自愿放弃缴社保,后果谁承担

自愿放弃社保承诺书二
我，______（姓名），身份证号码为______，自愿放弃参加社会保险的权利，并承诺：
一、原因说明
本人以自由职业者身份工作多年，已经具备了足够的经济实力，同时自己也对个人的财务管理有着可靠的判断与决策能力。

因此，我认为取消社会保险的参保身份符合我的利益。

二、放弃社保的后果
本人清楚放弃社保后，将无法享受社会保险制度所提供的各项惠民政策，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。

三、承担个人风险
本人愿意承担个人风险，包括但不限于意外事故、长期疾病、失业等情况可能会给自己和家庭带来的经济负担。

四、签署过程说明
在签署本协议之前，本人已经了解政府提供的各种社会保险政策，并已经全面考虑和评估了自己当前和未来的经济状况，认为放弃社保的决定符合自己的意愿和利益。

五、协议期限
本协议生效期限自本人签署之日起，持续长达五年。

到期后，本人可以根据实际情况自主选择是否继续放弃社保身份。

六、签字确认
本人郑重声明，以上各项内容均为本人真实意愿，如有违背事实或者违背法律法规的情况，本人愿承担相应的法律责任。

同时，本人签字确认自愿放弃社会保险参保身份。

签署人员：______
签署时间：______。

公司要求签《自愿放弃缴纳社保》，离职后能不能要求经济补偿？员工入职时签有《自愿放弃缴纳社保协议》，员工自动离职或被单位解除后，能申请仲裁要求未缴社保经济补偿吗？根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

为员工缴纳社保，是用人单位一项巨大的人力成本支出，大部分的民营企业都存在未依法缴纳社保的风险，不缴、试用期未缴、某个时间段断缴、未按劳动者实际工资缴都属于未依法缴纳。

社会保险争议，不但员工可以要求补缴和经济补偿，补缴社保单位还得支付滞纳金和利息，并且社保争议通常不是一个人的纠纷，单位内的其他人也是一样的情形。

所以用人单位的风险极高，社保由税务征收后风险尤为显著。

签自愿放弃缴纳协议，约定3倍违约金，有效吗？谭某2016年11月入职某科技公司任配方工程师，后岗位调整为某部门经理，双方签订劳动合同期至2020年1月，工资为底薪10000元+绩效。

在劳动合同中注明：谭某已在居住地缴纳社会保险，入职后不再缴纳其他保险。

谭某自愿放弃缴纳社保协议书：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担，本人保证以后不以诉讼或其他非诉讼方式就参加社会保险和单位提出任何权利主张，如有违反按照本人主张三倍金额赔偿公司，本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

2020年1月1日，双方合同到期后未续签合同也未终止合同，谭某继续在公司上班。

1月5日，公司法人李某与谭某谈话后，谭某未到公司上班。

公司向谭某发送两次《限期返岗通知书》，要求谭某回公司报到，逾期视为自动离职，谭某拒收了两份通知。

双方发生劳动争议，谭某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金55777.5元。

谭某诉称：2020年1月5日晚，因为未与老板就调换岗位问题达成一致，被老板李某口头辞退。

签写放弃缴纳社保承诺书，是入职公司时公司要求的，并非自愿填写，该承诺书违反法律强制规定，应属无效。

自愿放弃缴纳社保声明书目录一、自愿放弃缴纳社保声明书二、声明书正文三、声明人信息四、声明书签署日期五、附件附件一：声明人身份证明文件附件二：声明人签字样本附件三：声明书收悉确认书自愿放弃缴纳社保声明书本人（以下简称“声明人”）自愿放弃缴纳社会保险，并在此声明如下：一、声明人充分了解并自愿放弃参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、声明人清楚知晓放弃缴纳社会保险可能导致的后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇、无法获得社会保险补贴等。

三、声明人同意放弃缴纳社会保险，并承担因此产生的法律责任。

四、声明人保证在放弃缴纳社会保险期间，不会以任何方式向有关部门投诉、举报或要求补缴社会保险费。

五、本声明书自声明人签署之日起生效，至声明人重新申请参加社会保险之日止。

声明人信息姓名：（请填写）身份证号码：（请填写）联系电话：（请填写）通讯地址：（请填写）声明书签署日期：（请填写）附件附件一：声明人身份证明文件请提供声明人身份证复印件。

附件二：声明人签字样本请提供声明人签字样本。

附件三：声明书收悉确认书请确认声明书收悉，并签字确认。

目录一、自愿放弃缴纳社保及第三方责任承担协议书二、协议书正文三、协议各方信息四、协议书签署日期五、附件附件一：声明人身份证明文件附件二：声明人签字样本附件三：第三方责任承担保证书附件四：协议书收悉确认书自愿放弃缴纳社保及第三方责任承担协议书甲方（以下简称“声明人”）：（请填写）乙方（以下简称“第三方”）：（请填写）鉴于声明人自愿放弃缴纳社会保险，并要求第三方承担相应责任，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、声明人充分了解并自愿放弃参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、声明人清楚知晓放弃缴纳社会保险可能导致的后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇、无法获得社会保险补贴等。

三、第三方同意在声明人放弃缴纳社会保险期间，承担以下责任：1. 为声明人提供等额的现金补贴，以弥补声明人因放弃社会保险而无法享受的待遇。

承诺书
XX有限公司：
经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险，请公司不要为我办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），即本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利。

本人在此不可撤销地承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与公司及公司管理人员无关。

对公司不为本人缴纳社保事宜，本人对公司及公司管理人员放弃一切诉求。

特此承诺！
承诺人：
身份证号：
年月日
（资料素材和资料部分来自网络，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。

由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本;所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。

如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。

但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤;现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。

请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理?购买社保是义务，违法需承担全部费用主干梳理：1. 公司较小，老板不愿承担太多的人力成本;2. 社保办理全凭员工自愿;3. 如果不愿意购买，员工签订《自愿放弃购买社保协议》即可;4. 现有一签署自愿放弃购买社保员工发生工伤，要求公司支付工伤相关费用。

案例解析：众所周知，中国境内用人单位，必须为员工购买工伤保险。

《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

从法律条款可以看出，这是法律赋予企业的责任和员工的权利，具有强制性，不存在员工放弃之说。

但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意：1、试用期不购买社保。

关于职工自愿放弃社会保险的协议书6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方自愿放弃参加社会保险，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲方根据公司实际情况，为员工提供社会保险福利。

但乙方基于个人原因，自愿放弃参加社会保险。

为明确双方权益，特签订本协议。

二、乙方的自愿放弃社会保险声明1. 乙方明确知晓国家法律法规关于社会保险的相关规定，并自愿放弃参加社会保险。

2. 乙方承诺因未参加社会保险而产生的相关风险及责任均由乙方自行承担，与甲方无关。

三、甲方的责任甲方应向乙方说明参加社会保险的重要性及可能产生的风险，但尊重乙方的选择。

同时，甲方有权在乙方在职期间为其购买商业保险作为福利补充。

四、协议期限及变更1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，协议期限为_____年。

协议到期前，经双方协商一致，可续签本协议。

2. 若乙方在本协议执行期间要求参加社会保险，需书面通知甲方，经甲方同意后办理相关手续。

在此之前，因未参加社会保险产生的相关风险由乙方承担。

五、违约责任及法律适用1. 若乙方违反本协议约定，要求甲方为其购买社会保险而甲方不同意，导致本协议无法继续履行，乙方应承担违约责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_____________年_____月_____日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方自愿放弃参加社会保险，经甲、乙双方友好协商，就有关放弃社会保险事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于放弃社会保险的相关事宜及各自的权利与义务。

关于职工自愿放弃社会保险的协议书7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（职工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方自愿放弃参加社会保险，经甲、乙双方友好协商，就甲方为乙方提供社会保险补偿事宜达成如下协议：一、协议背景及目的根据相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险。

但鉴于乙方个人原因，自愿放弃参加社会保险。

为明确双方权益，甲、乙双方经协商一致，订立本协议。

本协议旨在明确甲乙双方在社会保险方面的权益与义务。

二、乙方的自愿声明1. 乙方自愿放弃参加社会保险，并承担由此产生的全部责任和后果。

2. 乙方了解并清楚放弃社会保险可能带来的风险，包括但不限于医疗、养老、失业等方面的风险。

三、甲方的责任1. 甲方应向乙方支付社会保险补偿费用，具体金额按照公司规定执行。

2. 甲方应为乙方提供必要的医疗保障，确保乙方在生病或受伤时得到及时治疗。

3. 甲方应遵守国家法律法规，确保乙方的合法权益得到保障。

四、乙方的义务1. 乙方应遵守国家法律法规，不得要求甲方违反法律法规提供不正当待遇。

2. 乙方应妥善保管本协议，不得将本协议内容泄露给第三方。

3. 乙方在离职时，应归还甲方支付的社会保险补偿费用。

五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）甲、乙双方协商一致解除本协议。

2. 本协议解除后，乙方应归还甲方已支付的社会保险补偿费用。

六、违约责任及法律后果1. 若甲、乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 若因乙方违反本协议导致甲方承担法律责任或遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

3. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

自愿放弃交纳社保承诺书
本人（以下简称“承诺人”）自愿放弃参加社会保险，并在此做出以下承诺：
1. 承诺人已充分了解国家关于社会保险的相关规定，明确知道参加社会保险的权利和义务。

2. 承诺人自愿放弃由雇主为其缴纳社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 承诺人放弃社会保险后，将不会向雇主或社会保险机构提出任何关于社会保险的缴纳、享受待遇或补偿的请求。

4. 承诺人明白自愿放弃社会保险可能带来的风险和后果，包括但不限于在退休、疾病、失业、工伤和生育等情况下可能无法获得相应的社会保障。

5. 承诺人承诺，因自愿放弃社会保险而产生的一切后果和责任，均由承诺人自行承担，与雇主无关。

6. 本承诺书一经签署，即视为承诺人对上述内容的明确认可和同意，承诺人将遵守本承诺书的所有条款。

7. 本承诺书自承诺人签字之日起生效，未经承诺人书面同意，不得更改或解除。

承诺人签名：
日期：
（注：本承诺书仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

）。

自愿放弃社会保险承诺书自愿放弃社会保险承诺书「篇一」本人，性别，年龄，现就职于公司，公司主动要给员工缴纳五险一金。

由于本人已购买城镇医保/农村医保，所以自愿放弃缴纳五险一金，由此产生的一切后果，由本人自行承担。

本人现承诺：一、放弃缴纳五险一金而引起的.一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和单位提出任何权利主张；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人：年月日自愿放弃社会保险承诺书「篇二」公司：本人：性别：身份证号码：于xx年xx月入职贵公司。

本人入职时，贵公司已向我告知应按照法律规定缴纳各项社会保险费用，并一直要求给本人缴纳社会保险。

经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。

本人就此作出如下承诺：一、本人自愿放弃参加社会保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担；二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何权利主张；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人（签字）：身份证号码：公司审批人（签字）：公司盖章：日期：xx年xx月xx日（本承诺一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有法律意义。

如单方违约，自愿承担一切法律后果。

）自愿放弃社会保险承诺书「篇三」本人xx，性别x，年龄xx，于xx年x月入职贵公司，本人进入公司后，贵公司已向我告知并已经按照法律规定为我缴纳各项社会保险费用。

但经本人慎重考虑，本人不再愿意购买社会保险，故请贵公司不要继续为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的.权利，并要求贵公司另行支付人民币500元（大写：伍佰元）作为我的基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。

自愿放弃购买社保声明
XX市人力资源和社会保障局：
XX有限公司：
XX有限公司依据《社会保险法》、《XX省社会保险条例》等政策，为本人缴纳社会保险，因个人原因，本人已慎重考虑，自愿要求在就职期间放弃购买社保，请相关部门勿强制实行购买。

在本人领取的工资内，包含有公司给予的相关补贴。

为明确责任，特此声明：
一、本人自愿放弃贵公司为本人缴纳基本社会保险福利，并要求贵公司在每月工资中支付社会保险中公司（个人或公司）应当承担的部分金额作为本人的基本社会保险福利补助。

二、本人完全清楚放弃参保存在的风险，本人愿意承担因未购买社会保险产生的一切不利后果，也同意免除公司因未购买社保所产生的一切经济补偿等各项赔偿义务。

三、本人若需要参加社会保险时，将会提前一个月向公司提出书面申请，并提交相应的书面参保文件。

四、本人及其家属，日后均不在任何时候、以任何理由，提出关于购买社保事宜的抗辩、控告、法律仲裁或诉讼主张。

五、如因社会保险出现纠纷问题，本人将主动退还公司所有发放的月度社保补贴，进行双倍赔偿；并承担公司因此遭受的罚金及滞纳金。

六、本声明将作为本人与公司《劳动合同》补充协议，取代《劳动合同》中相关社保的约定条款。

七、本人充分了解本声明性质，纯属本人真实意愿，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况。

即日起生效。

声明人（指印）：
身份证号码：
日期：年月日
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随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，许多企业和个人为了降低成本，选择不缴纳社保。

然而，这种做法存在很大的风险，一旦发生意外，劳动者将面临巨大的经济损失。

在此背景下，本文将探讨劳务合同自动放弃缴纳社保的问题。

一、劳务合同自动放弃缴纳社保的含义劳务合同自动放弃缴纳社保，是指劳动者在与用人单位签订劳务合同时，主动放弃缴纳社会保险费的权利，而由用人单位承担相应费用的一种行为。

这种做法在一定程度上减轻了用人单位的负担，但同时也给劳动者带来了潜在的风险。

二、劳务合同自动放弃缴纳社保的风险1. 劳动者权益受损：社会保险是劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

自动放弃缴纳社保，意味着劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等方面无法享受到国家规定的保障。

2. 法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

若劳动者与用人单位约定自动放弃缴纳社保，一旦发生纠纷，劳动者可能无法维护自己的合法权益。

3. 经济风险：若劳动者在工作中发生意外，用人单位未缴纳社保，劳动者将无法享受到工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等经济损失。

4. 社会保障体系不完善：自动放弃缴纳社保可能导致社会保障体系不完善，加剧社会贫富差距，不利于社会的和谐稳定。

三、如何规避劳务合同自动放弃缴纳社保的风险1. 劳动者应充分了解社会保险政策，明确自己的权益，坚决拒绝自动放弃缴纳社保。

2. 用人单位应严格遵守国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者合法权益。

3. 政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击非法用工行为，维护劳动者合法权益。

4. 建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷的维权途径。

四、总结劳务合同自动放弃缴纳社保存在诸多风险，劳动者和用人单位都应予以重视。

劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝自动放弃缴纳社保；用人单位应依法履行社会责任，为劳动者缴纳社会保险费。

自愿放弃缴纳社保的协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险的权利，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议，以资共同遵守。

第一条放弃原因乙方因个人原因，自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险的权利，甲方对此表示理解，并同意乙方的请求。

第二条放弃范围乙方放弃的社会保险包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条放弃期限乙方自愿放弃缴纳社会保险的期限自本协议签订之日起至乙方书面通知甲方恢复缴纳社会保险之日止。

第四条双方权利与义务1. 甲方在乙方放弃缴纳社会保险期间，不再承担为乙方缴纳社会保险的义务。

2. 乙方在放弃缴纳社会保险期间，不再享有由甲方缴纳社会保险所带来的相关权益。

3. 乙方应自行承担因放弃缴纳社会保险可能带来的一切后果，包括但不限于医疗费用、养老保障等方面的风险。

4. 甲方应尊重乙方的自愿选择，不得因乙方放弃缴纳社会保险而对乙方进行任何形式的歧视或不公平对待。

第五条协议的变更与解除1. 乙方在任何时候均有权书面通知甲方恢复缴纳社会保险的权利，甲方应予以配合。

2. 如遇国家法律法规变动，导致本协议内容与法律法规相抵触，双方应协商修改本协议或解除本协议。

第六条违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：____________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日（以下无正文）本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询专业律师。

自愿放弃社保协议书自愿放弃社保协议书甲方（个人）：___________________，身份证号码：___________________乙方（企业）：___________________，营业执照注册号：___________________鉴于甲方与乙方建立的劳动关系，为了更好地适应个人发展和企业发展的需要，经双方协商一致，特此签订本《自愿放弃社保协议书》（以下简称“协议书”）。

一、协议范围本协议自本协议书签署之日起生效。

本协议约定的内容是针对甲方与乙方的劳动关系，适用于甲方在乙方公司内的各项社保缴纳服务，包括但不限于社会保险、公积金等。

二、协议内容1.甲方做出自愿决定，同意在就职谈判或在工作过程中放弃享受乙方提供的社保。

2.乙方同意甲方的这一自愿决定，根据甲方的实际需求，适当增加甲方的薪资总额，以及任何在现行法律及公司规章制度内合理的福利待遇。

3.甲方承认并了解，按照适用法律规定，乙方必须为其员工缴纳相关社保保险费用。

甲方同意按照适用法律规定，自行为其缴纳各项社会保险及公积金费用。

4.若甲方因未缴纳相应社保费用而受到行政处罚的，甲方应单独承担相关处罚，并赔偿乙方的一切损失和社保费用。

三、免责声明1.本协议中所述的乙方福利待遇由双方在签署协议书前已经确认，并非乙方放弃申报相应的社保，亦不属于甲方与乙方之间的合同关系。

2.甲方确认，本协议是基于其与乙方之间的工作关系，是其个人自愿的选择，因此甲方将承担社保费用而产生的任何后果，与乙方无关。

3.甲方应确保其个人社保缴纳情况，不得因社保缴纳问题而给乙方带来任何损失。

四、协议效力1.本协议是一份完整的协议，具有法律效力。

任何未经双方书面同意的修改或补充都将无效。

2.如因本协议所引起的任何纠纷或争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件无法律名词及注释无可能遇到的困难及解决办法1.甲方未按时为自己缴纳社保费用。

关于放弃缴纳社保的承诺
本人XXXXX，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXX，现就职于XXXXXXXXXXXX，本人入职时公司已向本人告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用及全面介绍了社会保险的相关政策和功能，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险和住房公积金，但因本人个人原因XXXXXXXXXXXXXX，特向公司申请放弃缴纳本人社保。

为明确责任，本人郑重承诺，本人已全面了解社会保险相关政策和功能，现本人自愿放弃社保的缴纳，并清楚放弃缴纳的相关后果，今后因本人放弃公司为本人缴纳社会保险权利而产生的一切法律后果由本人承担，与公司无关。

本人及家属也保证不会借此通过投诉、劳动仲裁、诉讼等任何手段向公司予以追诉任何不合理要求。

若本人及家属违背上述承诺向公司追诉的，承担由此给公司造成的一切损失。

以上内容是本人真实意愿，不存在被隐瞒、被欺骗或被胁迫的情形，本人亦不会以“显示公平”、“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为由要求撤销该承诺或宣布该承诺无效，本人有能力承担上述承诺造成的一切法律后果。

特此承诺！
承诺人（签字、捺指印）：XXXXX
公司审批（盖章）：XXXXX
日期：XXXXXXX。

职工自愿放弃社会保险，应该知道这些事作者：颜梅生来源：《职工法律天地》2024年第02期出于种种原因，职工自愿放弃用人单位为其办理社会保险、缴纳保险费的现象远非个别。

那么，此举对职工究竟有什么影响呢？承诺放弃社会保险，能否反悔要求单位办理【案例】为获得心仪的工作，又担心不被公司录取，朱女士在应聘时向公司提交了书面承诺并将之作为自己的优势：自愿放弃公司为其办理社会保险、缴纳保险费。

入职7个月后，朱女士渐渐为当初的承诺后悔。

其还能要求公司办理这些事项吗？【点评】朱女士有权要求公司办理这些事项。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第八十四条之规定，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并缴纳保险费是用人单位和职工的法定义务；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

据此，即使职工当初自愿放弃，也因违反法律、法规的强制性规定而无效，事后自然有权反悔。

本案也不例外。

承诺放弃社会保险，所导致的损失由谁承担【案例】鉴于彭先生在入职时曾书面承诺放弃公司为其办理工伤保险、缴纳保险费，公司因而一直没有为其办理工伤保险。

岂料，彭先生恰恰遭遇工伤。

就彭先生无法从工伤保险机构获得报销医疗费用等损失，应当由谁承担？【点评】应当由公司承担损失。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

”即就工伤保险而言，只要用人单位没有为职工办理工伤保險并缴纳保险费，不管基于什么原因、什么理由、什么目的，都必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

放弃缴纳社会保险承诺书(通用)目录：1.引言2.定义与术语3.承诺内容4.法律后果5.争议解决6.一般条款7.附件附件：附件A：社会保险政策概览1.引言2.定义与术语在本承诺书中，除非上下文另有规定，否则：“社会保险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的国家规定的社会保险制度。

“承诺人”是指签署本承诺书的个人。

“受益人”是指因承诺人的承诺而免除法定社会保险缴纳义务的雇主或其他单位。

3.承诺内容承诺人特此承诺：自愿放弃参加和享受中国境内社会保险的权利。

免除受益人因承诺人的工作关系而产生的法定社会保险缴纳义务。

承诺人将自行承担因放弃社会保险而可能产生的所有风险和责任。

承诺人保证不因放弃社会保险而向受益人提出任何索赔或要求。

4.法律后果承诺人充分认识到，放弃社会保险可能导致其在生病、受伤、失业、退休等情况下无法获得国家提供的社会保障，并可能影响其在中国境内的其他社会保障权益。

承诺人自愿承担由此产生的全部后果和责任。

5.争议解决本承诺书项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至承诺人所在地的有管辖权的人民法院解决。

6.一般条款本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

本承诺书一式两份，承诺人和受益人各执一份，具有同等法律效力。

本承诺书未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.附件附件A：社会保险政策概览承诺人（签名）：______________受益人（盖章）：______________日期：________________请注意，本合同仅为示例，不构成法律意见。

在签署任何合同之前，请咨询专业律师以确保符合相关法律法规。

特殊应用场合及增加的条款：1.跨国公司外派员工：条款：承诺人同意遵守其国籍国的社会保险政策，并放弃在中国境内享受社会保险的权利。

条款：承诺人确认已了解并接受其国籍国的社会保险制度，并同意在中国工作期间不参加中国的社会保险。

条款：受益人同意协助承诺人在其国籍国参加适当的社会保险计划。

员工：我签订了自愿放弃社保协议。

单位不给交社保，还算违法吗？前情提要2019年初，小李入职了一家新公司，公司的待遇都不错，各种补贴都有。

可是在小李入职第二个月，HR找他面聊，让他签一份自愿放弃社保承诺书，公司每个月会给800块钱的补贴。

小李很纠结，如果给了补贴确实会提高每个月的收入，但是这也会影响到他的社会保障。

可是小李实在很喜欢这份工作，所以他最后选择了妥协，签订了《自愿放弃社保承诺书》。

那么，员工签订了放弃社保承诺书，是不是企业就可以不给员工缴纳社保了呢？企业必须给员工缴纳社保一般来说，企业不能放弃给员工缴纳社保，并且员工要求企业补缴社保的话，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业都逃不掉责任。

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然你也要根据规定缴纳社保。

不过，小蛙要提醒各位的是，以上的结论也不能一概而论。

如果你动了歪脑筋，现实生活中也有相关的案例存在。

>> 相关案例小田入职了一家公司，但他不想缴纳社保，并且自愿和公司签订了放弃社保协议，可是过了一段时间，小田就以“身体不适”为由申请辞职。

并且，他要求公司补偿他的医保费用，并支付一定的经济赔偿。

双方甚至因此闹上法庭，但最后的判决结果是：以上这种情况，用人单位不用支付相关费用给小田。

虽然《劳动合同法》有规定，劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿,该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。

但是，本案中是小田自己主动要求签订《职工自愿放弃社保协议书》，不愿缴纳社会保险个人应承担部分，导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。

公司未为小田缴纳社会保险的原因在于小田自身，不可归责于公司，小田再以此为由要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿其社会保险损失，明显有违诚信原则。

⾃愿放弃社保协议书有效吗？⾃愿放弃社保协议书是⽆效的。

需要知道的是，社保是国家强制企业为员⼯缴纳的保险，包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和⽣育保险，并且缴费是由企业和员⼯共同承担的。

⼀、⾃愿放弃协议书有效吗?⾃愿放弃社保协议书是⽆效的。

需要知道的是，社保是国家强制企业为员⼯缴纳的保险，包括、、、和，并且缴费是由企业和员⼯共同承担的。

《》第⼀百四⼗三条具备下列条件的民事法律⾏为有效：(⼀)⾏为⼈具有相应的民事⾏为能⼒;(⼆)意思表⽰真实;(三)不违反法律、⾏政的强制性规定，不违背公序良俗。

《》第七⼗⼆条基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。

⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《》第⼗条规定，职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。

第⼆⼗三条规定，职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三⼗三条规定，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。

第四⼗四条规定，职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五⼗三条规定，职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。

⼆、社保各个险种的作⽤1、养⽼保险参加基本养⽼保险的个⼈，达到法定时累计缴费满⼗五年的，按⽉领取基本。

参加基本养⽼保险的个⼈，因病或者⾮因⼯死亡的，其遗属可以领取丧葬补助⾦和;在未达到法定退休年龄时因病或者⾮因⼯致残完全的，可以领取病残津贴。

所需资⾦从基本养⽼保险基⾦中⽀付。

2、医疗保险参加职⼯基本医疗保险的个⼈，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3、⼯伤保险职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受⼯伤保险待遇;其中，经丧失劳动能⼒的，享受待遇。

职⼯符合领取基本养⽼⾦条件的，停发，享受基本养⽼保险待遇。

人力资源的雷区:员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗20１8－03－01盈科一站式服务中心新闻回顾20１6年１0月1２日，李某入职腾飞公司，双方签订了劳动合同,约定合同期限自2016年１０月12日至20１8年10月1１日。

入职后，李某签署放弃社保声明一份,内容为：放弃缴纳社保确认书本人不愿意贵公司为本人向社会保险机关缴纳社会保险,本人确认贵公司给付本人的工资待遇中已经包含了贵公司应为本人承担的社会保险费用;无论任何情况下,本人不再以任何理由向贵公司主张社会保险购置的权利,即使法律赋予本人相应权利,本人亦声明放弃。

本确认书内容自本人在贵公司工作之日起至本人从贵公司离职之日止的期间内均有效。

公司按照该确认书未缴纳社会保险费，每月在李某的工资之余固定支付应缴纳的社保费用771元。

2０１7年5月，李某以公司未缴纳社会保险为由提出辞职,并向东莞市某劳动仲裁委提出:要求支付解除劳动合同的经济补偿。

双方因此事发生争议,案件历经仲裁、一审、二审。

很多企业人力资源并不了解这种“员工承诺”所带来的风险法律解释1、员工可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、企业未给员工缴纳社会保险费也需支付经济补偿金吗?根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七）法律、行政法规规定的其他情形。