网络公司员工规章制度

公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司规章制度与员工管理条例，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司规章制度与员工管理条例1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。

2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。

3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。

四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。

2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。

3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。

五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。

2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。

3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。

六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。

2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。

七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。

2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。

八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。

2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。

3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。

公司员工规章制度总则第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进员工健康成长，保障公司利益和员工权益，特制订本规章制度。

第二条公司员工规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司员工应遵纪守法，遵循职业道德，严格履行职责，保护公司利益。

第四条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取个人利益。

第五条公司员工应服从公司管理决定，遵守公司各项规定，不得故意违反，造成不良影响。

第六条公司员工应保持良好的工作状态，提升自我素质，不得影响公司正常运转。

第七条公司将根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和晋升机会，倡导激励和奖励机制。

第八条公司将依法保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第九条公司员工规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

第十条公司将定期对员工进行教育培训，提高员工的技能水平和综合素质。

第二章员工行为准则第十一条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第十二条公司员工应遵守公司纪律，不得迟到早退、旷工逃班等行为。

第十三条公司员工应遵守劳动纪律，不得私自加班、擅自离岗等行为。

第十四条公司员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业机密，不得向外界透露公司内部信息。

第十五条公司员工应遵守员工行为规范，不得在公司内部搞暗箱操作、勾心斗角等行为。

第十六条公司员工应遵守企业文化建设，积极参与公司活动，增进员工间的团结和友谊。

第十七条公司员工应遵守职业操守，保持良好的职业形象，不得影响公司形象和声誉。

第三章员工权利保障第十八条公司将保障员工合法的工作权利，不得歧视任何员工的性别、种族、宗教等。

第十九条公司将保障员工的劳动报酬，按照国家规定支付工资和福利。

第二十条公司将保障员工的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。

第二十一条公司将保障员工的人身安全和财产安全，不得对员工进行侮辱、伤害或非法打击。

第二十二条公司将保障员工的个人隐私权，不得擅自窥探员工的个人隐私。

员工规章制度手册大全每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工，让员工在工作上有一个准则，下面是小编给大家带来的员工规章制度手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工规章制度手册大全(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱护办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

公司规章制度与员工守则公司规章制度与员工守则尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的权益和福利，我们制定了以下公司规章制度与员工守则，请各位员工严格遵守。

一、工作时间与考勤制度1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由各部门负责人安排。

2. 上班签到：每位员工每天上班需在规定时间内到达办公室，并在考勤系统上签到。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属领导提出申请，并经批准后方可请假。

二、员工行为规范1. 服装要求：员工在工作期间应着装整洁，符合公司的着装要求。

2. 语言礼貌：员工与同事、上级及客户交流时，应使用文明礼貌的语言，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。

3. 保密责任：员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。

4. 禁止吸烟：公司办公区域内禁止吸烟，员工应在指定的吸烟区域吸烟。

5. 禁止酗酒：员工在工作期间不得饮酒，也不得在工作后饮酒影响工作状态。

三、奖惩制度1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对于违反公司规章制度和员工守则的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

四、福利待遇1. 薪资福利：公司将按照员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 休假制度：员工在满一年后享有带薪年假，并根据工龄逐年增加。

3. 社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

以上为公司规章制度与员工守则的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门反映，我们将会妥善处理。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！公司人力资源部日期：。

公司员工遵守规章制度公司员工遵守规章制度公司员工在入职之前都应该要学习公司的规章制度。

下面是小编想跟大家分享的公司员工遵守规章制度，欢迎大家浏览。

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

二、公司《三大纪律、八项不准》：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

叠纸游戏公司规章制度叠纸游戏公司是一家致力于开发创新游戏的公司，为了保障公司的良好运营和员工间的协作，制定了以下规章制度。

1. 公司宗旨叠纸游戏公司的宗旨是通过创新、精心设计和研发游戏，为用户提供优质的娱乐体验。

公司以客户满意度为核心价值，并致力于打造一个积极向上、有创造力和具有竞争力的工作环境。

2. 员工权利和责任2.1 员工权利•拥有公平合理的薪资待遇和福利；•获得公平的晋升机会；•提出建议和意见，并得到及时回应；•参与公司培训和发展机会；•受到尊重和公正对待。

2.2 员工责任•以高度的责任心和敬业精神完成工作任务；•遵守公司规章制度和工作流程；•保持积极的工作态度和团队合作精神；•尊重公司的商业机密；•不泄露公司机密信息。

3. 工作时间和休假3.1 工作时间•公司工作时间为每周五天，每天8小时；•具体工作安排由各部门根据业务需要制定；•迟到、早退和长时间的私人事务应提前请假。

3.2 休假•员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限而定；•遵循公司休假制度，提前通知上级并填写休假申请表；•请假期间需保持正常的工作联系，并确保工作进度不受影响。

4. 绩效和考核叠纸游戏公司实行绩效考核制度，旨在激励员工发挥个人潜力和贡献。

具体绩效考核标准根据岗位职责和工作目标而定，包括但不限于以下方面：•工作成果和质量；•工作效率和时间管理；•团队合作和沟通能力；•创新和解决问题的能力。

根据绩效考核结果，公司将给予相应的奖励、晋升或培训机会。

5. 保密和知识产权5.1 保密•员工需保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业计划、策略、技术和其他机密信息；•离职后，员工仍须保守公司商业机密，不得将相关信息传递给其他人。

5.2 知识产权•员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；•公司将依法保护员工的知识产权。

6. 行为规范6.1 诚实守信•员工应诚实守信，言行举止符合道德和法律规定；•不参与任何形式的欺诈、腐败或其他违法行为；•不侵犯他人的权益和利益。

公司员工群规章制度
（原创实用版）
目录
1.公司员工群规章制度的目的和意义
2.员工群的行为规范
3.员工群的奖励和惩罚机制
4.员工群的信息保密规定
5.员工群的管理和监督
正文
【公司员工群规章制度】
一、公司员工群规章制度的目的和意义
公司员工群是公司内部员工进行交流、沟通和协作的重要平台。

为了维护员工群的良好秩序，提高员工工作效率，保证公司信息安全，制定本规章制度。

二、员工群的行为规范
1.员工应在员工群中保持积极、正面的言论和行为，禁止散布消极、负面的言论。

2.员工应在员工群中尊重他人，禁止对他人进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。

3.员工应在员工群中遵守国家法律法规，禁止传播违法违规信息。

三、员工群的奖励和惩罚机制
1.对于表现优秀、积极贡献的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。

2.对于违反行为规范的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款
等处罚。

四、员工群的信息保密规定
1.员工应对公司在员工群中发布的信息保密，禁止泄露给无关人员。

2.员工应在员工群中避免讨论敏感信息，以免造成信息泄露。

五、员工群的管理和监督
1.公司人力资源部负责员工群的日常管理和监督工作。

2.公司其他部门及员工应积极配合人力资源部，共同维护员工群的良好秩序。

通过以上规章制度的制定，我们希望员工能在员工群中形成良好的工作习惯和行为规范，共同为公司的发展做出贡献。

公司规章制度禁止闲聊聊天一、背景和目的在当今快速发展的商业环境中，公司内部的沟通和协作是至关重要的。

然而，过度的闲聊和聊天可能会对工作效率和团队氛围产生负面影响。

因此，为了提高员工的工作效率，维护良好的工作环境，公司决定制定禁止闲聊聊天的规章制度。

二、禁止闲聊聊天的定义和范围1. 禁止闲聊聊天是指在工作时间内，员工不得进行与工作无关的对话和交流。

这包括在工作场所、办公区域、会议室、休息室等地方进行的口头、书面或电子形式的聊天。

2. 禁止闲聊聊天的范围包括但不限于以下行为：a) 无意义的闲聊和八卦b) 长时间占用工作时间的私人聊天c) 在工作场所进行与工作无关的社交媒体、游戏、视频观看等活动d) 在办公电脑、公司邮箱、企业通讯工具等平台上进行非工作相关的聊天和信息传递三、禁止闲聊聊天的原因和好处1. 提高工作效率：禁止闲聊聊天可以减少员工在工作时间进行非工作相关活动的次数，从而提高工作效率和生产力。

2. 促进专注和集中力：减少闲聊聊天可以帮助员工更好地专注于工作任务，提高工作质量和准确性。

3. 营造积极的工作氛围：禁止闲聊聊天有助于营造一个更加专业和积极的工作环境，减少工作时间的浪费和拖延。

4. 提升团队合作：员工应该将时间和精力投入到工作中，而不是消耗在无意义的聊天上。

这样可以促进团队合作，加强员工之间的协作和沟通。

5. 培养职业素养：禁止闲聊聊天有助于培养员工的职业素养和职业道德，使员工更加注重工作职责和个人发展。

四、执行和监督1. 公司将加强对禁止闲聊聊天规章制度的宣传和培训，确保每位员工都清楚了解相关规定和期望。

2. 各级管理层应加强对员工的监督和管理，及时发现和制止闲聊聊天行为，并向员工提供反馈和指导。

3. 公司将定期对禁止闲聊聊天的情况进行评估和检查，根据实际情况进行必要的调整和改进。

4. 员工应自觉遵守禁止闲聊聊天的规章制度，主动避免参与和推动无关的聊天活动。

五、违规处理1. 首次违规：对于首次违规的员工，将给予警告并进行口头提醒，告知其禁止闲聊聊天的重要性。

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

公司员工怎样遵守规章制度7篇公司员工怎样遵守规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。

十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。

公司员工怎样遵守规章制度21、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。

员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。

上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。

公司员工管理规章制度守则范本第一章：总则公司员工管理规章制度守则的制定目的是为了规范公司内部员工的行为准则，确保公司的正常运营以及员工的权益。

本规章制度适用于公司内所有员工，并具有法律效力。

员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。

第二章：入职与离职1. 入职1.1 入职手续在入职之前，员工需要按照公司要求提交个人身份证明等相关资料，并完成面试及审核流程。

1.2 试用期新员工将会进行为期三个月的试用期。

试用期期间，公司将对其工作表现进行评估。

1.3 入职培训新员工将接受公司组织的入职培训，了解公司的业务、文化以及相关规定。

2. 离职2.1 辞职员工如需辞职，应提前向上级主管提交书面辞职申请，至少提前30天。

2.2 解聘公司有权对不符合工作要求或违反公司规定的员工进行解聘。

解聘程序需符合国家法律法规的规定。

第三章：工作时间与考勤1. 工作时间1.1 工作日员工应按照公司规定的工作时间表，准时到岗并完成指定任务。

1.2 加班如果需要加班，员工应事先向上级主管请示并获得批准。

2. 考勤管理2.1 打卡制度公司实行打卡制度，员工需要按指定时间进行上下班打卡记录。

2.2 迟到与早退员工如因特殊情况不能如期参与工作，需要提前向上级主管请假，并按规定提交请假申请表。

第四章：薪酬与福利1. 薪酬公司将按照员工岗位职责与业绩情况，制定相应的薪酬方案，并按时发放。

2. 福利待遇公司将为员工提供符合国家法律规定的各项社会保险，并根据实际情况提供额外福利待遇。

第五章：职业道德与纪律1. 职业道德员工需要遵守职业道德，保守公司机密和商业秘密，不泄露公司及客户信息。

2. 工作纪律员工需要准时上下班，服从公司的管理与安排，并遵守工作规定，严禁违规操作。

第六章：员工权益与职业发展1. 员工权益公司将保障员工的人身和财产安全，倡导公平公正待遇。

2. 职业发展公司将为员工提供培训机会与晋升通道，鼓励员工持续学习与进修。

第七章：违纪与处罚1. 违反规章制度员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分或行政处分。

公司员工规章制度公司员工规章制度范本（精选12篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的公司员工规章制度范本，欢迎大家分享。

公司员工规章制度篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。