2013年度无锡市高技能人才培养基地工作自评报告.docx

人才培养工作评估自评报告1. 引言人才培养是企业发展和成功的关键因素之一。

为了不断提升培养工作的质量和效果，我们需要对人才培养工作进行评估和自我反思。

本报告将对我们的人才培养工作进行自评，并提出改进的建议。

2. 评估目标与标准在进行自评之前，我们需要明确评估的目标和标准。

我们的人才培养工作的目标是培养和发展具备所需技能和能力的人才，以支持企业的长期发展。

评估标准可以包括培养计划的设计、培训内容与方法的有效性、培训师资力量等。

3. 数据收集为了进行准确的评估，我们需要收集相关的数据和信息。

可以通过以下方式进行数据收集：•员工反馈：通过问卷调查或面谈的方式，了解员工对培训内容和质量的评价，以及培训对其职业发展的影响；•培训成果评估：对参加培训的员工进行知识和技能测试，评估培训的效果；•培训记录分析：分析培训记录，了解培训的覆盖范围、频率和参与率等。

4. 评估分析在收集到足够的数据后，我们可以进行评估分析。

根据数据分析，我们可以得出以下评估结果：•员工反馈总体较为积极，大部分员工对培训内容和质量表示满意；•培训成果评估结果显示，大多数员工在培训后的知识和技能得到了提升；•培训记录分析显示，对于某些关键岗位的培训覆盖率较低，需要加强培训的针对性。

5. 自评与反思基于评估分析的结果，我们对人才培养工作进行自评和反思，主要包括以下几个方面：•培训计划设计：我们的培训计划是否与企业发展战略和员工需求相契合？是否需要增加更多的针对性培训？•培训内容与方法：我们的培训内容是否能够满足员工的学习需求？是否需要引入更多创新的培训方法，提高培训的效果？•培训师资力量：我们的培训师资力量是否足够强大？是否需要加强培训师的培训和能力提升？6. 改进建议基于自评和反思的结果，我们提出以下改进建议：•定期调整培训计划，确保与企业发展战略和员工需求的一致性；•加强对关键岗位的培训，提高培训的针对性和覆盖率；•引入更多创新的培训方法，如在线学习平台、虚拟实训等，提高培训的效果；•加强培训师的培训和能力提升，确保他们具备良好的教学能力和专业知识。

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.04.12
•【字号】锡人社发[2013]88号
•【施行日期】2013.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知
（锡人社发〔2013〕88号）
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市高技能人才培训基地，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于更大力度加强技能人才工作精神，加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，为推进我市产业结构调整和优化升级提供技能人才支撑。

经对我市产业发展方向、人力资源市场用工需求的综合分析研究，并征求有关部门、单位意见后，确定信息服务等11大类80个职业（工种）作为2013年我市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。

请各有关单位积极组织开展紧缺职业（工种）的高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量。

对参加我市高技能人才培养紧缺职业（工种）培训，或是参加市级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年经考核鉴定取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，根据市人力资源社会保障局、市财政局《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发
〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号）规定，给予相应的专项经费补助。

附件：2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录
二O一三年四月十二日附件：。

企业技能人才工作自主评价总结报告企业技能人才工作自主评价总结报告一、引言在当前全球化竞争激烈的商业环境中，企业技能人才的培养和评价显得尤为重要。

企业技能人才是企业中至关重要的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展和竞争力。

为了更好地评估和提升企业技能人才的水平，许多企业开展了自主评价工作。

本报告将对企业技能人才工作自主评价进行全面评估，并提出相关建议。

二、背景与重要性1. 企业技能人才的定义与作用企业技能人才是指在所从事的领域具备专业知识和技能，并能够熟练应用于工作实践中的员工。

他们不仅拥有专业技术能力，还具备卓越的沟通、协作和创新能力，能够为企业带来新的价值和竞争优势。

2. 自主评价的意义与价值自主评价是企业技能人才管理的一种重要手段。

通过自主评价，企业能够客观、全面地了解技能人才的综合能力水平，及时发现不足之处并加以改进。

自主评价可以激发技能人才的工作动力，增强其对企业的归属感和责任感。

三、自主评价的方法与工具1. 制定评价指标体系自主评价的第一步是制定科学合理的评价指标体系。

该体系应包括技能人才的专业知识、实操能力、团队协作能力、创新思维能力等多个方面的指标，以全面衡量技能人才的能力。

2. 设计评价工具与流程为了使自主评价过程更加规范和有效，企业可以设计相应的评价工具和流程。

可以采用360度评估、自我评估、同事评估等方式，并结合面试、考试和业绩评估等形式，综合评价技能人才的能力。

四、实施自主评价的挑战与解决方案1. 隐私保护与信任建立在进行自主评价时，技能人才可能涉及到个人隐私的披露，这对于一些保护个人信息的员工来说可能是一项挑战。

为了解决这个问题，企业可以建立严格的隐私保护措施，明确告知员工评价结果的保密性，并加强员工对评价工作的信任。

2. 评价结果的客观性自主评价结果的客观性是一个关键问题。

为了避免主观因素的影响，企业可以借助外部专业机构或第三方评估服务，对技能人才的评价进行核查和认证，提高评价结果的可信度。

技能人才评价试点工作汇报尊敬的领导根据您的要求，我向您汇报技能人才评价试点工作的进展和成果。

经过我们团队的共同努力，该阶段的工作已经取得了一定的成绩。

一、试点方案制定和组织实施我们在制定试点方案的过程中，充分考虑了本地区的经济发展状况和现有的人才培养体系。

通过广泛调研和与各相关部门的沟通，我们编制了详细的试点方案，并征求了各方面的意见和建议。

同时，我们组织了一系列的培训和宣传活动，提高了试点工作的知晓率和理解度。

二、试点指标和标准的制定在试点方案的基础上，我们进一步制定了相应的评价指标和标准。

我们充分借鉴了国内外技能评价的经验，结合本地区实际情况，制定了一套科学、符合实际的评价指标和标准。

这些指标和标准涵盖了技能水平、工作实绩、职业道德等方面，能够客观、全面、公正地评价技能人才的能力和素质。

三、试点工作的推进与落地试点工作的推进离不开各相关单位的支持和配合。

我们与相关单位进行了深入的对接，明确各自的职责和任务，并建立了有效的工作协调机制。

在试点过程中，我们组织了一系列的评价活动，并邀请了一些专家进行现场评价和指导。

试点过程中的问题和困难，我们及时调整和解决，确保工作的顺利进行。

四、试点工作的效果与反馈经过一段时间的试点工作，我们取得了一定的效果。

首先，技能人才的整体素质和能力有了显著提升，他们更加关注技能的培养和自身素质的提高。

其次，试点工作的影响逐渐扩大，引起了社会各界的重视和关注，有更多的人才主动参与了我们的评价活动。

除此之外，我们还收集了大量的反馈意见和建议，评估了试点工作的局限和不足，并进行了相应的整改。

综上所述，目前的技能人才评价试点工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。

在未来的工作中，我们将进一步完善评价指标和标准，优化评价流程和方法，不断提高评价的科学性和准确性。

同时，我们还将加大宣传力度，提高人才评价的知名度和权威性，吸引更多的技能人才参与评价活动。

感谢您对我们工作的支持和关心，我们将持续努力，不断提升技能人才评价工作的质量和水平。

技能人才自主评价工作总结在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。

一.工作态度，思想工作。

我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的。

二指导安装工作。

在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备丁艺流程和线路供配电的理解。

也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。

同时也学习到了设备零配件认知的技巧。

安装过程的每个环节都做到了仔细认真。

发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。

虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc 型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。

今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。

不懂的问题及时向同事和领导请教。

三、设备试验调试工作。

在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid 参数设定，都有了一定的了解。

同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。

试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。

直通球阀调制关闭状态。

乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。

四、今后的工作方向。

下月重点放在调试阶段的学习。

培养自己查找故障的能力。

将现场发现的问题反馈给领导，多请教。

在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。

高技能人才基地验收报告高技能人才基地验收报告验收报告项目名称：高技能人才基地项目编号：XXXXXX验收日期：XXXX年XX月XX日一、项目概述高技能人才基地是为培养和储备一流的高技能人才而建立的培训机构。

本项目旨在提升国家的技术竞争力，满足社会对高技能人才的需求，帮助提高劳动者的就业竞争力和收入水平。

二、项目目标1. 建立完善的培训体系：通过各类培训课程和实践项目，为学员提供全面、系统的技能培训，培养其具备解决实际问题的能力。

2. 培养一流高技能人才：结合国内外先进的培训方法和设备，为学员提供高质量的培训资源，培养出具备国际水平的高技能人才。

3. 推动高技能人才的转型升级：通过创新的培训模式和就业服务，帮助培训学员实现就业上的升级和转型，提高其就业质量和收入水平。

三、验收内容1. 建筑物及设备：对基地的建筑物和设备进行检查，核实其符合相关标准和要求。

2. 师资力量：对基地的师资团队进行评估，确认其能够提供高质量的培训服务。

3. 培训课程：对基地提供的培训课程进行审核，评估其与目标需求的契合程度。

4. 学员培训效果：对基地已培训的学员进行追踪调查，评估其培训效果和就业状况。

5. 运营管理及服务：对基地的运营管理和学员服务进行评估，确认其运营是否规范、服务是否到位。

四、验收结论经对高技能人才基地的全面验收，结论如下：1. 建筑物和设备符合相关标准和要求，能够满足培训需求。

2. 基地的师资力量雄厚，拥有丰富的实践经验和专业知识，能够提供高质量的培训服务。

3. 基地的培训课程与目标需求契合度高，内容丰富、讲解详细，能够满足学员的学习需求。

4. 在已培训的学员中，大多数学员能够达到或超过预期的培训效果，就业状况良好。

5. 基地的运营管理规范，学员服务到位，为学员提供了良好的学习环境和服务保障。

基于以上结论，我们认为高技能人才基地已通过验收，达到了设计要求和项目目标。

五、建议1. 进一步拓宽培训内容和方法：根据市场需求和技术发展趋势，及时更新培训课程和培训方法，确保培训内容的紧跟潮流。

关于印发《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》和《考核评估细则》的通知各市劳动和社会保障局：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发省委组织部等10部门〈关于推进高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（苏办发〔2006〕27号）精神，加快构建面向企业职工和社会公众的高技能人才培训网络，鼓励各级各类职业培训机构大力开展高技能人才培训服务，为广大技能劳动者搭建继续学习、提高技能的平台，我们制订了《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》及《考核评估细则》，现印发各地试行，请各市及时将本通知转发各职业院校和有关企业，并与他们共同做好建设与管理工作。

各地在试行过程中，如有什么问题，请及时向我厅反馈，联系人：陈健生，联系电话：025—，传真：025—，E-mail：cjs@。

附件1、江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法2、江苏省高技能人才培养示范基地申报表3、XX年度新技师培养计划表4、XX年度新培养技师、高级技师花名册5、江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则二OO七年一月十五日主题词：劳动保障高技能人才示范基地建设标准通知抄送：劳动保障部培训就业司，省人才工作领导小组办公室、省高技能人才工作办公室各成员单位，省有关部门、行业、系统。

（共印60份）附件1：江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，构建以培养适应“两个率先”需要的高级工、技师、高级技师为主要目标的高技能人才培训网络，根据国家和省有关文件精神，制定本办法。

第二条省级高技能人才培养示范基地是从各类职业院校、社会培训机构（以下统称职业院校）和企业培训中心中产生，具有一定的高技能人才研究开发能力，能够面向企业职工和社会公众正常开展技师、高级技师（以下简称技师）培训，可以承担全省相关职业（工种）的师资培训任务，社会诚信度高，培训成效显著的职业技能培训机构。

人才培养工作评估自评报告人才培养是一个组织发展和长远发展不可或缺的重要环节。

作为一个负责人才培养工作的责任人，我认为自己在过去一段时间内对人才培养工作进行了全面的评估，并根据实际情况对工作进行了调整和改进。

以下是我对人才培养工作的自我评估汇总。

首先，在培养目标方面，我认为我在制定和明确培养目标方面做得相对较好。

我与组织其他负责人共同讨论，确立了明确的人才培养目标，并将其与组织的长期发展战略相结合。

我们的培养目标既包括了现有员工的能力提升，也包括了招聘新人并培养其成为未来的领导者。

这样的目标设置能够确保组织有足够的人才储备，以应对未来挑战。

其次，在培训计划方面，我重视个体差异，并根据不同职位和岗位的需求，制定了全面的培训计划。

通过开展定期的培训课程，我帮助员工提升了专业知识和技能。

并且，我还鼓励员工参与外部培训和学习，以帮助他们更好地适应市场需求的变化。

在课程设置方面，我也注重了培养员工的综合素质，如沟通能力、领导能力等。

此外，我还通过引入内部导师制度，帮助新员工更快地适应工作，并提升其专业能力。

再者，在考核机制方面，我通过建立科学的考核机制，激励了员工持续学习和进步。

我将员工的培训参与、培训成效等因素纳入绩效考核中，并与员工个人目标及奖惩机制相结合。

这样的考核机制既能鼓励员工积极参与培训，又能确保培训的实际效果。

最后，在培养效果方面，我通过定期的跟踪和评估，评估了员工的培养效果。

通过与员工沟通和交流，我了解到他们在培训后的应用情况，并核实了培训的实际效果。

根据评估结果，我对培训计划进行了改进，以提高培养效果。

并且，我还与其他部门负责人共同开展了跨部门的培养计划评估工作，以确保培养工作的整体成效。

总体来说，我对自己在人才培养工作方面的表现比较满意。

通过对人才培养工作的全面评估，我认识到了自己的优势和不足，并对工作进行了相应的改进。

未来，我将继续关注市场需求的变化，不断优化培养计划，提高培养效果，以助力组织的长远发展。

xx职业学院人才培养工作评估自评报告根据《教育部关于印发<高等职业院校人才培养工作评估方案>的通知》（教高[2008]5号）和《山东省教育厅关于印发<山东省高等职业院校人才培养工作评估实施细则>的通知》（鲁教高字[2009]5号）文件精神，我院在省教育厅和省供销社的支持和指导下，遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的工作方针，对学院人才培养工作进行了全面自查，现将自评情况报告如下。

第一部分学院概况xx职业学院是经山东省人民政府批准成立的全日制普通高等专科学校。

前身是始建于xx学校，1994年更名xx学校，2003年独立升格为高职学院。

经过36年的发展建设，学院已为社会输送了 8万多名专业人才，现有在校生xx人。

占地面积xx亩，建筑总面积17.6万平方米，教学行政用房8万多平方米，教学仪器设备总值xx万元，馆藏纸质图书xx万册，教学用计算机2800多台。

学院下设会计系、工商管理系、财政金融系、商务工程技术系、国际商务系、科学与人文系和继续教育中心等7个教学机构。

现有招生专业xx个，有专任教师xx人，兼职教师xx人，副高级及以上职称教师xx名，省级教学团队xx个，院级教学名师xx人。

第二部分评建工作情况一、总体设计，持续推动自2008年第一轮评估以来，学院坚持以人才培养工作评估为总抓手，尤其是新评估方案和《山东省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》颁布后，结合高等职业院校人才培养工作状态数据采集，每年对人才培养工作进行认真梳理，对照指标找差距，针对问题进行总体设计。

学院出台了《关于进一步推进教学改革的若干意见》，编制了《“十二五”事业发展规划》、《“十二五”专业建设规划》、《“十二五”特色专业建设规划》、《“十二五”师资队伍建设规划》等。

结合“山东省高等教育名校建设工程”，制定了《技能型人才培养特色名校建设方案》，出台或修订了一系列教学管理制度，持续推动教学改革，优化人才培养和管理过程，形成了“以评促建”的长效机制。

第1篇一、前言在过去的一年里，我国技能人才队伍建设取得了显著成效。

为了全面了解和掌握技能人才队伍的整体素质和发展状况，公司对全体技能人才进行了年度考核。

现将考核情况总结如下：二、考核情况1. 考核范围本次考核对象为公司全体技能人才，涵盖各个部门、各个岗位。

2. 考核内容考核内容主要包括：职业道德、专业技能、工作业绩、团队协作、创新能力等方面。

3. 考核方式本次考核采用量化评分与定性评价相结合的方式，具体包括以下几种：（1）职业道德：根据员工日常行为表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行评分。

（2）专业技能：根据员工岗位要求，对其专业技能水平进行测试和评价。

（3）工作业绩：根据员工完成工作任务的质量、数量、效率等方面进行评分。

（4）团队协作：根据员工在团队中的沟通能力、协作精神、共同完成项目等方面进行评价。

（5）创新能力：根据员工提出的新思路、新方法、新技术等方面进行评价。

三、考核结果分析1. 职业道德方面大多数员工具有良好的职业道德，遵纪守法，廉洁自律。

但在部分员工中，仍存在迟到早退、违反公司规章制度等现象。

2. 专业技能方面大部分员工具备较高的专业技能水平，能够胜任本职工作。

但在部分员工中，专业技能仍有待提高。

3. 工作业绩方面全体员工均能按时完成工作任务，工作质量较高。

但在部分员工中，工作业绩仍有提升空间。

4. 团队协作方面多数员工具有良好的团队协作精神，能够与其他同事相互支持、共同进步。

但在部分员工中，团队协作能力有待加强。

5. 创新能力方面部分员工具备较强的创新能力，能够提出新的思路和方法。

但在整体上，创新能力仍有待提高。

四、改进措施1. 加强职业道德教育，提高员工道德素养。

2. 开展专业技能培训，提升员工技能水平。

3. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性。

4. 强化团队建设，提高员工团队协作能力。

5. 鼓励员工创新，营造良好的创新氛围。

五、总结通过本次年度考核，我们对技能人才队伍的整体素质和发展状况有了更深入的了解。