黑龙江省事业单位人员养老保险制度实施办法

国务院关于印发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2008.03.14•【文号】国发〔2008〕10 号•【施行日期】2008.03.14•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文国务院关于印发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的通知国发〔2008〕10 号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意劳动保障部、财政部、人事部制订的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（以下简称《试点方案）) ，现予印发。

建立完善的事业单位工作人员养老保险制度，是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措，直接关系事业单位工作人员切身利益，涉及面广，政策性强，必须先行试点，积累经验，积极稳妥地推进。

国务院决定，在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市先期开展试点，与事业单位分类改革试点配套推进。

未进行试点的地区仍执行现行事业单位退休制度。

试点地区和有关部门要充分认识做好试点工作的重大意义，切实加强领导，周密部署，妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接，确保试点工作顺利进行。

劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要组成试点工作小组，加强对试点工作的协调和指导，及时总结试点经验，不断完善改革方案。

各试点地区要按照《试点方案》制订具体的实施方案，报国务院批准后实施。

要注意研究试点过程中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法，重要情况及时报告。

二00八年三月十四日事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员墓本生活，制订本方案。

一、改革的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2001.07.02•【字号】黑办发[2001]19号•【施行日期】2001.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》的通知（黑办发〔２００１〕１９号）各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：经省委、省政府同意，现将《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅２００１年７月２日黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案为了深化我省事业单位人事制度改革，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》（中办发〔２０００〕１５号）和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔２０００〕７８号），结合我省实际，制定此方案。

一、指导思想和总体目标事业单位人事制度改革的指导思想：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加快高素质社会化的专业技术人员队伍建设。

事业单位人事制度改革的总体目标：进一步强化和完善以聘用合同为基础的事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、社会保障完善的管理服务体制和有效的竞争激励机制；改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，不再按行政级别确定事业单位的行政级别和人员待遇，建立适合教育、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的分类管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，体现公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。

黑龙江省养老金并轨方案全文长期以来，我国实行养老金双轨制，事业单位养老金缴纳的要比企业多不少，社会上关于养老金并轨的呼声一直很高。

今天给大家带来的是黑龙江省养老金并轨方案，一起了解下吧。

黑龙江省养老金并轨方案一、改革目标和基本原则(一)改革目标。

以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并同步建立职业年金制度。

逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

(二)基本原则。

1.公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员工作期间贡献大小的差别，建立待遇确定与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

2.权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受与缴费挂钩的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

3.保障水平与经济发展水平相适应。

立足我省省情，按国家政策合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度可持续发展。

4.改革前后待遇水平相衔接。

对2014年10月1日前(以下简称改革前)已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对2014年10月1日后(以下简称改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

5.解决突出矛盾与保证可持续发展相结合。

统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前与企业职工养老保险制度不统一的突出矛盾，再按照国家规定要求，结合我省实际，逐步完善相关制度和政策。

2019年黑龙江事业单位工资改革方案,黑龙江事业单位工资标准表（最新）黑龙江事业单位工资改革方案,黑龙江事业单位工资标准表（最新）更新：2018-10-24 23:15:34黑龙江事业单位工资改革方案,黑龙江事业单位工资标准表（最新）按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

下面是黑龙江机关事业单位养老保险制度改革解读10月省政府下发《黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，标志着全省机关事业单位养老保险制度改革正式启动。

1月21日省政府召开会议进行专题推进。

就此，记者采访了省人力资源和社会保障厅相关负责人，详细解读我省机关事业单位养老保险制度改革有关政策。

关于改革范围。

根据国务院《决定》和省政府《实施办法》的规定，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、公益一类和公益二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险改革。

经国家备案同意，符合上述范围的驻我省中央国家机关及所属事业单位也纳入我省参保范围。

对于分类改革中划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，如此前已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;此前没有参加企业职工基本养老保险的，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

这样规定与现行行政管理体制和经费保障制度是相适应的。

另外还有两个群体：一是全省机关事业单位约1.7万名离休人员，国家规定不纳入这次改革范围，他们离休待遇的调整政策另行制定，资金由原渠道解决。

二是机关事业单位编制外人员目前大都依法签订了劳动合同，这部分人员按照国家及我省有关政策规定应参加企业职工基本养老保险。

关于缴费比例。

按照国家统一规定，机关事业单位缴费比例，个人和单位分别是8%和20%。

黑龙江社保的政策黑龙江社保缴费基数新规定社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。

下面是为大家带来一篇关于社保政策最新消息的*，欢迎大家阅读!黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。

黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.33*20%=406.27元/月(按100%档次),或2031.33*60%*20%=243.76元/月(按60%档次)2、医保的缴费基数为当地社平工资(医保还没有全省统筹)的100%以哈尔滨为例，医保个人缴纳比例为9.5%、6.5%、5%、2.5%四个档次去年社平工资为2438.42元/月。

如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为2438.42*9.5%+5(大额医疗救助)=236.65元有工作单位，由单位缴纳社保：1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳22%。

缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的60%，以上年社平60%为缴费基数;如月平均工资高于上年社平的300%，以上年社平300%为缴费基数。

2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳7.5%，大额医疗救助个人和单位各缴纳2.5元。

缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的100%(2438.42元)，以上年社平100%为缴费基数。

每年交的钱都算个人账户吗，肯定不是,因为社保是按统筹管理,只有个人缴纳的8%计入个人账户，其余的做为统筹划入养老保险基金。

中间停交补交可以吗？可以，只有在领取失业保险金期间可以不交养老保险。

093经济智库黑龙江省机关事业单位养老保险改革的难点与对策2015年10月，黑龙江省省政府印发《黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(黑政发[15]30号)，这之后黑龙江省建立了机关事业单位养老保险制度。

于此同时，黑龙江省人口老龄化程度日益加深，因此，加快推动机关事业单位养老保险改革步伐刻不容缓。

完善机关事业单位养老保险改革的难点机关事业单位养老保险制度仍需完善。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》逐步得到落实，黑龙江省也不断出台一系列相关制度。

目前，黑龙江省基本建立了机关事业单位养老保险与企业职工养老保险相一致的制度，稳步实现养老保险的并轨。

但在相关制度与政策实施过程中，因为地域间的差异、机关事业单位与企业单位在本质属性上的差异，致使两者养老保险制度也存在差异性。

例如，对于改革前原机关事业单位试点期间欠缴的养老保险费，政策给出了实施意见，但是对于改革前由企业转入机关事业单位的人员，在企业工作期间的中断缴费问题未做出明确说明。

养老金待遇面临难题。

从短期的改革结果来看，机关事业单位开展养老保险改革之后，员工能够明显感受到自身的工资福利待遇下降，这主要是因为目前黑龙江省工资制度改革没有执行到位，而个人必需按比例缴纳养老保险费用，致使员工在心理上存在抵触情绪，也在一定程度上阻碍了机关事业单位养老保险改革的持续完善。

从长期的实施趋势来看，机关事业单位养老保险改革之后，养老保险由财政保障模式部分转变为企业养老保险模式，具有不确定性，成为机关事业单位养老保险改革持续推进的一大难点。

享有权利与缴费义务不对等。

按照目前所实行的养老保险费用缴纳要求：机关事业单位为工作人员缴纳的保险费用不超过员工工资总额的25%，个人按缴费工资的8%-10%缴纳养老保险费用。

黑龙江省实行机关事业单位养老保险支付与实际缴纳费用不挂钩的政策，员工只需在职期间按照国家规定缴纳养老保险费用，就可以在退休后享受国家优待政策。

黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定(2000年修正) 文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2000.09.28•【字号】黑龙江省人民政府令第16号•【施行日期】1998.08.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定（１９９８年７月１０日黑龙江省人民政府令第１６号发布２０００年９月２８日根据《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定〉的决定》修正发布）第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省辖区内的下列城镇企业及其职工：（一）国有企业：（二）集体企业；（三）股份制企业；（四）股份合作制企业；（五）中外合资经营、中外合作经营、外商独资企业及其中方职工；（六）私营企业；（七）法律、法规以及国家规定的其他应当参加基本养老保险的企业。

第三条城镇企业及其职工应当参加基本养老保险，并按月缴纳基本养老保险费。

参加基本养老保险的职工，达到规定的退休年龄和缴纳基本养老保险费年限，应当享受基本养老保险待遇。

第四条城镇企业职工基本养老保险逐步实行省级社会统筹，并建立省级基本养老保险调剂金制度。

调剂金管理办法由省人民政府另行规定。

第五条城镇企业职工基本养老保险实行保障水平与生产力发展水平相适应，社会互济与自我保障、公平与效率、权利与义务相结合的原则。

第六条基本养老保险费由企业和职工共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

第七条劳动保障行政部门主管基本养老保险工作。

劳动保障行政部门按照国家和省规定设立的经办基本养老保险业务的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构），依照本规定具体承办基本养老保险工作。

地方税务机关负责基本养老保险费的征收工作。

黑龙江省事业单位人员养老保险制度实施办法(可编辑) 精选资料黑龙江省事业单位人员养老保险制度实施办法中国养老保险制度如何在相同投入下获得尽可能多的社会福利这个公平与效率的问题正在得到越来越多的重视。

下文是黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法欢迎阅读!黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法最新版一、改革目标和基本原则(一)改革目标。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并同步建立职业年金制度。

逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

(二)基本原则。

公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求又体现工作人员工作期间贡献大小的差别建立待遇确定与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得提高单位和职工参保缴费的积极性。

权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务享受与缴费挂钩的养老保险待遇形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

保障水平与经济发展水平相适应。

立足我省省情按国家政策合理确定基本养老保险筹资和待遇水平切实保障退休人员基本生活促进养老保险制度可持续发展。

改革前后待遇水平相衔接。

对年月日前(以下简称改革前)已退休人员保持现有待遇并参加今后的待遇调整对年月日后(以下简称改革后)参加工作的人员通过建立新机制实现待遇的合理衔接对改革前参加工作、改革后退休的人员实行过渡性措施保持待遇水平不降低。

解决突出矛盾与保证可持续发展相结合。

统筹规划、合理安排、量力而行准确把握改革的节奏和力度先行解决目前与企业职工养老保险制度不统一的突出矛盾再按照国家规定要求结合我省实际逐步完善相关制度和政策。

黑龙江省养老金并轨方案全文一、改革目标和基本原则(一)改革目标。

(二)基本原则。

1.公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员工作期间贡献大小的差别，建立待遇确定与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

2.权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受与缴费挂钩的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

3.保障水平与经济发展水平相适应。

立足我省省情，按国家政策合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度可持续发展。

5.解决突出矛盾与保证可持续发展相结合。

统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前与企业职工养老保险制度不统一的突出矛盾，再按照国家规定要求，结合我省实际，逐步完善相关制度和政策。

二、参保范围(一)参保单位范围。

对于分类改革中划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按照有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

(二)参保人员范围。

三、基本养老保险基金筹集机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人按照规定的基数和比例缴纳基本养老保险费。

(一)个人缴费工资基数和比例。

机关单位(含参照公务员法管理单位)工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。

事业单位工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。

个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2002.02.28•【字号】黑办发[2002]6号•【施行日期】2002.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知（黑办发[2002]6号）各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅2002年2月28日黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。

依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条事业单位员工实行结构管理。

坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。

第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用单位的一种管理制度。

第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。

第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。

各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。

第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。

事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。

*注：本篇法规已被《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》（发布日期：2004年12月24日实施日期：2004年12月24日）废止黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定（１９９８年７月１０日黑龙江省人民政府令第１６号发布２０００年９月２８日根据《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定〉的决定》修正发布）第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省辖区内的下列城镇企业及其职工：（一）国有企业：（二）集体企业；（三）股份制企业；（四）股份合作制企业；（五）中外合资经营、中外合作经营、外商独资企业及其中方职工；（六）私营企业；（七）法律、法规以及国家规定的其他应当参加基本养老保险的企业。

第三条城镇企业及其职工应当参加基本养老保险，并按月缴纳基本养老保险费。

参加基本养老保险的职工，达到规定的退休年龄和缴纳基本养老保险费年限，应当享受基本养老保险待遇。

第四条城镇企业职工基本养老保险逐步实行省级社会统筹，并建立省级基本养老保险调剂金制度。

调剂金管理办法由省人民政府另行规定。

第五条城镇企业职工基本养老保险实行保障水平与生产力发展水平相适应，社会互济与自我保障、公平与效率、权利与义务相结合的原则。

第六条基本养老保险费由企业和职工共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

第七条劳动保障行政部门主管基本养老保险工作。

劳动保障行政部门按照国家和省规定设立的经办基本养老保险业务的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构），依照本规定具体承办基本养老保险工作。

地方税务机关负责基本养老保险费的征收工作。

农垦、森工系统（不含伊春林业管理局和已参加当地基本养老保险社会统筹的单位）基本养老保险费的征收和管理，按照国家和省有关规定执行。

黑龙江省养老保险文件汇编养老保险是保障老年人基本生活的重要制度，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

黑龙江省一直高度重视养老保险工作，出台了一系列相关文件，以完善养老保险制度，保障广大人民群众的养老权益。

以下是对黑龙江省部分养老保险文件的汇编及解读。

一、《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》这一规定明确了城镇企业职工基本养老保险的覆盖范围、缴费标准、待遇计算等重要内容。

在覆盖范围方面，规定适用于黑龙江省行政区域内的城镇各类企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工等。

缴费标准方面，企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照本人工资的一定比例缴纳。

缴费基数的确定有明确的规定，以保障缴费的公平合理。

待遇计算则根据缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素综合确定。

缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。

二、《黑龙江省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》该意见进一步完善了黑龙江省的企业职工基本养老保险制度。

强调了扩大养老保险覆盖范围，将更多的灵活就业人员纳入保障体系。

同时，逐步做实个人账户，增强养老保险基金的抗风险能力。

在养老金调整机制上，根据经济发展和物价水平等因素，适时合理地调整养老金待遇，以保障退休人员的生活水平。

对于养老保险基金的管理和监督也提出了更严格的要求，确保基金的安全运行。

三、《黑龙江省城乡居民基本养老保险实施办法》此办法旨在建立覆盖城乡居民的养老保险制度。

明确了城乡居民基本养老保险的参保条件、缴费标准和补贴政策。

缴费标准分为多个档次，参保人员可以根据自身经济状况选择合适的档次缴费，政府给予相应的补贴。

待遇领取条件包括年满 60 周岁、累计缴费满 15 年等。

对于特殊困难群体，还给予了相应的优惠政策，以保障他们的基本生活。

四、《黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》随着改革的推进，机关事业单位工作人员养老保险制度也进行了重大变革。

黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.02.25•【字号】黑劳社发[2007]12号•【施行日期】2007.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知(黑劳社发［2007］12号)各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市劳动和社会保障局，中直行业、煤炭、军工各企业：现将《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2007年2月25日黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法第一章总则第一条为规范参加基本养老保险人员（以下简称参保人员）退休审批行政行为，加强参保人员退休审批管理，根据国家有关规定及《黑龙江省机构编制委员会关于职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（黑编［2000］77号）、《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见的通知》（黑政发［2005］17号）、《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省行政许可（审批）项目目录的通知》（黑政发［2005］18号）等文件精神，结合我省基本养老保险制度实际情况，制定本办法。

第二条参保人员退休审批坚持公开、公正原则，坚持保障参保人员合法权益、维护社会和谐稳定原则，坚持政事分开、合理控制基金支出及确保基本养老金按时足额发放原则。

第三条参保人员退休审批由劳动保障行政部门负责。

劳动保障行政部门应当按照有关规定，对申请退休人员的出生年月、参加工作时间、按国家有关规定计算的连续工龄、从事特殊工种年限、因病或非因公致残丧失劳动能力程度以及新计发办法过渡期内原办法封定档案工资等情况进行审批。

社会保险经办机构应当从劳动保障行政部门批准参保人员退休下月起，按规定支付基本养老金，并实行社会化发放。

中共黑龙江省委组织部、中共黑龙江省委老干部局、省机构编制委员会办公室等关于印发黑龙江省机关事业单位退休干部管理暂行办法的通知【法规类别】离休退休退职【发文字号】黑人社发[2011]56号【发布部门】中共黑龙江省委黑龙江省机构编制委员会黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅【发布日期】2011.04.07【实施日期】2011.04.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共黑龙江省委组织部、中共黑龙江省委老干部局、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发黑龙江省机关事业单位退休干部管理暂行办法的通知（黑人社发［2011］56号中共黑龙江省委组织部、中共黑龙江省委老干部局、黑龙江省机构编制委员会办公室、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅）各市（地）、县（市）委组织部、老干部局、编委办、人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位：现将《黑龙江省机关事业单位退休干部管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2011年4月7日黑龙江省机关事业单位退休干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强退休干部的服务管理工作，根据党和国家“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作方针和有关政策，结合我省的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于党政群机关、民主党派、人民团体、事业单位（含按事业单位管理的社会中介组织）的退休干部和按干部待遇退休的其他人员。

第三条退休干部为社会主义建设事业作出了重要贡献，应该受到全社会的关心和尊敬。

对退休干部要切实做到政治上关心、生活上照顾，充分体现党和国家对他们的关怀和温暖。

第四条退休干部是党和国家的宝贵财富，要重视和支持退休干部参与社会活动和经济活动。

第二章组织机构第五条省人力资源和社会保障厅是全省退休干部服务管理工作的主管部门。

负责贯彻执行国家及制定省有关机关、事业单位退休干部服务管理方面的政策法规，并组织实施。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位养老保险制度改革统计调查工作的督办通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.10.16•【字号】•【施行日期】2014.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位养老保险制度改革统计调查工作的督办通知各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，省直有关单位：为进一步规范机关事业单位统计调查上报工作，结合近期各市（地）密钥领取以及数据上报存在的相关问题，现通知如下：一、加快密钥领取推进工作，确保工作按时完成从10月11日统计数据上报情况看，各地工作进展情况参差不齐且进展缓慢。

各地人社部门要切实加强组织指导，积极组织各机关事业单位与省数字CA证书中心联系，完成密钥领取发放工作。

督促统计调查数据申报。

省厅将适时通报各市（地）工作进展情况。

二、建立工作责任制度，明确工作职责分工为加强工作力度，落实相关责任，省厅成立综合工作领导小组，具体负责对各市（地）人社局政策指导和技术支持。

综合工作领导小组组长由人社厅副厅长黄耀辉担任，综合、协调联络组组长由养老保险处副处长董景彪担任。

各市（地）人社局要对应省厅综合工作领导小组，成立由人社局主管局长为组长的综合工作领导小组，具体负责所辖县（市、区）的政策指导、业务咨询和数据采集督导工作，真正建立起省厅对市（地），市（地）对县（市、区）的工作责任机制。

县（市、区）如遇问题，由各市（地）人社局负责解释或汇总后统一报省厅综合工作领导小组，由厅综合工作领导小组统一进行答复。

（一）省厅综合工作领导小组负责全省、各市（地）、农垦总局、森工总局，省直主管单位的政策指导、业务咨询和督促检查相关数据的填报工作。

省厅综合工作领导小组分工如下：1、养老保险处负责统计调查综合协调及养老保险政策解释。

关于印发《〈黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案〉实施办法》的通知颁布单位：黑龙江省劳动局颁布日期：1995-12-12 文号：黑劳发[1995]216号各行署、市劳动局，省农场总局劳动局，省直各有关部门：为贯彻落实国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）和《黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案》（黑政发[1995]74号），现制定《〈黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案〉实施办法》并印发给你们，请认真贯彻执行。

《黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案》实施办法第一条为保险城镇企业职工退休后的基本生活，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）和《黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案》（黑政发[1995]74号），制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内下列单位及其职工：（一）国有企业、集体企业及其职工；（二）外商、港、澳、台商投资企业及其中方职工；（三）股份制、股份合作制企业及其职工；（四）私营企业及其职工；（五）城镇个体工商户及其雇工；（六）城镇自由职业者；（七）驻我省军队所属企业及其无军藉职工；（八）国营农垦系统企业及其职工；（九）驻我省中直企业及其职工（经国务院批准实行行业统筹的企业和职工除外）。

第三条企业及其职工必须依法履行缴纳基本养老保险费的义务。

职工享受基本养老保险待遇的权利受到法律保护。

第四条基本养老保险费由企业和职工共同负担。

第五条职工个人缴纳基本养老保险费。

职工按本人上一年度月平均工资的3%缴纳，以后每两年提高一个百分点，最高不超过本人工资的8%。

职工个人缴费由企业在发放工资时代扣。

离退休人员不缴费。

职工个人缴费工资基数按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

未列入工资总额统计的其它收入不作为职工个人缴费工资基数。

职工月平均工资收入，超过全省职工月平均工资的200%或300%以上部分，不计入个人缴费工资基数，也不作为计发养老金的基数；低于全省职工月平均工资60%的，按不低于60%作为职工个人缴费工资基数。

黑龙江省建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的实施意见（黑政发〔１９９８〕４号１９９８年１月１３日）为建立全省统一的城镇企业职工基本养老保险制度，保障职工离退休后的基本生活，促进经济发展和社会稳定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、各级政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障离退休人员基本生活的原则，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保险体系紧密结合起来，确保离退休人员基本养老金的发放。

在国家政策指导下，大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。

二、城镇各类企业及其职工必须参加基本养老保险。

城镇个体劳动者基本养老保险参照本意见逐步实行。

经国务院批准由有关部门和单位组织企业及其职工基本养老保险费用统筹的，按照国家规定执行。

三、基本养老保险费按照“以支定收、略有结余”的原则筹集，由企业和职工共同负担。

企业及其职工应当缴纳基本养老保险费，企业缴费和个人缴费同步进行。

（一）基本养老保险基金的来源：企业缴纳的基本养老保险费；职工缴纳的基本养老保险费；基本养老保险基金的利息收入；企业拖欠缴纳基本养老保险费的滞纳金；财政补贴；其他收入。

（二）企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％。

地市基本养老保险费用负担过重、企业缴纳基本养老保险费比例确需超过２０％的，应当经行署、市政府审核后，报省政府批准。

（三）职工应当按照本人月平均工资的４％缴纳基本养老保险费。

职工缴纳基本养老保险费每两年提高１％，直至达到职工本人月平均工资的８％。

关于印发黑龙江省基本养老保险若干政策问题处理意见的通知（黑劳社发［2007］52号）各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市劳动和社会保障局，中直行业、煤炭、军工各企业：现将《黑龙江省基本养老保险若干政策问题处理意见》印发给你们，请遵照执行。

黑龙江省劳动和社会保障厅二〇〇七年七月十九日黑龙江省基本养老保险若干政策问题处理意见一、关于国有企业中未参加基本养老保险的已达到或超过法定退休年龄也未与企业解除劳动关系人员的基本养老保险关系如何处理问题原国有企业已经参加了基本养老保险，但本人未参加基本养老保险也未与国有企业解除劳动关系的已达到或超过法定退休年龄人员，如符合应参保而未参保条件的可以纳入基本养老保险覆盖范围。

其中停薪留职人员，应当以历年本企业平均缴费工资为基数，按照企业与职工缴纳基本养老保险费比例之和将应当缴纳的基本养老保险费交给企业；企业应当按照有关规定，代收代缴停薪留职人员的基本养老保险费；停薪留职人员的缴费工资，应当列入企业缴纳基本养老保险费工资总额基数。

由于企业生产经营等原因而"放长假"人员，企业及个人应当以企业实际发放的生活费为基数缴纳企业及个人应当补缴的基本养老保险费及利息。

省级统筹前，如果生活费低于上年度当地职工月平均工资60%的，以当地职工月平均工资的60%为基数缴纳；省级统筹后，如果生活费低于上年度全省职工月平均工资60%的，以全省职工月平均工资的60%为基数缴纳。

原国有企业未参加基本养老保险，但该企业属于应参保而确实无力缴费的关、停国有企业，其超过法定退休年龄人员，可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

按照上述规定补缴基本养老保险费后，劳动保障行政部门应当为其办理退休手续，基本养老金标准按职工本人达到法定退休年龄时的办法核定，期间如进行基本养老金调整，按规定调整的数额可以纳入核定的基本养老金标准，社会保险经办机构从劳动保障部门审批后的下月起为其发放基本养老金，以前的基本养老金不予补发。