2012新浪校园渠道校园大使工资标准

校园大使活动方案1. 活动目标校园大使活动旨在搭建一个学生与学校、学生与社会之间的桥梁，通过学生代表的参与和推动，加强学校与社会之间的交流与合作，提升学校形象，树立学生良好形象，促进学校教育事业的发展。

2. 活动主要内容2.1 招募大使首先，活动将面向全校学生进行大使招募。

通过宣传渠道的广泛推广，吸引有意愿并充满热情的学生参与。

大使招募标准将包括学习成绩、综合素质、志愿服务经历等方面，以确保参与的学生具有较高的能力和责任心。

2.2 培训与考核为了保证大使具备所需的知识和技能，活动将安排专业培训。

培训内容包括沟通技巧、领导力培养、团队合作等方面的培训，以帮助大使更好地开展校园活动。

培训结束后，将进行一次考核，以筛选出最优秀的大使参与后续活动。

2.3 校内活动校园大使将组织和参与各类校内活动，例如学校庆典、开学典礼、运动会等大型活动。

大使将发挥引领作用，组织参与者、协助活动的准备与实施，并提供必要的志愿服务。

此外，大使还将参与学校的宣传工作，为学校树立良好形象。

2.4 校外合作校园大使活动也将与社会组织和企业进行合作。

大使将代表学校参与各种社会活动，如公益活动、文化交流活动等。

通过与外界的交流与合作，提高学生的综合素质与认知能力，为学生的个人发展提供更多的机会和平台。

3. 活动计划与时间安排以下是校园大使活动的计划与时间安排，以确保活动的顺利进行。

时间活动内容第一周-第二周招募大使第三周-第四周大使培训与考核第五周-第十周校内活动组织与参与第十一周-第十二周校外合作与社会活动参与第十三周-第十五周活动总结与成果展示4. 预期成果校园大使活动的预期成果如下：•学校形象的提升，增强社会对学校的认知和了解；•学生综合素质的提升，包括领导力、沟通能力、团队合作等方面；•促进学校与社会组织、企业之间的交流合作，为学生提供更多的实践机会；•提升学生的社会责任感，培养积极向上的价值观。

5. 资源分配校园大使活动需要进行一定的资源分配，以确保活动的顺利进行。

校园大使绩效考核方案背景随着互联网的普及，大学生的就业压力也越来越大。

为了提高大学生的就业竞争力，不少学校启动了校园大使计划。

校园大使作为学校的形象代表，需要在校内外参加各种活动，为学校宣传声势。

而为了保证校园大使工作的质量，同时鼓励校园大使拼尽全力的同时，学校需要建立一套有效的绩效考核方案。

方案内容一、岗位职责校园大使的主要职责包括以下内容：1.在校内外参加各种学术活动、文艺活动、体育活动、社会公益活动以及与学校相关的招生宣传、校友捐赠等活动，全力为学校树立良好形象。

2.推主办单位的宣传活动、推广品牌、促成合作，提升主办单位声誉。

3.组织志愿者服务，协调活动现场，保证活动秩序，提供优质服务。

4.保护好主办单位和学校的形象，维护好各自的基本利益。

二、考核标准校园大使的考核标准主要分为两类：1. 活动参与度评价活动参与度评价主要包括以下指标：1.参加活动次数：根据每名校园大使在活动记录中的出勤次数进行统计，每个活动每名校园大使的上下班时间及署名确认需要由活动发起人员进行统计。

2.活动质量评价：由活动发起人根据校园大使参加活动的出勤态度进行打分，分数为五分制，评估校园大使的参与热情、表现等状态。

2. 工作绩效评价工作绩效评价主要包括以下指标：1.参与活动获得效果：根据活动发起人员提供的相关数据进行统计，其中包括媒体曝光度、参与人数、转化率等指标。

2.团队合作能力：校园大使需要协同完成一系列活动，因此团队合作能力也是考评的重要指标之一。

3.个人突出表现：根据校园大使个人在某一活动中展现出的才能、创新、表现、积极性、贡献等方面的表现，由主管领导进行打分。

三、奖励措施根据以上考核标准，校园大使将被分为优秀、称职、待改进、不称职等级别，并获得相应的奖励：1.优秀：全部考核指标优秀，奖励团队、个人荣誉和实物奖励，可获得奖学金、旅游机会、实践经验等福利。

2.称职：大部分指标优秀，奖励团队、个人荣誉和实物奖励，可获得奖学金、旅游机会、实践经验等福利。

DellFY11校园大使薪酬体系及福利来自DELL高层职业规划和市场销售的培训课程；工作满三个月以上，实习结束后将由DELL及战略合作伙伴明酷公司共同为其开具实习证明； 优先进入DELL 和DELL合作伙伴的工作机会；根据实习内容将获得实习津贴。

校园大使薪资构成（按自然月结算，每月10号发放上月工资）入职第一个月作为试用期，基本工资100元，每周至少进行3小时发放单页活动（一个月至少四次），销量任务为一台，有开单奖励，通过后进入校园大使队伍，签订实习合同（2个月），按照下列薪资标准执行。

1、基本工资每周工作5小时，至少进行两次发放单页活动，每次不少于半小时，至少进行一次产品展示活动，每次不少于2小时，工资标准：T1城市（北上广深）70元/周，T2城市（沈阳、天津、武汉、南京、成都、西安）60元/周，T3城市（哈尔滨、郑州、石家庄、合肥、长沙、厦门、济南）50元/周。

2、补贴（50-100元/月）由MS（Marketing Specialist）和Leader根据其当月表现决定补贴的多少。

要求：样机保护细心，工作积极，能做到根据购买意向调查表联系客户，按时参加电话会议、培训，即可获得100元补助。

（如样机保护不到位，扣除所有补贴。

）3、开单奖（具体数额季度初发出通知）4、销售提成由当地KA支付：按照销售价格2%进行提成。

注：1、市场推广活动所需单页和名片由当地Leader统一制作和分发。

2、签订合同两个月中，销量任务为每月一台，即总共两台，完成后即可继续签约三个月，并升级为金牌校园大使，薪资标准上调，表现优异者有机会竞争Leader职位。

金牌校园大使薪资构成（按自然月结算，每月10号发放上月工资）每周工作7小时，每周至少进行三次发放单页活的，每次不少于半小时，至少进行一次产品展示活动，每次不少于3小时。

工资标准：T1城市（北上广深）120元/周，T2城市（沈阳、天津、武汉、南京、成都、西安）110元/周，T3城市（哈尔滨、郑州、石家庄、合肥、长沙、厦门、济南）100元/周。

青年校园大使选拔方案背景青年时代是人生中最具活力和锻炼的时期。

随着时代的发展和社会进步，青年们应该在校园内积极参加各种活动，提升自身综合素质，为自己的成长奠定坚实的基础。

而青年校园大使作为校园文化建设的推动者和重要组成部分，应该在校园内拥有一定的影响力和号召力。

因此，本文提出青年校园大使选拔方案，旨在选拔一批品德高尚、综合素质优秀的青年，担任校园大使，积极参与和推动各项校园文化活动。

选拔标准和流程选拔标准1.爱校、爱生活、爱社会，品德高尚，行为端正，自律自强；2.综合素质优秀，能够较好地代表校园文化形象，具有领导能力和组织协调能力；3.具备良好的沟通能力和亲和力，能够积极与他人交流和合作；4.积极参加自己所在院系或社团的校内活动，并有一定的表现和贡献。

选拔流程第一阶段：报名通过学校官方网站或各自所在院系或社团的官方微信等渠道进行报名，报名时间为XX月XX日至XX月XX日。

报名要求学生填写个人基本信息和自荐信，自荐信须注明个人品德、综合实力、校园经历及发展方向等信息。

第二阶段：初审初审由校团委、学生会、青年志愿者协会的工作人员进行。

初审标准主要为报名表和自荐信的内容，初审时间为XX月XX日至XX月XX日。

第三阶段：笔试笔试由选拔工作组定期组织进行，主要测试学生的综合素质、语言表达和组织协调能力。

笔试时间为XX月XX日至XX月XX日。

第四阶段：面试面试由选拔工作组负责，主要考察学生的沟通能力、表现能力和思维能力。

面试时间为XX月XX日至XX月XX日。

第五阶段：公示公示选拔工作的结果，公示时间为XX月XX日至XX月XX日。

工作内容和要求工作内容1.积极组织和参与校内文化活动，如文艺晚会、讲座等；2.传播先进文化，传递正能量；3.组织志愿服务活动，推动校园环境建设；4.提供文艺才能和专业技能支持，促进校园文化的多元化发展。

工作要求1.保持积极向上的态度，具有责任心和使命感；2.热爱文化事业，具备一定的文化素养和文艺才能；3.具备较好的组织协调能力和团队合作精神；4.较好的表达能力和沟通能力，有一定的外向性。

史上最全校园渠道攻略：15种校园推广方式，你知道几种？姑婆近期发布了绝版华华的一些列校园推广的文章后，引起了非常大的反响，不少朋友也和姑婆聊起了校园推广的话题。

后来一个正在创业的在校生向我们推荐了本文，让我们一起来看看校园渠道建设一校园渠道的定义大多互联网公司在校园开拓市场渠道时，会任命优秀大学生为校园大使，帮助公司在校内进行线上和线下的宣传，并且进行相关品牌活动，有时候让其完成一定的销售目标。

一般常见的校园渠道有腾讯微博，腾讯微视，腾讯应用宝，新浪微博，百度客户端，百度地图，联想茄子快传，戴尔课代表，华硕硕士生，乐蜂，酷划，金山WPS，人人网，团800，友友，微软等等，种类丰富，数量多，涵盖范围广。

二为什么要开辟校园渠道1 大学广阔的市场诱惑：随着教育的改革及普及，高校的增多及扩招，大学生越来越多，大学生市场越来越广阔，以大学生带动大学生市场是市场经济的必经之路。

2、大学丰富的人力资源：大学生一边读书一边兼职，时间少选择少，校园大使这种工作氛围轻松、工作时间灵活、工作任务自定、工作报酬多劳多得的兼职工作，确实是大学生的不二之选，因此各个公司、企业在招募上比较容易。

3、相对低廉的成本：由于工作报酬多劳多得，对于工作认真、踏实努力的同学，企业乐意以相当的钱收纳人才；而对于插科打诨、做一天和尚撞一天钟的同学，企业也不需要为此支付报酬，同时还能多一个受众人群；因此，校园大使对于企业来说，百利而无一害。

三大家所理解认为的校园渠道校园渠道应该像企业一样去看待，一旦我们以这样的高度来对待校园渠道，校园渠道管理充满着乐趣、挑战、价值。

假如追求着梦想，尤其是致力于创业者或者企业领域，有一个模拟环境去尝试锻炼，校园渠道是最好不过的平台。

我们可以假设：校园渠道是公司，团队成员是员工，管理者是老总，骨干是经理，项目是产品，参与者是顾客，校园是市场，收获是利润，吃喝玩乐是福利，塑造大学新文化是社会责任，以价值创造为导向。

新浪微博校园渠道XY平台使用方法目录一、X Y平台注册说明---------------------------------------------2二、新浪校园渠道绩效考核说明-----------------------------------5三、X Y平台周报提交说明----------------------------------------7四、新浪校园勋章审核说明-------------------------------------- 11五、新浪校园渠道物料申请说明----------------------------------18新浪微博-江西军团李远新李聪聪XY平台注册说明一、注册前请准备以下材料：1、身份证扫描件（▲注意：彩色原件，能够看清楚姓名和身份证号码，可以是扫描件或者照片，仅支持jpg 格式，大小不超过200KB）2、银行卡相关信息（▲注意：渠道工资打到本人户名的银行卡内，只允许以下银行：招行，工行，农行，交行，建行，并请提前了解分行、支行信息）如：*开户银行：中国农业银行*银行卡号：622848_____________*收款方省份：浙江*分行信息：浙江省分行杭州分行*支行信息：古荡支行3、校园平台注册信息表（另附）（▲注意：微博UID即为工作帐号的UID，届时所有的微博大屏幕、微活动都需用这个账号发起才能录入工资后台；微群填写888888即可）二、注册流程：1、城市主管向大区经理提交新入职人员校园平台注册信息表，并索要邀请码；2、城市主管将邀请码下发给需要注册的校园主管；3、登录页面，进行注册：（1）点击“注册”（2）填入索要的邀请码（3）验证个人信息（4）填写相关信息（根据之前提交的校园平台注册信息表）（6）审核完成后，凭短信登陆XY相关平台，完成其他后续工作新浪校园渠道绩效考核说明一、绩效考核流程：1、登陆xy平台：2、点击：劳务评定-----绩效考核3、选择月份（默认为当前月份），点击“自评”（已经自评，则显示为查看）4、进行自评（校园大使能自评的选项有品牌宣传、微博认证、微博运营）*在绩效考核内还可以查看到城市主管评价以及渠道经理评分二、绩效考核方案：（1）最新的执行力评定方式为采用绩效评定表的得分等级进行划分。

信华教育二0一二年度校园大使福利及奖励制度草案为了进一步促进校园大使积极参与信华教育2012年全年项目计划，信华教育公司将为校园大使提供一个良好的工作和发展平台，使每一位校园大使都能充分施展自身才华，达到提升自我能力、实现自我价值的目的，信华教育公司特此制定如下福利及奖励制度：一、校园大使连续工作一学期，并且组织一次50人以上的项目宣讲会，即可获得寒假/暑假（公司推选其一）世界五百强香港企业实习机会一次，为期6天，免项目费（注：食宿及往返机票自理），实习后可获得世界五百强香港企业的实习证书。

如校园大使工作不符合信华教育公司的要求，不听从公司统一安排，信华教育公司将有权撤销其校园大使任命，并驳回其免费参与实习计划的资格。

二、校园大使本校凡通过报名且面试通过正式录取的学生，按照每名学生100元的标准，给予校园大使绩效奖金奖励。

信华教育公司将把奖金数额制作成“奖学金证书”，向校园大使进行颁发。

校园大使推荐外校通过报名录取的学生（该校无校园大使），同上标准获得相应奖励。

三、校园大使可根据实际工作难度和工作压力自行组织大使团队，校园大使团队连续工作一学期，并且组织一次100人以上的项目宣讲会，大使团队的成员即可获得由信华教育公司颁发的《市场拓展实习证书》一份。

在开展工作的一学期内，可由校园大使推荐本团队中个人业绩最好的成员，信华教育公司向其颁发由总裁签发的个人工作推荐信一份。

四、一学期内工作业绩排名全国前三的校园大使，可获得信华教育公司第二期“新加坡国立大学交流实习计划”项目的半价项目费优惠政策，同时将向排名前三的校园大使团队提供1-2名世界五百强香港企业实习机会，为期6天，免项目费（注：食宿及往返机票自理），实习后可获得世界五百强香港企业的实习证书，此名额由校园大使负责名额分配。

注意事项：一、信华教育公司工作考核内容：参与信华教育公司培训的热情度、业绩情况、线上宣传情况、路演情况、宣讲会情况、建设情况、对信华教育公司的特别贡献。

校园微博大使一．校园大使是做什么的?答：校园大使就是相当于公司在学校驻扎的一个员工，为了公司的产品推广，产品改进服务的。

二．作为校园大使我应该做什么？答：作为校园大使首先你应该听从公司安排，向同学们传达公司的最新信息，并且在同学之间为我们产品建立良好的口碑。

配合公司在学校的线下活动。

三．我们应该怎样宣传？答：第一公司会给你邮寄一定的宣传物料(海报，宣传单公益背贴等)，你可以利用这些物料发放到各个班级，把海报贴到宣传栏。

具体宣传方式可以自定。

第二你可以通过联合学校内部一些社团举行一些活动，打响我们品牌，关于活动资金会根据活动带来的注册量再定！第三我们可以通过走进宿舍走进班级的方法亲自向同学宣传我们的网站，这样也会带来不错的业绩。

第四可以利用学校广播站等资源，在学校给我们的产品做一个介绍。

第五可以拉条幅的学校可以向总部申请，在学校拉条幅以扩展我们的影响力！宣传的方法很多，需要我们灵活运用啊，相信只要我们努力一定会有不错的业绩。

三．校园大使会占用很多时间吗？答:这个不会占用我们太多的时间，只要你们充分利用自己的课余时间就完全够了，合理安排自己的时间做好计划，不会浪费我们一点时间，也可以作为学习后的一种放松。

这样使我们的大学生活更加充实，也会锻炼自己，以后更容易适合社会。

四．我们的报酬是怎么算的？答：报酬是根据你们学校每月注册有效人数而定（有效用户具体的评判方法会在宣传前公布）,每个有效用户具体注册一个多少钱，这些都待定。

校园大使每个月月末都会受到由公司下发的当月自己负责学校的注册数据。

如有问题，可以反馈。

五．报酬怎样发放的，什么时间发放！答；报酬通过公司财务直接打款到校园大使的个人账户，每个月的月底审核业绩，月初就会打到各自大使的账户上。

校园大使上任后，需要向省级大使提交自己的银行账户卡号和本卡的户名。

六．校园大使需要具备什么条件？答：对于校园大使，我们团队并没有特别的要求，我们只要求你：是一个有上进心的青年，想利用自己的课余时间锻炼自己真实的社交能力和处事能力的人，要求自己只要加入到团队就必须要学到自己想要的东西同时能够规范自己的同学。

给其它大使开展培训并制定相应 通过成交间夜和每月人员工作汇 工作计划 报进行了解 可发展校园邮局阿姨或711老板 作为青芒果校园内合作点 1、让发展人在我司申请成为代理 2、发展合作点业绩每成交100间 夜以上开展有奖励 1、业绩在100间夜以上后 可一次性获200元奖励 发展代理奖 2、如2个合作点业绩均过 200*6=1200 200即可获2*200=400元 3970
大使责任（日常工作） 是否发表
1、有创意或贴近时事2、受大学 生欢迎（要求能表达一个故事）
需我司审核通过 1、重要版面2、浏览数 1、重要版面2、浏览数
不限时
图片150元/次，视频200 元/次
150*3+200* 3=1050
我司发出原始稿，各大使可与该 校文化事件结合进进行宣传招募 是否发表
当下属成员总共能达到每 月200以上的成交间夜可 旺季前期 一次性额外奖励200元并 团队管理奖 （9月、3 颁发“青芒果校园之星优 200*5=1000 月） 秀管理奖”，以此类推， 1、（获得论坛固顶帖或 深圳4个高 校园杂志发表奖30元/ 校，每个学 次） 校3篇： 2、成交间夜佣金奖励 4*3*30=360
30元/篇 4个高校， 每个学校3 篇： 3*4*30=360
品牌推广 校园报刊、杂志 发布软文 校园其它媒体（自选） 制作青芒果图片或视频 博客 校园主流论坛BBS 校内外大 使招募 团队组建 校园报刊、杂志 校园其它媒体（自选） 团队管理 培训、管理其它大使 独立校园大 使（非带团 发展大使 队型） 合计
工作职责
工作内容
渠道 博客
要求
效果评估
应用时期
奖励
金额
计划
成交间夜
1、日独立IP在1万以上2、重要版 面3、转载数及评论数 1、日独立IP在1万以上2、重要版 校园主流论坛BBS 我方提供原始内容，可根据该校 面3、看帖数及顶帖数 文化和大家喜闻乐见的方式进行 活动宣传 校园报刊、杂志 是否发表 文字调整，但发表前需经市场部 旺季前期 看过 （9月、3 校园其它媒体（自选） 月） 与旅游协会负责人共同 报名人数、成交间夜 开展活动 市场动态 从各种渠道了解毕业生、暑期游 调查、反 该校或外校人脉资源 或黄金周出游动向，协助我司开 成交间夜 馈 展相应活动 撰写软文 博客 校园主流论坛BBS 按我方要求撰写 软文质量 转载数和评论数 非旺季 发表青芒果提供的软文，并按要 求进行顶帖 看帖数和顶帖数

格力电器2012届校园大使招募活动通知[小编推荐]第一篇：格力电器2012届校园大使招募活动通知[小编推荐] “您快人一步”——格力电器2012届校园大使招募活动全面启动格力电器2012届校园大使招募活动即将开始，现向全国范围招募一支优秀校园大使团队，提供岗位40余个。

做格力校园大使，让职业生涯“快人一步”。

参加一流企业的工作实践、体验优秀企业文化，锻炼你的能力、提升你的价值，帮您积累宝贵经验。

只要你有极大的工作热情和坚持到底的决心，赶快报名吧！【活动时间】网上报名：2011年5月10日—2011年7月15日审核面试：2011年6月1日—2011年7月31日【活动平台】【机会与收获】1、工作机会：优先获得格力电器校园招聘的职位；2、实习锻炼：获得名企校园招聘工作锻炼的机会、开阔视野；3、专业辅导：了解各行业企业用人标准、享受HR一对一的求职辅导、快速提升就业力；4、荣誉证书：完成所有工作任务，颁发“格力校园大使”证书；5、福利待遇：根据工作业绩，享受丰厚的工资待遇和奖金。

【主要职责】1、了解并反馈本地区校园招聘动态；2、参与公司校园招聘期间的相关活动执行；3、负责校园招聘的前期宣传与推广，维护企业形象；4、协调学校就业办、院系校园招聘工作的开展；【报名条件】1、2012、2013届本科及以上学历在校生，工科类专业优先，性别不限；2、具有较强的沟通协调表达能力及团队合作精神，富有激情，积极主动，做事踏实，有责任感，活泼开朗、大方、人际关系广泛；3、认同格力文化，品行端正，无重大违纪违规记录，在校表现好；4、有充足的时间，能够独立完成校园大使工作任务；5、有校园推广、校园代理、学生干部工作经验者优先考虑。

【报名方法】方法1——官方微博方法2——官方网站☆参与本活动而上传的相关个人信息，公司将对其进行保密。

【应聘流程】①网上报名②资料审核③电话面试④视频面试⑤发放录用通知⑥签订服务协议和聘用证书⑦校园大使开展活动☆在活动期间，公司根据报名条件进行审核、筛选与面试。

校园大使招募计划一、校园大使招募范围在中国大陆区域内，各地本科，专科高职类大学在校学生:二、校园大使招募期望及计划目标我们对校园大使工作的考核主要为入群以及参与音频兼职工作人数，通过校园大使在学校的宣传和招募，预测能使现有得业绩提高2倍。

三、校园大使工作内容1) 负责寻找声音好听，有意向兼职的学生群体，引导参加公司音频兼职工作2) 负责所在学校的单页发放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传音频主播的工作内容。

3) 每周1~2次的校内地推4)负责建立本校的学生音频兼职工作群5)负责对咨询同学讲解音频工作，以公司的名义招募优质音频主播。

6)积极与学校官方或者学生社团建立联系积极把公司招募信息引入到学校活动中以配合校园大使的招募工作四、校园大使招募方法1.通过QQ群，校园微博，贴吧各类社会招聘网站等发布招募信息2.渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为xxxx校园大使:3每所学校限招收1~2名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。

五、校园大使福利1.校园大使可享受以下福利:a.享受公司薪资福利待遇以及招募奖励b.上岗前得到完善的岗前培训;c.公司给予实习证明，工作满一年，毕业之后可直接入职本公司d.不定时参与公司团队旅游团建聚餐2.校园大使佣金实施细则:公司针对校园大使实施固定兼职底薪300元/月（次月10号发薪）六、校园大使奖励机制1.为提高校园大使工作积极性，并鼓励招募业务突出的个人，我们将做以下奖励:有效主播定义：周时长不低于22小时 或周流水不低于300R （一个月内只要有一周达标即可）七、校园大使淘汰规则1．为保证校园代理健康、有续发展，每个学校正常情况下最多设置两位大使2．在有效期内，公司定期对校园大使工作进行抽查，如发现校园大使有严重失职可直接解除合作关系。

3．校园大使所在学校：需要建立学生兼职群八、公司支持1赞助学校社团活动经费帮助宣传招募工作2.给予一定的推广经费帮助拓展校园宣传3.宣传单页海报支持4.参与校园招聘会九、校园大使规则特别说明1校园大使组织架构图:a 校园大使参与后，须在1个月内发展不低于200人的校园兼职团队;b 入职后的第二个月开始核算，每周不得低于10人;c 须接受公司日常管理及安排，不得无故排斥或不听从管理2、退出机制a 合作期内未达到公司对校园大使的考核标准，公司均有权单方面解除合作关系;b 、对公司形象及声誉造成影响的的校园大使，公司有权解除合作关系;c、校园大使自行放弃，并告知公司后解除合作关系;十、招募阶段投入以及预期效果第一阶段：搭建1+10团队（1名渠道对接人+10名校园大使）搭建10所高校校园大使，每所学校配备1名校园大使，预计成本投入：10*300=3000元校园大使考核指标：每月输送20名有效主播（有效定义：周流水不低于220R）按照完成指标计算：10名校园大使总提成奖励是：20*40*10=8000元10名校园大使工资成本总支出：3000+8000=11000元按照公司25%净利计算，10名校园大使，每人每月输送20名有效主播给公司带来最低收益是：10*20*300*0.25=15000显然只需要有效主播周流水净利收入就可以抵扣校园大使月收入第二阶段：搭建3+30团队（3名渠道对接人+30名校园大使）在初期搭建10所高校校园大使运作顺畅，能够保持盈利增长情况下，按照此模式增加到30所高校，同时渠道对接人扩增到3名，其他不变第三阶段：搭建n+n*10团队按照第一第二阶段方式方法，面向全国高校实施推广校园大使招募计划，根据公司任务指标，流水指标，不断复制扩充。

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工作待遇:担任校园大使3个月以上，并且表现合格，发放深圳赛美无限科技有限公司实习证明；根据推广业绩，享受相应的工资待遇和相应奖励；获赠赛赛身边小礼物的资格；表现优异的校园大使，可到赛赛身边实习，大学毕业后会优先录用。

考核方法：每月初设定本月考核任务，月底检查完成情况。

如不能完成规定任务，在工资里面扣不达标工资。

校园主管部分：校园主管薪水 = 数据薪水 + 拓展薪水（微广博屏幕奖赏+ 微群奖赏 + 微活动奖赏）核算方式说明1) PC 新增数据 0-149 ，单价元 / 个； 2) PC 数据数据薪水单价 *PC 新增数据数目150-599 ，单价元 / 个； 3) PC 数据 600 以上，单价元/个1)单场活动上行 200 条微博以上，且短信参加人微广博屏幕奖赏数在 50 人以上，单场奖赏50 元；2)单场活动短信参加人数在500 人以上，单场奖励 150 元。

1)微群有效成员拓展奖赏标准：经过校园主管微博 UID 站内邀请或许站外经过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增添150 人以上，单月奖赏 50 元；经过校园主管微博 UID 站内邀请或许站外经过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增添微群奖赏300 人以上，单月奖赏 100 元；拓展薪水拓展薪水 =微广博屏幕奖2)计入查核的学校微群，本校校园主管一定为此励 +微群奖赏 +微活动奖赏微群创立者或许管理员；3)计入查核的微群，一定由校园主管向总部提交微群 ID ，经总部确认后计入查核；4)计划查核的学校微群，查核邀请有效成员，必须切合微群有效成员的标准；1）经过校园大使个人微博UID 每个月倡始的全部微活动计入查核；2）微活动查核奖赏标准：微活动奖赏每个月倡始微活动全部参加人数达到150 人以上，单月奖赏 50 元；每个月倡始微活动全部参加人数达到300 人以上，单月奖赏 100 元；备注：微群及微活动的限制性要求1.微群有功效户标准：1)含有大学教育信息且入学年份是 2008-2011 的在校大学生，或 18-22 岁含有大学教育信息但没有入学年份的用户；2)经过提交总部存案的微群管理员帐号邀请到的校园用户，经过UID自动记录算作有效邀请用户。

2.微活动：校园主管一定使用向总部存案并获得总部确认的微博帐号倡始微活动，此活动才可进入核算系统。

校园大使工作月度绩效考核指标： 校园大使工作月度绩效考核指标： 渠道人员工资
绩效工资考核参考表 工作指标 工作内容 细化指标 物料张贴质量 BBS发帖反馈 普宣派发照片反馈 照片上传微博 权重 3% 2% 2% 3%
品牌宣传
常规广告推广及反馈（海报、传单 等）
A(100分) 100分 很满意 很满意 很满意 很满意
D(50分) 50分 差 差 差 差
E(30分) 30分 很差 很差 很差 很差
300-399
200-299
100-199
100以下
每天广播8 每天广播6条 每天广播4 每天广播2条 条以上，至 以上，至少保 条以上，至 以上，至少 少保证原创 证原创广播3 少保证原创 保证原创广 广播4条 条 广播2条 播1条 快 一般 慢 很慢 快 一般 慢 很慢 还好 一般 差一点 差太多 满意 一般 差 很差 满意 一般 差 很差 满意 一般 差 很差 满意 一般 差 很差 满意 一般 差 很差 好 一般 差 很差 好 综合得分： 综合得分： 一般 差 很差
绩效工资（ 绩效工资（元）
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提成工资
工作内容 微博上墙 校园官方微博开 通 单价 详细见相关的文档资料
道人员工资=绩效工资+ 道人员工资=绩效工资+提成工资
绩效工资考核参考表 考核标准 C(70分) 70分 一般 一般 一般 一般 评级 得分
B(85分) 85分 满意 满意 满意 满意
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4号运营
新闻官号广播数 响应速度 响应频率 参与人数 本校信息收集 竞争对手收集 完成数量 完成质量 完成速度 周报 例会
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Q:校园大使做什么工作？
A：美团在高校内招募校园大使，每学校1-3名（分别工作），负责美团网在该校内的日常推广，主要包括APP推广、团购单推广、学生活动赞助洽谈等工作，每月有固定指标，和与指标、工作内容匹配的管理制度。

Q:校园大使工资怎么计算？
A：校园大使与美团网存在劳务关系，工资月结，无基本工资，以绩效工资发放，按每个KPI的提成计算，提成在3-5元不等，预计每次活动KPI平均在200以上。

具体KPI定义及计算方法将在入职后予以说明。

Q;校园大使是独立工作吗？
A：美团高校城市主管将具体负责校园大使的工作，给予培训及指导，美团网将提供活动所需的必要物料，校园大使可组建团队，工资按已入职的校园大使计，原则上校园大使组建的团队官方只承认改名校园大使一人。

主要问题说明以上，其他问题不便在初面阶段透露，敬请谅解。

校园大使合同书合同编号：甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号地址：手机号：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足，根据《中华人民共和国民法典》有关规定，甲乙双方经友好协商一致后自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议从20 年月日至20 年月日。

第二条乙方承担的劳务内容要求为：进行校园宣传任务，使更多的人了解立创商城。

第三条乙方提供劳务的方式为：详情见校园大使管理手册PPT文档。

第四条乙方应根据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务。

第五条双方都负有保守对方商业秘密的义务，主要包括：双方提供的商业数据、企业及个人隐私、聊天记录和合同内容等。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准：1个月的基本报酬为税前600元，若乙方完成校园大使绩效考核要求，可以获得总奖励税前2000元。

第七条付款方式：甲方每月17号通过银行转账方式支付乙方上月应获得的劳务报酬，同时乙方应向甲方提供乙方本人所持有银行卡账号及开户行信息：第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于个人或资源原因不能继续履行本协议义务的。

第十条甲、乙双方若单方面解除本协议需提前一周通知，到期后视为自动终止合作。

第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方交接完毕。

第十二条乙方在协议期间应及时配合甲方的相关合作安排，并保证数据真实有效。

第十三条乙方除享受规定的基本报酬外，还可享受个人绩效奖励。

第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地区劳动人事争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十六条本合同首部甲、乙双方的地址和电话为双方唯一固定的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该信息为双方法定联系方式。

校园大使薪酬管理随着校园大使制度在高校的推广和普及，校园大使的薪酬管理也成为了一个备受关注的话题。

校园大使薪酬管理的合理性和公正性直接关系着校园大使队伍的积极性和发展。

因此，对于校园大使薪酬的管理，需要经过深入的研究和思考。

校园大使薪酬应该具备一定的激励性。

作为一种特殊的岗位，校园大使需要承担一定的职责和义务，而合理的薪酬可以激发校园大使的工作热情和积极性。

薪酬的高低应该与校园大使的工作量、工作质量以及工作成果相匹配，既要给予校园大使一定的物质回报，又要给予他们更多的精神激励，以推动校园大使队伍的成长和发展。

校园大使薪酬的管理应该公正透明。

公正的薪酬管理可以增强校园大使队伍的凝聚力和认同感。

应该建立起一套公正的考核和评价机制，对校园大使的工作进行全面、客观、公正的评估，以确保薪酬发放的公正性。

同时，应该明确薪酬管理的标准和流程，让校园大使能够清楚地了解自己的权益和义务，从而更好地发挥自己的作用。

校园大使薪酬的管理应该与校园大使队伍的发展相结合。

校园大使队伍的发展是一个长期的过程，需要不断地投入和培养。

因此，在薪酬管理中应该考虑到校园大使队伍的成长需求，适时提供培训和晋升机会，让校园大使有更多的发展空间和提升机会。

同时，薪酬管理也应该与校园大使队伍的目标和任务相结合，通过设定激励机制，激发校园大使的工作动力，使他们能够更好地完成任务。

校园大使薪酬的管理还需要考虑到经费的来源和合理分配。

校园大使队伍的规模和运营成本都需要经费的支持，因此，在薪酬管理中应该充分考虑到校园大使队伍的经济实际情况，确保薪酬的支付不会给学校造成过大的负担。

同时，还可以探索多元化的经费筹措方式，通过与企业或社会组织的合作，为校园大使队伍提供更多的经济支持。

校园大使薪酬管理是一个复杂而重要的问题，需要校方和相关部门的共同努力和思考。

只有建立起公正、透明、激励的薪酬管理机制，才能更好地激发校园大使的工作热情和积极性，推动校园大使队伍的健康发展。