2014辽宁公务员面试热点：六项新政助跑大学生就业

辽宁省历年面试考情汇总（2014版）一、面试形式公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，辽宁省一直以来都采用的是结构化面试的形式，今年的公务员面试在辽宁省依然采用结构化面试的形式。

而且面试题目除了公安系统外，其他所有岗位不区分题目，也没有专业性的题目。

同一时间段面试的各个岗位的考生，题目完全一致。

并且竞争同一岗位的考生一定在同一考场。

二、考试题目辽宁省近几年来一直采取15分钟3道题的模式。

即使在2012年创新性的采用了“材料题”，但也是15分钟3道题目。

具体题型以综合分析类、处理问题类、人际关系类、应急类、情景模拟类为主。

题型跟其他省份相比比较固定，这是辽宁公务员面试的一大特色。

考生复习时，千万不要看其他省份的面试题目，容易“走偏”。

三、面试考官构成每考场分配9位考官，但只有7位考官可以进考场，2名为备选考官。

增加考官的随机性。

全省统一取消本单位考官，主要由“公共考官”如高校教师、教授等，和“专业考官”如人事部门、组织部门工作人员、各个机关中层以上干部等两部分组成；2012年开始加大公共考官的比例。

所有考官继续采用异地交换制，这样也大大增加了面试的公平性。

四、面试成绩计算辽宁省公务员面试采取的是“隔位亮分”。

面试成绩是7位评委的评分，去掉一个最高分和最低分，取5位评委的平均分。

总成绩计算：总成绩=面试成绩X50%+笔试加权分X50%。

考生面试结束后能知道自己的成绩。

历年考情全知道年 份 笔试 时间 招考 人数 出成绩 时间 资格审查 时间面试日期体检时间 拟录用公示时间2009 9月13 5721 10月1110月20日 开始 11月20-22日 12月4-7日12月24日陆续开始2010 4月25 2286 5月20日 5月25-27日 6月25-27日 7月15-18日 8月27日9月18 4391 10月18 10月22日 开始 11月20-21日 12月1-3日12月22日陆续开始 2011 4月24 8434 5月20日 5月25日 开始 7月8-11日 7月25-29日8月12日陆续开始 2012 4月21 6900 5月18日 5月28日 开始 6月30-7月3 7月10-18日8月中旬陆续开始 2013 4月13 7483 5月6日5月15日开始6月29-7月2 7月中旬8月底至 9月中旬辽宁面试题量汇总年份面试题量规定答题时间总共面试题量题型分布2009年 3 15分钟6套（18道）综合分析12道问题处理6道2010年上半年3 15分钟5套（15道）综合分析8道问题处理6道人际关系1道2010年下半年3 15分钟4套（12道）综合分析5道应急应变2道问题处理3道情景模拟1道人际关系1道2011年 3 15分钟8套（24道）综合分析14道问题处理6道情景模拟2道人际关系2道2012年3(材料类)15分钟8套（24道）综合分析8道问题处理8道人际关系5道对策分析3道2013年 3 15分钟7套（21道）综合分析8道问题处理7道组织管理类4道创新类2道。

2014年国家鼓励高校毕业生就业创业新政策一、鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策1.各地区要结合城镇化进程和公共服务均等化要求，充分挖掘教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业。

2.各地区要结合推进农业科技创新、健全农业社会化服务体系等，引导更多高校毕业生投身现代农业。

3. 继续统筹实施好大学生村官、“三支一扶”等各类基层服务项目，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制。

高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业的,实行学费补偿和助学贷款代偿政策。

4.高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。

5.充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

二、鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业的政策1.各地区、各有关部门要认真落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号），为小型微型企业发展创造良好环境，推动小型微型企业在转型升级过程中创造更多岗位吸纳高校毕业生就业。

2.对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。

3.科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

4.对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，要求各地根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。

三、激励高校毕业生自主创业的政策1.2014年至2017年，在全国范围内实施大学生创业引领计划。

2014年6月24日上午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．现在有的医院要求护士穿空姐装，要求护士身高达到1．63米，有的人赞同，有的人不赞同。

你怎么看？正确答案：空姐是许多年轻女孩的职业梦想，这样一个看似遥不可及的梦想，却在有些医院的护士身上成真了。

因为她们每天上班都要穿空姐制服，上岗前还要经过身高筛选。

对于这一事件，我们不能简单地给予肯定或者否定，而应该全面地看待。

一方面，这是在医患关系相对紧张的背景下，医院对诊疗服务的大胆创新，其初衷是进一步提升医院诊疗的服务质量。

但是，穿上空姐制服并不能代表服务时的礼仪水平，所以后续的礼仪培训是否跟得上，这样的穿着是否能调动护士的工作热情，患者又是否满意就是我们要考虑的问题。

另一方面，毕竟空姐制服的裙装相对较短，在医院，这样的穿着可能有碍严肃性；另外，让所有患者都能享受到空姐护士的服务，才能促进医疗公平。

空姐护士的效果究竟如何，可能需要时间的进一步检验。

但目前，为使其积极效应进一步显现，我们需要注意如下内容。

首先，我们的服务提升不能走形式主义。

要安排护士们进行礼仪培训；着装也建议根据护士职业需求适度修改，比如裙子可以略长一些；另外还可以组织“微笑之星”——最美护士的评选活动，来调动护士的工作热情。

其次，空姐制服固然让人眼前一亮，但要把这样的优势资源均匀分配，使服务被所有患者共享。

同时要引入患者满意度评价体系，检验我们的改革成果，进一步提升诊疗服务质量。

再次，医院是一个救死扶伤的场所，患者真正需要的还是护士们的技术和服务。

技术需要扎实的功底，去医院谁都希望能药到病除，护士能“一针扎准”，但这绝不是朝夕就能练就的。

而服务意识却能通过创新、训练来培养。

时下医患矛盾突出，医院也各有各招，有的加强安保，有的请武术教练，但这些都非治本之道。

要从根本上改善医患关系，从医院的角度来看，还是需要服务和技术，从这个意义上说，涟水县中医院这次做了一次有益的尝试，我们乐见其成。

2014年辽宁省公务员《申论》预测试卷(2)（考生版）试卷题量：1题试卷总分：100分试卷限时：150分钟测评/引用码：NIghfU3一、申论试卷1、1．高校毕业生是宝贵的人才资源。

是现代化建设的重要生力军。

当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构调整和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。

采取积极有效的措施促使广大高校毕业生及时就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。

就业是民生之本、安国之策。

积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的长远发展问题，解除千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持社会的长治久安、加快构建社会主义和谐社会具有极其重要的意义。

2．当前，正值2012年大学毕业生就业关键时期。

人力资源和社会保障部副部长信长星在“2012年全国高校毕业生就业工作经验交流现场会”上透露，2012年全国普通高校毕业生约为680万人，总数比去年增加20万人，就业工作任务十分艰巨。

另一方面，好工作挤破头，不好的单位看不上，又加剧了大学生就业难的现状。

信长星透露，目前，经济下行对就业的影响在部分地区已有所显现。

东部沿海部分企业用人需求有所下降，招聘规模缩减。

人力资源市场一线观察数据显示，2012年一季度招聘毕业生的企业同比下降12．3%，二季度企业招工趋于谨慎。

1至4月，东部地区城镇新增就业人数增速趋缓。

占全国的比例也有所下降，而计划招聘毕业生的企业也有所下降。

信长星指出，结构性矛盾是当前大学生就业的主要难题。

一方面，专业结构与市场需求不适应，部分工科类专业、技术类专业毕业生供不应求，而一些文科类专业、部分师范类专业供过于求。

另一方面，知识能力结构与市场需求不相适应，部分毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力较弱，且就业期望与现实也有一定差距。

从整个就业市场来看，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，而近年来每年城镇的新增岗位只有1200万个。

2014年国家公务员面试六大热点热点一：“辛苦几十年，不如一套房”1.新闻背景据5月31日《人民日报》，“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”。

6年前，大学毕业的周妍与北京望京一家外企签订了工作合同，虽然工资不低，但没有住房，一直租住单位附近的一套小居室。

同学王姝进入了一家国有单位，工资比周妍低一些，但王姝一上班，就以低于市场1/3左右的价格，分到了单位“团购”来的一套100多平方米的商品房。

几年下来，虽然周妍的月薪还是比王姝高一些，但由于房价上涨，王姝的家庭财富已相当于周妍的两三倍。

2.观点看法“周妍”们所面临的难题，也正是当下中国所面临的一道难题：收入分配不公。

当前，中国经济快速增长，大量社会财富不断被创造出来，但令人遗憾的是，其中有相当一部分社会财富以不公平的方式被分配，这不仅加大了收入差距和贫富差距，而且也是制造社会裂痕的重要根源，成为威胁社会稳定的因素。

“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”，其实就是这种收入分配不公的绝佳说明。

在房改前，市民住的多是公房;自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了福利分房，这些公房通过货币化改革的方式变成私房。

但近年来“福利房”又风生水起，这些或属单位集资建房，也有大型央企国企“团购”住房，然后用远低于市场价格的房价卖给员工，再有就是一些地方的公务员享受的“福利分房”。

这种收入分配不公，牵涉到利益格局调整、制度法规建设和执行问题，它并不会随着市场经济的发育而自动消解，而需要在深化改革中逐步矫正。

从2004年以来，有关收入分配改革方案即将出台的消息几乎每年都会出现，但每次都是“只闻楼梯响，不见人下来”，其实就是因为改革受制于目前的利益格局。

如果不能打破当前的利益格局，从根本上遏制腐败收入、寻租收入和垄断性收入带来的收入分配不公，只怕收入分配改革还会继续原地踏步下去，让国家付出更大的社会代价。

热点二：青年要拒绝变成“空心人”1.新闻背景北京大学钱理群教授在武汉大学前校长刘道玉召集的“《理想大学》专题研讨会”上语惊四座，他说：“我们的一些大学，包括北京大学，正在培养一些‘精致的利己主义者’，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。

2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014 如何找到一份称心如意的工作?这是求职者面临的共同烦恼。

图为去年10月，在山西太原市举办的招聘会现场。

记者詹彦/摄2013年曾被冠以“最难就业季”，但2014新年伊始，“更难就业季”的说法即如约而来。

面对近年来因高校扩招而数量不断翻番的求职者大军，已经有人甚至为未来几年的就业市场想好了抬头：“更更难”、“更更更难”……就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾，如用人单位的就业歧视，如求职者的眼高手低。

难题未解，未来已来。

解决就业困扰，不仅事关经济结构调整，显然也需要政策的扶持，观念的改变，个人的努力。

“马上”有工作?难!“白领”让人趋之若鹜，而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市，而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀就业难，老生常谈，但谁也没想到，这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。

让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久，“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。

如何面对并化解就业市场上的痼疾?如何甩掉包袱迎难而上?所有人都在探寻着答案。

“冷热”专业冰火两重天今年春节，就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷(化名)笑称自己会过得比较“闹心”。

为了能逃过去年的就业寒潮，他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。

但参加了大小几十场面试笔试后，offer杳无音讯，他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。

面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息，周雷愈发难安。

像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万，对他们而言，一个个就业“门槛”是他们要面对的第一道难关。

虽然相关部门已经着手消除“门槛”，但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。

“门槛”的设置可谓五花八门：非“985”、“211”高校不招，性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态，学习成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。

2014辽宁申论大作文替代标题：探讨辽宁省就业形势及对策近年来，辽宁省就业形势持续严峻，给广大毕业生和农民工带来了许多困扰。

如何解决辽宁省的就业问题成为了摆在我们面前的一道难题。

本文将探讨该问题，并提出相应对策。

首先，辽宁省的经济发展缓慢，产业结构不够优化是当前就业难以得到有效解决的主要原因之一。

传统的重工业对劳动力需求较少，而高新技术产业、服务业等新兴产业则对技术水平和服务能力较高的人才有较高要求。

因此，辽宁省需要加大新兴产业的发展力度，引进高新企业和技术，培育相关人才，以增加就业机会。

其次，辽宁省就业市场内的结构矛盾也是就业问题的主要来源。

许多大学毕业生往往希望选择就业较为稳定、薪资较高的单位，而农民工则主要从事劳动密集型行业，工作环境和待遇较差。

为了解决这一问题，我们应该加强职业教育，提高农民工的技能水平，使其能够胜任更多的岗位，提高自身的就业竞争力。

同时，政府也应该鼓励企业提供更加优厚的福利待遇和良好的工作环境，吸引大学毕业生更加主动地选择就业市场中的艰辛岗位。

此外，创业也是解决就业问题的重要途径之一。

辽宁省应该鼓励创业，提供良好的创业环境和政策支持。

大学生创业者可以享受一定的贷款利息减免、税收优惠等政策，同时相关创业园区的建设也需要加强，提供更多的创业资源，为创业者提供平台。

最后，我们还应该注重就业培训和职业规划的引导。

辽宁省政府可以开展职业技能培训，提供就业指导咨询服务，帮助求职者更好地了解就业市场的需求和趋势，并根据自身的兴趣和特长做出职业规划，提高就业成功率。

总之，要解决辽宁省的就业问题，需要政府、企业和个人共同努力。

政府应大力推动产业结构调整和创业发展，同时提供更多的政策和资源支持；企业应提供更好的福利待遇和工作环境；个人则应通过提高自身素质和培养专业技能，积极适应就业市场的需求。

只有这样，才能够从根本上解决辽宁省的就业问题，实现社会的稳定和经济的发展。

2014年辽宁公务员考试面试热点汇总发展低碳经济【中政申论编者按】低碳经济是为了降低和控制温室气体排放，避免气候发生灾难性变化，以及实现人类可持续发展，通过人类经济活动低碳化和能源消费生态化所实现的一场涉及全球性能源经济革命的经济形态。

发展低碳经济，建设生态文明，对于解决和摆脱工业文明日益凸显的生态和能源危机，推动人与自然、社会和谐发展，具有重要作用。

【原因】一方面是因为我国人口众多、资源短缺、环境容量有限、生态脆弱，加之我国发展很快，发达国家几百年逐步显露的问题，在我国被压缩到几十年集中显现。

另一方面是我们的经济发展方式没有根本转变，生态文明的理念没有牢固树立，生态不文明的做法还很普遍。

【措施】一、提高能源效率。

在工业化阶段，提高能源效率是减少碳排放最为有效的方式，而且能源效率提高的空间非常大。

效仿欧洲的零排放建筑，实现建筑节能；加速淘汰落后产能，提升工业能源效率；在交通运输领域，发展低消耗、低排放的交通工具。

二、开发利用可再生能源。

进一步推广已经商业化的可再生能源，例如：水电、风电；加大对太阳能光伏发电、光热发电两种技术的研发投入等。

三、引导消费者行为。

合理征收碳税，降低零碳或低碳能源的比较成本，增强其市场竞争力；对于消费者行为，要有相应的经济政策措施对奢侈浪费加以限制，既兼顾基本需求的满足，又使消费者行为更理性化，降低奢侈浪费的部分；要对公共消费加以控制，政府做好带头作用。

耕地保护【中政申论编者按】我国是人口多、耕地少的国家，在相当长的时期，人口增加，耕地减少的基本趋势难以改变。

加强土地管理，坚守耕地红线，事关我国粮食安全和经济安全，事关我国社会稳定和国家长治久安。

国家制定了18亿亩耕地红线的高压线，尽管如此，我们也发现一些市、县政府默许、纵容乃至在背后操纵违法违规用地，未批先用、“以租代征”，擅自设立和扩大开发区，擅自调整土地利用总体规划，违规侵占基本农田，侵害农民土地权益。

坚守耕地红线的任务十分艰巨。

2014辽宁省公务员面试命题趋势解读一、试题分布集中在三大能力考核点1、组织管理与调查研究能力 19%2、综合分析能力 38%3、处理问题与应急应变能力 33%4、其他 10%2013年6月29日上午至7月2日上午，辽宁省公务员录用考试共进行7场面试，每场面试3道试题，共计21题，其中侧重考查综合分析能力的试题为8题，组织管理与调查研究能力（含方案策划）4题，处理问题与应急应变能力7题，其他2题。

从试题数量分布来看，综合分析、组织管理与处理实际问题能力成为三大核心考点。

这一趋势，在辽宁省自主命题的历次公职面试中均有所体现（注：2014年辽宁省公务员面试确定为本省自主命题），呈现出较强的地方特色。

考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。

它要求考生依据党政机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻热点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。

它与申论有一定的相似之处，但不同于申论的是——面试作答没有“给定资料”，也没有太多的思考时间，这等于要求考生“出口成章”，难度颇大。

考核点二：组织管理与调查研究能力，是指公务员根据主管领导或上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。

这项能力一般需要3至5年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生和工作年限较短的考生来说是一个难点。

如能根据政务工作的流程与标准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。

考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作的必备能力之一。

目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被放大，一旦处理有误，造成的影响往往是“牵一发而动全身”，因此，处理问题应当谨言慎行。

辽宁省公务员面试（时政热点类问题）-试卷1(总分8, 做题时间90分钟)1. 面试问答1.中科院做了一个有关中国社会信任度的调查，该调查显示中国社会的信任度不高，对此你怎么看?SSS_TEXT_QUSTI分值: 2答案:正确答案：我们可以参照上述答题思路回答： (1)提出观点，点明本质：人们信任度不高从本质上看，体现的是诚信的缺失和道德的滑坡。

(2)论证观点，综合运用内外因分析法，分析导致社会总体信任度下降的主要原因，如人们信仰的缺失、诚信体系建设不完善、媒体缺乏正确的引导等。

(3)落实观点，针对原因，结合六大手段，从加强社会诚信建设，强化社会监督，从制度、法律、管理机制上信任风险等方面，寻找解决办法。

2.有些名校毕业生毕业后去卖猪肉或者养鸡。

对此有人不赞同，觉得这种行为是在浪费资源，也有人表示赞同，认为这些名校毕业生的生意做得风生水起。

对此，你怎么看?SSS_TEXT_QUSTI分值: 2答案:正确答案：对一些名校毕业生跑去卖猪肉或养鸡的现象，我们应该辩证客观地看待。

大学生转变以往就业期望过高、严重脱离实际的观念，愿意自主创业、愿意去做相对较为底层的养鸡卖肉等工作，反映了名校大学生摆脱传统观念的束缚，择业观念、就业观念转变的新趋势，这和国家倡导的“转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观”是相吻合的，对转变大学生就业观念有一定的示范意义。

但从国家和社会背景而言，这种现象反映了社会转型时期带来的激烈竞争所导致的毕业生职业安全感降低的问题。

此外，国家花大量资源对大学生尤其是名校学生进行培养，但其毕业后却从事与专业不相关的工作，确实造成了教育等资源的浪费。

为扭转这种局面，让更多的大学生在社会中找到适合自己的职业，发挥更大的作用：首先，国家应该完善就业保障制度，引导大学生树立科学择业就业观。

其次，大学应该回归教育本意，致力于培养学生的社会责任感，培养他们各方面的能力。

同时，课程的设置方面也应更加科学，提升大学生们的实践能力。

2014年辽宁省公务员面试技巧：如何提升面试答题对策可行性?2013年辽宁省公务员考试面试环节中，组织管理类题，应急应变类题及其它题型对于对策的考察越来越多，既有形式的多样化，更有内容的丰富化，这对于即将参加2014年辽宁省公务员考试面试环节的学员来说，需要掌握更加全面具体可行的对策方法，从根本上解决题目中给我们设定的各种障碍。

如何能够解决这些障碍呢，这就需要我们对策具有可行性。

这种可行性就是，能够用于实际操作中，其他人或者自身，能够按照我们说出的对策，逐步的去解决题干部分给我们的各种障碍。

提出具有可行性的对策，要求我们能够准确认识到题干中障碍的主次关系，因果关系和内在原因，只有理顺这些关系我们才能从根本上解决这些问题。

在2014年国家公务员考试中，辽宁海关面试中有一道真题：渡口管理规定，船舶所载车辆内禁止有人滞留，而此时，因为在冬天，怕天冷，车内有一老人和小孩，如果你是工作人员，你怎么做?对于这个题，我们首先要分析出问题是什么，再看问题产生的原因，接下来提出我们解决这个问题的对策。

这个对策必须要针对问题产生的原因和如何解决已经问题，这样我们的对策才能具有可行性。

因此，第一步找问题，第二步找原因，第三步针对原因提出对策，第四步针对问题提对策。

只要按照这个步骤提出对策，我们的对策可行性就有了保障。

让我们来看看这道题的对策如何提出。

第一，问题是渡口，传播所载车辆内禁止有人泄留，但有人员没有离辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |开。

第二，原因是天冷，老人和孩子不愿意下车。

第三，针对原因提出对策。

我们作为工作人员应该首先解决因为天气冷老人和孩子不愿意下车这个问题的原因。

那如何解决呢?因为天气冷所以不愿意下车，那我们是不是可以提供一个温暖的船舱或者休息室，这样那些不愿意下车的老人和孩子是不是就能主动配合我们的工作啦。

那这样设立温暖的船舱或者休息室，是不是一个具有可行性的对策。

2014年6月23日上午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．生态园区在进行展示的时候请了模特。

但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用钢针别在衣服上的，对此现象你怎么看?正确答案：进行多元、创新的生态园展示、建设是值得倡导的，但为抓住投资商和民众的眼球，在模特身上装饰活蝴蝶又恰恰是破坏生态的极其不环保的行为，是与生态理念完全相悖的。

一方面，这种行为是对所有生物生存权的践踏。

珍惜环境、保护动物是我们人类对自己赖以生存的自然环境的基本尊重。

保护动物当然也包括在自然界生存的一切生物。

即便蝴蝶没有列入保护动物的名录中，但这也不能成为我们随意残害这些美丽生灵的理由。

另一方面，这种行为会起到适得其反的效果，会挑战所有游客基本的道德底线，非但起不到增加景区游客数量的目的，相反会让所有人对这种功利化的做法嗤之以鼻，成为媒体舆论口诛笔伐和民众唾弃的目标。

首先，这种随意残害生灵的行为肆意发生，是景区上级管理部门平时缺乏对景区的有效管理造成的。

一些自然景区往往在经营上具有较大的自主权，从而导致了此类现象的发生。

其次，经济利益的驱使则是这种行为产生的内驱力。

通过这种做法吸引更多游客前来参观无疑是一种拙劣的营销方式，只会搬起石头砸自己的脚。

最后，景区的管理人员缺乏生态保护的意识，对于景区资源进行掠夺式的开发，虽然在短期内会获得一定的经济收益，但景区环境的破坏无疑会让这种竭泽而渔式的发展变得不可持续。

为了能在媒体的报道中少一些这样令人揪心的报道，需要我们每一个人从现在做起，为保护我们这颗美丽星球上的每一个生命行动起来。

首先，上级主管部门要加大对景区的管理力度，除了日常管理之外，还要对景区内的各项开发活动进行合理的引导和监管，为景区的开发把好关。

其次，加大媒体宣传，舆论监督的力度。

往往一些有违社会公德的行为通过媒体的报道和披露，就会在社会上引起广泛的影响，因此，对这种行为，媒体应该肩负起自己的责任和使命。

2014年辽宁省公务员面试真题6月21日上午考题一:近年来，职业学校的就业率很高，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象？点评：本题探讨的是针对技校就业率高、高中毕业生不愿意去技校就读的现象，要求考生谈看法。

这是一道中规中矩的综合分析题,可以理解为针对社会现象的分析。

考生应先表明立场,然后可以深入剖析导致这一社会现象产生的原因，如人生职业规划、家长的期望、择业观等，最后给出青年人升学和就业的良策即可。

考题二：农民工业余生活比较少，为了丰富农民工生活，市政府组织一次文艺汇演活动，领导让你安排，你怎么办?点评:这是一道比较规范的组织管理类问题。

针对“农民工业余文化生活”这个活动组织的特殊性,可以简明扼要,本着突出活动趣味性、基层适应性的特点,设置独到的亮点和特色，如二人转演出、农村文化大篷车、科技致富文化大集等形式。

考题三：你去农村调研,但是有的问题未得到实际解决,有些人直接离场，甚至情绪激动闹事，你怎么办？点评：从题型看，这是一道比较常规的紧急情况处理问题，需先稳定农民的情绪，做好工作的检讨，然后诚恳地询问农民的意见的未解决的问题情况，最后以问题解决、群众满意、调研完成作为圆满的结果。

6月21日下午考题一:本县要开展评选“最美乡村医生”活动，需要你了解一下本县有多少医疗工作人员，针对这你如何开展？点评:要注重突出评选活动宣传的广泛性、评选的客观公正性，突出活动的亮点和特色。

同时，题目还要求了解本县医疗工作人员有多少，考生应简要地阐明，利用了何种工作方式，准确有效地将医疗工作人员的数量摸准、查实即可。

考题二：你是社区工作人员刚参加工作接到三个电话,1.有人打电话反映雪下得非常大,积雪严重；2．因楼道物品摆放出现邻里纠纷；3.领导要你下发社保通知单,这三个工作你如何开展?点评:涉及群众利益的问题要优先于领导要求的内部任务,这是马克思主义群众路线和抵制官僚主义的具体体现;同时，马上就能够处理完成的事情应优先于复杂问题先行处理完毕，这是工作方法灵活，“十个手指弹钢琴”的工作能力的体现。

公务员面试热点：2014最难就业季来临华图教育昌远兰热点概述中国是一个人口大国，每年新增劳动力多。

今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。

当前我国就业困难的三大群体分别是高校毕业生、农民工和就业困难人员，其中大学生就业问题备受关注，2014届应届毕业生将达734万，较去年的699万增加了近40万，这意味着今年的就业形势会更加严峻。

一些大学生只能无奈另选它路，继北大高材生卖猪肉、擦皮鞋之后，又出现一例北大高材生做油漆工，引起了社会的一片热议，大学生就业问题又再一次引发了人们的关注。

理论链接国家对大学生就业问题的相关政策⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

模拟问题当前我国就业问题十分严峻，特别是大学生就业问题更加严峻，一些大学生毕业后从事杀猪、油漆工等工作，请谈谈你的看法？参考解析就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。

当前我国就业问题十分严峻，特别是大学生的就业问题更是备受关注。

对于部分大学生毕业后从事杀猪、油漆工等工作的事情，我们既不能一味的赞扬，也不能的一味的去批驳，而要辩证的去分析看待。

年辽宁公务员考试面试真题及答案月日下午【面试真题及答案】1.某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从哪几个方面进行开展？【博华伟业参考答案】评选最美乡村医生不仅能够弘扬他们扎根农村，“执着坚守、甘于奉献”的精神品格和高尚情操，同时唤起全社会对乡村医生群体的关注，对农村卫生医疗事业的关注，对亿万农民健康的关注。

对县里医疗资源的调查体现了党和政府对农村医疗事业的关注，现存的医疗资源真实状况是对医疗卫生事业进行整改的重要依据。

为提高工作效率和节省经费，评选活动和调查工作我要同时进行。

首先带领工作小组拟定评选和调查方案。

重点是评选标准和调查问卷的设计。

最美乡村医生的选举要从医术医德两方面入手设定标准。

调查问卷上，我要把评最美乡村医生与调查医疗资源整合在一张问卷上。

问卷的问题有：医院的医生有多少人，你认为谁最优秀？你心目中的好医生是什么样的？医院的制度是否完备？医院的设备设施是否先进？你对医院现有的医疗设备和医务人员的服务有何看法？等等。

方案中要确定调查范围，调查方式，调查对象，调查内容。

调查内容主要包括现有乡村医疗机构多少个，每家医疗机构资质水平如何，医疗机构设备设施都有哪些，是否先进，医院现有制度如何，现有医生数量及医疗资质等等。

拟好方案后交给领导审查，补充通过后开始调查。

组织调查组的工作人员在全县范围内开始通过调查寻找最美医生和掌握县里整个医疗资源的现状。

调查过程中要保证调查对象的广泛性，调查结果的真实性。

对县里各个医院诊所等医疗机构，可以通过发放问卷，座谈会等形式进行交流沟通以获取真实调查数据。

另外更要深入基层百姓，对他们进行走访，一是了解他们眼里现存的医疗资源问题，一是要从百姓口中得知他们心中最美的乡村医生，搜集他们的先进事迹。

在最美医生调查过程中一定要进行全程录音录像，确保调查的真实有效。

调查工作结束后，将调查问卷和搜集到的所有调查资料及数据进行统计整理形成书面报告。

聘请县医疗工作权威专家、医疗工作负责人等专业人士将收集数据分析，得出我县现有医疗资源情况，并适当提出问题解决措施，以更好完善我县医疗工作。

2014年辽宁省公务员面试热点分析：最低工资上涨背景：截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。

统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。

从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。

模拟题：针对全国各地纷纷上调最低工资标准这一现象，请谈谈你的看法?解析：自2004年正式确立最低工资制度以来，我国的最低工资水平一直不断增长。

进入2014年，又有多个省区市再次上调最低工资，最低工资水平最高的上海市目前标准为1820元。

上调最低工资水平，对广大工薪阶层来说无疑是巨大利好。

首先，提高最低工资水平能提升工薪阶层的收入水平，抵销不断通胀带来的负面影响，保证生活质量不受影响;其次，提高最低工资水平体现了国家的民本情怀，通过制度安排来保证国民分享改革开放的成果，能体现共同富裕的社会主义本质;再次提高最低工资水平有利于扩大内需市场，在出口乏力、投资难以为继的背景下为中国经济保持合理增速提供支撑，为中国产业结构调整创造广阔的市场空间;最后，提高最低工资水平，加大了企业的用工成本，可以倒逼企业转型升级，采取各种措施提升经营效率，从而夯实企业成长的根基，为参与更高层次的竞争创造基础条件。

当然，频繁上调最低工资水平，也会让企业用工成本高涨，从而压缩企业本已微薄的利润空间，甚至会导致企业破产倒闭，造成大量失业等不良后果。

如果出现大量失业这种情况，受伤害的不仅仅是企业本身。

员工失业，何谈最低工资!因此，对各地频繁上调最低工资水平，我们要辩证的看待。

同时采取以下措施扬长避短，让政策初衷落到实处。

首先，将上调最低工资水平与改革现行税收制度联系起来，通过减税来降低企业负担，从而减轻上调最低工资水平带给企业的影响，保证企业能稳定、持续经营。

辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |其次，加大劳动监察力度，保证上调最低工资水平的政策在执行过程中不走样，能真正落到实处。

2014年国家鼓励高校毕业生就业创业新政策一、鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策1.各地区要结合城镇化进程和公共服务均等化要求，充分挖掘教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业。

2.各地区要结合推进农业科技创新、健全农业社会化服务体系等，引导更多高校毕业生投身现代农业。

3. 继续统筹实施好大学生村官、“三支一扶”等各类基层服务项目，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制。

高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业的,实行学费补偿和助学贷款代偿政策。

4.高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。

5.充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

二、鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业的政策1.各地区、各有关部门要认真落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号），为小型微型企业发展创造良好环境，推动小型微型企业在转型升级过程中创造更多岗位吸纳高校毕业生就业。

2.对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。

3.科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

4.对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，要求各地根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。

三、激励高校毕业生自主创业的政策1.2014年至2017年，在全国范围内实施大学生创业引领计划。