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餐饮服务员工考核表
前言
本文档为餐饮服务员工考核表，用于评估餐饮服务员工的工作表现和业绩。
考核表旨在提供一个简单而有效的工具，以便雇主能够对员工的工作进行客观评估。
评估指标
餐饮服务员工将根据以下指标进行考核评估：
1. 专业知识和技能
- 掌握餐厅的菜单和特色菜品
- 熟悉各类饮品及其制作方法
- 熟练掌握餐厅服务流程和礼仪规范
2. 服务质量和态度
- 主动热情地迎接顾客并提供周到的服务
- 能够准确理解顾客的需求并做出合理建议
- 积极解决顾客的问题和投诉
3. 团队合作与协调
- 能够与同事高效协作，共同完成工作任务
- 愿意提供帮助和支持其他小组成员
- 能够积极沟通并解决团队内的问题
4. 工作效率和时间管理
- 能够快速响应顾客需求并高效完成工作任务
- 能够合理安排时间并处理工作中的紧急情况
- 能够高效地处理支付和结账事务
评分标准
根据员工在以上指标上的表现，我们将使用以下评分标准进行评估：
- 优秀（满分10分）：在所有评估指标上表现出色，以其为榜样的员工
- 良好（满分8分）：在大多数评估指标上表现良好，为团队带来积极影响的员工
- 合格（满分6分）：在评估指标上表现一般，需要进一步提高的员工
- 不合格（满分4分）：在多个评估指标上表现不足，需要改进的员工
总结
本文档旨在为餐饮服务员工的考核提供一个简单而全面的评估标准。
根据员工在专业知识和技能、服务质量和态度、团队合作与协调、工作效率和时间管理等方面的表现，我们将能够客观地评估员工的工作表现，帮助他们提升业绩和个人能力。
员工转正考核表范本及评分标准一、个人信息：员工姓名：所属部门：职位：转正日期：考核人：日期：二、工作素质评分标准：1. 专业知识与能力（满分20分）- 熟悉掌握岗位相关知识与技能（5分）- 能够独立完成岗位职责（5分）- 具备解决问题的能力和创新思维（5分）- 对新知识和新技术的接受能力（5分）2. 工作态度与责任心（满分20分）- 对工作认真负责，踏实肯干（5分）- 主动学习，积极主动解决问题（5分）- 对工作中的挑战和困难持有积极态度（5分）- 对公司文化和价值观的认同与践行（5分）3. 团队合作与沟通能力（满分20分）- 能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务（5分） - 善于沟通表达，有效协调团队内部关系（5分）- 积极参与团队活动，有良好的团队合作意识（5分） - 能够接受他人意见和建议，愿意倾听和反思（5分）4. 工作效率与质量（满分20分）- 工作成果符合要求且及时交付（5分）- 能够合理安排工作时间和优化工作流程（5分）- 工作质量高，准确无误，不出现严重错误（5分）- 对工作完成情况进行及时总结与反馈（5分）5. 自我管理与发展（满分20分）- 能够自我管理时间和任务，有效提高工作效率（5分） - 积极参加学习培训，提升个人职业能力（5分）- 能够制定个人发展计划，有明确的职业规划（5分） - 具备自我反思和改进的能力（5分）三、评分标准说明：- 80分及以上：评定为优秀，符合转正条件。
- 60分及以上：评定为达标，可以进一步培养。
- 60分以下：评定为不合格，建议终止转正。
四、综合评语及建议：（根据员工在不同方面的表现给出综合评价，并提出针对性的发展建议）五、评定结果：员工是否符合转正条件：（是/否）评定人签名：日期：员工签名：日期：以上为员工转正考核表范本及评分标准，经评定后将评定结果告知员工，并根据评价提供针对性的培训和发展计划，以便员工在今后的工作中不断提升自我能力。
人员转正考核表表1普通员工转正考核表
表2 有经验员工转正考核表
注：表格需留存在人力资源部存档。
表5 销售人员转正考核表
表6 业务员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表7 管理人员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表8 主管转正考核表。
餐饮行业员工考核表一、员工基本信息员工姓名：__________ 岗位：__________ 日期：__________二、工作态度与责任心1. 准时上班，无迟到、早退现象。
2. 对工作认真负责，积极主动完成上级交办的任务。
3. 遵守公司规章制度，不违反工作纪律，无不良行为记录。
4. 对待客户服务态度友好，能够主动解决客户问题。
三、工作能力与表现1. 熟练掌握岗位工作技能，能够独立完成日常工作任务。
2. 工作效率高，能够按时完成工作，并保持良好的工作质量。
3. 具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。
4. 具备良好的沟通能力，能够与客户和同事有效地沟通交流。
四、服务质量与顾客满意度1. 服务态度热情周到，能够主动为客户提供帮助。
2. 能够准确理解客户需求，提供准确的服务。
3. 对待客户投诉能够积极解决，维护良好的客户关系。
4. 顾客满意度调查结果良好。
五、工作纪律与规范1. 遵守工作纪律，不迟到、早退，不旷工。
2. 遵守工作制度，不违反公司规章制度。
3. 工作场所整洁，无个人物品摆放不当现象。
4. 工作服着装整齐，符合公司要求。
六、改进建议请根据员工的实际表现，提出改进建议和培训需求。
七、总结根据以上考核内容，综合评定员工的表现和能力，并给出总体评价。
评价等级：（请在以下选项中选择适用的等级，并在评价框内注明）优秀良好一般需改进评价框：八、评估人签字：_________________ 日期：__________九、员工自评请员工对自己的工作表现进行自我评价，并提出改进计划。
员工自评：十、员工签字：_________________ 日期：__________以上是餐饮行业员工考核表，用于对员工的工作表现进行全面评估。
通过对员工的态度、责任心、工作能力、服务质量、工作纪律等方面进行评估，能够帮助企业了解员工的优势和不足，并提出相应的改进建议和培训需求。
同时，员工自评也能够增加员工对自身表现的认知，并制定个人的改进计划。
试用员工转正考核评分表二、考核项目内容备注：综合得分≧90分，表现优秀；综合得分≧80分，表现良好；综合得分≧70分，表现合格；综合得分≦69分，停止试用。
员工转正考核评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《员工转正考核评分表（标准版）》，旨在为公司试用员工的转正考核提供统一、标准化的评分标准和流程。
通过该评分表，公司能够全面、客观地评估试用员工在制度文化、专业能力、工作成绩及核心能力等方面的表现，为是否转正提供科学依据。
二、文件结构评分表主要分为两大部分：员工资料与考核项目内容。
员工资料：包括员工的姓名、部门、职位、入职日期、试用时间及申请时间等基本信息，用于确认考核对象的身份及试用期情况。
考核项目内容：详细列出了各项考核项目及其评分标准，具体包括：制度文化：考察员工对公司规章制度的遵守程度及对企业文化的认同情况。
专业能力：评估员工在专业知识/技能、学习能力及适应能力等方面的表现。
工作成绩：关注员工的工作质量、工作效率及工作成果，特别是能否按时完成并超额完成任务。
核心能力：强调员工的沟通理解能力、责任感、团队协作性及工作热情和与精神面貌等关键素质。
三、评分标准每项考核项目均设有详细的评分标准，采用五级评定法（Ⅰ-Ⅴ级），并对应不同的分数区间。
评分者需根据员工的实际表现，在相应的分数选项前打勾。
评分结果将作为员工转正决策的重要依据。
Ⅰ级：表现优秀，给予最高分。
Ⅱ级：表现良好，接近最高分。
Ⅲ级：表现尚可，处于中等水平。
Ⅳ级：表现一般，有待提升。
Ⅴ级：表现不足，需加强或改进。
四、评分流程直接上级评分：员工的直接上级需根据考核标准，对员工进行全面的评估并给出评分。
综合部经理评分：综合部经理将对直接上级的评分进行复核，确保评分的公正性和准确性。
总经理及董事长审批：评分结果需经总经理及董事长审批通过，方可生效。
五、综合得分与结论根据各项考核项目的得分，计算出员工的综合得分。
根据综合得分的高低，将员工的表现划分为四个等级：综合得分≧90分，表现优秀，推荐转正。
餐饮员工考核表
背景
本考核表旨在对餐饮员工进行综合评估，以确保餐饮服务质量的提升和员工能力的持续提高。
考核内容
1. 服务态度：员工对顾客的态度是否友好、热情、耐心，并能及时解决问题。
2. 工作效率：员工工作时是否迅速高效，能够保证餐点及时送达，以及及时清理桌面，保持用餐环境整洁。
3. 专业知识：员工对菜品的了解程度以及推荐能力，以及对特殊饮食要求的处理能力。
4. 团队合作：员工是否能够与同事配合默契，及时沟通并共同解决问题。
5. 卫生标准：员工是否严格遵守卫生操作规程，保持个人卫生和餐厅卫生的良好状态。
评分标准
每项考核指标的评分标准为1-5分，分数越高说明表现越优秀。
评分标准如下：
- 1分：无法满足基本要求，存在严重不足。
- 2分：在部分方面达到基本要求，但总体能力有待提高。
- 3分：基本上能够达到要求，但还有一些亮点需要进一步优化。
- 4分：在大部分方面表现出色，能够满足要求。
- 5分：表现出色，完全满足要求，并且具备以高水平担任更
高职位的潜力。
使用方法
1. 考核表可由餐饮主管或经理分发给待评估的员工。
2. 对员工进行定期考核，可以根据需要每月或每季度进行一次。
3. 在考核表中根据员工的表现给出相应评分。
4. 可以根据考核结果制定个人发展计划或奖惩措施。
总结
通过使用餐饮员工考核表，公司可以全面了解餐饮员工的工作情况，针对不同的问题和亮点进行培训和激励，提高餐饮服务质量和员工能力，从而为客户提供更好的用餐体验。
餐饮员工工作绩效考核表
考核目的
该绩效考核表旨在评估餐饮员工的工作表现，帮助管理层对员工的绩效进行全面的评估，并据此做出相应的激励或改进措施。
员工信息
考核指标
考核结果和反馈
根据以上评价标准，员工的自评分和主管的评分将综合计算得
出最终的绩效评分。
根据绩效评分，将采取相应的奖励或改进措施，并向员工提供相应的绩效反馈。
根据员工的绩效结果和反馈，可以
制定个人发展计划，帮助员工提升工作能力和职业发展。
签字
以上是餐饮员工工作绩效考核表的示例。
根据实际情况，可以根据需求进行调整和修改，以适应不同部门和岗位的考核要求。
餐饮部优秀员工评选方案一、优秀员工评选目的：1.给酒店员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性。
2.弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，鞭策后进。
3.加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。
二、优秀员工评选范围：1.餐饮部前厅领班级以下全体员工2.入职工作满3个月以上的正式员工三、评选名额1.前厅：服务员、迎宾、宴会预定共2名2.后勤：传菜员、洗碗工、酒水库共2名四、优秀员工评选方法1.由部门经理与主管、领班按照《优秀员工评选标准》例出优秀员工候选人2.由餐饮部全体基层员工无名主投票选举3.由部门经理填报《评选推荐提名表》4.由人事部审核5.由总经理批准，结果公告并执行比准五、奖励方法：（一）月度优秀员工1、当月优秀员工可获得奖金200元。
2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选（二）年度优秀员工1、年终可获得奖金300元2、下一年每月工资增加100元餐饮部优秀员工评选标准一、行为合格：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
酒店工程部员工转正、晋级技能考核表员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位:经理员工姓名: *＊* 职位:＊***部门经理/总监：质培主管: 人力资源总监：总经理:日期: 日期: 日期: 日期:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位:各班组主管员工姓名: *＊＊职位:*＊**部门经理/总监：质培主管: 人力资源总监：总经理:日期: 日期: 日期: 日期：员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：各班组领班员工姓名： *** 职位：*＊＊*部门经理/总监: 质培主管：人力资源总监：总经理:日期: 日期: 日期: 日期：员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：配电技工员工姓名: ＊*＊职位：＊*＊＊备注：考核项目不少于5条,可增加。
总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例. 部门经理/总监：质培主管: 人力资源总监: 总经理：日期: 日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：司炉工员工姓名： *＊* 职位:***＊部门经理/总监: 质培主管: 人力资源总监：总经理:日期：日期：日期: 日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位：制冷技工员工姓名: *＊＊职位：＊＊**部门经理/总监：质培主管: 人力资源总监：总经理:日期: 日期：日期：日期:员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位：维修技工员工姓名: ＊** 职位:****备注：考核项目不少于5条,可增加。
总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例.部门经理/总监：质培主管：人力资源总监: 总经理:日期: 日期：日期: 日期:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：装饰技工员工姓名: ＊＊＊职位：**＊*备注:考核项目不少于5条，可增加。
总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分,请合理安排分数比例。
部门经理/总监: 质培主管：人力资源总监: 总经理:日期: 日期：日期: 日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位：弱电-网络技工员工姓名: *** 职位:＊＊**备注:考核项目不少于5条，可增加。
员工转正考核表姓名：部门/分店：职务：入职日期：考核日期：此表用作对公司试用员工的工作表现进行综合而具体的评价。
在考评过程中,对该员工的优、缺点采取实事求是、客观、公正、公平的原则。
（100分满分）考核项目：一、员工笔试部分（35分）：（员工对所学内容进行理论考核及自由表述）1.（2分）员工请假2天，需提前天申请，迟到10分钟罚款元；2.（4分）公司的经营理念是：3.（4分）如何辨别真假币？4.（3分）变质商品如何存放？5.（6分）当门店没有顾客时，你需要做哪些工作？6.（4分）请简述的制作工艺：7.（4分）特产与休闲食品的区别在哪里：8.（2分）商品销售应遵循原则；9.（3分）每天必须做次数据传输，时间分别是：10.（3分）你认为自己怎样才能在公司寻求更广阔的发展空间？得分：；考评人签名：二、门店考评部分（30分）（由店长对员工试用期间的工作表现进行印象考评）a)工作业绩（10分）：1、工作质量（3分）——在规定时间内按要求、指示完成规定的工作任务，工作结果正确，符合要求。
评价：评分：2、工作效率（3分）——完成的工作超过预期的计划、目标。
评价：评分：3、工作满意度（4分）——上司、同事或客户对其综合表现的满意程度。
评价：评分：b)工作能力（10分）：1、业务水平（3分）——熟练掌握本岗位要求的基础知识、技能技巧，熟悉本职工作内容及各项工作程序。
评价：评分：2、专业知识（3分）——熟练掌握与本职工作相关的知识（产品基本知识）并能根据不同的客户需求结合产品特性加以介绍，是一个优秀的品牌特产人。
评价：评分：3、学习主动性（2分）——有丰富的知识面，能主动虚心地向其他员工学习并分享工作心得，共同进步。
评价：评分：4、开拓创新力（2分）——能大胆地提出新方法、新思路，以改善工作现状，提高工作效率。
评价：评分：c)工作态度（10分）：1、纪律性（2分）——服从工作安排，听从领导指挥，遵守劳动纪律。
评价：评分：2、积级性（2分）——工作主动，无须督促，自觉从事份内工作，有积极的工作态度和饱满的工作热情。
厨师试用期转正考核表考核周期：[填写考核周期，如3个月]考核人：[填写考核人姓名]被考核人：[填写被考核人姓名]考核日期：[填写考核日期]一、工作表现1. 专业知识和技能- [填写具体专业知识和技能方面的表现，例如：熟悉厨房操作流程、烹饪技巧娴熟等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]2. 工作质量- [填写被考核人在工作质量方面的表现，例如：菜品味道、摆盘创意、食材使用合理等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]3. 工作效率- [填写被考核人在工作效率方面的表现，例如：按时出菜、快速处理客户要求等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]二、团队合作1. 沟通协作- [填写被考核人在沟通协作方面的表现，例如：与其他厨师的配合、与服务员的沟通等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]2. 互助支持- [填写被考核人在互助支持方面的表现，例如：主动帮助他人、分享经验等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]三、改进与研究1. 自我评价- [填写被考核人对自身工作表现的评价]- [根据被考核人的自我评价，给予适当的意见和建议]2. 研究态度- [填写被考核人在研究态度方面的表现，例如：积极参与培训、自主研究等]- [根据被考核人的表现，给予适当的评价和意见]四、总体评价和建议- [填写被考核人的总体评价，包括优点和不足之处]- [给予被考核人的发展建议和培训需求]五、考核结果- [填写被考核人的考核结果，包括是否转正、转正日期等]- [考核人签名和日期]以上内容作为厨师试用期转正考核表，用于对被考核人进行全面评估，并确定是否转正。
请被考核人认真填写，并考核人根据实际情况给予评价和建议。
请在考核结束后尽快完成并提交。
工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表部门:餐饮部岗位:酒吧主管员工姓名: 职位：总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表部门:餐饮部岗位: 中、西餐厅领班员工姓名: 职位：总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表部门:餐饮部岗位: 西餐厅送餐领班员工姓名: 职位：总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
考核结果运用于员工转正、晋级等。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：工作表现考核表总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分。
餐饮部优秀员工评选方案
一、优秀员工评选目的：
1.给酒店员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性。
2.弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，鞭策后进。
3.加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。
二、优秀员工评选范围：
1.餐饮部前厅领班级以下全体员工
2.入职工作满3个月以上的正式员工
三、评选名额
1.前厅：服务员、迎宾、宴会预定共2名
2.后勤：传菜员、洗碗工、酒水库共2名
四、优秀员工评选方法
1.由部门经理与主管、领班按照《优秀员工评选标准》例出优秀员工候选人
2.由餐饮部全体基层员工无名主投票选举
3.由部门经理填报《评选推荐提名表》
4.由人事部审核
5.由总经理批准，结果公告并执行比准
五、奖励方法：
（一）月度优秀员工
1、当月优秀员工可获得奖金200元。
2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选
（二）年度优秀员工
1、年终可获得奖金300元
2、下一年每月工资增加100元
餐饮部优秀员工评选标准
一、行为合格：
1、以店为家，安心工作；
2、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；
6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
14、遵守饭堂规章制度；
15、遵守宿舍规章制度。
16、严格遵守考勤制度。
二、服务素养合格
1、微笑服务合格；
2、头正、肩平、胸宽、背直；
3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；
4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；
5、不断创新，并有所建树；
6、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；
10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
四、特殊贡献
1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本酒店营业或市场营销有特殊贡献；
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本酒店赢得良好口碑；
6、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
