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恒安集团企业文化——优秀的培训资料

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恒安愿景、使命、价值观

恒安愿景、使命、价值观

恒安集团 愿景、使命、价值观、 愿景、使命、价值观、质量方针
企业文化
组织文化
愿景： 愿景：通过持续的创新与优质的产品和服务成为中国顶级的生活用品 企业
使命：追求健康， 使命：追求健康，你我一起成长 企业精神：诚信、拼搏、创新、 企业精神：诚信、拼搏、创新、奉献
质量方针：以追求人类的健康和快乐为天职，生产卫生、舒适、 质量方针：以追求人类的健康和快乐为天职，生产卫生、舒适、优质的生活 用品
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卓越绩效
卓越绩效
企业文化
企业使命
消费者是恒安服务的首要对象，恒安必须为消费者提供健康和优质的产品，并通过持续 创新满足消费者目前与潜在的需求 – 关注消费者健康，提供优质产品，引导健康的生活理念，努力提高消费者的生活质量 – 通过持续的创新，不断提供健康的、优质的产品以满足消费者目前与潜在的需求 恒安的发展离不开上下游合作伙伴的支持与帮助，恒安要与合作伙伴建立长期稳定的利 益共同体与战略合作关系，持续与合作伙伴合作发展、共同成长和分享成功 – 与上游供应商共同开发优质产品，并努力满足客户对产品与服务的要求 – 帮助经销商和零售客户共同发展业务，共享行业价值链的利益，保证合理的利润空间 恒安视员工为宝贵财富，充分尊重员工的权益，为所有员工提供施展才干和实现抱负的 平台，让员工与企业共同成长使其能分享企业发展的成果 – 充分尊重员工的权益，提供合理的薪酬和充分的培训，打造出色的软件与硬件，建设 安全、卫生、舒适的工作环境 – 建立以绩效为中心的体制，提供合理与公平的晋升渠道，创建员工成就事业的平台 – 使员工能够分享企业发展的成果，帮助员工持续提高与成长 恒安做企业公民的典范，积极履行企业公民的义务，承担社会责任，促进并推动社会 的和谐发展 – 合法经营，诚实纳税，成为企业公民典范 – 致力于可持续性发展，积极设定符合环保目标并实施，努力创造和谐的生态环境 – 努力为地区创造更多的就业机会，并与当地经济共同发展 – 积极支持对社会有益的活动和慈善事业 恒安对所有投资者负责，努力使投资者获得合理的、持续的和稳定的收益 – 努力创造持续、稳定与可靠的利润，为投资者创造价值 – 优化经营模式，降低经营风险，保持健康发展，追求永续经营卓越ຫໍສະໝຸດ 效企业文化企业愿景
走进恒安内部学习资料

走进恒安内部学习资料


• “尽管我是我们这群合伙人中文化水平比较高的，但是也 没有拿到小学文凭。”恒安集团首席执行官许连捷从来不 避讳谈自己的文凭问题。 他为自己的经历感到骄傲，因为没有小学文凭的他将 一家村镇小企业一步步打造成为中国最大的妇幼卫生用品 制造商，没有小学文凭的他被邀请到知名学府厦门大学给 EMBA班讲课。 • 2008年，对于55岁的许连捷来说有了一些新的意义， 因为他的恒安国际在今年刚好上市10周年，在这10年里， 许连捷从一个连正规财务报表都看不懂的外行人变成了能 够熟练运用剥离上市、利润率、派息等金融名词的香港上 市公司首席执行官。 • 许连捷从没有感到满足。他一面在寻找和培养合适的 接班人，一面仍然在为恒安集团的新目标而布局和努力， 那就是成为中国顶级家庭用品生产商。
在中国光彩事业开展15年之际，中国光彩事业 促进会对做出显著成绩的35名优秀企业家进行 表彰，集团首席执行官许连捷等为光彩事业做 出突出贡献的企业家荣获“光彩事业突出贡献 奖”荣誉，这是中国光彩事业创立15年来首度 评选的大奖。 4月20日，中国光彩事业促进会 三届四次理事会议上，全国政协副主席、中央 统战部部长杜青林为获奖者颁奖。 此次评奖根据2009年2月18日中央统战部有关要求，经各 省、自治区、直辖市的统战部、工商联、光彩会推荐，中 国光彩会秘书长办公会议初步审议，报中国光彩会会长、 副会长征求意见，4月11日，中国光彩事业促进会公布了 35名“光彩事业突出贡献奖”和10名“光彩事业组织奖” 名单，经《中华工商时报》等媒体公示后，最后评选产生。 许连捷先生作为全国政协委员，全国工商联副主席和中 国光彩事业促进会常务理事，在引领恒安不断走向发展壮 大的同时，积极投身光彩事业和公益慈善。多年来，恒安 和他人个已累计向社会捐款达4亿多元，其中连捷终于在事业上获得了成功，他有了令许多 人为之羡慕的资产。有人劝他，算了吧，你的家产足够你享受一辈子了，你 就别瞎忙乎了！但他仍然奋力工作，还经常抱病上班，因为“散尽千金济危 难”是他人生的一种乐趣和责任。 • 前前后后，许连捷为社会需要救助的人做了不少实事。比如他个人出资， 为故乡小村的老人建立了养老基金，六十岁以上的老人每月可以领到八十元 钱。这个基金开始是以他父亲的名义建立的，去年他母亲突然得病，临终前 没交代什么，只说，一个月八十元有些少，再加八十元吧！母亲临终的心愿， 他当然乐意实现。现在这个基金已改成了他父母两人的名义，数目也由二百 万元增加到了六百万元。 • 一九九八年特大洪灾，许连捷捐款一百万元；二00二年，晋江市成立慈 善总会，许连捷个人捐款二百万元；同年，许连捷还个人捐款六百万元，资 助华侨大学发展教育事业；二00三年，在非典期间捐赠给防非一线价值五百 七十万元款物…… • 许连捷说，“爱心不论大小，不论捐出一元钱，还是上百万元，都是对 社会进步的贡献。”——这就是一位全国政协委员的慈善情结。
恒安集团SCM供应链管理培训

恒安集团SCM供应链管理培训

信息流 Order Flow 票据流 Invoice Flow 零售商 Retailer (Hyper’ts)
成都分公司及工厂 CD Sub’ & Factory
重庆经营部 及仓库 CQ B. C. & W’house 办事处 Sales Office 地级批发商 Reg. Distrib’r 县级批发商 County Distrib’r
They must develop relationships and alliances with suppliers who have key competencies that strengthen, supplement, and enhance, internal core competencies.
Manufacturer (Plant)
Manufacturer Wholesaler (Sales & Distribution)
Retailer
Consumer
<-- the physical flow -->
Interpretation of Definitions
What is clear from the few definitions is that supply chain management is not a standalone process. Because it has the word SUPPLY in it, the term is often viewed as only relating to the supply side of the business process or to the purchasing process. As the definitions indicate, supply chain management is much more than just procurement.
向优秀的企业学习——恒安、维达成功的秘诀

向优秀的企业学习——恒安、维达成功的秘诀

断推 出 “ 薰衣草” 、“ 几米” 、“ 冬 己” 、
是三种不同作用的表格 ： 客户档案表 ， 记录 所拜访 门店 的基 本情 况 ； 分销 出
样表 ， 记 录 门店 中 恒 安 产 品 的 出样 情 况， 不 同 类 型 的 门 店 都 会 有 一 个 商 品
只有４ ． ２ ｋ ｇ， 与 发达 国 家 和地 区 的２ ０ ｋ ｇ
要 改变 命运 不 是 靠你 会 解 决 多 少 问 题， 而是 靠把握住 行业发展 的机 遇。 狂奔 了１ ３ 年， 恒 安 公司也 从一 个小作 坊 变 成 了一 家 １ ３ 亿 港 元 营业额 的公
业务 员会 同客户经 理 ， 就 所 管辖 门店
的线 路形 成一张地 图 ， 恒 安 要 求 业 务
司。 但 是却又 陷入难 以持 续 增长 的瓶
颈， １ ９ ９ ８ 年恒 安的营业额 为１ ３ ． １ 亿港
员形成 固定的拜访 线路 ， 每天 拜访３ ０ 家左 右的 门店 。 一 个业务 员正常会管
３ ４
ｌ《 ｌ港网纸》 ２ ０ １ ４・ ｛ １ 期
们 的创 始 人 拉 来 作 指 导 。 ”
和投资者对恒 安的认可。多年以来 ， 笔
者 一直 在 研 究 恒 安 ， 研 究 是 什 么 因素
第二 、 学 习恒 安 的来雨 绸缪
据 说 恒 安 变 革 的顶 层设 计 在 ２ ０ ０ ２ 年７ 月后顺利 推进 ， 但 是， 基 层 的 管 理
运之 间要 做 结 算 ； 事 业 部 主 管 品
第一、 学习恒安勇于变革的气魄
恒安前任ＣＥ Ｏ许 连捷曾回忆说 ：
“ １ ９ ８ ５ 年， 恒 安主 动转型 ， 从 一 个 家 庭 手 工 作 坊 式 的 服 装 厂 转 向 卫 生 巾制
恒安集团

恒安集团


企业个性
• 恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创 新、奉献”的精力。经过20多年的发展， 在新的发展时代，恒安企业精力进一步在 企业内部得到传承、延续和发展，这是恒 安企业文化建设的核心
经营策略
• 恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉 献社会的重担，同时企业管理决策和经营 事迹也直接关系到上万名恒安员工的生涯 品德和家庭幸福。恒安人以强烈的恒安事 业使命感、义务感，全心投入恒安事业的 发展，以对社会负责、对企业负责、对股 东负责、对员工负责、对个人负责的态度 ，把所有精神都集中到工作上来，扎实工 作，尽力进取，增进了恒安事业的健康连 续发展。行政总裁许水深是典型代表。
• 经营态度 • 恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会 的重担，同时企业管理决策和经营事迹也直接关 系到上万名恒安员工的生涯品德和家庭幸福。恒 安人以强烈的恒安事业使命感、义务感，全心投 入恒安事业的发展，以对社会负责、对企业负责 、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度 ，把所有精神都集中到工作上来，扎实工作，尽 力进取，增进了恒安事业的健康连续发展。行政 总裁许水深是典型代表。 • 塑造形象 • 另一方面，恒安在事业大发展同时，致力塑造企 业负义务的社会形象，在推动协调社会的建设过 程积极实行社会义务，积极参与社会各类公益和 慈善事业，博得了社会各界的认同
恒安集团
企业形象设计调研
组员：武文强、杜涛、刘聪
公司简介
• 恒安集团是最早进入中国卫生巾市场的企业之一 ，是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企 业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总 资产200多亿元，员工4万余人，在全国15个省、 市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆 盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港 成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿 乐婴儿纸尿裤，心相印纸巾市场占有率连续多年 位居全国第一。2013年，恒安集团实现销售收入 211.86亿港元，上缴税款26亿元。
恒安愿景使命价值观.

恒安愿景使命价值观.


并超越竞争对手的服务水
平
– 完善的服务内容
– 高效的服务处理水平
– 出色的服务质量
卓越绩效
立足于中国市场 与其他竞争对手相比， 逐步拓展国外市场 在各方面业绩领先
– 市场份额 – 财务表现 – 产品与服务的品质 – 品牌感召力 – 技术水平 – 社会责任履行 – 人才发展与培养
以现有业务为主
企业核心价值
宣导语 诚实守信，立业之本 勤奋进取，爱拼敢赢 持续改善，自我超越 创造价值，回报社会
解释
诚信是恒安的立企之本，是恒安在市 场竞争中赢得市场主动与社会认同的 基石
拼搏是恒安作为本土企业面对竞争环 境所具备的工作态度，迈向更高目标 所必不可少的精神
创新是恒安持续健康发展的不竭动力 ，也是恒安在未来继续保持并不断提 升核心竞争力的重要基础
恒安集团 愿景、使命、价值观、质量方针
企业文化
组织文化
愿景：通过持续的创新与优质的产品和服务成为中国顶级的生活用品 企业
使命：追求健康，你我一起成长
企业精神：诚信、拼搏、创新、奉献
质量方针：以追求人类的健康和快乐为天职，生产卫生、舒适、优质的生活 用品
卓越绩效
企业文化
企业愿景
通过持续的创新与优质的产品和服务成为中国顶级的生活用品企业
公司内部论坛 员工手册 企业形象广告
卓越绩效
频次
4次/年 不定期 2次/年 1次/年 1次/月 不定期 不定期 1期/月
长期
长期 不定期 不定期
投资者 双向 单向
√ √
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员工 双向 单向
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客户 双向 单向
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消费者 双向 单向
恒安集团-团队经营与管理

恒安集团-团队经营与管理

集团销售部系列培训材料团队经营与管理恒安集团销售部二OO五年十一月1案例：20世纪60年代至70年代中期，日本创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国，企业国际竞争能力跃居世界首位。

以此为契机，以美国为首的西方国家对日本式的奇迹产生了浓厚的兴趣，他们对日本企业展开了深入的研究，希望找出日本经济奇迹的秘密。

与此同时，日本各界也对“日本式经营”进行了深入的探讨，以总结经验继续前进。

经与广泛深入的研究，人们普遍认为，日本企业强大竞争能力的根源，不在于其员工个人能力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大，起关键作用的是日本企业当中的那种新型组织形式——团队。

传统的组织理论都是属于“人－人”模式。

其特点是人与人直接沟通，制度意识比较薄弱。

而团队组织则是一种“人－制度－人”模式。

它强调组织的整体目标高于个人目标。

2课程说明：▪了解我们团队及成员；▪如何形成团队的最大合力；▪了解团队建设的意义及作用；▪团队建设：简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。

怎么做呢？团队建设团队执行力团队绩效团队发展个人成长3团队执行力的核心组织体系团队领导人制度体系文化体系4问题：＊您及团队成员是否了解您所在团队的工作目标，是否正为目标努力？＊在您的团队中，您和你的团队成员均充当什么样的角色，分别有什么样的性格？＊您能否正确激励您的团队成员，并使成员为团队目标实现而努力？＊在团队成员间出现磨擦时，您又是如何解决？5课程目录▪团队的基本概念▪团队的目标设定▪团队分工与协作▪团队的领导方式▪团队成员的激励▪团队冲突与沟通6团队的概念：“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，并达成目的，同时固守相互间的责任。

”----琼.卡扎巴赫与道格拉斯.史密斯《团队的智慧》78团队必备的5要素：沟通顺畅信息共享技能角色互补共同的目标内部约束与激励相互承担责任团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。

恒安培训学员手册(魏庆)

恒安培训学员手册(魏庆)


寻找销售机会——终端表现
终端拜访的基本模式
寻找销售机会——终端表现
电话访销制：被动电话、主动电话、非周期拜访、周期拜访
优： 服务简单、卡车利用率高、费用小、进度快； 劣： 被动电话服务运费高、
非周期拜访损失销量机会 成交率最低、送达困难、工作不细致、陈列差、品相差、客户 资料维护不及时
适用：
寻找销售机会——终端表现
区域经理的策略思考——提升销量的行动计划
区域经理的策略思考
区域经理实际上是自己区域的“总经理”， 独立承担辖区内市场开发、渠道管理、人员管理、 费用管控等责任。
这种工作性质决定了区域经理也是一名矿 工——在面对市场时必须要有策略性的思考能力， 透过纷繁芜杂的市场现象，发现机会、建立规划、 制定步骤、引爆市场增量！
1.昨天线路检查 2.当日线路检查
线路主管检核密宗拳
四、店内检核动作步骤
1. 出门前准备：
线路主管检核密宗拳
四、店内检核动作步骤
1. 进店前 2. 进店后： 3. 进店检核要点：
线路主管检核密宗拳 五、检核结果记录
➢ “铺货”栏指标分值20分，同样根据市场实际情况定义此栏为“有 货”、“有新品”、“有几个以上本品品种”、“达到分销标准” 等等。合格得20分，不合格酌减，无货得0分 ；
11I032A
终端维护
线路手册第一页:路线规划实例－拜访路线图
XA
终端维护
线路手册第二页：客户名册目录卡
序 客户 客户名 号 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
地址
联系 电话 渠道 信用 信用 面
人
额度 期限 积
备注
终端维护
线路手册第三页——客户销售记录档案表（完）
恒安集团企业文化——优秀的培训资料40页PPT

恒安集团企业文化——优秀的培训资料40页PPT

恒安集团企业文化——优秀的培训资 料
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈பைடு நூலகம்
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
谢谢！
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝
之
易
安
。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
恒安愿景、使命、价值观

恒安愿景、使命、价值观


卓越绩效
企业文化
企业愿景
通过持续的创新与优质的产品和服务成为中国顶级的生活用品企业
通过何种方式实现
市场范围 立足于中国市场 逐步拓展国外市场
期望达到的等级 与其他竞争对手相比， 在各方面业绩领先 – 市场份额 – 财务表现 – 产品与服务的品质 – 品牌感召力 – 技术水平 – 社会责任履行 – 人才发展与培养
业务范围 以现有业务为主 – 纸品 – 卫品 – 食品 开拓其他相关业务， 如清洁洗涤用品等， 但不局限于卫生用 品 – 使用环境：居家， 旅行，办公场所 – 使用目的：休闲， 娱乐，个人护理， 卫生保健
内 涵
通过持续的创新（技术创 新/产品创新/渠道创新/服 务创新/管理创新/理念创 新）提供满足消费者现有 与潜在需求，并超越竞争 对手的产品 – 效果出众 – 功能领先 – 质量出色 – 产品创新 提供让各利益相关者（包 括消费者、商务用户、经 销商和零售客户）满意， 并超越竞争对手的服务水 平 – 完善的服务内容 – 高效的服务处ห้องสมุดไป่ตู้水平 – 出色的服务质量
√ √ √ √
√
√
卓越绩效
对消费者
追 求 健 康 ， 你 我 一 起 成 长
对客户
对员工
对社会
对投资者
与消费者、客户、员工、 与消费者、客户、员工、社会以及投资者五大相关方密切相连
卓越绩效
企业文化
企业核心价值
宣导语 诚实守信， 诚实守信，立业之本 解释
诚信是恒安的立企之本，是恒安在市 场竞争中赢得市场主动与社会认同的 基石 拼搏是恒安作为本土企业面对竞争环 境所具备的工作态度，迈向更高目标 所必不可少的精神 创新是恒安持续健康发展的不竭动力 ，也是恒安在未来继续保持并不断提 升核心竞争力的重要基础 恒安重要的精神内含，也是恒安人永 恒的承诺和不变的责任
恒安集团简介资料

恒安集团简介资料


恒安集团简介
恒安荣誉 1、2009年 福建省百家重点工业企业。 中华慈善突出贡献单位（企业）奖。 2、2008年 恒安集团荣获2008年度“中华慈善奖”最具爱心外资企业。 荣获安乐、安尔乐福建省著名商标。 3、2007年 荣获工商信用良好企业。 心相印荣获质量管理体系认证证书。
恒安集团简介
企业文化核心 恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精力。 经过20多年的发展，在新的发展时代，恒安企业精力进一步在 企业内部得到传承、延续和发展，这是恒安企业文化建设的核 心。
恒安集团简介
恒安发展理念 将连续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精力，秉承 着“寻求健康，你我一起成长”的使命，以“树立一个高效 的企业管理团队，造就一支高素质、有职业道德、有敬业精 力的员工队伍”为目的，缔造良好的企业文化气氛，重塑品 牌形象，以花费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、 纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
面试方法
一对一面试
群面
职业技能 测试 背景 调查 电话 测试 IQ 测试 心理 测试 人格 测试
笔试
面试方法多样灵活
对策划专员的面试
对市场执行专员的面试 初试，自我介绍，然后是笔试。试
面试 过程
题是关于营销的相关知识，还有写一个 一面是看简历，大概问了下圣诞 策划方案，时间半小时，淘汰一半的候 节做一场卫生巾促销活动的想法。 选人。 二面是笔试，包括心理人格测试 第二天复试，每个人都得到一个小 和一些比较特别的笔试（有脑筋急 字条，小字条内容都不一样，根据小字 转弯，品牌，网络流行词汇，头像 条的内容进行激情演讲，准备的时间只 当然也有专业的营销术语解释，方 有10分钟。比如小字条的内容是“说说 案等。） 你的理想，你如何实现”。 三面是小组讨论，终面是见领导。 接下来最后一个环节--无领导小组 讨论，小组要向面试官回答小组的答案， 小组成员每个人说出自己的答案。

恒安生活用纸知识培训


02
生活用纸基础知识
原料与生产工艺
原料种类
环保与可持续发展
生活用纸的原料主要有木浆、草浆、 竹浆等，木浆因其纤维较长、柔软度 好、吸水性强，成为主要原料。
现代生活用纸生产越来越注重环保和 可持续发展，采用环保原料和工艺， 降低生产过程中的能耗和污染。
生产工艺
生活用纸的生产工艺主要包括制浆、 漂白、打浆、抄纸、施胶、压光等步 骤，其中抄纸环节决定了纸张的品质 和特性。
恒安生活用纸知识培训
• 恒安生活用纸简介 • 生活用纸基础知识 • 恒安生活用纸的特点与优势 • 恒安生活用纸的应用场景 • 恒安生活用纸的未来发展
01
恒安生活用纸简介
公司背景与概况
公司成立时间
恒安集团成立于1985年，是中国 最早进入生活用纸行业的民营企
业之一。
公司规模
经过多年的发展，恒安集团已成为 中国生活用纸行业的领军企业，拥 有庞大的生产规模和销售网络。
开发生活用纸的新用途和新产品，如个人护理用品、擦拭用品等，满 足消费者多样化的需求。
品牌建设与推广
提升品牌形象
加强品牌形象塑造，提高品牌知名度和美誉度。
多元化营销策略
采用线上线下相结合的营销方式，如社交媒体营销、网红直播等， 提高品牌曝光度和销售量。
建立忠诚度计划
推出会员制度、积分兑换等忠诚度计划，增强消费者对品牌的忠诚 度和粘性。
等，提供舒适的工作环境。
会议使用
02
在会议中，恒安生活用纸可以用于书写、标记、擦拭等，方便
快捷。
商务接待
03
在商务接待中，恒安生活用纸可以提升企业形象，提供高品质
的服务。
公共场所
商场使用
在商场中，恒安生活用纸用于清洁卫生、擦拭物品等，提供良好 的购物环境。

《恒安集团(卫生巾、纸尿裤)终端门店导购员培训教材PPT》


19
3年以上 20
保定 廊坊 试用期 420/月
邢台 邯郸 3个月－1年 16
沧州 衡水 1年－2年 17
承德 张家 2年－3年
18
口
3年以上 19
2类店
420/月 16 17 18 19
390/月
15 16 17 18
3类店
390/月 15 16 17 18
360/月
14 15 16 17
4类店
360/月 14 15 16 17
4
公 司 简 介(续)
恒安集团以中国驰名商标"安尔乐"，以及" 安乐"、"安儿乐"、"安而康"等著名品牌为依托， 生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、 婴儿纸尿裤和成人纸尿裤。并代理销售非上市 公司产品"心相印"高级纸巾系列。"安乐"、"安 尔乐"卫生巾，"安儿乐"婴儿纸尿裤/片、安而 康成人纸尿裤/片。"心相印"纸巾三大系列产 品市场占有率连续多年居全国同行第一。2002 年，"安乐"、"安尔乐"系列产品被国家质量监 督检验检疫总局授予"国家免检产品"称号
上述为津/冀的PCC薪资标准，北京、山西、内蒙的薪 资标准，可参照此形式，结合实际情况，作适当调整
27
PCC绩效考核
日常定期抽查 --填写PCC绩效考核跟踪记录表
每月总结 --填写PCC绩效考核表
平时检查应结合实际多加指导 考核时，对表现突出的或有进步的应多 加鼓励，对应项目应给满分
28
仪 容、 仪 表
坚决遵守公司的各项管理制度及店方的各项规 章制度,并服从各级领导的工作安排。 在职期间不得兼任其他公司职务，不得利用公 司名义谋私。

恒安产品知识培训


皮夹手帕纸
盒抽面巾纸 面巾纸 塑装软抽面巾纸
卷筒卫生纸 卫生纸 塑装软抽卫生纸
餐巾纸 厨房 用纸
餐巾纸
厨房用纸
我公司暂没有推出。
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心相印----湿纸巾： 心相印 湿纸巾： 湿纸巾
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企业精神诠释


人力资源部
恒安集团的企业精神—拼搏
拼搏
在所有规定期限内， 在所有规定期限内，努力完成甚至超额完成目标或任 务 遇到困难不放弃， 遇到困难不放弃，克服困难完成既定的目标或任务 敢于挑战自己， 敢于挑战自己，给自己设定更高的要求和目标 把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接触时， 把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接触时， 要不断争取有利于企业的条件 当团队遇到困难时， 当团队遇到困难时，不管职位高低每个人都要主动付 出自己的能力和力量， 出自己的能力和力量，与团队共同努力一创新
在工作中不断寻找新的思路和方法， 在工作中不断寻找新的思路和方法，从而提高工作效 率和效益 适应市场和环境需要，改变不适应的工作流程， 适应市场和环境需要，改变不适应的工作流程，提出 管理方法或流程的改进建议 敢于打破一贯的观念， 敢于打破一贯的观念，主动为部门或企业贡献新的建 改善工作和管理的方法， 议，改善工作和管理的方法，勇于冒风险甚至从错误 中学习 开发新的思路和方法， 开发新的思路和方法，同时充分利用现有资源
人力资源部
恒安集团的企业精神—奉献
奉献
为企业付出个人的才华、能力和热情， 为企业付出个人的才华、能力和热情，努力做好自己 的岗位任务， 的岗位任务，不计较及时的回报 在日常工作计划，执行和决定过程中，要把企业利益 在日常工作计划，执行和决定过程中， 放在首要位置， 放在首要位置，不要计较个人得失 努力的工作并取得很好的结果， 努力的工作并取得很好的结果，为企业不断的创造价 值，为社会做贡献
人力资源部恒安集团的企业精神诚信诚信忠诚与自己的岗位工作和专业要求不受个人利益因素影响人力资源部恒安集团的企业精神拼搏恒安集团的企业精神拼搏拼搏把企业的利益放在第一位在与客户和供应商接触时要不断争取有利于企业的条件当团队遇到困难时不管职位高低每个人都要主动付出自己的能力和力量与团队共同努力一起解决人力资源部恒安集团的企业精神创新恒安集团的企业精神创新创新在工作中不断寻找新的思路和方法从而提高工作效率和效益适应市场和环境需要改变不适应的工作流程提出管理方法或流程的改进建议敢于打破一贯的观念主动为部门或企业贡献新的建议改善工作和管理的方法勇于冒风险甚至从错误中学习开发新的思路和方法同时充分利用现有资源人力资源部恒安集团的企业精神奉献恒安集团的企业精神奉献奉献为企业付出个人的才华能力和热情努力做好自己的岗位任务不计较及时的回报在日常工作计划执行和决定过程中要把企业利益放在首要位置不要计较个人得失努力的工作并取得很好的结果为企业不断的创造价值为社会做贡献

恒安集团安全生产宗旨

恒安集团安全生产宗旨1、“以人为本”的原则要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。

在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。

必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，2、“谁主管、谁负责”的原则安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。

3、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。

他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

4、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。

安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。

5、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

6、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)7、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

8、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

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认识：
他律性的诚信：遵守外在的道德规定 自律性的诚信：设身处地的认识到诚信对社会、企业、个 人的重要性，并自主的选择和实践的结果。
15
恒安人的拼搏
恒安人积极主动、持续努力和冒险，勇于挑战 更高的目标和标准。 恒安人拼搏坚持诚信原则，实现双赢或多赢； 恒安人拼搏讲究方式、方法，创新思维。 恒安人拼搏掌握一定的信息，在可接受的风险 范围内冒险，不能盲目。
16
拼搏的恒安人是积极主动人：
1. 不会等老板推一步，走一步；
2. 不会等老板盯着，才会做；
3. 不会等老板问，才汇报；； 4. 不会老是在找借口； 5. 不会对每天同样的工作，感到满意； 6. 不会对公司的变化或者顾客要求改变抵制。
17
恒安人积极主动三步曲
1、态度积极、乐观面对 2、远离被动习惯，从小事做起
恒安人会自己真实的看法和感受表达出来。
10
诚信恒安
以诚信赢得消费者的青睐信赖； 以诚信赢得员工的忠心忠诚； 以诚信赢得客商以及社会各界的支持； 依法纳税，回报社会。
诚信是锻造百年恒安的坚强基石！
11
对诚信的误解
1、诚信就是犯傻
诚信就是不经大脑、不看对象、不分场合，把一切 和盘托出。 方式：
恒安人把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接 触时，要不断争取有利于企业的条件； 恒安人遇到困难时，不放弃，克服困难；当团队遇到困 难时，不管职位高低，主动付出自己的能力和力量，与 团队共同努力一起解决。
19
恒安人拼搏小故事
集团老前辈们开发上海市场的艰辛与拼 搏(许连捷/洪清山等)
8
恒安人的诚信
恒安的同事间讲诚信、恒安的员工与恒安间讲诚信、 恒安与其他企业也讲诚信。 只有双方/多方讲诚信，才能达到双方/多方的利益共 赢。 双方都需要主动与对方进行持续坦诚交流和沟通，以 得到彼此的信任。 诚信是恒安人和恒安团队的品牌，形成艰难，破坏却 容易，即99+1=0效应。 双方要通过一次次兑现承诺、按约办事来巩固诚信。
不要盲目听信人言，应冷静辨析、积极求证； 不要让事情找上你，应主动对事情施加影响； 不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见” 不要说“我办不到”，要积极去尝试 用语言有意识地训练自己
3、对自己负责，积极的推销自己
18
恒安人拼搏的行为标准
恒安人敢于挑战自己，给自己设定更高的要求和目标；
在规定期限内，恒安人努力完成甚至超额完成目标或任 务；
30
思考：
卫生巾只能女性用？
谁说的？看看男士们的用法！
31
•男人每天都有汗 脚难忍 •的时侯， •这不又来啦！
安尔乐七度空间：我的舒服 我来定！！！
•这时
•安尔乐
•是您最佳的选择 ！！！！！
•安而乐的 保护体贴 又周到！
•双护翼无侧 漏！大吸收 量，让你轻 轻松松，活 动自如！
双片装现以 上市哦！
22
讨论： 消费者反馈成品纸中有少量灰尘,影响产 品质量。如何解决？？？
看看咱们恒安人的高招！！！
23
看看咱们恒安人的高招！！！
灰尘袋
去灰尘 的毛刷
是我想到的方 法,不错吧!!
24
我们恒安人要从以下方面创新：
思维创新 产品（服务）创新 技术创新 组织和制度创新
管理创新 营销创新 文化创新
13
对诚信的误解
3、社会缺乏诚信，所以只能随波逐流 社会上有许多不诚信的事情，那么，自己就不用在乎 诚信，这样子才能融入社会。
认识：
任何时代、社会都难免存在不诚信的人和事，要有 一个自己的判断，而不能把它当作正确的存在。 每个人都应当有自己的选择
14
对诚信的误解
4、诚信只是过时、迂腐的道德观念，现代人完全可 以变通地理解
1987年 安乐打入上海市场
20
恒安人的创新
恒安的创新是一种时时刻刻的变革，它不是 一件事情，而是一种变化的过程，是一种持续。
恒安的创新更多的是观念的创新，机制的 创新和管理的创新。
它改变的不是一个人，而是整个团队。
———恒安首席执行官许连捷
21
恒安人的创新
创新=新的创意+市场价值
创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱 动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方 法和新的服务”。 -----《创新美国》

使用沟通的艺术 使用变通的手段解决问题 诚信的人完全可以灵活的地参与沟通，并充分运用自 己的智慧和判断力解决问题。
12
对诚信的误解
2、诚信也要服从利益的需要 对公司有利的事情，诚信的标准可以降低，对公司 不利的事情，诚信的标准才要严格。
认识：


为了生存及现实，适当的妥协是不可避免的 可能会在短期内获得利益 不利企业的长期发展
恒安企业文化
人力资源部培训分部
1Leabharlann 恒安的团队要有恒安精神诚信 拼搏
创新
奉献
2
恒安人的诚信
诚于中而信于外
诚：真诚、诚实; 对得起自己的良心，是一种恒安人自己内心的信念（作用于 恒安人的内心的道德规范，诚的最高境界是“真”。） 信：即守承诺、讲信用。 得到他人的“信任”，使我们恒安人有“信用”，并不断遵 循“守信”的原则，是恒安人由于内心有“诚”之后，所外 化的行为。 诚：重在内心的态度 信：重在外部的言行 就是要我们恒安人做到“无欺,守诺,践约”。(通俗地表 述，就是说老实话、办老实事、做老实人)
32
恒安人创新的行为标准
在工作中恒安人不断寻找新的思路和方法，提高工作
效率和效益；
恒安人适应市场和环境需要，改变不适应的工作流程，
提出管理方法或流程的改进建议；
25
在方框内，用三条线条把对应的字母连起来，线 条不可交叉。
C
B
B
C
26
C
B
B
C
27
九点
游戏说明
用4段直线，将这九个点一笔连起来
28
九点
游戏说明
用3段直线，将这九个点一笔连起来
用1段直线，将这九个点一笔连起来
29
恒安人创新要打破思维定势
恒安人要不断地质疑，大胆地突破。[破势]
恒安人要持续地钻研，大胆地尝试。[创新]
9
恒安人诚信的行为标准
恒安人遵守国家法律法规和企业规章制度，信守职业 道德； 恒安人不管好坏，主动向上司汇报工作进度与结果； 恒安人之间的合作，一定要兑现承诺的事情； 恒安人忠诚于自己的岗位、职业要求，工作质量令客 户和同事满意；
恒安人对自己行为负责，勇于承认错误，并从错误中 学习和提高；