微信群管理办法(试行)

**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。

微信群管理办法第一章总则1.1 为规范微信群的管理，维护微信群的健康发展和群成员的利益，根据相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法合用于所有微信群的管理，包括公共微信群、企业微信群、个人微信群等。

1.3 微信群管理应当遵守微信平台相关规定和企业文化，促进微信群的良好氛围和积极向上的声音。

第二章群主管理2.1 群主应当认真履行管理职责，保证微信群内不传播谣言、淫秽、违法、违规等有害信息。

2.2 群主应当在微信群公告中公示微信群名称、群主身份、微信号、联系方式等信息，并记录群成员名单，确保微信群管理制度的有效实施。

2.3 群主应当及时处理成员之间的矛盾纠纷，如存在严重纠纷无法解决，应当报告有关部门或者组织，协调处理。

2.4 群主应当妥善保管微信群的管理密码，防止密码外泄导致微信群被恶意攻击或者滋生不良信息。

2.5 群主应当建立微信群管理制度，明确管理权限和职责，加强对微信群成员的管理和监督。

第三章成员管理3.1 微信群成员应当遵守《微信用户个人信息保护指南》，保护个人隐私权和信息安全。

3.2 微信群成员应当尊重他人言论，不得发表不文明言辞，不得发布违法信息，不得传播谣言、虚假信息等，不得贬低他人形象或者信誉。

3.3 微信群成员应当遵守微信平台相关规定和企业文化，积极参预微信群活动，维护微信群良好氛围。

3.4 微信群成员如有发现微信群内存在有害信息，应当及时向群主举报，或者向有关部门举报。

3.5 群主有权根据微信群的需要，对成员进行管理，包括限制发送消息、禁言、踢出微信群等处理措施。

第四章处理措施4.1 对于发布有害信息的微信群成员，群主应当及时予以警告或者踢出微信群，情节严重的应当报告有关部门依法取缔。

4.2 对于多次发布有害信息的微信群成员，群主应当予以限制发送消息、禁言、踢出微信群等处理，情节严重的应当报告有关部门依法处理。

4.3 对于故意破坏微信群管理制度的微信群成员，群主应当予以踢出微信群、限制微信号使用等处理，情节严重的应当报告有关部门依法处理。

微信群管理规章制度
《微信群管理规章制度》
一、群主权力
1. 群主有权对群内言论进行管理和调整，对于违反规定的言论可以删除或禁言。

2. 群主有权对群内成员进行管理，包括添加和踢出成员。

二、言论规定
1. 禁止发布违法、淫秽、暴力、恶俗的言论。

2. 禁止发布广告、推销产品、招聘信息等商业行为。

3. 禁止发布钓鱼链接、虚假信息和谣言。

三、行为规定
1. 禁止对他人进行人身攻击、辱骂和恶意灌水。

2. 禁止在群内进行不当的投票、抽奖等活动。

3. 禁止滥用@功能，干扰群内秩序。

四、管理流程
1. 群主、管理员和成员对违规行为进行举报，管理员对违规行为进行核实。

2. 对于严重违规行为，管理员可以在群主同意下对违规成员进行禁言或踢出群。

五、处罚规定
1. 轻微违规行为，可以给予警告或禁言处理。

2. 严重违规行为，可直接踢出群组。

六、群主、管理员应注意
1. 群主和管理员应公正、客观地管理群，不得滥用权力。

2. 群主和管理员应维护群内和谐，不得纵容违规行为。

七、成员应注意
1. 成员应自觉遵守规定，不得违反规定的行为。

2. 成员应积极配合管理员对违规行为进行处理。

八、规章制度的调整
1. 群主可根据群内情况对规章制度进行调整。

2. 调整规章制度应经过群内大部分成员同意。

以上规章制度为本微信群的管理规定，望各位成员遵守，共同维护群内秩序和和谐。

管理微信群的规章制度一、背景介绍随着微信群的使用越来越广泛，为了保证群内秩序和良好的用户体验，我们制定了以下管理规章制度，以保证微信群的正常运行和健康发展。

二、群公告1. 每个微信群应设立一个群公告，用于发布群规和其他重要事项。

群管理员有权根据需要及时更新公告内容。

2. 新加入群的成员需仔细阅读群公告，并按照规定执行。

三、成员行为规范1. 尊重他人：在群内交流时，应互相尊重，禁止使用侮辱、歧视、攻击等不文明言论。

2. 禁止广告宣传：严禁发布广告、营销信息，禁止群内私自推广自己的产品或服务。

3. 禁止刷屏：禁止连续发送大量重复、无意义的信息，以免影响其他成员正常聊天和浏览。

4. 禁止谣言传播：禁止散布未经证实的谣言，包括疫情、政治等敏感话题。

5. 管理员指令：成员需积极配合管理员的管理工作，不得故意抵触或抵制管理员的指令。

四、管理员权限与责任1. 群主与管理员：每个微信群应设立至少一名群主和一名管理员，群主享有最高权限，管理员协助群主进行管理。

2. 权限设置：群主和管理员可根据需要设置成员的权限，包括发言、邀请好友等。

3. 群内争议处理：如发生成员之间的争议，管理员有权介入并进行调解，如有需要，可采取禁言、踢出群等措施。

4. 举报与申诉：群成员可以向管理员举报违规行为，管理员应及时处理并做出合理决策。

五、违规处理措施1. 警告：对于第一次违规行为，管理员将给予口头或书面警告。

2. 禁言：对于多次或严重违规行为，管理员可对违规成员进行禁言，禁言时间根据情节轻重而定。

3. 踢出群组：对于严重违规或多次违规的成员，管理员有权将其踢出微信群。

六、其他规定1. 禁止随意邀请：除非事先与群主或管理员取得联系并得到同意，其他成员不得随意邀请外人加入微信群。

2. 活动和讨论：鼓励群内的有关活动和讨论，但需遵守相关规定和活动安排。

七、规章制度的修改与评估1. 修改程序：群主和管理员有权根据实际情况对规章制度进行修改，并通过群公告向群内成员发布。

微信群管理制度微信群管理制度1一、目的为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于安徽商会所建立的微信群。

三、基本要求1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2.群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

命名规则：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融服务部张三”。

3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。

4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处罚当事人发群红包。

5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。

本制度自发布之日起执行。

微信群管理制度2进群须知:1、要求成员均为襄阳人，包括襄阳本地人，襄阳人在外打工的，外地人在襄樊居住一定时间的，外地的朋友请绕行。

2、本群属于民间自由结合的一个交流平台，是以纯乡情为基础建立的兄弟姐妹友谊的家园，目的是给大家提供一个在工作、生活等方面相互帮助、学习交流的平台，本群以及群内的管理人员不承担任何法律责任。

3、建立本群的目的就是希望以群为平台给大家生活带来欢乐。

4、鉴于不少群友也许工作繁忙、也许不喜闲聊、也许不具备经常上网的条件等等因素，请作出说明，对此本群将给予充分的理解和包容。

其实本群并不要求群友一定参加闲聊或者讨论，但希望群友能经常参加群聚会。

5、本群规定成员进群后必须修改群名片：个人昵称+★(男士/☆女士+个人标签(所在行业/单位/个人兴趣爱好，请严格尊守。

6、本群成员有监督管理员的权力：管理员应该鼓励广大群友参与群内讨论，热心解答其他群友问题。

对于不积极，不热心，违反群规的管理员，经证实大家评议可将其撤换。

本群群规：1、长期潜水者(无合理解释的T，本群的名额已满，将不定期对潜水员作清理;2、对其他成员有辱骂、攻击、骚扰女性者T。

编号：苏字[2015]005号QQ群、微信群管理办法（试行版）江苏分公司的QQ群、微信群自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。

为更好地发挥作用，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。

特制定《QQ 群、微信群管理办法》（试行版）第一章总则一、公司QQ群、微信群,自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。

为更好地发挥作用，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。

特制定本管理办法。

二、凡加入“QQ群”、“微信群”的所有成员，必须遵守本办法。

三、公司所属各部门、各管理中心以及员工利用“QQ群”、“微信群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本公司、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。

四、“QQ群”、“微信群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。

第二章“QQ群”、“微信群”成员组成及确认一、“QQ群”、“微信群”成员必须为公司在职员工。

二、“QQ群”、“微信群”成员须使用“真实姓名”申请加入。

三、综合管理部及各管理中心要及时指导新入职员工申请加入“QQ群”、“微信群”，经管理员批准加入后，新员工须修改群呢称，格式为部门-姓名。

如综管部-ＸＸＸ,南京管理中心－ＸＸＸ。

四、员工离职时，须主动退出公司“QQ群”、“微信群”。

第三章“QQ群”、“微信群”成员守则一、“QQ群”、“微信群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于公司员工进行工作事务的联系或信息分享；二、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。

三、严禁在“QQ群”、“微信群”上发布未经查实的信息或个人情绪化言论，如有个人意见，可直接向相关部门反映；四、严禁在“QQ群”、“微信群”上发布破坏员工团结，影响公司正常经营秩序的信息及言论；五、严禁恶意刷屏，影响他人交流，严禁在群内及通过QQ邮件向群员散播非法商业广告和不健康的信息，严禁在群内发送盗号网站和传播病毒的网站链接；六、严格遵守国家有关法律法规，尤其严格遵守如下规定，否则清理出群，并给与相应的处罚：1、在发表或转发的文章或图片中，不得含有影射攻击党或国家领导人的内容。

XXXX小区业主QQ群/微信群管理制度（试行）一、目的1、XXXX介绍：XXXX是XX房地产开发集团有限公司和XX市XX房地产开发有限公司共同开发的一个“城中村”改造项目。

该项目位于XX 市东部新区的核心地段---XX路与XX大街交叉口。

XXXX是XX集团倾力打造的高端品牌小区，占地面积约825亩，总建筑面积约250万㎡，其中住宅170万㎡，商业50万㎡，地下30万㎡，是集住宅、办公、公寓、酒店和商业于一体的城市综合体。

XXXX是XX市未来的城市中心，是东城板块的一座新城，承载着XX的光荣与梦想，有一切城市生活的元素，引领着XX 城市生活的风尚。

2、XXXX业主群介绍针对小区业主的一些感受及物业上的种种问题可以及时给予回复，特成立本群，希望能为业主提供更广阔的交流平台，成为业主和物业重要的沟通平台。

望大家互相沟通交流，畅所欲言。

二、入群条件加入本群的基本条件1、XXXX业主2、XXXX物业管理处管理人员三、管理制度（一）、QQ群/微信群管理规定1、QQ群/微信群仅用于XX业主与物业服务人员之间的互相交流与沟通；2、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片；3、严禁谈论不健康话题及使用不健康图片；4、严禁刷屏影响他人交流；5、严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息；6、严禁发布任何有损其他群成员形象及利益的信息；7、严禁利用QQ群/微信群拉帮结伙,制造群体不和或挑起群体争斗事端；8、严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切；9、严禁发布其它经大家一致认为应禁止的活动及话题；10、其它事宜另行补充；（二）、QQ群/微信群业主的权力和义务1、群成员之间应文明聊天、团结友爱；2、群成员之间可以互相交流，互相沟通；3、可以向管理员提出对物业服务中的各种意见和建议；4、可以向在线的客服人员提出报修或对已报修的问题要求反馈；5、服从管理员管理；6、对管理员执行管理权力有异议者，可向物业管理处处长提出申诉；7、业主入群后需将群名片修改为楼号-单元-昵称。

微信群管理办法微信群管理办法一、前言微信群是一种社交工具，其管理涉及到社交网络安全和法律法规等方面，因此要求管理员有责任、有义务、有能力监管群内信息，防止信息传播引起不良影响。

是为匡助微信群管理者了解如何管理微信群而编写的，希翼能为大家提供参考。

二、管理原则1. 公平原则：遵循“公正、公开、公平”的原则，对群成员一视同仁，维护群内秩序，查处违规行为。

2. 法律原则：坚持依照法律法规办事，尊重知识产权和信息保护等法律原则，杜绝群内涉及违法、违规信息传播。

3. 核心原则：坚持信息公开、透明管理，保证群成员知情权，发扬群众自治精神，实现群众参预管理。

三、群设置1. 群名称：不得含有涉及政治、色情、赌博等内容，要求语言规范、文明、健康。

2. 群成员：根据群名称、群主说明等条件审核加入群的成员，规定群人数上限。

3. 入群方式：可通过邀请、直接加入、申请加入等方式入群，但需审核通过。

4. 群规定：明确群内的行为规范，比如禁止发布违禁物品、广告、谩骂他人等，如果有违规行为，要给出相应的处理方法。

5. 群管理：指定群管理员，设立管理员群，协助管理群内行为，定期评估群成员。

四、管理流程1. 禁言：对于违规行为，首先要进行禁言处理，禁止发言一定时间，以体现管理严格、公正。

禁言时间由情节轻重而定，可以是1天、3天、7天等。

2. 踢出群：对于在群内严重违规、反复违规的成员，应踢出群，禁止其再次加入。

3. 宣传警示：对于群内整体违规、以及个别有恶意导向的行为要及时进行公告通报，宣传警示。

4. 报警处理：对于涉嫌违法犯罪的行为，应及时报警处理。

五、附件所涉及的附件如下：1. 微信群管理规定2. 群成员审核表3. 群违规行为记录表六、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 《中华人民共和国刑法》：中华人民共和国的基本法律之一，规定了犯罪行为的种类、构成要件、定罪量刑等内容。

2. 《中华人民共和国网络安全法》：为保障网络安全，维护网络秩序和国家安全，规定了网络安全要求、管理方式等内容。

微信工作群管理规定（试行）第一章目的第一条为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进团信息化管理的建设，规范内部微信群的管理工作，结合集团实际情况制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于集团相关微信工作群。

第二章管理要求第三条实行实名制，进群人员将自己在群里的昵称修改为“项目+岗位+姓名+电话”。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“项目+岗位+姓名+电话”即可。

未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。

第四条群成员严禁在群内发布以下信息：1、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼包括带有人生攻击的图片；2、严禁谈论不健康话题及使用不健康照片；3、严禁刷屏影响其他人交流；4、严禁发布任何性质的商业广告和转发与工作无关的信息；5、严禁发布任何有损公司声誉及信誉的信息；6、严禁发布与政治类有关的恶搞图片、语言及一切；7、严禁在群内发布色情、病毒、赌博链接，一经发现予以严肃处分；第五条由各部门负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入工作群，非集团人员不得进入工作群；已进群，后离职人员应自动退群或由群管理人员移出工作群。

第六条严格按照要求加入对应的群组，做到不随意加入与自己工作无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

第三章内容要求第七条群聊天内容主要为以下几点：日常检查、工作汇报、学习交流、公司通知、领导要求、公司宣传等相关信息，其他内容请勿发布；第八条群内发布的工作有艾特相关人员应及时回复（原则上被艾特的人员30分钟内需回复，若30分钟内未回复，需电话联系）；第九条群内领导询问的工作问题应及时答复，不能当天答复解决的应及时电话沟通原因。

第十条通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。

第十一条公司对外分享的信息，每个群成员均有义务分享到朋友圈，增加活动效果和公司影响力。

**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于**建立的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。

个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。

第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。

离退休人员工作处微信群管理办法（试行）（江财）老干字[2019]12号第一条为更好地利用互联网信息技术，加强沟通联络，传播正能量，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关规定，特制定本办法。

第二条微信群的分类。

微信群分为两种类型：一是由单位组建用于工作交流、情况通报、介绍经验、传递信息的公信群；二是由个人自行组建用于相互交流、传递信息、自娱自乐的私信群。

负责任原则：谁组建谁负责，谁是群主谁负责。

对于离退休人员个人另建的私信群，离退休人员工作处不干涉、不担责。

第三条微信的管理。

微信群由群主负责日常管理，群主负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等；对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群；对群成员不当言论有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员发布的有利于离退休人员工作处工作的信息、意见建议，及时做好记录并向有关领导汇报。

离退休人员工作处负责对以上微信群进行不定期捡查，发现问题及时与群主沟通，要求群主处置。

第四条微信群的使用。

微信群发布的信息有文字、图片、语音、微文档、微视频、相册等。

无论哪种息信转入，群成员都应先阅看后转群，以免误转娱传。

第五条微信群的纪律。

微信群信息发布要遵守中央和省市有关要求，把政治纪律放在首位，自觉抵制各种错误言论和网络谣言，做到“十个不”。

1．不散布传播违反相关规定、丑化领导形象的言论；2．不泄露单位的秘密；3．不制造传播各类谣言；4．不转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字、图片、视频；5．不从事与自身身份不相符的推销、推广活动；6．不在群内争吵，相互谩骂，损害群友团结；7．不传播迷信信息，从事迷信活动；8．不在群内发布色情、赌博、病毒链接；9．不公开谈论和透露他人隐私；10．不发布其他不当言论。

第六条微信群的安全。

群成员应相互交流、相互学习、相互帮助，对个别群友误传的不当言论应及时提醒。

尊重群主、关爱群友，让微信群成为团结友爱，传播正能量的阵地。

微信群管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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XXXX微信群管理制度（试行）1.总则为了更好的利用现代化网络技术，加强内部人员的交流沟通，提高工作效率，进一步规范“XXXX”微信群，特制定以下管理制度。

2.适用范围本制度适用于XXXX微信群，微信群全体成员均应准守本制度。

3.成员组成群成员有四个阶梯的人员组成，第一阶梯由总公司总工、各公司总工、总公司中心试验室主任构成，他们负责微信群运行的整体兼管与指导；第二阶梯的人员由中心试验室、各公司综合处人员组成，他们是微信群的中坚力量，负责微信群的日常运行工作；第三阶梯是由各项目技术主任、试验员组成，负责群内工作的落实；第四阶梯的是受到邀请的资料员、技术人员及其他人员，主要是协助微信群的正常运行。

4.基本要求4.1、定群名、定群二维码。

指定微信群名：XXXX；群二维码是群的logo，要做到具有可识别性、唯一性、定期更换。

4.2、群成员一律采用实名制。

进群后第一时间修改“我在本群中的昵称”，昵称采用统一格式，格式如下：公司名+部门+岗位+姓名，未按格式要求修改真实姓名的，一律剔除出群。

4.3、为方便交流，群成员头像一律使用自己本人真实的头像。

4.4、群设置维护小组，负责日常的维护工作。

试验室将从各公司抽调人员负责微信群的日常维护，指定各公司综合处专人负责相关的协助工作。

4.5、群管理由中心试验室主任担任（临时有事可委托他人代为管理），负责落实群管理制度、负责内容的监管，负责终止不合时宜的言论、话题。

5.成员进入退出管理机制原则上公司范围内全体技术质量人员、试验资料人员必须入群。

群成员采用进入邀请制，由中心实验室负责建立微信群并负责邀请总公司总工、各公司总工、综合处人员进群，由各公司综合处专人负责邀请项目部技术主任、试验员、资料员等进群。

由于微信群中不仅有正式员工还有大量的外聘人员，中心试验室对于群成员退出机制采用区别管理。

对于正式员工，中心试验室将与人力资源部合作，对已经提交辞职申请或被辞退的群成员，中心试验室负责第一时间将该成员清退出群；对于外聘人员的离职或辞退，由各公司综合处专人负责上报至中心试验室，由中心试验室负责清退该成员。

微信群管理规定秀水旅游公司微信群管理规定（试行）一、目的公司微信群的设立，是为有效强化公司内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。

为进一步规范管理公司微信群，保证信息传递及时、畅通，特制订本规定。

二、群管理员职责（一）微信群管理员由人事部经理担任，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。

（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。

（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。

三、命名规则（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。

（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“秀水旅游公司微信平台”。

（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“部门+实名”。

四、基本要求（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。

（二）但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。

（三）避免在群内进行点对点式个人讨论，应私聊解决。

（四）如群内成员不听从管理、或自行退群，由部门负责人劝告谈话无果者，清退或退群后果由个人承担。

（五）禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息。

倡导分享积极向上的内容，欢迎正能量话题讨论，避免散播负面信息。

（六）对于公司对外发布的宣传推广信息，每人均有义务分享到朋友圈，以增加活动效果和公司影响力。

五、保持网络畅通，时常注意群内消息，对于在群内通知到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认，并及时落实处理问题，因个人原因导致没能及时完成工作任务的，按相关管理规定给予处罚。

六、本规定自发文之日开始施行。

XXX有限公司微信群管理办法一、总则1、为规范管理公司各类微信群，特制定本管理办法。

2、行政人事部统一对公司、各部门的微信群进行管理，负责处理所有微信群违规行为。

3、公司下属各公司、分支机构参照本管理办法，对微信群进行监督管理。

二、微信群的分类1、工作群：公司微信群、部门微信群及专项工作群。

2、生活群：由员工自发组建的，包括兴趣群、学习群、宿舍群等。

三、微信群的组建1、公司微信群由行政人事部组建，群主由行政人事部专人担任，并根据成员数量多少设立若干管理员。

2、部门微信群由各部门负责人组建，群主由部门负责人担任。

3、专项工作群由专项工作负责人组建，群主由专项工作负责人担任。

4、生活群，由员工自发组建，群主由发起人担任。

5、群成员超过20人以上的微信群统一在行政人事部备案。

四、群主、管理员职责1、群主、管理员执行本管理办法，负责信息发布的监督、违规处理等。

2、群主、管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反本管理办法的员工清出微信群。

3、群主、管理员负责定期检查和清理离职人员。

4、群主、管理员应及时清理过期、临时微信群。

五、信息发布规定1、倡导信息共享，群消息发布以工作动态信息、通知公告、重大活动、行业信息以及探讨解决工作问题为主。

2、倡导分享积极向上的内容，欢迎正能量话题讨论。

3、只涉及少数成员的问题反馈、工作沟通，应进行单点沟通或拉临时小群沟通，不可大群中发布。

4、严格保守公司秘密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员。

5、公司对外的分享信息，每一个群成员均有义务分享到朋友圈增加信息传播广度和公司影响力。

6、微信群禁止发布的内容：（1）不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；（2）不得发布色情、赌博、病毒链接、无关商业广告等有害信息；（3）不得发布任何影响公司声誉的信息；（4）不得发布未经公开报道，未经证实的小道消息；（5）不得对任何一位群成员进行人身攻击、谩骂、诋毁；（6）不得在工作群讨论与工作无关的话题；（7）不得在群内发泄任何不满，散播负能量。

内部微信群管理办法（试行版）批准：复审:审核：编制:大唐甘肃发电有限公司西固热电厂编制日期: 发布日期：前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实加快处理公司内部事务及设备管理缺陷.结合《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网信息服务管理办法》的相关规定,建立一套现代化网络信息技术的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学网络信息管理的模式转变。

为更好利用现代化网络平台技术，加强内部沟通联络协调工作，结合公司内部发展需要,提高办公效率，充分发挥微信平台信息化作用，特编制了内部微信群管理办法,从而提高微信群使用规范。

引用标准:《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》 2000年12月28日发布《互联网信息服务管理办法》（国务院令第292号）2000年9月20日发布本规定由大唐甘肃发电有限公司兰州西固热电厂公司归口。

本规定由大唐甘肃发电有限公司兰州西固热电厂设备部负责起草.本规定主要起草人:本规定审核：本规定审定:本规定审批：本规定由大唐甘肃发电有限公司兰州西固热电厂公司设备部负责解释。

内部微信群管理办法(试行)第一章总则第一条为更好利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，结合公司内部发展需要，提高办公效率,充分发挥微信平台信息化，进一步规范公司内部微信群的管理工作,特结合实际制订本使用管理办法.第二条本规定规范了微信平台操作使用管理办法，使微信操作的管理达到规范化、标准化、科学化。

第三条微信平台重点面向生产中层管理人员、部门专工、点检人员、班组长及技术员以上人员传达信息，高效率利用网络信息沟通、促进学习交流、问题反馈的信息平台。

第四条本规定适用于兰州西固热电有限责任公司、大唐甘肃发电有限公司西固热电厂。

第二章微信群要求第五条各自建部门按公司职能划分自行建立微信群,各部门微信群头像使用“”作为Logo,微信群名称抬头统一格式为“西固热电"后缀各部门名称，各部门明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

公司微信群管理办法公司微信群管理办法（试行）为了保证我司微信群的高效运行、规范内容、畅通信息、良好互动，结合我司实际情况，特制定本试行办法。

第一章总则第一条：公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的。

其目的是为了建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通，用于工作交流和任务部署的工作群体。

是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

第二章微信群建立第二条：公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

1.通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。

2.各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、XXX负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。

3.如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。

第三条：公司微信群组在建立时应明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。

第三章微信群管理第四条：微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

第五条：每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

微信群管理员一般由办公室人员担任。

第六条：各微信群成员务必遵守以下规定：1.严格按照群组成员要求加入相应的群组，不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

2.加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒、相互监督。

3.发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

4.严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息。