安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省人力资源和社会保障厅关于事业单位聘任制人
员退休问题的批复
文章属性
•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2016.06.07
•【字号】
•【施行日期】2016.06.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
安徽省人力资源和社会保障厅关于事业单位聘任制人员退休
问题的批复
广德县人力资源社会保障局:
你局《关于事业单位聘任制人员许立美同志退休问题的请示》（广人社〔2016〕21号）收悉。

经研究，现批复如下：
原省人事厅《关于事业单位聘任制人员退休问题的通知》（皖人发〔1998〕87号）规定，事业单位工人身份的人员，因工作需要，经组织批准聘任为行政管理干部，按中组部、人事部人法发〔1991〕5号文件精神，只要受聘满十年，并在聘任岗位上达到退休年龄的，可以按聘任的干部职务办理退休手续，并享受所聘职务的退休待遇。

根据人法发〔1991〕5号文件规定，事业单位聘任制干部在聘期内应享受所聘职务的工资保险福利待遇。

皖人发〔1998〕87号文件同时规定，事业单位工人身份的人员，经组织批准聘任为专业技术职务，同时享受所聘专业技术职务工资待遇满十年以上，并在聘期岗位上达到退休年龄的，可以按所聘专业技术职务办理退休手续，并享受相应职务的退休待遇。

事业单位聘任制干部，无论聘任为管理人员还是专业技术人员，在政策的执行上是统一的，除了办理聘任手续外，同时还需享受所聘管理或专业技术职务工资待遇满十年以上，方可按聘任的职务办理退休手续，并享受所聘职务的退休待遇。

人力资源和社会保障厅
2016年6月7日。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2016.10.13•【字号】皖人社秘〔2016〕334号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知省直各单位：为适应分类推进事业单位改革的总体要求，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔2012〕7号）精神，现就进一步完善省直事业单位绩效工资管理提出如下意见。

一、总体原则以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

改革绩效工资总量审批管理制度,根据事业单位分类改革的结果，对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量管理办法。

坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造。

规范收入分配秩序，促进形成不同类型事业单位之间合理的工资分配关系，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

二、主要政策根据事业单位分类改革的结果，对省直事业单位绩效工资水平的核定办法作如下调整：（一）公益一类事业单位公益一类事业单位绩效工资水平的核定办法，按照不高于当地机关公务员津贴补贴平均水平确定。

1.事业单位分类改革后，原全额拨款事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，其绩效工资水平保持不变，仍按省人社厅、省财政厅核定的水平执行。

2.事业单位分类改革后，原差额拨款事业单位或自收自支事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，相应调整其绩效工资水平，报省人社厅、省财政厅重新核定。

安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】皖人社发[2012]38号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》的通知（皖人社发〔2012〕38号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为进一步推动实施战略性新兴产业“111”人才聚集工程，特制定《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》，现印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。

2012年8月30日安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见为充分发挥人才在推动产业升级、提升产业竞争力、建设美好安徽中的支撑保障作用，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省发改委、省科技厅等部门《关于印发＜安徽省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设意见＞的通知》（皖人社发[2011]70号）精神，结合战略性新兴产业急需紧缺人才需求，现就引进培养战略性新兴产业技术领军人才提出如下意见。

一、引进培养的目标和范围围绕我省优先发展的电子信息、节能环保、新材料、生物、新能源、高端装备制造、新能源汽车、公共安全等八大战略性新兴产业，到2015年，引进培养1000名能够引领战略性新兴产业发展的技术领军人才。

战略性新兴产业技术领军人才主要指近3年在战略性新兴产业（学科）领域内取得具有国际水平或国内先进的研究成果，对经济社会发展做出突出贡献，具有较强的科研管理能力和团队组织领导能力的创新创业人才。

二、入选条件扶持入选人才具体分为引进、培养、自主创业三大类别。

分别按照以下条件进行选拔认定：1.引进的领军人才。

--具有国内领先的学术技术水平，掌握对产业发展具有主导作用核心关键技术的优秀专业技术人才；--拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级，实现成果转化及产业化，为企业创造显著效益的重大技术成果高级技术研发人才；--具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，能引领团队带动产业发展的高级人才；--在生产中掌握关键技术或技能，能促进生产效率和产品质量显著提高，具有绝招绝技的高技能人才；--符合上述所列条件之一，但不能全职在我省工作的，须每年在我省工作时间累计不少于3个月。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省省级示范性公共实训基地认定管理办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2019.12.10•【字号】皖人社发〔2019〕22号•【施行日期】2019.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省省级示范性公共实训基地认定管理办法的通知各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局、财政局：为贯彻落实《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（皖政办〔2019〕24号）等要求，切实加强省级示范性公共实训基地认定管理工作，省人力资源社会保障厅、省财政厅制定了《安徽省省级示范性公共实训基地认定管理办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2019年12月10日目录第一章总则第二章认定标准条件第三章申报认定程序第四章日常运行管理第五章附则安徽省省级示范性公共实训基地认定管理办法第一章总则第一条依据《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）规定，为加强省级示范性公共实训基地认定管理工作，加快推进技能人才队伍建设，制定本办法。

第二条公共实训基地是指政府出资建设，面向企业、院校、社会培训机构以及城乡各类劳动者提供职业技能培训、职业技能评价、职业技能竞赛、技能展示交流等公共服务的综合性平台。

第三条本办法所称省级示范性公共实训基地（以下简称“省级实训基地”），是指围绕我省主导产业和重点领域发展对技术技能人才的需要，由省人力资源社会保障厅、省财政厅按程序认定的区域性公共实训基地。

第四条省人力资源社会保障厅、省财政厅结合区域规划、产业布局等，开展省级实训基地认定工作，打造高端引领、典型示范、开放共享的政府职业技能公共实训平台，加快提升我省职业培训公共服务能力和水平。

安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.21•【字号】皖人社秘〔2020〕192号•【施行日期】2020.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实深化职称制度改革精神，加强全省技工院校师资队伍建设，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2020〕90号）要求，现就做好今年技工院校教师系列高级职称评审工作通知如下：一、指导思想深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，按照中央和我省深化职称制度改革的总体要求，根据技工院校教师职业属性和岗位特点，坚持以品德、能力、业绩为导向，科学、客观、公正、规范地开展高级职称评审工作，促进全省技工院校师资队伍持续发展，更好地发挥其在技能人才培养中的作用，办好技工教育、建设技工大省，为推进全省长三角一体化建设和高质量发展提供人才支撑。

二、申报资格（一）全省技工院校符合《安徽省技工院校教师职称评审标准条件》（皖人社秘〔2018〕438号）规定的正高级和副高级职称资格条件的教师，按照要求进行申报。

（二）全面实行事业单位岗位管理的技工院校，必须在规定的岗位结构比例内，开展职称推荐申报工作。

各市县人力资源社会保障部门和省直单位必须严格审核和把关，不得超结构比例推荐申报。

（三）民办、企业办等其他性质的技工院校应对照标准条件，根据师资队伍建设需要，组织推荐申报。

三、申报材料（一）申报人员要对照技工院校教师职称评审标准条件和评审材料目录表，准备申报材料。

申报材料必须真实准确，各项表格填报内容必须与原始材料完全一致。

（二）申报人员所在单位要严格按照规定、实事求是地逐项审核参评人员申报材料，查验是否真实、齐全、规范。

安徽省人力资源和社会保障厅关于全面恢复线下职业技能培训和评价工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.09•【字号】皖人社明电〔2020〕81号•【施行日期】2020.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文安徽省人力资源和社会保障厅关于全面恢复线下职业技能培训和评价工作的通知各市及广德市、宿松县人力资源和社会保障局：当前疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复。

为贯彻落实习近平总书记关于统筹推动疫情防控和经济社会发展的重要讲话、重要指示精神，确保完成全年职业技能培训和技能人才培养任务，根据省疫情防控指挥部办公室《关于做好新冠肺炎疫情三级应急响应下有关防控措施调整工作的通知》要求，决定即日起全面恢复企业、职业培训机构、技能人才评价机构的线下职业技能培训和评价工作。

现将《安徽省线下职业技能培训评价疫情防控工作指南》印发给你们，并就有关事项通知如下。

一、恢复线下培训评价。

经当地疫情防控工作领导小组同意后，各地人力资源社会保障部门在继续做好线上职业技能培训工作的同时，组织指导企业、职业培训机构、技能人才评价机构全面恢复线下职业技能培训和评价工作，实现线上线下培训共同发力。

前期开展的线上理论培训，要尽快组织开展线下实操培训和技能评价，加快拨付补贴资金。

二、做好政策衔接工作。

省人力资源社会保障厅等五部门《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（皖人社明电〔2020〕26号）规定的企业新录用人员岗前技能培训补贴标准和培训对象政策、职工转岗转业培训政策，和省人力资源社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情扎实做好就业扶贫工作的通知》（皖人社明电〔2020〕51号）规定的建档立卡贫困户劳动力参加线上培训的生活费补贴政策、参加企业新录用人员岗前技能培训补贴标准政策，均执行至5月9日，以申请开班时间为准。

5月10日后申请开班的，按照原培训补贴政策执行。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省文化和旅游厅关于推进社会保障卡在文化旅游领域“一卡通”应用的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.09•【字号】•【施行日期】2020.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】旅游综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省文化和旅游厅关于推进社会保障卡在文化旅游领域“一卡通”应用的通知各市人力资源社会保障局、文化和旅游局：为贯彻落实习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，进一步提升便民惠民服务水平，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省文化和旅游厅联合推进社会保障卡（含电子社保卡，以下简称“社保卡”）在文化旅游领域的应用。

现就有关事项通知如下：一、加强组织领导推进社保卡在文化旅游领域的“一卡通”应用，能够有效促进资源整合，是一项惠民便民工程。

各市人力资源和社会保障局、文化和旅游局要高度重视，提高站位，明确专人负责，制定工作方案，精心组织推进，确保各文化旅游场所“一卡通”应用增量、见效。

二、明确职责分工各市人力资源和社会保障局要加强社保卡发行、应用管理和服务支撑工作，提升制发卡管理服务水平，规范数据安全和个人信息保护，提供便捷、高效、安全的社保卡“一卡通”服务。

各市人力资源和社会保障局、文化和旅游局要加强沟通，密切配合，联合推进所辖区域社保卡在文化旅游领域的应用，优化持卡人使用体验，充分利用信息化整合资源，共同做好系统对接、用卡环境改造等基础工作。

三、拓展使用范围各市文化和旅游局要深入调研，梳理应用场景业务流程，充分依托社保卡统一标准规范、密钥安全可靠的特点和身份凭证、信息记录、金融支付等能力，探索将社保卡嵌入相关业务环节，推进社保卡在图书馆、文化馆、博物馆、美术馆等公共文化场馆和国有A级旅游景区的应用。

有条件的市要积极对接长三角地区，扩大公共文化旅游服务人群，拓展“一卡通”在文化旅游领域的应用范围。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。

第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。

第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

安徽省人力资源和社会保障厅1概述厅机关内设机构一、职责调整(一)划入的职责。

安徽省人力资源和社会保障厅将原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

(二)取消的职责。

1.已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

(三)划出移交的职责。

厅长、公务员局局长刘莉厅长、公务员局局长刘莉1.将拟订本省人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

(四)加强的职责。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、内设机构根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设21个内设机构：(一)办公室。

综合协调机关政务工作;负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常运转工作;承担安全保密、来信来访、政务公开等工作。

(二)政策法规处。

组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究;起草相关地方性法规规章草案;承担机关规范性文件的合法性审核工作;承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作;协调专家咨询工作;承担重要文稿起草和宣传工作。

(三)规划财务处。

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;编制社会保险基金预决算草案;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理的有关制度;承担有关专项资金的监督管理工作;承担机关和直属单位国有资产管理工作;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关援助贷款项目管理工作。

安徽省人力资源和社会保障厅关于开展安徽省重点领域人才需求调查的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.26•【字号】皖人社明电[2013]124号•【施行日期】2013.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅关于开展安徽省重点领域人才需求调查的通知（皖人社明电〔2013〕124号）各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直、中直驻皖相关单位，省属高校、省属企业：人才资源是第一资源。

省委、省政府高度重视人才工作，每年都要求组织编制“安徽省急需紧缺人才目录”并对外发布，为我省经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

为进一步提高对我省重点领域急需紧缺人才开发的指导性和规划性，在国家人社部的支持下，我厅会同安徽大学决定开展安徽省重点领域人才需求调查和目录编制工作。

现将相关事项通知如下：一、各地、各单位要认真填写人才需求问卷调查表（可从省人社厅网站下载），要确定专人负责，要保质保量的完成调查工作，为课题组需求分析和预测提供完整、准确的基础数据。

二、以市为单位组织开展调查工作，每个县（市、区）填写人才需求问卷调查表不少于10份，省级高新区、经开区不少于30份，国家级高新区、经开区不少于50份，各市人社部门负责发放、回收和上报调查表。

各市、各部门请将本地区、本单位的人才发展规划、人才需求目录等相关材料一并上报。

三、填写单位为我省主导产业、战略性新兴产业等重点领域的各类企事业单位，调查单位以企业为主，填报企业数不少于总数的70%。

填写调查表前应认真阅读填报说明，按照相关要求填写调查表，如有疑问的，应与课题组联系咨询，避免错填、漏填。

四、为更好地了解我省重点领域急需紧缺人才需求，课题组在组织书面问卷调查的同时，还将选择部分市、县（市、区）企事业单位重点走访座谈，届时请各地积极配合，做好组织协调工作。

安徽省人力资源和社会保障厅关于申报安徽省职业技能大赛-2021年省级行业职业技能竞赛计划的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.02.26•【字号】皖人社函〔2021〕168号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文安徽省人力资源和社会保障厅关于申报安徽省职业技能大赛-2021年省级行业职业技能竞赛计划的通知皖人社函〔2021〕168号各有关单位：为全面贯彻落实习近平总书记致首届全国职业技能大赛贺信精神，统筹谋划年度职业技能竞赛工作，按照省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅《关于印发<支持技工大省建设若干政策实施细则>的通知》（皖人社发〔2017〕32号）、省人力资源社会保障厅《关于印发安徽省职业技能竞赛管理暂行办法的通知》（皖人社秘〔2018〕237号）要求，现就申报安徽省职业技能大赛-2021年省级行业职业技能竞赛计划有关事项通知如下：一、基本要求（一）申报省级行业职业技能竞赛的主办单位应为省直有关部门、省级行业协会等社会组织和省属大型企业，具备举办相关职业技能竞赛的实践经验，有竞赛组织实施和技术支持能力，并能承担相应经费。

其中，申报单位为行业协会等社会组织的，近三年法人年检应为合格;申报单位为省属大型企业的，应征得行业主管部门同意，统筹省内同行业企业广泛开展竞赛。

（二）申报单位要立足职能职责，对标本年度国家级职业技能竞赛安排，结合实际，确定申报计划。

所申报的竞赛职业（工种）原则上应为列入《中华人民共和国职业分类大典》的职业（工种），在本行业、企业具有一定代表性，且已颁布国家职业技能标准并设有高级工（三级）以上职业技能等级。

未颁布国家职业技能标准，但围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及重点领域等国家战略需要，助推我省制造业高质量发展的职业（工种）可酌情申报。

（三）省级行业职业技能大赛原则上可申报不超过5个竞赛职业（工种），相对应的国家级竞赛另有安排的遵照执行。

安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.07.13•【字号】皖人社秘〔2016〕202号•【施行日期】2016.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知皖人社秘〔2016〕202号各市、省直管县人力资源社会保障局：为贯彻落实省政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（皖政〔2015〕82号）精神，进一步做好全省高校毕业生基层特定岗位（以下简称“特岗”）管理服务工作，现就有关工作通知如下。

一、进一步提高思想认识实施特岗计划，是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措，对引导广大高校毕业生扎根基层、加强基层公共服务能力有着重要意义。

特岗计划实施以来，政策制度逐步完善，管理服务工作不断加强，人员待遇水平稳步提高，各项工作取得积极成效。

但是，随着形势的变化，也面临一些新情况、新问题。

各地要进一步提高思想认识，巩固工作成果，创新工作方式，切实把做好特岗工作作为贯彻落实中央和省委省政府决策部署的重要举措，作为拓宽高校毕业生到基层就业的重要渠道，作为提升基层公共服务能力的重要抓手，切实抓紧抓实抓牢，确保特岗管理服务工作平稳健康发展。

二、进一步做好特岗人员补充工作（一）保持特岗数量总体稳定。

按照“总量控制、动态管理”的原则，全省不再新增特岗数量。

各市人力资源社会保障部门每年4月底前上报《安徽省高校毕业生基层特定岗位调剂核减表》（见附件），并书面报告岗位核减情况。

省厅根据各地特岗人员流失、重点工作任务和岗位核减情况等，在本省范围内可对人员空缺的岗位进行调剂。

（二）制定特岗人员补充工作方案。

各市人力资源社会保障部门要认真统计人员空缺岗位情况，按照有关规定，会同有关部门研究制定特岗人员补充工作方案，明确招聘对象，明确招聘程序，明确责任主体和工作要求，并将制定的特岗人员补充工作方案及时报省厅备案。

安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步做好政务信息工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.10.11•【字号】皖人社秘[2012]338号•【施行日期】2012.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步做好政务信息工作的通知（皖人社秘〔2012〕338号）厅各单位：为进一步加强政务信息报送工作，充分发挥政务信息的作用，提升全厅政务信息工作水平，现就有关事项通知如下：一、增强做好政务信息工作的责任感和使命感政务信息工作是人力资源社会保障工作的重要组成部分，在宣传政策、沟通情况、交流经验、辅助决策、指导工作等方面发挥着不可替代的作用，是上传下达、联系工作的重要渠道，是领导了解情况、科学决策的基础依据，是宣传推介、改进工作的有效手段。

厅各单位要进一步强化政务信息工作意识，切实加强组织领导，努力形成领导重视、专人负责、全员参与的政务信息工作机制；要努力提高政务信息采编报送工作水平，自觉把政务信息工作贯穿于各项工作的全过程，确保政务信息工作更好地推动人力资源社会保障事业发展，更好地服务全省经济社会科学发展。

二、明确政务信息报送的主要内容和范围（一）重大决策部署、重点工作进展落实情况；（二）重要会议、重要文件贯彻落实情况；（三）与人力资源社会保障部门密切相关的重大社情民意及群众关心的热点、难点、焦点问题；（四）工作中的典型经验、特色亮点以及存在的问题、难题；（五）工作意见、建议和对策思路；（六）省、部要求报送的其他政务信息。

三、规范政务信息报送要求（一）准确。

报送的信息应真实可靠，上报前应当核实事例、数据等，确保准确无误。

（二）及时。

注重信息的时效性，快速收集、整理和传递信息，第一时间报送。

（三）规范。

编报的信息力求文字精炼、用语规范，条理清晰、言简意赅，情况明晰、数据准确，措施有效、建议对路。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于进一步加强高校毕业生档案管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省教育厅•【公布日期】2015.04.25•【字号】皖人社秘〔2015〕132号•【施行日期】2015.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于进一步加强高校毕业生档案管理服务工作的通知各市、县人力资源社会保障局,各高校：为进一步加强高校毕业生档案管理，更好地服务于高校毕业生就业和干部人事档案管理工作，根据中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）、中组部人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）等文件要求，现就高校毕业生档案管理服务工作有关事项通知如下:一、高度重视高校毕业生档案管理服务工作高校毕业生学籍档案是毕业生求职和享受就业服务的重要凭证，是干部人事档案的主要来源。

加强高校毕业生档案管理服务工作是维护高校毕业生权益的需要，是保证干部人事档案真实性的必然要求。

各级人力资源社会保障部门、各高校要提高认识，明确责任，相互配合，把高校毕业生档案管理服务工作纳入高校毕业生就业工作整体规划，完善制度，严格管理，规范服务，努力提升高校毕业生档案质量和管理服务水平。

二、明确高校毕业生档案接转责任高校毕业生档案接收和转出是档案管理的重要环节，各级公共就业和人才服务机构、各高校要严格执行档案接转的各项政策规定，明确各自职责，注重协调配合，确保毕业生档案接转及时准确、顺畅有序。

毕业生就业单位能够管理人事档案的，高校应将毕业生档案转至就业单位管理；毕业生就业单位不能管理人事档案的，高校应将档案转至毕业生工作所在地或其户籍所在地公共就业和人才服务机构管理；离校未就业毕业生，高校可根据毕业生意愿，将其档案转至其户籍所在县（区）公共就业和人才服务机构管理或委托各级就业指导机构暂时保管。

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.12.23•【字号】皖人社秘〔2016〕395号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文关于印发《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知皖人社秘〔2016〕395号各市、省直管县人力资源社会保障局：现将《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》印发给你们，请遵照执行。

2016年12月23日安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为进一步完善劳动保障监察方式，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)适用本办法。

对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，依照本办法执行。

第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价是根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第四条开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正、公开的原则。

第五条县级以上人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第六条用人单位劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的用人单位上一年度信用记录进行。

开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第七条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对用人单位劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守禁止使用童工规定的情况；（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）遵守劳务派遣规定的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

安徽省人力资源与社会保障厅关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.19•【字号】皖人社秘[2011]314号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文安徽省人力资源与社会保障厅关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知（皖人社秘〔2011〕314号）各市人力资源和社会保障局、财政局：为保障因工致残人员和因工死亡职工供养亲属的基本生活，综合考虑全省职工平均工资及生活费用变化等因素，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金进行调整。

现就有关问题通知如下：一、调整对象2010年12月31日前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属。

二、伤残津贴调整标准享受伤残津贴的一至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级伤残210元，二级伤残200元，三级伤残190元，四级伤残180元。

享受伤残津贴的五至六级工伤职工，由用人单位按每人每月分别增加120元、100元进行调整。

三、生活护理费调整标准生活护理费调整为：2010年度统筹地区职工月平均工资乘以护理费待遇率。

四、供养亲属抚恤金调整标准配偶每人每月增加80元，其他供养亲属每人每月增加60元。

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10元。

调整后的供养亲属抚恤金，人均抚恤金低于统筹地区城镇居民最低生活保障标准120%的，按城镇居民最低生活保障标准的120%计发。

五、费用来源参加工伤保险并由工伤保险基金支付的、或原由养老保险基金支付的享受生活护理和供养亲属抚恤金的人员，此次调整增加的部分由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五至六级伤残人员的伤残津贴调整增加部分，由用人单位支付。

安徽省人力资源和社会保障厅关于统筹做好全省技工院校疫情防控和招生教学工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.04.13•【字号】皖人社明电〔2020〕64号•【施行日期】2020.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅关于统筹做好全省技工院校疫情防控和招生教学工作的通知各市人力资源社会保障局，各技工院校：当前疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复。

为贯彻落实习近平总书记关于统筹推动新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的重要讲话、重要指示精神，根据人力资源社会保障部有关要求，现就统筹做好我省技工院校疫情防控和招生教学工作通知如下：一、总体要求各市人力资源社会保障局、各技工院校要深入学习贯彻党中央、国务院及省委、省政府决策部署，提高思想认识，把师生健康安全摆在首位，抓实抓细疫情防控措施和开学准备工作，按照省委、省政府和当地党委、政府的部署安排，有序组织开学返校和招生教学工作。

要充分认识新冠肺炎疫情对春季招生工作影响，警惕麻痹思想、松劲心态，科学应变、主动求变，增强抓好春季学期招生教学、学生资助、实习就业工作的责任感紧迫感，采取有力措施，努力完成今年招生教学任务。

二、扎实做好开学准备工作（一）合理安排开学时间。

根据省政府《关于2020年春季学期全省学生返校安排的通告》，全省技工院校开学时间不早于4月20日。

各市人力资源社会保障局、各技工院校要根据省政府的通告和当地党委、政府的要求，安排具体开学返校日期，报当地当地党委、政府或疫情防控主管部门同意后，组织师生开学返校。

各技工院校可根据实际情况，实行分批开学、错峰开学，对有第46届世界技能大赛全国选拔赛集训任务的师生、报考天津职业技术师范大学单独招生考试的学生，可提前组织返校。

（二）压实疫情防控责任。

各技工院校承担疫情防控主体责任，各市人力资源社会保障局承担监督检查责任。

安徽省人力资源和社会保障厅转发公安部、人力资源和社会保障部关于规范留学回国人员落户工作有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.28•【字号】皖人社秘[2010]241号•【施行日期】2010.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文安徽省人力资源和社会保障厅转发公安部、人力资源和社会保障部关于规范留学回国人员落户工作有关政策的通知（皖人社秘〔2010〕241号）各市人力资源和社会保障局，中直驻皖、省直各单位，省属各企业，各大学：现将公安部、人力资源和社会保障部《关于规范留学回国人员落户工作有关政策的通知》（公通字〔2010〕19号）转发给你们，并提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、根据《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于引进海外高层次留学人才的意见》（皖办发〔2006〕18号）精神，对于持有省人力资源和社会保障厅（或者原省人事厅）签发的《安徽省留学人才证》、要求在我省就业地落户的留学回国人员，凭最后一次回国时持用的中国护照、就业单位出具的证明和《安徽省留学人才证》办理在就业地的落户手续，不需再出具当地人力资源和社会保障部门的证明。

二、对于回国后欲在我省就业地落户的其他留学回国人员，按照就业单位隶属关系，分别由中直驻皖、省直各单位、省属各企业、各大学人事（人力资源）处（部、室）和省辖市、县（市、区）人力资源和社会保障局及高新、经济开发区等人力资源和社会保障（人事）部门向当地公安部门出具证明。

三、中央驻皖、省直各单位、省属各企业、各大学人事（人力资源）处（部、室）、各级人力资源和社会保障部门出具证明的内容应包括：留学回国人员基本情况、留学情况、就业情况、就业单位人事隶属关系等情况。

特此通知。

二○一○年六月二十八日。

安徽省人力资源与社会保障厅关于表彰全省粮食系统先进集体和先进工作者(劳动模范)的决定文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.01.06•【字号】皖人社发[2012]2号•【施行日期】2012.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于表彰全省粮食系统先进集体和先进工作者（劳动模范）的决定（皖人社发〔2012〕2号）各市人力资源和社会保障局、合肥市公务员局，各市粮食局：近年来，全省粮食系统广大干部职工在各级党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，努力践行科学发展观，加强和完善粮食宏观调控，加快现代粮食流通产业发展步伐，深化国有粮食企业改革，加大粮食流通监管力度，全面加强行业自身建设，为保障粮食安全、促进农民增收、维护社会和谐稳定作出了积极贡献，涌现出一批先进集体和个人。

为树立典型，表彰先进，弘扬正气，进一步激发全省粮食系统广大干部职工的积极性和创造性，省人力资源和社会保障厅、省粮食局决定，对合肥市粮食局等40个“全省粮食系统先进集体” 和吴保全等60名“全省粮食系统先进工作者” 、徐文伦等40名“全省粮食系统劳动模范”予以表彰。

全省粮食系统先进工作者和劳动模范享受市（厅）级劳动模范待遇。

希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，更好发挥先进模范作用，为推进我省粮食事业科学发展再建新功。

全省粮食系统广大干部职工要以受表彰的先进集体和个人为榜样，进一步增强做好粮食工作的责任感和使命感，以更加饱满的热情、昂扬向上的斗志投身到“十二五”建设和粮食产业化两千亿跨越工程的伟大实践中，为实现全面转型、加速崛起、兴皖富民而努力奋斗！二○一二年一月六日附件：全省粮食系统先进集体和先进工作者（劳动模范）名单一、全省粮食系统先进集体（40个）合肥市粮食局肥东撮镇中心粮库淮北市粮食局蒙城县粮食局安徽利辛省级粮食储备库宿州市粮食局宿州市埇桥区粮食局蚌埠市粮食局怀远淮海粮库阜阳市粮食局颍上县鲁口乡粮油管理站临泉县粮食局直属仓库界首市粮食局淮南市九和良源物流有限公司滁州市粮食局天长市粮食局凤阳县粮食局滁州市南谯区粮食局六安市粮食局六安市金安区粮食局六安市裕安区粮食局霍山国家粮食储备库马鞍山市粮食局和县粮食局无为县粮食局安徽芜湖惠丰省级粮食储备库南陵县粮食局宣城市粮食局宁国市粮食局安徽天丰粮业有限公司铜陵市北斗山粮库青阳县粮食局池州市生态粮油购销公司安徽省桐城青草香米业集团公司岳西县天堂国粮购销有限公司安庆市军粮供应站安徽潜山国家粮食储备库黄山市黄山区粮食局歙县粮食购销有限公司黟县粮食局二、全省粮食系统先进工作者（60名）吴保全肥东县粮食局财务科长谈常法原巢湖市居巢区粮食局局长郭中培肥西县粮食局综合科长张自洲长丰县粮食局副局长张家锁庐江县粮食局局长熊训风濉溪县粮食局副局长马士林亳州市粮食局办公室主任孙坤亮亳州市粮食局政策法规科、监督检查科科长史晓云涡阳县农委（粮食局）副主任刘效平泗县粮食局局长李运强宿州市埇桥区粮食局人事科长田辉萧县粮食局办公室主任王志良怀远县粮食局党组成员陈文联固镇县粮食局党委书记岳玉坤阜阳市颍州区粮食局局长徐玲阜阳市颍泉区粮食局局长刘坤临泉县粮食局局长刘广成淮南市毛集实验区粮食局局长朱锐凤台县粮食局监督检查股股长王沛海来安县粮食局局长鲁兵全椒县粮食局副局长何有山滁州市琅琊区粮食局局长黄万继滁州市南谯区粮食局副局长杨德三定远县粮食局工会主席王宗武明光市粮食局监督检查股股长、办公室副主任方成好寿县粮食局局长刘同坤舒城县粮食局局长徐东林霍邱县粮食局工会主席胡应生六安市叶集粮食局副局长郑才刚金寨县粮食局党组成员杜乐双当涂县粮食局办公室主任凤建平芜湖县粮食局科长王晓春繁昌县粮食局科长贾承根泾县粮食局局长胡文明旌德县粮食局局长陆翔郎溪县粮食局办公室主任余科军广德县粮食局办公室主任崔光庆铜陵市粮食局调控科科长章征发池州市贵池区粮食局局长李求实石台县粮食局副局长曹志诚青阳县粮食局综合管理股股长丁奇志安庆市粮食局副局长陈义富怀宁县粮食局局长李敏桐城市粮食局办公室主任何宗汉枞阳县粮食局局长汪宝龙潜山县粮食局局长何家华太湖县粮食局局长管玉林安庆财贸职业技术学校总务主任徐静平安庆市粮食诊所主任纪达昌黄山市粮食局局长陈林祥休宁县粮食局系统工会主席、办公室主任程来好歙县粮食局局长吴国标祁门县粮食局财会股长何威安徽粮食批发交易市场管委会副主任刘向群安徽经济技术学校学生科副科长李彩宏安徽科技贸易学校学生科科长胡斌省粮油产品质量监督检测站高级粮油质量检验师荚菊兰省粮食局机关党委书记管旭省粮食局调控处主任科员吕兵省粮食局办公室副主任科员三、全省粮食系统劳动模范（40名）徐文伦合肥市望湖粮食购销公司经理叶际伟合肥粮食二库主任许必银巢湖市粮油储运总公司尚书杰准北市粮食收储公司总经理马良利辛县万丰粮食购销有限公司经理丁睿蒙城县双涧泰丰粮食收储有限公司经理王晓辉宿州省级粮食储备库主任周会民宿州市汇谷粮油购销公司城东粮食储备库主任汤连步灵璧县粮食购销公司仓储科长徐东京砀山县利祥粮油资产公司关帝庙分公司经理汪和平蚌埠市粮食一库科长徐成孝五河县粮油购销有限责任公司总经理高正科蚌埠市粮食三库副主任臧强阜阳三里湾国家粮食储备库主任张锋安徽阜阳兴原粮食购销有限公司会计傅学虎颍上县省级粮食储备库主任张豪阜南县张寨粮食购销有限公司经理王海太和县赵集粮食收储有限公司防化员纪贵良界首市粮油中转站主任张辉安徽天长城关军供站站长费正友来安县金丰粮油有限公司烟陈分公司经理闻浩凤阳县黄泥铺分公司经理张兰中淮南市淮滨粮食储备库主任鲍远林天业储备库副主任黄贵财裕安良裕投资公司副经理程梅霍山裕丰粮食物流产业园综合科科长吕遐春马鞍山市祥禾粮油购销有限责任公司仓储科长杨正和县滨江粮食公司经理汪平含山县国家粮食储备库经理助理黄兆鸣芜湖市军粮供应站站长黄太友安徽无为国家粮食储备库主任章启明南陵金谷有限公司总经理胡海水宣城市宣州区金阳粮油购销公司董事长朱浙宁宁国市省级储备库科长金伟楠绩溪县禾园粮食购销公司副总经理徐之亮东至县粮食购销公司龙泉分公司经理徐观灿岳西县白帽国粮购销有限公司经理田益民黄山区粮食购销有限公司副经理洪千里徽州区粮食购销公司经理王建军黟县粮食购销公司支部书记。

安徽省人力资源与社会保障厅关于流动人员档案工资调整等有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人力资源与社会保障厅关于流动人员档案工资调整等有关问题的通知（皖人社秘〔2014〕216号）各市、县人力资源和社会保障局，省直有关单位：为完善流动人员管理服务政策，促进人才规范有序流动，现对流动人员档案工资调整等有关问题通知如下：一、机关、国有企事业单位人员离职后，人事档案委托公共就业人才服务机构管理的，公共就业人才服务机构在管理期间不需要再调整、核定档案工资；公共就业人才服务机构管理的大中专毕业生及其他各类流动人员人事档案，除有特殊需要外，在管理期间均不需要再调整、核定档案工资。

流动人员被录用、招聘到机关、国有企事业单位工作或跨地区到非国有单位就业的，公共就业人才服务机构按规定将其人事档案转至工作单位或就业所在地公共就业人才服务机构管理。

流动人员工作调动，人事档案转移时需开具人才流动介绍信，不再开具工资介绍信。

流动人员工龄计算，工资津贴待遇核定等，按照省相关政策规定执行。

二、人事档案委托公共就业人才服务机构管理的大中专毕业生等各类流动人员，首次工作试用期满，由用人单位按照规定进行考核、定岗定职、确定工资待遇等，相关材料及时归入流动人员人事档案。

流动人员年度考核、任期考核等均由用人单位按规定进行考核，公共就业人才服务机构只负责考核材料的收集归档。

公共就业人才服务机构不需要再为代理的大中专毕业生等办理转正定级手续。

大中专毕业生等各类流动人员正常就业，档案需要转移的，公共就业人才服务机构不得以未办理转正定级为由，限制流动人员人事档案转移和办理工作调动手续。