职工伤亡事故管理制度

伤亡事故管理制度一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

二、伤亡事故管理责任1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。

2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。

3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。

4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。

三、伤亡事故预防措施1. 建设安全文化。

加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。

2. 制定安全操作规程。

对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。

3. 安全设备配备。

根据工作环境和安全风险，提供必要的安全设备，包括防护服、头盔、安全带等，并对其进行定期检查和维护。

4. 定期检查。

每个部门应定期进行安全检查，检查各项安全措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。

5. 应急预案。

建立健全的应急预案，明确各级责任和处置流程，提高在事故发生时的应对能力。

四、伤亡事故管理措施1. 事故报告。

任何员工在发现事故或潜在事故时，应立即向上级报告，并按照规定填写伤亡事故报告表。

2. 事故调查。

在发生伤亡事故后，应立即成立调查组进行事故调查，查明事故原因，提出改进建议，并对责任人进行相应的处罚。

3. 事故记录。

对于每起伤亡事故，都应详细记录事故经过、伤亡情况和处置过程，并进行归档保存，作为经验教训和日后的参考。

4. 事故应对。

对于事故造成的伤亡人员应在第一时间进行紧急救治，并安排专人陪同处理后续事宜，如就医、赔偿等。

5. 事故善后。

事故调查结束后，应根据调查结果及时采取措施，防止类似事故再次发生，并对相关人员进行补救和培训。

职工伤亡事故管理制度范文职工伤亡事故是企业经营中不可避免的风险，对于企业和职工来说都是一个巨大的伤害。

为了保障职工身体健康和安全，提高企业的安全生产管理水平，制定并实施一套科学合理的职工伤亡事故管理制度是十分必要的。

一、总则1. 本制度的目的是规范企业内部职工伤亡事故的管理，确保职工人身安全和身体健康。

2. 本制度适用于企业全体职工，包括管理人员、普通员工以及临时工。

3. 本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处理、事故报告、事故调查和事故处理等方面。

二、职工伤亡事故的预防1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和安全行为规范。

2. 企业应定期组织职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和防范能力。

3. 企业应对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。

4. 企业应为职工提供必要的个人防护用品，并进行宣传教育，确保职工正确使用。

5. 企业应设置明显的警示标志和安全提示标志，提醒职工注意安全。

6. 企业应定期召开安全生产会议，听取职工的意见和建议，改进安全管理工作。

三、职工伤亡事故的应急处理1. 企业应设立专门的应急救援队伍，对职工伤亡事故进行及时处理和救护。

2. 企业应定期组织应急演练，提高应急队伍的应急处置能力。

3. 企业应配备必要的急救设备和药品，并对相关人员进行培训。

4. 企业应明确应急通信和报警的渠道和流程，确保及时联络和报警。

四、职工伤亡事故的报告1. 职工伤亡事故发生后, 直接目击到事故的人员应立即向上级主管或安全管理人员报告。

2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即组织救援，并将事故情况向企业负责人报告。

3. 企业负责人接到报告后，要及时记录事故情况，并向有关部门报告。

4. 企业应建立健全事故报告和记录制度，所有事故情况都必须在规定时间内上报。

五、职工伤亡事故的调查1. 企业应成立专门的事故调查小组，对职工伤亡事故进行调查分析，找出事故原因。

2. 调查小组应及时赶赴事故现场，搜集事故证据，了解事故发生过程。

企业伤亡事故管理制度第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，符合国家相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司的职工，包括企业内部员工、外聘员工、临时工等。

第三条本制度所称“伤亡事故”包括职工在工作中因工作原因发生的伤亡事故、职工在公司内及公司活动中发生的伤亡事故等。

第四条公司领导对企业安全生产工作负总责，并定期组织对企业安全生产工作进行全面检查、评估。

第五条公司安全部门负责本制度的实施。

第二章安全生产责任第六条公司领导应当充分重视企业安全生产工作，建立安全生产责任制度，将安全生产工作纳入公司的重要议事日程。

第七条公司领导应当加强对生产安全的监督检查，指导和协调各级管理人员和相关部门做好安全生产工作。

第八条各级管理人员应当切实履行安全生产管理职责，加强对本部门安全生产工作的监督检查，及时纠正违章行为，确保生产过程中各种工艺操作符合安全规范。

第九条安全生产部门应当负责公司安全生产工作的管理和协调，负责向公司领导报告工作，及时汇总事故隐患，提交整改方案并跟踪整改情况。

第十条各部门负责人应当做好本部门的安全教育和培训工作，加强员工的安全意识和责任意识，确保员工的生命财产安全。

第三章安全生产教育培训第十一条公司应当定期组织员工进行安全生产教育和培训，包括安全知识、应急处理、安全操作规程等方面的培训。

第十二条公司应当加强对新员工的安全培训，确保新员工对公司的安全规定和操作规程有清晰的理解。

第十三条公司应当定期组织安全演练，提升员工的应急处理能力，及时处理各种可能发生的紧急情况。

第四章安全检查第十四条公司应当建立定期的安全检查制度，对生产设备、场所和生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十五条公司应当建立安全检查记录，完善隐患排查、整改和复查机制，确保安全隐患得到有效消除。

第十六条各部门应当建立巡检制度，定期对本部门的工作场所、设备进行巡查，及时发现并排除安全隐患。

车间伤亡事故管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在加强车间安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

适用于本车间内的所有员工和访客。

二、责任与义务1. 车间负责人要确保制度的有效实施和执行，对车间安全管理负有直接责任。

2. 所有员工都有责任遵守本制度的要求，积极参与车间安全工作，保障自身安全、他人安全。

3. 安全监督人员要严格执行安全检查制度，及时发现和报告安全问题。

三、安全教育和培训1. 新员工入职前应接受安全培训，了解车间安全规章制度。

2. 定期组织安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 强化对高危岗位员工的培训，确保其具备相应的安全操作技能。

四、安全设施和设备1. 检查和维护车间安全设施和设备，确保其正常工作和有效使用。

2. 建立消防设施和器材的完善管理制度，保证其及时维修和更换。

3. 定期开展安全设备的检查和验收，并做好相应的记录和整改。

五、危险源识别和管控1. 车间负责人要组织危险源辨识和评估，制定相应的管控措施。

2. 对于高风险的危险源，建立相应的防护措施和应急预案。

3. 定期开展安全检查，并及时整改安全隐患。

六、安全操作规程1. 制定和完善车间内的安全操作规程，明确员工在操作过程中需要遵守的安全要求。

2. 加强对操作人员的培训和监督，确保安全操作规程的落实。

3. 对于新设备和新工艺，要及时更新和完善相应的安全操作规程。

七、事故报告和处理1. 发生事故后，立即报告事故情况，启动事故应急预案，采取相应的救援和处理措施。

2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因并追究相关人员责任。

3. 修订和完善相关安全制度和规程，防止类似事故再次发生。

八、奖惩制度1. 对于表现优秀的安全员工，给予相应的奖励和表彰。

2. 对于违反安全规定的员工，采取相应的惩罚措施，并记录在案。

3. 对于严重违反安全规定、造成事故的员工，按照公司相关规定给予严重惩罚。

九、制度的宣传和检查1. 定期组织会议和培训，宣传和解释车间安全管理制度。

车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。

该制度适用于所有车间的员工和管理人员。

2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。

2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。

2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。

3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。

4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。

5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。

6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。

6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。

7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。

7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。

7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。

8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。

8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。

伤亡事故报告规章制度第一章总则第一条为规范和统一各类伤亡事故报告，提高事故报告的准确性和及时性，保障事故处理工作顺利进行，特制定本规章。

第二条本规章适用于所有单位和个人，包括但不限于企业、事业单位、个体工商户、学校、社会团体等。

第三条伤亡事故是指发生在工作场所或者日常生活中，导致人员受伤或者死亡的意外事件。

第四条事故报告是指事故发生后，相关单位或个人及时向有关部门或者组织报告事故的详细情况和处理情况。

第五条事故报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、受伤或死亡人数及情况、事故现场处理情况等详细信息。

第六条单位和个人应当严格遵守本规章，积极配合有关部门对事故进行调查和处理。

第二章事故报告制度第七条单位发生伤亡事故后，应当立即组织救援，并在第一时间拨打报警电话，通知相关部门前来处理。

第八条报警电话拨打后，相关部门应当及时赶到事故现场，对受伤人员进行紧急处理和送医救治。

第九条事故发生后，单位应当立即成立应急处理小组，全力配合相关部门开展事故调查和处理工作。

第十条单位应当对事故现场进行封锁，保护现场证据，杜绝事故轻重而按，确保事故处理工作的顺利进行。

第十一条单位应当在事故发生后24小时内，向有关部门报告事故的详细情况和处理情况。

第十二条单位和个人应当如实提供事故相关资料和线索，不得隐瞒虚报，否则将承担相应的法律责任。

第十三条有关部门应当及时对事故进行调查和处理，并根据调查结果采取相应的措斀。

第三章事故调查制度第十四条事故发生后，有关部门应当立即成立调查组，对事故进行全面调查，并尽快报告事故的原因和责任人。

第十五条调查组应当按照程序，依法调查事故，听取当事人和目击者的陈述，收集相关证据。

第十六条调查组应当在事故发生后72小时内完成初步调查，30个工作日内完成最终调查。

第十七条调查组应当对事故的原因和责任人进行认真研究，制定相应的处理方案，依法依规处理责任人。

第十八条调查组应当对事故相关人员进行询问和调查，保障调查的客观公正性，不得有私心私意。

施工企业职工伤亡事故报告制度施工企业职工发生伤亡事故是一种不可避免的情况，但是通过建立健全的伤亡事故报告制度，可以及时采取有效的措施，防止类似事故的再次发生，并保障职工的合法权益。

本文将详细介绍施工企业职工伤亡事故报告制度的内容和重要性。

一、引言施工企业职工伤亡事故报告制度是指建立在职工伤亡事故管理体系中的一项重要制度。

它的主要目的是及时、准确地了解和报告职工伤亡事故情况，为实施安全生产管理提供数据支持和科学决策依据。

同时，该制度也能够推动企业安全生产工作的不断改进和提高。

二、施工企业职工伤亡事故报告制度的内容1.报告的主体施工企业职工伤亡事故报告制度的主体是各级安全生产管理部门和企业内部的安全生产管理人员。

他们应当及时发现、报告和处理职工伤亡事故，确保工作场所的安全和员工的健康。

2.伤亡事故的定义和分类该制度应明确伤亡事故的定义和分类。

一般情况下，伤亡事故包括职工人员的死亡、重伤、工伤事故和职业病等。

此外，根据不同程度的伤害和事故类型，还可以将伤亡事故进行分类，方便统计和分析。

3.报告的时间要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的时间要求。

一般来说，职工伤亡事故应当在发生后的24小时内及时报告给上级安全生产管理部门，并同时通知企业内部的安全生产管理人员。

4.报告的内容要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应对报告的内容进行具体规定。

报告内容主要包括事故的发生时间、地点、原因、伤亡人员的姓名、年龄、工种等基本信息，以及应急措施的情况、伤亡程度、损失情况等详细信息。

5.报告的渠道和方式施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的渠道和方式。

一般来说，报告可以通过口头、书面、电子邮件等方式进行，并通过企业内部的相关系统进行记录和管理。

6.数据的分析和利用施工企业职工伤亡事故报告制度中应强调对报告数据的分析和利用。

企业可以通过定期对报告数据进行统计和分析，找出事故频发的地点、原因和环节，进而采取相应的措施，防止类似的事故再次发生。

职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。

2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。

(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。

(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。

第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。

2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。

3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。

第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。

(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。

2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。

(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。

3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。

(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。

第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。

职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。

第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。

第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。

第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。

第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。

第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。

第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。

第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。

第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。

第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。

第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。

第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。

第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。

职工工伤事故报告制度第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度（2）是指为了及时、准确地掌握、统计和报告职工工伤事故信息，保障职工权益，预防和减少职工工伤事故的发生，企业或组织所制定的一套规章制度。

职工工伤事故报告制度通常包括以下内容：1. 报告的要求：规定职工在发生工伤事故后需立即向所属部门或上级报告，同时报告的内容应包括事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、事故原因等相关信息。

2. 报告的程序：明确职工向上级报告的流程和方式，例如可以口头报告或书面报告，报告途径可以是直接向上级汇报或通过特定的报告渠道。

3. 报告的责任：规定企业或组织的相关人员在接到职工工伤事故报告后必须及时处理和反馈，包括对事故进行调查和处理，对伤亡人员进行救治和赔偿，并及时向相关部门报告。

4. 报告的记录：规定企业或组织需建立健全的工伤事故报告档案，保存职工工伤事故相关资料，包括报告的时间、内容、处理情况等，以备后续查询和统计分析。

施工企业职工伤亡事故报告制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范施工企业职工伤亡事故报告程序，及时准确地上报和处理职工伤亡事故，确保职工的生命安全和身体健康。

本制度适用于施工企业内发生的职工伤亡事故，包括一般职工、临时工以及外聘人员。

二、报告义务和要求1. 任何施工企业的管理人员、现场监督人员和生产操作人员都有义务及时上报和报告职工伤亡事故。

2. 任何职工伤亡事故发生后，应立即进行抢救和紧急处理，确保现场的安全和职工的生命安全。

3. 职工伤亡事故报告应真实、准确、完整地描述发生事故的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因以及采取的紧急处理措施等。

4. 报告时限：- 一般职工伤亡事故：应在事故发生后的30分钟内上报；- 严重职工伤亡事故：应在事故发生后的10分钟内上报，并立即报告给安全监管部门。

5. 上报渠道：- 一般职工伤亡事故：直接向施工现场负责人报告；- 严重职工伤亡事故：直接向安全监管部门报告，并抄送相关领导。

6. 报告时应注意保护现场的完整性和相关证据的保全。

三、职工伤亡事故报告流程及责任人1. 一般职工伤亡事故报告流程：- 事故发生后，生产操作人员应立即上报给现场监督人员；- 现场监督人员核实事故情况后，立即向施工现场负责人报告；- 施工现场负责人及时上报给项目安全主管；- 项目安全主管上报给安全监管部门。

2. 严重职工伤亡事故报告流程：- 事故发生后，生产操作人员应立即上报给现场监督人员；- 现场监督人员核实事故情况后，立即向施工现场负责人报告；- 施工现场负责人立即上报给项目安全主管和安全监管部门；- 项目安全主管和安全监管部门将事故情况上报给上级领导。

四、职工伤亡事故报告的处理流程1. 收到职工伤亡事故报告后，安全监管部门应立即组织相关人员进行现场勘察和事故原因分析，并采取相应的处理措施。

2. 对于一般职工伤亡事故，安全监管部门应及时通知相关部门修复和处理事故现场，确保施工现场的正常运作。

职工伤亡事故管理制度１目的与范围为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故,积极采取预防措施,防止和减少伤亡事故发生,特制订本管理制度;本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理;①本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工包括招用的临时农民工等;２总则伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过”的原则,及时、准确地查清事故原因,查明性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任处理意见;工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;职工有下列情形之一的,视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;④职工符合1、２情形的,享受工伤保险待遇；职工符合３情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的;工伤事故的分类轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上,构不成重伤的事故;凡有下列情况之一的,均作为重伤处理：①经医生诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位,但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折、严重脑震荡等；⑤眼部受伤较剧、有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能自由伸展的残废可能的；⑦肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能行走自如和残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等;死亡事故：指一次死亡一人以上的事故;重大死亡事故：指一次死亡三人以上含三人的事故;职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病;未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故;３职责安技部是工伤事故管理的主管部门,负责组织事故的调查分析、统计、结案工作;人事部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作;保卫部负责事故的应急准备工作,防止事故扩大;其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作;４事故的紧急处理和上报紧急处理器发生事故的单位,在事故发生后,立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置,急救过程中应听从医护人员的安排,配合组织抢救;保护好事故现场,因抢救需要而必须移动现场物件时,应当进行拍照、做出标志和详细记录,并绘出事故现场图;同时采取措施,稳定职工的情绪;报告发生轻伤或重伤事故,负伤人员或最先发现的人员要立即直接或靛级报告单位领导及安技部,并于48小时内填写伤亡事故登记表,经审批后,两份与医生诊断证明一并存档,一份退回原单位保管;发生死亡事故及三人以上含三人重伤事故,单位领导及安技部要立即报告企业主要负责人,同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会;单位领导接到事故报告后,应迅速采取有效措施、组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失;５事故的调查处理器事故的调查程序员未遂事故由车间于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防范措施和对责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;轻伤事故由安技部于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防施和对有关责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;重伤事故及一次三人以上轻伤事故含三人由企业主管领导组织安技部、工会、纪委、人力资源部等有关部门人员参加的重伤事故调查组,进行调查、取证、分析,提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见,并于15天内写出重伤事故调查报告,上报有关部门;死亡事故、一次三人以上重伤事故含三人由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析,安技部及有关单位协助配合调查,以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见;特别重大事故的调查处理,按国务院特别重大事故调查程序暂行规定执行;事故调查点物证搜集①现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等;②在现场搜集到的所有物件均应贴上标签,注明地点、时间、管理者;③所有物件应保持原样,不准冲洗擦拭;④对健康有危害的物品,应采取不损坏原始证据的安全防护措施;事故事实材料的搜集①发生事故的单位、地点、时间;②受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;③受害人和肇事者的技术状况,接受安全教育情况;④受害人的受伤部位和程度;⑤出事当天,受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作或位置;⑥受害人和肇事者过去的事故记录;事故发生的有关事实①事故发生前设备、设施等的性能和质量状况;②使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析;③有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况;④关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况,以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录;⑤个人防护措施状况应注意神经质有效性、质量、使用范围;⑥出事前受害人或肇事者的健康状况;⑦其他可能与事故致因有关的细节或因素;证人材料搜集现场摄影①显示残骸和受害者原始存息地的所有照片;②可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑的伤痕、为火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等;③事故现场全貌;④利用摄影或录像,以提供；较完善的信息内容;事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的;事故原因分直接原因和间接原因;人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态①操作错误、忽视安全、忽视警告;②造成安全装置失效;③使用不安全设备;④以手代替工具操作;⑤物体存放不当;⑥冒险进入危险场所;⑦攀、坐不安全位置;⑧在起吊物下作业、停留;⑨机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑩分散注意力;11 未用个人防护用品;12 对易燃、易爆物处理不当;①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;②设备、设施、工具、附件有缺陷;③个人防护品用具,如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷;④生产场地不良;①技术和设计上有缺陷,如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法,维修检验等设计、施工和材料使用存在问题;②教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识;③劳动组织不合理;④对现场工作缺乏检查或指导性错误;⑤没有安全操作规程或操作规程不健全;⑥没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;⑦其他;分析事故的时候,应从直接原因入手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因,再分清言主次,进行责任分析;事故调查报告内容附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等;事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝;任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作;6事故管理事故调查后,由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表,经安技部审核同意后,报企业主要负责人审批后,与事故报告和伤亡事故经济损失分析报告一同归档;受伤者凭伤亡事故登记表,依据工伤保险条例的规定办理相关手续;安技部根据事故情况,将工伤事故情况及时通报企业各单位;涉及两个以上单位的事故,由伤者所在单位统计上报,安技部负责组织调查处理;实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故,由事故发生地所在单位调查、统计、报告,并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明;因工负伤职工调动工作,由安技部出具证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位;因工负伤职工退休所需工伤证明,由所在单位复制一份伤亡事故年报表交人力资源部,并按规定办理有关手续;各车间、科室按规定定期填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表;7考核对于重视安全生产,采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人,按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励;对因忽视安全生产,违反安全生产制度、规程,违章作业、不遵守劳动纪律,工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者,按考核规定执行;对发生工伤事故后,隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据,或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者,一经查出,除按规定罚款外,还要给予相应的行政处分;附件一伤亡事故登记表附件二伤亡事故预防措施反馈表附件三伤亡事故处理反馈表附件四伤亡事故经济损失分析报告附件五职工伤亡事故月报表附件六伤亡事故的计算方法本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由安技部归口管理；本制度由安技部负责起草；本制度由安技部负责解释;伤亡事故登记表填报单位：发生事故时年月日时分发生事故地点：厂公司、部车间班组事故类别：事故责任性分类：事故严重程度：事故起因物：伤害部位：厂长：编制：附件二伤亡事故预防措施反馈表伤亡事故预防措施反馈表厂处车间科班组发生事故日期年月日时分事故发生地点姓名预防事故重复发生的措施整改措施完成情况完成日期年月日验收人签字单位负责人制表人填报日期年月日伤害事故处理意见一发生事故单位：二发生事故地点：三发生事故时间：年月日时分四事故原因：五受伤者姓名：所在单位：事故主要负责人者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日八事故受伤者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日厂长：安技部长：车间主任：附件四伤亡事故经济损失分析报告伤亡事故损失分析报告填报单位：经济损失合计：发生事故时间：年月日伤者姓名：事故地点：厂长：安技科长：编制：附件五职工伤亡事故月年度报表职工伤亡事故月年度报表单位负责人：填表人：联系电话：日期：附件六伤亡事故的计算方法：伤亡事故的计算方法1适用于企业各省、市、县上报伤亡事故,使用的计算方式有：①千人死亡率：表示某时期内,平均千名员工中因伤亡事故造成死亡的人数;可按下式计算：死亡人数千人死亡率＝×103平均员工人数②千人重伤率：表示某时期内,平均千名员工伤亡事故造成的重伤人数;可按下式计算：重伤人娄子千人重伤率＝×103平均员工人数2适用于行业、企业内部事故统计分析使用的计算方法有;①伤害频率：表示某时期内,每百万工时,事故造成伤害的人数;伤害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和;可按下式计算：伤害人数百万工时伤害频率A＝×106实际总工时②伤害严重率：表示某时期内,每百万工时,事故造成的损失工作日数;可按下式计算：总损失工作日百万工时伤害严重率B＝×106实际总工时③伤害平均严重率：表示每人次受伤的平均损失工作日;可按下式计算：总损失工作日每人次伤害平均严重率N＝B/A=伤害人数3工作损失价值计算式：MV W＝V ISD式中：V W工作损失价值万元；VI起事故的总损失工作日数,死亡一个员工按6000个工作日计算,受伤员工视伤害情况按国家企业职工伤亡事故分类的附录B确定日；M企业上年税利税金加利润万元；S企业上年平均员工人数不；D企业年法定工作日数日;。

职工伤亡事故统计报告制度一、起因与目的：职工伤亡事故统计报告制度的实行，是为了全面掌握职工伤亡情况，及时了解各类事故发生的原因，加强安全生产管理，确保职工的生命安全和身体健康，控制事故造成的损失，为进一步做好安全生产工作提供依据。

二、范围：适用于全单位内所有职工伤亡事故的报告统计工作。

三、报告程序：（一）事故的报告1、发生事故后，事故人员应立即拨打事故紧急专线，通知安全生产部门和相关负责人，并现场保护现场、抢救伤员。

2、事故发生后，安全生产部门应立即进行现场调查，并足够了解到事故的具体情况、伤亡人数、伤亡程度等，并在短时间内制作调查报告。

3、在事故发生后24小时内，事故部门应向上级主管部门提交书面报告，详细说明事故发生的原因、伤亡情况、处理措施等。

（二）事故的统计1、每次事故发生后，事故部门应整理统计事故的发生次数、伤亡人数、事故类型等，并及时向上级主管部门提交统计报告，同时将报告复印件归档保存。

2、单位的统计部门应进行全面统计，包括但不限于职工伤亡事故的发生次数、伤亡人数、事故类型、事故发生的时间和地点、事故原因等，并将统计结果上报给安全生产部门和相关负责人。

四、报告内容：（一）事故报告的内容1、事故发生的时间、地点和人员。

2、整个事故过程的记录，包括事故的发生原因、现场情况、伤亡情况、急救措施等。

3、事故的类型和严重程度。

4、事故对单位生产经营和职工生活的影响。

5、处理事故的具体措施和方案，并进行评估。

（二）统计报告的内容1、统计报告应包括事故的发生次数、伤亡人数、事故类型等基本信息。

2、统计报告应从不同角度对事故进行分析，找出事故发生的原因和存在的问题，并提出改进建议。

3、统计报告还应分析事故对单位的生产经营造成的影响，包括财务损失、生产能力提高的潜在危险等。

五、报告的保密性：所有报告资料均为机密资料，未经相关负责人审批，不得对外披露。

六、责任与处罚：（一）事故报告责任1、事故部门责任：负责现场调查和撰写事故报告。

企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。

车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。

为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。

本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。

一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。

通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。

二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。

三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。

必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。

2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。

3. 员工有安全生产的权益和义务。

员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。

四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。

2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。

五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。

2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。

事故调查报告必须按照规定的格式撰写。

3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。

六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。

2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。

3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。

工伤事故报告、处理制度范文一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。

二、适用范围：适用于本企业所有员工。

三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。

2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。

四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。

2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。

3. 公司人力资源部门收到报告后，应立即指派专人进行调查和记录，以确保事件过程真实有效。

4. 公司人力资源部门将工伤事故报告上报给保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明和资料。

5. 公司人力资源部门应及时通知员工是否需要到医院进行进一步治疗和评估，安排员工进行伤残鉴定。

6. 公司人力资源部门应向工伤事故受害者提供必要的帮助和支持，确保其获得合理的赔偿和福利待遇。

五、处理流程：1. 公司人力资源部门会根据保险公司的调查结果和法律法规的要求对工伤事故进行评估和处理。

2. 如确认工伤事故属实，公司将采取措施防止类似事件再次发生，并对责任人进行相应的处理。

3. 公司将配合保险公司处理赔偿事宜，并确保员工能够及时、公正地获得相应的赔偿和福利待遇。

4. 公司将针对工伤事故进行全面分析和总结，提出相应的改进意见和措施，以预防和减少类似工伤事故的发生。

六、责任与义务：1. 员工有责任在发生工伤事故后及时报告给所属部门负责人，并配合公司进行调查。

2. 公司有责任及时处理工伤事故报告，并提供必要的帮助和支持给工伤事故受害者。

3. 公司有义务配合保险公司进行赔偿事宜的处理，并确保员工能够获得合理的赔偿和福利待遇。

4. 公司有责任对工伤事故进行全面分析和总结，并采取相应的预防和改进措施。

以上为工伤事故报告、处理制度的范文，具体内容和流程可根据实际情况进行调整和修改。

工伤事故报告、处理制度范文（2）1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（3）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。

安全生产事故报告及调查处理制度为建立有效的事故处理机制，及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，使发生的事故得到及时的控制和正确的处理，降低事故产生的影响，根据国家、行业的有关规定，特制定本制度。

本制度适用于承建标段范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。

一、术语和定义1、职工因工伤亡事故，是指企业职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故，包括：(1)职工因从事生产或工作发生的伤亡事故。

(2)在生产时间、生产区域内，职工虽未从事生产或工作，但由于企业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故。

(3)与企业的生产、工作有关，在生产区域内，因车辆伤害造成的伤亡事故。

(4)企业发生各种灾害或者险情时，职工因抢险救灾而造成的伤亡事故。

(5)区、县劳动保护监察机关或企业主管部门报市劳动保护监察机关认定的职工因工伤亡事故。

2、职业病指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业危害因素导致的疾病。

3、轻伤事故指受伤后歇工一个工作日以上，但够不上重伤的事故。

4、重伤事故指造成肢体残缺、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

依据原劳动部颁发《重伤事故范围》或经医师诊察后认为受伤较重，由公司人力资源部门会同工会做出研究提出初步意见，由地方劳动部门审查确定为重伤的事故。

5、死亡事故是指一次事故死亡____人的事故。

6、重大死亡事故指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。

7、未遂事件指未造成人员伤亡的事件。

8、五不放过指事故原因查不清楚不放过，责任不明不放过，责任人员得不到处理不放过，职工群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过。

二、事故的报告1、发生生产安全事故，必须保护现场，积极抢救伤员，迅速逐级上报。

2、发生轻伤事故，由指挥部填写《工伤事故登记表》，在事故发生当月随职工伤亡事故情况月报表一同报送上一级安全主管部门。