第三章 机构与人员

安全管理机构与人员配置管理制度范文第一章总则第一条为了建立安全管理机构，合理配置安全管理人员，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条安全管理机构是企业履行安全生产管理职责、维护生产安全和提高安全生产水平的组织和机制。

第三条安全管理人员是指企业内负责安全管理工作的人员，包括安全总监、安全副总监、安全经理、安全主任、安全员等。

第四条本制度适用于本企业及其分支机构。

第二章安全管理机构第五条设立安全管理机构是企业负责安全生产的重要组织，其职责和人员配置应根据企业规模、产业特点和安全风险等因素确定。

第六条安全管理机构应设立安全总监、安全副总监等职务，负责企业的安全管理工作。

安全总监应具备安全生产管理相关专业知识和丰富的安全工作经验。

第七条安全管理机构的职责包括：1. 制定并完善企业安全管理制度和规章制度；2. 负责安全生产的组织实施和监督；3. 开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能；4. 组织开展安全隐患排查和整改工作，防范和减少安全事故的发生；5. 协调处理安全事故，及时组织事故调查和处理工作；6. 进行安全宣传和促进安全文化建设；7. 协助企业建立安全评价和监测体系；8. 提供安全咨询和技术支持。

第八条安全管理机构应与企业的行政管理机构、生产管理机构等紧密结合，形成协同工作的机制，共同推进企业的安全管理工作。

第九条安全管理机构应根据企业需要，合理配置相应的人员和资源，确保安全管理职责的履行和安全管理工作的有效进行。

第三章安全管理人员第十条安全总监是企业安全管理的法定职务，负责企业的安全管理工作，直接向上级管理人员负责。

第十一条安全副总监是企业安全管理的重要职务，协助安全总监开展工作，并可以代理安全总监职责。

第十二条安全经理是企业安全管理的主要职务，负责企业安全管理的具体实施和监督，并可以代理安全总监或安全副总监职责。

建设工程质量监督机构和人员考核管理办法第一章总则第一条为了加强建设工程质量监督机构和人员的管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关规定，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事建设工程质量监督的机构和人员，应遵守本办法。

第三条建设工程质量监督机构（以下简称监督机构）是指受县级以上地方人民政府建设主管部门或有关部门委托，经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定，依据国家的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关单位的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。

第四条建设工程质量监督人员（以下简称监督人员）是指经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定，依法从事建设工程质量监督工作的专业技术人员。

第五条国务院建设主管部门对全国建设工程质量监督机构和人员考核工作实施统一监督管理。

铁路、交通、水利、信息、民航等国务院有关部门按照国务院规定的职责分工对所属的专业工程质量监督机构和人员实施考核管理。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门对本行政区域内建设工程质量监督机构和人员进行考核管理和业务指导。

第二章基本条件第六条监督机构应具备的基本条件：（一）具有一定数量的监督人员：1、地市级以上人民政府建设主管部门所属的监督机构（以下简称地市级以上监督机构）不少于9人；县级人民政府建设主管部门所属的监督机构（以下简称县级监督机构，包括县级市）不少于3人；2、监督人员专业结构合理，建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套；3、监督人员数量占监督机构总人数的比例不低于75%。

（二）有固定的工作场所和适应工程质量监督检查工作需要的仪器、设备和工具等；（三）有健全的工作制度和管理制度；（四）具备与质量监督工作相适应的信息化管理条件。

第七条监督人员应当具备一定的专业技术能力和监督执法知识，熟悉掌握国家有关的法律、法规和工程建设强制性标准，具有良好职业道德。

医疗机构管理条例第一章总则第一条目的与依据为了规范医疗机构的管理，提高医疗服务质量和安全水平，保障患者合法权益，维护社会稳定和公共利益，依据《中华人民共和国医疗法》等法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于我国各级医疗机构的管理。

第三条定义医疗机构：指专业提供医疗服务的机构，包括医院、卫生院、诊所、药店等。

医疗服务：指医疗机构为患者提供的医疗、保健、康复和预防服务。

患者：指向医疗机构就医、接受医疗服务的个人。

医务人员：指医生、护士、药师及其他从事医疗服务的人员。

第二章设立和关闭医疗机构第四条设立医疗机构应符合以下条件：（一）符合国家法律法规和规定的用地、建设标准、医疗设备、物资、人员等条件；（二）具备稳定的财政资金和合法资质；（三）设置医学、经济、行政等管理机构，明确职责分工；（四）制定内部制度、规章制度，明确各类药品、医疗器械管理措施、质量管理体系等；（五）其它国家法律法规、行政规定规定的条件。

第五条开展新的医疗服务项目、改变现有医疗服务项目或扩大服务范围的医疗机构，应当报经地方卫生行政部门批准。

第六条医疗机构应当按照规定履行关闭手续，停止医疗服务。

第三章医疗机构的管理机构和人员第七条医疗机构应设置医务管理机构，担任医疗服务管理和质量控制的职责。

医务管理机构应设置主任、副主任，定期召开会议，组织并落实医疗机构整体管理和运作。

第八条医疗机构应当设立专职质量管理部门、科研机构和病案管理部门等。

第九条医疗机构应当按照规定配备医师、护士、职业治疗师和康复师等医务人员，保证医疗人员的在岗比例符合要求。

第四章医疗服务管理和质量控制第十条医疗机构应建立健全医疗质量管理体系，保证医疗服务的安全、有效和规范。

第十一条医疗机构应当运用现代信息技术手段，加强医疗信息化建设，优化医疗服务流程和工作效率。

第十二条医疗机构应当对医疗器械和药品进行严格管理，确保使用安全、合法，并将产品质量纳入质量管理体系评价指标。

内部审计机构与内部审计人员内部审计机构与内部审计人员是承担内部审计任务、履行内部审计职责的主体。

随着内部审计职业发展, 现代内部审计理念赋予内部审计主体以更多的责任和期望, 增加价值的目标选择要求我们关注内部审计机构的规模和内部审计人员的专业胜任能力。

为此, 本章重点把113（即1个案例即根据案例资料分析该企业当前的内部审计机构设置模式、特点及有哪些内部审计模式可推荐；1个简答即内部审计机构设置的基本原则；3个论述即内部审计组织机构设置的主要模式及其特点, 内部审计机构内置的主要形式及其优缺点；内部审计人员在办理审计事项时, 应坚持哪些立场）。

第一节内部审计机构的设置与选择一、一个简要的分析框架内部审计诞生在传统企业, 并随着现代企业制度的建立, 逐渐走进组织治理结构, 与董事会、高管层、外部审计一道, 成为组织治理的“四大基石”之一。

内部审计的本质是基于受托责任的管理控制, 它产生于组织的自我需求。

二、内部审计模式及主要类型(一)单一法人企业内部审计模式下面分述这五种具体模式的优点与不足: 【论】1. 隶属于高管层高管层是公司的最高管理人员, 拥有专业的管理知识和经验, 熟知企业的日常经营业务, 对公司的最高决策机构——董事会负责。

这种模式下, 内部审计机构根据高管层的要求开展工作, 并将审计结果直接向其报告, 有利于及时、快捷地为经营管理者提供决策建议, 直接为日常经营决策服务, 在公司内部控制体系中更好地发挥确认与咨询职能, 有利于企业管理人员根据审计结果采取改善经营管理、提高经济效益的措施。

内部审计机构是组织内的一个组成部分, 总经理下属部门的很多活动是在其授意下进行的, 内部审计机构对这些部门的检查可能在一定程度上受到阻碍, 内部审计机构只能从事日常的内部审计工作, 难于对本级公司的财务和总经理的经济责任、业绩等进行独立、有效的评价和监督, 对总经理的经济责任缺乏审计监督, 在高度敏感的问题上, 不能很好地保持独立性和客观性, 使得审计范围相对窄小, 审计工作受到一定限制。

安全机构与人员任命的管理制度第一章总则第一条为了加强公司的安全管理，确保生产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定了公司安全管理机构的设置、人员任命和管理要求，以及安全生产职责等内容。

第三条本制度适用于公司所有部门、车间、班组及全体员工。

第二章安全管理机构设置第四条公司应设立安全生产委员会（以下简称安委会）作为公司安全生产管理的最高组织，安委会主任由公司董事长或总经理兼任，副主任由公司分管负责人担任，成员由各部门负责人组成。

第五条安委会负责公司安全生产管理的决策和组织实施，研究和解决安全生产重大问题，监督安全生产责任的落实。

第六条公司应设立安全管理机构，负责日常安全生产管理工作。

安全管理机构应包括安全生产领导小组、安全生产办公室等。

第七条安全生产领导小组负责组织制定和修订安全生产规章制度、安全生产责任制，组织安全生产教育和培训，协调解决安全生产问题。

第八条安全生产办公室负责安全生产文件的编写、下发和归档，组织安全生产检查和事故调查处理，负责安全生产信息的收集和报告。

第三章人员任命与管理第九条公司总经理负责组织建立安全生产管理组织，设置安全管理机构和配置安全管理人员。

第十条人力资源部负责安全生产管理组织、安全生产管理机构设置，专兼职安全管理人员的任命和相关文件的下发工作。

第十一条安全管理人员的任命应遵循胜任原则、优先原则和培训原则。

第十二条安全管理人员应具备与岗位职责相适应的专业知识、技能和经验。

第十三条安全管理人员应经过安全生产知识培训，经考核合格后，持证上岗。

第十四条安全管理人员应定期接受安全生产继续教育和培训，提高安全生产管理水平。

第四章安全生产职责第十五条安委会负责公司整体安全生产工作，对公司安全生产重大事项作出决策。

第十六条安委会副主任负责组织实施安委会决策，协调解决安全生产问题，监督安全生产责任落实。

第十七条安全生产领导小组负责组织制定和修订安全生产规章制度、安全生产责任制，组织安全生产教育和培训，协调解决安全生产问题。

第一章总则第一条为加强本单位的机构设置和人员管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保单位机构设置合理，人员配置优化。

第二章机构设置第四条本单位机构设置应遵循精简、高效、协调的原则，根据单位业务发展需要和实际工作情况，设置相应部门。

第五条本单位机构设置包括：（一）管理部门：负责单位行政管理、人力资源、财务管理等工作。

（二）业务部门：负责单位业务开展、市场拓展、客户服务等工作。

（三）技术部门：负责单位技术研发、技术支持、技术培训等工作。

（四）生产部门：负责单位生产任务、质量控制、安全生产等工作。

第三章人员管理第六条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，择优录用。

第七条人员配置应遵循岗位需求、个人能力、工作业绩等因素，实现人员与岗位的匹配。

第八条人员培训与考核：（一）新员工入职后，应进行岗前培训，熟悉单位规章制度、岗位职责等。

（二）单位应定期对员工进行业务培训、技能培训，提高员工综合素质。

（三）单位应建立绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作态度等进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

第九条人员调动与晋升：（一）员工因工作需要或个人发展要求，可申请调动岗位。

（二）员工表现优秀，具备晋升条件，可按照规定程序进行晋升。

第四章岗位职责第十条各部门、岗位应根据岗位职责，明确工作目标、工作内容、工作标准等。

第十一条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。

第五章休假与福利第十二条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

第十三条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

第六章附则第十四条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据单位实际情况进行调整。

建设工程质量监督机构和人员考核管理办法第一章总则第一条为了加强建设工程质量监督机构和人员的管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关规定，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事建设工程质量监督的机构和人员，应遵守本办法。

第三条建设工程质量监督机构(以下简称监督机构）是指受县级以上地方人民政府建设主管部门或有关部门委托,经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定，依据国家的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关单位的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。

第四条建设工程质量监督人员（以下简称监督人员)是指经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定，依法从事建设工程质量监督工作的专业技术人员。

第五条国务院建设主管部门对全国建设工程质量监督机构和人员考核工作实施统一监督管理。

铁路、交通、水利、信息、民航等国务院有关部门按照国务院规定的职责分工对所属的专业工程质量监督机构和人员实施考核管理。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门对本行政区域内建设工程质量监督机构和人员进行考核管理和业务指导.第二章基本条件第六条监督机构应具备的基本条件：（一)具有一定数量的监督人员：1、地市级以上人民政府建设主管部门所属的监督机构（以下简称地市级以上监督机构)不少于9人；县级人民政府建设主管部门所属的监督机构（以下简称县级监督机构，包括县级市)不少于3人；2、监督人员专业结构合理，建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套；3、监督人员数量占监督机构总人数的比例不低于75％。

（二）有固定的工作场所和适应工程质量监督检查工作需要的仪器、设备和工具等；（三）有健全的工作制度和管理制度；（四）具备与质量监督工作相适应的信息化管理条件。

第七条监督人员应当具备一定的专业技术能力和监督执法知识，熟悉掌握国家有关的法律、法规和工程建设强制性标准，具有良好职业道德。