工资集体协议(参考文本)

工资集体协议范本4篇篇1工资集体协议范本一、本协议双方：甲方为_____________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________，乙方为________________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________。

二、因本协议甲乙双方现就相关工资问题进行协商，达成如下协议：1. 工资基准（1）甲乙双方确定员工的基本工资为____________________元/月，按照劳动法规定支付。

（2）员工工资核算标准以月为单位，根据员工实际出勤天数、工作时长及绩效情况进行调整。

2. 绩效工资（1）根据员工的工作表现和绩效评定结果，甲乙双方确定绩效工资标准，即______________元/月，按月结算发放。

（2）绩效工资的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现、工作成绩等因素进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。

3. 加班工资（1）甲乙双方确定员工加班工资为___________元/小时，以一小时为单位计算，加班工资需在本月工资结算时计入。

（2）员工加班需经过甲方主管部门和乙方人力资源部门的批准，未经批准的加班工资不予支付。

4. 奖金政策（1）甲乙双方确定员工绩效奖金标准为____________元/季度，按照每季度的绩效评定结果发放。

（2）员工绩效奖金的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现和绩效情况进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。

5. 保险福利（1）甲方应按照国家规定为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

（2）甲方应按照国家规定为员工购买商业保险（意外险、重疾险等），保障员工的人身财产安全。

6. 薪资调整（1）甲方与乙方双方同意每年对员工的薪资进行一次调整，根据国家和地方的物价水平、经济状况和公司的经营状况综合考虑确定调薪幅度。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。

二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。

三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。

四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。

五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。

六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。

七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。

八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。

九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。

十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。

十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。

十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。

十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。

工资集体协议范本6篇篇1甲方（单位名称）：______________________（以下简称甲方）乙方（职工代表）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及有关政策精神，结合甲方的实际情况，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平公正的原则，经双方协商同意签订本协议。

一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工资分配原则甲方应依照法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司的实际情况自主确定工资分配方式和工资水平，实行同工同酬，体现公平合理。

三、工资结构甲方的工资结构分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资根据员工的岗位等级和职务等级确定；绩效工资根据员工的工作表现、工作成果和实际贡献等因素进行评定和发放。

甲方还将根据员工的工作年限、学历等因素进行合理的调整。

四、工资调整机制篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项达成如下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

到期前，双方可协商续签。

三、工资结构1. 基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素确定。

3. 奖金：根据公司年度盈利情况和员工表现，设立年度奖金和其他形式的奖金。

4. 津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

5. 加班工资：按照国家法律法规和公司政策支付。

四、工资调整1. 公司每年对工资进行定期评估和调整，确保工资水平与市场相符。

2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

职工工资专项集体协议范本企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。

一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_____万元，比上年增（减）幅_____%。

职工平均工资不低于_____元，比上年增（减）幅_____%。

其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_____%。

二、工资分配办法修订内容：_________________________。

三、工资支付办法修订内容：_________________________。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。

二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。

三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。

2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。

3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。

4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。

四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。

2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。

3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。

4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。

五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。

2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。

3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。

4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。

六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。

七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。

如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。

八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。

协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。

工资集体协议通用范本8篇第1篇示例：工资集体协议通用范本第一条总则为了维护职工的合法权益，保障职工的劳动报酬，促进企业和职工的和谐发展，特制定本工资集体协议。

第二条适用范围本协议适用于企业内所有职工的工资支付和福利待遇。

第三条工资核定原则1. 工资应当按照工人劳动量、质量和工作年限等因素予以确定。

2. 工资按月结算，月结薪水应在每月底之前支付。

3. 工资支付以人民币为单位。

第四条调整机制1. 工资的调整应当经过劳资双方协商一致，并经过企业管理机构审批后执行。

2. 工资调整应当以企业经营状况、职工生活水平和物价水平等因素为基础。

3. 工资调整应当充分尊重职工的意见，听取职工代表会的意见，确保调整结果公正、合理。

第五条绩效工资为激励职工积极工作，本企业实行绩效工资制度。

绩效工资的发放应当符合企业的实际情况和业绩。

第六条福利待遇1. 企业应当为职工购买合格的社会保险和公积金，企业和职工按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

2. 企业还应当为职工提供住房补贴、餐饮福利、节日福利等福利待遇，具体标准经由职工代表会与企业管理机构协商确定。

3. 企业应当为职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。

第七条保密条款职工在工作期间获悉公司的商业秘密，应当绝对保密，未经许可不得泄露给他人。

第八条法律保障1. 本协议的签订和执行应当遵守国家有关法律法规，不得违反国家法律。

2. 在工资支付和福利待遇问题上，企业应当为职工享有平等的权利，不得歧视职工。

第九条协议变更和解除1. 本协议的变更应当由劳资双方协商一致，并经过企业管理机构批准。

2. 本协议的解除应当由劳资双方协商一致，并依法办理解除手续。

第十条争议解决本协议的解释和执行如有争议，由双方当事人协商解决，协商不成，可根据中国劳动法规定向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款1. 本协议经双方正式签字后即刻生效，有效期为一年，到期后如双方需要续签，须双方当事人商议签订另行协议。

工资集体协商协议（参考文本）7篇第1篇示例：【工资集体协商协议（参考文本）】为维护企业员工的合法权益，促进劳资双方良好的合作关系，特制定本《工资集体协商协议》。

第一条：协商范围本协议所涉及的工资集体协商范围为公司全部员工的工资待遇问题。

第二条：协商形式1. 公司将每年开展定期工资集体协商会议。

公司与职工代表各自组成协商代表团进行协商。

2. 工资集体协商采取中心组织、分级组织相结合的原则。

第三条：协商对象1. 公司工资集体协商的对象是公司全部职工。

2. 公司与职工代表拟定的协议，经公司总经理批准后发文执行。

3. 职工代表应当认真履行职责，本着公平、公正、公开的原则，代表本单位职工协商议定工资待遇，确认劳动合同和内部规定。

第四条：协商内容1. 公司工资集体协商的内容包括：（1）每年度工资收入分配情况；（2）每季度工资收入支付情况；（3）基本工资、绩效工资、奖金等工资福利待遇；（4）其他影响员工工资待遇的重大事项。

2. 公司应当按照公司经营状况、员工工作绩效情况、市场环境等综合因素，确定工资待遇调整幅度。

第五条：协商程序1. 公司应当在每年度固定时间进行工资集体协商。

2. 公司应当提前15个自然日书面通知职工代表参加会议。

3. 工资集体协商由公司总经理主持，职工代表提出建议和要求，公司代表负责解答并商定解决方案。

4. 工资集体协商一般应当在一次开会中解决问题。

如不能在一次开会中解决问题，应当另行开会商定。

第六条：协商结果1. 公司工资集体协商取得的结果，应当形成书面协议并报公司总经理审批。

2. 公司应当根据协议内容及时发文执行。

3. 职工代表应当向职工宣传协议内容，并督促实施。

第七条：补充规定1. 公司可根据实际情况，制订针对性规定补充本协议。

2. 协商过程中若发生争议，应当通过民主协商解决。

第八条：附件本协议自经公司总经理审批后生效。

附件一为《公司工资集体协商协议》，附件二为《公司工资集体协商实施方案》。

工资集体协议通用范本6篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护履行集体合同的劳资关系，保障职工权益，调整劳动措施，提高企业效益，根据国家有关法律、法规和政策，经企业职工代表和企业方协商一致，制定本协议。

第二条本协议适用于企业所签订的工资集体协议，其他相关事项，视情况可规定特殊条款。

第三条本协议内容应遵循公开、公平、保密等原则。

第四条协议的内容应明确规定双方的权力义务和责任。

第五条协议生效后，不得违反或修改。

第二章工资调整第六条本协议签订后，工资标准不得低于国家、地区、行业相关标准。

第七条企业方应按照国家有关规定，调整职工工资待遇，确保职工获得合理的工资。

第八条工资调整应采取协商一致的方式，职工代表应参与调薪讨论。

第九条工资调整应考虑企业效益、职工贡献和市场情况等因素。

第十条工资调整后，企业方需及时通知职工，并按时足额发放。

第三章奖金福利第十一条企业方应根据实际情况，制定奖金方案，并与职工代表协商确定。

第十二条奖金发放标准不低于国家相关规定，发放时间应及时。

第十三条企业方应提供必要的职工福利，确保职工生活质量提高。

第十四条职工应当按规定使用单位提供的福利，并保持职业道德。

第四章劳动纪律第十五条企业方应建立健全的劳动纪律制度，加强与职工的沟通和管理。

第十六条职工应遵守企业的劳动纪律，维护企业的正常秩序。

第十七条违反劳动纪律的职工，企业方应依法予以处理，但需尊重职工基本权益。

第十八条职工如因私要紧事因素影响工作，应提前告知企业方。

第五章争议解决第十九条双方对于本协议内容有异议，应及时协商解决。

第二十条如无法协商解决的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。

第二十一条信任双方自行协商解决合同争议，达成双方满意的协议。

第二十二条争议解决过程中，双方应保持理性，不得影响企业正常运行。

第六章附则第二十三条本协议一经签订，即具有法律效力。

第二十四条本协议的解释权归双方共同所有。

第二十五条本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

工资集体协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方（雇主）：___________地址：___________联系方式：___________乙方（员工代表）：___________地址：___________联系方式：___________鉴于双方有意愿明确工资福利等劳动报酬的发放和管理，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的原则及具体事项，保障员工的合法权益，促进双方和谐劳动关系的建立。

二、工资制度1. 工资构成：员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及市场物价等因素，适时调整员工工资水平。

3. 工资发放：甲方每月按时足额发放员工工资，支付周期不得超过一个月。

三、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金，具体金额按照相关政策执行。

3. 带薪年休假：员工按照工龄享受不同天数的带薪年休假。

4. 其他福利：甲方根据企业实际情况，为员工提供适当的节日福利、员工培训、晋升机会等。

四、劳动纪律与奖惩制度1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，履行岗位职责。

2. 奖惩制度：甲方根据员工工作表现、业绩贡献等因素，制定奖惩制度，对优秀员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。

五、协议履行与变更1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方可协商续签本协议。

2. 本协议执行过程中，如遇到法律法规变化或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，双方可协商对本协议进行修改或补充。

3. 本协议的履行、解释以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

工资集体协议书（样本）6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（职工代表）：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方有共同意愿，为了明确双方权益，构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在工资方面的关系，明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进企业的健康发展。

二、工资制度1. 工资制度的基本原则：按照国家有关法律法规和甲方的实际情况，制定合理、公平的工资制度。

2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

3. 工资调整：甲方根据企业效益、物价水平及乙方的工作表现，定期对工资进行调整。

三、工资标准与支付1. 工资标准：根据乙方的岗位、资历、技能等因素，确定相应的工资标准。

2. 工资支付：甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

3. 加班工资：按照国家法律法规和甲方的规定支付加班工资。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 住房公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

3. 其他福利：如年终奖、带薪休假、节日福利等，甲方根据企业实际情况制定相关福利政策。

五、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时完成工作任务。

2. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

六、双方权益保障1. 甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行歧视和虐待。

工资集体协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________乙方（职工代表）：____________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，对工资问题进行了充分的讨论和协商，为规范双方的权利义务，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于工资问题的权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的持续健康发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

三、工资制度1. 工资标准：甲方根据公司经营状况和员工的岗位、能力、贡献等因素，制定合理、公平的工资标准。

2. 工资增长机制：甲方根据公司盈利状况及市场工资水平变化，适时调整员工工资水平。

3. 工资支付周期：甲方每月按时足额支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

四、福利待遇1. 社会保险：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。

4. 其他福利：甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

五、工资调整机制1. 甲方根据市场变化和公司经营状况，可适时调整工资标准。

2. 乙方岗位变动时，其工资标准将相应调整。

3. 甲方在调整工资时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方的合法权益。

六、双方权益与义务1. 甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3. 双方应共同维护劳动关系的和谐稳定，协商解决工资问题中的争议。

七、违约责任及纠纷处理1. 甲乙任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 因执行本协议发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

工资集体协商协议书参考模板第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

工资集体协商协议书范本发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。