安全员考核表(空表)20120601

安全员个人绩效考核表一、引言安全员个人绩效考核是评估安全员在工作中所展现的能力、责任心和成效的工具。

通过对安全员的个人绩效进行全面评估，可以为企业提供数据支持，以使安全工作能够持续改进和发展。

二、安全员日常工作考核指标2.1 制定并执行安全管理制度安全管理制度是企业安全管理的基础，安全员要负责制定和执行相关的安全管理制度。

在考核中，可以通过以下指标评估安全员的工作情况：•制定和完善安全管理制度的时间和效果•制定的安全管理制度是否与国家法律法规和企业实际相符•对员工的安全管理制度培训情况•安全管理制度的实施情况和效果2.2 现场安全管理现场安全管理是安全员的重要职责之一，安全员需要对现场进行全面、及时的安全管理。

以下是评估安全员现场安全管理情况的指标：•现场安全巡查的频率和质量•管理临时施工现场安全的能力•安全事故的处理和报告情况•安全防护设施的管理和维护情况2.3 安全培训和教育安全员还需要负责组织安排员工的安全培训和教育工作，以下是安全员在安全培训和教育方面的考核指标：•安排员工参加必要的安全培训和教育•员工安全培训和教育的效果和反馈•制定安全培训和教育计划的能力•安全培训和教育资源的合理利用三、安全员综合能力考核指标3.1 安全风险识别和评估安全员需要具备准确识别和评估企业现有的安全风险的能力，以下是对安全员安全风险识别和评估能力的考核指标：•安全风险的准确识别和评估•制定应对安全风险的措施和方案•安全风险评估的有效性和可行性分析3.2 应急管理能力安全员需要具备应急管理的能力，以应对突发事件和事故。

下面是对安全员应急管理能力的考核指标：•制定应急预案和组织演练•突发事件和事故应急处理的能力•应急管理工作的及时性和有效性•应急资源调配和利用的能力3.3 安全调查与分析安全员需要进行安全调查和分析，寻找事故的原因并提出改进措施，以下是安全员安全调查与分析能力的考核指标：•安全事故调查的深入和全面性•安全事故原因分析能力•提出改进措施和预防措施的能力•安全事故调查报告的规范性和准确性3.4 安全文化建设安全文化建设是企业持续发展的基础，安全员需要负责推进安全文化建设，以下是对安全员安全文化建设能力的考核指标：•安全文化建设的具体措施和计划•安全文化建设的领导和沟通能力•安全文化建设效果的评估和反馈•安全员对安全文化建设的贡献和影响力四、个人素质和工作态度考核指标4.1 职业道德和责任心安全员作为一名专业人士，需要具备良好的职业道德和责任心，以下是对安全员职业道德和责任心的考核指标：•遵守相关法律法规和职业道德规范•对工作的认真态度和责任心•对安全工作的热情和投入程度•意识到安全工作的重要性和风险意识的培养4.2 学习和创新能力安全工作是一个不断变化和进步的领域，安全员需要具备学习和创新的能力，以下是对安全员学习和创新能力的考核指标：•持续学习新的安全知识和技能•运用新技术和新理念推进安全工作•对安全工作中问题提出解决方案的能力•对行业内新技术和新方法的关注和学习4.3 团队合作和沟通能力安全员需要与多个部门和岗位进行合作，所以团队合作和沟通能力是非常重要的，以下是对安全员团队合作和沟通能力的考核指标：•与其他部门和岗位的合作配合•有效沟通和协调工作任务•具备良好的团队合作精神和合作意识•解决团队间冲突的能力和处理问题的能力五、总结安全员个人绩效考核表是对安全员工作的全面评估和总结，通过考核可以及时发现问题，并对工作进行调整和改进。

专/兼职安全员绩效考核表考核日期：年月被考核人职务安全员管辖范围负责全管段考核内容考核标准得分1. 每周一次认真安全巡检并作好安全隐患记录；否则扣1～ 4 分。

2. 全季度没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；否则扣1～ 3 分。

安全 3. 在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。

否则扣 5 分。

管理 4. 积极组织事故处理，并在一小时内报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查，15 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。

否则扣1～3 分。

安全1．能够结合工地的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，并技术有相应的培训记录且真实全面。

否则每降低5%扣 10 分。

任培训2．工地培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～ 3 分，影响工地年度培训计划完成务15扣5分。

绩 1. 工地安全标示到位，否则扣 1 分；公司检查中发现问题的，扣 2 分。

有随意移动标示标牌等现象的，扣 1 分。

效日常80 工作 2.未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。

10 3.有违犯《员工手册》行为每次扣 5 分材料 1.20 日前报送材料计划，每迟报、漏报、错报一次扣 5 分。

计划 2.每月 25 日前报送材料计划，每漏报、错报，拖延一天扣 5 分10现场 1. 能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，否则扣10 分。

安全 2. 现场标示标牌摆放位置准确。

否则每降低5%扣 5 分。

管理 3. 每发生一次现场事误，扣15 分。

301. 工作能兢兢业业、忠于职守，否则扣1～ 2 分。

周团队 2. 勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，否则扣1～ 2 分。

边建设 3. 具有良好的团队精神、奉献精神，否则扣1～ 2 分。

绩10 4. 积极参加公司、项目部的各项活动；否则扣1～ 2 分。

效 5. 积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，否则扣1～2 分。

20创新1. 工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，否则扣1～ 3 分。

安全员考核表
1. 基本信息
1.1 考核人员信息
•姓名：
•工号：
•职务：
•考核日期：
•考核时间段：
1.2 考核内容
•考试成绩：
•实际操作情况：
•培训情况：
2. 考核项目
2.1 安全生产法规及安全生产知识
考核项目是否完成备注《安全生产法》知识掌握情况
安全生产行政法规及部门规章知识掌握情况
安全生产标准及操作规程掌握情况
危险源辨识、风险评估、控制措施制定及评估知识掌握情况
事故应急处理及安全预警机制知识掌握情况
2.2 安全管理体系及管理能力
考核项目是否完成备注
建立安全管理体系情况
安全规章制度的落实情况
安全检查、监督检查及评估情况
安全生产责任制的建立及落实情况
安全教育及职业健康管理情况
2.3 安全设施、设备及工艺安全控制
考核项目是否完成备注
安全生产设施设备的日常管理与维护情况
安全生产设施设备的故障隐患排查与处理情况
工艺安全控制情况
3. 考核结果
3.1 考核结果评定
按照《安全员考核标准》对本次考核结果进行综合分析，评定本次考核结果为：•合格
•不合格
3.2 整改意见
如果考核结果为不合格，请填写考核人员需整改的具体意见。

如果考核结果为
合格，可按照对其优点与不足进行鼓励或者指正。

安全员月度工作考核表模板安全员月度工作考核表
考核周期：（填写考核的月份）
被考核人员：（填写被考核人员的姓名）
考核内容：
1. 安全知识学习情况：
- 是否参加了安全培训？
- 是否完成了规定的学习任务？
- 是否参加了安全知识考核？
2. 安全制度遵守情况：
- 是否严格按照安全制度执行？
- 是否及时反馈和落实安全隐患和问题？
- 是否积极参与安全会议和活动？
3. 安全事故处理情况：
- 是否及时报告和处理安全事故？
- 是否有完善的事故报告和处理记录？
- 是否积极参与事故调查和整改工作？
4. 安全工作实绩：
- 是否达到工作指标和要求？
- 是否积极提出安全改进建议或措施？
- 是否有效地开展安全宣传和教育工作？
考核结果：
（填写考核结果，可以是优秀、良好、一般、不合格等）
考核意见：
（填写考核人员对被考核人员的综合评价和建议）
考核人员签名：
日期：
被考核人员签名：日期：。

生产科安全员绩效考核表
25% 监督检查工作细致，及时排除生产安全隐患91-100 监督检查工作较为认真，出现轻伤事故81-90 监督检查工作出现疏漏，频繁出现安全事故71-80 监督检查工作出现较大疏漏，出现较严重事故51-70
25% 组织指挥得力，工作高效有序，保证分厂圆满完91-100 组织指挥正常，保证工作按计划进行81-90 组织指挥基本正常，偶有疏漏，对工作影响不大71-80 组织指挥时有疏漏，对工作产生较大影响51-70
10% 制度制定合理，并不断完善91-100 制度制定基本合理达到工作需求81-90 制度制定比较合理，部分需要提高71-80 制度制定欠缺较多，有一定影响51-70
10% 培训工作开展有序，效果明显91-100 培训工作基本到位，效果一般81-90 培训工作正常，偶有不良反应71-80 培训工作时有疏漏，反应不佳51-70
10% 内外协调有力，关系融洽91-100 完成协调任务，关系正常81-90 完成大部分协调任务，偶有疏漏71-80 完成部分协调任务，时有疏漏51-70
20% 工作非常积极，责任心非常高91-100 工作较为积极，责任心较高81-90 工作积极，责任心高71-80 工作不太积极，责任心一般51-70
91-100
81-90
71-80
51-70。

1制度建设32
组织建设
333738471433313442
标准分考核
考核标准
序号34
56工作任务教育、培训、宣传
重大危险源安全管
理
违规作业
日常检查信息模块更新
监督、检查安全防护用品的投入情况
每周五上报危险源情况对违规人员进行制止并教育
对屡教不改者按照惩罚细则进行处罚
对现场安全防护、作业场所、作业对象、机械设备、电器线路、通风防尘、防火防爆等，是否有安全隐患，做好排查交接记录
按要求及时上报有关安全工作报表或材料专职安全员积极参加安全会议，并将制度落实
参与、监督管理作业环境、设备（包好特种设备）、实用工具等对重大危险源的项目进行旁站
监督检查作业现场警示标识符合要求，配备必要的安全防护用品及消防；
积极参与安全事故隐患排查是否认真贯彻执行《建筑法》《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等有关的建筑工程安全生产法律、法规及规章、制度
是否参与建立分公司及项目安全组织机构，并明确组织机构各岗位职责参与、监督项目安全文明绿色标准化施工对施工人员以及进行周一教育、周六检查
对施工人员是否进行入场教育、班前教育安全员考核表（单位）
岗位名称
被考核人
258
安全资料
6
综合得分：
考核人（安全生产处）签字： 被考核人签字：
年 月 日
7安全资金投入宣贯落实二次意外保险制度
对未有安全投入或不足的项目进行督促检查
督促检查安全资料的及时性、完整性、系统性、真实性。

安全员绩效核查标准表格被核查者职位名称安全员考核指标定义指 标安 全自己负分厂安全管 管理责任理产量自己对产量指标的完成情况负主要责指 任标培训对分厂安全培训计计划 划落实负主要责任成本 指标个人对个人工作态度负态度责权重（%） 50%10%20％10％10%绩效核查表所属分厂 炼钢分厂 所属部门 生产科核查者科长核查期量化标准得分得分依据打分标准初步分1 、安全检查、整改督查不到位扣 5 分2 、事故上报不及时、原因解析不清、核查不到位 一次扣 10 分3 、防汛工作督导不到位扣 5 分 120 分4 、险肇、微伤事故每起扣5 分5、重伤一起扣 30%，小伤一起扣 5 分，更严重的事 故按分厂相关规定核查1、按计划产量，每欠产 500 吨扣 1 分，超 1000 吨100 分奖 1 分1、培训计划未落实每次扣 20 分120 分1 、普碳钢 2402 元 /t ，每超 1 元扣 1 分 120 分1 、自己迟到早退，每次扣5 分2 违反分厂和公司纪律并受各处罚的每次扣3 分3 、重点工作未完成，一次扣5 分120 分4 、越权行为：不按工作程序做事，越级上报问题一次扣 10 分核查得分 复核加（扣分） 最后得分核查者考语时间：签字：上级审察时间：签字：人事专员审察时间：签字：审批。

安全员安全生产责任考核表
安全员安全生产责任考核表
项目经理部
序号
考核项目
核情况
标准分值
评定分值
认真贯彻上级安全生产的指示和规定，检查督促执行；
15
参与制定项目有关安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程，督促落实并检查执行情况；
15
负责纠正和查处违章指挥、违章操作、违反安全生产纪律的行为和人员；
15
正确分析、判断和处理各种事故隐患，负责组织编制事故安全隐患整改方案，
并及时检查整改方案的落实情况；
20
对施工现场存在重大安全隐患，及时下达整改通知单，情节严重的告知项目安全总监下达停工整改决定；
15
负责组织项目人员安全教育与考核（包括三级安全教育）工作；
10
如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录，参与安全事故的调查和处理；
10
应得分
实得分
得分率
折合标准分
考核人员（签字）。