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工会内部规范化管理制度模板8篇工会内部规范化管理制度模板篇1为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
工会内部规范化管理制度模板篇2坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。
（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。
（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。
办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。
（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。
（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。
办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
工会内部管理制度篇一: 工会管理制度。
中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司” ）。
第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
1第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满; 确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;2（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作;（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会内部管理，保障工会工作的正常开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会及其下属各级工会组织。
第三条公司工会内部管理遵循民主集中制原则，坚持依法依规、公开透明、务实高效、服务职工的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名，下设办公室、文体活动部、劳动保护部、女职工部等部门。
第五条公司工会主席负责全面领导工会工作，主持工会委员会会议，决定工会重大事项。
第六条副主席协助主席工作，负责分管部门的具体工作。
第七条办公室负责工会文件的起草、审核、印发、档案管理等工作。
第八条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
第九条劳动保护部负责监督检查劳动保护法规的执行情况，维护职工劳动安全与健康。
第十条女职工部负责维护女职工合法权益，关心女职工特殊需求。
第三章工作制度第十一条定期召开工会委员会会议，研究工会工作计划、总结和重大事项。
第十二条工会干部参加上级工会组织的培训和学习，提高自身素质。
第十三条工会干部定期走访职工，了解职工思想动态和实际困难，及时向公司反映职工意见和要求。
第十四条工会干部要积极参加公司各项活动，发挥模范带头作用。
第十五条工会干部要关心职工生活，协助公司解决职工的实际困难。
第十六条工会干部要严格执行工会经费管理制度，合理使用工会经费。
第十七条工会干部要严格遵守国家法律法规，自觉维护公司利益。
第四章经费管理第十八条工会经费来源包括：职工缴纳的会费、公司拨付的工会经费、工会活动收入、其他合法收入。
第十九条工会经费使用必须符合国家有关法律法规和工会经费管理制度。
第二十条工会经费开支应当合理、节约，不得挪用、侵占。
第二十一条工会经费收支情况应当定期向职工公布，接受职工监督。
第五章附则第二十二条本制度由公司工会负责解释。
总工会机关内部管理规章制度总工会机关内部管理规章制度总工会机关是民主机构，为了规范机关内部管理，保证机关工作的顺利开展，特制定以下规章制度。
一、机关工作时间1. 机关工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
2. 工作期间需认真履行职责，不得擅离岗位。
如需离岗，需事先申请，并得到领导的批准。
二、机关纪律1. 机关职工在工作期间须认真履行职责，不得在工作时间内做一些与工作、公务无关的事情。
2. 机关职工应尊重领导，听从工作安排，不得擅自推迟工作时间、未经批准请假等。
3. 机关职工不得有迟到早退、旷工、工作不认真、泄露机关工作机密等行为。
三、机关文化建设1. 机关职工应提高文化素质，注重学习和自我提高。
机关领导应提供必要的培训机会。
2. 机关职工应树立“以人为本”的服务理念，努力为工会会员提供优质服务。
3. 机关职工要向会员传递正能量，共同构建和谐、稳定、进步的工会组织。
四、机关职业道德1. 机关职工应坚持以人为本、为民服务的原则，能够与会员建立良好的互动关系。
2. 机关职工在处理会员交办的事务时，应本着公正、公平、诚信、公开、透明的原则。
3. 机关职工在工作中严守机密，不得将机关工作机密泄露给外人。
五、机关工作安全1. 机关安全工作具有必要性，各机关职工必须保护自己的人身安全和机关财产安全。
2. 机关职工在工作中应随时检查、清点机关财产，确保机关财产不受损失。
3. 机关职工在工作中应遵守机关安全规定，正确使用机关设备，防止事故的发生。
以上规章制度适用于总工会机关内部管理，必须遵守并落实到位，以推动总工会组织各项工作的顺利开展。
任何机关职工都应时刻牢记本制度条款，切实保护机关的安全、稳定、有序发展。
第一章总则第一条为加强公会内部管理，提高工作效率，保障公会正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，保障员工权益，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章职责与权限第四条公会设立管理委员会，负责公会内部管理的决策、监督和执行。
第五条管理委员会下设各部门，各部门负责人对部门内部管理负责，并对管理委员会负责。
第六条各部门职责如下：1. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；2. 财务部：负责公会财务收支、成本控制、资金管理等；3. 技术部：负责公会技术支持、系统维护、安全保障等工作；4. 运营部：负责公会活动策划、执行、监督等工作；5. 客服部：负责公会会员服务、投诉处理、信息反馈等工作。
第三章工作时间与考勤第七条公会实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司相关规定进行处罚。
第四章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，维护公会形象。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公会和谐氛围。
第十三条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。
第五章培训与考核第十五条公会定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十六条公会设立考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十七条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章薪酬与福利第十八条公会根据员工岗位、绩效、工作年限等因素确定薪酬。
第十九条公会为员工提供以下福利：1. 国家规定的法定节假日；2. 生日福利；3. 带薪年假；4. 健康体检；5. 生育津贴。
第七章违规处理第二十条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十一条员工对公会处罚决定不服，可向管理委员会提出申诉。
单位内部工会管理制度为了更好地发挥工会组织在企业中的作用，规范工会组织的内部管理，加强工会同职工的联系，提高工会组织的凝聚力，推动企业的可持续发展，本单位制订了以下工会管理制度。
一、总则1. 本制度适用于本单位工会组织的管理工作。
2. 本单位工会是全体职工自愿组成的群众性组织。
工会委员会是本单位工会的最高权力机构。
3. 本制度是本单位工会组织内部管理的依据，全体工会干部和会员必须遵守。
二、工会组织的设置和职责1. 工会委员会设委员若干人，由工会会员投票选举产生。
负责工会的全部工作。
2. 工会委员会主席是本单位总工会主席，兼任总工会一级委员；副主席若干人，按照工会委员会组成情况选举产生。
3. 工会委员会负责处理工会组织内部和外部事务，宣传党和政府的方针政策，组织开展各种文化体育活动，关注职工权益，维护职工合法权益。
4. 工会委员会经过讨论决定后，可向本单位领导提出合法合理的建议或提案。
三、工会会员1. 工会会员是本单位内由职工自愿加入工会组织的人员。
2. 工会会员应当遵守国家法律法规和企业的规章制度；要认真履行工会会员的权利和义务，积极参加工会活动。
3. 工会会员有权参加工会的组织活动，也有权向工会提出意见和建议。
四、工会经费1. 工会经费由本单位职工按规定缴纳，纳入本单位的经费中实行集中管理、专款专用。
2. 工会经费的收入和支出必须在企业财务部门监督下进行。
五、工会组织的活动1. 工会组织应积极组织和开展各种形式的文化体育活动，不断丰富职工的文化及娱乐生活，推广公益事业，并组织职工参加集体活动。
2. 工会组织应当及时反映职工的意见和要求，提出建设性的建议，并向企业提出职工的合法合理诉求。
3. 工会组织要注意与企业领导的沟通和协调，实现职工的利益和企业的发展。
1. 工会组织的工作应当遵循“服务职工，服务企业”的宗旨，紧密联系职工群众，加强职工之间的联系和交流，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2. 工会组织的工作需要通过年度考核来评估工作情况，考核结果作为评优和选举的依据。
单位内部工会管理制度一、总则1、为了加强单位内部工会的管理，保障工会会员的合法权益，充分发挥工会在单位发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
2、本单位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
3、工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，促进单位发展，构建和谐劳动关系。
二、工会组织1、本单位工会组织依法建立，会员包括在本单位工作的全体职工。
2、工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
3、工会委员会设主席一名，副主席具体人数名，委员具体人数名，分工负责工会的各项工作。
4、工会小组根据单位部门或工作区域划分，设工会小组长，负责组织小组会员开展活动。
三、工会会员1、凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、福利等活动；在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予保护。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费。
四、工会经费1、工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；单位按每月全部职工工资总额的具体比例拨缴的经费；上级工会补助的经费；其他合法收入。
2、工会经费应当用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动竞赛、职工福利等方面。
3、工会经费的使用应当严格遵守国家财经法规和工会财务制度，实行预算管理，定期接受审计和监督。
五、工会活动1、工会应当根据单位实际情况和职工需求，组织开展丰富多彩、有益身心健康的活动，如文体比赛、知识竞赛、技能培训、志愿服务等。
2、活动的组织应当提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员和经费预算等，并报工会委员会批准。
3、活动的开展应当注重安全，保障职工的身体健康和生命安全。
工会内部管理制度篇一 : 工会管理制度。
中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”）。
第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
1第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满; 确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;2（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作;（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第七条工会主席及各委员的职责:（一）工会主席职责1. 在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
2. 坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。
凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
33.要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
6. 通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
7.安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。
听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
8.抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
9.负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
( 二 ) 组织、宣传委员职责1( 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2( 做好工会各种会议记录和工会统计工作。
3( 宣传国家法规和有关劳动政策。
4（组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5（协同有关部门教育员工树立正确思想。
46.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
7.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）女工委员职责1.向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。
运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
2. 动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。
3. 监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。
5. 协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
6.负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
7.积极组织安排“三八”节活动。
（四）经审委员职责1.监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
2.监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
3.审计工会的财务支出。
第三章工会工作制度第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
第九条建立和完善职工代表大会制度:（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括:1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的篇二 : 工会财务管理内控制度工会财务管理内控制度根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理的规定，结合我单位工作实际制定本制度。
一、会计岗位责任制度1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法6规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。
2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。
3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。
并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。
4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。
5、保管好财务印鉴二、出纳岗位责任制度1、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款业务。
2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。
不得坐支现金，不得以白条抵库，不得挪用、私借、私存现金。
3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。
4、严把“收支关”。
对各项支付手续要认真复核。
三、货币资金、银行支票管理制度1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过300 元，严禁贪污、挪用公款，严禁私设“小金库”。
2、现金结算的范围:(1) 职工工资、津贴;(2) 个人劳务报酬及奖金;(3) 正常性、零星办公开支 ;(4) 出差人7员必须随身携带的差旅费;(7) 不足转帐起点的其它支出。
3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。
4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或“白条”抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。
5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的序时登记，做到日清月结，帐款相符。
6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。
7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上。
8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理; 对盖好印签的空白支票丢失，要立即向银行挂失，并登报声明作废。
四、工会费用支出报销审批制度、实行“一支笔”审批制度。
预算内一般性开支由主管领导审批;大项支出、须追加预1算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。
2、报销凭证要求:(1) 原始凭证必须内容完整。
必须盖有开票单位的“发票专用章”或财务专用章，大小写额必须一8 致，不得涂改、挖补、刮擦。
原始凭证有错误的，如金额错误应当由出具单位盖印章。
(2)购买物品或接受劳务须取得正式发票，收款收据、白条原则上不予报销。
(3)报销附件要齐全。
应附清单的必需附清单。
3、报销审批手续和程序:(1) 有经办人签字，大型开支由两人或两人以上的经办人在原始单据上签字。
(2) 送会计审核 ;(3) 报主管领导审批;(4) 出纳复核后办理付款手续。
对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不准确的，会计人员有权拒绝报销。
五、本制度即日起执行。
篇三 : 工会工作管理制度工会工作管理制度一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责工会对工会工作行使管理职能。
负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先9进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求1、职代会管理1)工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。
促使职代会决议、决定按期完成。
2) 每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。
工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3) 召开职代会时，工会负责会议筹备工作。
包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。
并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理1)维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2)工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3)工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
103、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理1)工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2)工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3)工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理1) 每年组织 1-2 次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2)竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3)劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4) 劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。
