企业工资总额使用手册p

二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。

二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。

实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。

实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。

城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。

外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。

三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。

四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。

工资总额手册使用通知Revised on November 25, 2020劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。

二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。

三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。

四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。

外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。

２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。

３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。

４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。

２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。

３．地方外商投资企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门备案签章。

工资统计报表使用手册一、系统安装1.找到下载的安装程序文件，鼠标双击运行：2.点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：注意可用空间要大于所需空间。

3.程序安装完成后，点击“完成”。

4.系统安装完成，可选中“运行”，关闭该界面后，系统自动运行。

5.安装升级程序（此程序不安装也可以）。

找到，双击后弹出点击安装补丁即可，安装完成后，系统提示：，至此升级工作完成。

二、操作流程：填写单位信息（第一次登录用户）——确定报表年度——单位管理——结构接收——数据填报——数据上报；步骤一：填写单位信息双击系统图标，首次登陆的用户，可看到：重要提示：系统默认用户名是admin，密码是666666，报表年度默认情况是上次用户设置的报表年度，初始设置为2011年，用户可在登录系统后，对当前年度进行修改。

可直接点击“登录”按钮进入系统，系统弹出如下界面：用户将自己的单位信息录入，临河区各单位编码附后（见第13页）。

我们以临河区人社局用户为例录入本单位信息，录入后系统如下：点击“保存”按钮，当前单位注册完成。

步骤二：确定报表年度：年度管理→新增（2015）→保存→勾选2015→设为当前年度系统默认情况下报表年度为2011年，用户要填报2014年报表数据，需要新增报表年度，则点击工具栏中“年度管理”功能，系统弹出界面如下：更改当前年度为2015年，则勾选“2015”，点击“设为当前年度”按钮即可完成。

步骤三：单位管理用户可将需进行数据上报的单位添加到系统中。

点击工具栏中“单位管理”功能，进入单位管理界面：点击“新增”，弹出单位信息编辑页面，录入**市就业服务中心信息，保存后完成，用上述方法，用户可将所有单位编辑完成。

步骤四：接收结构用户在系统初次使用报表结构时才进行此操作。

点击工具栏中“结构接收”功能，系统弹出界面如下：点击“选择报表结构包”，选择下载的报表结构包文件目录选择要填报的报表结构包，选择“工资结构RW-2015-DF.rpk”，系统弹出：勾选：全选至此结构接收操作完成。

二OO九年企业工资总额使用手册12020年6月23日二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》审核换发工作安排一、范围:在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业( 包括经过银行代发职工工资的企业) 。

二、工资总额计划制定原则:依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神, 要继续坚持”工资总额增长幅度低于企业经济效益( 实现税利) 增长幅度, 职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率( 人均增加值) 增长幅度”的原则编制。

实行工资总额同经济效益挂钩办法以及”两低于”的企业, 按照劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资, 自主编制工资总额使用计划, 原则上不能超过工22020年6月23日资总额基数, 报主管部门及同级劳动保障部门备案。

实行工资总额包干的企业, 根据核定的包干基数编制工资总额使用计划, 由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。

城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定, 报同级劳动保障部门备案。

外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划, 由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据工资指导线水平集体协商确定后, 报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。

三、换发《手册》需携带下列资料:1、”劳动情况”统计年报表;2、”企业在岗职工工资调查表”及”企业人工成本情况表”;3、主管部门核准的工资总额使用计划表;4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》;32020年6月23日5、单位代码证书;6、经人民银行批准的开户许可证, 银行帐号;7、工商行政部门审验的法人营业执照副本;8、工效挂钩企业工挂结算表, 实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。

四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理建户手续应提供以下资料:1、新开户企业申办《手册》基本情况表;2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表;3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程( 原件及复印件) ;4、工商行政管理部门审验的营业执照( 原件及复印件) ;5、单位代码证书( 原件及复印件) ;42020年6月23日52020年6月23日6、经人民银行批准的开户许可证( 原件及复印件) , 银行帐号;7、职工工资发放表或拟发工资花名册( 原件及复印件) 。

工资总额手册使用通知 Prepared on 24 November 2020劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。

二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。

三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。

四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。

外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。

２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。

３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。

４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。

２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。

３．地方外商投资企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门备案签章。

（企业管理手册）二年企业工资总额使用手册二Ｏ壹Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知壹、范围：于我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。

二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。

实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“俩低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。

实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。

城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。

外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业运营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。

三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业于岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。

四、新成立企业必须于开业壹个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。

二ＯＯ九年公司《薪资总数使用手册》审查换发工作安排一、范围：在我市各银行或其余金融机构开立的基本存款帐户中提取薪资的所有城镇公司（包含经过银行代发员工薪资的公司）。

二、薪资总数计划拟订原则：依照国务院转发的原劳动部《对于增强公司薪资总数宏观调控的建议》精神，要持续坚持“薪资总数增添幅度低于公司经济效益（实现税利）增添幅度，员工均匀薪资增添幅度低于本公司劳动生产率（人均增添值）增添幅度”的原则编制。

推行薪资总数同经济效益挂钩方法以及“两低于”的公司，依照劳动保障、财政部门判定的薪资总数基数、效益指标基数和浮动比率预提相应的效益薪资，自主编制薪资总数使用计划，原则上不可以超出薪资总数基数，报主管部门及同级劳动保障部门存案。

推行薪资总数包干的公司，依据判定的包干基数编制薪资总数使用计划，由主管部门审查后报同级劳动保障部门存案。

城镇集体所有制公司的薪资总数使用计划由主管部门判定，报同级劳动保障部门存案。

外商投资公司、股份制公司以及有限责任公司等的薪资总数计划，由公司董事会或董事会受权的公司经营者依据 2008 年薪资指导线水平集体磋商确立后，报公司注册登记同意机关的同级劳动保障部门存案。

三、换发《手册》需携带以下资料：1、2008 年“劳动状况”统计年报表；2、2008 年“公司在岗员工薪资检查表”及“公司人工成本情况表”；3、主管部门同意的薪资总数使用计划表；4、二ＯＯ八年《薪资总数使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行同意的开户允许证，银行帐号；7、工商行政部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩公司 2008 年工挂结算表，推行薪资总数包干的国有公司需带判定的薪资总数包干基数表。

四、新建立公司一定在开业一个月内实时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理建户手续应供给以下资料：1、新开户公司申办《手册》基本状况表；2、经主管部门或公司董事会同意的薪资总数使用计划表；3、经上司主管部门或相关业务主管部门同意建立的公司批文或建立公司的章程（原件及复印件）；4、工商行政管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行同意的开户允许证（原件及复印件），银行帐号；7、员工薪资发放表或拟发薪资花名册（原件及复印件）。

二o一o年企业工资总额使用手册Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。

二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。

实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。

实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。

城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。

外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。

三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。

四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理《工资总额使用手册》须知
一、出示营业执照原件及复印件（长春市工商行政管理局绿园分局登记注册企业）；
二、出示上一年度长春市工资总额使用手册及2020年工资总额计划申报表（群文件里自行下载、填写、打印，加盖单位公章，一式两份）；
三、在群文件内下载企业薪酬调查表格及使用手册，填写2019年度企业薪酬调查数据，使用移动存储设备保存上交或上传QQ824189527；
四、出示上一个月医保、社保正规缴费发票复印件。

五、办理时间
2020年3月31日前（新成立的企业在成立三个月之内办理）。

六、特殊情况
退休返聘人员工资审批需要携带以上材料及退休证原件复印件到绿园区政府（和平大街2288号，锦江广场对面）3楼334备案后办理
长春市绿园区人力资源和社会保障局
2020.1.2。

申请审批《工资总额使用手册》手续要件
新办企业或变更企业名称需提供以下材料：
（1）企业批准成立的有关文件（公司章程或验资报告）;
（2）工资集体协商协议及相关文书;
（3）《企业工商营业执照》副本（复印件）;
（4）《国税登记证》副本（复印件）；
（5）《地税登记证》副本（复印件）；
（6）单位（企业）法人代码证（复印件）；
（7）《劳动合同手册》（复印件）；
（8）法人身份证（复印件）;
（9）企业职工名册（就业登记台账）并附
．．调入职工的转移证明或新招收职工的录用登记表（单位盖章）；
（10）劳务人员凭劳务协议及能够证明本人不具备劳动关系法律
主体资格的有效证件（离退休证、下岗证、学生证、工作证等等）。

申请审批《工资总额使用手册》手续要件
原有企业新一年度申办《工资总额使用手册》需要提供以下材料：（1）上一年财务决算表（包括资产负债表、损益表、利润分配表或现金流量表、财务状况变动表）；
（2）工资集体协商文本及相关文书（含新一年度工资总额计划）；（3）上一年最后一个季度职工工资发放明细表（职工签字）；（4）企业应付工资多栏明细账（单位盖章）；
（5）单位职工名单（单位盖章）。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。

工资总额手册使用通知 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。

二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。

三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。

四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。

外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。

２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。

３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。

４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。

２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。

工资总额使用手册[最终版]第一篇：工资总额使用手册[最终版]《工资总额使用手册》及办理程序时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。

《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

《手册》办理、换发审核程序：1、新建企业办理《手册》需备的资料：新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。

2、换发《手册》的企业需备的资料：（1）上年度《手册》；（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上年度“劳动情况”统计年报表；（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上年度基数核定批件；（4）上年度使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。

重庆强化企业《工资总额使用手册》管理
赵邦伟
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】1997(000)003
【摘要】重庆市劳动局几年来坚持把加强企业《工资总额使用手册》的管理做为工资总量宏观调控的重要手段,为抑制消费基金过快增长,发挥了重要作用。

去年底,全市执行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)的企业有7390户,职
工:170.04万人,分别占企业总户数的95%和职工总数的90%,取得了较好的效果。

他们通过几
【总页数】2页(P9-10)
【作者】赵邦伟
【作者单位】重庆市劳动局
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.关于2000年度本市企业单位继续使用《工资总额使用手册》的通知 [J], 无
2.省劳动保障厅人行南京分行关于进一步做好《企业工资总额使用手册》审核工作的通知 [J], ;
3.九龙坡区强化《工资总额使用手册》管理制度 [J], 严云来
4.关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知 [J],
5.转发劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知 [J],
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