家。

“老年人退休金少，得节俭着花呀！”60多岁的李师傅说。

人力资源管理选择模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。

这体现了以下（）配套制度的重要性。

A、职位分类制度B、不确定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目标责任制正确答案：E2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A、以事业需要为中心,用人所长B、最佳社会综合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正确答案：C3、结构工资通常有（）组成部分。

A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D4、员工招聘的最后一个步骤是（）。

A、制定招聘计划B、招聘评估C、确定招聘策略D、征召正确答案：B5、（）是退休的一种特殊方式。

A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C6、工资等级制度的主要内容有（）部分。

A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A、职务分析B、工作分析C、职位调查D、职务设计正确答案：D8、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D9、年功工资也称（）。

A、技能工资B、年龄工资C、效益工资D、工龄津贴正确答案：D10、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。

这体现了企业人事调整的（）原则。

A、内外并重B、有利于生产经营C、依法调整D、适才适用正确答案：C11、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了（）的问题。

A、考评方法B、绩效考评中的效度C、考评的反馈制度D、考评标准的信度正确答案：C12、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．人力资源不是再生性资源。

(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。

(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。

(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。

(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第3套）答案在试题后面一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。

3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。

4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、D）。

5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C、D）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

二、判断题（共10题，共20分）6、（正确）重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。

7、（正确）评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。

如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。

8、（正确）培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。

D】：专家咨询法5、在公共部门绩效管理中，（ABCD）是评价绩效的四个基本要素。

A】：目标B】：标准C】：评价D】：反馈二、填空题，共5题（每题4分，5题，共计20分）6、（培训）是提高人力资源素质的重要手段。

7、（招聘）是人力资源管理的第一步。

8、在（绩效管理）中，目标的设定要具有可衡量性和可达性。

9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类（培训）。

浅谈我眼中的中国教育——结合今年两会政府工作报告教育一直是社会瞩目的焦点，特别是随着社会进步、时代发展，当今社会对高素质人才的需求越来越大，十年树木，百年树人，人才培养靠教育。

以时间为轴，将现阶段和上一阶段进行对比，纵向来看政府对教育领域的重视，从而深化了公共管理。

我们先来看2011年政府在教育方面的建树。

总目标是扎实推进教育公平；已经全面实现“两基”目标，免除了3000多万名农村寄宿制学生住宿费，其中1228万名中西部家庭经济困难学生享受生活补助；建立起了完整的家庭经济困难学生资助体系；补助解决了农民工随迁子女在城市接受义务教育的问题。

从以上可以看出，后面的几点都是总目标的体现。

再来看今年在教育方面的主要任务。

人力资源是第一资源，坚持优先发展教育不动摇，这是大轮廓。

着重有以下几点：1、中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编入预算，地方财政也要相应安排，确保实现这一目标。

所以在教育投入方面，力度、范围都有很大的提高，确保硬指标，举全国之力，进一步推进教育发展。

2、教育经费要突出保障重点，加强薄弱环节，提高使用效益。

尤其体现在教育资源的配置，我国东中西部的教育是不均衡发展的，要向中西部、农村、边远、民族地区和城市薄弱学校倾斜。

在农村中小学布局、办好农村寄宿学校、加强校车管理等方面都有阐述。

政府增加了教育投资，且有重点地实现教育资源的配置，在深度发展基础上重视广度，更多地关注教育公平问题。

3、推进教育体制改革，推进学校民主管理，逐步行成制度。

从这可见学校有更多的自主性。

另外对教育改革的推进一个很重要方面就是办好民族教育。

将高等教育与国家相结合，完善助学制度，逐步将中等职业教育免学费政策覆盖到所有农村学生，扩大普通高中家庭经济困难学生资助范围。

大力发展民办教育，鼓励和引导社会资本各级各类教育领域。

特别是这一点，深入体现了以政府为核心的公共部门整合社会的资源，调动起大家的积极性，增强大家对教育的关注度，促进教育的全面推进。

中国大学MOOC 人力资源管理中央财经大学主讲老师：朱飞第一讲单元测验1人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。

A.2人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。

B.3人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。

A.4人力资源管理秉持多元主义的理念。

B.5人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

B.第二讲单元测验1匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。

A.2劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

A.3匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。

B.4解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。

A.5人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。

A.第三讲单元测验1人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。

A.2人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

A.3面试是效度最高的人才甄选方法。

B.4评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。

B.5无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。

A.第四讲单元测验1相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。

A.2通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。

B.3培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。

A.4培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成A 5大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。

其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。

A.第五讲单元测验1所谓绩效，就是工作的成果。

B.2在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。

2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话 (C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。

就业是最大的民生摘要民生问题是人类社会最重要的问题，是一个社会能否健全运行、能否健康发展的首要问题，而民生与就业息息相关，要解决民生问题，就必须解决有劳动能力的青壮年的就业问题。

全球性金融危机以来，人们日益发现，就业与民生问题成为世界各国领导、各类社会科学专家和各国媒体的焦点，并作为常态的社会问题，无论在过去、现在和将来都会受到密切关注。

笔者通过对民生和就业问题的探究，挖掘问题现状、原因，二者联系等，并在此基础上提出就业就是最大的民生的观点，分析“两会”解决就业问题的政策方向及给大学生带来的影响。

关键词：就业；民生；大学生绪论《孟子·尽天下》主张“民为贵，社稷次之，君为轻”，《管子·霸业》指出“以人为本，本治则国固，本乱则国危”，《左传·庄公三十三年》强调“政之所兴，在顺民心”。

可见从古至今，民生问题的解决程度决定了社会进步程度和政权兴亡，也一直与国家发展存在着不可分割的关系。

随着中国市场化和国际化，更应当注重民生建设。

因为市场化能够带来效率，但它不能自动实现社会公平，市场机制失灵所导致的价值规律和竞争规律失衡，放大了个人和家庭的风险，最显著的风险就是失业风险。

而国际化在给我们带来机遇的同时，也带来了金融危机等。

一个国家的发展受到全球化的影响，直接的效应必然是影响着民生问题的发展与民生问题的解决。

［1］一、就业角度看民生民生问题是一个将持续存在的长期问题，仅从就业看，每年城镇新增劳动力约800万人，需要再就业的人员500多万人，而乡村需要转移的是一支庞大的劳动力队伍，并且是动态的、持续的。

要实现2020年全面建设小康社会的目标，城市化率无疑是一个非常重要的指标，如果2020年我们的城市化水平还达不到70％以上，无法全面建设小康社会。

按照70％的城市化率来建设，就意味着农村将有4、5亿人口转移出来，可见就业形势在未来十多年都将相当严峻，就业问题解决不好，民生问题就受到影响。

2012年全国“两会”热点解读2012年3月3日至14日，全国“两会”在北京召开。

“政治体制改革”、“GDP增长目标”、“房地产市场调控”等成为“两会”热点。

我们在广泛收集代表、委员、专家学者、媒体和网民建议、观点的基础上，归纳整理出十大热点，作一一解读，供广大干部群众学习宣传“两会”精神参考。

热点一：政治体制改革“两会”前夕，《人民日报》发表了一篇题为《宁要微词，不要危机》的评论文章。

文章指出，改革有风险，但不改革，党就会有危险，纵观世界一些大党大国的衰落，一个根本原因就是只有修修补补的机巧，没有大刀阔斧的魄力，最终因改革停滞而走入死胡同。

温总理答中外记者问时指出：现在改革到了攻坚阶段，没有政治体制改革的成功，经济体制改革不可能进行到底，已经取得的成果还有可能得而复失，社会上新产生的问题，也不可能从根本上得到解决，文化大革命这样的悲剧还有可能重新发生；改革只能前进，不能停滞，更不能倒退，停滞和倒退都没有出路；每个有责任的党员和领导干部都应该有紧迫感；为了中国的改革开放事业，只要还有一口气，我就奋斗一天；不仅要进行经济体制改革，而且要进行政治体制改革，特别是党和国家领导制度的改革；我至今还是这样认为，群众能管好一个就能管好一个乡的事情，能够管好一个乡，就能管好一个县的事情。

《政府工作报告》指出，当前和今后一个时期，改革的重点领域和关键环节是：进一步转变政府职能，完善宏观调控体系，理顺政府和市场的关系，更好地发挥市场配置资源的基础性作用；推进财税体制改革、理顺中央与地方及地方各级政府间财政分配关系，更好地调动中央和地方两个积极性；深化土地、户籍、公共服务改革，推进社会事业、收入分配等改革，有效保障社会公平正义；推进依法行政和社会管理创新，建设服务、责任、法制、廉洁政府。

热点二：GDP增长目标7.5%，温总理《政府工作报告》提出的全年经济增长预期目标，成为全世界关注的焦点。

国务院参事室特约研究员姚景源表示，7.5%是综合考虑国际、国内多重因素基础上作出的主动科学调整，符合中国实际，体现了“稳中求进”的总基调。

最新国家开放大学电大《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号2195）单项选择题1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( )A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？( )A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。

A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。

A. 报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映B．学习C．行为D．成果8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。

A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10. 在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( )A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。

浅谈我国公共人力资源开发与管理当前人力资源问题已成为共同关注的焦点.何为人力资源的开发与管理，现代人力资源管理我们通常是指国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资源的发展，对本国或本组织人力资源的未来和现状进行的统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织决策活动。

公共人力资源部门开发与管理对组织的重要性是大家所熟知的.我国加入世贸组织后，面临的人才问题更加突出：发达国家利用各种手段吸引我国人才,人才竞争日益激烈;全球范围内的经济结构调整对公共部门人才素质提出了更高要求；综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发，未来几年，是我国经济发展的重要时期，在这一重要时期，公共部门人才的发展是关键，抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力、实现中华民族伟大复兴的战略选择。

在今天，处于变革中的公共部门人力资源管理发生了诸多主要变化。

这些变化是在公共部门大规模的改革运动中出现的，其发展方向既体现了公共部门改革倡导的价值和理念，也反映着改革进程中的内在冲突。

公共部门管理角度的转变和视野的拓展，要求其人力资源管理模式相应地建构以战略管理为主导，以员工共同愿景和价值的建立为目标，以弹性化、灵活性、分权化为管理价值的现代公共部门人力资源管理框架.同时，要求组织人力资源管理的责任、角色和任职者知能也适应变革的要求,要求人力资源管理者采取相应的管理制度和管理方式。

毫无疑问，我们必然在当代公共部门改革的大背景下理解其人力资源管理改革和变迁的意义，并把握其发展的趋势，判断其未来的前景。

科学的政策和制度为政府拓宽选才视野、正确使用人才、调动公共部门人力资源的积极性起到了很好的作用。

但是，随着改革的进一步深入，公共部门人力资源开发仍存在以下几方面的不足：第一，传统人才观念历史惯性深重，开发力度不够.几千年的中国历史，创造出丰富的政治文化。

但传统的专制思想、人治思想,传统的身份等级思想等,以一种超常的历史惯性,渗透到社会的每个角落，严重影响公共部门人力资源的开发力度.一是传统的干部人事管理观念和做法还相当普遍，以业绩为取向的人才价值观、以人力资本为核心的人才开发观、以市场需要为方向的社会化服务观没有真正树立起来;二是缺乏忧患意识和超前意识，目前,公共部门在人力资源开发问题上,仍停留在传统的人事管理水平上，缺乏人力资源开发理念，缺乏较长期人力资源开发规划；三是公共部门“单位人"观念根深蒂固，缺乏改革和创新意识,没有意识到体制性、机制性阻碍严重影响到人才的发展。

中国人事制度变革趋势
中国人事制度变革趋势
随着中国经济的快速发展，人力资源的管理和人事制度也面临着新的挑战和改革。

下面将从三个方面介绍中国人事制度的变革趋势。

首先，灵活就业和弹性工作制度的发展成为中国人事制度变革的重要趋势之一。

随着经济的快速发展，传统的全职工作模式逐渐不能满足人们多样化的需求。

因此，灵活就业模式受到越来越多的人的青睐，包括自由职业者、兼职工作者、远程办公等。

这种模式的兴起使得人们能够更好地平衡工作与生活，提高工作效率，同时也为企业节约人力成本。

其次，人才管理和培养成为人事制度改革的重要内容。

随着经济结构的转型升级，中国企业对高素质人才的需求日益提高。

因此，企业需要加大对人才的引进、培养和留用力度，建立完善的人才管理机制。

同时，企业也需要提供更多的培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力，以适应不断变化的市场需求。

此外，信息技术的广泛应用也推动了中国人事制度的变革。

随着互联网的普及和信息技术的发展，企业人事管理逐渐从传统的纸质档案转向电子化管理。

这种转变提高了人事管理的效率和准确性，简化了流程，减少了人力成本。

同时，信息技术的应用也使得企业能够更好地进行人事数据分析，为决策提供科学依据。

总之，中国人事制度的变革是紧跟经济发展变化的产物。

灵活就业和弹性工作制度的发展、人才管理和培养的重要性以及信息技术的普及应用都成为中国人事制度变革的重要趋势。

随着经济的进一步发展，人事制度的变革也会愈发深入，为企业和员工提供更好的发展机遇。

2011年，是“十二五”的开局之年。

深入学习和贯彻省公司五届一次职代会暨2011年工作会议和公司八届一次职代会暨2011年工作会议精神，准确把握“十二五”的战略思路和发展目标，准确把握“两个转变”这条主线，准确把握提升企业素质这个根本，准确把握2011年重点工作，是当前的一项重要任务。

为贯彻落实公司八届一次职代会暨2011年工作会议精神，将公司各项决策部署全面、及时、准确地传达到每一位员工，现汇编《公司‘两会’精神宣传手册》。

公司各单位、各部门要结合“强素质、担重任、比贡献”主题教育活动，组织广大干部员工认真学习《宣传手册》，进一步统一思想，凝聚力量，率先发展，开拓奋进，不断增强深入推进“两个转变”的自觉性和坚定性，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感，坚定信心，迎难而上，高水平完成2011年的各项任务，为公司“十二五”开好头、起好步，加快建成“发展卓越、国内领先”的现代电建公司、服务省公司发展作出新的更大的贡献。

二○一一年二月I1、“十一五”以来，公司发展方式实现了哪“五大管理创新”，取得哪些显著成效？ (1)2、“十一五”以来，公司施工生产能力实现了哪“两个翻番”、“三个突破”？（1）3、“十一五”公司创树的“四个标杆”分别是哪些？（2）4、国家能源结构的深入调整等新形势对我们的工作提出了哪些更高要求？（3）5、江苏省电力公司率先建成“一强三优”现代公司新目标给公司“率先发展、锐意进取”赋予了什么样的新使命？ (3)6、公司提出“率先发展、锐意进取”的具体内涵是什么？（4）7、公司“十二五”工作总的指导思想是什么？（5）8、公司“十二五”发展的目标是什么？ (5)9、公司实现“十二五”发展目标需要重点做好哪四项工作？（6）10、公司2011年工作的总体要求是什么？ (6)11、公司2011年主要目标是什么？ (7)12、公司2011年要做好哪八个方面的重点工作？（8）13、如何以人为本提升安全管控能力，维护安全稳定局面？（8）14、如何加大市场开发力度，深入推进产业结构转变？（9）15、如何强化工程管理，提升品质和品牌影响力？（10）16、如何深化人力资源集约化管理？ (10)17、如何深化财务集约化管理？ (11)18、如何深化物资集约化管理？ (12)19、如何提高经营管理效率和效益，强化公司素质？（12）20、在优化人力资源结构上，要特别加强打造哪三支队伍？ (13)21、如何以责任、能力、业绩为重点加强人力资源开发？（13）22、在培养选拔人才上要注重创新哪些机制？ (14)23、目标管理年活动涵盖哪些内容？ (15)24、如何加强党的建设？ (15)25、如何加强领导班子和干部队伍建设？ (16)26、如何加强党风廉政建设？ (16)27、如何加强企业文化和品牌建设？ (17)28、如何加强和谐企业建设？ (17)II1、“十一五”以来，公司发展方式实现了哪“五大管理创新”，取得哪些显著成效？公司实施了“五大管理创新”：确立了量化管理、“圈地式”管理、“人盯人”防范的安全管理新方法；确立了以“符合性”施工为基础、亮点提升为要求的质量管理新举措；确立了资源“三集”管理新路子；确立了以工程综合计划管理为核心的全面预算管理的经营管理新模式；确立了以“三化”促“三解”党群工作新思路。

解读近年来人力资源管理的热点趋势近年来，随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理面临着许多新的挑战和变革。

在这个不断变化的时代背景下，人力资源管理热点趋势逐渐浮现。

本文将就近年来人力资源管理的热点趋势进行探讨和解读。

一、人才招聘与人才开发人才是企业最重要的资源之一，招聘和开发人才是人力资源管理的核心任务。

近年来，随着互联网和人工智能的发展，人才招聘方式发生了巨大变革。

传统的招聘模式逐渐被人才市场和在线招聘平台所取代。

企业越来越倾向于通过机器智能筛选和评估候选人，以提高招聘效率和准确性。

与此同时，人才开发也逐渐从传统的培训模式转向个性化学习和创新实践，培养员工的综合能力和创新思维，以应对复杂多变的市场竞争。

二、员工福利与企业文化员工福利是企业保持员工稳定和提升员工满意度的重要手段。

近年来，随着员工对福利的要求不断提高，企业愈发注重提供多元化、个性化的福利待遇。

除了传统的工资、社保和年假，企业更加注重提供弹性工作时间、灵活的工作地点、技能培训和发展机会等福利。

同时，企业文化也成为吸引和留住人才的重要因素。

企业不仅要有明确的价值观和使命感，还要注重员工参与感和归属感的培养，建立起良好的沟通和合作氛围。

三、多元化与包容性多元化与包容性已经成为当今社会的一个重要主题，也是人力资源管理的重要趋势。

多元化不仅仅指性别、种族、年龄等方面的多样性，还包括思维方式、背景经历、价值观等方面的差异。

企业越来越意识到多样性对于创新和竞争力的重要性，开始积极推进多元化和包容性方面的管理措施。

例如，推行无歧视政策、设置友善而有效的举报机制，以及通过培训和沟通提高员工的多样性意识和包容性。

四、灵活就业与远程办公近年来，随着互联网和移动技术的快速发展，灵活就业和远程办公方式逐渐受到青睐。

越来越多的人选择远程办公和自由职业，追求更加灵活的工作方式。

同时，企业也开始接受并实践灵活就业模式，提供远程办公的机会和条件。

灵活就业和远程办公不仅能提高员工的工作满意度和生活质量，还能减少企业的运营成本和办公空间需求。